當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來了解一下吧。

校園招聘會(huì)心得體會(huì)校園招聘會(huì)心得體會(huì)篇一

作為一個(gè)大學(xué)生,，我們都明白機(jī)會(huì)總是留給有所準(zhǔn)備的人,。因此我與同學(xué)也早早的來到招聘現(xiàn)場(chǎng)，作為志愿者參加了今天在學(xué)校舉行的這次校園招聘會(huì),。我參加這次招聘會(huì)的初衷,，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場(chǎng)里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度,。更多的是,，給自己一個(gè)方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。 一年一次的春季招聘會(huì),，每次都是不同的心境，不同的場(chǎng)面,，不同的收獲,。很多同學(xué)都說每看一次，心都要更涼一次,，對(duì)自己的畢業(yè)遠(yuǎn)景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位,，大多都不是很喜歡,，很多崗位是不大可能有機(jī)會(huì)的,，它們有比較嚴(yán)格的相關(guān)專業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操縱能力,；自己喜歡的企業(yè),，沒有適合自己的相關(guān)崗位；或是找到幾個(gè)適合自己的職位,，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求,。

我發(fā)現(xiàn)本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員,，90%以上的學(xué)歷要求是大專以上。有部分崗位雖對(duì)身高,、年齡,、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說,，對(duì)學(xué)歷的要求低,，崗位偏向于簡單的操作、銷售,，并沒有太高的要求,。 作為13級(jí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于這次招聘會(huì)應(yīng)該投入更多的精力,，更加的重視此次的活動(dòng),。多多觀察各個(gè)公司、企業(yè)的代表是如何進(jìn)行招聘的,，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位,，如何介紹他們的公司。作為志愿者的我,，在將近一天的招聘活動(dòng)中,，也咨詢了幾家公司，也在整個(gè)活動(dòng)中聽到,、看到,、遇到了一些事情，所以在此次招聘會(huì)中也得到了一些心得體會(huì),。

說起來容易,，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù),、管理,、銷售、市場(chǎng),、服務(wù),、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂,，剛開始的時(shí)候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了,?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測(cè)評(píng),、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫助的,。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對(duì)沒有問題,。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些,。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng),，越做越好,，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他,，而你從內(nèi)心來說是排斥這個(gè)職業(yè)的,，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦,。

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我,，要我的不想去該如何處理呢,？這個(gè)問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”,，這實(shí)在是出于無奈之舉,。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè),，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法,。1家不行，就不信難道10家,，20家公司都被拒,？抓住任何一個(gè)就可以說是達(dá)到目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過程,，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位,，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它,。而在求職之前,，或許沒有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的,。為了得到一份滿意的工作,，我們要開始早做準(zhǔn)備,。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加,。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平,；簡歷早早的就做好,，并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談,；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等,。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情,，那么完全可以早一些做完,，在大規(guī)模招聘開始的時(shí)候就可以專心的.為面試做準(zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī),。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情,，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多,，一步落后,，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完,，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生,，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi),。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策,。

這一點(diǎn)對(duì)于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生這么多,，對(duì)于hr來講,，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào),。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人,。比如投了簡歷之后打個(gè)電話問一下，多參加宣講會(huì),，對(duì)于想去的公司爭取面談的機(jī)會(huì),。

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止,，要一直活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿意的工作為止,。提高個(gè)人的“抗擊打能力”,，不要太顧及所謂的“面子”,，因?yàn)楝F(xiàn)在不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常不過的事情,，現(xiàn)在看來似乎很嚴(yán)重,，可是我能預(yù)見到以后會(huì)覺得遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)重。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折,，有很多都是十分可笑和幼稚的,。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài),，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出可以換來好的回報(bào),。

時(shí)刻處于壓力之中 我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患,，死于安樂”,。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期,。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候,，那種成就感有多么美好,！

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場(chǎng)競(jìng)爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了,。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難,，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己,，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度,，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！

校園招聘會(huì)心得體會(huì)校園招聘會(huì)心得體會(huì)篇二

本學(xué)期,，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì),，作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請(qǐng)去參加招聘會(huì)，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的招聘會(huì),。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”,，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場(chǎng)競(jìng)爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此,，在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課,，對(duì)自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而,，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng),，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對(duì)這次招聘會(huì)的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié),。

作為泰州師范高等?？茖W(xué)校10級(jí)物流管理的學(xué)生，對(duì)于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,，培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ),、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，較高的英語水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能,，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識(shí)的前提下,，熟悉法規(guī),，掌握現(xiàn)代物流管理理論,、信息系統(tǒng)的手段、方法,，具備物流管理,、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力,，成為高級(jí)現(xiàn)代物流管理人才,，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級(jí)復(fù)合型管理人才,。物流涉及面很廣,，這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾,，所有涉及到的內(nèi)容都會(huì)涉及：采購,、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸,、裝卸,、配送等等，綜合來說,，就是一條鏈—物流鏈,。所以我覺得，學(xué)習(xí)物流專業(yè),，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識(shí),，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識(shí)。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人,，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家,，很少受過專業(yè)培訓(xùn),，這對(duì)于我們接受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來說，是一個(gè)很好的機(jī)遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心,，他們是來招收老師的,，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場(chǎng)來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務(wù)人員等等,，唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對(duì)口的職位,。

因此，我也深深的思考,，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候,，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位,，我該怎么辦,？我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰(zhàn)斗，不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的,，就不去戰(zhàn)斗,，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識(shí),，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，在這個(gè)競(jìng)爭強(qiáng)烈的社會(huì)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面,。

通過此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到，如今社會(huì)沒有什么鐵飯碗,，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗,，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子,，而是到哪兒都能吃,。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境,，那就要改變自己,。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走,。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生,，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低,，要?jiǎng)?wù)實(shí)做人,，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地,，勤勤懇懇比什么都好,，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值,。

在招聘投簡歷的過程中,，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷,，卻沒有真正研究過那些企業(yè),，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了,，想找到一份好工作,，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料,，爭取一次拿下來,。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì),，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐,，這必定會(huì)對(duì)將來的工作起到一定的積淀作用,。

校園招聘會(huì)心得體會(huì)校園招聘會(huì)心得體會(huì)篇三

早早起來，來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，現(xiàn)場(chǎng)早已人隱士海,，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷,，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開,，希看找到自己滿足的人才。

我對(duì)于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱?？戳耍赃@次往參加招聘會(huì)只是很簡單的想法,，了解了解情況,。從招聘會(huì)回來時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過往了,，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的,，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市,，而且在那邊我是孤身一人,，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事,，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉,，完全沒有人際圈,，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近,。

另外,，在招聘市場(chǎng)看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了,，所以我就打電話給聯(lián)系人,，征求意見，問暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生,，結(jié)果是我被無情地拒盡了,。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì)的事時(shí),，他跟我說了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的,，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐,，一位學(xué)長,，還有幾位招聘單位的工作職員,，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,，固然英語未過六級(jí)。"她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象,。在她口試結(jié)束后,，我決定對(duì)她進(jìn)行采訪。她告訴我說找工作時(shí)心態(tài)要平和,，由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),，要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn)，然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,，招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力，我一直以為她是一位大專生,，沒想到她是貴大本科生,，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對(duì)她刮目相看,，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的,！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的,，他跟我說："首先一個(gè)人的人品一定要好,，比如孝敬父母，忠誠,，誠信,，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對(duì)自己所要做的工作有多大的熱愛程度,，選擇好的企業(yè)一定要專一,，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過程,，英語口語好是一種上風(fēng)，而對(duì)專業(yè)沒有多大的限制,，很多做外貿(mào)所需的技能和知識(shí)都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的．"老總所說的話很中肯,，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者,。后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對(duì)我們畢業(yè)生的口試印象,，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng),，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議,，首先基本功要扎實(shí)一些,，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程．最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往,，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁,，沒有培養(yǎng)能力的意識(shí)．我還了解到在１１點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人,，足以見得好崗位的競(jìng)爭有多激烈,，沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難,，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目,，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度,，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀,！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，即使是在某間公司作過兼職,，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼,。因此,，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng),，少逛幾次街,，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱,，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

校園招聘會(huì)心得體會(huì)校園招聘會(huì)心得體會(huì)篇四

一、高度重視,，明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自招聘會(huì)籌備工作開展以來,，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面,，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會(huì),，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用,，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生,，群策群力,，共同為開展好這次招聘會(huì)而努力,；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議,，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排,、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利,、成功舉辦,。

二、緊密配合,，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備,、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位,，各系（部）密切配合,，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開,。

首先,，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商,，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工,，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”,、 “招聘會(huì)日程表”,，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。其次,，學(xué)生處召開了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式,，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心,，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn),，保證了工作開展的實(shí)效性,。

三、周密安排,，有條不紊

本次招聘會(huì)從5月初開始籌備，包括材料準(zhǔn)備,，宣傳準(zhǔn)備,，學(xué)生培訓(xùn)等,，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè),，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家,，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市,，提供1000多個(gè)職位,，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營銷,、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語,、旅游管理,、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月,，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開帷幕,，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表,，學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言,。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容,，對(duì)我院的基本情況作了介紹,，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說：“我們相信,，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能,，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng),，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力,，做出新的貢獻(xiàn),。”最后,，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè),、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作,。作為企業(yè)代表,，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到,，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視,，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序,，場(chǎng)面感人,，接待熱情，服務(wù)周到,，師生的精神面貌值得稱贊,。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色,。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí),、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn),，具備良好的敬業(yè)精神,，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì),，尋找到適合自己的工作,。最后，他說：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待,，感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才,，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝,，此次招聘會(huì)取得圓滿成功,。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝,，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài),，利用自身的優(yōu)勢(shì),，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài),，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境,。

院黨委書記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”,、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來”兩個(gè)標(biāo)語的映襯下,，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,，開始雙向選擇,。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡歷,，來往于各個(gè)招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題,。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì),。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿,、福利待遇,、晉升空間等問題。為招攬人才,，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000元,。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談,，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、察視，各部門緊密配合,，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行,。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下,，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講,、復(fù)試等活動(dòng),，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí),，最后獲得圓滿結(jié)束,。

會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià),，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì),，抓住機(jī)遇,，迎難而上，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí),、精湛的專業(yè)技能,、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞,，有500多人達(dá)成意向,，400多人簽約，用人單位代表深信,，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

當(dāng)天,，揭陽日?qǐng)?bào),，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響,，受到了學(xué)生和家長的好評(píng),，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。

四,、推進(jìn)校企合作,，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù),，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,，建立長期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑,，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài),；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力,，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。

校園招聘是企業(yè)儲(chǔ)備新生力量和傳播企業(yè)文化的平臺(tái)，一年一度的校園招聘越來越受到企業(yè)的關(guān)注和重視,。本文分析了校園招聘存在的主要問題,，如校園招聘計(jì)劃問題、招聘人員素質(zhì)不高,、簡歷篩選方法等問題,，建議高校能合理安排校園招聘會(huì)的召開計(jì)劃、企業(yè)組建高素質(zhì)的招聘小組,、選擇合適的面試方法等,，以提高校園招聘的效率與質(zhì)量,。

校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生,、博士研究生（也包括少數(shù)?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需要的人才，它包括征召,、篩選,、錄用三個(gè)過程。校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘,，即在企業(yè)和高校兩點(diǎn)之間進(jìn)行的,。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開宣講會(huì),、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等,，有些企業(yè)還通過贊助校園文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等來擴(kuò)大企業(yè)知名度,，有些企業(yè)與高校合作建立實(shí)習(xí)基地,，通過實(shí)習(xí)計(jì)劃選拔應(yīng)屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個(gè)高素質(zhì)群體,，是未來企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,。校園招聘，猶如“透過白紙,，看到白紙的背面”,，對(duì)企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求。本文著重對(duì)校園招聘問題存在的進(jìn)行分析,，提出相關(guān)的建議與對(duì)策以期提高校園招聘的效率與質(zhì)量,。

校園招聘存在的問題

1.校園招聘計(jì)劃問題

隨著高校擴(kuò)招，學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，企業(yè)也面臨著要從越來越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題,。一些企業(yè)沒有制定校園招聘計(jì)劃，沒有對(duì)招聘渠道進(jìn)行充分分析,，針對(duì)不同崗位的不同性質(zhì),，選擇不同的招聘渠道，漫無目的參與校園招聘活動(dòng),，有些企業(yè)常常會(huì)在各種不同層次,，有著不同專業(yè)特點(diǎn)的學(xué)校開辦校園招聘會(huì)，也經(jīng)常是學(xué)?！半p選會(huì)”上的?？?，這樣做不但不能在短時(shí)間內(nèi)招聘到招聘企業(yè)所需要的人才，也浪費(fèi)了企業(yè)的人力,、物力資源和時(shí)間,。有些企業(yè)校園招聘活動(dòng)準(zhǔn)備不夠充分，只在招聘會(huì)展示板上簡單列出了所需的崗位,，對(duì)于公司情況和對(duì)應(yīng)聘者的任職資格要求等內(nèi)容沒有詳細(xì)介紹,。對(duì)于高校來說，為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率,，對(duì)企業(yè)的要求來之不拒,，所以，校園招聘會(huì)的數(shù)量越來越多且呈現(xiàn)出無序和無計(jì)劃狀態(tài),，這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來較大壓力,。

2.企業(yè)崗位設(shè)置與學(xué)生職業(yè)定位問題

參加校園招聘會(huì)時(shí)，如果企業(yè)崗位設(shè)置不恰當(dāng),，企業(yè)往往會(huì)招不到合適的人才,，而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè)。現(xiàn)在有些企業(yè),，尤其是中小企業(yè),，在進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格要求太高,。學(xué)生方面,，職業(yè)定位就是通過了解自己，了解職業(yè),，找到一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向,。如果自我職業(yè)定位不夠準(zhǔn)確，一心只想往名企就職或者是熱門行業(yè),，一山望著一山高,，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)手里拿著錄取通知書，遲遲不就職,，總想等著還有更好的崗位出現(xiàn),，最終錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，最后落得沒有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結(jié)果,。

3.招聘人員素質(zhì)不高

校園招聘會(huì)是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個(gè)過程,，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，將影響校園招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展及其工作質(zhì)量,。企業(yè)安排到校園招聘會(huì)的招聘人員素質(zhì)往往參差不齊,，有些招聘人員對(duì)于所招聘崗位的需求并不是非常了解，對(duì)于本公司文化,，商業(yè)理念的宣講沒有做到足夠詳細(xì),。加園招聘中人才繁多,、時(shí)間緊張、任務(wù)重,，招聘人員在招聘會(huì)過程中容易產(chǎn)生疲軟心理,，對(duì)應(yīng)聘者的提問回答模棱兩可；有些招聘人員則認(rèn)為如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大,，認(rèn)為學(xué)生有求于本公司,，對(duì)待學(xué)生態(tài)度傲慢，言談舉止居高臨下,，甚至做出一副高高在上的姿態(tài),，對(duì)于應(yīng)聘的學(xué)生，僅僅讓應(yīng)聘者把簡歷留下,，對(duì)學(xué)生提出的種種問題表現(xiàn)得極不耐煩,，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質(zhì)量，同時(shí)也損害了招聘企業(yè)的形象,。

4.應(yīng)聘簡歷篩選問題

應(yīng)聘學(xué)生的簡歷大同小異,，大部分的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)很少或者沒有，都是一張張白紙,，看起來都一樣，很難區(qū)分,。就是說,，他們還沒有實(shí)踐工作的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，簡歷中往往呈現(xiàn)最多的就是在校的學(xué)習(xí)成績,，但是學(xué)習(xí)成績不等同于工作能力,，特別是對(duì)一些與實(shí)踐聯(lián)系緊密的職位。所以僅僅憑簡歷,，往往無法考察出來崗位所需要的素質(zhì),。如何“萬中挑一”，找到優(yōu)秀的候選人,，成為許多企業(yè)人力資源主管關(guān)注的問題,。

5.面試的誤區(qū)

面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段,，以測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方法,。校園招聘與其他招聘方式相比有其獨(dú)特之處和特殊的困難。招聘者必須在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)與大量的應(yīng)聘者進(jìn)行面談,，而這些學(xué)生在資歷方面并沒有太大的區(qū)別,，很多應(yīng)聘者可能都是同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)的，他們都擁有相似的社團(tuán)經(jīng)歷,、相似的兼職經(jīng)驗(yàn),。所以即使是經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官也很難從簡歷上判斷孰優(yōu)孰劣,。如果將所有的人都安排面試，時(shí)間和人力又不允許,。要在短時(shí)間內(nèi)從中鑒別出有利于企業(yè)發(fā)展的人才相對(duì)較難,。有的招聘人員在與應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行面談時(shí)，常常主觀判斷,，有的招聘人員在5分鐘內(nèi)就面試一個(gè)學(xué)生,；有的隨心所欲地瞎問，最終無法辨別出應(yīng)聘者的優(yōu)劣,。

6.招聘效率問題

由于校園招聘的時(shí)間特殊性,，使得對(duì)招聘的效率有很高的要求。許多優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)面臨很多選擇,，一些畢業(yè)生可能會(huì)同時(shí)獲得好幾份錄取通知書,，而他們最終只會(huì)選擇其中一份工作機(jī)會(huì)，這就給企業(yè)帶來一定的壓力,，招聘全過程的效率也會(huì)因此降低,。如濟(jì)南某汽車改裝公司的人力資源部王經(jīng)理說：“我們就遇到過這種情況，有時(shí)去學(xué)校招聘,，收的簡歷不少,，面試情況也不錯(cuò),，但最終的錄用方案是回公司后定的，不少學(xué)生被錄取后卻沒有回音了,，打電話也聯(lián)系不上,。所以我們只能選擇一些沒有去過的院校,，再進(jìn)行一次招聘，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力,。”這些年來,，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，但是，這對(duì)于優(yōu)秀的畢業(yè)生影響并不大,，反而給了他們更多的選擇機(jī)會(huì),。有些優(yōu)秀畢業(yè)生先后獲得幾個(gè)公司的錄用通知后，他們自然會(huì)進(jìn)行比較,，也遲遲不愿與企業(yè)簽訂協(xié)議,。有的學(xué)生即使在簽訂協(xié)議后也會(huì)發(fā)生違約的現(xiàn)象,，甚至有個(gè)別人利用《勞動(dòng)法》的試用條例，入職后又迅速辭職來逃避違約責(zé)任等,。這些情況都給企業(yè)帶來很大的人力、物力損耗,，也勢(shì)必影響到以后的新人培訓(xùn),、工薪成本等一系列決策,。

建議與對(duì)策

1.合理安排校園招聘計(jì)劃

首先，各大高校需把握好召開校園招聘會(huì)時(shí)間的主動(dòng)權(quán),。在招聘會(huì)之前,，高校就業(yè)中心的工作人員可先行與企業(yè)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行良好而詳細(xì)的溝通，充分了解企業(yè)招聘計(jì)劃,、人員需求等,，就細(xì)節(jié)方面與企業(yè)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行探討，以便能更有針對(duì)性的指導(dǎo)相關(guān)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備,，在未來的招聘會(huì)上也能促進(jìn)學(xué)生的就業(yè),，提高效率，與企業(yè),、學(xué)生達(dá)到“三贏”的效果,。

再者，高校應(yīng)改變以往當(dāng)企業(yè)預(yù)約召開招聘會(huì)時(shí),，只要沒有時(shí)間或場(chǎng)次沖突,，即匆匆答應(yīng)企業(yè)召開招聘會(huì)的做法。高校應(yīng)根據(jù)本校的專業(yè)設(shè)置,、學(xué)生就業(yè)情況,、就業(yè)中心的指導(dǎo)反饋情況、天氣情況等做好招聘會(huì)的安排計(jì)劃,，同時(shí),，還可根據(jù)本校的自身情況進(jìn)行相關(guān)專業(yè)、相關(guān)行業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)及部署大型的綜合招聘會(huì)等,。這樣既可以避免出現(xiàn)招聘會(huì)扎堆的情況,，也可以有針對(duì)性的給應(yīng)屆畢業(yè)生召開就業(yè)指導(dǎo)講座，提前告知學(xué)生相關(guān)企業(yè)的背景及詳細(xì)的'崗位說明，讓參與招聘會(huì)的學(xué)生能進(jìn)行更充分的準(zhǔn)備,。

最后,，高校應(yīng)在有條件的情況下，建設(shè)相應(yīng)的硬件設(shè)施,，如較大型的專門的招聘場(chǎng)所,，同時(shí)，也要提高這些場(chǎng)所的利用率,，在沒有進(jìn)行招聘會(huì)的時(shí)候,，能夠用于其它方面的使用，降低成本,。

2.建立清晰準(zhǔn)確的定位

在校園招聘會(huì)中,，不論是企業(yè)、高校還是畢業(yè)生,，都應(yīng)該建立清晰準(zhǔn)確的定位意識(shí),，才能讓校園招聘會(huì)發(fā)揮出最好的效果。首先,，作為企業(yè),，應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)及情況，在進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候,，對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格不能要求太高,。企業(yè)應(yīng)選擇合適的高校，并在招聘會(huì)召開前同高校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行溝通,，充分了解該校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生情況,，如高校所開設(shè)的專業(yè)情況、學(xué)生課外實(shí)習(xí)情況,，可以請(qǐng)高校老師推薦學(xué)生,，做到真正的有的放矢。其次,，作為高校就業(yè)指導(dǎo)中心,，也不要認(rèn)為幾場(chǎng)綜合性的大型招聘會(huì)就能解決較多同學(xué)的就業(yè)問題，學(xué)校計(jì)劃中的招聘會(huì)應(yīng)該要有階段性和層次性,，在不同時(shí)間為不同專業(yè)、不同層次的學(xué)生分別舉辦較有針對(duì)性的招聘活動(dòng),，另外,，學(xué)校還應(yīng)當(dāng)抓住一些零散的就業(yè)機(jī)會(huì)，為企業(yè)有針對(duì)性的推薦合適的學(xué)生以保證應(yīng)聘的成功率,，在滿足企業(yè)的需求的同時(shí),，也要多開辦一些就業(yè)指導(dǎo)講座，利用以往的就業(yè)情況及社會(huì)就業(yè)形勢(shì)幫助學(xué)生做好定位，防止學(xué)生因好高騖遠(yuǎn),、定位不準(zhǔn)確而找不到合適的工作甚至沒有就業(yè)的機(jī)會(huì),。再者，作為應(yīng)聘者的學(xué)生,，應(yīng)該在招聘會(huì)開始之前就詳細(xì)搜集參加本次招聘活動(dòng)的企業(yè),，了解其背景、企業(yè)文化,、崗位需求等,，分析自身特點(diǎn)做好定位，在招聘現(xiàn)場(chǎng)能有的放矢的參與面試,，提高應(yīng)聘的成功率,。

3.組建高素質(zhì)的招聘小組

招聘人員是應(yīng)聘者接觸企業(yè)的第一接觸點(diǎn)，如果招聘人員素質(zhì)不高,、形象不佳,，則應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的印象就會(huì)大打折扣。招聘人員對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化的理解和認(rèn)可度,、對(duì)企業(yè)的責(zé)任心和歸屬度,，將決定他們是否能選擇那些真正符合企業(yè)文化及其發(fā)展需要的員工。因此,，企業(yè)在安排招聘人員時(shí),，應(yīng)造派能力比較強(qiáng)的招募人員，因?yàn)榇髮W(xué)生更看中企業(yè)的形象,。應(yīng)盡量避免安排新入職或入職不久的員工擔(dān)當(dāng)招聘人員,，其對(duì)企業(yè)的背景、文化均了解不深,，很難能明確回答應(yīng)聘者的提問,。其次，在挑選招聘人員的時(shí)候,，除了安排人力資源部的人員參與招聘,，還應(yīng)該挑選用人部門的經(jīng)理或資深員工共同參與，這樣,，在面對(duì)應(yīng)聘者的時(shí)候,，用人部門的人員可以更準(zhǔn)確的回答應(yīng)聘者關(guān)于未來所從事相關(guān)工作的問題。再者,，企業(yè)在嚴(yán)格挑選招聘人員之后還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn),，使其樹立好服務(wù)意識(shí)、形象意識(shí),、競(jìng)爭意識(shí),，具備良好的人際交往,、招聘的知識(shí)和技能。

另外,，在企業(yè)的宣講過程中,，如果能夠邀請(qǐng)到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的參與更能表現(xiàn)出企業(yè)重視人才的程度。久負(fù)盛名的沃頓商學(xué)院負(fù)責(zé)職業(yè)開發(fā)的安德魯,？亞當(dāng)斯說：“公司不能只是在口頭上說引進(jìn)人才多么重要,，卻又不采取實(shí)際行動(dòng)，公司的高級(jí)主管應(yīng)當(dāng)參與人才招聘活動(dòng),?！爆F(xiàn)在有很多名企的ceo都親自到各高校巡回演講，其風(fēng)趣生動(dòng)的語言不僅能很好的體現(xiàn)企業(yè)文化,，同時(shí),，他們成功的經(jīng)歷也能很好的啟發(fā)在座的應(yīng)屆畢業(yè)身邊去提問、去思索自己未來的求職之路,，也能夠很好的指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè),，效果頗佳。

4.選擇合適的面試方法

首先,，校園招聘工作量相對(duì)較大,，應(yīng)聘者人數(shù)多，招聘人員難以在簡短時(shí)間內(nèi)采取一對(duì)一的面試方法,，建議采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行初次篩選,，該法能較快較準(zhǔn)確的篩選出較為合適公司的應(yīng)聘者。很多企業(yè),，如著名的tcl公司,，在對(duì)應(yīng)聘材料篩選之后、與應(yīng)聘者單獨(dú)面談之前,，組織應(yīng)聘者進(jìn)行“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”,，淘汰那些性格傾向與招聘崗位和公司文化不相符合的應(yīng)聘者。

其次,，在一對(duì)一的面試過程中,，招聘人員的時(shí)間是十分有限的，每種面試的方法都有側(cè)重點(diǎn),，因此,，建議采取組合的面試方法篩選應(yīng)聘者。比如,，在面試初期,，提問背景性的問題去了解應(yīng)聘大學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷是比較合理的,，這樣可以略微緩和面試場(chǎng)景中的緊張氣氛,，讓應(yīng)聘者在較為輕松的環(huán)境下進(jìn)行交談以讓其可以更好的發(fā)揮正常水平。接著,，招聘人員可提問部分行為型題目以了解應(yīng)聘者做事的方法,、態(tài)度以及對(duì)結(jié)果追求的態(tài)度，從而體現(xiàn)出其內(nèi)心真實(shí)的想法,。最后,，采用情景型的提問方式，借此了解應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變的水平以及適當(dāng)?shù)膲毫y(cè)試也是合理的,。采用這樣的組合面試方法,，不會(huì)讓應(yīng)聘者始終處于緊張的狀態(tài)中，循序漸進(jìn),，能讓招聘人員了解到真實(shí)的應(yīng)聘者水平,。

在面試過程中，還可安排學(xué)生自由提問環(huán)節(jié),，筆者近日去參加了一個(gè)學(xué)校組織的工商管理專業(yè)畢業(yè)生雙選會(huì),，在恒安公司的招聘位聽了六位同學(xué)在面試中的自由提問。其中有二人表示沒有問題需要詢問招聘人員,，三人詢問了報(bào)酬,，假期和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的要求，一人詢問了公司現(xiàn)階段在福建地區(qū)的發(fā)展和對(duì)于招聘進(jìn)入公司的新人是否提供培訓(xùn)和其他有助于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的項(xiàng)目,。這樣比較之后,，可以從學(xué)生的自由提問中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)，自我客觀認(rèn)知,，對(duì)于應(yīng)聘單位崗位的了解和自身的職業(yè)規(guī)劃等,。

5.提高招聘效率與質(zhì)量

企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)應(yīng)充分考慮公司所招聘崗位所處的地域、行業(yè)知名度及薪酬競(jìng)爭力,，盡量將招聘目標(biāo)安排在公司周邊省市的院校,。另外，在招聘面試中,，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和入職可能性的測(cè)試,。在錄用程序上，要給予畢業(yè)生一定的思考時(shí)間和空間,，提醒他們?cè)谶x擇公司的注意事項(xiàng),，還應(yīng)該對(duì)其提出的疑問一一進(jìn)行詳細(xì)而真實(shí)的解答，同時(shí),，也要提醒畢業(yè)生應(yīng)該恪守求職的誠信道德,、不能隨便毀約，并在錄取通知書上注明簽訂協(xié)議及入職報(bào)道的截止時(shí)間,。最后,，在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議之前,，企業(yè)還應(yīng)客觀的再次告知畢業(yè)生關(guān)于公司的詳細(xì)情況,，并核實(shí)企業(yè)在宣傳過程中是否存在虛假夸大的情況,，核實(shí)畢業(yè)生入職后的薪酬及發(fā)展情況等,，以免畢業(yè)生在入職后因發(fā)現(xiàn)公司的承諾不能實(shí)現(xiàn)而迅速離職,，給雙方都帶來損失,。

結(jié)語

校園招聘作為企業(yè)員工招聘的一種重要方式已經(jīng)得到越來越多企業(yè)的關(guān)注,。校園招聘具有高應(yīng)聘率，降低宣傳成本,；控制薪酬總量,，降低運(yùn)營成本,；推廣企業(yè)品牌，增強(qiáng)社會(huì)效應(yīng),；擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，樹立雇主形象和供需直接見面等優(yōu)勢(shì)。校園招聘無論對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于學(xué)校的學(xué)生而言都是一種雙贏互利的方式,。但由于這種招聘形式出現(xiàn)時(shí)間較短,，學(xué)生和招聘人員對(duì)于校園招聘的了解還不夠，在實(shí)行的過程中仍然存在著不少的問題,。如何有效地利用校園招聘,，為企業(yè)獲得所需要的人才，提升企業(yè)形象,，為學(xué)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)從而達(dá)到互利雙贏的局面是本文研究的重點(diǎn),。

本文分析了校園招聘存在的主要問題,，如校園招聘計(jì)劃問題,、招聘人員素質(zhì)不高問題,、篩選人才問題及招聘效率問題,，文章提出相應(yīng)的對(duì)策,，建議高校能合理安排招聘會(huì)的召開計(jì)劃,、企業(yè)要做好招聘人員的培訓(xùn)、選擇合適的面試方法以提高招聘效率和質(zhì)量等,。由于企業(yè),、高校、學(xué)生的要求和實(shí)際情況不相同,，因此,，本文提出的建議和對(duì)策在實(shí)際運(yùn)用中可能會(huì)遇到其它不確定的因素，仍需具體問題具體分析,，這樣才能讓校園招聘會(huì)發(fā)揮出最好的效果,。

校園招聘會(huì)心得體會(huì)校園招聘會(huì)心得體會(huì)篇五

因?yàn)閳?bào)了mba考試，上周六我開始到重大上培訓(xùn)課,。

那天,，正好是學(xué)校招聘會(huì)第一天。一來到學(xué)校,，就有種緊張的氣氛,。許多單位在重大校園里拉起了橫幅，變相的打起了廣告，引來許多學(xué)生們圍觀,。如今社會(huì)上工作不好找,，競(jìng)爭激烈的場(chǎng)景，已經(jīng)波及到平靜的校園了,。

上午的課程結(jié)束后,，我向大門走去。走在八教樓的小道上,，到處能看到拿著簡歷的.學(xué)弟學(xué)妹們,。他們?nèi)宄扇海閭H檔的,，或是落寞一人的,，每個(gè)人手里都拿著幾份簡歷。他們或是焦急的談?wù)摤F(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì),，或是剛從招聘現(xiàn)場(chǎng)出來，談著應(yīng)聘經(jīng)歷,。我聽一個(gè)女生對(duì)她朋友說,，今年的招聘單位，對(duì)專業(yè)要求很明確,，他如果寫的要招會(huì)計(jì),，學(xué)財(cái)務(wù)管理的簡歷,，看都不看,。這時(shí)，一個(gè)男生,，從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的出口擠出來,，朝路邊的同學(xué)興高采烈的揮手，并述說著什么,，一副志得意滿的樣子,，一看就是成功把自己“賣出去”的幸運(yùn)兒,。這種原始的成就感，很明顯的感染了他的朋友,。他們舉手迎著他的手掌,，拍去，然后是一個(gè)勝利的姿勢(shì),。幾張充滿青春的笑臉，在這個(gè)陽光燦爛的午后，顯得猶為動(dòng)人,。

走在他們身邊，我感觸頗多,。象我這樣,，畢業(yè)四年，一直在工作著,，還沒有失業(yè),。可是,，有了工作,，未必覺得開心。生活對(duì)于我們這樣的人來說,，幾乎是不可能滿意的?，F(xiàn)在的大部分人，在社會(huì)上行走幾年,，已經(jīng)丟了最初的簡單的喜悅,。沒有人會(huì)對(duì)職場(chǎng)中的短暫勝利，會(huì)心的微笑,。如今這個(gè)及不穩(wěn)定的工作氛圍,，給我們的除了壓力，還是壓力,。每個(gè)人好象都時(shí)刻緊繃神經(jīng),，板著面孔。如果你太簡單,，別人會(huì)覺得你幼稚,；如果你太張揚(yáng)你的智慧，很快你將成為眾矢之的,?？傊阌肋h(yuǎn)不會(huì)如魚得水,，感覺輕松,。

可是，當(dāng)我重新走在校園里,，我再次感受到了內(nèi)心依然跳躍的音符,。工作已經(jīng)很累，何不找個(gè)理由,，找個(gè)朋友，舉杯慶祝一下最近的平安無事,？我們需要的不是在壓力下,，失去笑的本能,。隨時(shí)隨地，只要你愿意,，就可以會(huì)心的微笑,，表露你簡單的激動(dòng),。

坐在辦公室,，想起家中空調(diào)柜機(jī)上的小象他媽,，我忍不住撲哧的笑出聲來,。