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對一個公司的初步印象篇一

翌日,，如約來到某公司集團公司,，發(fā)現(xiàn)整個公司布置的整潔大方，四處打理的僅僅有條,，各部門員工們都在緊而有序的認真工作著,，讓人有一種的能夠靜心工作感覺。這時由此我的心中產(chǎn)生了對某公司公司的第二印象：公司管理嚴謹,，組織有序,，各部門各司其職、忙而不亂,。

通過人力資源部同志的介紹我了解到了某公司公司成立于1998年,，是一個有著悠久發(fā)展史的股份制現(xiàn)代化企業(yè)集團，公司實施專業(yè)化與多元化相結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略,，經(jīng)營項目涉及服飾,、物資、工程,、能源和文化等領(lǐng)域,，并和多家大型企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系。公司有著自己較全面完善的發(fā)展體系和明確的戰(zhàn)略目標,，有著自己特有的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,。聽到這里我不由得感慨，一個公司能夠屹立市場20xx年并穩(wěn)步上升發(fā)展,，能在激烈的市場競爭中保持自己獨特的活力,，這讓我有了對某公司的第三個印象：對外：形象品牌健康，品質(zhì)有保證,，信譽度高,，對內(nèi)：分工明細，職責清晰,，權(quán)力明確,，管理有力,，制度健全。

面試結(jié)束后回到家中,，我登陸了某公司公司的網(wǎng)站,，再次更詳細、直觀的了解了整個公司概況,，企業(yè)文化及資質(zhì)榮譽,，深深地覺得某公司集團是一個發(fā)展目標明確堅定，組織機構(gòu)明細,、健全的公司,，整個企業(yè)無一不體現(xiàn)了一種積極向上，團隊協(xié)作的方向和精神,。公司還獲得了很多值得人贊賞的的成績和榮譽?？吹竭@些我心中不由感慨: 某公司由于正確的領(lǐng)導(dǎo)和員工們的共同努力,，是一個有著強大發(fā)展?jié)摿吧Γ瑹òl(fā)著勃勃生機和爆發(fā)力的成熟型集團企業(yè),，是一個可以讓我一展拳腳和抱負的地方!

看到網(wǎng)站中對企業(yè)未來的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標,，我認識到某公司集團的領(lǐng)導(dǎo)人是非常明智而干練的，為公司制定的目標方針明確且很有高度,，制度嚴禁而不空空泛,，內(nèi)容具體而很具操作性。

看了公司李總在某公司集團20xx年新春聯(lián)歡會的講話,，對20xx工作目標中,，多次提到對建立人才梯隊，提高員工福利待遇,，為員工搭建良好發(fā)展平臺的想法的意見,，無一不體現(xiàn)著一種以人為本的人文主義思想和對人力資源工作的重視。這讓一直從事行政人事工作的我,，心里也覺得非常溫暖,，在這樣一個關(guān)懷員工，以人為本的優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊的帶領(lǐng)下,，員工一定會以公司為家,，全力為公司奉獻自己的光和熱，企業(yè)一定越來越好和越來越強大,。

俗話說天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，一個好的發(fā)展平臺對一個人的職業(yè)人的前途非常重要,，在通過對某公司集團的以上方面的了解和認識,，我深深地覺得某公司集團一個可以托付自己職業(yè)生涯的地方,，一個可以讓自己大展身手的地方，我很愿意也很高興成為某公司這個健康,、勃發(fā),、嚴謹、成熟的企業(yè)中的一員!如果有幸加入,，我將會為公司奉獻我的全部熱情和能力!如果公司能夠給我一個支點,，我將幫您撬起地球!

對一個公司的初步印象篇二

金秋，美麗而豐收的季節(jié),。在這個季節(jié)里,，我收獲了個人職業(yè)生涯中的重要機遇 ——加入 krrp。無疑,，我是幸運的,，因為在這個季節(jié)里，krrp 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額,，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤,。 初入公司雖不到兩周，我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化,、生機蓬勃的發(fā)展勢頭深 深感染,。

我眼中的 krrp 是一幅和諧有序的壯美圖畫，畫中有聰慧睿智的高層決策 者,，積極敬業(yè)的工作團隊,，迅捷高效的運行模式和團結(jié)和睦的人際關(guān)系。 擔任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理,，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人,。

他五十 出頭，我父輩一樣的年紀,，讓人倍感親切,。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來闡釋成功的秘訣，拉瑞恩先生就是很好的例子,。對于工作,，他傾注了巨大的熱 情和精力，每天除了必要的幾小時睡眠,，其余時間幾乎全撲在公司業(yè)務(wù)上,。作為 高層決策者，雖日理萬機,，他卻從未忽視任何細節(jié),，當遇到疑問個人無法定奪時， 他定要向部門經(jīng)理問個明白,，絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯誤決策; 如果某些問題即使與相關(guān)副總討論后亦無法令他滿意的話,，他必親自向羅總匯報 甚至提交董事會……正是這份勤勞和堅持,，他領(lǐng)導(dǎo)的銷售團隊業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，不 斷創(chuàng)造新的輝煌,。

可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴肅而不失風趣,，理性睿智又 不乏激情——談判時他據(jù)理力爭，于拉鋸式的過程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時機地關(guān)心鼓勵下屬,，和大家分享珍惜人生,、激勵團隊的 ppt 資料，向新人傳授自己多年的采購經(jīng)驗,，他堅信：a great leader is the one who can make more leaders,。 眾人皆表情嚴肅，或為一個銷售推廣難題蹙額鎖眉,，或為一項銷售業(yè)績下滑面紅 耳赤,，或為一條客戶開發(fā)策略爭論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會議場景 著實讓新來的我大吃一驚,，我甚至懷疑會議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團結(jié)精神,。

然而，晚宴上的觥籌交錯,、談笑風生和侃天說地打消了我的顧慮，我突然感動于 他們對工作的較真與執(zhí)著,。也正是在這種積極而激烈的氣氛中,，銷售隊伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”，相互交流,，取長補短,，為公司的發(fā)展獻計獻策，把這 次會議開成了一次成功而圓滿的大會,，會上確定了本年度第四季度的銷售目標,， 大家滿懷信心，立志為實現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績共同努力,。在拉瑞恩先生號召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時,， 經(jīng)理和他的團隊表達的不僅是勝利的喜 悅，更多的是沉甸甸的責任,。

剛進公司時我詫異于公司的自由氛圍,，感覺好像無人管理一樣，但漸漸發(fā)現(xiàn),， 其實每個人都在自我要求著,，根本無須他人監(jiān)督：公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡(luò)著， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著,，最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署,?？缥幕浑H學研究表明，印度人在時間觀念這一民族特征上比較缺 乏,，遲到,、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時間性,，認為我 們要與時間賽跑，speed 和 efficency 是他的口頭禪,。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章,，并督促自己盡快簽掉，以讓各部門的人滿意;如果白天沒空,， 他會晚上加班完成,，如果有事不能回公司,，則連說 sorry,，說第二天一定要簽。在 他的感染下,，每個人都加快了工作的進程

,。在 krrp，“無為而治乃大治”,，這里 的每個人都對自己的工作懷著強烈的認同感，他們視公司的發(fā)展為己任,，把做好 本職工作當作奮斗的目標,，從他們身上，我看到了堅毅的信心和決心,，看到了自 覺的工作態(tài)度,，看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺詞，“二十一世紀最重要的是人才”,。對于人才的廣義 理解不能只局限于知識水平,，還應(yīng)該考慮個人的品質(zhì)、性格,、素質(zhì)等多個方面,。 krrp 的員工非但文化層次高，其中不乏“海歸”,、碩士和資深研究員,，更重要的 是他們都具備良好的個人素質(zhì)：

小到辦公用具使用的相互謙讓,、食堂排隊的安然 有序、相互見面的招呼微笑,，大到工作時的團結(jié)合作,，都構(gòu)成了和諧的人際關(guān)系。 我們認為,，當今人才應(yīng)是能構(gòu)建和諧工作,、人際關(guān)系的人才，這樣的人才組成的 團隊,，才能讓眾人 happy,、愜意，也才能令個體和團隊的潛力達到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮,，專心致志地創(chuàng)造出更多的成果,。工作第一天，人事部 經(jīng)理帶我參觀各 個部門時,，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞,，良好的第一印象讓我很快就增加了 對公司的熟悉感和歸屬感，不久便融入其中,。

初來乍到,，對公司的感受竟如潮水噴涌，難以止住,，在我看來,，公司簡寫 krrp 應(yīng) 這樣理解：key planner(關(guān)鍵決策者)+ responsibility(責任)+ resolution (堅毅)+ personnel (人才)。我相信，天道酬勤,，在我們的共同努力下,，krrp 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天,，再用笨拙的文字來表達我的情感,。 和諧社會，和諧人際,，和諧 krrp!在xx大改革的春風中，讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手,， 去收獲喜悅,， krrp 引導(dǎo)健康生活的核心目標而不斷努力!

對一個公司的初步印象篇三

金秋，美麗而豐收的季節(jié),。在這個季節(jié)里,，我收獲了個人職業(yè)生涯中的重要機遇 ——加入 krrp,。無疑，我是幸運的,，因為在這個季節(jié)里,，krrp 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤,。 初入公司雖不到兩周,，我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化、生機蓬勃的發(fā)展勢頭深 深感染,。

我眼中的 krrp 是一幅和諧有序的壯美圖畫,，畫中有聰慧睿智的高層決策 者，積極敬業(yè)的工作團隊,，迅捷高效的運行模式和團結(jié)和睦的人際關(guān)系,。 擔任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人,。

他五十 出頭,，我父輩一樣的年紀，讓人倍感親切,。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來闡釋成功的秘訣,，拉瑞恩先生就是很好的例子。對于工作,，他傾注了巨大的熱 情和精力,，每天除了必要的幾小時睡眠，其余時間幾乎全撲在公司業(yè)務(wù)上,。作為 高層決策者,，雖日理萬機，他卻從未忽視任何細節(jié),，當遇到疑問個人無法定奪時,， 他定要向部門經(jīng)理問個明白，絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯誤決策; 如果某些問題即使與相關(guān)副總討論后亦無法令他滿意的話,，他必親自向羅總匯報 甚至提交董事會……正是這份勤勞和堅持,，他領(lǐng)導(dǎo)的銷售團隊業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，不 斷創(chuàng)造新的輝煌,。

可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴肅而不失風趣,，理性睿智又 不乏激情——談判時他據(jù)理力爭，于拉鋸式的過程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時機地關(guān)心鼓勵下屬,，和大家分享珍惜人生,、激勵團隊的 ppt 資料，向新人傳授自己多年的采購經(jīng)驗，他堅信：a great leader is the one who can make more leaders,。 眾人皆表情嚴肅,，或為一個銷售推廣難題蹙額鎖眉，或為一項銷售業(yè)績下滑面紅 耳赤,，或為一條客戶開發(fā)策略爭論不休……如此緊張激烈,、硝煙彌漫的會議場景 著實讓新來的我大吃一驚，我甚至懷疑會議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團結(jié)精神,。

然而,，晚宴上的觥籌交錯、談笑風生和侃天說地打消了我的顧慮,，我突然感動于 他們對工作的較真與執(zhí)著,。也正是在這種積極而激烈的氣氛中，銷售隊伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”,，相互交流,，取長補短，為公司的發(fā)展獻計獻策,，把這 次會議開成了一次成功而圓滿的大會,，會上確定了本年度第四季度的銷售目標， 大家滿懷信心,，立志為實現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績共同努力,。在拉瑞恩先生號召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時， 經(jīng)理和他的團隊表達的不僅是勝利的喜 悅,，更多的是沉甸甸的責任,。

剛進公司時我詫異于公司的自由氛圍，感覺好像無人管理一樣,，但漸漸發(fā)現(xiàn),， 其實每個人都在自我要求著，根本無須他人監(jiān)督：公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡(luò)著,， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著,，最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署?？缥幕浑H學研究表明,，印度人在時間觀念這一民族特征上比較缺 乏,，遲到,、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時間性,，認為我 們要與時間賽跑,，speed 和 efficency 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章,，并督促自己盡快簽掉,，以讓各部門的人滿意;如果白天沒空,， 他會晚上加班完成，如果有事不能回公司,，則連說 sorry,，說第二天一定要簽。在 他的感染下,，每個人都加快了工作的進程

,。在 krrp，“無為而治乃大治”,，這里 的每個人都對自己的工作懷著強烈的認同感,，他們視公司的發(fā)展為己任，把做好 本職工作當作奮斗的目標,，從他們身上,，我看到了堅毅的信心和決心，看到了自 覺的工作態(tài)度,，看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺詞,，“二十一世紀最重要的是人才”。對于人才的廣義 理解不能只局限于知識水平,，還應(yīng)該考慮個人的品質(zhì),、性格、素質(zhì)等多個方面,。 krrp 的員工非但文化層次高,，其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員,，更重要的 是他們都具備良好的個人素質(zhì)：

小到辦公用具使用的相互謙讓,、食堂排隊的安然 有序、相互見面的招呼微笑,，大到工作時的團結(jié)合作,，都構(gòu)成了和諧的人際關(guān)系。 我們認為,，當今人才應(yīng)是能構(gòu)建和諧工作,、人際關(guān)系的人才，這樣的人才組成的 團隊,，才能讓眾人 happy,、愜意，也才能令個體和團隊的潛力達到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮,，專心致志地創(chuàng)造出更多的成果,。工作第一天，人事部 經(jīng)理帶我參觀各 個部門時，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞,，良好的第一印象讓我很快就增加了 對公司的熟悉感和歸屬感,，不久便融入其中。

初來乍到,，對公司的感受竟如潮水噴涌,，難以止住，在我看來,，公司簡寫 krrp 應(yīng) 這樣理解：key planner(關(guān)鍵決策者)+ responsibility(責任)+ resolution (堅毅)+ personnel (人才),。我相信，天道酬勤,，在我們的共同努力下,，krrp 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天,，再用笨拙的文字來表達我的情感,。 和諧社會，和諧人際,，和諧 krrp!在xx大改革的春風中,，讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手， 去收獲喜悅,， krrp 引導(dǎo)健康生活的核心目標而不斷努力!