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小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇一

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時,，下午１時30分至6時,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,，所有員工上下班均需親自打卡,。員工上班前應做好上班準備工作,，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位,，把物品整理歸類,。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導,，由領導報至財務部,，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經(jīng)領導簽字批準,，沒經(jīng)領導批準的，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時間開始后５分至３０分內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過３０分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處,。

第七條員工外出辦理業(yè)務前,，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第八條上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第九條員工１個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎,；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退,。

第十條每位員工每月有二天休假,，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天,。該天發(fā)一天半工資,。請假一天，扣除當天工資,，扣發(fā)當月全勤獎

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務,，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務,，若完不成任務者,，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者,，給予辭退,。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵,。

1,、超額完成任務或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者,；

2,、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假,、嚴重違反財經(jīng)紀律,、貪污、盜竊,、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā),、勇于斗爭有功績者；

3,、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施,，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者,；

4,、主持正義，積極維護社會治安,，維護企業(yè)的工作秩序,，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

5,、工作態(tài)度端正,，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支,，為公司提出合理化建議并被公司采用者,。

6、全月生產(chǎn)無次品者

7,、其它有重大成績者

第十三條全勤獎金每月50元,。

第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重,，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1,、按操作規(guī)范工作，服從工作分配,，若違犯者輕者罰款重者辭退,。

2、車間內(nèi)操作工作使用工具,、模具,、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置,。

3,、機器工作時，保證在崗在位,，不得離崗串崗,。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,，產(chǎn)品、配件不合格將負責重復工作的加工費,、差旅費,、物流費、毀壞的材料費,。并處以50―100元的罰款,。

5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),，如車間內(nèi)隨意丟垃圾,、工具，找到當事人的罰款10元,。找不到當事人,，在崗工人每人處罰5元。

6,、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,，放在一定的位置,。

7、在車間內(nèi)禁止吸煙,，人走電斷,，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者,，輕者后果自負,，重者上交,。

8、人為損壞的工具,、機器,、模具，造成的經(jīng)濟損失自負,。

9,、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負,。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習,，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元,。）

10,、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話,，電話工作時間關機或交給辦公人員保管,。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,，多生產(chǎn)一張次品,，罰款10元。

12,、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元,。技術員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工，窩工或模具,，機械損壞一次50元,，2次100元，3次辭退,。

第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

1,、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2、服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照實行,；

3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密,；

4,、愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,；

5、保持公司信譽,，不做任何有損公司信譽的事情,；

6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),；

7,、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧,，更不準在上班期間吵架打架,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇二

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理,，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝,。

第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣,、系領帶,；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣,；著西裝時,，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

第四條女職員上班不得穿牛仔服,、運動服、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,，并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽,；男職員穿西裝時要求戴公司徽,。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工,，辦公室一定要備有西服,，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。

第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職員發(fā)不過耳,，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應得當,。

第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批評外,，每次罰款50元,；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金,。

第九條各部門,、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,，該負責人亦應罰100元。

關于公司制服,、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放,，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員,、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷,。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部,、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝,。

2.凡是從事工種工作的職工,，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

(三)制服,、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理,。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放,。

2.對于公司制服和工作服裝,，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調(diào)離公司的人員(含借,、聘,、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費,。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格&pide使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,，妥善保管,，遺失自費補做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,，具體有關細則由公司人培部負責解釋,。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇三

1,、全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作；

2,、負責編制公司年度預算計劃,，并實施；

3,、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,，以實現(xiàn)公司的遠景目標；

4,、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標,；

5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系,；

6,、審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定,；

7,、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件,；

8,、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展,；

9,、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P系,；

10,、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；

11,、提升公司企業(yè)文化建設水平,，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇四

1.應聘員工需向管理人員提交以下資料：

畢業(yè)證書,、學位證書原件及復印件。

技術職務任職資格證書原件及復印件,。

身份證原件及復印件,。

一寸半身免冠照片二張,。

其它必要的證件。

2.試用期：

員工入職試用期為三個月,，試用期內(nèi)入公司認為員工不符合公司錄用條件者,，予以辭退。

1.目的：加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：公司在冊員工,。

3.考勤方法：公司實行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）

4.員工工作時間：上午8:00-12.00下午1.00-5.00

員工每月休假時間為4天，因為曠工或請假超出假期者,，不予發(fā)放當月獎金,。

5.遲到早退管理：

員工均需按時上、下班,，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,員工當月內(nèi)遲到,、早退合計每三次按曠工半天算。

6.曠工管理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處,，曠工者,，取消當月獎金；

7.曠工的扣罰標準：曠工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10%25%40% 60% 80% 100%

連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理,，不發(fā)薪資及獎金,。

8請假手續(xù)：

員工請病、事假,、事先向部門辦理書面請假手續(xù)（請假單）,。特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時,、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

9.加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領導同意擅離職守者,，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者,，發(fā)放200元全勤獎,。

1.勞保用品穿戴：

公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服,，大頭鞋）,。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款20元,。

2.防火：

員工禁止在易燃物品附近吸煙,，點火,，或者向依然物品仍煙頭，火源,。如違反規(guī)定者,，根據(jù)危險系數(shù)，罰款100元-500元不等,。

3.工傷：

員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷,，公司不予承擔相應費用。正常工傷的員工向管理人員申請病假,，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復的事實繼續(xù)休假的,，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補助員,。

4.員工安全基本原則,，禁止在工作時打鬧，玩手機,，睡覺,，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇五

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間：公司每周工作六天,，員工每日正常工作時間為8小時,。其中：

周一至周六：上午：9：30－下午17：30為工作時間（沒事的情況下可以提前半小時下班）

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到，不得代替他人代簽,。

2,、遲到,、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次做每次俯臥撐30個,，并表演一個節(jié)目。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次俯臥撐50個,，并表演一個節(jié)目。超過1小時以上者每次俯臥撐80個,，并表演一個節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金,。每月遲到超過10次以上的，處罰相應的條款及罰款外,，還扣發(fā)當月資金100元。

3 ,、請假

（1）病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人,。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

第三節(jié) 人事異動

一、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動,。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金,。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

二、辭退管理

1,、見本手冊第一章第二節(jié)六. 1及六2 .

2,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準,。

3、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金和離職補償金。

5,、員工無理取鬧,，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

6,、人事部門在辭退員工后,，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第一節(jié) 職業(yè)準則

一,、基本原則

1,、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重,，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事,。

3,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,，員工之間應互相尊重,，相互協(xié)作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準,，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約

2,、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3,、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污,。

六,、保密義務：

1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、員工未經(jīng)授權或批準,，不準對外提供公司密級文件,、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等,。

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬

1,、原則:以貢獻,、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對象：本公司所有正式員工,。

3、薪酬組成：基本工資+提成工資+獎金=本月工資,。

4,、公司員工一年以上，年終需發(fā)年終獎

5,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月10-15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。

第二節(jié) 福利

1 、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二,、初三）

c.勞動節(jié)（公歷5月1日,、 2日、 3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日,、 2日,、 3日）

e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶,、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請3天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的'，帶薪路途假另計,，路費自理,。

（7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

（8）有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（9）休假規(guī)定：員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2 ,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險,。

一、勞動安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護,。

2、在災害條件下堅守崗位的員工,，當人身安全面臨危險時,，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后,，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.

4,、在外出差時，應注意好安全措施,。

二,、權利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權,、建議權,、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障,。

2,、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應有的侵犯,；

（2）對處理決定不服,；

（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為,；

3,、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴,；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴,；

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決,。

（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋,。

（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇六

一,、工作時間公司每周工作六天,。其中：

冬季：

周一至周六：上午：9：00 - 18：00

夏季：

周一至周六：上午：8：30 - 20：30

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。

3 、請假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，致電部門負責人。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權責領導核準，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4 ,、出差

(1)員工出差前報負責人批準,，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應告知部門負責人,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。

2,、收到員工辭職申請報告后,，負責人負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金,。

一,、基本原則

1 、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務行為,，必須以公司利益為重，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事,。

3 、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關系,，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權或批準,，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1 ,、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務部,，否則視為貪污。

六,、保密義務：

1 ,、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司文件,、技術配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等,。

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站,、看與工作無關的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應代為記錄并轉告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話。如確實需要,，長話短說,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、嚴禁將任何辦公用具取回家私用,。員工有義務愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利,，也是員工的義務,。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,。

一、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者