時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準備吧,！怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
年電話訪談計劃表電話面試：關(guān)鍵是4W+1H篇1
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電話訪談計劃表
申請職位
招聘渠道
姓
名
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地址
電話號碼
出生日期
公司情況：
背景□
顧客□
前景□
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活 動 □ 任務(wù)/責任□ 其 它 □
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產(chǎn)品/服務(wù)□ 工作標準 □
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工作情況：
地點□
目的□
職位□
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工作環(huán)境□ 競爭對手□ 市 場 □
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未來規(guī)劃
□
其???
它□
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教育,、資格證書與培訓(xùn)（從 11 歲起）
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學(xué)
校
時
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間
參加考試科目
考試成績
就業(yè)經(jīng)歷（從當前或最近職位填起）
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雇
主
時
?
間
工作職稱/描述
離職原因
業(yè)余愛好
愛好
社團成員
崗位職責
進取心
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其它信息
駕駛執(zhí)照
疾病史
犯罪記錄
補充說明
證 明 人
證明人
職
位
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職
位
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地
址
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地
址
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訪談考官
簽
名
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職
務(wù)
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日
期
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按照字典中的解釋,，“
pho
n
ein
t
erv
i
e
w
”可以指對申請工作者或申請學(xué)校的人進行電話
面談,、會談，我們這里是指用人單位派人對應(yīng)聘者通過電話進行交流溝通或者電話面試等,。
??
據(jù)上?？射J咨詢有限公司的夏靜經(jīng)理介紹：“過去只是在一些跨國公司,，由于公司的領(lǐng)導(dǎo)人
不在國內(nèi),， 偶爾采用視頻電話與求職者進行會談。自去年底到今年以來,， 采用phoneinterview
的企業(yè)特別頻繁，人力資源管理體系較為健全的企業(yè)陸續(xù)都采用了,。交流的對象以剛參加工作或工作年限不長的求職者居多,。”
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“phoneinterview
”為何越來越受用人單位的青睞,？在通話過程中,，用人單位通常會詢
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問哪些問題？考察求職者哪些方面？電話面試通常淘汰率是多少……通過對以下四個“W” 的介紹,，或許可以讓你多了解一下電話面試,。
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Why——形式快捷、節(jié)約成本
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在企業(yè)內(nèi)跨地域招聘,，或者招聘崗位候選人較多的情況下,，電話面試因其方便、面試成
??
本低而被用人單位采用,。企業(yè)受客觀條件的限制,，要實現(xiàn)和每個求職者的面對面交流，用工
??
雙方往往在時間安排上有困難,。電話面談則大大方便了雙方的了解,。用工單位通過簡單的簡
??
歷篩選后，碰到合適的人選時,，往往首先會通過電話面試了解應(yīng)聘者情況,，從而確定是否有
??
繼續(xù)面談的必要。
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電話面試還有個最大的好處是大大節(jié)約成本,，特別是在中低層崗位招聘過程中,，前來應(yīng)
??
聘者動輒數(shù)十人、甚至上百人,，要實現(xiàn)“一對一”的面談,，至少需要半個月時間。但通過電
??
話面談,，通常每人花費
5-20分鐘就“搞定”了,。這樣，對企業(yè)而言,，可大大節(jié)約時間成本和人工成本,。
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What——進一步了解基本情況
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某知名公司人力資源經(jīng)理陳先生說：除非是對于高層管理者，對于其他崗位人員的招聘,，
??
公司都會進行電話面試,。“在這個過程中,，我們會采用簡單的英語對話,，來了解求職者的英
語水平；同時,，會了解求職者過去離職的原因,。如沒有太大疑問，便可安排下一步面試,。通
過電話溝通,，主要是考察應(yīng)聘者的適應(yīng)性,、工作能力、離職原因,、對公司的認同及理解,、專業(yè)技能的掌握情況?！?/p>
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根據(jù)求職者對問題的回答,，大多數(shù)企業(yè)的考官會邊交流邊就各項交談內(nèi)容進行打分，從
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而決定你是否能進入下一輪面試,。
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When——通常只用 20 分鐘
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簡歷寄出后,，一般多長時間會通知電話面談？通常交談多長時間,？據(jù)了解,，用人單位在
??
接收到求職者簡歷后，對于感興趣的人選,，一般在半個月內(nèi)通知電話面試,。對于面試一般的
??
職位候選人，通常不會另外給求職者安排準備時間,，直接打電話就開始面試了,；而對于相對??
重要些的崗位，則一般提前一周到半個月通知面試時間,。但兩者相同的是,，電話面試的時間
??
最長不會超過
20分鐘。別看這短短的
20分鐘時間,，但通常能決定
50％左右候選人的去留文檔下載《2020年電話訪談計劃表》
