每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇一

××××××(通報(bào)×××違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)和做法),。

經(jīng)查，××××××(調(diào)查結(jié)果),。

為了××××××(目的),，根據(jù)××××××(依據(jù))，經(jīng)研究,，××××××(對(duì)通報(bào)對(duì)象的結(jié)論和處理意見)。

××××××(警示教育和下一步擬采取的措施),。

(印章)

201×年×月×日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇二

,，男，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

長(zhǎng)期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí),，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無組織紀(jì)律,。

學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個(gè)人事情,。5月17日上午下班時(shí),，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上,、下班考勤卡，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī)),。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15,，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7：13時(shí),。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)不服從組織安排,，工作散漫,，無組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤，根據(jù)化院[]018號(hào)文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤,、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予通報(bào)批評(píng),，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼,。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

x年xx月xx日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇三

,，男,，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

長(zhǎng)期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月16

日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無組織紀(jì)律。學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,，當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個(gè)人事情。5月17日上午下班時(shí),，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上,、下班考勤卡,，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī)),。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40 ;5月16日上午10：15,，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置,，然后涂改為7：13時(shí)。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)不服從組織安排，工作散漫,，無組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，根據(jù)化院[20xx]018號(hào)文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤,、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，學(xué)院決定給予通報(bào)批評(píng)，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼,。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

x年xx月xx日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇四

各院、部,、處,、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會(huì)議精神和科教黨委、市教委的工作部署,，我校于去年年底至今年x月，開展了對(duì)學(xué)校資金往來的清查工作,。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題,。

經(jīng)查,，張三于20xx年x月x日從財(cái)務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場(chǎng)部分工程款,。20xx年x月x日,，審計(jì)處出具了該工程的決算審價(jià)報(bào)告，審定工程造價(jià)為35.228847萬元,。20xx年x月x日,，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下,，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果,。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三,，基建處負(fù)責(zé)人××，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人××,。后經(jīng)清查工作組及時(shí)追討,，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計(jì)18.48萬元返還我校。需要指出的是,，從20xx年x月至20xx年x月的四年中,，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題。事發(fā)后,，張三亦承認(rèn)了重復(fù)付款的事實(shí),，對(duì)重復(fù)付款的失職行為認(rèn)識(shí)比較深刻，能積極配合清查工作小組挽回?fù)p失,。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，教育本人,，經(jīng)黨委會(huì)第11次會(huì)議討論,，決定對(duì)張三同志的失職行為予以通報(bào)批評(píng)。

張三同志失職行為的發(fā)生,，其根本原因在于責(zé)任意識(shí)淡薄,，對(duì)大額資金的往來缺乏足夠的重視。權(quán)力與責(zé)任是對(duì)等的,，有一份權(quán)力就要負(fù)一份責(zé)任,。從學(xué)校財(cái)務(wù)清查反饋的情

況來看，有必要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，糾正那種“只要不把公款裝入個(gè)人腰包就不會(huì)有大問題”的錯(cuò)誤思想,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé),，嚴(yán)格工作程序,，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到有規(guī)必依,，有章必循,。對(duì)于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報(bào)告,、早處理,，及時(shí)采取措施挽回?fù)p失。

同時(shí)，這一事件的發(fā)生也反映了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力,、責(zé)任不到位的現(xiàn)象,。此類問題應(yīng)引起重視，以免給學(xué)校帶來不必要的損失,。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，從這一事件中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，舉一反三,，恪盡職守,，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)資金使用過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作,，確保學(xué)校資產(chǎn)安全,。

年x月二十三日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇五

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪,，提出三點(diǎn)訴求：

一是要求按照出臺(tái)的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件,。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,，消除不良影響，根據(jù)《分公司中層干部績(jī)效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號(hào))的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求,，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究,，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理、鋁業(yè)公司經(jīng)理,、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，在給xx公司起草并上報(bào)《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí),，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào),，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi),，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后,，調(diào)處工作又不力,，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此，徐國慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績(jī)效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

肖,，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下,，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí),，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況,，說假話，甚至推卸責(zé)任,，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng),。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力,，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

劉，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書記,。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng),，方法欠妥,，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負(fù)有一定的責(zé)任,。決定給予扣減績(jī)效工資20xx元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

楊，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資1000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),。

x年xx月xx日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇六

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪,，提出三點(diǎn)訴求：

一是要求按照出臺(tái)的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件,。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,，消除不良影響，根據(jù)《分公司中層干部績(jī)效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號(hào))的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求,，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究,，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理、鋁業(yè)公司經(jīng)理,、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，在給xx公司起草并上報(bào)《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí),，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào),，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi),，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后,，調(diào)處工作又不力,，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響,，因此,，徐國慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績(jī)效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

肖,，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下,，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí),，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況,，說假話，甚至推卸責(zé)任,，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng),。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力,，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

劉，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書記,。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng),，方法欠妥,，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負(fù)有一定的責(zé)任,。決定給予扣減績(jī)效工資20xx元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

楊，公司黨建工作部部長(zhǎng),、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任,，決定給予扣減績(jī)效工資1000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),。

x年xx月xx日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇七

白箬機(jī)械廠全體職工，望城縣各直屬工廠,，工業(yè)局各直屬機(jī)構(gòu)：

劉福貴,，男，1988年出生,，現(xiàn)年23歲,，望城縣白箬機(jī)械廠工人。劉自20xx年進(jìn)廠以來,，表現(xiàn)不容樂觀,。在崗期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)技能，工作時(shí)段內(nèi)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常曠工,，廠里相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和監(jiān)督指導(dǎo),。入廠兩年,，借職務(wù)之便，曾多次聯(lián)合廠外人員低價(jià)倒賣機(jī)械廠里的原材料,，金額累計(jì)達(dá)3000元,，嚴(yán)重?fù)p害了該廠的財(cái)產(chǎn)安全，破壞了該廠正常的運(yùn)營秩序,，被工廠給予留用察看處分,。劉福貴同志不僅不改過自新，竟于20xx年5月到8月留用察看期間再起盜心竊取原材料,，致使白箬機(jī)械廠因缺少關(guān)鍵原材料生產(chǎn)受阻而不能按時(shí)向外市單位交貨,，丟失大批訂單，給我縣造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,，并造成極壞的社會(huì)影響,，情節(jié)性質(zhì)極其惡劣。

為嚴(yán)明工廠紀(jì)律,、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，懲治利用職權(quán)謀私利的行為，對(duì)劉福貴同志工作散漫,，無組織紀(jì)律性,、屢教不改，損害集體利益的錯(cuò)誤,，根據(jù)我縣工業(yè)局職工獎(jiǎng)懲規(guī)章第十條規(guī)定,，決定開除劉福貴的廠籍，特此通報(bào)批評(píng),。

希望我縣全體勞動(dòng)職工引以為戒,，切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，杜絕損公肥私不良行為,，著力全面提升自身技術(shù)和操作能力，加強(qiáng)榮譽(yù)感和集體感,，為廠為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大更深遠(yuǎn)的貢獻(xiàn),。

望城縣工業(yè)局

年9月10日

通報(bào)批評(píng)簡(jiǎn)短 通報(bào)批評(píng)算不算紀(jì)律處分篇八

各院、部,、處、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會(huì)議精神和科教黨委,、市教委的工作部署,，我校于去年年底至今年x月，開展了對(duì)學(xué)校資金往來的清查工作,。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題,。

經(jīng)查,，張三于20xx年x月x日從財(cái)務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場(chǎng)部分工程款,。20xx年x月x日,，審計(jì)處出具了該工程的決算審價(jià)報(bào)告，審定工程造價(jià)為35.228847萬元,。20xx年x月x日,，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司,，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果,。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負(fù)責(zé)人××,，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人××,。后經(jīng)清查工作組及時(shí)追討，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計(jì)18.48萬元返還我校,。需要指出的是,，從20xx年x月至20xx年x月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題,。事發(fā)后,，張三亦承認(rèn)了重復(fù)付款的事實(shí)，對(duì)重復(fù)付款的失職行為認(rèn)識(shí)比較深刻,，能積極配合清查工作小組挽回?fù)p失,。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，教育本人,，經(jīng)黨委會(huì)第11次會(huì)議討論,，決定對(duì)張三同志的失職行為予以通報(bào)批評(píng)。

張三同志失職行為的發(fā)生,，其根本原因在于責(zé)任意識(shí)淡薄,，對(duì)大額資金的往來缺乏足夠的重視。權(quán)力與責(zé)任是對(duì)等的,，有一份權(quán)力就要負(fù)一份責(zé)任,。從學(xué)校財(cái)務(wù)清查反饋的情

況來看，有必要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，糾正那種“只要不把公款裝入個(gè)人腰包就不會(huì)有大問題”的錯(cuò)誤思想,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé),，嚴(yán)格工作程序,，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到有規(guī)必依,，有章必循,。對(duì)于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報(bào)告,、早處理,，及時(shí)采取措施挽回?fù)p失。

同時(shí),，這一事件的發(fā)生也反映了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力,、責(zé)任不到位的現(xiàn)象。此類問題應(yīng)引起重視,，以免給學(xué)校帶來不必要的損失,。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從這一事件中認(rèn)真吸取教訓(xùn),，舉一反三,，恪盡職守，規(guī)范管理,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)資金使用過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作,，確保學(xué)校資產(chǎn)安全。

年x月二十三日