無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
人力資源專員的職位概要篇一
2,、候選人簡(jiǎn)歷篩選,、邀約,、初試,、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放,、入離職手續(xù)辦理等;
3,、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。
人力資源專員的職位概要篇二
1,、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2,、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選,、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試,、復(fù)試推薦,、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;
3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),，及時(shí)更新招聘報(bào)表,，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析,、評(píng)估招聘效果,，維護(hù)和更新人才信息庫;
5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作,。
人力資源專員的職位概要篇三
1,、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析,、篩選簡(jiǎn)歷,、面試評(píng)估、背景調(diào)查,、跟進(jìn)offer,，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,，協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),，收集市場(chǎng)信息,，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,，包括組織雇主品牌活動(dòng),、校招活動(dòng),，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。
