在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工績效考核管理制度及辦法篇一

適用范圍:適用于在公司全體員工。

考核內(nèi)容及辦法

1,、考核以工作能力,、工作任務(wù)完成情況、相關(guān)知識,、溝通,、日常行為規(guī)范為內(nèi)容。

2,、總經(jīng)理負責(zé)公司部門經(jīng)理的考核;

3,、品質(zhì)技術(shù)部負責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報總經(jīng)理核查審批。

4,、各部門,、管理處經(jīng)理負責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批,。

5,、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查，檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分,、獎分審核匯總后,報送行政人事部,。行政人事部經(jīng)核實報總經(jīng)理簽批。

每月績效考核時間為當月的20日-27日

季度考核時間為下一季的第1月1日-5日

年度考核時間為下一年度1月1日-20日

月績效考核內(nèi)容及實施

1,、月績效考核由崗位職責(zé)完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責(zé)完成情況按照各《崗位月績效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績比例為7:3,。由品質(zhì)技術(shù)部組織進行,。

2、月績效考核成績計算公式

總得分=(100-月考核扣分)×70%+(100-日常行為規(guī)范扣分) ×30%-不定期檢查得分

3,、月績效考核成績的劃分

員工月績效考核成績劃分為a,、b、c,、d,、e五等,標準如下:

a優(yōu)秀級:90(含)-100分

b優(yōu)良級:80(含)-89分

c較好級:70(含)-79分

d一般:60(含)-69分

e差: 50(含)-59分

4、月績效考核工資發(fā)放形式

考核結(jié)果在d,、e級的員工,按以下公式給予扣除相應(yīng)的個人績效工資,。

應(yīng)發(fā)績效工資=(100-考核所扣績效分數(shù))×1%×本人績效工資

月工作績效考核結(jié)果的處理

1、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓(xùn)通知書》報總經(jīng)理批準后,對被考核者再次進行為期兩周培訓(xùn),培訓(xùn)期間無任何待遇,。培訓(xùn)考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復(fù)職,、下崗、辭退等處理,。

2、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表揚通知書》報總經(jīng)理批準,并做為年終晉級和獎勵的依據(jù),。

季度經(jīng)濟目標考核

季度績效考核以考核各管理處經(jīng)濟指標完成情況為主,具體指標財務(wù)部另定,。

年度工作績效考核的內(nèi)容及實施

1、年度績效考核在月,、季度績效考核的基礎(chǔ)上,由品質(zhì)技術(shù)部組織相關(guān)部門人員,按照《年度考核表》進行,。

2、年度考核成績計算公式:

總得分={(全年工作完成情況得分×40%+述職報告×30%+團結(jié)協(xié)作×20%+綜合素質(zhì)×10%)×30%]+月平均績效考核得分×70%

3,、年度績效考核等級劃分

將員工年度績效考核得分,劃分為a,、b、c,、d,、e、五等,。標準如下:

a(優(yōu)秀):90(含)-100分

b(優(yōu)良):80(含)-89分

c(較好):70(含)-79分

d(一般):60(含)-69分

e(差): 50(含)-59分

4,、依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級,根據(jù)當年經(jīng)濟效益給予員工相應(yīng)的獎懲,并與員工今后的加薪、提拔,、晉升直接掛鉤,具體內(nèi)容如下:

a(優(yōu)秀):本年度考核獲得12次a級

經(jīng)總經(jīng)理品質(zhì)技術(shù)部負責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報總經(jīng)理核查審批,。4、各部門,、管理處經(jīng)理負責(zé)本部,、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。5,、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分,、獎分審核匯總后,報送行政人事部,。行政人事部經(jīng)核實報總經(jīng)理簽批。

視情況核批下一年度浮動一級工資,。

b(優(yōu)良):本年度考核獲得9次a級

c(較好):本年度考核獲得6次a級

d(一般):不發(fā)年終獎

e(差):淘汰

員工如認為考核或處理不合理,可保留個人意見并直接書面向品質(zhì)技術(shù)部申訴,對員工的申訴進行查核,并報公司總經(jīng)理做出最終決定,。

公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實行競爭上崗,"能者上、庸者下"的原則,根據(jù)考核擇優(yōu)上崗,。

員工績效考核管理制度及辦法篇二

,、工作績效考核，簡稱考核,，目的在于通過對員工一定期的工作成績,、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況,，為教育培訓(xùn),、工作調(diào)動以及提薪、晉升,、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù),。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作,，以保證公司營運與發(fā)展的要求,。

、績效考核原則,。

1.考績不是為了制造員工間的差距,，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處,，以揚長避短,，有所改進、提高;

2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);

3.考績應(yīng)以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則,。決不允許營私舞弊,。

、適用范圍,。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員,。

1.考核期開始進人公司的員工;

2.因私、因病,、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職,，但考核實施日已經(jīng)退職者。

本公司員工考核分為試用考核,、平時考核,、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員,，均應(yīng)試用三個月,。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核,，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短,、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇,，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié),，呈報經(jīng)理核準,。延長試用，不得超過3個月,?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1,、各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率,、操行、態(tài)度,、學(xué)識每月進行考核,，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲,。

2,、員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考,。

(三)年終考核

1,、員工于每年12月底舉行總考核1次,。

2,、考核時，擔(dān)任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄,，填具考核表送復(fù)審,。

、考核年度為自1月1日至12月31日止,。

,、考核標準

(一)人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核,，就是參照職能標準,，以員工在一定時間當職務(wù)的能力，進行評定,。

2.業(yè)績考核,，就是參照職務(wù)標準，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況,，進行評定,。

(二)人事考核必須把握的能力,。

人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當?shù)哪芰Γ撛谀芰惋@在能力,。潛在能力是員工擁有的,、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力,。潛在能力,，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力,，則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量),，以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括：

知識,、潛在能力,、體力、能力,、經(jīng)驗性能力,、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量,、態(tài)度

考評者的職責(zé),。

1.第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上,，并且,，對于想要特別強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項,，必須予以注明,。

2.第二次考評者，必須在職務(wù),、級別上高于第一次考評者,。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方,，必須予以注明,。

特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見,，有必要的話,，相互商討，對評定作出調(diào)整,。

在不能做出調(diào)整的情況下,。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一次考評者。

3.裁定,、拍板者,，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語,。

4.在職務(wù)級別層次很少的部門,，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進行,，考核者必須遵守以下原則：

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見,，排除對上,、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價,。

(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論,，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。

(4)在考核過程中,，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā),，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議,，以便上下級之間相互理解,。

、 考核結(jié)果的運用,。

為了把考核的結(jié)果,，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去,，做法如下：

1.教育培訓(xùn),。

管理者以及教育工作負責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時,，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料,。借此掌握教育培訓(xùn),，進而是開發(fā),、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

2.調(diào)動調(diào)配,。

管理者在進行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果,，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升,。

在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時,，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的,。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際,，應(yīng)該參照能力考核的評語,，決定提薪的幅度。

5.獎勵,。

為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻,，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進行。

考核結(jié)果的反饋,，部門經(jīng)理通過面談形式,，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人,，并指明今后努力方向,，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待,、目標和條件等等,。

考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者,。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管,。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年,。但是,，與退休、退職人員有關(guān)的考核表,，自退休,、退職之日起，保存一年,。

(二)表內(nèi)容的查閱,。

管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時,，可以向考核表的保管者提出查閱要求,。

考核者的培訓(xùn)

(一)在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn),。

(二)培訓(xùn)包括：

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);

2.確認考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項目;

4.統(tǒng)一考核的基準,。

人力資源部負責(zé)考核考績的計劃和具體組織工作。

員工績效考核管理制度及辦法篇三

為使本人員管理規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，增強員工主人翁意識,，特制定本制度。

2,、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員,。

2、2 本制度適用于公司人員的招聘,、錄用,、試用實習(xí)、轉(zhuǎn)正,、培訓(xùn),、上崗、考核,、調(diào)崗,、資遣、辭職,、解聘等人事過程,。

2、3本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

3,、1辦公室負責(zé)人

3,、1、1審核人員招聘計劃,；

3,、1、2負責(zé)組織實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、1、3負責(zé)建立人員技術(shù)檔案,；

3,、1,、4負責(zé)審核員工的獎懲,、資遣等事宜。

3、2院人力資源部

3,、2,、1負責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜；

3,、2,、2負責(zé)實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；

3,、3,、3負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)

3、3科室負責(zé)人或各檢測組組長

3,、3,、1根據(jù)工作需要提出用人申請；

3,、3,、2負責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；,；

3,、2、3提出員工獎懲申請,。

3,、4公司負責(zé)人

3、4,、1負責(zé)批準人員招聘計劃,；

3、4,、2負責(zé)批準合格面試人員的錄用,；

3、4,、3負責(zé)批準實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正,；

3、4,、4負責(zé)批準員工上崗定崗及各崗位待遇,；

3、4,、5負責(zé)員工的辭職,、資遣批準；

3,、4,、6負責(zé)批準員工的獎懲及解聘,。

3、5技術(shù)質(zhì)量部

3,、5,、1負責(zé)組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術(shù)考核工作,；

3,、5、2負責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、5、3負責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計劃的編制及實施,。

4,、1招聘

本公司各科室負責(zé)人如因工作需要，必須增加人員時,，提出申請,，經(jīng)辦公室負責(zé)人審核，公司負責(zé)人批準后,，由辦公室負責(zé)人統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜,；

4、2錄用

新進人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后,，經(jīng)過公司負責(zé)人審查批準后,，帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張,、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外）,，由辦公室負責(zé)人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部,，辦理試用期勞資手續(xù),。原則上員工試用期三個月，期滿合格后,，方得正式錄用,；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間,。試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用,，予以辭退,。（剝利尚未恢復(fù)者,、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者,、貪污,、拖欠公款有記錄在案者,、患有精神病或傳染病者,、因品行惡劣、其它經(jīng)本公司認定不適合者不得試用）,。

4,、3試用實習(xí)

員工錄用分派工作后進入實習(xí)期，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī),。立即去分配的地方工作,，不得無故拖延推諉。實習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能,。參加公司組織的實習(xí)期培訓(xùn),。實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負責(zé)人批準后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4、4轉(zhuǎn)正

4,、4,、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利,；

4,、4、2員工如系臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,；

4、4,、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案,。

4、5培訓(xùn)

4,、5,、1為提高員工的業(yè)務(wù),、知識技能，提高公司技術(shù)管理方面的核心競爭力,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將對員工進行各種專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)活動，參加培訓(xùn)的員工,，不得無故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,；

4,、5、2新員工進入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于一周,，合格者方可操作儀器,。新員工培訓(xùn)由技術(shù)質(zhì)量部，根據(jù)人員錄用的情況安排,；

4,、5、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容,，及時間前安排見公司年度或季度培訓(xùn)計劃,，并由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。

4,、5,、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，進行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí),，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書,，并根據(jù)情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結(jié)合,，具體辦法見院先關(guān)補貼鼓勵措施,。

4、6上崗

員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力,，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核，公司負責(zé)人批準后進入不同職級崗位,，以崗定資,，享受所在崗位工資待遇。（崗位待遇見公司崗位待遇設(shè)置表）

4,、7考核

4,、7,、1試用期考核

實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負責(zé)人批準后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4、7,、2日?？己?/p>

日?？己朔譃槿粘＜夹g(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核,。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進行,。

4,、8調(diào)崗

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù),、工作崗位,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時,，應(yīng)充分考慮其個性,、學(xué)識、能力,，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

調(diào)崗工作應(yīng)征求當前崗位主管和前往崗位抓管的意見,，理經(jīng)公司負責(zé)人批準，妥善處各項交接后,，前往新職單位報到,。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。

4,、9資遣

由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準后執(zhí)行,。若有下列情形之一,，公司可對員工予以資遣：

4,、9、1業(yè)務(wù)緊縮時,。 ? ?,。

4、9,、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時,。

4,、9、3員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。

4、9,、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者,。作效率較低者。,、在公司服務(wù)時間較短,，且工作能力較差者。

4,、9,、5員工資遣于二十五日前通知。

4,、9,、6員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理,。

4,、9、7資遣時發(fā)給其資遣當月2倍的工資,。

4,、10 ?辭職

員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負責(zé)人批準后,，辦理手續(xù),。并視需要，開給《離職證明》,，一般員工辭職,，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請,。辭職的手續(xù)和費用結(jié)算,，按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理。由公司負責(zé)人批準,。

4,、11解聘

由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準后執(zhí)行,。由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準后執(zhí)行,。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：

4、11,、1勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、11,、2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

4,、11,、3勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5,、1工作守則

5、1,、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

5,、1,、2恪守職業(yè)道德、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為,。

5,、1、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

5,、1、4要不斷提高自己的工作技能,，強化工作技能意識和歸屬感,，及時完成工作任務(wù)。

5,、1,、5愛護公司財物、儀器設(shè)備等,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司,。

5、1,、6工作時間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方

5、1,、7員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點,、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

5,、1,、8員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟,，不得有吵鬧,、斗毆、酗酒,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

5、1,、9不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙,。

5,、1、10員工出外工作,，應(yīng)堅持有理,、有利、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽,、形象的行為,。

5、1,、11按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理,。

5,、1、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露,。

5,、1、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是意見涉及公司的,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表,。

5,、1、13明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。

5、1,、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

5,、1、15樹立保密意識,，涉及公司機密的書籍,、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報,。

5,、1,、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

5,、2待遇

本公司以多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù),，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以崗定薪、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報酬和待遇,。

5、2,、1實習(xí)期

實習(xí)期員工只享用實習(xí)期基本工資 1300元

5,、2、2轉(zhuǎn)正后

5,、2,、1、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資,、獎金和補貼并交納五金,， 具體見崗位工資設(shè)置表。

5,、2,、1、2轉(zhuǎn)正員工享有的各種假期見院員工管理制度,。

5,、2、1,、3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,，以時為計算單位，加班工資按,？ ?計算,。特定崗位人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間,，不計發(fā)加班工資,，在考核月度獎金中加以考慮。

5,、2,、1、4公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排,。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵紀守法,，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用,。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用,。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理,。出差人員返回公司后,，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。

5,、3獎懲

5、3,、1獎勵

員工有下列情形者,，給獎勵：

5、3,、1,、1品性端正，工作努力,，按時完成重大或特殊事務(wù)者,。

5、3,、1,、2培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者,。

5,、3、1,、3在艱苦條件下工作,，足為楷模者。

5,、3、1,、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

5、3,、1,、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理,，予以速報或妥善處理防止損害者。

5,、3,、1、6對技術(shù)工作或管理制度提出改進建議,，經(jīng)采納實施,，卓有成效者。

5,、3,、1、7兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進工作,，業(yè)績突出者。

5,、3,、1、8熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表揚,，為公司贏得很高信譽，成績突出者,。

5,、3、1,、9開發(fā)新客戶,，成績顯著者。

5,、3,、2懲罰

5、3,、2,、1批評或罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以罰款或批評：上班時間,，躺臥休息,，擅離崗位，游玩戲耍怠慢工作者,；因個人過失致發(fā)生錯誤,，情節(jié)輕微者,；妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者,；不服從主管人員合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,；不能適時完成交辦任務(wù)者,；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。,；在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,；對同事惡意辱罵或誣害、偽證,，制造事端者,；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；

5,、3,、2、2記過：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出,，公司負責(zé)人審核,、批準，報人事部執(zhí)行,，并下達通知,，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。有下列情形之一者,，予以記過：擅離職守,，致公司受較大損失者；損毀公司財物,，造成較大損失者,；怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者,；一個月內(nèi)受到批評超過三次者,；一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者；道德行為不合社會規(guī)范,，影響公司聲譽者,；

5、2,、3,、3降級：由員工由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，審核,、審核批準后報人事部執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以降級：未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,；一年中記過二次者,；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者,；

5,、3、2,、4除名：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出,，公司負責(zé)人審核、審核,、批準后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅,、恐嚇,，影響團體秩序者；毆打同仁,，或相互斗毆者,；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,；在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者,；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者,；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業(yè)上的機密,，致使公司蒙受重大損失者,；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者,；利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者；參加非法組織者,；有不良行為,，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者,；其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

員工績效考核管理制度及辦法篇四

為了使員工忠于職守,，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展,，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益,。

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康,、五官端正,、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件,、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后,，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職,，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資。

1,、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時間為準,。

3、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假,，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論,。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除,。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5,、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。

1、員工工資遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3,、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除,。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神,，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力,。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進行定期培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè),。

2,、所有員工必須注意防火、防盜,、防暴,、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,，防止事故發(fā)生,，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3,、要認真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全,。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo),。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告,，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6、若發(fā)生緊急事故,，全體員工必須服從指揮,，通力合作，發(fā)揚見義勇為,、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7,、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全,。

1,、各部負責(zé)人,，負責(zé)本部機械設(shè)備、物品等安全,，對后勤部負責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責(zé)任或賠償,。

2,、如有設(shè)備需維修時，由各部負責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo),，避免影響正常工作,。

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴格,、負責(zé)、團結(jié),、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明,，獎優(yōu)罰劣,，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則,。

獎勵：

1,、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù),，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等,，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

懲罰、紀律處分：

1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元,，半小時以外,、一小時以內(nèi)罰10元,，一小時以外,、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推;

3、工作時間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務(wù)差、被顧客投訴的,，上班時間吸煙,、酗酒、賭博的,，和同

事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo),、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

1、工作現(xiàn)場設(shè)施,、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點,、道路清潔。

3,、清潔員保持大廳,、過道、樓梯,、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時換洗床上用品。

有準確的時間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容，進行接班準備,。

1,、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員,。

2,、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等,，作好值班記錄,。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,，未留有死角,。

4、保安下班前認真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備,，消除不安全隱患，確保安全,。

員工績效考核管理制度及辦法篇五

第一章總則

第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并分享公司發(fā)展所帶來的收益,特制訂本辦法,。

第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍,。公司顧問及特聘人員,、臨時人員,視實際另行約定或參考本辦法確定。

第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

1、以效益為中心的原則,。導(dǎo)入市場勞動價值理念,建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度,。

2、有效激勵的原則,。強化崗位勞動要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任,、任職能力、勞動條件,、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平,。

3、堅持嚴考核,、硬兌現(xiàn)的原則,。薪酬分配以績效考核為依據(jù)。

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

1,、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟性的報酬,包括固定工資,、績效工資、津貼,、年終獎金,、福利等。

2,、員工工資采用崗位績效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小,、勞動強度、智能要求,、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標實現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定,。

員工工資=固定工資+績效工資+津貼

3、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

(一)員工工資:

(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資,、績效工資,、津貼(參見員工工資比例表)。

(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列,各職類,、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》;相同層級,、相同崗位的員工工資級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。

ⅰ.管理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(含副職,、代理職)員工;

ⅱ.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程,、采購、裝飾,、造價,、設(shè)計等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級標準確定工資級別;

ⅲ.營銷序列:涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理、樓面主管,、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵管理辦法》執(zhí)行,營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標準;

ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財務(wù),、人力資源,、行政、后勤,、項目開發(fā)等各類員工。

(3)《員工工資列表》的定級標準僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級,。在此之前進入公司的員工在原工資不變的前提下進行套級和微調(diào),。

(4)員工工資比例表:

固定工資績效工資津貼備注

管理序列60%

技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

(5)員工工資的確定:

所有新入職員工,由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級,報請總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。

(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放,。

(三)績效工資:是指崗位工作效果的價值量化,。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益。其額度是彈性浮動的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放,。不同崗位的員工績效工資不同,。《績效考核辦法》另行制定,。

(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補貼,。含交通、通訊等其他補助,員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放,。

(五)年終獎金

(1)年終獎金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果,進行的綜合獎勵,。

(2)年終獎金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定。具體計算公式為:年終獎金=員工工資×年度評估系數(shù)(或撥付專門資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放),。

(3)一年當中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動,則取全年實際月平均工資基數(shù),。

(4)年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開始計算)。(年終獎÷12月×實際工作月數(shù))

(5)年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放,。在此之前離職的員工不再享有,。

(六)福利:

(1)依國家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,。

(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補充;其標準另行制定,。

(3)試用期員工按正式員工標準的一半享受公司福利。

第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標準參見《人事行政事務(wù)管理制度》

第六條扣除金

1,、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應(yīng)由個人交納的部分,。

2,、員工依法應(yīng)繳納的個人所得稅。

3,、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目,。

第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

第七條薪酬的發(fā)放

1,、綜合部具體負責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

2、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資,。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬,。

3、支付形式:由財務(wù)部匯入指定銀行員工個人賬戶,。

4,、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當月工資均以其實際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資。

5,、所有新入職的員工試用期為3個月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定,。

第八條薪酬的動態(tài)調(diào)整

1、員工薪酬實行動態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個別調(diào)整,。

2,、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化,行業(yè)、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,。

3,、個別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動,、績效評估,、獎懲等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。

4,、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批,審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行,。

第四章附則

第九條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標準的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準;有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲制度。

第十條公司實行每年12個月工資制,。

第十一條公司薪酬管理實行制度標準公開,、個人收入保密原則。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入,。

第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負責(zé)解釋,。

第十三條本制度所未規(guī)定的事項,由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時可及時編制新的補充辦法,。

第十四條本制度從20__年_月1日起開始執(zhí)行,。

員工績效考核管理制度及辦法篇六

一,、員工申請住宿條件：

員工的入住公司宿舍,，須經(jīng)公司同意，并在公司進行備案,，方可由公司后勤事務(wù)管理人員辦理入住,，為其增加相應(yīng)的住宿配套設(shè)施,。

二,、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設(shè)施，在員工離開公司時辦理物品交接后經(jīng)后勤事務(wù)管理人員核實后方能離開,。在外租房員工若發(fā)現(xiàn)擅自帶走宿舍設(shè)施時勒令其速歸還,，不歸還者將除以100-500元的罰款,。

三、宿舍為入住員工提供桌,、凳,、床、床墊,、櫥子,、飲水機、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套,。入住員工應(yīng)服從公司的安排，愛護宿舍物品(包括門窗),，對宿舍內(nèi)的設(shè)施負責(zé),。大家應(yīng)相互監(jiān)督，正確使用,，以保障公司財產(chǎn)完好,。對造成損壞、遺失的,，由損壞人按價進行賠償,。如損壞人無法確定，則由該宿舍內(nèi)的所有住宿人員平均承擔(dān)賠償公司財產(chǎn)損失的責(zé)任,。

四,、員工宿舍的桌、凳,、床,、床墊、櫥子,、飲水機,、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套，除掃把,、拖把每年發(fā)放一次,，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務(wù)管理人員發(fā)放)，其它設(shè)施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放,。

五,、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍,。

六,、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器,，注意用電安全,。

2,、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

3,、個人棉被,、墊被起床后須疊齊。

4,、煙灰,、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室,。

5,、換洗衣物不得堆積地上。

6,、洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

7、電視,、收音機的使用,，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧,。

8,、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9,、污穢,、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,。

10,、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理，各宿舍值日安排表帖在門背面,。

11,、節(jié)約用水、用電等,，用畢隨手關(guān)閉開關(guān),。

12、員工嚴禁在宿舍酗酒,、聚眾打麻將,、打架、盜竊或其他不良或不當行為,。

有違反上述規(guī)定者,，公司視情節(jié)給予50～500元罰款，情節(jié)嚴重者將予以開除,。

七,、對員工宿舍,，公司每周不定期抽查一次，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞,、丟失的,，應(yīng)及時配發(fā)新的，相關(guān)費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的人員,，視情節(jié)給予處罰,，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除。對每周抽查情況公司將公開通報,。

員工績效考核管理制度及辦法篇七

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，鼓勵上進,，鞭策落后,。

一、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn),、進取的動力、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則,，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊,，獲得最佳團隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者,，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職,、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機密,、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報,，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎,。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金,。

4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則,，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法,，(1分為10元)

1,、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品,、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時間干私事,，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間,、損害團隊及同事團結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況,，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受、索取回扣或禮物者,。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、 對下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理,，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理： ? 在工作場所打架斗毆,，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留,、勞教,、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象,、利益之行為者 ?

5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6,、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償,。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償,。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7,、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定,，經(jīng)行政部核查后予以處罰; ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分,，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇,、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

8,、 違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰,，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9,、 員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。

1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務(wù)態(tài)度好,，為公司獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,，見義勇為者;

7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財務(wù)考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除,。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1) 貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊;

(2) 工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果;

(3) 惡意破壞公物或會員物品;

(4) 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改;

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵;

(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

(8) 觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切,、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨,、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到,、工作到位,、完成任務(wù)好、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益,。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強,。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),，工作無失職、失誤記錄,。

(4)團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。

5) 有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好,。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證;

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作,。

4. 不得固執(zhí)已見,，強詞奪理，不服從仲裁,。

員工績效考核管理制度及辦法篇八

公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰,、獎勵,。

一、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè),，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷、職稱證明,。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計入工齡,，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用,，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議,。

二,、 崗位責(zé)任制度

1、 保質(zhì),、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，每天堅持寫工作日志及心得

2、 熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3,、 維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、 及時匯報工作進程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成,。

7、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助,。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力,，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵,。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。如對當月工資有異議者，應(yīng)當及時提出,。為了便于管理,，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者，不予退還：

1,、離職時,，為提前半月提出，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作;

3,、嚴重違反勞動紀律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案,、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助,。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助,。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進而促進人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察,、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察,、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,，排除對上、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價,。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級

(一)s——出色，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意,，不負眾望(優(yōu)秀及)。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題，需要注意(較差級),。

(五)d——危險,，勉強維持(很差級)。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除,。

六,、 員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次,，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后,，需向批準人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條,、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處,。

第三條,、 全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到,、早退達3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

第四條,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資和獎金,，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者,，堅決予以辭退。

第五條,、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

第八條、 透露公司機密(公司運行機制,、學(xué)生信息,、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資

員工績效考核管理制度及辦法篇九

一,、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展,，確保安全生產(chǎn)，嚴肅廠紀廠規(guī),，確保產(chǎn)品

質(zhì)量及車間正常運作,，特制定本管理制度。

二,、工作時間：結(jié)合部門工作,、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。

三,、考勤制度：

1,、打卡規(guī)定：

1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內(nèi),?？记谌藛T應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準除外），否則視作打卡無效,，當班不計出勤,。

1.2員工因工作原因，上,、下班無法正常打卡者,，經(jīng)填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后，到人事部補簽卡,，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤,。

1.3忘記打卡者須在申請時間三天內(nèi)填寫《補簽卡申請單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經(jīng)查明后,，除當次以曠工論處,，并扣款150元。

1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補簽卡者,，當班不計出勤,。

1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤,。

2,、考勤處罰條例：

2.1上下班時間內(nèi)超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到,、早退時間雙倍計時扣罰,。遲到早 退5分鐘以內(nèi)當月累計三次以上計入績效考核。

2.2曠工：無故缺勤或者未經(jīng)批準休假者將視為曠工,，曠工一日扣款100元,；連續(xù)曠工三天或一

個月累記曠工達三天者，視作自離處理,，廠方將不予以結(jié)算工資,。

四、休假與請假規(guī)定：

1,、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行,，如因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要上班按加班計算，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

2,、請假規(guī)定：

2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。

（1）無薪假：即事假,。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數(shù)做相應(yīng)扣除,。

（2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。

2.2請假辦理時間：請假應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù),，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù),，并將工作移交相關(guān)人員。

2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據(jù),，無《請假條》,、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。

（1）請假時間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準后即可生效,，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準后方可生效,。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準方可生效,。

（2）員工請假應(yīng)由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的,，應(yīng)在當天上班前八小時內(nèi)以口頭,、電話或委托他人等方式告知部門主管，事后應(yīng)在上班當天由員工本

人補辦請假手續(xù),。否則視為曠工處理,。

（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者,，以曠工論處,。

（4）相關(guān)審批人必須嚴格把關(guān)，確保員工請假的真實性,，否則審批人員需承擔(dān)相應(yīng)的處罰及責(zé)任,。

2.4事假：

（1）當月連續(xù)累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時,，部門主管有權(quán)申請對其無償勸退或開除處理,。

（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退,；

（3）如事假未休完而提前上班者,，需到人事行政部銷假,。

2.5病 假：

（1）請病假需提供病歷證明,，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；

（2）員工患病或者非因工負傷,，病假時間超過30天的,，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展。如患病員工康復(fù)返廠,，原崗位仍空缺,，公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔(dān)任原崗位職務(wù)；如原崗位已滿員,，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位,，如員工在指定的時間內(nèi)拒絕上班，公司將按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理,。

2.6工傷假：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；

（2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,；

（3）在工作時間前后,、工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（4）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,；

（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責(zé)人須第一時間通知部門主管,，同時通知公司財務(wù)科負責(zé)人，由部門第一 負責(zé)人及時護送工傷者到醫(yī)院治療,，必要時拔打120求助,。

（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責(zé)人在發(fā)生工傷后24小時內(nèi)準確填寫《工傷報告》，上交人事行政部審核并報送保險部門備案,?！竟締T工請教規(guī)章制度】

（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。

（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù),。

（5）工傷治療期間享受基本工資待遇,，若有虛報工傷者，一經(jīng)查明屬實,，所發(fā)給的薪資,，一律予以追回，并以開除論處,。

2.7婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（無薪）,。

（2）在公司服務(wù)滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天,。

（3）請婚假時必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請假,。

（4）婚假需在一個周內(nèi)申請休假完畢,，否則視為自動放棄。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（2）喪假期間基本工資照發(fā),。

（3）喪假需提供當?shù)卣块T開具的死亡證明。

2.9產(chǎn)假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天,，原則上一次性休假完,。

（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi),。

（3）產(chǎn)假須符合國家計劃生育政策,，請假時需出示準生證原件。

1,、新進員工到人事辦理入職手續(xù),，并將下述證件交人事處復(fù)印存檔：身份證,、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書及其它必要證件,。

2,、員工入職后，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿,，并辦理廠牌,，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍， 廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,，廠牌遺失和損壞的應(yīng)及時補辦更換,，需交工本費5元。

3,、入職當天內(nèi)計時員工使用指紋考勤機考勤打卡,。

4、新員工試用期為1個月,，試用期滿考核合格者,，由部門主管填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司予以正式錄用,。如在試用期內(nèi)不合格者,，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計發(fā)任何工資,，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資,。

1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》,，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職,，未按規(guī)定提 出申請擅自不到崗者,，一律按曠工論處,，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關(guān)系,，并 不予結(jié)算工資,。

2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后,，須在一個工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭 職員工,。

3、辭職已獲批準的員工,，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天,。

4、獲準辭職的員工應(yīng)妥善做好工作交接,，文職及辦公室人員離職,，需詳細填寫《移交清單》與相 關(guān)人員辦好交接手續(xù),，經(jīng)部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。

5,、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌,、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內(nèi)收拾行李至大門 保安處,。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費,，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰 匙數(shù)收取成本費,。

6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查 后方可離廠,。

7,、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū)。

1,、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,，在不變更其基本工資的前提下，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為： 由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請單》,，經(jīng)相關(guān)部門,、人事部,、總經(jīng)理核準后方可調(diào)動,。

2、調(diào)薪：正式錄用之員工,，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調(diào)薪,，由部門主管填寫《調(diào)薪申請 表》,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可調(diào)薪。在三個月內(nèi)有調(diào)過薪的不得再次調(diào)薪,。

1,、員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班,，不得隨意曠工,、離崗，遲到或早退,。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請,。違者按考勤處罰條例處理。

2,、工作時間不允許串崗,、禁止做私活，如有私事需離崗者,，須事先向部門或上級主管申請,，經(jīng)批準后方可離崗,，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元,。

3,、工作中不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應(yīng)戴帽）,，違者每次扣款10元。

4,、不得在現(xiàn)場工作時間與班長,、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵,、吵鬧,，違者扣款50-200元/次，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以無償解雇,。

5、嚴禁酒后上班,，酒后上班,、鬧事及影響工作者，扣款20元,，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責(zé)任,。

6,、嚴禁帶小孩和無關(guān)人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元,。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責(zé)任,。

7、偷竊公物或他人財物者,，按實物價值10倍扣款,。在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工 作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備,。不得擅自動用非自己崗位的機械設(shè)備,、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭,、模具,、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等）,，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。

8,、生產(chǎn)過程中不允許開玩笑,、會客、接打電話,、吃零食,、睡覺、不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品,、設(shè)備上坐、躺,、踩,、踏，違者每次扣款20元,。

9,、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品,，隨意涂改廠牌者扣款5元,，違法亂紀者每次扣款10元，,。

10,、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除,、挪動設(shè)備,，禁止擅自拆裝一切電器設(shè)施和電壓器、控制柜,、開關(guān)箱,。新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動,。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元,。

11,、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次扣款10-100元,。

12、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準，派技術(shù)人員接電,，用后應(yīng)及時按期限拆除,。違者每次扣款10-200元。

13,、員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責(zé)打掃,，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊,。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈，文具和附件等應(yīng)擦拭干凈,，并保持完整,；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關(guān)機,，停止使用時要及時切斷電源,，違者每次扣款10-50元。

14,、車間如遇原材料,、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，將對責(zé)任人按損失程度進行賠償及處罰,。

15、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準,，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元扣款,，造成較大經(jīng)濟損失將按損失程度進行賠償及處罰,。造成安全事故者將按損失程度對相關(guān)人員進行責(zé)任分擔(dān)及經(jīng)濟賠償。

16,、員工必須做到安全,、文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),。因工作需要臨時抽調(diào),，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排者,，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理,。

17、生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的材料要及時回收利用,，掉落元件必須撿起上交,，否則每次扣款10元。

18,、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙,。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房,。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便,， 違者每次扣款200元。

19,、未經(jīng)特定授權(quán)人許可,，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產(chǎn)車間、實驗室或公司機密場所,，違者每次扣款50元,。嚴禁將車間儀器設(shè)備、生產(chǎn)工具,、原材料及產(chǎn)品帶出廠外,，員工進出廠區(qū)時，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查,。

20,、員工應(yīng)公私分明，事事以公司利益為重,，不做有損于公司的事,。不得制造或散布不實言論、謠言,，損害公司或同事之聲譽,，不得煽動對公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā),，尊重他人,，發(fā)揚團結(jié)友愛、以廠為家精神，在實踐中不斷學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，為公司的發(fā)展獻計獻策。

9.1獎勵

員工績效考核管理制度及辦法篇十

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

員工績效考核管理制度及辦法篇十一

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性,、嚴肅性，特制定本管理制度,。

第一條員工晉升的基本原則及條件

1,、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2,、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求,。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4,、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

第二條人事審批權(quán)限

1,、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核,，總經(jīng)理任命。

2,、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核,，人力資源部任命,，總經(jīng)理簽批。

第三條晉升管理流程

1,、員工晉升申報

1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn),、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察,，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃,、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”,。

1.2.員工晉升申報到正式任命期間,，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求,。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核,，審核在10個工作日內(nèi)完成,，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門,。

2,、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作,。

2.1.2.充分負責(zé)原則

本著對公司,、部門、員工本人充分負責(zé)的工作原則,，對晉升員工進行全方位(員工本人,、上級、下級,、平級,、其他合作部門)考核評估。

2.1.3,。充分建議原則

針對極個別不符合條件,，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司,、部門發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評估工作流程

2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實,，對不符的情況與晉升員工本人進行核對,。

2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級,、下級,、平級,、其他合作部門)考核評估。

2.2.3.評估采用面談,、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行,。

2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委

員會或部門管理會議審核,。

2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升,，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見,。

2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升,，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見,，總經(jīng)理簽批,。

3、員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告,。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。

3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布,。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布,。

第四條注意事項

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2,、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行,。

3,、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

4,、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責(zé)，人力資源部有監(jiān)督,、考核的權(quán)利和義務(wù),。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度由人力資源部負責(zé)起草,、解釋,。

員工績效考核管理制度及辦法篇十二

一、在上班時間,，不可以隨便離開工作崗位,，不可以談笑嬉戲。

二,、在上班時間,，不可以玩手機,，看小說等表現(xiàn)。違反者將承擔(dān)一定責(zé)任,。

三,、不可以私自把物品送人或降低價格。也不可以私吞,，如有違者相應(yīng)罰款,。

四、對客有禮,，不能大聲喧嘩,，客人的合理要求應(yīng)當盡量滿足?？腿颂岢鲆庖姇r要認真聆聽,。

五、在上班時間,，不可以隨便遲到或早退,。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請假,。

六,、請假時必須有請假條，并注明請假原因,。

七,、不可以損害任何商品，要有意識的認真保護商店內(nèi)所出售的商品,，不得馬虎,。

八、在上班時間,，遵守學(xué)校校紀校規(guī),，不得做違法的事情。如有違法要承擔(dān)一定責(zé)任,。

九,、在上班時間，做事認真負責(zé),，對客人彬彬有禮,，不能三心二意。

十,、不可以做有損公司名譽的事,，損害集體的利益。

員工績效考核管理制度及辦法篇十三

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范公司薪酬管理工作,，建立科學(xué),、合理的薪酬體系,，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體職員。

第三條 遵循原則

1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī),。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性,。

3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力,。

4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性,。

5.經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。

第四條 管理組織

薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會,、人力資源部,、總經(jīng)理。

1.績效與薪酬管理委員會職責(zé)

(1)負責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議;

(2)負責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議;

(3)負責(zé)薪酬管理制度,、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督,。

2. 人力資源部職責(zé)

(1)負責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理,、福利管理和考勤管理;

(2)負責(zé)薪酬管理制度,、方案、工具等資料的制定,、修改和解釋;

(3)負責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、檢查、申訴和調(diào)解;

(4)負責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的制定;

(5)負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定;

(6)負責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放;

(7)負責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;

(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作,。

3.總經(jīng)理職責(zé)

(1)負責(zé)薪酬管理制度、方案的審批;

(2)負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批;

(3)負責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的審批;

(4)負責(zé)工資發(fā)放的審批,。

第二章薪酬構(gòu)成

薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適,、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會地位高,、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分,，即包括工資,、福利和獎勵。

第五條 工資

工資主要包括四部分：固定工資,、績效工資,、司齡工資,、加班工資。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同,，職級不同,，每月固定發(fā)放的工資。

2.績效工資：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資,，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整,、發(fā)放。

3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定,，鼓勵職員長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

4.加班工資：公司依法安排職員在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬,。

第六條 福利

1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會保險和住房公積金。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利,。包括通訊補助,、交通補助、餐補,、健康檢查,、職員活動等。

3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利,。包括職員生日祝福,、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn),、住房補貼及其他等,。

第七條 獎勵

指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金,，詳見《獎懲制度》,。

第三章 工資管理

第八條 薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額。

第九條 薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,，制定年度薪酬預(yù)算,。

第十條 工資核算

1. 核算周期

以每月自然日作為一個會計核算周期。

2.工資計算項

(1)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項

(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

(3)應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

(4)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

(5)小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

(6)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

(7)計算時,，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實發(fā)工資)以整數(shù)計算。

3.工資應(yīng)發(fā)項

(1)固定工資

固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同,。

(2)季度績效工資

①職能類,。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部,、運營部,、信息部、市場部,、儲運部,。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理,、地區(qū)招商經(jīng)理,、地區(qū)招商專員。

績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

③銷售附屬類,。包括：銷售部助理(文員),、推廣經(jīng)理。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的,，績效工資發(fā)放以整月為核算標準,，即從入職次月開始計算績效工資。

⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作,，才可享有當期績效工資,。

(3)年度績效工資

根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標準如下：

①職能類,、銷售附屬類

a級：100-104分,，審議通過后年底雙薪;105分以上，年底雙薪,。

b級：80-89分,，審議通過后年底一薪;90-99分，年底一薪,。

② 銷售類

績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%

③績效周期

(4)加班工資

①凡是安排職員延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

②休息日安排職員工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

③法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(5)司齡工資

①計算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標準

②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的職員,，享受司齡工資待遇,。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增,。

③計算方法：從職員入職當日至核算日當月為一個司齡周期,。工作滿一年后的當月開始享有司齡工資。

(6)補助

補助包括餐補,、通訊補助,、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。

4.工資應(yīng)扣項

(1)社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的.各項社會保險費及住房公積金,。

(2)應(yīng)納個人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計 -五險一金個人繳納金額-個稅起征點)× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

(3)缺勤,、休假工資的計算

①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行,。

③產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼,，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納,。如職員工資高于生育津貼金額,，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇,。

③婚假,、哺乳假、喪假,、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi),，固定工資、績效工資,、通訊,、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā),。如超過規(guī)定的時間范圍,，按事假標準處理。

(4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用,。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等,。

第十一條工資發(fā)放

1.發(fā)放時間

(1)每月末前支付上一會計月度工資，如遇節(jié)假日順延,。

(2)原則上,，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,，影響延緩工資支付時,，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期,，由人力資源部通知全體職員,。

2.月度工資發(fā)放流程

(1)沈陽本地職員考勤由前臺負責(zé)統(tǒng)計，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負責(zé)統(tǒng)計,。22日前,，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進行審核;職員關(guān)系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。

(2)22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》,、《五險一金變動情況匯總表》,、《公司職員變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

(3)25日前,，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核,。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能,，其他人員不得以任何名義打聽,、了解工資標準，一經(jīng)查處將嚴肅處理,。詳見公司《獎懲制度》,。

(4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

(5)薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》,，提起工資發(fā)放審批申請,。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過后,，薪酬關(guān)系主管實施工資發(fā)放,。

(6)工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認,。

3.績效工資發(fā)放流程

績效主管在績效評價周期次月20日前,，將績效評價數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)?？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放,。

第十二條工資查詢與保密

1.工資查詢

(1)公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議,，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到人力資源部查詢,。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結(jié)果,。

(2)總經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資。

2.工資保密

(1)每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密,，不允許打探其他職員的工資,，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。

(2)涉及工資核算,、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù),。

(3)對于違反工資保密規(guī)定的職員,，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。

(4)任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報,，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵,。

第十三條工資調(diào)整

1.年度調(diào)薪

根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和職員績效表現(xiàn),，以年為周期對職員工資進行調(diào)整,，調(diào)整時間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案,，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

2.工作變動調(diào)薪

職員因晉升、降級,、調(diào)動等人事活動造成職級,、薪等發(fā)生變化時，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時變更人事信息,。并于次月進行工資調(diào)整,。

第四章 福利管理

第十四條 公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利,。

第十五條法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險和住房公積金。

2.繳納規(guī)定

(1)公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金,，依法繳納各項費用。

(2)養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔(dān)。其中,，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳,。

(3)生育保險、失業(yè)保險,、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔(dān),。

(4)外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納,。

第十六條統(tǒng)一福利

1. 餐補

公司為職員提供工作餐補助,。發(fā)放標準為每天15元，按實際出勤天數(shù)以整天為標準進行核算,，與當月工資一并發(fā)放,。

2.通訊,、交通補助

職員入職、離職當月出勤大于等于10個工作日,，通訊,、交通補助100%發(fā)放。補助按其職務(wù)級別劃分不同標準,。

3. 帶薪休假備注：銷售部,、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標準執(zhí)行。

詳見《考勤管理制度》,。

4.健康保障

(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢,。

(2)健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求,。

第十七條專項福利

1.節(jié)日禮金

(1)五一勞動節(jié),、十一國慶節(jié)，端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀,。

(2)三八婦女節(jié),，女職員放假半天。

(3)六一兒童節(jié),，有子女的職員放假半天,。

(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標準根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定,。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績效評價結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使職員的知識,、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn),、公費進修,、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》,。

3.生日,、結(jié)婚、生育祝賀

(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,，送生日蛋糕,、禮品或舉辦集體慶祝活動等,，參考標準為每人100元,。

(2)結(jié)婚賀金：職員初婚,，公司將給予每人500元賀金。

(3)生育賀金：職員初育,，公司將給予每人500元賀金。

4.慰問金

職員直系親屬去世,，公司將給予500元慰問金,。

5.住房補貼

公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定奪,。

6.其他

是公司對上述福利項目未盡事宜的補充,，具體適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定奪。

第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認

公司按組織結(jié)構(gòu),，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層,、職等、職級,、職類和薪等,。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種,、職類,、職級,、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》,。

第十八條職層

不同職系之間，職責(zé)的繁簡,、難易,、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層,，即基層,、操作層、中層,、中高層,、高層。

第十九條職等

按不同職層劃分的等級稱為職等,。公司職等分為五等,。

第二十條職級

一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù),、能力,、業(yè)績、資歷的綜合標志,。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類,。崗位職級分為職員級,、主管級、經(jīng)理級,、總監(jiān)級,、總裁級五類;技術(shù)職級分為初級，中級,，高級三類,。

第二十一條職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類,。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類;專業(yè)技術(shù)類包括人力資源,、營銷、財務(wù),、企管,。

第二十二條薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級,，同一薪等的所有職位,，薪資水平相同。

第二十三條薪酬確認

1.新入職員工薪酬確認

依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對應(yīng)的具體工資標準作為確認依據(jù),。試用期工資標準為該崗位正式錄用工資的80%,。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認

依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標準作為確認依據(jù)。審批前按試用期工資標準核算,，審批后按轉(zhuǎn)正工資標準核算,。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準。

3.薪酬調(diào)整的確認

職員晉升,、降級,、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標準作為薪酬變動依據(jù),。并于次月進行調(diào)整,。

4.外地人職員資確認

(1)外地人員類別

外地人員這里指外阜人員和外派人員。

①外阜人員指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機構(gòu)的工作人員,。

②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，派駐外地短期工作的人員。一般指三個月以上,，一年以內(nèi)的短期工作人員,。外派人員勞動關(guān)系和保險繳納均在原工作地點不變。

(2)工資確認標準

外地人職員資確認流程和依據(jù)與本地職員相同,，但由于各城市薪酬水平和物價指數(shù)存在差異,，所以工資標準略有不同。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進行調(diào)整,，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》,。

外地人員固定工資標準=固定工資標準(沈陽)×固定工資差異系數(shù)(轄區(qū))

員工績效考核管理制度及辦法篇十四

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,，設(shè)置職業(yè)健康管理機構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)健康管理工作,。

2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度,。建立詳細的職業(yè)健康檔案,其應(yīng)包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測,、檢測情況,。

3.做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應(yīng)的管理制度。

職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括：

用人單位基本情況,，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度,，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù),、工藝、材料,、防護措施和應(yīng)急救援設(shè)施等,。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)健康知識的培訓(xùn)工作,。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度,。確保防護措施正常運轉(zhuǎn)。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應(yīng)采用密封,、通風(fēng),、吸塵、凈化等防護措施,，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運行,。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關(guān),，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品,，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理,。

7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸,、貯存及使用管理制度,，選購原材料應(yīng)以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應(yīng)當在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標識,。

8.按照國務(wù)院健康行政部門的規(guī)定,，定期邀請由依法設(shè)立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價,。檢測,、評價結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案,，定期向所在地健康行政部門報告。

9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時,，立即采取相應(yīng)治理措施或防護措施,。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故,，立即向健康行政部門,、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告,。職業(yè)病危害事故報告要及時,、準確，內(nèi)容包括事故時間,、地點,、發(fā)病情況、患者去向,、死亡人數(shù),、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等,。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,，應(yīng)當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)亟】敌姓块T報告。確診為職業(yè)病的,，應(yīng)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,。

13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結(jié)果,。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲),。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰幼兒有害的作業(yè),。

15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關(guān),，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度,。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點,，合理調(diào)整作息時間;改進落后的高溫作業(yè)工藝,，增添必要的通風(fēng)降溫設(shè)備供應(yīng)清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位,，作妥善安置,。

員工績效考核管理制度及辦法篇十五

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時間與休息休假

第七章 工資福利和社會保險

第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第九章 勞動紀律與員工守則

第十章 獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不超過6個月。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條 勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等,。

第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請根據(jù)貴司的實際情況定標準)

a,、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應(yīng)當按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前3天以書面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時間,。

第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊,，并佩戴廠牌,。

第3條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 ,。

第4條 上班時間因私外出按請假論處,，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查,，否則不予放行。

第6條 凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處,。

第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行,。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留,。

第9條 來訪者,，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后,，填寫“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候,。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”,，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪管登記表”,。上班時間謝絕私訪,。

第10條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后,，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實驗室等公司管理區(qū)域,。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨,、點收,，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督,，無關(guān)人員不得接近,。

第13條 一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡,，不得托人、代人打卡,，否則當事人雙方記大過處分,。

第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴守秩序，不得插隊,、擁擠,、吵鬧。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡,，下班時間鈴響后方可排隊打卡,，若有違反，查實后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責(zé)任,。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),，兩次打卡時距最低是半小時。

第5條 不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后,，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時,，直接按正常上,、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條 上下班工時均以半小時為單位,，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡,。

第7條 因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條 保安監(jiān)督打卡,，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動工卡，涂改,、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡,，漏打卡一個月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽,，職員找廠長或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的,，漏打部分不計考勤,，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時,。

第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效,，并給當事人記小過處分,。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡、在工卡上亂畫,、粘貼他人工卡上的工時等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分,，情節(jié)嚴重,，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡,，不能沾上油,、水等污跡，不能折疊變形,，如有遺失,，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。

第六章 工作時間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第2條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ,，員工按公司規(guī)定的時間上下班,，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理,。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日,、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條 工傷假：員工在上班時間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假,，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲,，男子達到25周歲)增加10天,。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案,，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女)亡故，給與3天的喪假,，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期,，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意,。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天,，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天,，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假,。

第14條 事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開,，年終考績會參考此項，請假期間不付工資,。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請病假，一般病假不得超過20天,。

第16條 員工請假,，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

第17條 原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管,、經(jīng)理簽名批準后,，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章 工資福利與社會保險

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,。

第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第5條 有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費,、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負擔(dān)的社會保險待遇,。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條 廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。

第2條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條 廠方實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負責(zé),。

第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識,。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝,、使用,、維護、檢收過程中的安全要求,。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān),，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火,，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火,。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包,。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火,。動火作業(yè)須得到批準,，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報警方法，認識火場逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力,。

第九章 勞動紀律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的

情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護公物,，小心使用廠方機器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方,，維護廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入廠方;

(12)收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,，確認火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第十章 獎勵與懲罰

第1條 為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎,、小功,、大功。

一,、有下列情形之一的,，嘉獎一次,，給獎金20元。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負責(zé)，措施得當者,。

二,、有下列情形之一的，記小功一次,，給予獎金50元,。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(2)對于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三、有下列情形之一的,，記大功一次,，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變,，奮不顧身,，避免危險減少者;

(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(3)維護公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者。

第2條 員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關(guān)心廠方,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)工作時間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件,、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金,，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作、違章作業(yè),、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞、停工,、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙,、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料,、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財經(jīng)紀律,，偷稅漏稅,，揮霍浪費國家資財,，損公肥私，濫發(fā)獎金的;

(5)有貪污盜竊,、投機倒把,、販私、行為的;

(6)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(7)違反廠方保密制度,，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的,，特制定本辦法,。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部,、人事處：負責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部,、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

課級干部,、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定,。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況,、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù),。

3.3.評核等級評分標準

3.3.1.績效評分標準依據(jù)如下:

(1)績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;

b.各立項工作計劃之達成狀況;

c.各項目之達成狀況;

d.各業(yè)績之達成狀況;

e.個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作,。

(2)特別管理項目中,，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù),。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核,，將每項達標情況設(shè)定優(yōu)、良,、中,、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金,。每個員工不論職位高低,，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位,，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效,，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項;

2、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3,、廠方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報告,、主要會議記錄;

4,、供銷情報及客戶檔案;

5、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;

6,、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案、工資,、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1,、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當保密的事項

第3條 廠方密級的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

(二)廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理

制度等為機密級。

(三)廠方人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級,。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

(二)對于密級的文件,、 資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用,、保存,、維修、銷毀,，由廠方指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的,，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準,。

(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密,，不準通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1,、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

2、已泄露廠方秘密但采取補救措施的,。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任：

1、故意或過失泄露廠方秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同,，具體情況在勞動合同中約定清楚。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊,，不得著背心,、短褲、拖鞋等不雅服飾上班,，上班時間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話、傳真機,、電腦,、空調(diào)、復(fù)印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用,，下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊,、串崗,、看書報、爭吵,，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合,、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈,，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒,、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物),，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室,，上班時間嚴禁因私會客,。

第6條 維護公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣,，辦公時坐姿端正,，不得有架腿,、半躺半坐等不雅姿勢,。

第十三章 車間管理

第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹,。

第2條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗,、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員。

第3條 愛惜公司,，保持車間清潔,、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象;工具,、物料,、半成品要物歸其位，定點擺放,。

第4條 嚴禁在車間嬉笑,、打鬧、喧嘩,、吃零食,、隨地吐痰。

第5條 車間內(nèi)嚴禁吸煙,，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人,。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā)，放在指定的地點,。遺失或惡意損壞,，查實追究當事人責(zé)任。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理,，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長,，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請;

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù),。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計,，任何人不得隨意變動,，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備,，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴禁將易燃易爆,，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫,、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物,，不得向窗外,、樓下扔垃圾、倒水,、垃圾應(yīng)倒于指定地點,，個人物品要擺放有序;

(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時間宿舍不可開燈,，以減輕用電負荷，使用熱水時,，注意節(jié)約,，不得無故浪費;

(9)自學(xué)遵守作息時間，按時熄燈,，按時就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù),，不得進入異性宿舍,，嚴禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動用他人物品,，嚴禁盜竊、挪用他人私物,，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃,，由當天值日生負責(zé)室內(nèi)、室外,、走道及陽臺衛(wèi)生,。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊就餐，并注意不得將菜,、飯,、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費;

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條 用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地區(qū),，不得留置桌上或灑落地面;

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管，丟失或損毀照價補辦;

第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù),，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對號入座,，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具,。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料,，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰,。

對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%,。

員工績效考核管理制度及辦法篇十六

第一章 總則

第一條 為加強出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度,。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標準：

(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含)，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥,，低于上述時間應(yīng)乘坐硬(軟)座席位,。(2)遠途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行,，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具,，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應(yīng)乘坐機場大巴,，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因,，該部分交通費隨同機票一起報銷,。

(4)出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車,、地鐵,，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

第三章 出差人員的相關(guān)規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū),，一個月以下的出差稱之為短期出差,。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時,，應(yīng)入住雙人或三人標間,，有特殊情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復(fù),。

(2)深圳,、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元,。

(3)出差期間有對外招待餐報銷時,，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

第四條長期出差人員的規(guī)定

(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員,，稱之為長期出差,。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應(yīng)在當?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

(2)長期出差租房初期(指租房當月),，可自行購買床上用品和生活用品,，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷,，以后產(chǎn)生的相關(guān)費用則由個人承擔(dān),。

(3)長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元,，其他地區(qū)每人每天30元標準,。

(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放,。(5)出差期間有對外招待餐報銷時,，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車,、地鐵,，特殊情況可考慮乘坐出租車,。

第四章 出差借款與報銷

第五條 借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”,。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批;

(3)借款要及時清還,，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款,。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準,，原則上不得超過借款人的月工資收入,。

第六條 報銷程序及出差費用的報銷

嚴格按審批程序辦理,。按財務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→財務(wù)領(lǐng)款報銷,。

第五章 差旅管理

第七條 出差報道

(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準,。

(2)出差返回時間(以機票,、車票上的到達時間為準)在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準后可不來公司報到。

第八條本市出差

(1)原則上要求使用本公司交通工具,，不報銷任何費用和補助;

(2)如因特殊原因未派車的,，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

第九條 市外出差：

(1)差旅費應(yīng)據(jù)實填報,，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者,，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重,，予以懲處,。

(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效,，但重大節(jié)假日(春節(jié),、元旦、勞動節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)、端午節(jié))可酌情給以補貼,。

第六章附 則

第十條 出差紀律

(1)遵紀守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注意安全,，不從事危險活動;

(4)不從事有損公司形象、品牌形象,、公司政策的活動;

(5)不談?wù)撆c公司形象,、品牌形象,、公司原則和公司政策相違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得向客戶借款;

(8)嚴禁挪用公司貨款,。