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超市基本管理制度篇一

2,、建立健全的食品衛(wèi)生管理組織機構(gòu),，配備經(jīng)培訓合格的專、兼職食品衛(wèi)生管理人員,，全面負責超市的食品衛(wèi)生管理工作。

3,、建立健全各部門各崗位的衛(wèi)生管理制度和詳細的臺帳制度,，并有具體措施保證落實。

4,、認真貫徹落實食品衛(wèi)生法律法規(guī),，不采購、不銷售,、不制售不符合食品衛(wèi)生要求的食品;隨時檢查每批上架食品的標簽標識,，保證內(nèi)容規(guī)范完整; 及時清理超過保質(zhì)期限的食品; 發(fā)現(xiàn)不合格食品，立即向當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告,，并采取措施防止流向消費者,。

5、上崗前進行健康檢查,，取得健康合格,、培訓合格證明后方能上崗。定期對從業(yè)人員進行食品衛(wèi)生法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓,，有培訓記錄備查,。

6,、定期檢查個人衛(wèi)生情況，使其符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》相應的衛(wèi)生要求,。

7,、直接接觸散裝直接入口食品的從業(yè)人員,，須穿戴整潔的工作衣帽,，操作時帶口罩,、手套和帽子,，不準佩帶戒指,、手鐲,、手表等飾物,，不得留長指甲,、染指甲,，工作服應蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外，手部有外傷應臨時調(diào)離崗位,。

8,、商場超市要建立食品采購進貨管理制度。采購人員必須經(jīng)衛(wèi)生知識培訓合格,，具有鑒別各類食品衛(wèi)生質(zhì)量的知識和技能;按《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的規(guī)定進行索證,、驗證。

9,、應建立食品展賣活動管理制度,。食品展賣區(qū)與非食品展賣區(qū)應分開并有明顯標志，食品不得與其他商品混放,，食品區(qū)不得經(jīng)營與食品無關的物品,。

超市基本管理制度篇二

第一條為維護商廈(場)、超市的整體形象,，保持良好的購物環(huán)境,，保證員工與顧客的身體健康，提高工作質(zhì)量和服務質(zhì)量,，使衛(wèi)生工作制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?；?、標準化，特制定衛(wèi)生管理制度,。

第二條管理方式

一,、商廈(場)、超市內(nèi)外公共場地,、設施的衛(wèi)生工作由后勤科(室)負責統(tǒng)籌管理,。

二,、商廈(場)、超市內(nèi)非公共場地,、設施的衛(wèi)生包括

辦公室,、柜臺貨架、操作間,、商品衛(wèi)生等工作,，本著“誰主管、誰負責”的工作原則,，根據(jù)各自區(qū)域組織落實,。

三、商廈(場),、超市商品,、食品衛(wèi)生由商場經(jīng)管科、市場督察人員負責把關控制,。

四,、督察員負責對整體的衛(wèi)生工作的檢查監(jiān)督。

第三條食品衛(wèi)生

一,、鮮活食品

(一)肉類食品出售時要做到“四不賣”即：帶泥的不賣,，帶血的不賣，帶毛的不賣,，有異味的不賣,。

(二)絞肉餡時要做到“五不絞”：帶毛、帶血,、帶泥,、帶皮、帶肉棗的不絞,。

(三)出售鮮肉時要做到刀不生銹、案不霉,、地面無污垢,、無異味、無蠅,，冷藏設備專柜專用,，定期除霜、清洗,、保持清潔,。

(四)出售水產(chǎn)品時，做到新鮮無異味,，水產(chǎn)品要定時換水,，魚池,、工具每日清洗，保持清潔,。冷藏設備專柜專用,，定期沖洗，保持清潔無異味,。

二,、干鮮果品類衛(wèi)生：

(一)水果局部腐爛不得出售。

(二)干果發(fā)霉,、變質(zhì),、生蟲不得出售。

三,、熟食制品衛(wèi)生：

(一)出售熟食制品應做到“五?！保磳Ｈ?、專室,、專工具、專消毒,、專冷藏,。

(二)經(jīng)營時要求勤進快銷，堅持食品衛(wèi)生索證制,。

(三)出售熟食要堅持使用雙夾法,，做到生熟分開，貨款分開,，工具定位每天消毒兩次,。

(四)銷售、儲藏做到生熟分開,，冰柜備有消毒毛巾,，專用工具。刀,、墩,、案板、抹布,、盆等使用前必須清洗消毒,。

(五)熟食制品出現(xiàn)變質(zhì)、發(fā)霉,、異味等現(xiàn)象,，應立即停止出售并及時處理銷毀。

四、糕點食品衛(wèi)生

(一)糕點不得直接碼在地面上,，要有防鼠,、防蠅、防蟲設施,，要蓋有苫布,，苫布外要有明顯標志，使用時不得里外顛倒,。

(二)直接接觸食品的紙張,、塑料等包裝材料，必須符合衛(wèi)生標準,。

(三)售貨工具要每日消毒,、清洗、不留殘跡,，實行雙夾法,。

五、罐頭,、酒類食品衛(wèi)生

(一)銹蓋,、銹桶、胖聽及透氣的玻璃瓶,、鐵桶,、軟包裝罐頭一律不得上柜出售。

(二)混有雜質(zhì),、過期,、損傷的罐頭、酒類一律不得出售,。

第四條食品生產(chǎn)與經(jīng)營

一,、經(jīng)營食品的場所，必須持有當?shù)匦l(wèi)生防疫站發(fā)放的衛(wèi)生許可證,，方能營業(yè),。

二、直接為顧客進行食品銷售服務的人員,，必須持有健康合格證,，方可上崗。

三,、對患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎,、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等五種疾病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病患者，治愈前不得上崗,。

四,、食品生產(chǎn)經(jīng)營過程保持內(nèi)外環(huán)境整潔，有消滅預防蒼蠅,、老鼠,、蟑螂和其他害蟲及其孽生條件的措施，與有毒,、有害場所保持規(guī)定的距離,。

五、設備布局和工藝流程應當合理,、防止交叉感染,，食品及其原輔料不得接觸有毒物、不潔物,。

六,、直接入口的食品容器，必須做到用前洗凈,、消毒,。食品出售時，應有食品加工單位的小包裝,，或使用無毒,、清潔的包裝材料。

七,、運輸和裝卸食品的包裝容器,、工具、設備的衛(wèi)生條件必須符合衛(wèi)生要求,，防止污染,。

超市基本管理制度篇三

一、工作時間安排

1,、公司實行10.5小時工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制,。

2,、由人事部負責日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1,、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡,、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作,。

2,、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時間

1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡,。

2、因出差無法按時打上下班卡者,，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四,、考勤內(nèi)容

1,、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到,。

2,、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。

3,、工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工,。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度,。除下列人員外,，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。

1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

2,、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準者。

3,、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始),。

4、臨時事由,，無法打卡者,，事后說明理由，由主管證實,，人事部可給其補簽卡,。

六,、正常打卡人員：

1、按照上下班出入時間進行打卡,，嚴守秩序，不可插隊,。

2,、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場,，不得外出,。

3、下班者應在下班時間超過后,，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待。

4,、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。

5,、特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。

6,、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7,、上下班時間,，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況,。

七,、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班,。

上,、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤,，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下：

1、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資,，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎,。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格,。

2,、無故不上班，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理,。

3,、未打上、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關證明的當曠工處理，

4,、特殊情況漏打卡,，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理,。但每個月不能超過3次,，否則扣除全勤獎。

八,、全勤獎

每月無遲到,、早退、曠工,、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九,、指紋損壞要及時到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

十,、加班

1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作，不提倡延時或加班,。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部,，以備查核。

2,、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,，由部門負責人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資,。

3,、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

十一,、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度