隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源主管述職報告篇一

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網,，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網,，趕集網,，小魚網，百度網,，閩南人才網,，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4.與招聘網的聯系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯系,。

二、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

三、員工關系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

四,、行政事務

目前人事行政部有3個人,，在時間可協調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

述職人：

20_年_月_日

人力資源主管述職報告篇二

尊敬的公司領導：

自我有幸進入公司工作,，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機，它的發(fā)展目標明確,，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經歷了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長,，我由衷感到快樂,，更堅信在大家的共同努力下，公司將會不斷發(fā)展壯大,。

在這期間,，我努力適應工作環(huán)境，認真地履行了自己的工作職責,，較好地完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅,，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思,、總結，吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經驗,，獲得了進步。以下我主要從幾個方面進行述職,，不足的地方請公司領導給予批評指正,。

一,、扎實工作,，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴格要求自己,，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事,，做到熱情周到、耐心解答,、仔細引導,。一直以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,，為達到工作要求,，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務。在前臺,，我所負責的具體工作有：

1,、公司、部門文件的收發(fā),、分類整理,、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調整,，方便工作的開展;

2,、跟進電話、網絡的安裝及報修工作,，復印件,、空調等電器設備的維護、維修,，確保資源得到合理,、有效利用;

3、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作,，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環(huán)境;

4,、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作,，對公司辦公用品、日常用品,、生日禮券進行申購和采購,，并對用品進行庫存管理、做好發(fā)放領用登記和用量控制,，確保用到實處,，節(jié)約行政費用的支出;

5、對辦公室租賃,、水電,、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購,、票務預訂及結算服務,、廢品舊報紙回收、員工工作證,、名片制作等工作,，每月統計并匯報行政費用的收支情況;

6、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯系方式,，落實通知全體員工,。發(fā)公司傳真件,、郵件、報刊雜志,、外來文件信函,，做好及時傳達;

7、負責前臺電話接聽,，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電,，做好電話內容的記錄與及時傳達，正確判斷和處理騷擾電話;

8,、負責來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作,，做好來訪客人的引導和各項安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務,，同時警惕陌生人員到訪,，確保公司財產安全不受損害;

9、負責會務接待工作,，安排好會議用品,、茶水的供給，做好會后的場地保潔;

10,、跟進領導安排的其他臨時性工作,。

二、協助各項規(guī)章制度,、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹、穩(wěn)健的發(fā)展形象,，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步,，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺，這三個月期間,，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作，協助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購流程》,、《各層級人員辦公文具配備標準》,。目前，規(guī)范化管理已初見成效，公司內部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行,，形成了有紀律,，有秩序的.工作氛圍。

三,、控制成本,，設計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想,，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄,，并定期對內容進行更換，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關注和認可,。雖然板塊的空間不大，但我們仍希望通過努力的構想,，讓它的內容可以往更多更廣的方面延伸,，不僅作為公司動向、通知,、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素質,，豐富業(yè)余生活的內容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作,。此外,，宣傳欄制作的過程中，對制作成本,、材料都一一進行了考慮,，現在每期更換的內容只需用公司現有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本,，達到了節(jié)約費用的目的,。

人力資源主管述職報告篇三

尊敬的領導：

您好，我叫_x,，于20_年3月30日入職,，擔任公司人事助理一職,。轉眼我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構,、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內容,、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領導和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。其次是每個月入職,、離職員工勞動關系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。

2,、社會保險，每月按照人社系統的統一要求,，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新,，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料,，到社保醫(yī),、保窗口進行相關業(yè)務的辦理,，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。

3,、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報,，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4,、培訓工作,，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況,，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃,。

結合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習,，建立危機意識,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結,，在工作中難免存在不足之處,，望領導給予指正。

特此報告

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__年_月_日

人力資源主管述職報告篇四

三是在處理工作關系上,，注意擺正自己的角色位置,，做到嚴于律己寬以待人，公正辦事公平處事;樂于讓名讓利于上下左右,，敢于講真話講實話敢于負責任;做到不爭權利,、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;注意發(fā)揚民主,，聯系群眾,，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態(tài),，主動溝通,，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;設身處地幫助大家解決實際困難,，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結合,。

四、存在的不足和今后努力的方向

回顧過去一年的工作,，雖然取得了一些成績,，但也清醒的認識到自己的工作離組織的要求還有差距，離群眾的期盼仍有距離,，主要表現在：理論學習不夠深入,、系統，運用理論分析問題,、解決問題的能力仍需加強;思想觀念,、知識水平,、工作方法與不斷發(fā)展的形勢仍有差距;工作中講話比較直，性子比較急躁,，方式方法過于簡單,。

今后努力的方向：

一是繼續(xù)加強學習。在堅持政治理論和專業(yè)知識學習的同時,，加強對法制理論的學習,，把學習貫穿在工作的全過程，始終把學習放在重要位置,。堅定理想信念,，重品行、做表率,，不斷提高政策理論水平和管理水平,。

二是繼續(xù)加強個人修養(yǎng)，勤政務實,，埋頭苦干,、實踐自己“先做人，再做事”的人生原則,。嚴于律己,，以身作則，要求別人做到的,，自己先做到,，要求別人不做的，自己首先不做,，做好表率,。

在今后的工作中，我將努力做到取長補短,，攻堅克難,，以更加飽滿的工作熱情，開拓進取,，爭取更大的成績,。

人力資源主管述職報告篇五

尊敬的領導：

您好!

我是行政人事部_，20_年x月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部,，20_年x月x日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會作20_年度任職期間的述職報告：

一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內外,、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自己做過些什么,，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊,，大致概括為以下幾點：

1、做好檔案資料的管理工作;

2,、協助起草酒店的部分文字性材料,，如總結,、文件,、會議紀要等;

3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

4,、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽、拔河比賽,、周年慶晚會等;

5,、員工事務工作及其他日常事務工作。

行政工作雖然瑣碎,，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費x小時。時常有人對我說：_,，真羨慕你們這么輕松,。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上,，我自認不是一個懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做,。為此,，我主動向上級申請擔負起酒店網站的部分工作：負責稿件的初審以及網站版塊《_人》、《職場_》,、《_主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力,。

對于兄弟部門需協助的事宜,，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計;應前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等,。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果。盡管如此,，工作還是很輕松,。

二,、存在的問題

在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西,，也發(fā)現了自己的許多不足,。

首先，缺乏系統的,、專業(yè)的知識作指導,。在準備述職報告時，查閱網上的資料,，知道要對照崗位職責進行報告,。也是在這時才發(fā)現了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責。現行的管理手冊是x年前制定的,。經過x年的經營,，酒店在崗位設置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂,。作為行政人事部的一名主管,，肩負草擬規(guī)章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結果,。

其次,，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議,。

20_年是我在的第x年,。個人認為前x年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年,。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞。同時,，由于現實與個人期許上的落差,，工作中時常出現焦躁的情緒,。

三、20_年目標

總結20_年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧,。面對20_年，心里有太多的迷茫與惆悵,，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài),，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標,，那就是——不放棄,，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心,，不放棄追求真實與單純的可能性,。

以上是我于20_年度任行政主管期間的述職報告，請予審議,。

述職人：_x

20_年x月x日

人力資源主管述職報告篇六

一年來在領導們的關懷和鼓舞下，在同志們的支持和幫助下,，恪盡職守,，竭誠奉獻，辛勤工作?，F就本人20_年履行職責和廉潔自律情況匯報如下：

一,、加強學習，努力提高自身素質

我始終堅持政治理論學習,，不斷加強自身世界觀,、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務能力,。

認真學習,。一年來，通過扎實的思想政治理論學習,，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,，取得了明顯的效果，自身業(yè)務能力和管理水平不斷得到提高,，牢固樹立大局意識,，比較客觀,、全面,、準確地看待問題，分析和解決問題,。

在加強理論學習的同時,，也注重更新知識結構，重點加強業(yè)務知識學習,，在工作中學習,，在學習中工作，精益求精,，不斷探索,，使自己更加勝任本職工作。

二,、恪盡職守,，認真履行工作職責

作為一名高校財務工作者，我始終忠誠于教育事業(yè)和服務宗旨,，遵循教書育人,、服務育人的原則，以強烈的崗位責任感,、革命事業(yè)心,、盡職盡責，樂于奉獻,。

工作中時刻謹記做好參謀和助手,，工作到位不越位，積極主動配合處長開展各項工作,。一年來,，主要完成以下工作：

1、積極與上級主管部門溝通,，主動聯系預算執(zhí)行各部門,，督促和協調預算執(zhí)行各環(huán)節(jié)，確保財政資金預算執(zhí)行進度,，圓滿完成2021年及以前年度政府采購項目資金支付,，截至20_年_月底政府采購項目支付_%以上的既定目標。

2,、著力推進財務信息化建設,。

財務處繼20_年使用網上繳費系統和網上薪酬系統,，今年又推出全面預算和網上簽批及預約報賬系統，使財務工作更加規(guī)范,、科學,、精準。

3,、按照上級主管部門要求,，協助處長部署開展內部控制基礎性評價工作，并及時上報評價結果和報告,。

4,、按照上級主管部門要求，協助處長部署開展內部控制制度建立完善和實施工作,，并聘請華普事務所幫助我們梳理業(yè)務流程,、環(huán)節(jié)，分析經濟活動風險,，選擇風險應對措施,，形成皖西學院內部控制管理手冊。

5,、協助處長,，積極配合省物價監(jiān)督檢查局教育收費專項檢查工作，按照反饋函要求立即整改,，并提交省發(fā)改委整改報告,。

6、配合國資處做好資產清查工作,，對長期掛賬的應收、應付等資產進行清理,，并提出處理建議,。

7、配合審計處做好各項審計工作,，并對審計報告中提出的問題清單,，認真分析，逐一整改和落實,。

8,、協助處長配合審計廳對我校進行為期_天的法人經濟責任審計，及時提交財務資料及聯系相關部門,。

人力資源主管述職報告篇七

尊敬的_x

我有幸于20_年12月份加入到+團隊中,，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè),，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性,，也意味著這是我的新起點,、新機遇、新挑戰(zhàn),。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助,，使我盡快熟悉工作內容、進入工作角色?，F將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報：

通過工作之余查閱專業(yè)資料,，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，有計劃地對人力資源進行合理配置,，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置,，培訓與開發(fā),，績效管理，薪酬管理,，員工勞動關系管理,，一系列過程來調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。即：依據企業(yè)實際情況結合現代管理方法,，對企業(yè)內的人力資源的獲取(選人),、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃,、組織,、指揮、控制和協調等一系列工作,，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為,。

在這段時間并沒有安排我具體責任工作，主要和招聘組學習,、熟悉工作內容,，在和同事實踐學習的過程中，我把業(yè)務流程和重點做了詳細記錄,，并當日把筆記做整理,，在整理的過程中，發(fā)現不明白的細節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚,。我也在新的工作中得到了一些體會,，顧客對于酒店是“上帝”，同樣,，就人力資源部而言,，員工則是我們的“上帝”,，為使我們的上帝(員工)盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能,，利用各種方式來調動員工的工作積極性,，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通,，把握顧客消費心理已達到銷售目的;現在可以轉換成與員工溝通,，把握員工的工作心理已達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。同時還要加強專業(yè)知識的進修,，增強自己的專業(yè)性,，把專業(yè)知識靈活的結合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻!

述職人：_x