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作為人力資源專員的職責(zé)和使命 人力資源專員要具備的能力篇一

,、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。

3,、負責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進員工,。

5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9,、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料,。

10,、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進,。

11,、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

作為人力資源專員的職責(zé)和使命 人力資源專員要具備的能力篇二

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé),、利及任職資格要求;

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

3,、協(xié)助上級制定與修改人事政策,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

4、負責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程,，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上,、團結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

6,、參與公司人事決策事項的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

作為人力資源專員的職責(zé)和使命 人力資源專員要具備的能力篇三

1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

2,、負責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;

3、負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試,，談錄用等事宜,，按時完成招聘指標(biāo);

3、負責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報表的統(tǒng)計;

4,、負責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

6,、完成直接上級交辦的其他工作。