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公司內(nèi)部管理制度匯編篇一

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主要有休息區(qū),、作業(yè)區(qū)、貨物擺放區(qū)以及生活區(qū),。

1,、1作業(yè)區(qū)主要是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，員工進(jìn)入該地區(qū)進(jìn)行工作,，員工進(jìn)入生產(chǎn)需要穿戴戴勞保著裝且干凈整潔,。作業(yè)區(qū)內(nèi)為各班組設(shè)定工具箱，工具箱分為上下兩層,，上層為工具擺防區(qū),，剪切工具有（鐵剪子、卷尺,、內(nèi)六角扳手,、活扳手,、梅花扳手,、機(jī)油壺等）開(kāi)卷班天車(chē)班工具箱內(nèi)的工具有（卷尺,、螺絲刀、鐵剪子,、電剪子,、千分尺、活扳手等）要求工具箱內(nèi)只存放工具,，不得有工具以外物品如（臺(tái)帳,、手套、杯子等）下層存放工作座椅,，作業(yè)時(shí)工具不得隨處亂放,，應(yīng)放置在工具盒內(nèi)；

1,、2車(chē)間內(nèi)消防器材（共2處）所在作業(yè)區(qū)班組負(fù)責(zé)清潔,，要達(dá)到內(nèi)外無(wú)灰塵，無(wú)雜物,；

1,、3開(kāi)卷作業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)料臺(tái)車(chē)及軌道內(nèi)無(wú)雜物，無(wú)污物,；開(kāi)卷作業(yè)區(qū)安全帽懸掛處要達(dá)到每天擺放整齊,；開(kāi)卷作業(yè)區(qū)木方存放處保持清潔，無(wú)雜物（箱內(nèi)除木方不應(yīng)有其他物品）,；

1,、4各班組區(qū)域內(nèi)的配電箱要求保持清潔，無(wú)污物,、無(wú)灰塵（注意安全）,；

1、5各班組區(qū)域內(nèi)的風(fēng)機(jī)要求表面清潔,；鋼絲繩存放處要求整潔無(wú)污物及麻布等,；

1、6塑料布存放處要求每次使用完畢后將蓋子蓋上并要保持表面無(wú)灰塵,；

1,、7機(jī)油存放處由各班組所在區(qū)域負(fù)責(zé)清潔，無(wú)污物,；料箱在轉(zhuǎn)回車(chē)間后,，由天車(chē)工將其整齊擺放在料箱存放區(qū)要求箱內(nèi)無(wú)雜物；

1,、8材料員工作區(qū)域要求地面清潔,，辦公桌無(wú)碎紙,，無(wú)雜物；休息區(qū)是工作間歇時(shí)為員工準(zhǔn)備的休息場(chǎng)所,，在此場(chǎng)所內(nèi)配有餐桌,、長(zhǎng)條椅、更衣柜等設(shè)施,；要求在更衣柜內(nèi)只能存放工作服,、勞保用品及相關(guān)個(gè)人小件物品（更衣柜上不得放置水杯、水壺等物品,，并保持更衣柜清潔無(wú)雜物）,；

1、9在作業(yè)區(qū)內(nèi)各班組都有一個(gè)辦公柜,。要求內(nèi)應(yīng)放有各種規(guī)章制度臺(tái)帳等,，物品分類(lèi)擺放，并保持清潔無(wú)異味,；

1,、10物品存放區(qū)的毛坯料、條料,、工藝料,、廢料及各種工位器具應(yīng)按定置擺放整齊，并保持清潔無(wú)雜物,、無(wú)油污,；

1、11生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)地面清潔無(wú)積水,。無(wú)油污,。無(wú)絆腳物。無(wú)灰塵物品按規(guī)定擺放如（鐵方,、木方,、包裝皮等）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生由各班組按區(qū)域每天按時(shí)清掃（要用鋸沫子拖地）夜班工作完畢后，應(yīng)清掃地面衛(wèi)生并將各類(lèi)物品按定置擺放好,；

1,、12白班在工作之前應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)毛坯料、工藝料進(jìn)行擦拭,；設(shè)備要每日開(kāi)機(jī)前后進(jìn)行擦拭,，潤(rùn)滑保養(yǎng)，在清掃和保養(yǎng)的同時(shí)還要檢查設(shè)備是否有異常,，如有異常立即停機(jī)報(bào)設(shè)備維修部門(mén),；

1、13所有車(chē)輛只能在2號(hào)門(mén)通道及工藝料周轉(zhuǎn)區(qū)內(nèi)活動(dòng)（任何車(chē)輛不得停留超過(guò)15分種）,；

1,、14車(chē)間警示標(biāo)志按規(guī)定懸掛,，任何人不得擅自改動(dòng)，同時(shí)不得在墻壁上亂涂亂畫(huà),，保持墻壁清潔,；

1、15生活區(qū)每天用餐完畢自覺(jué)將剩飯倒入桶內(nèi),，保持清潔,；生活區(qū)水池及熱水器保持清潔無(wú)雜物,；車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)垃圾車(chē)應(yīng)及時(shí)清倒,；使工作場(chǎng)所做到潔凈亮麗。

2,、1規(guī)定區(qū)域內(nèi)方磚上無(wú)雜物,。無(wú)積水。無(wú)雜草保持清潔,；

2,、2綠化帶內(nèi)無(wú)垃圾。（如鐵條,、煙頭,、廢紙）等廢物；

2,、3冬季清掃按各班組劃分區(qū)域及時(shí)清掃積雪,；

3、1辦公室內(nèi)桌面保持清潔,，物品整齊,，房間要明亮，保持空氣清新,；

3,、2辦公室內(nèi)除辦公桌椅外，每人配一個(gè)更衣柜,。允許存放暖水瓶,、水杯；

3,、3計(jì)算機(jī)使用完畢要及時(shí)退出自己的桌面,，并把打印的廢紙及時(shí)清除掉；

3,、4辦公室地面每天早7,、10分進(jìn)行清掃。要求地面無(wú)雜物,、無(wú)灰塵,；

3,、5進(jìn)入辦公區(qū)域不得打鬧，大聲喧嘩,；

4,、1生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)按定置擺放物品，定置率達(dá)不到98%的扣班組0,、5分,；

4、2對(duì)各班組現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生檢查不合格,，發(fā)現(xiàn)一處扣班組0,、1分；

4,、3外部環(huán)境清掃不及時(shí),、不徹底扣班組0、5分,；

4,、4對(duì)擅自改動(dòng)安全警示標(biāo)志，在墻體機(jī)床等處亂涂亂畫(huà)的一次處罰10元,；

4,、5設(shè)備不能按時(shí)擦拭。保養(yǎng)潤(rùn)滑或擦拭不徹底的每次扣0,、5分,；

4、6對(duì)進(jìn)入辦公區(qū)域大聲喧嘩者,，提出警告

公司內(nèi)部管理制度匯編篇二

為了規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

本制度適用于本公司所有員工,。

1.上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,。

2.上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，必須本人親自簽到,。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退一次處以口頭警告處分,，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，30分鐘以上罰款50元）,。

3.行政工作人員上班須著工作服,，佩戴胸牌,；車(chē)間工作人員上班須著工作服，工作褲,，佩戴胸牌,，穿勞保鞋及其它防護(hù)用品。如不按上述要求穿戴者,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

4.員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得工作怠慢,。

5.上班前10分鐘和下班前10分鐘對(duì)辦公室進(jìn)行整理與衛(wèi)生工作，保持整潔,，干凈的環(huán)境,。辦公桌面不允許亂堆亂放，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里）,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

6.下班時(shí)各部門(mén)最后離開(kāi)的工作人員必須關(guān)鎖好本部門(mén)的門(mén)窗及設(shè)備電源,，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費(fèi)。如沒(méi)關(guān)門(mén)窗及設(shè)備電源,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

7.工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí),，必須主動(dòng),、親切的接待或提供咨詢(xún)。來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄,，包括：來(lái)電單位,、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間,、記錄人等重要信息,。

8.公司員工外出辦公時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，說(shuō)明去向,，并在公司前臺(tái)工作簿上登記。

9.公司員工如有特殊私事外出要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，在公司前臺(tái)工作簿上登記,，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)（請(qǐng)假制度詳見(jiàn)本公司考勤制度）。

10.當(dāng)天能夠完成的工作不得拖延至第二個(gè)工作日完成,。

11.愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約物品,。

12.同事間要相互協(xié)作，相互支持,，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),。

13.每周一的公司例會(huì)關(guān)聯(lián)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席。無(wú)故缺席者,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）；無(wú)故遲到者（公司規(guī)定的開(kāi)會(huì)時(shí)間十分鐘后到達(dá)的一律視為遲到）,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。如出現(xiàn)例會(huì)因故不能按期召開(kāi)的情況,，例會(huì)召集人要及時(shí)發(fā)出通告,。

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸公司行政部,。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

xxxx年03月16日

公司內(nèi)部管理制度匯編篇三

1,、目的：

一個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)管理我們不但要做到“攘外”——防止外部黑客以及病毒的侵襲,，還要做到“安內(nèi)”——管理好公司內(nèi)部人員的越權(quán)操作，所謂是“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,。為加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理工作,，確保公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全高效運(yùn)行，特制定本制度,。

2,、適用范圍：

本公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)事宜均適用本制度。

3,、網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

公司網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)絡(luò)主管,。

網(wǎng)絡(luò)主管的職責(zé)是：

考核網(wǎng)絡(luò)管理員，做好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)更新的組織工作和技術(shù)支持,，制定和修訂網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行,。

網(wǎng)絡(luò)管理員的職責(zé)如下：

a、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)主管制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃,，確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略,。

b、負(fù)責(zé)公用網(wǎng)絡(luò)實(shí)體,，如服務(wù)器,、交換機(jī)、集線器、防火墻,、網(wǎng)關(guān),、配線架、網(wǎng)線,、接插件等的維護(hù)和管理,。

c、負(fù)責(zé)服務(wù)器和系統(tǒng)軟件的安裝,、維護(hù),、調(diào)整及更新。

d,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)ip地址分配,、賬號(hào)管理、資源分配,、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全,。

e、監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行,，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù),，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全,、穩(wěn)定,、暢通。

f,、負(fù)責(zé)系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份；負(fù)責(zé)各部門(mén)電子數(shù)據(jù)資料的整理和歸檔,。

g,、保管網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、網(wǎng)絡(luò)接線表,、設(shè)備規(guī)格及配置單,、網(wǎng)絡(luò)管理記錄、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行記錄,、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料,。

h、每年對(duì)本公司網(wǎng)絡(luò)的效能和各電腦性能進(jìn)行評(píng)價(jià),，提出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)管理的改進(jìn)措施。

1,、規(guī)范化上網(wǎng)制度

a,、上班時(shí)間內(nèi)，不得利用聊天軟件（qq、msn,、uc等）閑聊與工作無(wú)關(guān)的事情,不得發(fā)送與工作無(wú)關(guān)的私人電子郵件,。

b、工作時(shí)間內(nèi),，不得觀看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),、電視、電影,、視頻,，不得玩游戲，聽(tīng)歌曲,。

c,、工作時(shí)間內(nèi)，不得下載與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源,，不得亂下載電影,、歌曲等資料，因亂下載網(wǎng)絡(luò)資源,，導(dǎo)致公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帶寬擁堵,、掉線、中毒,，甚至癱瘓的,，一旦查出主機(jī)ip，追究到個(gè)人并予以相應(yīng)處罰,。

d,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，任何人不得非法拷貝公司內(nèi)部資料,，不得發(fā)送公司重要技術(shù)資料到公司以外的單位或個(gè)人,。一旦查出，追究到個(gè)人并予以相應(yīng)外罰,。

2,、安全管理制度

a、未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn),，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu),，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備布置，服務(wù)器,、路由器配置和網(wǎng)絡(luò)參數(shù),。

b、任何人不得進(jìn)入未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)更改系統(tǒng)信息和用戶(hù)數(shù)據(jù),。

c,、公司局域網(wǎng)上任何人不得利用計(jì)算機(jī)技術(shù)侵占用戶(hù)合法利益,，不得制作、復(fù)制和傳播妨害公司穩(wěn)定的有關(guān)信息,。

d,、各部門(mén)定期對(duì)本部門(mén)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份以防發(fā)生故障時(shí)進(jìn)行恢復(fù)。

3,、帳號(hào)管理制度

a,、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)采用分組管理。并詳細(xì)登記：用戶(hù)姓名,、部門(mén)名稱(chēng),、相應(yīng)軟件賬號(hào)名及口令、存取權(quán)限,、開(kāi)通時(shí)間,、網(wǎng)絡(luò)資源分配情況等。申請(qǐng)表要經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交網(wǎng)絡(luò)管理員辦理,，注銷(xiāo)帳號(hào)時(shí)要通知管理員,。

b、網(wǎng)絡(luò)管理員為用戶(hù)設(shè)置明碼口令,，用戶(hù)可以根據(jù)自己的保密情況進(jìn)行修改口令,，用戶(hù)應(yīng)對(duì)工作站設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏保密碼。

c,、用戶(hù)帳號(hào)下的數(shù)據(jù)屬于用戶(hù)私有數(shù)據(jù),，當(dāng)事人具有全部存取權(quán)限，管理員具有管理和備份存取權(quán)限,。

d,、網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)公司制度的帳號(hào)管理規(guī)則對(duì)用戶(hù)帳號(hào)執(zhí)行管理，并對(duì)用戶(hù)帳號(hào)及數(shù)據(jù)的安全和保密負(fù)責(zé),。

e,、網(wǎng)絡(luò)管理員必須嚴(yán)守職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律，不得將任何用戶(hù)的密碼,、帳號(hào)等保密信息、個(gè)人隱私等泄露出去,。

4,、公司電腦操作人員培訓(xùn)制度

a、公司中所有操作電腦的人員,，都要經(jīng)過(guò)電腦的上崗培訓(xùn),，只有培訓(xùn)合格的人員，才可以有操作電腦的權(quán)限,，并且自己的機(jī)器都設(shè)有屏保密碼,，避免別人的不合理侵入；

b、公司購(gòu)買(mǎi)新的軟件產(chǎn)品或自己開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品,，安裝使用前一定要生產(chǎn)廠家的專(zhuān)家技術(shù)人員來(lái)廠進(jìn)行培訓(xùn),，只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格者，方能取得此軟件的操作權(quán)限,。

5,、病毒的防治管理制度

a、任何人不得在公司的局域網(wǎng)上制造傳播任何計(jì)算機(jī)病毒,，不得故意引入病毒,。

b、網(wǎng)絡(luò)使用者發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告以便獲得及時(shí)處理,。

c,、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的病毒防治由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，各部門(mén)的電腦病毒的防治由各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé),，網(wǎng)絡(luò)管理員可以進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助,。

d、各部門(mén)應(yīng)定期查毒,，（周期為一周或者10天）管理員應(yīng)及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù),，并提示各部門(mén)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行在線升級(jí)。

本制度自頒布之日起生效,。

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公司內(nèi)部管理制度匯編篇四

為營(yíng)造一個(gè)干凈,、整潔、優(yōu)美,、和諧的鎮(zhèn)區(qū)生活和工作環(huán)境,，加強(qiáng)公司隊(duì)伍建設(shè)和提高員工整體素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定如下制度：

一,、按時(shí)參加公司組織的各種會(huì)議學(xué)習(xí)，集體活動(dòng),，對(duì)不按時(shí)參加者每次給予罰款人民幣10元,。

二、按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，工作時(shí)間遲到早退者,，第一次通報(bào)批評(píng)，月累計(jì)二次罰款10元,，月累計(jì)三次視為曠工一天并罰款30元,；六人以上集體遲到早退者，帶頭者辭退,。

三,、工作時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,，每日扣罰工資40元，年連續(xù)曠工7天者,、累計(jì)曠工15天者辭退,。請(qǐng)假期間不發(fā)工資。

四,、對(duì)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，不服從管理、調(diào)動(dòng)者辭退,。

五,、破壞公司財(cái)物者，按價(jià)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重者,，追究法律責(zé)任并給予辭退。

六,、故意擾亂工作秩序,，拉幫結(jié)派、煽動(dòng)鬧事,、非正常上訪者一律辭退,。

七、不準(zhǔn)酒后上崗,，上崗者扣發(fā)當(dāng)日工資,，酒后鬧事者根據(jù)情節(jié)輕重予以50-200元罰款，直至辭退,。

八,、酒后駕車(chē)、開(kāi)英雄車(chē),、開(kāi)飛車(chē)者,，一律辭退。

九,、丟失或損壞公司配備工具者,，照價(jià)賠償,。

十,、司機(jī)按規(guī)定時(shí)間出班存放車(chē)輛,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，將車(chē)開(kāi)出辦私事、干私活者一次罰款100-1000元,。

十一、人為或工作不負(fù)責(zé)任、缺乏認(rèn)真態(tài)度造成機(jī)械事故或交通事故者根據(jù)情節(jié)輕重罰款200-1000元,，直至辭退,。

十二、清掃保潔路面達(dá)到路面凈,、路牙凈,、人行道凈、樹(shù)坑凈,、綠化帶凈,、雨水井口凈，無(wú)紙屑,、無(wú)塑料袋,、布袋、無(wú)瓜果皮,、雜草,、柴草、糞便,，街道綠化帶樹(shù)木上無(wú)懸掛物,、無(wú)浮土、碎石,、沙子等雜物,，無(wú)污水，對(duì)達(dá)不到上述每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)者,，月累計(jì)一次罰款10元,，二次罰款20元，三次辭退,。

十三,、清掃保潔、清運(yùn)人員對(duì)清掃清運(yùn)的垃圾不按規(guī)定地點(diǎn)傾倒,、傾卸者一次罰款50元,。

十四、清掃保潔人員按時(shí)著裝上崗工作,全天保潔,隨時(shí)清理垃圾污物,不得擅自離崗,、脫崗,、嘮嗑、吃零食,、坐著,，包括車(chē)在人不在等情況。凡有違反上述一項(xiàng)者,，一次罰款10元,，月累計(jì)二次，罰款20元,，三次辭退,。

十五,、清掃保潔人員在工作中，故意往雨水井清掃浮土等雜物,，故意往綠化帶內(nèi)傾倒填埋浮土,、沙子及其它垃圾者，一次罰款10元,，月累計(jì)二次,，罰款20元，三次辭退,。

十六,、看管地坑人員及時(shí)將地坑周?chē)?0米內(nèi)垃圾清理

到坑內(nèi)，大,、小車(chē)司機(jī)按時(shí)清運(yùn),，清運(yùn)垃圾不得留底盤(pán)，做到車(chē)走地凈,，清運(yùn)途中箱外不準(zhǔn)有垃圾,。違者，對(duì)司機(jī)一次罰款50元,，對(duì)看坑跟車(chē)人員一次罰款10元,，清運(yùn)途中箱外有垃圾清掃保潔人員兩人以上證明屬實(shí)，一次罰款50元,。

十七,、公廁清掃保潔人員做到旱廁每日清掃二次以上，水沖廁所全天保潔,，保持廁所內(nèi)及廁所周?chē)孛媲鍧?，無(wú)廢紙、糞便及其它污物,，違者一次罰款10元,，月累計(jì)二次罰款20元，三次罰款50元,，不勝任者予以辭退,。

十八、不準(zhǔn)私自向各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)自行收取費(fèi)用和其它好處及偷拿用戶(hù)物品,，違者罰款,，并追究法律責(zé)任。

十九,、垃圾收集車(chē)司機(jī)不按規(guī)定時(shí)間收集垃圾,，不按指定地點(diǎn)傾倒者，一次罰款20元，月累計(jì)二次罰款50元,，三次罰款100元,，直至辭退。

二十,、門(mén)衛(wèi)、更夫按規(guī)定時(shí)間上崗,，中間脫崗者一次罰款20元,，造成損失者，給予賠償,，并視情節(jié)予以辭退,。

二十一、清掃保潔人員,、垃圾收集人員隨時(shí)收集生活垃圾,，拒收者一次罰款20元。

二十二,、垃圾收集清運(yùn)工人（搖鈴車(chē)）收集垃圾有漏段,、漏堆、漏戶(hù)現(xiàn)象,，沒(méi)有送往指定地點(diǎn)的,，一次罰款10元，月累計(jì)二次,，罰款20元,，三次辭退。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇五

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化,，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門(mén),，各部門(mén)的招聘工作由綜合辦公室與部門(mén)共同組織實(shí)施,。

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀,、公正的考察,，任何人不得以權(quán)謀私。

二,、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察,，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員,。

三,、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母,、子女及其配偶,、兄弟、姐妹的應(yīng)聘,。

第四條招聘工作紀(jì)律,。

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律,，按照招聘工作流程開(kāi)展工作,。

二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德,，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密,。

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)。

一,、誠(chéng)實(shí)守信,、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀,。

二,、年滿(mǎn)16周歲、無(wú)不良行為記錄,。

三,、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息,，不弄虛作假,。

四、沒(méi)有肝炎,、肺結(jié)核等急或其他影響正常工作,、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核,。

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作,。

為保證滿(mǎn)足用人需要、保證招聘工作的正常開(kāi)展,，每年一月份各部門(mén)須根據(jù)部門(mén)年度工作任務(wù)對(duì)部門(mén)人員狀況進(jìn)行分析,，按照實(shí)際需求制定年度用人計(jì)劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作,。招聘工作按照以下流程實(shí)施,。

一、用人部門(mén)填寫(xiě)《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，說(shuō)明招聘要求,。

二,、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》,、近期免冠正面照片,、對(duì)照任職資格要求的資質(zhì)證明；對(duì)于這些材料,，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查,、核實(shí)；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則,、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

三,、筆試：為考察應(yīng)聘者對(duì)職位要求的基礎(chǔ)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫(kù)由用人部門(mén)根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供,，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試,，并指定人員閱卷。

四,、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過(guò)筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀,、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象,、職業(yè)性格,、求職動(dòng)機(jī)；初試完畢由考察小組填寫(xiě)《初試評(píng)價(jià)表》,。

五,、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能,、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對(duì)認(rèn)知能力,、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?；?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核,；復(fù)試完畢由考察小組填寫(xiě)《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對(duì)所有通過(guò)人員進(jìn)行審核,，并填寫(xiě)《聘用審批表》,，對(duì)擬聘用人員報(bào)部門(mén)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇六

第一條：為使本集團(tuán)后勤管理更科學(xué),、規(guī)范，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,，不斷提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條：本制度主要包括：車(chē)輛,、宿舍,、醫(yī)務(wù)室、食堂及電話,、手機(jī)管理等,。

第三條：本集團(tuán)各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定,。

第一節(jié)：大客車(chē)的管理

第四條：?jiǎn)T工乘坐規(guī)則：

（一）員工憑本人上崗證或穿工作服上車(chē),，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間前到指定站點(diǎn)候車(chē)。

（二）員工應(yīng)等車(chē)停穩(wěn)后方可上,、下車(chē),，不得擁擠、搶座,、起哄,，上車(chē)后要坐穩(wěn)扶牢，如由于員工本人的職責(zé)而發(fā)生事故,，公司概不負(fù)責(zé),；擁擠者罰款10元。

（三）嚴(yán)禁攜帶熱水壺,、扁擔(dān)等物,，及超10公斤的貨物上車(chē)。

（四）車(chē)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、吐痰,，持續(xù)清潔衛(wèi)生。嚴(yán)禁用小刀,、筆,、指甲或其他尖銳物等在車(chē)上刻、劃,、涂,、寫(xiě)，違者罰款100元,。

（五）做到禮貌乘車(chē),，樹(shù)立高尚風(fēng)格，兩旁座位應(yīng)自覺(jué)讓暈車(chē)及身體虛弱的同志乘坐,。

（六）大客車(chē)只限本公司員工乘座,，嚴(yán)禁帶客上車(chē),，任何人帶客上車(chē)，帶客者每人次罰款10元,。

（七）非本公司員工確需乘公司大客車(chē)的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事部門(mén)辦理乘車(chē)證，憑證乘車(chē),。

第五條：對(duì)大客車(chē)駕駛員的要求與獎(jiǎng)罰

（一）大客車(chē)務(wù)必依照公司的安排,，定時(shí)定點(diǎn)接送員工，確保員工上下班不遲到,。

（二）嚴(yán)格按公司規(guī)定的線路?？空军c(diǎn)讓員工上下車(chē)，不得任意停車(chē)上下,，否則給予駕駛員每次罰款5元,。

（三)司機(jī)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工乘車(chē)，員工一律憑本人上崗證(乘車(chē)證）或穿工作服上車(chē),，禁止帶客,，違者給予駕駛員每人次罰款5元。

（四）駕駛員應(yīng)做到禮貌,、安全駕駛，如發(fā)生意外事故,，駕駛員負(fù)責(zé)保險(xiǎn)公司索賠后不足部分的損失費(fèi)總額10%的職責(zé),。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)交通法規(guī)，凡因違犯交通部門(mén)有關(guān)規(guī)定被罰款者,，駕駛員應(yīng)負(fù)30%的職責(zé),。

（六）公司急需用車(chē)時(shí)，駕駛員應(yīng)隨叫隨到,。如因特殊狀況屬于加班的,，另發(fā)給駕駛員加班費(fèi)，臨海市內(nèi)每次發(fā)給加班費(fèi)10元,，臨海市外每次發(fā)加班費(fèi)30元,。

（七）做好車(chē)輛性能的日常維護(hù)、保養(yǎng),，持續(xù)車(chē)輛清潔,、美觀，確保安全接送員工,。

（八）車(chē)輛維修,、加油務(wù)必在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行。

（九）油耗實(shí)行定標(biāo)準(zhǔn)年終結(jié)算,。油耗標(biāo)準(zhǔn)是：市區(qū),、麻山車(chē)21.75公升/百公里,，其他為21.6公升/百公里。節(jié)約部分的60%獎(jiǎng)給駕駛員,，超出部分罰駕駛員40%,，獎(jiǎng)罰年終結(jié)算、兌現(xiàn),。

（十）合理掌握好輪胎消耗,、車(chē)輛修理等費(fèi)用，控制在最低范圍,，年終結(jié)算,，視其實(shí)際狀況獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)故意鋪張浪費(fèi)或弄虛作假行為,，視情節(jié)輕重,，予以不同程度的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名,。

（十一）一年內(nèi)無(wú)任何職責(zé)事故未受到任何處罰的駕駛員,，年終給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

（十二）務(wù)必停在公司外過(guò)夜的車(chē)輛,，駕駛員住房由公司解決,。

（十三）聘請(qǐng)的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》（隨車(chē)工具注冊(cè)登記，期滿(mǎn)移交,，缺者駕駛員如數(shù)賠償）,。

第二節(jié)：小汽車(chē)的管理

第六條：小車(chē)隊(duì)要為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的工作形象和服務(wù)意識(shí),，做到安全行車(chē),、服務(wù)周到，使領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)時(shí)感到滿(mǎn)意,、放心,；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高駕駛技術(shù),，自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，勤勤懇懇踏實(shí)工作；嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,，做到按時(shí)上下班,，上班時(shí)不做無(wú)關(guān)的事情，堅(jiān)持原則,，不出私車(chē),。出私車(chē)者，每次給予200元的罰款,；小車(chē)駕駛員須做好值班工作,，辦公室不得無(wú)故缺人,。公司用車(chē)，駕駛員須隨叫隨到,；同時(shí),，每次出車(chē)務(wù)必進(jìn)行車(chē)輛出入登記。

第七條：為保證正常用車(chē),，小車(chē)實(shí)行派車(chē)制度,。除董事長(zhǎng)、總裁以外,，公司任何個(gè)人和部門(mén)用車(chē)均需填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》,，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定的人簽字后交小車(chē)隊(duì)安排派車(chē)。若事急或特殊狀況來(lái)不及辦理申請(qǐng)手續(xù)的,，應(yīng)在回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填《派車(chē)申請(qǐng)單》,。若無(wú)派車(chē)單擅自出車(chē)，視為出私車(chē),。

第八條：及時(shí)做好車(chē)輛維修和保養(yǎng)工作,，確保車(chē)況良好、車(chē)容整潔,，無(wú)特殊狀況,，有車(chē)庫(kù)車(chē)輛務(wù)必入庫(kù)，不得隨意停放,，違者每次罰款10元,。車(chē)輛修理、加油務(wù)必在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行（特殊車(chē)輛維修例外）,。出車(chē)外地所發(fā)生的費(fèi)用，分次單獨(dú)報(bào)銷(xiāo),，每次出車(chē)回公司后三天內(nèi)務(wù)必辦理完畢報(bào)銷(xiāo)手續(xù)（每月1-5號(hào)例外）,，其報(bào)銷(xiāo)單由用車(chē)部門(mén)的負(fù)責(zé)人確認(rèn)、簽字,，否則不予報(bào)銷(xiāo),；若董事長(zhǎng)、總裁用車(chē),，由總裁辦主任確認(rèn),、簽字。

第九條：嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)交通法規(guī),，確保行車(chē)安全,。如發(fā)生交通事故，每次500元以?xún)?nèi)（包括500元）駕駛員不負(fù)經(jīng)濟(jì)職責(zé),；500元以上的職責(zé)事故,，在保險(xiǎn)公司索賠后,，不足部分駕駛員應(yīng)負(fù)1%的職責(zé)。

第十條：違反交通管理?xiàng)l例,，每年累計(jì)罰款500元以?xún)?nèi)（包括500元）駕駛員不負(fù)職責(zé),；罰款超過(guò)500元以上的，駕駛員應(yīng)負(fù)超過(guò)部分10%的職責(zé),。

第十一條：駕駛員安全禮貌獎(jiǎng),。

為鼓勵(lì)駕駛員安全行駛、禮貌服務(wù),，特設(shè)立駕駛員安全禮貌獎(jiǎng),。年終對(duì)駕駛員全年的職責(zé)事故、交通罰款,、服務(wù)態(tài)度,、車(chē)輛保養(yǎng)、行駛里程進(jìn)行考核,，考核總分為100分,，滿(mǎn)100分給予3000元的獎(jiǎng)勵(lì)，不足100分,，則按比例計(jì)算給予獎(jiǎng)勵(lì),。此獎(jiǎng)項(xiàng)由總裁辦對(duì)小車(chē)駕駛員考核后發(fā)放?？己藭r(shí)各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重為：：

1,、無(wú)500元以上的職責(zé)事故占50%；

2,、無(wú)500元以上的罰款占20%,；

3、服務(wù)態(tài)度良好占10%（此項(xiàng)由公司各中心打分,，取其加權(quán)平均分）,；

4、車(chē)輛保養(yǎng)好,、車(chē)容整潔占10%,。

5、行駛里程占10%（最高的為10%,，次之9%,，以此類(lèi)推）。

第一節(jié)：守則

第十二條：廠車(chē)不可送達(dá)的各鎮(zhèn)員工,、特殊工種（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,，可安排職工群眾宿舍，且每人每月繳納10元住宿費(fèi),。中層管理人員可安排公司住房一間,，且每人每月繳納30元的住宿費(fèi),，副廠長(zhǎng)級(jí)以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水,、電費(fèi)自理,。貼合條件的職工入住公司宿舍時(shí)，務(wù)必到后勤處辦理入住手續(xù),。

第十三條：住宿員工及家屬應(yīng)持續(xù)宿舍區(qū)的清潔,、衛(wèi)生，做到無(wú)垃圾,，不隨地吐痰,，嚴(yán)禁向窗外或陽(yáng)臺(tái)下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊,、通道等公共場(chǎng)所堆放雜物,，不得在劃線區(qū)外擺放車(chē)輛。

第十四條：愛(ài)護(hù)宿舍的群眾財(cái)產(chǎn)和所配置的生活用品及水,、電等設(shè)施,，如造成損壞，須照價(jià)賠償,；平時(shí)要節(jié)約用水,、用電。：

第十五條：隨時(shí)做好防火,、防盜,、防爆工作，及時(shí)排除隱患,；宿舍內(nèi)不得擅自安裝,、使用大功率的電器；嚴(yán)禁私接電路,。

第十六條：宿舍內(nèi)做到安定團(tuán)結(jié),，不打架，不罵人,，宿舍內(nèi)不得留宿他人或親友，確需留宿的,，須在門(mén)衛(wèi)處登記,；不得有酗酒、賭博或傳播音像,、書(shū)畫(huà)及其他違法行為,。

第十七條：宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或用器具制造噪音,，電視,、收音機(jī),、唱卡拉ok等音量不得太高，以免影響他人休息,。

第十八條：住宿員工在房位分配定位后,，個(gè)人不得將鑰匙轉(zhuǎn)借給他人使用，也不得任意調(diào)換,，如有特殊狀況需調(diào)換,，須經(jīng)后勤處同意后方可。如擅自離廠五天,，公司將對(duì)房位另作安排,，職責(zé)自負(fù)。

第十九條：全體住宿人員務(wù)必?zé)o條件配合后勤處對(duì)宿舍區(qū)的檢查工作,，服從管理,、派遣與監(jiān)督，不得拒絕和阻攔,。

第二十條：職工在離職時(shí)應(yīng)到后勤處辦理退房手續(xù),。

第二節(jié)：套房

第二十一條：凡住公司套房的員工（包括家屬）嚴(yán)格遵守用水規(guī)定，不得到群眾宿舍區(qū)公用水槽用水,，不得到公司開(kāi)水桶處打開(kāi)水,。

第二十二條：套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶(hù)輪流清掃，確保公共樓道的清潔衛(wèi)生,。

第二十三條：嚴(yán)禁在無(wú)安全欄架的陽(yáng)臺(tái)欄桿上放置花盆等物品,，以免砸傷他人。

第二十四條：宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飼養(yǎng)禽,、畜,。

第三節(jié)：群眾宿舍

第二十五條：經(jīng)常持續(xù)宿舍前水槽清潔，不準(zhǔn)向槽內(nèi)投臟物,，確保水槽暢通,。

第二十六條：住宿人員要及時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，保管好私有財(cái)物,，屬保管不慎而丟失的職責(zé)自負(fù),。

第二十七條：宿舍內(nèi)不得存放易燃、易爆等危險(xiǎn)品,，禁止使用煤氣灶和電爐,。

第二十八條：宿舍內(nèi)不得長(zhǎng)時(shí)間接待來(lái)客或接待異性客人。男,、女職工按劃分區(qū)域住宿,，不得越區(qū)進(jìn)入異性宿舍內(nèi)逗留、住宿?；加袀魅静』蛴胁涣际群昧?xí)慣者,，一律不準(zhǔn)住宿。

第二十九條：晚上10：30前務(wù)必熄燈,，熄燈后不得影響他人休息,。

第三十條：室內(nèi)成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向后勤處反映狀況,。

第三十一條：衛(wèi)生間內(nèi)禁止亂寫(xiě)、亂畫(huà),、亂貼,、亂刻，應(yīng)經(jīng)常持續(xù)公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,。

第三十二條：清廁人員做好廁所的衛(wèi)生保潔工作,，并定期進(jìn)行消毒。

第四節(jié)：租房管理

第三十三條：?jiǎn)T工租住公司的房屋,，統(tǒng)一到后勤部簽訂租房協(xié)議,，每月在工資中扣除租金及水電費(fèi)。租期滿(mǎn)后到后勤部辦理續(xù)租或退房手續(xù),。

第三十四條：租戶(hù)不得損壞住房?jī)?nèi)的各種設(shè)施,，如有損壞（人力不可抗拒外），由本人負(fù)責(zé)修理,。租期滿(mǎn)后持續(xù)住房?jī)?nèi)各種設(shè)施完好,，如有損壞，按價(jià)賠償,。

第五節(jié)：浴室管理

第三十五條：入浴應(yīng)自覺(jué)遵守浴室管理制度,，嚴(yán)格按先后順序入室洗浴。

第三十六條：入浴務(wù)必帶齊本人上崗證及“浴票”方可進(jìn)室洗?。ㄅR時(shí)上崗證無(wú)效）,；上崗證及“浴票”不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第三十七條：洗浴者務(wù)必愛(ài)護(hù)公物,，注意持續(xù)浴室清潔,。

第三十八條：管理員應(yīng)禮貌禮貌待人，須維護(hù)好浴室秩序,。

第三十九條：管理員做好衣服存放箱鑰匙的發(fā)放和收取工作,；管理好浴室內(nèi)的所有設(shè)施。

第四十條：管理員須做好浴室的清潔衛(wèi)生工作,，確保浴室的整潔,。

第六節(jié)：罰則

第四十一條：有違反上述規(guī)定者罰款10-20元,。

第四十二條：群眾宿舍如使用煤氣灶,、電爐,，除沒(méi)收器具外，罰款100元,。

第四十三條：如有盜竊行為,，經(jīng)查實(shí)后，除退還贓物外,，給予以一罰十的處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除出廠或移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四十四條：醫(yī)務(wù)室工作人員牢固樹(shù)立時(shí)刻為病人服務(wù)的思想,。

第四十五條：交接班時(shí)就應(yīng)做好交接班手續(xù)（衛(wèi)生,、現(xiàn)金、應(yīng)收帳款以及處方）,。嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度,，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人向總裁辦請(qǐng)假，其余工作人員向醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。上班時(shí)間如有公事外出,，務(wù)必填好外出登記表。

第四十六條：藥品的進(jìn)購(gòu),。醫(yī)務(wù)室需進(jìn)購(gòu)藥品,，負(fù)責(zé)人先做好詢(xún)價(jià)工作，然后將購(gòu)藥申請(qǐng)單和價(jià)格表交總裁辦,，由總裁辦審查后購(gòu)藥,，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人以及入庫(kù)人員做好藥品入庫(kù)清點(diǎn)工作，并在進(jìn)貨清單及發(fā)票上簽字,。無(wú)有效期藥品不得入庫(kù),，違者職責(zé)自負(fù)并處以100元罰款。

第四十七條：出售藥價(jià)由醫(yī)務(wù)室會(huì)同總裁辦共同商定,，并及時(shí)通知有關(guān)財(cái)務(wù)人員,。

第四十八條：醫(yī)務(wù)室的具體操作務(wù)必嚴(yán)格、規(guī)范,，杜絕發(fā)生醫(yī)療事故,，按上級(jí)衛(wèi)生部門(mén)的要求，做好各種醫(yī)務(wù)工作記錄,。

第四十九條：醫(yī)務(wù)室做到一病一處方,，主診醫(yī)生所開(kāi)處方須一式二份，經(jīng)病人簽字后,，一份留存,，一份交財(cái)務(wù)。空白處方向總裁辦登記領(lǐng)取,，不得缺號(hào),。

第五十條：醫(yī)務(wù)室實(shí)行藥品與帳款分開(kāi)管理。帳款由財(cái)務(wù)中心統(tǒng)一管理,，藥品由醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)管理,。醫(yī)務(wù)室的藥品、處方,、現(xiàn)金須相一致,，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如發(fā)生藥品,、現(xiàn)金短缺,，則醫(yī)生與護(hù)士各負(fù)50%的職責(zé)，并在其工資中扣除,。

第五十一條：醫(yī)務(wù)室不得使用過(guò)期,、無(wú)有效期的藥品，對(duì)此類(lèi)藥品及時(shí)清理并上報(bào),。一次性醫(yī)療器械使用后須按規(guī)定銷(xiāo)毀,，違者職責(zé)自負(fù)。

第五十二條：?jiǎn)T工就醫(yī)取藥不能欠費(fèi)（工傷等特殊狀況例外）,，如發(fā)生欠費(fèi),，應(yīng)由值班者自行摧收。

第五十三條：做好醫(yī)務(wù)室的清潔衛(wèi)生工作,，每一天小掃一次,，每周大掃一次。

第五十四條：公司將不定期對(duì)醫(yī)務(wù)室的各項(xiàng)工作狀況進(jìn)行考評(píng),。

第五十五條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的用餐時(shí)間,，用餐買(mǎi)菜要自覺(jué)排隊(duì)，禮貌有序,，不得插隊(duì),、擠鬧、起哄,，違者罰款50元,，情節(jié)嚴(yán)重者將開(kāi)除出廠。

第五十六條：?jiǎn)T工務(wù)必厲行節(jié)約,，不得有剩菜剩飯,，違者罰款50元。

第五十七條：就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督,，要愛(ài)護(hù)公物,，不得把餐具帶出食堂或占為己有,，違者罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠,。對(duì)損壞各類(lèi)公物者,，要照價(jià)賠償。

第五十八條：食堂要有計(jì)劃的進(jìn)行采購(gòu),，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物,，防止食物中毒,。堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，做好成本核算,。

第五十九條：食堂要按時(shí)開(kāi)飯,，認(rèn)真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結(jié),，帳物相符,。

第六十條：食堂工作人員要對(duì)飯菜進(jìn)行合理搭配，品種力求多樣化,；提高烹調(diào)技術(shù),，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐或有臨時(shí)客餐的,，須有事先預(yù)約或通知,，保證供應(yīng)。

第六十一條：食堂做好各項(xiàng)衛(wèi)生工作：做到餐具,、炊具洗刷干凈,，餐具每餐消毒；食堂內(nèi)外環(huán)境每一天清掃,，每周一次大掃除,；食堂工作人員務(wù)必穿戴整潔，搞好個(gè)人衛(wèi)生,。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作,。

第六十二條：做好安全工作,。使用炊具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生,；嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房,；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故發(fā)生,；下班前要關(guān)好門(mén)窗,，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等,。管理人員要經(jīng)常督促,、檢查，做好防火防盜工作,。

第六十三條：遵守制度,，樹(shù)立為生產(chǎn)第一線服務(wù)的思想，努力做到飯熟菜香,。

第六十四條：集團(tuán)內(nèi)每部電話話落實(shí)到人,，實(shí)行密碼管理，密碼專(zhuān)人使用,，公務(wù)話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),；私話自負(fù)。如有私話隱瞞或盜用密碼者,，除從工資中扣除全部費(fèi)用外,，并按照情節(jié)輕重予以50元的罰款，屢教不改者按公司相關(guān)制度從嚴(yán)處理,。

第六十五條：直撥電話,、傳真機(jī)由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)管理，任何人不得撥打私人電話,，違者,，扣除所撥電話費(fèi)用，罰款50元,，屢教不改者按公司相關(guān)制度從嚴(yán)處理,。

第六十六條：新裝固定電話、商務(wù)電話,、寬帶,，務(wù)必經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審定，不得擅自安裝,。

第六十七條：公司管理人員自行配備手機(jī),，并主動(dòng)加入集團(tuán)虛擬網(wǎng)。上班時(shí)間不得設(shè)置關(guān)機(jī),、呼叫轉(zhuǎn)移或不接聽(tīng)電話,，違者每次罰款50元，三次以上給予通報(bào)批評(píng),，并取消話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)資格,。不得以欠費(fèi)停機(jī)、手機(jī)電量不足,、手機(jī)損壞,、外出忘記帶手機(jī)等為理由拒絕接聽(tīng)電話,。各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人需持續(xù)每一天24小時(shí)不關(guān)機(jī)。

第六十八條：管理人員如需辦理包月送手機(jī),，務(wù)必先經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)董事長(zhǎng)、總裁批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)同意后統(tǒng)一辦理,，不得擅自辦理。包月期限內(nèi)手機(jī)損壞或丟失的職責(zé)自負(fù),。包月期限未滿(mǎn)離職,，手機(jī)話費(fèi)由公司帳戶(hù)付費(fèi)的管理人員，需主動(dòng)辦理帳戶(hù)變更,、續(xù)付押金、擔(dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，如不辦理,，在其工資中扣除相關(guān)費(fèi)用。其他自行付費(fèi)的管理人員,，由本人存足差額話費(fèi)及押金,，并辦理?yè)?dān)保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如不辦理,，在其工資中扣除相關(guān)費(fèi)用,。

第六十九條：手機(jī)話費(fèi)管理：副總裁以上管理人員每月話費(fèi)在400元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，401-600元內(nèi)按總額的90%給予報(bào)銷(xiāo),，超601元-1000元,，按總額的70%給予報(bào)銷(xiāo)，1000元以上不予報(bào)銷(xiāo),。四,、五級(jí)管理人員每月話費(fèi)在250元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，251-500元內(nèi)按總額的90%給予報(bào)銷(xiāo),，501-1000元按總額的50%給予報(bào)銷(xiāo),，1000元以上不予報(bào)銷(xiāo)。六,、七級(jí)管理人員150元/月,，八、九級(jí)管理人員100元/月,，特級(jí)辦事員50元/月,。另根據(jù)不同的工作性質(zhì)和崗位需求，經(jīng)董事長(zhǎng),、總裁批準(zhǔn),，對(duì)部分管理人員的話費(fèi)給予適當(dāng)調(diào)整,。

第七十條：如因工作需要出現(xiàn)話費(fèi)量增加的，由本人提出申請(qǐng),，并附前3個(gè)月的通話記錄,，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)董事長(zhǎng),、總裁批準(zhǔn)后,，給予相應(yīng)增加其報(bào)銷(xiāo)金額或報(bào)銷(xiāo)額度。

第七十一條：管理人員因出差（如省外,、國(guó)外漫游）產(chǎn)生話費(fèi)增加的,，以當(dāng)月通話記錄為準(zhǔn)，公話全報(bào),，私話自負(fù),。

第七十二條：管理人員需辦理手機(jī)號(hào)碼由公司銀行帳戶(hù)付費(fèi)方式的，務(wù)必經(jīng)過(guò)董事長(zhǎng),、總裁同意簽字后方可辦理,，只準(zhǔn)一個(gè)手機(jī)號(hào)碼。離職即終止公司銀行帳戶(hù)付費(fèi)方式,。

第七十三條：新聘管理人員,，由所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其崗位級(jí)別，核定報(bào)銷(xiāo)額度及起始月份,，由總裁辦人員辦理話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。

第七十四條：話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以單個(gè)手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，不得頻繁更換手機(jī)號(hào)碼,，以當(dāng)月“中國(guó)移動(dòng)”,、“中國(guó)聯(lián)通”的話費(fèi)專(zhuān)用正式發(fā)票為依據(jù)，隔月不予辦理,。

第七十五條：手機(jī)虛擬網(wǎng)管理：公司每位員工均可享受一個(gè)入網(wǎng)號(hào)碼及相關(guān)優(yōu)惠政策,，加入虛擬網(wǎng)時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)入網(wǎng)登記表，務(wù)必做到手機(jī)號(hào)碼與本人身份證相符,。如有更換號(hào)碼,，先取消原號(hào)碼。網(wǎng)內(nèi)用戶(hù)不得無(wú)故撥打他人電話,，違者,，取消入網(wǎng)資格，并按公司相關(guān)制度從嚴(yán)處理,。

第七十六條：本制度由總裁辦擬訂,，經(jīng)總裁辦公會(huì)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第七十七條：原制度如與本制度相抵觸,，按本制度執(zhí)行,。

第七十八條：本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇七

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保持有人接待,。

5,、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6,、員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3,、員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡,，不得托,、替他人打卡。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān),。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)[請(qǐng)假申請(qǐng)單],，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班。

1）,、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月25日（發(fā)放日）,。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸,。

5,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。

3,、公司內(nèi)所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù),，要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě)，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6,、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

9,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),；

2,、每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司[辦公物品申請(qǐng)單]上,，由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類(lèi)辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)[辦公物品申請(qǐng)單]后,，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的'方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,。

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；

2,、員工懲罰分為口頭告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

c,、私自把公司客戶(hù)介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為1000元,，于年終考評(píng)后一次發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）；在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次旅游補(bǔ)貼,；在公司服務(wù)滿(mǎn)三年的員工,，三年（含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次旅游補(bǔ)貼。

1,、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫(xiě)公司[借款申請(qǐng)單]，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

2、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司[支出憑]或[支出報(bào)銷(xiāo)單]（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供,、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后,，到借款處填入[借款申請(qǐng)單]中的報(bào)銷(xiāo)日期,，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車(chē)為主，特殊情況需要乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo),。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月25日,。

1,、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)[出差申請(qǐng)表],，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

3,、1）,、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車(chē)（硬臥）,；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否

則不予報(bào)銷(xiāo),。

c。,、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，其他員工交通以公交車(chē)為主,、原則上盡

量少乘坐出租汽車(chē)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

2）,、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以?xún)?nèi),，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以?xún)?nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

3）、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以?xún)?nèi),，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以?xún)?nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

4）,、出差補(bǔ)助：

a,、乘坐火車(chē)路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4,、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5,、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)[出差費(fèi)用結(jié)算單]，辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。

6,、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù),，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處。

1,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）；

b,、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識(shí),；

d、辦公設(shè)備的使用,；

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處,、乘車(chē)處等）,。

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a ,、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,，營(yíng)造歡迎的氣氛,；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí),，部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合,。

,、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談、講座等,；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué),。

2）,、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤,。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng),，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外形象的塑造,，特制定本辦法,。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門(mén)依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

3、名片印制程序

1,、根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng),；

2,、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知行政管理部門(mén),；

3,、行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

4,、名片使用

1,、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍,。

2、任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

3,、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責(zé)任，并予以支付壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),，同時(shí)對(duì)于造成方任何重大損失者,，方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇八

第一條,、為加強(qiáng)公司各項(xiàng)事務(wù)的管理,，理順公司內(nèi)部關(guān)系，采用橫向聯(lián)系,、縱向整合,、豎向協(xié)作等經(jīng)營(yíng)方式，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不斷發(fā)展壯大,，并使公司的各項(xiàng)管理工作制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度,。

第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定,、紀(jì)律,。

第三條、本制度所指各項(xiàng)管理包括公司管理,、財(cái)務(wù)管理,、合同管理、物業(yè)管理,、勞資管理,、工程項(xiàng)目管理。

公司管理包括檔案管理,、印鑒管理,、文印管理、公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品管理,、報(bào)刊及郵發(fā)管理等,。

第四條、檔案管理

1,、歸檔范圍：公司規(guī)劃,、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料,、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)圖集、財(cái)務(wù)審計(jì),、勞動(dòng)工資,、人事檔案、會(huì)議紀(jì)錄,、決議,；聘任書(shū)、協(xié)議合同,、項(xiàng)目管理方案,、通知、通告等具有參考價(jià)值的文件資料,。

2,、檔案管理：指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整,；密級(jí)檔案必須保證安全,。

3、檔案的借閱：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案,，可通過(guò)管理人員辦理手續(xù)，直接提檔,。公司其他人員借閱檔案時(shí),，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù),。

4,、借閱的檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借、遺失,，如確屬工作需用要摘錄或復(fù)制的,，密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可摘錄復(fù)制。

5,、公司所聘員工的相關(guān)技術(shù)職稱(chēng)及各類(lèi)證書(shū),，屬公司無(wú)形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理,，未經(jīng)同意,，任何個(gè)人或公司負(fù)責(zé)保管人員，不得以任何方式或借口,，外借其他經(jīng)濟(jì)組織和團(tuán)體使用,，對(duì)已與公司解除勞動(dòng)合同的離聘人員，向公司索要證書(shū)的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由本人賠付公司為此證件支出的培訓(xùn)費(fèi)、工資等相關(guān)費(fèi)用及本人在工作期間領(lǐng)用的用具用品等,，若當(dāng)事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的,，公司有權(quán)要求其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,，對(duì)拒不進(jìn)行賠償，而又情節(jié)惡劣的,，公司有權(quán)向人民法院提起訴訟,，要求當(dāng)事人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

第五條,、印鑒管理

1,、公司印鑒由辦公室和業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門(mén)分別保管,。

2,、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋,，如違反此項(xiàng)規(guī)定,，造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3,、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信,、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記,，以備查詢(xún),、存檔。

第六條,、文印管理

1,、文印由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

2,、確需到公司以外去打印的文件,、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由具體打印人員將原件,、廢件全部收回交辦公室集中處理,，嚴(yán)防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果,，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé),。

第七條、公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品管理

1,、公司庫(kù)房由材料設(shè)備股負(fù)責(zé)管理,。

2、庫(kù)存,、入庫(kù)材料設(shè)備做好防盜,、防火、防潮,、防銹蝕,，并應(yīng)統(tǒng)一編號(hào),、分類(lèi)、排放,。

3,、公司各股室辦公用品由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)。

4,、各股室應(yīng)按實(shí)際需用量領(lǐng)取,，不得私用、浪費(fèi),。

5,、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購(gòu)、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé),。

6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈,、整潔,；因使用不當(dāng)造成損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé),。

第八條,、公司資質(zhì)及職能股室

1、公司所屬業(yè)務(wù)股,、辦公室,、資料室面向市場(chǎng)，均實(shí)行有償服務(wù),。

2,、公司所屬機(jī)械設(shè)備、場(chǎng)地面向市場(chǎng),，均實(shí)行有償服務(wù),。

3、公司允許有信譽(yù)的單位或個(gè)人掛靠,，但須收取1-3%的管理費(fèi)用，所發(fā)生的稅金,、人工工資,、質(zhì)量、安全保證金等相關(guān)費(fèi)用均由掛靠人負(fù)擔(dān),。但介紹人或推薦人應(yīng)對(duì)信譽(yù)戶(hù)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查,，否則造成的損失由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

4,、凡有要求陪標(biāo),、標(biāo)書(shū)制作,、工程資料等服務(wù)的單位必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。并收取費(fèi)用,，費(fèi)用額以市場(chǎng)價(jià)為基礎(chǔ)

第九條,、報(bào)刊及郵發(fā)管理報(bào)刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一征訂,，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十條、公司一切財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)活動(dòng)均應(yīng)符合《會(huì)計(jì)法》,、《企業(yè)財(cái)、務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求,，具體會(huì)計(jì)核算遵照《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行,。

第十一條、本財(cái)務(wù)管理內(nèi)容屬公司《內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度》各股室,、項(xiàng)目部及各職能人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行

第十二條,、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風(fēng)險(xiǎn),、加速周轉(zhuǎn),、提高效益、減少壓占,。

第十三條,、為保證庫(kù)存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門(mén)應(yīng)按規(guī)定限額提取備用金,，一般不超_______元,，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可辦理,。備用金的支取必須注明用途,、金額。

第十四條,、任何部門(mén)和個(gè)人,，一律不得以任何借口坐支或挪用營(yíng)業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),、章程,、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的將由公司提起訴訟,，依法索賠,。

第十五條、各項(xiàng)目部,、廠應(yīng)經(jīng)常和客戶(hù)保持聯(lián)系,，按期進(jìn)行賬款催收,，由主管副經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督。

第十六條,、財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)固定資產(chǎn)應(yīng)進(jìn)行年度可行性分析,，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準(zhǔn)確依據(jù)。

第十七條,、支票管理嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票,；持票人應(yīng)妥善保管，如丟失將由個(gè)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。支票印鑒應(yīng)由專(zhuān)人分別保管,。

第十八條、信貸管理由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé),。

第十九條,、根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，按時(shí)繳納各種稅金及員工“兩金”,、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等,。

第二十條、參加工程的決算會(huì)議,。

第二十一條,、為加強(qiáng)公司內(nèi)部合同意識(shí)，強(qiáng)化法制觀念要求股東及員工極積學(xué)習(xí)《民法典》,、《建筑法》,、《招投標(biāo)法》等一系列法律法規(guī)。

第二十二條,、業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)合同履行的實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行分析,、記錄、總結(jié),。為合同的完善提供依據(jù),。

第二十三條、業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)合同的文本應(yīng)逐字逐句進(jìn)行推敲研究,，力求杜絕漏洞,；杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句,。避免造成不必要的損失,。

第二十四條、施工合同由業(yè)務(wù)部門(mén)（預(yù)算股）統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管,。

第二十五條、公司內(nèi)部項(xiàng)目承包合同由辦公室負(fù)責(zé)保管,。

第二十六條,、物業(yè)管理部門(mén)簽訂的合同,，由物業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)保管，但應(yīng)轉(zhuǎn)辦公室留存一份,，以便存檔,。

第二十七條、材料設(shè)備部門(mén)簽訂的采購(gòu)合同由材料設(shè)備部門(mén)負(fù)責(zé)保管,，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)股一份作為記賬憑證,。

第二十八條、預(yù)制廠簽訂的供銷(xiāo)合同由預(yù)制廠設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管,，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)股一份以備查存,。

第二十九條、本物業(yè)管理是指公司所屬財(cái)產(chǎn),、房屋,、樓院及配套設(shè)施、設(shè)備,、場(chǎng)地管理,。物業(yè)管理部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù),、管理,，維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

第三十條,、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同,，必須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及服務(wù)內(nèi)容,，合同要求詳盡,、實(shí)用。

第三十一條,、物業(yè)管理部門(mén)應(yīng)就本公司的物業(yè)管理范圍內(nèi)財(cái)產(chǎn),、設(shè)施設(shè)備等建立臺(tái)賬，做到有序管理,。

第三十二條,、物業(yè)管理應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)銀行賬戶(hù)、賬表,、合同,，獨(dú)立核算賬目，分別設(shè)立會(huì)計(jì),、出納做到錢(qián)賬分離,，嚴(yán)禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管。

第三十三條、物業(yè)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)物業(yè)合同的履行和管理工作開(kāi)展情況,，及時(shí)進(jìn)行了解,、掌握，按月,、季度向主管副總經(jīng)理匯報(bào),。

第三十四條、及時(shí)掌握匯總業(yè)主,、市場(chǎng)反饋信息,，為物業(yè)管理工作的完善和提高，提供詳實(shí)可行的原始資料,。

第三十五條,、公司及各項(xiàng)目部、預(yù)制廠用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)的原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

第三十六條,、公司所聘管理人員必須遵守國(guó)家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事,。

第三十七條,、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法,。

第三十八條,、公司聘用人員嚴(yán)禁私自對(duì)外提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

第三十九條,、公司所聘人員不得使用公司財(cái)產(chǎn),、用具、圖片,、圖書(shū),、資料、檔案等領(lǐng)人情,。

第四十條,、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同,。

第四十一條,、公司管理人員實(shí)行年薪制和效益分配制，勞務(wù)人員實(shí)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制,、計(jì)工制,。

第四十二條、公司聘用的人員,，凡實(shí)行年薪制的“兩金”按比例上繳，實(shí)行計(jì)件制,、計(jì)時(shí)制人員,，按考勤自然天數(shù)計(jì)繳。

第四十三條,、公司員工年度工資及獎(jiǎng)金總額,，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。

第四十四條,、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列,。

第四十五條、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，標(biāo)準(zhǔn)為員工的基本工資,。

第四十七條、公司有權(quán)辭退不合格的員工,，員工有辭職的自由,。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第四十八條,、員工與公司簽訂聘用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工,。

第四十九條、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前____日向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告,，否則，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)付賠償責(zé)任。

第五十條,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任,。

第五十一條,、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

第五十二條,、員工辭職、被辭退,、被開(kāi)除或終止聘用,，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的應(yīng)付賠償責(zé)任。

第五十三條,、為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作,，奮發(fā)向上,，特制定本制度。

第五十四條,、本制度適用于公司全體員工,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇九

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度,，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日,；

上班時(shí)間：8:00-17:30（周一）

8:30-17:30（周二至周六）

午休時(shí)間為：12:00-13:00

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天）,，由經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)1天的,，由鄒總批準(zhǔn)；經(jīng)理請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，友捐20元,；超過(guò)30分鐘以上者，友捐50元,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，友捐20元,；超過(guò)30分鐘者,，友捐20元,。員工病假扣除當(dāng)日工資,。

六,、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如有違反者第一次口頭警告,，如再次違反,，友捐20元。

七,、公司每周一早上8:00舉行例會(huì)；參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

八,、員工按規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,。

九、員工的考勤管理,，由主管負(fù)責(zé),，并嚴(yán)格與工資掛鉤，經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

十,、用車(chē)制度：車(chē)輛使用按先急事、后一般事,；先滿(mǎn)足工作任務(wù),、接待任務(wù)，后其他事的原則安排,，且優(yōu)先考慮交通不便的地方,，用車(chē)應(yīng)先與主管溝通后，并由經(jīng)理審核,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇十

1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后,、調(diào)動(dòng)員工積極性,、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎(jiǎng)懲公開(kāi),、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率,，特制訂本制度,。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門(mén)主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門(mén);行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門(mén),，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門(mén);董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。

2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則,，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則,，獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則和有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則等原則,。 2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;

2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎(jiǎng)懲必須及時(shí);

2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);

2.1.4有功必獎(jiǎng),、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,，當(dāng)員工的.表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸,、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為《過(guò)失單》,。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人,，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理,、不公平的懲罰,，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延,、推諉或不辦等方式的管理人員,，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn),，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異,，則由總辦作為終審部門(mén)，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見(jiàn),。

3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上,，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的,。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),。

3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng),。

3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行,，也可合并執(zhí)行,。

3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;

3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律,、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律,、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失,，填寫(xiě)《(違紀(jì))過(guò)失單》;

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書(shū)等)以及(工作目標(biāo))、(工作計(jì)劃)的完成情況,，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失,，填寫(xiě)《(責(zé)任)過(guò)失單》。

4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種,。

4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信,、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。

4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款,。

4.6以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行。

4.6.1(輕微)違紀(jì)行為,，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;

4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司,，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;

4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開(kāi)除,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇十一

一,、建立銀行支票的購(gòu)入、領(lǐng)用,、結(jié)存登記,、作廢注銷(xiāo)制度。購(gòu)入銀行支票(包括現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票)后,，應(yīng)先在銀行支票使用登記簿上逐張登記支票號(hào)碼,，并由主管會(huì)計(jì)審核簽章,。

二、使用銀行支票時(shí),，應(yīng)同時(shí)在銀行支票使用登記簿上登記,。作廢的支票要及時(shí)收回注銷(xiāo)，并與存根聯(lián)裝訂在一起,，以備檢查,，并在銀行支票登記簿上登記。年末,，將本年度銀行支票使用登記簿整理裝訂,、歸檔。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票的使用制度,。購(gòu)入支票、批準(zhǔn)簽發(fā)支票,、具體簽發(fā)支票和加蓋印鑒,，必須由兩人或兩人以上辦理，不得一人辦理,。不得將支票及全部印鑒集中在一人手中保管,、使用。轉(zhuǎn)帳支票的收款單位必須與發(fā)票印章上的單位名稱(chēng)相符,。不得開(kāi)據(jù)空白支票和遠(yuǎn)期支票,，支票的開(kāi)出日期、收款單位,、支付金額(大寫(xiě)及小寫(xiě)),、支付用途要填寫(xiě)齊全、準(zhǔn)確,，不得留空,。

四、嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票的領(lǐng)用制度,，因特殊情況要攜帶空白支票時(shí),，需經(jīng)法人代表批準(zhǔn)，并辦理借用支票的登記手續(xù),，填明接收該支票的收款單位,、劃定最高限額和款項(xiàng)用途。持票人應(yīng)根據(jù)支付憑證及時(shí)報(bào)帳,。銀行支票的借用期限為一天,，不論支票是否使用，支票領(lǐng)用人均應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)帳,。已使用的,，將支票底根及審批過(guò)的發(fā)票或單據(jù)一并報(bào)帳;未使用的,，則應(yīng)將支票完整地交回財(cái)務(wù)部門(mén)。財(cái)務(wù)人員要及時(shí)進(jìn)行銀行帳核對(duì),，如發(fā)現(xiàn)銀行支付金額與支票底根不符時(shí),，要查明原因，及時(shí)處理,，如有違紀(jì)行為,，要追究當(dāng)事人責(zé)任。借用支票僅限于本單位公務(wù),，私人及外單位不得借用本單位銀行支票,。

一、財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒要分別由兩人或兩人以上保管,，不得由一人保管。購(gòu)支票及其他單據(jù)時(shí),，需蓋財(cái)務(wù)印鑒的,，要由兩人或兩人以上辦理，不得將印鑒交由一人辦理,。

二,、使用印鑒時(shí)，須在填寫(xiě)完整的支票或銀行付款憑證上蓋章,，不得在空白支票或銀行付款憑證上提前蓋齊印鑒,。財(cái)務(wù)印鑒必須是專(zhuān)章專(zhuān)用，不得將財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒用于其他方面,，更不得私自蓋章,。

三、財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒的管理,，要實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制,，凡因印鑒保管不善而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追究印鑒保管人員的責(zé)任,。

一,、現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須認(rèn)真細(xì)致審核原始單據(jù)，收付現(xiàn)金后,，必須在收付原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收,、付訖章并入帳核算。對(duì)于不符合規(guī)定的原始單據(jù)應(yīng)予以退回,，待手續(xù)齊全,、符合規(guī)定后，予以辦理,。

二,、加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金的管理,，單位公務(wù)借款須以正規(guī)借條審批后入帳，嚴(yán)禁出現(xiàn)以借條,、白條抵庫(kù)現(xiàn)象,。

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)開(kāi)支管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)督,，規(guī)范財(cái)務(wù)開(kāi)支審批制度,，特制定以下管理辦法：

一、財(cái)務(wù)開(kāi)支要本著勤儉,、節(jié)約的原則,，盡可能的節(jié)省管理費(fèi)用，用于發(fā)展業(yè)務(wù),。

二,、各項(xiàng)財(cái)務(wù)開(kāi)支，堅(jiān)持實(shí)行法人代表審批制度,，一切費(fèi)用,、支出必須由法人代表簽字后，方可憑單報(bào)銷(xiāo),。

三,、各部門(mén)人員報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)先到財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行單據(jù)初審,，合格后,，填費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后,，報(bào)法人代表審批,，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間定在每周一和周四兩天。

四,、辦公用品,、低值易耗品必須統(tǒng)一由辦公室購(gòu)置，并持采購(gòu)單,、發(fā)票報(bào)銷(xiāo),。

五、凡報(bào)銷(xiāo)員工都應(yīng)事先填寫(xiě)用款申請(qǐng)單,，并報(bào)法人代表審核批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo),。

六、財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)合法的,、要素齊全的的發(fā)票辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù),，否則一律退回，待符合要求后再辦理。

七,、每月貨款付出前先做預(yù)算報(bào)法人代表審批方可付出,，貨款付出定在每月的25日至31日，特殊情況除外,。

一,、加強(qiáng)對(duì)借款的管理，嚴(yán)格控制借款數(shù)額,，原則上借款只用于本單位公務(wù)需要,，職工個(gè)人不得隨意向單位借款，如確因個(gè)人及家庭急需,，可向單位說(shuō)明原因后申請(qǐng)借款,。

二、本單位借款金額可視公務(wù)需要而定,，但必須嚴(yán)格控制;職工個(gè)人借款的,，其借款數(shù)額不得超過(guò)本月該員工的工資額。

三,、用于單位公務(wù)需要的,，經(jīng)辦人員需填制正式借款借據(jù)，寫(xiě)明具體原因,，還款時(shí)間。

四,、無(wú)論是本單位公務(wù)借款還是職工個(gè)人借款,，均必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還款或者憑合法的票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，單位公務(wù)借款及個(gè)人借款期限均為15天,，超過(guò)規(guī)定期限未還清者,，財(cái)務(wù)部門(mén)將從其薪酬中扣除，直至扣清為止,。職工個(gè)人以前借款未還清者,，不得繼續(xù)借款。

一,、交通費(fèi),、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

二、住宿費(fèi)開(kāi)支辦法

出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo),。實(shí)際住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

三、交通食品公司財(cái)務(wù)部管理制度費(fèi)開(kāi)支辦法

由于工作原因參加會(huì)議,、培訓(xùn)或辦理其他公務(wù)的,，出差人員可憑往、返的車(chē)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

四,、招待費(fèi)開(kāi)支辦法

員工因公務(wù)出差(市內(nèi)),，報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)10元/次(外省出差除外)，外地出差補(bǔ)貼另定,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇十二

(一)出納人員負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金收支與保管,、銀行存款的結(jié)算與核對(duì)工作、現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬的登記工作,。

(二)當(dāng)天發(fā)生的現(xiàn)金收支,，必須及時(shí)入賬，不得無(wú)故拖延,。

(三)庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)行限額管理,。即按3天的日常開(kāi)支核定，初定為20000元,。日現(xiàn)金結(jié)存數(shù)不得超過(guò)核定限額,，超過(guò)部分應(yīng)及時(shí)送存銀行，以保證現(xiàn)金安全;也不得低于限額,，不足部分應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足,。

(四)庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)做到日清月結(jié)，由財(cái)務(wù)主管人員進(jìn)行定期或不定期檢查并記錄,，做到賬實(shí)相符,。

(五)出納人員對(duì)銀行存款余額應(yīng)做到心中有數(shù)，不得簽發(fā)空頭支票或簽發(fā)與預(yù)留印鑒不符的支票,。

(六)銀行存款要及時(shí)對(duì)賬,，盡量做到賬賬相符;月底按時(shí)與銀行對(duì)賬，打印對(duì)賬單,。

(一)各種收入都應(yīng)由出納集中辦理,，其他任何部門(mén)和個(gè)人，均不得出具收款憑證,。

(二)收款開(kāi)具,，一式三聯(lián)，其中一聯(lián)給客戶(hù),，一聯(lián)留存,，另一聯(lián)交會(huì)計(jì)入賬。

(三)凡屬于公司的所有現(xiàn)金收入,，都要入賬,。

(四)收到現(xiàn)金或支票應(yīng)及時(shí)交存銀行。

(五)收到貨款,，約定時(shí)間給銷(xiāo)售內(nèi)勤和財(cái)務(wù)相關(guān)人員,，及時(shí)記錄往來(lái)明細(xì)賬。

(一)支付款項(xiàng)按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,，分現(xiàn)金支付和銀行轉(zhuǎn)賬兩種方式，銀行轉(zhuǎn)賬分對(duì)公和對(duì)私兩種方式,，要求無(wú)論對(duì)私或者對(duì)公，必須要有最后一手領(lǐng)導(dǎo)簽字,，可過(guò)后補(bǔ)簽字,。

(二)付款應(yīng)從庫(kù)存現(xiàn)金中支付或從開(kāi)戶(hù)銀行提取，原則上不得從當(dāng)天的現(xiàn)金收入中直接支付,，即坐支,。

(三)支票簽發(fā)應(yīng)有出納員、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人,、公司領(lǐng)導(dǎo)三人簽章,，不得簽發(fā)空白支票;支票簽發(fā)后，除登記銀行帳外,，還要登記支票領(lǐng)用簿,，以便查詢(xún)。

(四)出納人員應(yīng)根據(jù)手續(xù)齊全,、審核無(wú)誤的原始憑證支付款項(xiàng);如無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故拒付,、延付;款項(xiàng)支付后，應(yīng)在付款憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖”或“轉(zhuǎn)賬付訖”,，并打印“回單”通知相關(guān)部門(mén),，以免重復(fù)付款。

(一)盤(pán)點(diǎn)前,，應(yīng)由出納將現(xiàn)金集中起來(lái)存入柜,。

(二)盤(pán)點(diǎn)金額與現(xiàn)金日記賬金額進(jìn)行核對(duì)，如有差異,，應(yīng)查明原因,，并做出記錄或適當(dāng)調(diào)整,。

(三)若有沖抵現(xiàn)金的借條,、未做報(bào)銷(xiāo)的原始單據(jù)，應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)及時(shí)沖帳,、報(bào)賬,。

(一)每天下班之前，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督清點(diǎn)現(xiàn)金余額工作,，包括帶走現(xiàn)金數(shù)量,，并做好記錄。

(二)主管人員定期安排監(jiān)督檢查賬實(shí)是否相符,，每周一次,，并做好記錄。

(三)主管人員定期檢查對(duì)公或者對(duì)私匯款憑據(jù)，并且做好記錄,，檢查時(shí)存款回單與短信提醒結(jié)合起來(lái),，做到零漏洞，保證現(xiàn)金真實(shí)入賬,。

(一)盤(pán)點(diǎn)工作按期執(zhí)行,，如未執(zhí)行或執(zhí)行不好，第一次警告,，第二次罰款10-50元,。如月度執(zhí)行較好，給予1-5級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),。

(二)如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金丟失或者漏記,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，罰款10-5000元,。如季度執(zhí)行較好,，給予3-5級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇十三

1.公司為對(duì)外的獨(dú)立核算單位,，法人代表在財(cái)務(wù)管理上應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，接受財(cái)政,、稅務(wù),、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，完成所有者權(quán)益的保值,、增值和資本的安全營(yíng)運(yùn);具體確定公司財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置;組織擬定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法;根據(jù)各項(xiàng)收支預(yù)算,，組織經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，審批公司重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)等,。

2.公司總會(huì)計(jì)師或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人,，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織全公司的財(cái)務(wù)管理,、經(jīng)濟(jì)核算,、指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，審查各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重大事項(xiàng)的決策,。

3.公司財(cái)務(wù)結(jié)算部門(mén)，在總會(huì)計(jì)師及部門(mén)主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照部門(mén)的崗位職責(zé),、行業(yè)會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)管理,、編寫(xiě)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告和實(shí)施職能監(jiān)督,。

4.公司設(shè)置總會(huì)計(jì)師、副總會(huì)計(jì)師各1名,。同時(shí)設(shè)置財(cái)務(wù)結(jié)算部,，配備正、副部長(zhǎng)各1名,。

5.部門(mén)設(shè)總賬,、稽核、成本核算,、固定資產(chǎn)核算,、往來(lái)結(jié)算、工資結(jié)算,、出納等崗位,，可實(shí)行一人多崗，但出納人員不得兼管往來(lái)結(jié)算,。根據(jù)各內(nèi)部核算單位工程規(guī)模等具體情況,，由公司財(cái)務(wù)結(jié)算部統(tǒng)一委派財(cái)務(wù)人員。

6.總會(huì)計(jì)師,、副總會(huì)計(jì)師,，根據(jù)總經(jīng)理的提議，由董事會(huì)任免,。財(cái)務(wù)結(jié)算部部長(zhǎng)由公司總經(jīng)理任免,，其他會(huì)計(jì)人員由公司財(cái)務(wù)結(jié)算部及人力資源部共同進(jìn)行考核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以錄用,。

7.凡以公司冠名承接的各工程項(xiàng)目,，承包給公司直屬的分公司或項(xiàng)目經(jīng)理部，控股的子公司,、非控股的其他成員單位或抵押承包的個(gè)人,，必須服從公司駐地辦事機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理，由公司駐外辦事機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員,，按照公司的文件及管理制度,，進(jìn)行各項(xiàng)稅金、建立行業(yè)管理費(fèi)及經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)的統(tǒng)一征收,。

8.內(nèi)部核算單位負(fù)責(zé)人,，按照公司與其簽訂的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制協(xié)議中的責(zé)權(quán),、公司各項(xiàng)文件及管理制度,，遵循項(xiàng)目生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置、動(dòng)態(tài)管理原則,，組織經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn),，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的全面完成。

9.會(huì)計(jì)人員因工作不稱(chēng)職,、失職,、違紀(jì)處罰下崗、因故調(diào)動(dòng)工作,、離職,、機(jī)構(gòu)合并、撤銷(xiāo)等情況的,，部門(mén)主管必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)產(chǎn),、資金、債權(quán),、債務(wù)移交清冊(cè),，由財(cái)務(wù)結(jié)算部委派人員辦理移交、接收,、監(jiān)交工作,。財(cái)務(wù)結(jié)算部將移、接交清冊(cè),，按年度裝訂成冊(cè)隨會(huì)計(jì)檔案歸檔,。

10.財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)工作事務(wù)中，應(yīng)各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。要堅(jiān)持原則,，對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司章程,、文件、管理制度的事情,，應(yīng)拒絕辦理,，同時(shí)及時(shí)向其單位領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管提出書(shū)面意見(jiàn)，請(qǐng)求制止,、糾正;單位及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收到報(bào)告后,，應(yīng)在十日內(nèi)作出書(shū)面決定，并對(duì)其決定承擔(dān)責(zé)任;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)違法的收支,，不予制止和糾正，又不向單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人提出書(shū)面意見(jiàn)的,，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,。

公司內(nèi)部管理制度匯編篇十四

為小區(qū)內(nèi)部安全生產(chǎn)和消防安全管理,保護(hù)小區(qū)財(cái)產(chǎn)和業(yè)主、員工生命財(cái)產(chǎn)安全,落實(shí)安全責(zé)任,減少和防止一般事故,預(yù)防重大事故發(fā)生,。

本小區(qū)范圍內(nèi)適用

3.1小區(qū)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督,檢查各部制定安全制度,、監(jiān)督落實(shí)情況、組織安全檢查,、整改安全隱患,定期召開(kāi)安全會(huì)議,。

3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人為各部門(mén)安全管理總責(zé)任人

3.3安全委員會(huì)職能執(zhí)行部門(mén)為秩序維護(hù)部

5.1管理特性:全面、細(xì)致,、整改,、預(yù)防

5.2安全委員會(huì)成員

主任:物業(yè)經(jīng)理

副主任:秩序維護(hù)主管

成員:客服主管、工程主管,、環(huán)境主管

5.3安全委員會(huì)職責(zé)

5.3.1貫徹執(zhí)行國(guó)家,、地方及物業(yè)管理公司頒發(fā)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn)及精神。

5.3.2組織制定并實(shí)施安全委員制度,、安全檢查制度,、安全培訓(xùn)教育制度和事故調(diào)查制度。

5.3.3召開(kāi)小區(qū)安全工作會(huì)議,對(duì)各部門(mén)安全工作進(jìn)行評(píng)估,消除各類(lèi)隱患和不安全因素,。

5.3.4對(duì)小區(qū)發(fā)生事故,成立由物業(yè)經(jīng)理為首的,、主管職能部門(mén)和事故發(fā)生部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的調(diào)查小組,調(diào)查事故原因,制定改進(jìn)措施。

5.3.5組織小區(qū)安全檢查,積極配合上級(jí)主管機(jī)關(guān)檢查,。

5.3.6督促指導(dǎo)各部建立健全安全管理責(zé)任制度,。

5.4安全責(zé)任人制度

5.4.1物業(yè)經(jīng)理為本小區(qū)一級(jí)安全管理責(zé)任人,履行本小區(qū)安全委員會(huì)職責(zé)。

5.4.2由物業(yè)經(jīng)理任命,各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本小區(qū)二級(jí)安全管理責(zé)任人,即部門(mén)安全管理總責(zé)任人,均須和物業(yè)經(jīng)理簽定安全責(zé)任書(shū),。

5.4.3由部門(mén)負(fù)責(zé)人任命,各部門(mén)主管為本小區(qū)三級(jí)安全管理責(zé)任人,均須和部門(mén)簽定全責(zé)任書(shū),。

5.4.4各級(jí)安全責(zé)任人全面負(fù)責(zé)自己管轄區(qū)域的消防、治安等一切有關(guān)安全方面的工作,。

5.4.5各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定和劃分本部門(mén)主管管轄的具體安全責(zé)任區(qū)域,并填寫(xiě)《本小區(qū)各部門(mén)安全責(zé)任區(qū)域劃分表》,。簽字確認(rèn)。對(duì)部門(mén)所管轄的區(qū)域,因責(zé)任區(qū)域劃分不明確或沒(méi)有劃給部門(mén)具體人員進(jìn)行管理的,由部門(mén)安全總負(fù)責(zé)人承擔(dān)此區(qū)域的安全管理責(zé)任,。

5.4.6對(duì)部門(mén)區(qū)域安全管理責(zé)任人有變更的,部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)將其責(zé)任區(qū)域明確,按《本小區(qū)各部門(mén)安全責(zé)任區(qū)域劃分表》的格式,讓其簽字確認(rèn)后送秩序維護(hù)部存檔,。

5.4.7物業(yè)經(jīng)理和部門(mén)主管簽字確認(rèn)的《本小區(qū)安全責(zé)任區(qū)域劃分表》秩序維護(hù)部和部門(mén)各存檔一份備查。

5.5部門(mén)安全責(zé)任區(qū)域劃分原則

5.5.1各部門(mén)對(duì)自己部門(mén)辦公所在區(qū)域和管理,、使用的設(shè)備所在區(qū)域的安全承擔(dān)責(zé)任,。

5.5.2各部門(mén)對(duì)自己管轄區(qū)域和管轄區(qū)域的就近區(qū)域(覆蓋)的安全承擔(dān)責(zé)任(有明確設(shè)施的區(qū)域除外)。

5.5.3對(duì)部門(mén)管轄的區(qū)域,存在兩個(gè)部門(mén)共同使用和管理的區(qū)域/設(shè)備,由該兩個(gè)部門(mén)共同承擔(dān)安全責(zé)任,。

5.5.4對(duì)無(wú)法劃分的公共區(qū)域,由各相關(guān)職能部門(mén)共同承擔(dān)安全管理責(zé)任,。

5.6一級(jí)安全管理人職責(zé)

5.6.1按照'誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)'的原則,貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定,掌握本單位的消防安全情況,把安全防火工作作為日常安全管理工作的頭等大事。

5.6.2為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障,。

5.6.3確定逐級(jí)消防安全責(zé)任,批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

5.6.4組織防火安全檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題,。

5.6.5組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,。

5.6.6為本單位實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供人力,、專(zhuān)項(xiàng)技能,、技術(shù)和財(cái)力資源。

5.6.7對(duì)本小區(qū)發(fā)生的火災(zāi)事故,積極組織員工進(jìn)行撲救,并領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督,、查明發(fā)生的原因,查清事故責(zé)任者。

5.7二級(jí)安全管理責(zé)任人職責(zé)

5.7.1貫徹執(zhí)行本小區(qū)有關(guān)安全工作的各項(xiàng)指示規(guī)定,將安全工作納入本部日常管理;

5.7.2制定本部的防火,、防盜等安全管理制度,并認(rèn)真布置落實(shí),。

5.7.3每三個(gè)月組織本部的安全知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)可請(qǐng)秩序維護(hù)主管、領(lǐng)班進(jìn)行自行培訓(xùn),教育員工時(shí)刻樹(shù)立安全意識(shí);

5.7.4組織本部所轄范圍內(nèi)的安全檢查,及時(shí)整改,、消除各類(lèi)安全隱患,。

5.7.5對(duì)發(fā)生在本部管轄范圍內(nèi)的安全事故,要查明事故原因并提出處理意見(jiàn),報(bào)安全委員會(huì)。

5.7.6每半年負(fù)責(zé)總結(jié)一次本部安全工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。

5.7.7對(duì)火災(zāi)事故積極組織所屬員工撲救,、疏散人員、及時(shí)報(bào)警,。

5.7.8承擔(dān)因工作失職而造成的消防,、治安等其它安全事故的責(zé)任。

5.8三級(jí)安全管理責(zé)任人職責(zé)

5.8.1執(zhí)行和遵守本小區(qū),、本部制定的各項(xiàng)安全管理制度,貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全工作的各項(xiàng)指示,。

5.8.2掌握所轄范圍內(nèi)和公共區(qū)域內(nèi)消防設(shè)施、滅火器材的分布位置及使用方法,。

5.8.3按照本小區(qū)及本部指定的各項(xiàng)安全管理制度及規(guī)定,積極配合本部主管對(duì)所屬員工進(jìn)行安全知識(shí)教育,、培訓(xùn)。

5.8.4認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí),熟記本小區(qū)消防應(yīng)急程序并培訓(xùn)所屬員工,。

5.8.5認(rèn)真檢查當(dāng)值期間存在的各項(xiàng)安全隱患,一旦發(fā)現(xiàn)立即制止并整改,。

5.8.6對(duì)火災(zāi)事故積極組織所屬員工撲救、疏散人員,、及時(shí)報(bào)警,。

5.8.7承擔(dān)因工作失職而造成的消防、治安等其它安全事故的責(zé)任,。

5.9義務(wù)消防隊(duì)制度

(1)秩序維護(hù)部,、工程部及本小區(qū)安全重點(diǎn)部位全體員工均為本小區(qū)義務(wù)消防員;

(2)其它部門(mén)主管級(jí)(含)以下員工按30%比例參加(以男員工為主);義務(wù)消防員均必須同本小區(qū)簽訂安全責(zé)任書(shū);

(3)各部門(mén)義務(wù)消防員如有更換應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充,同時(shí)報(bào)秩序維護(hù)部備案,秩序維護(hù)部每半年對(duì)義務(wù)消防員名單進(jìn)行一次更新;

(4)對(duì)義務(wù)消防隊(duì)員的培訓(xùn)和訓(xùn)練護(hù)衛(wèi)部每年根據(jù)工作情況進(jìn)行一次。

5.10義務(wù)消防員職責(zé)

5.11.1認(rèn)真遵守和執(zhí)行本小區(qū)各項(xiàng)消防安全規(guī)章制度及各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

5.11.2義務(wù)消防員是消防工作中的骨干力量,應(yīng)熟記本小區(qū)《火災(zāi)應(yīng)急處理程序》,。

5.11.3發(fā)現(xiàn)任何違反消防安全方面的問(wèn)題及火災(zāi)隱患,應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)秩序維護(hù)部,。

5.11.4熟悉本崗位區(qū)域消防器材、設(shè)施的分布情況并掌握滅火器,、消火栓,、手動(dòng)報(bào)警按鈕的使用方法。

5.11.5有權(quán)制止隨意挪動(dòng),、堵塞,、圈占、損壞消防設(shè)施和器材的違章行為,。

5.11.6發(fā)生火險(xiǎn)時(shí),立即報(bào)警并挺身?yè)渚?積極疏散賓客,保護(hù)本小區(qū)和住戶(hù)及員工的安全,。

5.11本小區(qū)安全檢查制度

5.11.1本小區(qū)安全管理原則:實(shí)行'內(nèi)緊外松'的安全管理原則。即:將安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),在做到熱情服務(wù),、禮貌待客的同時(shí),內(nèi)心要保持高度的警惕,預(yù)防消防,、治安等安全事件的發(fā)生。

5.11.2本小區(qū)安全檢查內(nèi)容:

5.11.2.1本小區(qū)各部門(mén)安全制度落實(shí)程度,。

5.11.2.2接待登記等各項(xiàng)手續(xù)是否健全并按要求辦理,。

5.11.2.3門(mén)窗是否牢靠,下班后是否關(guān)窗鎖門(mén)。

5.11.2.4各種鑰匙的管理是否嚴(yán)格,有無(wú)交接手續(xù),有無(wú)漏洞,。

5.11.2.5辦公室的印章,、票款、貴重物品,、重要文件的存放是否安全可靠,。

5.11.2.6財(cái)務(wù)制度、庫(kù)房管理制度是否落實(shí),安全方面有無(wú)漏洞,。

5.11.2.7各種電器設(shè)備,、消防器材、設(shè)施,、煙感報(bào)警系統(tǒng)等是否完好和靈敏有效,。

5.11.2.8易燃、易爆等危險(xiǎn)品的存放是否安全可靠,。

5.11.2.9用火,、用電、用氣有無(wú)違章情況,消防通道有無(wú)堵塞

5.11.2.10重點(diǎn)部位人員有無(wú)脫崗情況,。

5.12安全檢查制度實(shí)施辦法

5.12.3.1秩序維護(hù)部每季度組織相關(guān)部門(mén)主管級(jí)以上人員進(jìn)行一次安全大檢查,對(duì)隱蔽部位(如天花)的檢查,在檢查時(shí)進(jìn)行抽查,。

5.12.3.2秩序維護(hù)主管、領(lǐng)班,、巡邏人員對(duì)各部門(mén)和各崗位的安全情況隨時(shí)可以進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以支持和合作。

5.12.3.3每次安全檢查情況,保安部要認(rèn)真記錄,建立安全檢查檔案,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)(單位)限期整改。

5.12.3.4對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,半個(gè)月后進(jìn)行復(fù)查整改結(jié)果,對(duì)逾期不整改的,按相關(guān)規(guī)定處罰,。

5.12.3.5各部門(mén)對(duì)收到的安全隱患整改內(nèi)容,要認(rèn)真督促,、規(guī)范整改,并承擔(dān)因延誤整改或整改不規(guī)范、不徹底,、應(yīng)付整改而造成的安全事故的責(zé)任,。

5.13安全宣傳、培訓(xùn)教育制度

5.13.1本小區(qū)保證每個(gè)新入職員工都經(jīng)過(guò)本小區(qū)安全知識(shí)培訓(xùn)和考核,。

5.13.2本小區(qū)每年組織對(duì)本小區(qū)員工進(jìn)行一次安全知識(shí)培訓(xùn);

5.13.3每年'全國(guó)消防宣傳日'秩序維護(hù)部應(yīng)組織張貼標(biāo)語(yǔ),、知識(shí)競(jìng)賽或消防演習(xí)等活動(dòng),。

5.13.4每三個(gè)月更新一次安全宣傳櫥窗內(nèi)的安全宣傳內(nèi)容,。