演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點(diǎn),、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)演講稿篇一

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展,，因此工會(huì)要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰,，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān),，為此，工會(huì)的一切工作,，都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開,，堅(jiān)持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ),，以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力,，動(dòng)員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn),。

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，企業(yè)原有的工會(huì)工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步發(fā)展的要求。新修訂的《工會(huì)法》的頒布,，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益,，但廣大員工有時(shí)并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對(duì)新修訂的《工會(huì)法》認(rèn)識(shí)不夠深刻,，認(rèn)為與我們無關(guān),。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會(huì)法》,，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,，才能為進(jìn)一步搞好工會(huì)工作提供新的工作方法和思路；

(二)員工思想不夠解放,。實(shí)踐證明,，歷史上的重大社會(huì)變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會(huì)工作帶來的影響,，使得一些員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在以前的基礎(chǔ)上,，阻礙了工會(huì)工作的發(fā)展,，同時(shí)也影響了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施,；

(三)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng),。新《工會(huì)法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘９ぷ鳌⑸钕⑾⑾嚓P(guān)的法律,，本應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真宣傳,。但有時(shí)宣傳不夠，使大家對(duì)其不了解,、不清楚，這就阻礙了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施。

因此,，為突破傳統(tǒng)思想束縛,，破除落后、僵化的思想意識(shí),，就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳和學(xué)習(xí),。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實(shí)現(xiàn)依法做好工會(huì)工作,，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求,。

要使工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作,，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,，工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者,。"以人為本",，提高員工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)持續(xù),、健康、快速發(fā)展,，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì),，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值,。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,，這是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn),，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,，更加科學(xué)和規(guī)范,。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán),、發(fā)展權(quán)

市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭,，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，知識(shí)的更新更加迅速,，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯,。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高,，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體,，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果,，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)，吸引員工廣泛參與,。工會(huì)要鼓勵(lì)員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，通過多種途徑，如讀書自學(xué),、技能培訓(xùn),、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長才干,，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己,。堅(jiān)持面向基層、立足班組開展的班組升級(jí)活動(dòng),，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化,、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來,，培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍,，開展多面手操作賽、各項(xiàng)勞動(dòng)競賽,、手工制作,、計(jì)算機(jī)操作賽、拔河,、球類競賽等體育活動(dòng),，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展,，激發(fā),、調(diào)動(dòng)了獲取知識(shí)、提高技能的積極性,、主動(dòng)性,，使公司上下形成了崇尚知識(shí)、重視人才,、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣,。通過文化體育活動(dòng)，不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神,，陶冶了員工情操,，同時(shí)也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位,、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難,、知苦不怕苦,、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志,，從而促進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè),。

工員群眾的積極性是企業(yè)

興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來自對(duì)其主人翁地位的尊重,，因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作,。首先要使廣大工員認(rèn)識(shí)到，不管企業(yè)機(jī)制如何變化,，員工的主人翁地位沒有變,，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與,，都是不能成功的,；其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上,。應(yīng)該注意，在改革過程中員工思想問題不少,，要對(duì)員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究,，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲,，工會(huì)應(yīng)站在兩個(gè)維護(hù)的立場上,，提出工會(huì)自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持,，并搭建上下互動(dòng)的良性溝通渠道,。

國企改革將會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整,，因此,，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護(hù)職能。新《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”,，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個(gè)體利益之間,，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾,，因此工會(huì)必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一，通過維護(hù)企業(yè)的整體利益來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工具體利益的維護(hù),；二是建立和完善必要的約束機(jī)制,。沒有約束和監(jiān)督機(jī)制,，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生,，工會(huì)就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督,；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關(guān)政策、法規(guī)的基礎(chǔ)上,，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益,；四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事,、辦好事,。實(shí)踐證明，關(guān)心員工生活多付出一份心血,，多辦一件實(shí)事,，員工就會(huì)對(duì)公司多出一份力，多做一份貢獻(xiàn),，企業(yè)也就能多增一份效益,。

總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會(huì)的發(fā)展,，同時(shí)工會(huì)的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展,。我相信，只要企業(yè)工會(huì)圍繞公司中心工作,，準(zhǔn)確定位,，服務(wù)大局，就一定能在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力,，為將公司建設(shè)成社會(huì)主義一流和諧企業(yè)而努力,。

興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來自對(duì)其主人翁地位的尊重,，因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作,。首先要使廣大工員認(rèn)識(shí)到，不管企業(yè)機(jī)制如何變化,，員工的主人翁地位沒有變,，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與,，都是不能成功的,；其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上,。應(yīng)該注意，在改革過程中員工思想問題不少,，要對(duì)員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究,，及時(shí),、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲，工會(huì)應(yīng)站在兩個(gè)維護(hù)的立場上,，提出工會(huì)自己的意見,，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動(dòng)的良性溝通渠道,。

企業(yè)演講稿篇二

發(fā)言稿的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題,、稱呼和正文三部分構(gòu)成

發(fā)言稿的標(biāo)題無固定格式，一般有四種類型

1)揭示主題型,，如《人應(yīng)該有奉獻(xiàn)精神》

2)揭示內(nèi)容型,，如《在省科技工作會(huì)議的講話》

3)提出問題型，如《當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備什么素質(zhì)》

4)思考問題型,，如《象牙塔與蝸牛廬》

提行頂格加冒號(hào)，根據(jù)受聽對(duì)象和發(fā)言內(nèi)容需要決定稱呼,。常用“同志們：”“朋友們：”等,，也可加定語渲染氣氛，如“年輕的朋友們：”等

正文由開頭語,、主體和結(jié)語三部分構(gòu)成

1)開頭語

開頭語的任務(wù)是吸引聽眾,、引出下文。有六種形式：

a.由背景和問候,、感謝語開始;

b.概括講演內(nèi)容或揭示中心論點(diǎn);

c.從講演題目談起;

d.從講演緣由引起;

e.從另件事引入正題;

f.用發(fā)人深思問題開頭

2)主體

主體即中心內(nèi)容,。一般有三種類型：

a.記敘性發(fā)言稿。以對(duì)人物事件的敘述和生活畫面描述行文;

b.議論性發(fā)言稿,。以典型事例和理論為論據(jù),，用邏輯方式行文，用觀點(diǎn)說服聽眾;

c.抒情性發(fā)言稿,。用熱烈抒情性語言表明觀點(diǎn),，以情感人，說服聽眾,，寓情于事,、寓情于理、寓情于物,。

3)結(jié)語

是講演能否走向成功的關(guān)鍵,，常用總結(jié)全文，加深印象;

提出希望,，給人鼓舞;

表示決心,，誓言結(jié)束;

照應(yīng)題目，完整文意等方法在激動(dòng)人心的結(jié)語中結(jié)束全文,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家下午好!

今天作為企業(yè)代表站在這里演講,，請(qǐng)首先容我問大家一個(gè)問題，一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富是什么?是已經(jīng)積累的龐大資產(chǎn)?是響亮的品牌?還是先進(jìn)的設(shè)備和流水線?不,，一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富不是資產(chǎn)幾何，不是工藝技術(shù),，而是支撐著企業(yè)的普通員工,。是的，員工才是企業(yè)最大的財(cái)富!

寶潔前任董事長杜普利曾經(jīng)說過“如果你把我們的資金,、廠房及品牌留下，把我們的人帶走,，我們的公司會(huì)垮掉;相反,，如果你拿走我們的資金,、廠房及品牌,，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切,?！睆娜A特斯成立至今，對(duì)于這一點(diǎn)我深有感觸,。想當(dāng)初,，那還是一片空曠的黃土地，從企業(yè)誕生,、成長到具備如今的規(guī)模,，我想為公司立下汗馬功勞的正是我們這一批尊貴的員工。一個(gè)企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造與積累,，無不凝聚著廣大員工的血汗。

總記得公司投產(chǎn)初期的那一段日子,，很多年輕的員工為了安裝調(diào)試設(shè)備而加班加點(diǎn),，不知疲憊,。當(dāng)技術(shù)上遇到難題急需破解的時(shí)候，我們的技術(shù)人員更是夜以繼日攻堅(jiān)克難：他們翻遍資料,、絞盡腦汁,，不斷地組織會(huì)議討論研究，實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證,，一個(gè)個(gè)廢寢忘食,、嘔心瀝血，最終保證了公司的順利投產(chǎn),。那是讓我永遠(yuǎn)不能忘懷的感動(dòng),，這感動(dòng)來自于我們的員工，來自于他們身上純樸的敬業(yè)精神和盡職盡責(zé)的實(shí)干作風(fēng),。我相信,，擁有這一批團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的員工，有他們與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟,、不離不棄,，無論將來華特斯還會(huì)遇到什么樣的困難，我們都無所畏懼!

企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵(lì),，才能成就一番事業(yè),。在華特斯，我們擁有眾多來自于當(dāng)?shù)氐娜罕?，工作在生產(chǎn)一線的他們,，把田間地頭勤懇樸實(shí)的干勁同樣帶到了工廠車間里,。我們還有不少

畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生員工，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新鮮的活力,，同時(shí)也貢獻(xiàn)了他們與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)與才智。在華特斯,，每一類人才都能得到發(fā)揮自己專長的舞臺(tái),，每一位員工都能得到一視同仁的對(duì)待。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境——寬敞衛(wèi)生的食堂,、設(shè)施齊全的宿舍、管理有序的車間,、豐富多彩的業(yè)余活動(dòng),、授課精良的培訓(xùn)，我們所做的一切也都是為了回報(bào)為公司辛勤付出的好員工們,。今天我欣喜地看到，在我們企業(yè)發(fā)展過程中,，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才,，他們?cè)谌A特斯的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。

世界上任何一種關(guān)系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力,。公司重視員工的力量，員工自然也更加心甘情愿地奉獻(xiàn)自己的所有,。自華特斯07年建立以來,，我們?nèi)A特斯人攜手并肩,，互相激勵(lì),，共同努力，終于取得了不俗的成果,，這是讓我們所有人都感動(dòng)的最好的回報(bào)。

確實(shí),，企業(yè)就是我們共同的大家庭,，她承載著我們太多的憧憬,、希望和幸福，我們應(yīng)該更加珍惜和愛護(hù)她,。而作為大家庭中的一員，我還是想說那一句話：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富,，這一份珍貴我們誰都有義務(wù)去維護(hù),，誰都有責(zé)任去經(jīng)營，誰都有權(quán)利去分享!今天我也要借此機(jī)會(huì)向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻(xiàn)著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,，愿每一位員工與企業(yè)一同成長,。

同時(shí)，在此我也向在座的各位發(fā)出誠摯的邀請(qǐng)，華特斯的春天特別美,，歡迎您到華特斯來看看!

謝謝大家!

企業(yè)演講稿篇三

春華秋實(shí),，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間我已來到陜安一年半,，已從一個(gè)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工,！

就在20xx年那個(gè)炎熱的夏天，我走進(jìn)了xxxxx有限企業(yè),，成為其中的一員,。由學(xué)生到工作人員的蛻變總是一個(gè)痛苦的過程，我也深深的感受其中,。對(duì)新城市的陌生感,、對(duì)新文化的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭,。

日子一天天過去,，一路走來，一路感動(dòng),，一路感激,。

在xxxxxx有限企業(yè)的工程項(xiàng)目部，我開始了自己的事業(yè)旅程,。揮汗如雨,，那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí)；與工人師傅們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗(yàn),，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動(dòng)可以如此的自信與光榮,。每個(gè)寂靜的夜晚，躺在床上,，工作中讓我感動(dòng)的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復(fù)播映,。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉,，那是勞動(dòng)的顏色,；粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事。的確,，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán),，平時(shí)也許不善言辭，不說大話，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),，按時(shí)上下班,，遵章守紀(jì)，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時(shí)候,，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任,，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定,。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層,，感動(dòng)在真實(shí)中，感動(dòng)在勞動(dòng)中,，感動(dòng)在陜建集團(tuán)安裝工程有限企業(yè),。所謂感激，我想首先企業(yè)提供了我工作的機(jī)會(huì),，給我提供了很好的成長的平臺(tái),。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉,、成長,。自己是學(xué)建筑工程管理專業(yè)的，盡管有工科的專業(yè)背景,，但是當(dāng)我真正來到項(xiàng)目上的時(shí)候,，才發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)與企業(yè)需要的有一定的差距。對(duì)土建施工的認(rèn)識(shí)隨著在項(xiàng)目部見習(xí)的一天天過去,，由模糊變得清晰,。看到一張張圖紙上的建筑變成實(shí)體,。整個(gè)過程就像小時(shí)候拼積木,，在安裝企業(yè)由思想變成現(xiàn)實(shí)只有一步之遙，整個(gè)過程的體驗(yàn)實(shí)在是一個(gè)很美妙的事情,。在我見習(xí)期間還要特別感謝我的項(xiàng)目經(jīng)理,，給我很多很好的工作方面的建議和更多的鼓勵(lì)。還有就是在見習(xí)期間,，我學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校中不曾感受的東西,，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)懷,，都給我很大的鼓勵(lì),。企業(yè)好像一個(gè)大家庭，企業(yè)里的

每個(gè)職工就如我的家長,、長輩和兄弟姐妹,。企業(yè)、項(xiàng)目部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神,，給我做出了很好的榜樣,，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感。 企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè),，我們都是這個(gè)大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個(gè)人的職位,、崗位、工種各有不同,，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就已經(jīng)是對(duì)我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答了,。

就我而言,，自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來，就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),，當(dāng)成了自己的飯碗,。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿,；大河里有水，小渠才不會(huì)干涸,；企業(yè)興旺,，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,，為了我們能有一個(gè)美好的明天,，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱,。就我們安裝企業(yè)而言，同樣非常年輕,，我們的企業(yè)取得了很大的成就,，但是我們也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣是個(gè)孩子,，是個(gè)新手,，同樣需要時(shí)間，需要成長的過程,。我們個(gè)人的成長與企業(yè)的成長是同步的,，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺(tái)，企業(yè)同樣需要我們奉獻(xiàn)智慧,，通力合作,，使我們的企業(yè)成為建筑領(lǐng)域的常青樹。為了盡快適應(yīng),、盡快成長,、盡早為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，我考慮從以下幾個(gè)方面努力,。

首先,，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由若干個(gè)不同的崗位組成,，這些崗位都是有機(jī)的結(jié)合體,，倘若哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作,，大則會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失,。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個(gè)員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位,，我們的整體才會(huì)優(yōu)秀,，我們的企業(yè)才會(huì)優(yōu)秀。只有人人珍惜自己的崗位,，做好本職工作,，并熱愛自己的崗位，企業(yè)才能形成巨大的合力,，才能持續(xù)健康的發(fā)展,。 其次，我想要把企業(yè)當(dāng)作成自己的家,。我們都是我們家庭中的一員,，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫?fù)責(zé)，也是對(duì)我們自己的生計(jì)負(fù)責(zé),，對(duì)自己的未來負(fù)責(zé),。只有顧全了企業(yè)這個(gè)大家庭,，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工,，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識(shí),，多做工作，多學(xué)經(jīng)驗(yàn),，不斷總結(jié),，勤于思考，不斷創(chuàng)新使自己的命運(yùn)與企業(yè)相連,，努力成為企業(yè)前進(jìn)的一塊基石,，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和企業(yè)文化的認(rèn)同感。

最后,，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,。良好的社會(huì)環(huán)境，打造一個(gè)全新的企業(yè)與員工的關(guān)系,。良好的工作環(huán)境,，健康的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，不僅使我們身心愉悅,，與此同時(shí)會(huì)大大提高我們的工作熱情,，工作效率。以同心同德為目標(biāo),，在領(lǐng)導(dǎo)和員工,，上級(jí)和下級(jí)，左鄰右舍之間打造一個(gè)團(tuán)結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)在企業(yè)的項(xiàng)目比較多,，具體的施工是由勞務(wù)隊(duì)來干，人員上比較混亂,，這就向我們每一個(gè)人提出了新的要求,，我們不僅企業(yè)內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境,；還要與勞務(wù)隊(duì)隊(duì)搞好關(guān)系,，使雙方能夠很好的溝通，達(dá)到雙贏的目的,。 企業(yè)和我們一樣年輕,，同樣需要提升，但它為我們提供了生存,、工作和學(xué)習(xí)的土壤,，我們應(yīng)為它的安寧、和諧,、秩序和發(fā)展盡微薄之力,，因?yàn)槲覀兪瞧渲械囊粏T。企業(yè)是我們的家,，我們只有同心同德,，努力努力，團(tuán)結(jié)工作,，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天,。