總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇一

經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓學習,，使自己對工作制度,，崗位職責，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高,，總結一下,，主要有一下三個心得：

一、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為

培訓第一天,，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告,。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容。聽了老師的報告,，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資,，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識。

特別是老師講到投資集團把投資于汽車,、金融,、地產(chǎn)等多個領域的資金拿來投入高等教育領域，反哺社會,。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準設立的民營獨立學院,，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校，目前在校生總規(guī)模超過2萬人,，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻,。責任是企業(yè)立足社會的基本保證，而個人而言,，教師又是人間最美的職業(yè),。我作為江城學院的一名新進教職工，應該更加努力,，工作盡職盡責,，勤奮學習，努力提升自己,，爭取有所作為,，為江城學院的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

二、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活

凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多,。在學院培訓中心郭主任的帶領下,，我們進行了素質(zhì)拓展訓練，通過這次素質(zhì)拓展訓練,，我受益匪淺,，感受頗深。在這次拓展中,，既有個人項目又有團隊項目，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的,。團隊項目不是靠一個人的智力,、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力,，團結互助,，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中,，隊的隊員之間最關心的都是如何組織,、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致,。

讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲，在這個環(huán)節(jié)中,，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理,。在那高高的背摔臺上摔下來，雖說下面有人擋著,，而且是三重防護,，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼。從這個游戲中,，我也有很深的體會：要相信自己,、相信自己的隊友，要敢于克服心中的恐懼,，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考,。

為期幾天的素質(zhì)拓展訓練結束了，雖然大家都很累,，但是素質(zhì)拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到有益的人生感悟,。在這幾天時間里,，感悟最深的應該是團隊的意識,，從一個人到一個團隊是一個飛躍，在團隊的范疇里,，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益,，而是應該以團隊的利益為中心。

再回頭,，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中,，工作中的意義。每個人循規(guī)蹈矩的生活,，很難有機會重新思考與認識自己,，拓展便為我們開啟了這道門，使我們親身體會到了那些早己熟悉的,，看似平常的做人和生活的理念,，真正的認識自我，勇于挑戰(zhàn)新事物,，有開拓創(chuàng)新精神,。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性,。

決不輕言放棄,，堅決堅持到底，絕不脫離團隊,，團結協(xié)作,，通過這次拓展訓練，我在今后的工作生活中會團結合作,，盡職盡責,，快樂工作，在游戲中體味人生道理,，寓學于樂,，開心生活。

三,、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲

今年三月份,，我作為一名即將畢業(yè)的大學生，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍,。剛剛進入崗位實習,，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯。在四個月的時間里,，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等,。在管老師的帶領下，一路走來,，成長了許多,，完成了從一個學生到一名教職工的轉(zhuǎn)變,。今后，我會繼續(xù)沿著實驗室和學院領導,、以及自己制定的規(guī)劃前行,，爭取在各方面有所提高。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇二

首先感謝學院安排近二個月的青年教師培訓班的學習,，使我受益匪淺并學習到很多的寶貴經(jīng)驗,。

作為一名剛剛步入工作崗位的大學畢業(yè)生，從學生的角色轉(zhuǎn)變到教師的角色是一件很困難的事情,，但經(jīng)過培訓班的學習以后自己獲得很多的寶貴經(jīng)驗,。不僅認識到了自己的缺點和不足，還知道自己在工作崗位上所要改進和努力的方向,。我作為一名剛剛?cè)肼毜捏w育老師,，雖然我的工作任務和環(huán)境與其他教師不同，但從其他優(yōu)秀教師的身上找到了很多共性的東西,，就是作為一名教師要有崇高的師德,、師風,，扎實的專業(yè)技能以及靈活的教學手段,，在教學中讓教師的主導和學生的主體地位充分的集合起來，達到學生愛學,、樂學,、會學，最終完成我們的教學目標,。

在這些課程中使我感受最深的是劉震老師講授的一堂實踐教學課,。為什么喜歡他這堂課，因為根據(jù)我的專業(yè)和所教授的體育科目來說,，我教授的環(huán)境和教學的內(nèi)容很多時間都是在室外進行,，而劉震老師教授的內(nèi)容跟我的專業(yè)很相似。他所提到實踐教學的教育內(nèi)容包括知識+技能+道德+能力+經(jīng)驗,，在能力這一部分又強調(diào)教師職業(yè)的核心能力,，這種能力包括方法能力、專業(yè)能力和社會能力,，這一教學內(nèi)容也更是做好一名體育教師的綜合體現(xiàn),。體育教師在其他教師眼中總是認為是很輕松的職業(yè)在工作量和強度要少于其他教師，其實不然,，要想成為一名合格的體育教師必須具有扎實的專業(yè)知識和技能,、強健的體魄、廣博的科學文化知識和豐富的教育學和心理學的知識,。有的教師會問,，為什么體育教師要具備這些,，因為體育課很多時間都是在課堂以外進行的，教師所處的環(huán)境是復雜的,，與學生交往是復雜的同時學生還有可能出現(xiàn)傷害事故等突發(fā)事件需要教師應對,。也正如劉震老師所講的雙元教學是車間+教師，而體育課是室外+教師也可以說是雙元化教學的一種,。體育課真正的將理論與實踐有效的相結合是學生在教室內(nèi)所學不到的,，體育課可以使學生鍛煉身體，增進健康,，掌握運動技能,，培養(yǎng)和養(yǎng)成運動的習慣。

在教學中大家都公認應該將教師的主導地位和學生的主體地位有力的結合起來,，可是怎么去更好的處理二者的關系卻成了很多老師的難題,，所以在教學中

又回到以教師為主導地位的傳統(tǒng)教學中來了，這也是我們青年教師經(jīng)常犯的通病,，如何使教師從關注自己轉(zhuǎn)變到關注學生上來呢,，這就要求教師實事求是客觀的看待自己的問題，轉(zhuǎn)變自己的觀念是自己的專業(yè)設置更好的適應本學科,，在嚴格要求自己的同時更要知道自己學生所能掌握的情況和對知識了解的程度,，只有這樣去把握才能更好的教好本門學科，讓學生真正的掌握知識,、學習技能,，達到教育的目的。

以上是本人在這段時期的學習心得,，希望領導給與批評指正,，我也知道要想成為一名合格的、優(yōu)秀的教師我離這個目標還很遠但我會一直努力不斷給自己腳下添磚加瓦,，爭取達到這一目標,。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇三

一轉(zhuǎn)眼，為期兩天的新進教師崗前培訓結束了,。學院為了讓我們能夠更好更快的融入到教育教學崗位中,，特別舉行了新進教師崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容全面而細致,，深刻而生動,。包括學院黨委書記李蘭榮的與“青年教師話成長”報告、學院院長黃兆康的“高職院校人才培養(yǎng)要求對新教師素質(zhì)的要求”報告會,、安副院長以及我校先進教師的示范課等,。從調(diào)整心態(tài)到面對新工作、新挑戰(zhàn);從良好的工作習慣到良好的心理素質(zhì);從如何與家長,、學生交流到如何與 領導 ,、同事相處;從如何反思教學到如何做個成功快樂的教師;如何上好一堂課??總之,，通過這次培訓，使我受益匪淺,。這些培訓為我未來的教師工作道路打下了堅實的基礎,，為我們事業(yè)的發(fā)展做出了重要的鋪墊。

總體回顧思考這次教師培訓,，我感受最深的是以下三個方面：

一,、教師的人文修養(yǎng)

“問渠那得清如許為，有源頭活水來”,。大學者朱熹在贊美讀書有所領悟,，心靈中感知的暢快、清澈,、活潑,，以水塘和云影的映照暢敘出來了。他的心靈為何這樣澄明呢?因為總有像活水一樣的書中新知,，在源源不斷地給他補充啊!只有不斷學習新知識,，才能達到新境界。只有思想永遠活躍,，以開明寬闊的胸襟,，接受種種不同的思想、鮮活的知識,，廣泛 包容,，方能才思不斷,，新水長流,。教師是人類靈魂的工程師，教師是神圣的職業(yè),，也是責任重大的職業(yè),，作為一名教師，如果不能夠時時學習,，不能夠與時俱進,，又怎么能夠擔負起教書育人的重任?經(jīng)過此次的崗前培訓，更使我深刻地認識到,，及早地給自己充電,，是多么的重要。無論我們曾經(jīng)多么能干,，多么出色,，如果我們沒有終生學習的心態(tài)，不斷追尋新知識以及不斷開發(fā)自己的創(chuàng)造力,，我們終將喪失生存能力,，離自己的理想越來越遙遠,。房子、家具,、衣服,，一切事物都會隨著歲月的不斷流逝而不斷折舊，就是我們賴以生存的知識,、技能也一樣會折舊,，在科技發(fā)展得越來越快的當今社會，腳步遲緩的人瞬間就會被甩在后面,?！叭松灿醒模矡o涯”,，不斷地充實自我,，終生學習，才能不斷地茁壯成長,。新教師崗前培訓在我們最需要的時候給我們指引方向,，讓我們這 些新教師能更好更快的適應今后的教育教學工作。對我來說,，是一次難忘的學習機會,，一次重新審視自我的機會，讓我受益匪淺,，感受頗多,。臺上每位領導老師的講演，都值得我們刻反思,，一句句經(jīng)典的話語正如一道道美味佳肴,，更讓我們回味良久。

二,、教師的個人行為

作為一個教師,，一個“傳道授業(yè)解惑”的人民教師，要想“教書育人”,，要想你的理論在講臺上有說服力,，我們是否應該從小處著眼，處處注意一下個人行為,，做到真正為人師表,，以身作責，而非學生們戲謔的“老師是人類靈魂的工程師,，也是道貌岸然的,，披著羊皮的狼。”雖然學生的評價有些過火,，但是并非無所指的,，因此，我覺得作為一個學識淵博的教師,，如果他的道德品質(zhì)惡劣,，不能“身正為范”，又有什么用呢?

三,、能夠設身處地為學生著想

作為一個教師,，今天能夠站在講臺稱作教師，那么他必定是從昨天的學生時代走過,，從學生轉(zhuǎn)換到老師,，只是一個身份的轉(zhuǎn)變，同樣經(jīng)歷了學生時代,，那么我想對于學生在這時期和階段的思想和行為,，我們應該是很能了解和體會的，所以對于學生的所作所為我們不應該感到不可思議,，很稀奇,，而是應該抱著一顆理解的心去接受、包容,，去處理和解決,。作為一名好教師，優(yōu)秀教師,，我們必須具備道德高尚,，品格優(yōu)秀，謙虛,、好學,、熱情、開朗,，更要有民主,、公正,、耐心,、寬容、幽默,、尊敬他人和良好的與人合作的精神品質(zhì),，做到對教、育“捧得一顆心來,，不帶半根草去,。”

四、如何上好一堂課

教書育人是教師的天職,，我們平時所做的一切努力,，都是為了在那三尺講臺上能夠?qū)⒅R傳播給學生。經(jīng)過兩天培訓,，在有幸聆聽了先進教師們的示范課后,，我得出了以下幾點感想。

1,、激發(fā)學生的學習興趣

“興趣是最好的老師”,，張教授特別強調(diào)了要激發(fā)學生的學習興趣，上好第一節(jié)課,，要用教師的人格魅力將學生的心收攏到課堂上來,。學生的興趣被培養(yǎng)起來以后，教師還要正確的引導,，在教學過程中誘趣,。學習是一個逐步深入，逐步達到學習目標的過程,。誘趣就是誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑,、再生疑-再思疑-在釋疑”的螺旋式上升過程。通過誘趣,，使學生逐步深化其學習,，同時較好地培養(yǎng)學生的學習能力。在激發(fā)學生的好奇心和求知欲的基礎上,，教師在教授過程中,，要依靠對教學內(nèi)容的精心組織、科學安排,，使其對學生產(chǎn)生誘惑,。針對教學重點、難點,，采用恰當?shù)慕虒W方法,，一環(huán)扣一環(huán)地提出問題，誘發(fā)學生“生疑-思疑-釋疑”,，不僅要學生有所知,，更要有所思。學生每解決一個問題,，就有一種戰(zhàn)勝難點的興奮,，就會多一份自信。

2,、要注意講究教學方法,。

要使教學內(nèi)容為學生所接受,，并能促進學生智能的發(fā)展，形成正確的思想觀點,，教師在課堂教學過程中要靈活地選擇和運用教學方法,。例如：當學生對這節(jié)課認識不足，學習態(tài)度不積極時,，教師就要善于提出有趣的話題,，激發(fā)學生學習的興趣，調(diào)動學生的學習積極性,。當教師講到全課關鍵問題時,，就要通過一定方式引起全班同學精神集中，全神貫注,，力求使每一個學生都能積極思考主要問題,，這樣才能取得良好的教學效果。有些問題預計到學生不易理解,，教師就要采取一種通俗化的講解法,，輔以生動活潑的直觀教學，使學生深入淺出地掌握知識,。當學生具有一定知識和經(jīng)驗時,，教師就要盡可能通過談話或討論法，引導學生自己通過思考和互相討論,，探索問題,，解決問題，鍛煉他們獨立自學能力,，促進其智力的發(fā)展,。

3、要注意課堂教學語言藝術

教學語言在教學中占有相當重要的地位,，如果課堂上教師的語言枯燥無味,，沒有情趣，必然會使學生失去學習的興趣,。教育家蘇霍姆斯基說過：“教師的語言修養(yǎng)在極大程度上決定著學生在課堂上的智力勞動效率”,。因此，在整個課堂教學過程中,，教師的語言科學,、深刻、生動,、形象,、幽默、風趣,、親切,、自然，充滿情和意,，學生會在潛移默化中受到陶冶,、激勵和鼓舞。教師要善于將教學語言的科學性和教育性,，用藝術化的優(yōu)美形式和方法訴諸學生的感官,，使之入耳、入腦,、入心靈,，這樣才能輕松愉快地完成教學任務，最終達到優(yōu)化我們的課堂教學,。

4,、教師在授課后要有所反思

課堂教學中有所得也會有所失，學生學習習慣的差異,，知識水平和理解能力的參差不齊,，教師的教學設想與實際總會有不相適應的地方，有時會覺得有不盡人意之處,。因此,，作為教師要認真分析總結這節(jié)課的優(yōu)劣，不斷總結經(jīng)驗教訓,，這樣才會讓自己在今后的教學中少走彎路,，同時才能及時發(fā)現(xiàn)自己在教學中出現(xiàn)的不足之處，從而可以獲得寶貴的經(jīng)驗教訓,，以便提高自己的教學水平,，增強自身的教學能力，使自己的教學工作日益得到完善

培訓是短暫的,，但收獲是充實的,。我站在了一個嶄新的平 臺上審視了自己的教學，對今后的工作也有了明確的方向,。我真正的意識到了作為一名光榮的教育工作者肩上的重任,，我會不辜負學校及學院的期望，盡全力去做好自己的本職工作,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的高校教師,。為學院的明天貢獻出自己的一份熱量。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇四

__年2月14日,，經(jīng)過重重的選拔,，我終于通過了__公司的初選，成功成為了__公司的試用員工,，結束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,，能夠進入__公司企劃部,，對我來說是一個天賜的機遇，也是一次令人激動的挑戰(zhàn),。

為了讓我們更快地融入公司,、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓,。經(jīng)過培訓,，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓讓我獲益良多,，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待,。這次培訓的內(nèi)容主要有公司簡介、企業(yè)文化,、公司大事記,、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些,，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情,、創(chuàng)新、責任,、和諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個__成員工作的前提精神,，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以__又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然，企業(yè)做大了,，__的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力,，針對這一情況,，__管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神,，__對每一位員工要求恪守職責，懷著高度的主人翁責任感不松懈,，以公司的事情為己任,，不斷完善自我,，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新,，__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時，__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,，但是,，__人依然沒有放松，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本，關注員工發(fā)展,，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展,。

然后,，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿,。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新,、責任,、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務理念：客戶的滿意是我們最大的追求,。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史,。

公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,，她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規(guī)章制度。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,，能夠在__這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來,，我會揚長避短，為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己,，相信自己,，爭取為公司增加效益。

感覺不到自己是新“人”我在__年初就知道深圳有一家名叫研_,，從事特種計算機研發(fā),、生產(chǎn)和銷售的公司，想不到的是,，沒過多久又知道研_的管理是非經(jīng)典管理,，更想不到的是自己能在__奧運年走進研_公司。當接到研_人力資源部的錄用電話時,，我的心情無比激動

從報到起,，一切都是新感覺。入職工作了十多天,，收到了《__年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓》郵件,。看了課程內(nèi)容,，第一感覺,，公司制定的新員工入職培訓如此的全面。在五天的培訓中,，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化,。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇五

8月9號到8月23號為期兩周的培訓就要結束了，在這兩周里真的是受益匪淺,。集團為了讓我們更好的了解樂凱,，同時也為了使大家更快更好的彼此熟悉，費心安排了豐富的課程,。包括公司的概況,、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司的薪酬及考勤制度等企業(yè)文化知識,，還有感光材料,、噴墨材料等傳統(tǒng)業(yè)務知識和太陽能電池配套材料、光學薄膜材料,、磁條,、磁卡、熱敏磁票等新業(yè)務知識。還有一些涉及自身安全的消防知識和安全生產(chǎn)知識,。集團公司為了大家更好的了解這些知識,，每一部分都是請的集團的頂級專家來給大家授課，期間還進行課后反思與回顧,。除了這些基本知識外還有一些豐富的活動：白洋淀的拓展訓練和集體活動,。

通過這兩周的培訓我對樂凱的認識不僅僅停留在膠片上，有了更進一步的認識,。隨著電子科技的到來傳統(tǒng)膠卷已逐漸退出人們的視線,，樂凱人通過刻苦鉆研以及不屑的努力，一次又以及無私的奉獻精神,。這一點在工作中尤其重要,。尤其對于我們設計人員,，任何一個項目都不是一個人能完成的,，要靠各個專業(yè)的互相配合，而只有配合好了才能在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量的完成設計項目,。

集體活動不僅度過了一個愉快的下午,，也使新員工之間更熟悉，更了解,。經(jīng)過這些天的培訓,，我覺得要取得成就，就要經(jīng)得起風浪,。要想有所成就,，是必須要經(jīng)歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣,，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹,，沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中,，要具備如下品質(zhì)：

第一：就是積極主動樂觀的品質(zhì),。不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀,。

第二：腳踏實地,，光明正大的態(tài)度。工作中不浮躁,，腳踏實地,，一步一個腳印，這樣最終取得的成果才不會成為空中樓閣,。,。

第三：負責態(tài)度。對自己負責，對自己說的話,、做的事情負責,。

第四：注重細節(jié)。任何一個小的細節(jié)都可以決定事情的成敗,。

第五：不斷更新知識,，給大腦充電。要知道學無止境,，知識永遠沒有飽和的時候,。

正如河流匯成大海，山川構筑江山一般,，一個企業(yè)要想做強,、做大、做久,，必須要有自己獨特的企業(yè)文化和團結一心的員工,。樂凱擁有這一切，我們期待她的完美上演,，也將更加努力的去工作,。

在此祝同事們工作順利，步步高升!

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇六

寬容為雅,，勤勉為迅,，團結為網(wǎng)，溝通為絡,。

但是我認為,，“雅迅網(wǎng)絡”四個字的真正意義遠不止于此?！把拧卑藢捜?、“迅”蘊涵了勤勉、“網(wǎng)”容納了團結,，“絡”超越了溝通,。

__年6月13日，信息大廈的大門口,。天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲,，一雙眼睛仰望11樓，眼神里面是憧憬,、向往和些許迷茫,，那雙眼睛屬于我。

__年7月18日,，信息大廈11樓培訓教室,。房間里縈繞著公司領導的循循善誘、諄諄教導和時時傳來的歡笑聲，一雙眼睛抬頭注視投影屏,，眼神里面是求知,、欣慰和些許領悟，那雙眼睛也屬于我,。

__年8月5日,，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續(xù)的敲擊鍵盤和討論問題的聲音,，一雙眼睛凝視著前方顯示屏上的行行代碼,，眼神里面是熱情、自信和些許思索,，那雙眼睛還屬于我,。

6月13日，作為應屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位,。對學生身份到社會身份的這種轉(zhuǎn)變充滿著憧憬向往,，希望自己從一個消費者變?yōu)橐粋€生產(chǎn)者，希望自己能為社會創(chuàng)造一份價值,，同時體現(xiàn)自己的價值;但是也有著社會新鮮人對未來工作中未知之數(shù)的些許迷茫,。

7月18日，我已經(jīng)在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環(huán)境和學習氛圍,。如果我是一個演員，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺,，如果我是一只小鳥,，雅迅就是讓我展翼的那片天空，如果我是一條小魚,，雅迅就是讓我暢游的一彎海洋,。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子，公司的領導和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史,、發(fā)展狀況,、運營狀況、員工福利,、生活指導等等實際的問題,，使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領悟了公司的企業(yè)文化,。相信這種領悟會在未來鞭策我更上層樓,。

8月5日，為了公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，公司組成了十人小組封閉開發(fā)出租車視頻廣告發(fā)布系統(tǒng),。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天，我們已經(jīng)加班加點工作了一個月,。我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃,，獨立思索算法和流程，獨立解決自己的工作,。七月八月,，暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒，不管是老員工還是新員工,，沒有人叫苦喊累,，大家都對工作表現(xiàn)出極大的熱情，這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信,。

從校園到社會,，從憧憬到領悟到自信，我這樣的變化來自公司環(huán)境的深刻影響,。寬容為雅,，勤勉為迅，團結為網(wǎng),，溝通為絡——在我的理解中，公司名字“雅迅網(wǎng)絡”就蘊涵了公司的六點文化特質(zhì)。

雅——雅在字典里的意思是高尚和美好,。公司的文化特質(zhì)之一就是追求美好,，美麗是外觀，好用是內(nèi)在，美而好是公司對自身產(chǎn)品和員工的雙重要求。

我們常說某人有“雅量”，這里的雅又包含了寬容,，海納百川,，有容乃大,。公司的文化特質(zhì)之二是寬容,，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺,。曾經(jīng)聽說星期一綜合癥讓很多人厭惡工作,，上班是禁錮，下班是解脫;可是每天走在上班的路上,，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上,，是一種成就的滿足,。因為寬容，我們可以自由交流;因為寬容,，我們不會存在隔閡;因為寬容,，我們能夠長足發(fā)展。

迅——迅字在字典中的解釋就是快,，快的含義就是效率,。公司的文化特質(zhì)之三就是講求效率，這一點在我們當前的項目中我深有體會,。封閉開發(fā)的含義也正是希望大家在短時間內(nèi),，以最高的效率拿出應有的成績,。

但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意，魯迅先生自認天賦不高,，因而十分謙虛,，取意“愚魯”而“迅速”，是希望自己能夠以勤補拙,。笨拙也好,，聰慧也罷，沒有勤奮,，最終難得成功,。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質(zhì),，很多同事平時上班努力工作,，下班后還主動繼續(xù)留在公司解決工作中的一些問題，甚至周末犧牲休息時間仍在無報酬工作,。在入職培訓的第一天,，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的。是的,，正是因為勤奮和拼搏,，自勉向上這第四種文化特質(zhì),，我們公司才走到如此成就的今天。

網(wǎng)——常識告訴我們,，一個網(wǎng)是由很多個節(jié)點組成的,。蜘蛛織網(wǎng)，網(wǎng)由根根蛛絲結成;漁夫結網(wǎng),，網(wǎng)由條條繩線組成;計算機組網(wǎng),，網(wǎng)由一個一個計算機構成。人類社會的關系也像一張網(wǎng)，節(jié)節(jié)相扣,，點點相連,。人類的網(wǎng)卻是智慧的網(wǎng)，一個人再能干蓋不起摩天大樓,，造不出宇宙飛船,，建不成攔河大壩?！耙坏嗡鯓硬拍懿桓珊?——把它放到大海里去”,。網(wǎng)意味著團結，意味著合作,。在我看來,，公司的文化特質(zhì)之五是合作，一個小組里面各司其職,、各負其責,，組合起來才是完整的產(chǎn)品;研發(fā)部門、銷售部門等等各部門協(xié)調(diào)工作,，組合起來才是順暢運作的公司,。

絡——中醫(yī)里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經(jīng)絡”，生物學中把養(yǎng)分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡”,。絡是一種連接,，一種溝通的存在方式。合作之中不能沒有溝通,，上級和下級之間不能沒有溝通,。在入職培訓中，我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式,，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質(zhì),。

洋洋灑灑，以上千言,。是我進入廈門雅迅網(wǎng)絡公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識,。拿到畢業(yè)證時候，我們也拿到了社會大學的入學通知書,。在新的環(huán)境中,，我將繼續(xù)努力，愿與同事們共化清風,，策公司長帆遠行,。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇七

在大學畢業(yè)之際，很榮幸能作為一名應屆畢業(yè)生留校工作,。7月3日至7日,，在學院人事處的組織下,，進行了為期五天的20xx年新進教職工入職培訓。

在培訓過程中,，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓,，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告,。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流,。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質(zhì)拓展,，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想,，責任意識等綜合素質(zhì),。

經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓學習，使自己對工作制度,，崗位職責,，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高，總結一下,，主要有一下三個心得：

一,、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為

培訓第一天，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告,。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容,。聽了老師的報告，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資,，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識,。

特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融,、地產(chǎn)等多個領域的資金拿來投入高等教育領域,，反哺社會。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準設立的民營獨立學院,，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校,，目前在校生總規(guī)模超過2萬人，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻,。責任是企業(yè)立足社會的基本保證,，而個人而言，教師又是人間最美的職業(yè),。我作為江城學院的一名新進教職工,，應該更加努力，工作盡職盡責,，勤奮學習,，努力提升自己，爭取有所作為，為江城學院的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

二,、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活

凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多。在學院培訓中心郭主任的帶領下,，我們進行了素質(zhì)拓展訓練,，通過這次素質(zhì)拓展訓練，我受益匪淺,，感受頗深,。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目,，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的,。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目,。它的最大特點就是群策群力,，團結互助，才能共同完成團隊的目標,。在本次拓展的過程中,，隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好,，而不是某個隊員自己如何能做得更好,，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。

讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲,，在這個環(huán)節(jié)中,，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理。在那高高的背摔臺上摔下來,，雖說下面有人擋著,，而且是三重防護，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼,。從這個游戲中,，我也有很深的體會：要相信自己、相信自己的隊友,，要敢于克服心中的恐懼,，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考。

為期幾天的素質(zhì)拓展訓練結束了,，雖然大家都很累,，但是素質(zhì)拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位,，只要用心體會就能得到有益的人生感悟,。在這幾天時間里,，感悟最深的應該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是一個飛躍,，在團隊的范疇里,，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益，而是應該以團隊的利益為中心,。

再回頭,，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義,。每個人循規(guī)蹈矩的生活,，很難有機會重新思考與認識自己，拓展便為我們開啟了這道門,，使我們親身體會到了那些早己熟悉的,，看似平常的做人和生活的理念，真正的認識自我,，勇于挑戰(zhàn)新事物，有開拓創(chuàng)新精神,。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用,，資源的合理分配的重要性。

決不輕言放棄,，堅決堅持到底,，絕不脫離團隊，團結協(xié)作,，通過這次拓展訓練,，我在今后的工作生活中會團結合作，盡職盡責,，快樂工作,，在游戲中體味人生道理，寓學于樂,，開心生活,。

三、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲

今年三月份,，我作為一名即將畢業(yè)的大學生,，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍。剛剛進入崗位實習,，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯,。在四個月的時間里，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等,。在管老師的帶領下,，一路走來,，成長了許多，完成了從一個學生到一名教職工的轉(zhuǎn)變,。今后,，我會繼續(xù)沿著實驗室和學院領導、以及自己制定的規(guī)劃前行,，爭取在各方面有所提高,。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇八

公務員入職心得

隨著市局新錄用公務員座談會的結束，作為一名新人,，責任感與使命感涌上心頭,。進入省垂系統(tǒng)從實習到現(xiàn)在入職已經(jīng)4月有余，從最初的茫然摸索,，到現(xiàn)在的漸入狀態(tài),，我們正經(jīng)歷著從學生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。這是每一個畢業(yè)生要面臨的問題,，對于從千軍萬馬中過關斬將過來的我們,，應該有更強的適應能力和更好的工作計劃來實現(xiàn)自己的事業(yè)夢想。

下面就本人工作中的一點體會簡單總結：

一,、關于領導,。學生時代，我會把老師看做是領導,，也從此看到老師有點懼怕,。所以，領導交辦的任務我會像完成老師交辦的作業(yè)一樣一絲不茍的按時完成,，但是又有一點不同：比起學校嚴厲的老師,，單位的領導更像是朋友。單位大多數(shù)的干部職工都是我們的父輩年齡,，可能也是因為年齡差距,，領導帶我們更多地是親切和藹的感覺，單位的氛圍也是和睦團結的,。于是我們懸著的心就勇敢的落了地,，有更多的空間可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢。初來乍道,，對領導有了不一樣的認識,。

二、關于人生,。此批次進來的公務員大多是應屆畢業(yè)生,，年齡都在23歲左右，而且23女6男,。在進來的時候我聽到過內(nèi)部員工抱怨,，也對我們大學生考公務員表示不理解,。聽到外面的人的艷羨，說我如此幸運,，一考就中,。這其中的奧妙我至今都解釋不通，可能這就是生活,。沒有的人想擁有,，擁有的人想擁有更多?？赡苊總€人都只看到了一面,。艷羨的人看到的是工作性質(zhì)輕松，福利待遇優(yōu)厚,，大部分當然是道聽途說;不解的人看到的是外面的世界豐富多彩,，感覺公務員的不自由。在我看來,，它就是一份很普通很自然的工作,，而且是服務的工作。我想告訴羨慕我們和等在墻外準備擠門檻的人,，公務員的工作很多很繁雜,，特別是工商部門的工作需要學習的法律知識，需要鍛煉的口才執(zhí)法能力特別的龐大,。我深感此生任務艱巨。當你從事枯燥無聊的工作拿著并不算高的工資,，你偶爾就會有后悔的感覺,，但是有勇氣的人可以理性的離開，大多沒勇氣的人還是只有留在原地當那個嘆氣鬼,。我想告訴不理解我們考公務員的人,，你知道外面找工作多難嗎?你以為國企外企這么好進啊?像我們這種二本學校三流專業(yè)的畢業(yè)生，頂著大學生這個倍受攻擊的帽子,，能被社會接受就不錯了,。說的有些極端了，但是在我看來像我這種沒有特長沒有背景沒有追求的畢業(yè)生,，可能公務員是個比較好的歸宿了,。

三、再說下青春吧,。我也糾結過,，因為剛剛開始工作，我住在家里,，大學是在外地上的,，回到家鄉(xiāng)的我失去了與大多數(shù)同學面對面交流的機會,，基本生活就是兩點一線。加上分在基層,，連上街的機會都是很少的,。看到同學們?nèi)チ诉@里旅游,，去了那里出差培訓,，心理那個艷羨哦。因為家里單位近,，連今年的雙節(jié)長假都奉獻給了值班室,。偏偏本女又是一個單身，沒有家庭事務纏身,，看上去又是個聽話的主兒,，值班跑腿之類的事當然落在我身上，我偶爾像身邊的人抱怨,，他們都說,，你是新人，這些就是你該做的,。我那個去!值班事件之后,，我就有個強烈的愿望!跳槽?？上Т嗽竿谖迥曛畠?nèi)是不能實現(xiàn)的,，一是單位有規(guī)定五年內(nèi)不能脫離此系統(tǒng)，二是我這個二本學校三流專業(yè)的畢業(yè)生,，實在是沒法再競爭激烈的社會中一展拳腳,。所以這個愿望先擱置了。但是我對領導交辦的任務不像交作業(yè)那樣一絲不茍了,。但還是要做的,，飯碗的保住吧。

四,、關于個人問題,。有組織的人，感情問題就是個人問題,，我們一起進來的五朵金花有三個都有男朋友,，還有人有結婚的趨勢，自然我是那個單身的之一,，于是在大家一起吃了幾次飯后就進入感情問題的階段,。才來上班一個月就有鄰居阿姨要給我介紹一個異地的富男，因為值班問題就沒成,，當然我對個人問題還是有點逃避的,，因為前面的二十多年我一直有個不好的預感,，我這輩子嫁不出去了的，典型的理科第一名的趕腳,，現(xiàn)在又加上了土肥圓,，各種屌絲詞匯我覺得都適合我啊，,。但是身邊的同事很執(zhí)著,，最近感情問題又開始浮動，最近一個脫單的同時也就是五朵金花之一,，說現(xiàn)在我們都23了,，還可以追一下青春的尾巴，跟著自己的感覺找一個喜歡的,，找一找戀愛的感覺,。若是過了25歲還單著，那就怪不得家人親戚要給各種相親各種介紹充斥你的生活了,。我覺得說的有理,，于是同意甚至鼓勵各位多多給我介紹啊，我看我是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待久了和社會脫節(jié)了,。但是我仍然覺得沒有人會看上我,，因為我很丟臉的從來沒有談過戀愛。第一不懂各種小浪漫,，第二我的性格冷,。第三從經(jīng)驗看脫單了的都是要么臉蛋美要么身材好要么氣質(zhì)佳，再要么就是有思想有內(nèi)涵的素質(zhì)女,?？墒俏遥坪跻呀?jīng)出了工作什么都沒有了,。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇九

離開了大學校門，我便很榮幸地成為公司的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地對我們進行了新員工入職崗前培訓。這次為期15天的培訓的內(nèi)容可以說是十分豐富,，主要有公司歷史,、組織機構、企業(yè)文化介紹,、職業(yè)角色轉(zhuǎn)變,、商業(yè)禮儀文化,、人際關系交往、軍事素質(zhì)訓練以及以團隊建設主要目的的戶外拓展訓練,。經(jīng)過這十五天的培訓,，使我很快的了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些以前從未接觸過的專業(yè)知識,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史,、與公司機構,、企業(yè)文化

培訓的開始就是介紹我們天音的發(fā)展歷程，歷史變革,，老師介紹得很詳細,，非常的精彩，仿佛帶領我們重走過黃總及其他前輩們這十多年的風雨歷程,，見證企業(yè)的進化,，公司的愿景，公司的核心價值觀,，公司的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)理念,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

之后我們學習了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。如今我在公司已經(jīng)我在公司已經(jīng)工作了三天了,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，雖然有時候工作緊，稍微有些辛苦,，但是心里感覺卻很充實,，我想這正是“痛并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第三,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識

我是公司的客戶代表,，在學校我學習的是光電信息工程，可以說,，對于銷售這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。專業(yè)知識的培訓,，讓我大致了解了我今后的主要工作任務，市場信息搜集,、產(chǎn)品與競品了解,、客戶日常拜訪、客戶進銷存管理,、市場終端管理,、任務達成。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第四,，就是公司給我們安排的軍事訓練

軍訓是非常難忘的一段經(jīng)歷,，感覺公司花了很大的力氣來培養(yǎng)我們這些11屆新入職的大學生，把我們安排在了北京某軍區(qū)某裝甲團,，雖然時間很短,，只有短短的4天，但是在這四天里,，每個人的形象面貌都有了質(zhì)的飛躍,，不管是從平日的作風習慣，興趣愛好,，還是到以后的精神品質(zhì),，毅力耐力等各方面都在這短短4天的時間里,，有了很大的變化，培養(yǎng)軍人的意志,，嚴格要求的自己的品格,，百折不撓的心態(tài)，以及適應堅苦環(huán)境的本領,。四天的培訓我們碩果累累,。

最后,，就是戶外拓展訓練

最后幾天我們公司精心給我們安排了一次非常有意義的課外活動,，也是在這次培訓的安排之中的,，但是卻非常出乎每個人的意料，我們10個人一個小組,，被分為若干組,，背著攝像機，在規(guī)定的時間內(nèi)拍攝一部電影短片,，看似簡單的一個活動,，但是真正操作起來，卻困難重重,，如何在一個團隊里發(fā)揮作用,，如何團結一個團隊，齊心協(xié)力做好一件事情,，如何在給定的時間內(nèi),，完成一項艱巨的團隊任務，,，如何克服種種困難迎接挑戰(zhàn),，等等好多好多的實際問題，十幾天培訓的目的,，都在這一次活動中不同程度的用到了,，突然覺得，自己已經(jīng)不再是一個剛畢業(yè)的大學生了,，自己已經(jīng)不再是一個什么也不懂的企業(yè)文盲,，發(fā)自內(nèi)心的對公司的這次培訓表示贊揚，感覺非常有意義,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作好幾天了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的`認識與新的奮斗目標,，“通路無限，夢想實現(xiàn)”,，在今后的工作中,、生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。我作為公司的一員,，要為適應公司不斷發(fā)展的需求不斷完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行,，證明自己真行!以鷹為自己以后的文化品格,，永葆青春，超越自我,，登高望遠,，雷厲風行，我要不懈的努力與奮斗,，讓“成為流通領域的領導者”這一目標成為現(xiàn)實!最后再借用一句公司的話激勵下自己：通路無限,，夢想實現(xiàn)!!

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇十

離開了大學校門，我很榮幸地成為了中建電子上海分的一員,，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，從上海到北京，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地對我們進行了新員工入職培訓,。這次為期一周的培訓內(nèi)容十分豐富多彩,，主要有公司歷史、組織機構,、企業(yè)文化介紹,、職業(yè)角色轉(zhuǎn)變、商務禮儀,、信息系統(tǒng)oa培訓,、人力相關制度培訓、財務培訓,、崗前安全教育廉潔教育以及以團隊建設為主要目的的戶外拓展訓練等等,。經(jīng)過這一周的培訓，使我很快的了解熟悉了本公司的基本運作流程,，還有公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些以前從未接觸過的專業(yè)知識。短暫而貼心的入職培訓,，使我受益非淺,、感觸良多。

首先,，了解了公司的歷史與企業(yè)文化,。

我們在培訓中觀看了中建股份易軍董事長在20xx年總部青年學生入職的講話視頻，同時聆聽了劉淼劉總關于中建電子發(fā)展歷程,、歷史變革的介紹,，劉總介紹得很詳細，非常的精彩,，仿佛帶領我們重走過歷屆老總及其他前輩們這十多年的風雨歷程,，見證企業(yè)的進化,，公司的愿景，公司的核心價值觀,，公司的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)理念，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

之后我們認真學習參與了各位領導關于公司信息系統(tǒng)oa的培訓,、財務培訓和人力相關制度的培訓,，使我們從宏觀上了解了公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。由于我之前已經(jīng)在上海分公司實習了四個月，所以這次培訓讓我更加進一步熟悉公司,，包括oa和財務的相關培訓讓我很多工作都更容易上手,。我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，雖然有時候工作緊,，稍微有些辛苦,，但是心里感覺卻無比充實。

接著,，北航項目的參觀讓我有妖精頓悟,，靈臺一片空明之感。

我是上海分的商務助理,，在學校我學習的是工商管理,，可以說，對于弱電這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓帶我們參觀了北航項目，是我出生以來第一次來到項目工地,，現(xiàn)場項目經(jīng)理和工程師耐心給我們講解演示,，頓時覺得恍然大悟，原來一座座大廈是這樣安裝系統(tǒng)的!這是我第一次系統(tǒng)地接觸弱電這方面的知識,，真是大開眼屆,，學到了很多新的知識。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來公司的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

印象最深刻的，就是公司給我們安排的室外拓展訓練,。

我覺得拓展訓練真的是一次非常有意思而且有意義的課外活動,。雖然只有短暫的一天，但是卻建立了大家深厚的團隊友誼,，每個人的形象面貌都有了質(zhì)的飛躍,。在這次拓展訓練中，我們73個人被分為4個小組,，我所在的第三小組也是人數(shù)最多的一個組,，大家以迅雷不及掩耳之速互相熟悉，取了隊名,，建立團隊文化,，隊員們迅速融入團隊，很快就準備好進入正式的培訓,。接著我們經(jīng)歷了熱身小游戲,、急速60秒、挑戰(zhàn)no.1和高臺后倒的活動,，在太陽的暴曬下,，我們汗如雨下，看似簡單的一個個小活動,，真正操作起來卻困難重重,。如何在一個團隊里發(fā)揮作用，如何團結一個團隊,，齊心協(xié)力做好一件事情,，如何在給定的時間內(nèi)，完成一項艱巨的團隊任務,，如何克服種種困難迎接挑戰(zhàn)等等好多好多的實際問題,，都在這一次活動中不同程度的用到了。我覺得通過拓展訓練,，我能深刻領悟到什么是合作,、什么是信任、什么是拼搏,，什么是快樂,。突然覺得，自己已經(jīng)不再是一個剛畢業(yè)的大學生了,，自己也不再是一個什么也不懂的企業(yè)文盲,，發(fā)自內(nèi)心的對公司的這次培訓表示贊揚，感覺是一次非常有意義的經(jīng)歷,。 路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。人生的道路剛剛開始，這次中建電子20xx屆新生培訓所給予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力!我會不斷思索和尋求,，用全部的青春和熱血,，為中建電子的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁!

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇十一

20xx年08月16日,，我有幸參加了人民醫(yī)院組織的新員工崗前培訓,。此次培訓院方高度重視，院領導就醫(yī)院規(guī)章制度,，護士執(zhí)業(yè)道德標準以及行為規(guī)范，護理常規(guī)操作,、預防院感等進行了深入的講解,，我從中學到的知識終生受益的，我的心得體會如下：

一,、通過此次培訓使我的思想覺悟和對護理工作的認識有了進一步的提高,，為把我們培養(yǎng)成一名有修養(yǎng)，有素質(zhì),，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎，作為護士一定要細心,，有愛心,、耐心、有責任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平,，要更好的服務于患者。作為一名護士,，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識,，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評,，還應該有良好的協(xié)作精神,，工作勤奮，不怕苦和累,，有較高的專業(yè)水平,。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切,，加強溝通技巧中,，我們應該給予親人般的關懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，為病者分憂,。

二、通過此次培訓使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高,。我們面對的是一個生命,，工作時一定要有高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要做到醫(yī)護配合默契,，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”,，“無菌技術操作原則”全心全意為人民服務，一切以病人為中心,，在工作中嚴格求自己,，工作主動，堅守崗位,，勤奮工作,，隨時準備投入到工作的前線，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技術知識,。

三,、護士在醫(yī)院感染預防和控制中擔任重要的角色。預防和控制醫(yī)院感染,，是保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的一項非常重要的工作,。任何主觀、客觀上的差錯,、過失和問題,，都可能導致感染，給患者帶來重大損失,。醫(yī)院感染和醫(yī)療安全與護理專業(yè)息息相關,，滲透到護理工作的各個環(huán)節(jié)。而護士與患者接觸最密切,，幾乎所有的護理操作都是圍繞患者而進行一旦發(fā)生醫(yī)院感染不僅響延長了患者的住院日,，加重其經(jīng)濟負擔而且影響醫(yī)院的社會效益甚至醫(yī)療安全對患者及其家庭和社會都造成危害醫(yī)院感染管理的發(fā)展歷史證明在醫(yī)院感染的預防控制中護理是主力。

四,、加強醫(yī)患溝通,，如何加強醫(yī)患溝通和建立良好的醫(yī)患關系，是醫(yī)療服務中不可回避的重要問題,，只有把握好醫(yī)患關系,，加強醫(yī)患溝通，才能建立好的醫(yī)患關系,，把醫(yī)患關系搞好了才能減少不必要的醫(yī)療糾紛,，這不僅僅增強醫(yī)院的信譽，而且能夠提高醫(yī)務人員的威信。常言道：三分治療,，七分護理,。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務,，在與病人溝通時要講究語言藝術,，通過了解病人的文化水平，年齡來把握說話尺寸,，讓患者感到關愛,。端正的儀表，我們的護理質(zhì)量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,，使我們單調(diào)枯燥的工作更加有意義。

今天給我最最深的體會是趙老主任的教導,，句句讓我銘記在心,，醫(yī)護人員不僅需要較高的專業(yè)技術水平，還應善于和病人交流,，做好有關疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題,，同時應尊重患者,，注重服務態(tài)度和服務質(zhì)量的提高。短短兩天的崗前培訓學習,，我們不僅學到了很多理論知識,，分享了一些保貴的臨床經(jīng)驗，更多的是學到了如何去做好一名護士,。我懷著希望,，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心,，立志成為一名優(yōu)秀的醫(yī)護人員。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇十二

無論是烈日炎炎還是三九嚴寒,，無論是春節(jié)和樂還是中秋佳慶,，總有這么一群人堅守在自己的工作崗位上。他們釋放熱情揮灑汗水,，用堅韌的意志,，將銀線編制成最剛強美妙的網(wǎng)絡覆蓋在山川大陸。這便是電力工作者,，他們?yōu)榱斯ぷ鳉椌邞],，為精神文明建設，為構建和諧社會提供了強有力的保證,。

如今我們也加入到國網(wǎng)這個溫馨的大家庭中,，從事著這樣一份神圣而光榮的工作,。驕陽八月，我們相聚相知在黃石供電公司,，脫離學生的稚氣,，穿上無華的工作服，為公司注入新鮮的血液,，帶來年輕的活力,。在簽下勞動合同的那一刻，我們便做好了為國網(wǎng)奉獻青春的準備,，許下了為工作盡職盡責的承諾,，爭做一名心懷遠大理想肩扛電力重責的優(yōu)秀職工。

在這一個星期的培訓中,，我們由整體到局部,，較為全面的對黃石供電公司的概況、運行管理以及安全生產(chǎn)等方面有了較為深刻的理解,，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定了基礎,。

生產(chǎn)電力或許可以比作馴養(yǎng)最是美麗而危險的“野獸”，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習性并掌握訓練的方法,，而在生產(chǎn)電力的時候不外乎如是,。劉工對電擊原理，防止電擊事故措施,，電氣安全用具,，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規(guī)程等方面都有了細致的講解，并配以發(fā)人深省的事故樣例對我們一再強調(diào)電力工作安全的重要性,。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應該熟練掌握安全工作規(guī)程,，在飽含工作熱情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態(tài)度，不可以身試“法”,，以身試“電”,。

總是透著哲學情懷的績效管理可以看作是企業(yè)的“傳*”。員工的成長與公司的成長是互為基礎,，互為促進;企業(yè)給員工提供的不僅是一個就業(yè)的機會,，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智,、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺,。合理的績效管理不僅是促進企業(yè)發(fā)展的永動力也是規(guī)整企業(yè)風氣的皮鞭。彭工寓教于樂的授課方式給我們留下了深刻的印象,，在游戲的同時,，我們更清晰認識到團隊合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任務,。在今后的工作中,，我們也要做到少一點“我”，多一點“我們”,，努力*“職商”,，做一個認真負責的“職業(yè)人”。

通過培訓,，我們也對黃石電網(wǎng)有了初步的了解,。從最初的黃石港66kv到現(xiàn)在磁湖變500kv，黃石供電公司用實際行動完成了“一健全,，一突破,，三加強，三提升”：使得規(guī)劃計劃管理體系得以健全,，規(guī)劃設計支撐體系實現(xiàn)突破;業(yè)務集約化,、管理扁平化、隊伍專業(yè)化明顯加強;工作效率,、管理效果,、綜合效益顯著提升。鄧工為我們詳細介紹了“大規(guī)劃”體系建設修訂主要內(nèi)容,，總體目標(“規(guī)劃一個本”,，“計劃一條線”，“管理一個口”,，“信息一平臺”),，管理模式,，組織機構設置及職責分工,，還為我們展示了陽新縣，大冶市,，黃石城區(qū)20xx年到20xx年的電網(wǎng)規(guī)劃目標,。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入，各司其職,，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化,、電源供電可靠性問題，中低壓電網(wǎng)結構薄弱,、農(nóng)村低電壓問題突出等問題,。

經(jīng)過一系列的培訓，我們即將正式步入自己的崗位,。作為一名新員工,，我們將會恪守誠信，責任，創(chuàng)新,，奉獻的核心價值觀;在積極性,、協(xié)作性、紀律性以及責任心等方面努力履行工作義務,。最后謝謝各位領導這段時間的教育及引導還有龍工,、黃老師和占工的悉心照顧與教導，謝謝你們,，祝愿你們身體健康,，工作順利!也祝愿各位新同事能夠超越夢想，生活快樂!謝謝!

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇十三

熱情,，嚴肅,，認真——這是我來到公司時，公司領導在我腦中的第一印象,，從崗前教育培訓的第一天開始,，我就堅定了以后在工作中的信念：不畏艱辛，腳踏實地,，愛崗敬業(yè),。

新入職員工從安全教育;設備管理;經(jīng)濟成本管理，成本核算;物資管理;財務管理到施工項目技術管理,。以“安全第一,，預防為主，綜合治理”為安全生產(chǎn)方針,，切實遵守安全管理規(guī)定,，做到“不傷害自己，不傷害他人,，不被他人傷害”,。掌握安全急救常識，預防事故發(fā)生,。認真學習新工人安全“三級教育”：公司教育,，項目教育，班組教育,。作為一名技術人員,，工作后在施工技術管理方面要不斷學習，踏實工作,，遇到問題要虛心向有經(jīng)驗的人請教,。在工作中堅持寫施工日記，這將會是一筆巨大的財富,，這是知識和經(jīng)驗的積累,。

努力適應環(huán)境,，從事工程的人就要適應工程環(huán)境，剛剛畢業(yè)的我們先要從基層開始扎實肯干,，敢為人先,。技能工作都能做好，其他工作就是態(tài)度的問題了,，要主動去融入工作環(huán)境,，才能在工作中占主動地位。學好本事：學好自己的業(yè)務知識,，吧心思用在工作上;虛心向有經(jīng)驗的人學習和請教,，我們接受新事物速度快，但是缺少實踐經(jīng)驗,。增強自身內(nèi)在素質(zhì),，加強綜合素質(zhì)修養(yǎng)，努力創(chuàng)出優(yōu)秀成績,。吃苦耐勞,，不驕傲，在工作中求實,，爭取得到認可,。在工作中拿得起，放得下,，敢于擔當,。注重儀表，自身好的儀表更是對他人的尊重,。學好為人處事的本事,，認真做好領導交給的工作任務，積極協(xié)助同事做好各項工作,。

一個人的能力是有限的,，但潛力是無窮的。真正做到通過切實努力用行動來展示自我價值,。要有一個短期規(guī)劃,，一個明確目標,，在工作實踐中學習專業(yè)知識,，專業(yè)技能，并得到鍛煉,。必須正確的認清自己,，要學會從小事遵守職業(yè)道德，做好本職工作,，這是對企業(yè)負責,，對自己的尊重,，要培養(yǎng)自己的綜合能力和素質(zhì)：培養(yǎng)適應能力，培養(yǎng)良好的個人品德和修養(yǎng),，增加知識累積,，培養(yǎng)自己的表達能力，語言和文字表達能力,。培養(yǎng)自己人際交往的能力：做到自信,，不自以為是;做到謙虛，但不自卑,。在協(xié)調(diào),，溝通中培養(yǎng)組織管理能力。

不畏艱辛,。在工作后發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，不怕苦，不怕累,。嚴格遵守公司管理規(guī)章制度,，把自己融入基層工作團隊中。全力發(fā)揮自身優(yōu)勢,，不畏艱辛,，又好又快地做好領導交給的各項工作任務。擺正心態(tài),，轉(zhuǎn)變觀念,，盡快進入角色。腳踏實地,。到了工作崗位后,，在基層扎實肯干，一步一個腳印,，平靜的審視自我,，在基層工作就要腳踏實地，用心做好自己,，珍惜才會擁有,，感恩才能長久。愛崗敬業(yè),，只有珍惜工作,，我們才能熱愛工作，熱愛事業(yè),，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性,，才能百分百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好,，進而追求更美好的人生,。工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點,，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。

盲目的堅持不懈是不可取的,，對于一個從事工程的工作者來說,，變通是必要的。理性的頭腦并不能完全駕馭工程管理工作,，感性的認知會讓一些問題迎刃而解,。作為當代青年人，很現(xiàn)實的說,，沒有一定的成就是不行的,，一個家庭光靠精神支撐就會成為空中樓閣，創(chuàng)造物質(zhì)也很重要,。

在我看來,，執(zhí)行力，是企業(yè)發(fā)展的重要因素,。企業(yè)不缺乏制度,，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種從上至下的切實執(zhí)行的精神,。要具備專業(yè)知識,，相信自己有能力勝任;要學會合理的支配時間;要學會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力,。我們要學習的東西還很多,，對于剛剛畢業(yè)的我們就應該用各項標準嚴格要求自己，從開始就執(zhí)行標準才能始終堅持下去：

1.要有條不紊地安排工作,，會議前要有充分的準備,。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言，簡明扼要地進行敘述,。說話要大膽,，不能吞吞吐吐。同時要注意,，在別人發(fā)言時不要打斷他的講話,。

2.不要過多的使用肢體語言，那樣只會給人手舞足蹈的感覺,。

3.要學會“對事不對人”,，集中精力完成公司的工作任務。

4.要做到勤學好問,，我們是沒有什么工作經(jīng)驗的信任,，就要多學習,，多請教,。

5.工作中與人接觸要有幽默感,，但是在該嚴肅的場合就要嚴肅認真。

6.有良好的職業(yè)道德,，記住自己的一言一行都代表公司的形象,。

作為一名預備黨員，要以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,，認真和堅持學習專業(yè)知識,，在工作中起到表率作用。謹記集團公司總經(jīng)理孫公新同志在《青年大講堂》中給予青年職工的寶貴建議：從事技術的責任標準,，一點不能差,，差一點不行。強烈的責任心要成為習慣,。要學會溝通,，要不斷學習。每天堅持寫施工日志,，技術總結;不斷積累經(jīng)驗,，要熱愛工作，熱愛生活,。在工作中踐行有限公司總經(jīng)理李程同志對青年職工的期望：在工作中談經(jīng)驗,，更要談教訓，在總結教訓中進步,，不在同一錯誤上跌倒兩次,。在各自的工作崗位上多學習，求知的人是永遠值得尊重的,。熱愛自己的工作才能把自己的工作干好,。積極響應有限公司黨委書記曲久彬同志在《青年大講堂》中對青年職工的的號召：立志是取得成功的前提，從小事做起,，儲備做大事的能力,，在小事中注重細節(jié)。堅持腳踏實地,，從基層開始扎實肯干,。我會在預備期內(nèi)努力工作，不斷學習,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨員,。

經(jīng)過這幾天的培訓，我感受到公司領導對我們的重視,，公司領導熱情不乏威嚴,，嚴肅不乏幽默，在我眼里樹立了十九局人的企業(yè)形象,，我們一定不負領導的期望,，發(fā)揚“一處精神一處人,，全面工作爭第一”的企業(yè)精神，不畏艱辛,，腳踏實地,，愛崗敬業(yè)，在即將奔赴的工作工作崗位上創(chuàng)出佳績,。今天我以一公司為榮,，明天一公司以我為榮。我堅信中鐵十九局第一工程有限公司的明天會更美好,。

入職培訓機構老師心得總結 培訓機構老師工作感言篇十四

新員工參加培訓是經(jīng)常有的事,，是為了提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，讓員工對公司了解更多,，對未來進行更好的規(guī)劃,，作為新員工的你，參加培訓有什么感悟?下面給大家?guī)淼氖?0__年新員工培訓心得體會,，大家一起來看看,。

首先我非常榮幸加入__大家庭，也很榮幸參加這次培訓,。__是一家教育技術企業(yè),，能如此重視員工的培訓反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的方針,，對于這次培訓我本人也是萬分重視,。

在此感謝__能力發(fā)展部的老師們，你們幽默風趣的講解讓我快速的了解了__的歷史今天及未來,，也讓我快速的成為一名__人,。

經(jīng)過15年的發(fā)展__取得了傲人的成績，董事長又為我們規(guī)劃了__的未來,，并且向每一個__人發(fā)布了召集令,，我的理解是__人需要二次創(chuàng)業(yè)二次騰飛。__是一個創(chuàng)新企業(yè),、__是一個有責任的企業(yè),、__是一個陽光企業(yè)、__是一個分享企業(yè),，如此美好的規(guī)劃怎能不讓我激動,。作為一家教育技術企業(yè)盈利是企業(yè)的本職但是__更多是在承擔中國教育改革的排頭兵。

作為一名__智匯的新員工,，我是萬分激動并且期待快速融入團隊,，為公司戰(zhàn)略貢獻一分自己微薄的力量。__經(jīng)過15年的發(fā)展積累了大量優(yōu)質(zhì)客戶也開發(fā)了大量優(yōu)質(zhì)資源，作為__智匯的一員將擔負起來責任,，將公司優(yōu)質(zhì)的資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品讓更多的學校了解__使用__的產(chǎn)品,。

作為__智匯廣西市場經(jīng)理，我個人工作思路如下：首先__在廣西基礎很好,，目前深度合作的有柳州職業(yè)技術學院,、桂林航空航天大學,、桂林電子科技大學,、賀州學院，高職本科都有包含,，行業(yè)標桿已經(jīng)樹立起來了;其次根據(jù)廣西大中專院校專業(yè)建設需求和廣西產(chǎn)業(yè)布局情況結合國家發(fā)展方針戰(zhàn)略分析新能源汽車,、智能制造、大數(shù)據(jù),、物聯(lián)網(wǎng)在廣西大有可為;廣西大中專院校發(fā)展參差不齊,，專業(yè)發(fā)展也不均衡，這幾年隨著國家大力發(fā)展智能制造和新能源汽車大多數(shù)學校都建設了新能源汽車實訓室和智能制造實訓室,，也有部分學校開設了相關專業(yè)和課程,，但是他們嚴重缺乏師資實訓室建設也不成體系，好多學校連一個完整的教學方案和教材都沒有,。這些給了我們公司一個天大的機會,，只要我們抓住學校的痛點開發(fā)出優(yōu)質(zhì)的資源能夠解決學校目前無法解決的問題，我相信學校一定會擁抱我們,。

具體實施方法我個人覺得應該從培訓入手,，前期組建一個工程師團隊免費幫學校規(guī)劃實踐教學方案以及師資培訓、學生培訓,、學生就業(yè)指導,，在規(guī)劃實踐教學方案中在師資培訓中我們__的產(chǎn)品在無形中就進入了學校。

我相信未來一定屬于__人!