人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇一
范圍：適應于生產車間全體工作人員。
一,、早會制度
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會,，不得遲到、早退,。
2.員工在開早會時須站立端正,，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項,。
3.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.
4.各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃,，時間應控制在15分鐘,。5.組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。
二,、請假制度
1.如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫(yī)生證明方可有效),否則按曠工處理,。
2.杜絕非上班時間私下請假或批假。
3.員工每月請假不得超過兩次,，每天請假不得超過5%。
4.員工請假核準權限：(同廠規(guī)一致)
(1)一天以內由班長批準;三天以內由車間主管批準;
(3)超過三天必須由生產部經理批準;
(4)連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理,。
三,、清潔衛(wèi)生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈,。
2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生，周末須進行大掃除(公司內的門,、廁所,、窗戶、地面,、生產線,、設備、風扇,、飲水機等都須清潔),。
3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管,，不得亂丟,，倒置、甚至損壞,。
4.不得隨便在公司內亂丟垃圾,、胡亂涂劃;
四、車間生產秩序管理制度
1.員工進入車間前須將手部,、臉部清潔,，須換正確佩帶廠牌、上崗證,、穿靜電拖鞋,、穿靜電衣、帶靜電帽,、帶靜電環(huán)過淋室后方可進入車間,，不得攜帶任何個人物品，3.手袋.食品等,。
2.上班前,物料員須及時將當天所需的物料備到生產線,并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行,。
3.上班前須測試靜電環(huán),，嚴禁代簽
4.員工在作業(yè)過程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起，作業(yè)時須按要求做好防靜電措施,，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現問題并及時向品檢與班級長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè),。
5.每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督,，不得蒙混過關,，虛報數量;除些之外還要配合品檢工作，不得頂撞,、辱罵,。
6.小零配件必須用黑色防靜電盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)現的不良品必須用紅色防靜電盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。
7.所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導書,，檢驗規(guī)范等)操作,，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰,。
8.員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料、工具設備等,，違者按原價賠償,。
五、車間紀律
1.員工應準時上下班,，不得遲到早退,，如有急事不能事先請假者，
應在上班后兩小時內通知班長或主管,。
2.員工進入車間應立即投入生產,，未經主管許可不得提前停線。
3.工作時間離崗時,，需經班組長同意并領取離崗證方可離開,，限時十分鐘內。
4.員工之間須互相監(jiān)督,，對包庇,、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.
5.任何會議和培訓，無特殊原因不得出現遲到,、早退和曠會,。
6.工作期間不得接打私人電話，如有急事需向領班申請
7.工作期間身體不得趴在流水線上,。
8.工作期間除領班或領料員之外不得在流水旁來回走動,。
9.嚴格遵守作息時間，若倒班吃飯時,，無人接班不得擅自離崗,。
10.上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關水關電。
11.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面;保持清潔整齊;
12,、倒班和下班時,，必須與下一班員工交接，不得擅自離崗,。
13,、遵守車間安全規(guī)定，無上崗證者不得私自操作,，特殊情況按規(guī)定執(zhí)行,。
14、工作期間不得私自調換工位,。
15、嚴禁將食品帶入車間,，嚴禁打逗聊天,。
16、工作時間嚴禁打盹,，睡覺,。
17、工作期間不得與同事發(fā)生爭吵,。
18,、嚴禁在車間、衛(wèi)生間等廠區(qū)內吸煙,。
19,、不準攜帶任何與生產有關的物品(腕帶，眼鏡等個人防護用品除外)離開車間,。
20,、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據獎懲條例予發(fā)獎勵,。
六,、材料控制
1、員工下班前應清理收集好所用元件并將報廢零件收集好交給指定員工處理,。
2,、工作中，員工應隨時將散料收集好,，碼放整齊確保工作區(qū)域的整潔,。
3、材料應輕拿輕放,，發(fā)現質量問題及時反饋給主管或工程師,。
4,、材料員應仔細填寫退料單、報廢單,。退料,、廢料須及時清理。
5,、嚴禁將廢材料丟人垃圾箱內,。
6、上一班材料員應為下一班材料員備好足夠的材料,，確保及時開工,。
7、交接班時,，各工位要準確,、清晰地填寫完指定元件及半成品的數量，以確保主管能正確地和下一班做好交接,。
8,、員工領取材料應仔細填寫料卡確保準確無誤。
9,、員工有權力和義務制止任何人未經允許私拿生產線的材料,。
10、嚴禁私藏材料,，嚴禁私自將材料拿出車間,。
七、團隊精神
1,、員工有義務向生產主管提出生產線改進意見,。
2、員工在工作中應隨時與他人保持密切合作關系,，條件允許時要主動幫助別人,。
3、員工在交接班之前應向相應工位交接員工說明當班機器設備狀況及該注意事項,。
4,、新員工入職，老員工要耐心的教育和指導,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇二
目的：為了維持良好的生產秩序,，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度,。
范圍：適應于生產車間全體工作人員,。
一、早會制度
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會,，不得遲到,、早退,。
2.員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話,，不得做一些與早會無關的事項,。
3.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.
4.各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘,。5.組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工,。
二、請假制度
1.如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫(yī)生證明方可有效),否則按曠工處理,。
2.杜絕非上班時間私下請假或批假,。
3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過5%,。
4.員工請假核準權限：(同廠規(guī)一致)
(1)一天以內由班長批準;三天以內由車間主管批準;
(3)超過三天必須由生產部經理批準;
(4)連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理,。
三、清潔衛(wèi)生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。
2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生,，周末須進行大掃除(公司內的門、廁所,、窗戶,、地面、生產線,、設備,、風扇、飲水機等都須清潔),。
3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內亂丟垃圾,、胡亂涂劃;
四,、車間生產秩序管理制度
1.員工進入車間前須將手部、臉部清潔,，須換正確佩帶廠牌,、上崗證、穿靜電拖鞋,、穿靜電衣,、帶靜電帽,、帶靜電環(huán)過淋室后方可進入車間，不得攜帶任何個人物品,，3.手袋.食品等,。
2.上班前,物料員須及時將當天所需的物料備到生產線,并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。
3.上班前須測試靜電環(huán),，嚴禁代簽
4.員工在作業(yè)過程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起,，作業(yè)時須按要求做好防靜電措施，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現問題并及時向品檢與班級長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè),。
5.每道工序必須接受車間品管檢查,、監(jiān)督，不得蒙混過關,，虛報數量;除些之外還要配合品檢工作,，不得頂撞、辱罵,。
6.小零配件必須用黑色防靜電盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)現的不良品必須用紅色防靜電盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊,。
7.所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導書，檢驗規(guī)范等)操作,，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰。
8.員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料,、工具設備等，違者按原價賠償,。
五,、車間紀律
1.員工應準時上下班，不得遲到早退,，如有急事不能事先請假者,，
應在上班后兩小時內通知班長或主管。
2.員工進入車間應立即投入生產,，未經主管許可不得提前停線,。
3.工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開,，限時十分鐘內,。
4.員工之間須互相監(jiān)督，對包庇,、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.
5.任何會議和培訓,，無特殊原因不得出現遲到、早退和曠會。
6.工作期間不得接打私人電話,，如有急事需向領班申請
7.工作期間身體不得趴在流水線上,。
8.工作期間除領班或領料員之外不得在流水旁來回走動。
9.嚴格遵守作息時間,，若倒班吃飯時,，無人接班不得擅自離崗。
10.上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關水關電,。
11.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面;保持清潔整齊;
12、倒班和下班時,，必須與下一班員工交接,，不得擅自離崗。
13,、遵守車間安全規(guī)定,，無上崗證者不得私自操作，特殊情況按規(guī)定執(zhí)行,。
14,、工作期間不得私自調換工位。
15,、嚴禁將食品帶入車間,，嚴禁打逗聊天。
16,、工作時間嚴禁打盹,，睡覺。
17,、工作期間不得與同事發(fā)生爭吵,。
18,、嚴禁在車間,、衛(wèi)生間等廠區(qū)內吸煙。
19,、不準攜帶任何與生產有關的物品(腕帶,，眼鏡等個人防護用品除外)離開車間。
20,、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經采用根據獎懲條例予發(fā)獎勵。
六,、材料控制
1,、員工下班前應清理收集好所用元件并將報廢零件收集好交給指定員工處理。
2、工作中,，員工應隨時將散料收集好,，碼放整齊確保工作區(qū)域的整潔。
3,、材料應輕拿輕放,，發(fā)現質量問題及時反饋給主管或工程師。
4,、材料員應仔細填寫退料單,、報廢單。退料,、廢料須及時清理,。
5、嚴禁將廢材料丟人垃圾箱內,。
6,、上一班材料員應為下一班材料員備好足夠的材料，確保及時開工,。
7,、交接班時，各工位要準確,、清晰地填寫完指定元件及半成品的數量,，以確保主管能正確地和下一班做好交接。
8,、員工領取材料應仔細填寫料卡確保準確無誤,。
9、員工有權力和義務制止任何人未經允許私拿生產線的材料,。
10,、嚴禁私藏材料，嚴禁私自將材料拿出車間,。
七,、團隊精神
1、員工有義務向生產主管提出生產線改進意見,。
2,、員工在工作中應隨時與他人保持密切合作關系，條件允許時要主動幫助別人,。
3,、員工在交接班之前應向相應工位交接員工說明當班機器設備狀況及該注意事項。
4,、新員工入職,，老員工要耐心的教育和指導,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇三
1.無塵車間管理的目的eva太陽能封裝膠膜的生產過程對車間有明確的潔凈要求，為了滿足生產工藝需要,、保證產品質量,、安全生產，必須要對車間的環(huán)境,、人員,、無聊、設備和生產過程等進行控制,。
2.無塵車間管理的原則
a)進入車間的管理,，包括對車間工作人員的進入、物料進入,、各類設備的搬入以及相關的設備,、管線的維護管理，應做到不得將微粒,、微生物帶入車間,。
b)操作管理技術。對車間人員用潔凈工作服的制作,、穿著和清洗;操作人員的移動和動作;室內設備及裝修材料的選擇和清掃,、滅菌等，盡可能的減少,、防止車間內塵粒,、微生物的產生、滯留,、繁殖等,。
c)嚴格各類設備、設施的維護管理,，制定相應的操作規(guī)程,，保證各類設備、設施按要求正常運轉,，包括凈化空調系統,，各類水氣電系統、生產工藝設備和工器具等,。以確保產品生產工藝要求和空氣潔凈度等級,。
d)清掃,、滅菌管理,，對車間內德各類設備、設施的清掃,、滅菌以及方法,、周期和檢查作明確的規(guī)定，防止、消除車間內塵粒,、微生物的產生,、滯留、繁殖等,。
e)車間環(huán)境控制的內容包括：空氣凈化,、潔凈建筑、與產品直接接觸的水或者氣體或化學品和生產設備,、工器具等污染物的控制,。
3.適用范圍eva太陽能封裝膠膜所有生產區(qū)及輔助間(包括人員凈化用室、物料凈化用室和相關生活用室等),、車間內管理區(qū)(包括部分辦公,、值班、管理和休息室等)和將來新建,、改建,、擴建的廠房及其輔助用房,。
4.責任與義務
1)車間人員有義務保持車間內的衛(wèi)生干凈整潔，嚴禁不通過風淋而直接走旁通道進入車間。
2)作業(yè)人員在工作時要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，不允許跑跳、打鬧及喊叫,，不做不必要的動作,，不做易發(fā)塵和大幅的動作。
3)作業(yè)人員在車間工作時,，盡量避免人員聚集現象,。若個別工位五特殊協作需求，其他工位員工禁止聚集,、圍觀與自己工位工作不相干的其他工作正常工作時間,。
4)不允許將與生產無關和容易產生灰塵的物品帶進車間，嚴禁在車間內部吸煙,、飲食和進行非生產性活動,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇四
第一條 本公司電話，主要是為了方便與外界溝通,，展業(yè)務之用,，不提倡員工在公司內打私人電話。
第二條 為發(fā)揮電話最大效能,，節(jié)省開支 ,，員工打電話時，用語應盡量簡潔,，明確,，以減少通話時間,。
第三條 電話管理由綜合部統籌負責，使用則由各單位主管負責監(jiān)督與控制,。
第四條 電話使用須知：
轄區(qū)內去洽談業(yè)務,，以三分鐘為限，把握時間,。
注意禮節(jié),，長話短說，簡潔扼要,，避免耗時又占線,。
使用前應對討論，商洽事情稍加構思或略作記錄,。
使用電話時應登記,，內容包括姓名，受話人(號碼),，起止時間,，聯絡事項等。文秘資源網原創(chuàng) 本表每月轉綜合部呈總經理核閱 ,。
長途電話一般由部門負責人掛撥,，一般人員掛撥須先經部門主管允許。
禁止打打私人長途電話,。
違反電話使用規(guī)定,，電話記錄未記載或記載不實，一律做記過處分,，并處50-100元罰款,。
第五條 接聽外線電話的標準用語為：“您好，大道網絡公司!對方告之找某人時 ,，說：“請稍等!”如不在,，說：“他不在，有事我可轉告 或請稍后再打!”等,。視情況回答,，原則是規(guī)范，簡潔,，禮貌,。
第六條 極其特殊情況需打私人電話時，公司將另行考慮,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇五
為規(guī)范學校和員工的行為,，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
(一),、各崗位的編制及定編
1、學校各職能部門用人實行定員,、定崗,。
2、學校各職能部門的設置,、編制,、調整或撤銷，由校長提出方案,，報董事長批準后實施,。
3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則,，可設可不設的堅決不設,，真正做到按需設定。
(二),、員工的聘用
1,、各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。
2,、學校聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。
3,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓,。培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度,，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等
4,、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行
5,、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作,，在實際操作中進一步深入理解,、吸收培訓中學習的各方面知識
6,、員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作能力,。
7,、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放,。
8,、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同,。
9,、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告,，辦理辭職手續(xù),。
11、用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經批準后到辦理辭退手續(xù)。
12,、員工與學校簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人部門不準無故辭退員工,。
13、合同期內員工辭職的,，必須提前2個月向學校提出辭職報告,，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù),。
14,、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù);給學校造成損失的,，應負賠償責任,。
15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經教育不改者,，學校有權予以解聘、辭退,。
16,、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經核實，對符合聘用的經校領導批準后,，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù),。未經校領導批準的，不得辭退,。
17,、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。
18,、聘(雇)用期滿，合同即告終止,。員工或學校不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，終止合同手續(xù)。
19,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除,。
20,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物,、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道。否則,，不予辦理任何手續(xù),，給學校造成損失的，應負賠償責任,。
(三),、獎勵
1,、本校設立以下獎勵方法:
1)大會表揚
2)獎金獎勵
3)晉升提級
2、獎勵程序如下:
1)員工推薦,、本人自薦或用人部門提名
2)學校審核
3)校長批準
(四),、處罰
員工有下列行為之一，經批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分:
1、違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;
2,、違反勞動法規(guī),，經常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;
3,、不服從工作安排和調動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產秩序,、工作秩序的;
4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定,，干擾工作的;
5,、工作不負責，損壞設備,、工具,，浪費辦公用品，造成經濟損失的;
6,、玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;
7、濫用職權,，違反財經紀律,，揮霍浪費學校資財，損公肥私,，造成經濟損失的;
8,、財務人員不堅持財經制度，喪失原則,，造成經濟損失的;
9,、搬弄是非，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的;
10、泄露學校秘密,，索取回扣,、介紹費的;
11,、有其他違章違紀行為
員工有上述行為,，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇六
1 目的
為維護公司安全，使出入公司的人員,、車輛及物資有章可循,，特制訂本制度。
2 范圍
2.1 本標準規(guī)定了人員,、車輛及物資出入公司的各項規(guī)定及處罰辦法,。
2.2 本標準適用于集團有限公司各部門及下屬子公司。
3 職責
3.1 辦公室保衛(wèi)科負責公司出入人員,、車輛及物資檢查與放行,。
3.2 公司各單位負責配合執(zhí)勤人員接受檢查。
4 人員出入管理
4.1 本公司人員出入管理
4.1.1 出入公司時需憑工作證,，否則值班保安不得予以放行;
4.1.2 上班進入公司時須按規(guī)定打卡,，不得遲到、早退,。
4.1.3 上下班進出公司時必須儀容,、儀表整潔、按規(guī)定著裝(不得混穿工作服,、不穿工作服,、不佩帶工作證、不得穿拖鞋上下班)。
4.1.4 上班期間不得帶早餐(食物)進公司或在辦公室內就餐,。
4.1.5 上班期間外出的需憑所屬部門主管簽字的《請假條》或《外出審批單》,，保安值班人員確認登記后方可放行。
4.1.6 上下班時須在公司規(guī)定的人行道上行走,，進入生產車間需按規(guī)定行走,。
4.2 來賓、訪客進入公司的來賓,、訪客實行一人一證制度,。
4.2.1 拜訪公司人員的來賓、訪客進入公司時應到保安值班室等候,，經值班保安聯系被訪人確認后,，出示有效證件登記、填寫《訪問登記表》,，同時由值班保安開《訪問聯系單》,、發(fā)放訪問證，按值班保安指定的路線行走,。
4.2.2 來訪人員須將訪問證掛于胸前,，不得在公司各區(qū)域來回走動，應在接待室或會議室內等候,。
4.2.3 來訪人員訪問結束后,，須將《訪問聯系單》回執(zhí)聯交被訪人簽字，出門時將“訪問證”與《訪問聯系單》回執(zhí)聯一起交還保安值班人員,。(被訪人必須詳細填寫回執(zhí)聯如：訪問結束時間等),。
4.2.4 來訪人員只可出入非生產區(qū)域，如需參觀生產區(qū)域,，須經生產部門及總經理事先批準并由相關業(yè)務部門人員陪同,。
4.2.5 來訪人員除特準者外，一律謝絕拍照,，并由陪同參觀人員委婉說明(接待管理制度中有明確規(guī)定),。
4.2.6 政府機關、人民團體等參觀訪問團進入公司參觀時免于登記,，但需聯系辦公室到門口迎接并按規(guī)定路線引導參觀,。
4.3 其它人員出入
包括配套廠家售后服務人員、職工家屬,、外來設備設施維修人員及其它人員,。
4.3.1 配套廠家售后服務人員出入
4.3.1.1 配套廠家售后服務人員出入公司憑“臨時工作證”，否則值班保安不得予以放行;
4.3.1.2 售后現場服務人員上下班時須佩帶“臨時工作證”,，穿工作服,。
4.3.1.3 售后現場服務人員一般不得隨意進入生產作業(yè)區(qū)(流水線),。如需現場服務，接到生產部通知后方可進入生產作業(yè)區(qū),。
4.3.2 職工家屬出入
4.3.2.1 職工家屬出入公司憑“家屬證”,，否則值班保安不得予以放行;“家屬證”的辦理手續(xù)具體見《宿舍管理制度》;
4.3.2.2 職工家屬只允許在生活區(qū)活動，非工作時間方可由職工本人陪同參觀,，但不可進入生產區(qū)域和辦公場所,。
4.3.3 其它人員出入
4.3.3.1 外來設備設施維修人員來訪與來賓、訪客出入手續(xù)相同,，所帶與服務項目有關的工具及物品應主動向值班保安出示并作登記;
4.3.3.2 無特殊原因,，小孩在無大人陪同的情況下，一律不得進入,。
4.3.3.3 其它不明人士出入,，值班保安須及時制止并詢問來歷，并上報至辦公室領導,，必要時送交司法機關處置,。
5 車輛出入管理
5.1 本公司車輛出入公司車輛停放及行駛要求
5.1.1 上、下班時間本公司車輛應有序的停放在公司指定的停放位置,，并按要求行駛,。
5.1.2 需公務用車者憑辦公室或部門主管核實批準后，填寫統一的《派車單》方可放行,。
5.1.3 載有物品的車輛,，憑物品所屬部門主管核準開具的《物資出門證》方可放行,。
5.1.4 公司各部門下班時間外出車輛,，須經相關領導批準后，開具《派車單》,，值班保安檢查登記后方可放行,。 5.2 外來車輛進出公司的外來車輛實行一車一證(通行證)制度。
5.2.1 拜訪公司人員的訪客,、來賓,，應在保安值班室登記《訪問登記表》，經被訪人同意后,，外來車輛方可停在公司指定的位置(一般停放在公司外停車位內,，政府機關、參觀團體經辦公室批準后可停放在公司內停車位內),。
5.2.2 廠商貨車送物品時,，值班保安通知物品所屬部門確認、憑有效證件登記后,，發(fā)放“通行證”,，貨車方可進入廠區(qū)卸貨,。卸完貨的車輛必須在值班保安檢查確認后，收回“通行證”,，方可駛出,，若有物資隨車出門，應有物品所屬部門(財務或采購)核準開具的《物資出門證》方可放行,。
5.2.3 送貨車輛在廠區(qū)內行駛時速不得超過10公里,。
6 物資出入管理
6.1 物資進門
6.1.1 任何人或車輛不得攜帶易燃易爆、劇毒物,、管制刀具等危險物品進入公司,。
6.1.2 私人物資進入公司時需主動向值班保安出示(雨具、衣服鞋帽及其它明顯有別于公司物資的除外),，值班保安對出入人員隨身攜帶的物品進行檢查,，各級人員應積極配合。
6.2 物資出門
屬公司物資在無任何手續(xù)下任何人或任何車輛均不得帶出,。
6.2.1 對外銷售商品車須由財務部開具的《發(fā)貨單》,，并加蓋“出門證專用章”后，方可予以放行;
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇七
一,、目的?
為了加強夜間值班管理保證公司財產安全,，特制定本制度。
二,、適用范圍?
中層及一般管理人員,。
三、職責?
綜合管理辦公室負責監(jiān)督值班工作的執(zhí)行情況,、每月值班表的制定及值班情況的監(jiān)督檢查,、考核。值班人員負責配合保安對廠區(qū)范圍內的檢查及反饋,。
四,、管控說明?
1、夜間值班人員由中層領導及一般管理人員組成(不含女性,、銷售員及退休返聘),。
2、值班室設在辦公樓三樓,。
3,、所有值班人員需按規(guī)定錄入指紋。
4,、值班時間為晚6:00----次日早8:00值班人員在值班期間必須到廠區(qū)內及各車間進行巡查,。在夜間10:00后至少進行一次夜查。夜查內容包括生產車間設備狀況,、消防安全情況,、各科室人員在崗情況等,。
5、值班人員應對值班期間發(fā)生的特殊事件如實記載,，并積極協調相關部門進行處理,。重大事件或相關部門不能處理的應及時請示上級領導或上報公司經理。
6,、因出差,、病假、事假不能值班,，需要授權他人值班的提前24小時告知綜合管理辦公室備案,。
7、綜合管理辦公室每月28日前在大共享中發(fā)布下一個月夜間值班表,，值班人員請自覺查看,。
8、值班人員在值班期間必須保證24小時開機以便隨時取得聯系,。
9,、值班人員必須遵守值班時間，不得遲到或早退,、不得無故授權或曠勤,，一年內累計達到3次的將報送公司經理從嚴處罰。
五,、罰則?
1,、違反上述各條款的對責任人罰款50元/次。
2,、情節(jié)嚴重者將報請公司經理實施處罰并對責任人給予不低于200元罰款,。
六、其它
綜合管理辦公室負責對夜間值班情況進行不定期抽查,，對未按本規(guī)定執(zhí)行的依據本制度給予責任人考核并在公司范圍內進行通報,。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，由綜合管理辦公室負責解釋。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇八
一,、商品入庫流程
1,、采購部下定單時應該認真審核庫存數量，做到以銷定進,。
2,、采購部審核訂單時，應根據公司實際情況,，核定進貨數,，杜絕出現庫存積壓,，滯銷等情況。
3,、訂單錄入后,，采購部通知供貨商送貨時間，并及時通知倉庫,。
4,、當商品從廠家運抵至倉庫時，收貨員必須嚴格認真檢查商品外包裝是否完好,，若出現破損,、是原裝短少、鄰近效期等情況,。收貨人必須拒絕收貨,，并及時上報采購部;若因收貨員未及時對商品進行檢查，出現的破損,，原裝短少,、鄰近效期，所造成的經濟損失由該收貨員承擔,。
5,、確定商品外包裝完好后，收貨員必須依照相關單據：訂單,、隨貨同行聯,，對進貨商品品名、等級,、數量,、規(guī)格、金額,、單價,、效期進行核實，核實正確后方可入庫保管;若單據與商品實物不相符,，應及時上報采購部;若進貨商品未經核對入庫,，造成的貨、單不相符,，由該收貨人承擔因此造成的損失,。
6、入庫商品在搬運過程中,，應按照商品外包裝上的標識進行搬運;在堆碼時,，應按照倉庫堆放距離要求、先進先出的原則進行,。若未按規(guī)定進行操作,，因此造成的商品損壞由收貨人承擔,。
7、入庫商品明細必須由收貨員和倉庫管理員核對簽字認可,，做到帳,、貨相符。商品驗收無誤后,，倉庫管理員依據驗收單及時記賬,，詳細記錄商品的名稱、數量,、規(guī)格,、入庫時間、單證號碼,、驗收情況,、存貨單位等，做到帳,、貨相符,。若不按照該制度執(zhí)行驗收造成的經濟損失由倉庫管理員承擔。
8,、按收貨流程進行單據流轉時,，每個環(huán)節(jié)不得超出一個工作日。
二,、商品出庫流程
1,、業(yè)務部開具出庫單或調撥單，或者采購部開具退貨單,。單據上應該注明產地,、規(guī)格、數量等,。
3,、倉庫收到以上單據后，在對出庫商品進行實物明細點驗時,，必須認真清點核對準確,、無誤，方可簽字認可出庫,，否則造成的經濟損失,，由當事人承擔。
4,、出庫要分清實物負責人和承運者的責任，在商品出庫時雙方應認真清點核對出庫商品的品名,、數量,、規(guī)格等以及外包裝完好情況,，辦清交接手續(xù)。若出庫后發(fā)生貨損等情況責任由承運者承擔,。
5,、商品出庫后倉庫管理員在當日根據正式出庫憑證銷賬并清點貨品結余數，做到賬貨相符,。
6,、按出貨流程進行單據流轉時，每個環(huán)節(jié)不得超出一個工作日,。
倉庫盤點流程
1,、盤點準備
倉庫主管將還未有自編碼的存貨通知支援中心補編編碼，并通知有關部門填制相關單據處理帳外物資,。 營銷部,、鞋業(yè)部和服裝部通知廠家和客戶在盤點日期間停止送收貨品。 財務部將盤點日前已經審核生效的單據記帳,。 倉庫主管組織倉庫人員對貨品進行分區(qū)擺放,，存貨以產品區(qū)、輔料區(qū),、產品待檢區(qū),、次品區(qū)、臺面輔料區(qū),、樣板鞋區(qū)分成六大區(qū)域分別得出存貨實存情況,。
2、盤點進行
倉庫主管組織倉庫人員初盤存貨,，對存貨六大區(qū)域各指派1人擔任組長,，2人配合。以盤點表記錄初盤結果,。倉庫主管連同另外4名員工組成復盤小組,，對初盤結果進行復盤，出現差異倉庫自查原因,。 倉庫主管將初盤數據輸入電腦,，將《盤點單》打印提供給財務部，財務部組織公司人員組成抽盤小組,，以2人為1組對各大區(qū)域進行抽盤工作,。抽盤人員從實物中抽取20%復核初盤資料，從初盤資料中抽取30%對實物進行抽盤,。抽盤量要求占總庫存的50%,。發(fā)現差異由倉庫主管重新盤點更正初盤資料。差錯率高于1%，倉庫主管對該區(qū)域貨品進行重新全盤,。經復盤通過的《盤點單》由財務部審核,，并打印一式二份，由倉庫主管,、財務主管簽字,，各持1份。
3,、盤點后期工作
倉庫主管將已審核《盤點單》導出為進,、出倉單，電腦自動生成《盤盈單》和《盤虧單》,。倉庫主管查找盤盈盤虧的原因,，并將《庫存盤點匯總表》和差異原因查找報告交財務主管復核上交總經理審批后。財務部據審批結果審核《盤盈單》和《盤虧單》調整庫存帳,。
4,、盤點其他規(guī)定
盤點工作規(guī)定每月進行一次，時間為月末最后2天,。頭天晚上8時開始至次日中午完成初盤和復盤工作,，下午進行抽盤工作。 參加盤點工作的人員必須認真負責,，貨品磅碼,、單位必須規(guī)范統一;名稱、貨號,、規(guī)格必須明確;數量一定是實物數量,，真實準確;絕對不允許重盤和漏盤。由于人為過失造成盤點數據不真實,，責任人要負過失責任,。 對于盤點結果發(fā)現屬于實物責任人不按貨品要求收發(fā)及保管財物造成損失，實物責任人要承擔經濟賠償責任,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇九
為了加強倉庫防火安全管理,，保障公司財產免受火災危害，保證生產順利進行,，特制定本制度,。
一、儲存管理
1,、庫房內物品儲存要分類,、分堆，堆垛與堆垛之間應當留出必要的通道,，主要通道的寬度一般不應少于兩米,，根據庫存物品的不同性質,、類別確定垛距、墻距,、梁距,。儲存量不得超過規(guī)定的儲存限額,。
2,、露天存放物品應當分類、分堆,，易燃和可燃物品堆場與建筑物的防火間距應當符合國家有關規(guī)定,。
3、能自燃的物品,、化學易燃品與一般物品以及性質互相抵觸和滅火方法不同的物品,，必須分庫儲存，并標明儲存物品的名稱,、性質和滅火方法,。
4、能自燃的物品,、化學易燃品的堆垛應當布置在溫度較低,、通風良好的場所，并應當有專人定時測溫,。
5,、遇水容易發(fā)生燃燒、爆炸的化學易燃物品,，不得存放在潮濕和容易積水的地點,。
6、受陽光照射容易燃燒,、爆炸的化學易燃物品,，不得露天存放。
7,、閃點在四十五度以下的桶裝易燃液體不準露天存放,，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。
8,、化學易燃品的包裝容器應當牢固,、密封，發(fā)現破損,、殘缺,、變形和物品變質、分解等情況時,，應當立即進行安全處理,。
9、易燃、可燃物品在入庫前,，應當有專人負責檢查,，檢查符合要求方準入庫或歸垛。
10,、儲存易燃和可燃物品庫房,、露天堆垛、罐區(qū),，不準進行分裝,、試驗、封焊,，動用明火等可能引起火災的作業(yè),，如因特殊需要這些作業(yè)時，事先須經公司分管領導批準,，并采取安全措施,，進行現場監(jiān)護，備好充足的滅火器材,，作業(yè)結束,，須切實查明未留火種后方可離開。
11,、庫房內不準設辦公室,、休息室，不準住人,，不準用可燃材料搭建隔層,。
12、在庫房或露天堆垛的防火間距內,，不準堆放可燃物品,。
13、庫區(qū)和庫房內要經常保持整潔,。對散落的易燃,、可燃物品和庫區(qū)的雜草應當及時清除。用過的油棉紗,、油抹布,、沾油的工作服、手套等用品,，必須放在庫外的安全地點,，妥善保管或及時處理。
二,、裝運管理
1,、裝卸化學易燃物品,，必須輕拿輕放，嚴防震動,、撞擊,、重壓、摩擦和倒置,。不準使用能產生火花的工具,，不準穿帶釘子的鞋，并應當在可能產生靜電的設備上安裝可靠的接地裝置,。
2,、進入庫區(qū)的機動車輛，必須戴防火罩,，并不準進入庫房。
3,、運輸易燃,、可燃物品的車輛，一般應當將物品用苫布苫蓋嚴密,，隨車人員不準在車上吸煙,。
4、對散落,、滲漏在車輛上的化學易燃物品,，必須及時清除干凈。
5,、各種機動車輛在裝卸物品時,，排氣管的一側不準靠近物品。各種車輛不準在庫區(qū),、庫房內停放和修理,。
6、庫房,、堆場裝卸作業(yè)結束后,，應當徹底進行安全檢查。
三,、電源管理
1,、庫房內一般不宜安裝電器設備，如需要安裝時,，應當嚴格按照國家有關的電力設計技術規(guī)范和本制度有關規(guī)定執(zhí)行,。
2、儲存化學易燃物品的庫房,，應根據物品的性質,，安裝防爆,、隔離或密封式的電器照明設備。
3,、各類庫房的電線主線應架設在庫房外,，引進庫房的電線，必須裝置在金屬或硬質塑料套管內,，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方,，與堆垛保持安全距離，嚴禁在庫房悶頂架電線,。
4,、庫房內不準使用碘鎢燈、日光燈,、電爐子,，電熨斗、電烙鐵,，交流收音機和電視機等電器設備,，不準用可燃材料做燈罩，不應當使用60瓦以上的燈泡,。
5,、庫房內不準架設臨時電線，庫區(qū)如需架設臨時電線,，必須經公司領導批準,，使用時間不超過半個月，到期及時拆除,。
6,、每個庫房單獨安裝開關箱，并設在庫房外,，且安裝防雨,、防潮等保護設施。
7,、在庫區(qū)及庫房內使用電器機具時,，必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。電線要架設在安全部位,，免受物品的撞擊,、砸碰和車輪碾壓。
8,、電器設備除經常檢查外,，每年至少應進行兩次絕緣搖測，發(fā)現可能引起打火,、短路,、發(fā)熱和絕緣不良等情況時,，必須立即修理。
9,、禁止使用不合規(guī)格的保險裝置,，電器設備和電線不準超過安全負荷。
庫房工作結束時,，必須切斷電源,。
四、火源管理
1,、庫區(qū)內嚴禁吸煙,、用火。 2,、公司電暖氣的使用由行政部門統一管理,。
3、公司電暖氣的維護,、維修由電工部門負責,。
4、為保證安全,，電暖氣不得隨意挪動。
5,、電暖氣上不得覆蓋,、晾曬任何物品、衣物以防止火災,。
6,、電暖氣上不得噴水、附近不得存放溶媒及易燃物品,。
7,、電暖氣的使用時間由管理部門統一規(guī)定，為避免超負荷使用,，任何人不得隨意調試,、更改使用時間。
五,、消防設施
1,、倉庫區(qū)域內應當按照國家有關的《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定，設置消防給水設施,，保證消防供水,。
2、庫房,、貨場應根據滅火工作的需要,，備有適當種類和數量的消防器材設備,，并布置在明顯和便于取用的地點。消防器材設備附近,，嚴禁堆放其他物品,。
3、消防器材設備應當有專人負責管理,，定期檢查維修,，保證完整好用。寒冷季節(jié)要對消火栓,、滅火機等消防設備采取防凍措施,。
4、倉庫應當裝設消防通訊,、信號報警設備,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇十
為積極推進國家基本藥物制度，保障群眾基本用藥,，減輕醫(yī)藥費用負擔,，根據衛(wèi)生部《關于建立國家基本藥物制度的實施意見》的要求，特制定本制度,。
一,、定期或不定期對全院醫(yī)師、護師,、藥師進行合理使用基本藥物相關知識培訓,。內容包括《國家基本藥物臨床應用指南》、《國家基本藥物處方集》及醫(yī)保,、新農合補助藥品的實際應用方法,。
二、做好基本藥物目錄的遴選,、采購,、配送工作。醫(yī)院臨床應用的基本藥物全部從吉林省基本藥物招標采購平臺采購,，由市衛(wèi)生局指定配送企業(yè)負責配送,，并做好基本藥物的入庫驗收、在庫養(yǎng)護,。
三,、按照國家相關基本藥物價格政策，嚴格執(zhí)行藥物的零差率銷售制度,。
四,、鼓勵臨床醫(yī)師優(yōu)先合理使用基本藥物。截止到20xx年末,，院內所有經營的藥品均為國家基本藥物和吉林省增補藥物品種,。
五,、臨床藥師參與臨床藥物治療，發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用,，為藥物治療的合理,、安全、有效提供有效保障,。
六,、醫(yī)院藥事管理委員會和合理用藥督導小組要加強對醫(yī)院基本藥物臨床應用的監(jiān)測與評價，定期(至少每月一次)抽調處方和醫(yī)囑對基本藥物的應用進行點評,。對使用比例不達標的科室和嚴重不合理用藥的醫(yī)師進行通報批評,，并由業(yè)務院長對醫(yī)師和科主任進行誡勉談話。
七,、加強基本藥物質量安全監(jiān)管各臨床醫(yī)師和藥房工作人員要對基本藥物在應用過程中產生的不良反應及時報告,。要加強基本藥物進貨、驗收,、儲存,、調配等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，加強基本藥物不良反應監(jiān)測,，建立健全藥品安全預警和應急處置機制,，保證基本藥物質量和用藥安全。
八,、保障措施
(一)加強組織領導,。建立基本藥物制度是一項重大的制度創(chuàng)新，是緩解群眾看病難,、看病貴問題的有效途徑。全體醫(yī)務人員要提高認識,、加強領導,、周密部署，扎實推進,，確保目標任務的實現,。
(二)加強協調配合。要主動作為,，自覺把各項配套措施及時落實到位,，動態(tài)跟蹤制度實施情況，及時解決工作中的問題,，建立各環(huán)節(jié)配套銜接,、有效運轉的合理機制，確?；舅幬镏贫热〉脤嵭?，人民群眾得到實惠,。
(三)強化監(jiān)督評估。各科室要按職責認真做好基本藥物制度實施工作的培訓指導,、監(jiān)督檢查,、考核評價工作。要建立基本藥物制度監(jiān)測評價制度,，加強信息收集匯總培訓指導,，保證上報的監(jiān)測評價數據科學準確。對在貫徹國家基本藥物制度中違反政策規(guī)定的機構和人員,，要依據有關規(guī)定嚴肅處理,。
(四)強化政策宣傳。各有關部門要通過各類媒體和形式多樣的宣傳活動,，大力宣傳國家基本藥物制度政策,，普及基本藥物知識，轉變不合理用藥習慣,，正確引導群眾合理用藥,、科學用藥、安全用藥,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇十一
1,、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費,。
2,、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐,。
3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統一管理用餐，公司提供餐具,，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂。
4,、不到食堂用餐的員工,，公司不給予餐費補貼。
5,、需到食堂用餐的員工,，必須在規(guī)定定餐時間內在定餐機刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐,，經查實每餐扣款10元,。
6、凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡,，通過就餐機刷卡后才能用餐,，刷卡不通過的，食堂不給予分餐,。
7,、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐,。
8,、員工到食堂用餐時，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜,，每人每次只允許打一份菜,，不得代他人刷卡或打菜，違者每次罰款10元,。
9,、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒有預備用餐份額,。
10,、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時間內與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù),。
11,、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐,，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數扣除相應金額。
12,、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐,，否則每餐按10元計算,。
13、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的，沒有到食堂用餐的,，必須有部門主管證實,，員工不需要支付餐費。
14,、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的，必須在當晚下班時刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的,，視為第二天中餐不在食堂用餐,。如有特殊情況沒有定餐，必須經公司同意,，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,，才能到食堂用餐。如辦理手續(xù)后,，沒有到食堂用餐的,，每餐罰款10元。
15,、沒有上班或加班的員工,，不能刷卡定餐，如有發(fā)現,，每餐按10元計算,，并在工資中按用餐次數扣除相應餐費金額。
16,、沒有上班或加班的員工,，要到食堂用餐的，必須直接向食堂報餐,，并用現金支付給食堂餐標,。
17、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐,，沒有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工,，如果食堂沒有剩余的飯菜,，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會重新安排飯菜,。
18,、不能浪費飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上,，如有發(fā)現,，每次罰款10元。
19,、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為,，如有發(fā)現，每次罰款10元,。
20,、不能有意或無意損壞食堂設施和餐具,，如有損壞照價賠償。
21,、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用,，員工必須自行保管好定餐就餐卡，如有丟失,，補卡時收取工本費10元,。
22、員工未經公司同意,，不能將定餐就餐卡轉給他人使用,，如私自將定餐就餐卡轉給他人使用的，每次用餐罰款20元,，發(fā)生罰款的金額由持卡人負責支付,。
23、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部,，如沒有交還的,，將在工資中扣除費用金額10元。
24,、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的,，視為早退取消全勤獎，并處罰每次10元,。
三,、辦理員工用餐須知
1、辦理用餐手續(xù)負責人：人事行政部 翁文全,。
2,、用餐地點：公司一樓食堂。
3,、定餐時間：
中餐：上午9:30前,。
晚餐：下午15:00前。
4,、定餐地點：三樓前臺,。
5、用餐時間：
中餐 12:00
晚餐 17:30
四,、人事行政部將定期進行檢查,，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰,。
五,、本規(guī)定于20xx年3月1日實施，20xx年2月15日修訂,。
美星服飾有限公司 人事行政部
20xx年11月10日
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇十二
1、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費,。
2,、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐,。
3,、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統一管理用餐，公司提供餐具,，非食堂管理人員,，不得擅自將餐具帶離食堂。
4,、不到食堂用餐的員工,，公司不給予餐費補貼。
5,、需到食堂用餐的員工,，必須在規(guī)定定餐時間內在定餐機刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐,，經查實每餐扣款10元,。
6、凡到食堂用餐的員工,，必須在就餐機上刷卡,，通過就餐機刷卡后才能用餐，刷卡不通過的,，食堂不給予分餐,。
7、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工,，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐,。
8、員工到食堂用餐時,，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜,，每人每次只允許打一份菜，不得代他人刷卡或打菜,，違者每次罰款10元,。
9、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的,，食堂將沒有預備用餐份額,。
10、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的,，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時間內與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù),。
11,、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐,，每餐罰款10元,，公司將在工資中按定餐次數扣除相應金額。
12,、已刷卡定餐的員工,，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐,，否則每餐按10元計算,。
13、已刷卡定餐的員工,，因公司原因通知不用上班或加班的,，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實,，員工不需要支付餐費,。
14、員工通宵加班,，第二天中餐需要用餐的,，必須在當晚下班時刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的,，視為第二天中餐不在食堂用餐,。如有特殊情況沒有定餐，必須經公司同意,，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,，才能到食堂用餐。如辦理手續(xù)后,，沒有到食堂用餐的,，每餐罰款10元。
15,、沒有上班或加班的員工,，不能刷卡定餐，如有發(fā)現,，每餐按10元計算,，并在工資中按用餐次數扣除相應餐費金額。
16,、沒有上班或加班的員工,，要到食堂用餐的，必須直接向食堂報餐,，并用現金支付給食堂餐標,。
17,、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐，沒有上班或加班的員工,，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后,，再安排給沒有定餐的員工，如果食堂沒有剩余的飯菜,，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會重新安排飯菜,。
18,、不能浪費飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上,，如有發(fā)現,，每次罰款10元。
19,、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為,，如有發(fā)現，每次罰款10元,。
20,、不能有意或無意損壞食堂設施和餐具，如有損壞照價賠償,。
21,、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用，員工必須自行保管好定餐就餐卡,，如有丟失,，補卡時收取工本費10元。
22,、員工未經公司同意,，不能將定餐就餐卡轉給他人使用，如私自將定餐就餐卡轉給他人使用的,，每次用餐罰款20元,，發(fā)生罰款的金額由持卡人負責支付。
23,、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部,，如沒有交還的，將在工資中扣除費用金額10元,。
24,、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的，視為早退取消全勤獎,，并處罰每次10元,。
三,、辦理員工用餐須知
1、辦理用餐手續(xù)負責人：人事行政部 翁文全,。
2,、用餐地點：公司一樓食堂。
3,、定餐時間：
中餐：上午9:30前,。
晚餐：下午15:00前。
4,、定餐地點：三樓前臺,。
5、用餐時間：
中餐 12:00
晚餐 17:30
四,、人事行政部將定期進行檢查,，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰,。
五,、本規(guī)定于20xx年3月1日實施，20xx年2月15日修訂,。
美星服飾有限公司 人事行政部
20xx年11月10日
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇十三
為保證商場售樓部辦公區(qū)域各公司財物的安全管理,，防止財物流失及出入秩序的有效管理，特制此規(guī)定： 1. 凡從商場范圍內運出的箱式商品,、物品,、大件工具材料、辦公用品,、電腦,、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù)?！段锲烦鲩T單》一式三聯,。
物品出門：
為保證公司財物的安全管理，防止財物流失及出入秩序的有效管理,，特制此規(guī)定：
1. 凡從商場范圍內運出的箱式商品,、物品、大件工具材料,、辦公用品,、電腦、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù),?！段锲烦鲩T單》一式三聯，一聯留物業(yè)部門留存，一聯交攜物外出客戶,，另一聯交保安部存放,。由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查、核對,。物業(yè)部門相關負責人須在物品出門單上加蓋公章,，方可放行，如公章管理人員未在現場,，可由物業(yè)部門經理授權人員簽字代替,，授權人員簽字樣本及授權書須在商場物業(yè)保安部備案。
2. 凡從商場及售樓部范圍內運出的箱式商品,、物品,、大件工具材料、辦公用品,、電腦、復印機等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),，《物品出門單》一式三聯,，一聯留物業(yè)部留存，一聯交攜物外出客戶,，另一聯交保安部存放,，由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查、核對,。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,，方可放行，如公章管理人員未在現場,，可由物業(yè)部授權人員簽字代替,，授權人員簽字樣本及授權書須在物業(yè)保安部備案，大件物品及重要物品保安員有權再次核對,。
3. 物品運出商場時,，攜物人應主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實?！段锲烦鲩T單》上所登記的物品與實際運出物品的數量,、種類應保持一致。
4. 物品運出后,，值崗保安員需及時將《物品出門單》收回,，在上面寫明自己的姓名及物品運出商場的時間，并在《門崗值崗記錄表》上進行詳細地記錄,。
5. 業(yè)戶搬運大件物品出入商場時,，需聽從保安人員指揮，按照指定路線搬運,，并要有專人進行成品防護,。
6. 搬運完畢后,，及時清理檢查現場，防止公共設施及成品發(fā)生損壞,。如搬運過程中發(fā)生意外時,，保安人員應及時將時間、當事人姓名,、所在單位及聯絡方式記錄下來,，同時報告上級，保安部有權就損壞情況,，要求當事人寫明事情經過,，并做出相應處理。
7. 在非營業(yè)辦公時間內,，大批物品需要出入商場時,，應事先知會物業(yè)管理處或保安部，負責物品出入的單位應留有人員值班看護,。
8. 門崗保安,、巡視保安發(fā)現租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具、辦公設備的,，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的,，應將情況立即通知保安部。門崗暫不放行,。保安部須向物業(yè)部核實,，得到物業(yè)部許可后，門崗才可放行,。以防租戶逃租,。
9. 《物品出門單》保安部應保留一年，以備業(yè)戶查驗,。
物品進門：
出于管理和安全原因,，下列物品運入商場時，需請業(yè)戶到保安部開具《物品進/出通知單》：
1. 施工單位運入裝修材料,、工具等;
2. 業(yè)主運入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經過消防驗收的裝修單元運入家具)
3. 業(yè)主運入單件過重的物品,，如保險柜、大型設備等;(大廈樓層每平方米設計有規(guī)定的承重,，須保證運入物品在大廈承重范圍以內)
4. 業(yè)主運入易燃易爆或有異味的物品,，如氣瓶、氣罐,、油漆稀料等;(須得到保安部許可)
根據公安機關有關管理法規(guī),，下列物品不得帶入商場：
1. 帶有政治性、封建迷信、淫穢色彩的非法出版物;
2. 帶有賭博性質的物品;
3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;
4. 管制刀具,、槍械;
5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;
6. 其它公安機關明令禁止的違禁物品,。
除以上兩類物品以外業(yè)主運入其它物品只在門崗進行登記，不要求開具《物品進/出通知單》,。
車間制度管理規(guī)定格式 車間員工管理制度規(guī)章制度篇十四
第一條 差旅費的報銷范圍及標準
1.1 報銷范圍
本制度所稱出差,，是指員工因工作需要，受公司派遣前往異地洽談業(yè)務,、開
發(fā)市場,，協調關系或處理公司事務，開會,、學習的活動
差旅費包括城際交通費,、住宿費、出差地市內交通費,，出差補貼費等項目;
不包括外出接待客戶,、洽談業(yè)務、聯絡關系所需的招待費及購買材料,、配件的費用,。
差旅期間的洗衣費、健身保健費及住宿房間內的有價商品等,，不予報銷;
1.2 費用標準
1.2.1城際交通費：
1.2.2住宿費
住宿費包括房費、地方政府收取的保險等費用,。
費用標準 單位：元
1.2.3 市內交通費
市內交通費指出差期間的市內交通費,，包括公共汽車、地鐵,、中巴,、出租車等，以及因此產生的相應的過橋,、停車等費用,。
費用標準 ： 單位：元/天
1.2.4 出差補貼
該補貼為因出差而使出差人員有可能產生的用餐費用及通訊費用的增加部分，公司給予的補貼,，實行包干制,，即以規(guī)定的標準按出差的時間給予補貼
費用標準 單位：元/天
第二條 差旅費的報銷的相關規(guī)定
1. 員工出差前必須填寫《出差申請單》，寫清楚出差地點,、預計時間,、出差目的，出差計劃經部門經理審核,，分管領導,、副總審批，由總經理批準，未經批準其出差費用不予報銷;如緊急情況可經副總,、總經理口頭批準后出差,，并在出差當日補填《出差申請單》;
2. 需要事先借款的，必須在《出差申請單》上填寫具體的出差借款金額,，憑審批后的《出差申請單》,，到財務或分公司辦事處財務處辦理借款預借差旅費;對于沒有還清前次差旅借款，或者是雖然沒有超過上限,，但計算不合理的,，財務有權不予借款;
3. 出差期間需要發(fā)生業(yè)務招待費的，要在《出差申請表》的業(yè)務費項目逐項認真填寫,，須就業(yè)務招待預期目標及額度做出預計;出差期間的業(yè)務招待費要與出差費用一同提交報銷,，不得單獨報銷;
4. 出差人員在上報的出差計劃內無法完成任務需延長，必須以書面報上級審批,，并交人事行政,、財務部備案;
5. 出差返回后應在3個工作日之內提交報銷單，并于報銷時退回預借的多余的款項,。
第三條 差旅費報銷單的填寫及票據的粘貼
1. 報銷單上必須完整地填寫姓名,、部門及職務; 2. “報銷時間”為填寫報銷單的時間;
3. “附件張數”為所附原始發(fā)票及有關說明的張數。附件應按類別分類,，并按時間順序,，整齊地粘貼在大小等同于a4紙的1/2的紙上;為節(jié)約費用，請盡量使用廢舊的紙張;
4. “出差事由”應簡明,、扼要,，必須填寫;
5. 出發(fā)、到達的“時間”,、“地點”,，基本以票面為準;時間填寫到x月x日即可;
6. 出差補貼根據出差的實際天數及相應的補貼標準填寫;
7. “住宿費”，填寫根據規(guī)定可報銷的住宿費;如果是去辦事處所在地出差,，而沒有住在宿舍的,，必須在相應的“費用說明”欄中說明原因;
8. 差旅期間如有宴請費用，應在“其他”中列明,，并注明我公司陪同人員,，說明應扣除的出差補助;
9. 訂票費、人身保險費等其他費用在“其他”欄,，填寫; 10. “預借現金”指報銷人從公司預借的差旅用現金;
11. 員工在差旅期間的所有費用支出,，都應取得正式發(fā)票，并據此報銷,，對于不
能取得正式發(fā)票的,，可寫說明申請,，經批準后，方可報銷;需憑票報銷的項目,，若報銷單據丟失,，除火車票，飛機票外,，一律不報銷;飛機票,，火車票報銷按實際金額的50%給予報銷。
第四條 差旅費的報銷審批程序
出差人員報銷,，費用額度在總經理審批的《出差申請單》費用范圍內的,，應先交其部門領導，再由行政審核,，財務經理審核,，分管領導審核，財務總監(jiān)審核后可予以報銷,，超過額度的,，須經副總經理，總經理審批后報銷,。
第五條 差旅費額度
差旅費在各部門預算額度內實報實銷,，如超出本年度預算標準，超出部分不予報銷,，特殊情況可在從嚴掌握的原則上申請追加預算,，經總經理批準后生效。
第六條 特別說明事項
1. 長期駐外工作人員可享受駐外津貼,，津貼由人力資源部負責考核計算,，原則
上與工資一起發(fā)放，津貼標準由人力資源部申請,，經總經理簽字生效;其中長期駐外工作指連續(xù)出差時間在1個月以上(含1個月)的工作，長期駐外人員出差前必須持經總經理審批的《出差申請》到人力資源部備案,，如在出差期間臨時延長出差時間以致實際出差一個月以上的,，需補填《出差申請》并向人力資源部備案，報銷時須經人力資源部審核;
2. 長期駐外工作人員在當地發(fā)生的相關費用不適用差旅費制度管理,，除城際交通費外,，不再計報市內交通費、出差補貼費用及住宿費;駐外人員的住宿原則上由當地負責人提前以簽呈形式向總部申請宿舍安排住宿,，特殊情況需要發(fā)生住宿費的需提前申請;
3. 駕駛員出車去外地,，除住宿費、伙食補貼費外,、不再報支其它費用,。自備車出差,，不發(fā)生市內、外交通費,。其過橋,、過路、修車,、燃油費等另行規(guī)定,，均不適用本差旅費管理范圍;
第七條 出差人員申報差旅費用應以誠信為原則，如從中弄虛作假,，一經查出就按虛報金額的2—5倍處罰;對于出具偽證的公司員工及審核人包庇作假的行為,按違紀人處罰金額的50%處以罰款;
第八條 本制度解釋權歸公司財務部,。
第九條 本制度經總經理簽字后生效，與本制度相抵觸的相關條款自動作廢,。
