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smt車間管理制度人機料法環(huán)篇一
為了促進企業(yè)的發(fā)展,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保車間正常運作,，特制定本管理制度,。
本公司所有生產(chǎn)車間。
1,、員工應(yīng)嚴格遵守《員工手則》準時上下班,，上班期間需穿廠服，廠服整潔,。
2、工作期間不得隨意離開工作崗位,。有事需要離開的必需經(jīng)過車間管理人員批準,。離崗10分鐘內(nèi)一次罰款10元，超過10分鐘不計小時工資全廠通報批評一次罰款30元;串崗一次罰款5塊。
3,、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,。不服從上級安排，造成影響的,，罰款20元,，情節(jié)嚴重者開除。不得在車間工作時與組長,、車間主管爭吵,，或與其它職工相互打罵、吵鬧,，違者一次罰款20元,，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,。有事要解決的需要在上級領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下在辦公室進行解決,。
4、車間內(nèi)禁止吸煙,，違者罰款5元/次,。造成后果的視其情節(jié)予以罰款和追究其民事刑事責(zé)任。
5,、酒后上班鬧事和影響工作者,，罰款20元，寫檢查,，全廠通報批評,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6,、偷盜公物或他人財物者,，按實物價值10倍罰款，并進行批評教育全廠通報批評,態(tài)度不好者予以解雇,。
7,、不要帶小孩和外人進入車間，如果不聽勸告,、違反規(guī)定造成不良后果的由當(dāng)事人自己負責(zé).,。
8、生產(chǎn)中不得打鬧吃零食,、睡覺,，不得在產(chǎn)品上坐、躺,、踩,、踏,，違者每次罰款10元。
9,、.嚴禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款5元,。
10,、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準,，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除,。違者每次罰款10元
11,、各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊,打掃不干凈,，每次對車間主管罰款5元，對打掃員工罰款2元,。
12,、操作機器要切實做到人離關(guān)機，停止使用時要及時切斷電源,，違者每次罰款10元,。
13下班時各車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門,，關(guān)閉總電源,。違者每次對車間主管罰款20元。
14,、產(chǎn)品,、配件、工具等物品按要求排放整齊,。
15,、個人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒,，兩次罰款2元,。
16、工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或性別歧視,。
17、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。
18員工領(lǐng)取物料必須通過助理組長,，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。物品不得超出警示線!一次者提醒，三次以上對責(zé)任員工罰款5元/處,。
19,、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法
20,、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。(按〈質(zhì)量責(zé)任〉)
21、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。
22,、員工有責(zé)任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件必須撿起。本制度從公布之日起正式生效,。
23,、車間人員在當(dāng)月違反制度三次以上者，該車間各級主管也應(yīng)接受相應(yīng)處罰,。
考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。
“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
對公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作責(zé)任心，各司其職,，各負其責(zé),，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心,，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益,。
備注： 1,、公司辦公室管理人員不定時進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)立即處理,。
2,、車間管理人員可以立即處理其權(quán)限范圍內(nèi)的事件。
3,、所有處理結(jié)果須報辦公室存檔,。對罰款行為需要出具罰款單，被罰人一份,，財務(wù)一份,，執(zhí)行人一份。
4、廠部辦公室擁有此制度的最終解釋權(quán)
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇二
1,、在潔凈區(qū)工作的人員必須有健康證才能上崗,，并且每年定期體檢，如果不合格或者生病則不的進入無塵潔凈區(qū),。
2,、潔凈區(qū)每個人所占面積不得少于4平方米，并且穿上規(guī)定得工作服,。
3,、人員出入潔凈室地流程
進入：人進-------換鞋-----脫外衣------洗手------穿潔凈服-------手消毒-------風(fēng)淋
出去：潔凈區(qū)------出門口------脫潔凈服-------穿外衣-----換鞋-------人出
4、凡進潔凈區(qū)都不得留長指甲,，不的涂指甲油，不得戴戒指,，手鐲,，手表，項鏈,，不準吃東西,，不得大聲喧嘩，不的穿工作服離開潔凈區(qū)或未穿工作服進入潔凈區(qū),，口罩配戴必須規(guī)范
5,、潔凈車間在每天下班后要用紫外燈消毒一個小時，每月一次甲醛熏蒸半個小時,，每次都做好消毒記錄,。
6、潔凈區(qū)地周轉(zhuǎn)箱應(yīng)用無孔帶蓋周轉(zhuǎn)箱,，不地與非潔凈區(qū)內(nèi)得周轉(zhuǎn)箱交叉使用,。每周清洗不少于1次，保持潔凈,，清洗后填寫“工作器具清洗消毒記錄”,。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇三
范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。
一,、早會制度
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會,，不得遲到、早退,。
2.員工在開早會時須站立端正,，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項,。
3.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.
4.各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計劃,，時間應(yīng)控制在15分鐘。5.組長開早會時講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責(zé)罵員工,。
二,、請假制度
1.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫(yī)生證明方可有效),否則按曠工處理,。
2.杜絕非上班時間私下請假或批假。
3.員工每月請假不得超過兩次,，每天請假不得超過5%,。
4.員工請假核準權(quán)限：(同廠規(guī)一致)
(1)一天以內(nèi)由班長批準;三天以內(nèi)由車間主管批準;
(3)超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準;
(4)連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
三,、清潔衛(wèi)生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈,。
2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生,，周末須進行大掃除(公司內(nèi)的門、廁所,、窗戶,、地面、生產(chǎn)線,、設(shè)備,、風(fēng)扇、飲水機等都須清潔),。
3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾,、胡亂涂劃;
四,、車間生產(chǎn)秩序管理制度
1.員工進入車間前須將手部、臉部清潔,，須換正確佩帶廠牌,、上崗證、穿靜電拖鞋,、穿靜電衣,、帶靜電帽、帶靜電環(huán)過淋室后方可進入車間,，不得攜帶任何個人物品,，3.手袋.食品等。
2.上班前,物料員須及時將當(dāng)天所需的物料備到生產(chǎn)線,并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行,。
3.上班前須測試靜電環(huán),，嚴禁代簽
4.員工在作業(yè)過程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起，作業(yè)時須按要求做好防靜電措施，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向品檢與班級長反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè),。
5.每道工序必須接受車間品管檢查,、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān),，虛報數(shù)量;除些之外還要配合品檢工作,，不得頂撞、辱罵,。
6.小零配件必須用黑色防靜電盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色防靜電盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊,。
7.所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗規(guī)范等)操作,，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰。
8.員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料,、工具設(shè)備等，違者按原價賠償,。
五、車間紀律
1.員工應(yīng)準時上下班,，不得遲到早退,，如有急事不能事先請假者，
應(yīng)在上班后兩小時內(nèi)通知班長或主管,。
2.員工進入車間應(yīng)立即投入生產(chǎn),，未經(jīng)主管許可不得提前停線。
3.工作時間離崗時,，需經(jīng)班組長同意并領(lǐng)取離崗證方可離開,，限時十分鐘內(nèi)。
4.員工之間須互相監(jiān)督,，對包庇,、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰.
5.任何會議和培訓(xùn)，無特殊原因不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會,。
6.工作期間不得接打私人電話，如有急事需向領(lǐng)班申請
7.工作期間身體不得趴在流水線上,。
8.工作期間除領(lǐng)班或領(lǐng)料員之外不得在流水旁來回走動,。
9.嚴格遵守作息時間，若倒班吃飯時,，無人接班不得擅自離崗,。
10.上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電。
11.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面;保持清潔整齊;
12,、倒班和下班時,，必須與下一班員工交接，不得擅自離崗,。
13,、遵守車間安全規(guī)定，無上崗證者不得私自操作,，特殊情況按規(guī)定執(zhí)行,。
14、工作期間不得私自調(diào)換工位,。
15,、嚴禁將食品帶入車間，嚴禁打逗聊天,。
16,、工作時間嚴禁打盹，睡覺,。
17,、工作期間不得與同事發(fā)生爭吵。
18,、嚴禁在車間,、衛(wèi)生間等廠區(qū)內(nèi)吸煙。
19,、不準攜帶任何與生產(chǎn)有關(guān)的物品(腕帶,，眼鏡等個人防護用品除外)離開車間。
20,、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經(jīng)采用根據(jù)獎懲條例予發(fā)獎勵。
六,、材料控制
1,、員工下班前應(yīng)清理收集好所用元件并將報廢零件收集好交給指定員工處理。
2,、工作中,，員工應(yīng)隨時將散料收集好，碼放整齊確保工作區(qū)域的整潔,。
3,、材料應(yīng)輕拿輕放，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時反饋給主管或工程師,。
4,、材料員應(yīng)仔細填寫退料單,、報廢單。退料,、廢料須及時清理,。
5、嚴禁將廢材料丟人垃圾箱內(nèi),。
6,、上一班材料員應(yīng)為下一班材料員備好足夠的材料，確保及時開工,。
7,、交接班時，各工位要準確,、清晰地填寫完指定元件及半成品的數(shù)量,，以確保主管能正確地和下一班做好交接。
8,、員工領(lǐng)取材料應(yīng)仔細填寫料卡確保準確無誤,。
9、員工有權(quán)力和義務(wù)制止任何人未經(jīng)允許私拿生產(chǎn)線的材料,。
10,、嚴禁私藏材料，嚴禁私自將材料拿出車間,。
七,、團隊精神
1、員工有義務(wù)向生產(chǎn)主管提出生產(chǎn)線改進意見,。
2、員工在工作中應(yīng)隨時與他人保持密切合作關(guān)系,，條件允許時要主動幫助別人,。
3、員工在交接班之前應(yīng)向相應(yīng)工位交接員工說明當(dāng)班機器設(shè)備狀況及該注意事項,。
4,、新員工入職，老員工要耐心的教育和指導(dǎo),。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇四
1. 目的 為了給車間員工創(chuàng)造一個干凈,、整潔、舒適的工作場所和空間環(huán)境,，營造公司特有的企業(yè)文化氛圍,，達到提高員工素養(yǎng)、公司整體形象和管理水平的目的,，特制訂本制度,。
2. 適用范圍
本制度適用于**公司車間全體員工,。
3. 定義與目的
3.1 整理(seiri)：工作現(xiàn)場，區(qū)別要與不要的東西,，只保留有用的東西,，撤除不需要的東西;目的是把“空間”騰出來活用;
3.2 整頓(seiton)：把要用的東西，按規(guī)定位置擺放整齊,，并做好標識進行管理;目的是不浪費時間找東西;
3.3 清掃(seiso)：將不要的東西清除掉,，清除污染源，保持工作現(xiàn)場無垃圾,，無污穢狀態(tài);目的是消除"臟污",，保持現(xiàn)場干凈、明亮;
3.4 清潔(seiketsu)：將前3s實施的做法做到制度化,、規(guī)范化,，維持其成果;目的是通過制度化來維持成果;
3.5 修養(yǎng)(shitsukde)：培養(yǎng)文明禮貌習(xí)慣，自覺遵守各項規(guī)章制度,，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣;目的是提升“人的品質(zhì)”,，成為對任何工作都講究認真的人。
4. 5s推行成員構(gòu)成
4.1 設(shè)部門5s專員;
4.2 5s推行小組成員：5s專員,、各車間,、班組負責(zé)人;
4.3 5s檢查小組成員：5s專員、各車間,、班組指定5s工作負責(zé)人,，組成臨時檢查小組，各部門代表輪流,，每次小組成員不超四人,。
5. 職責(zé)與權(quán)利
5.1 5s專員：負責(zé)牽頭5s實施過程中的各項工作，如實施,、檢查,、評比、督促與改善跟進等;
5.2 5s推行小組：負責(zé)5s管理活動的組織,、策劃,、推動實施等，對員工開展5s的培訓(xùn)和宣導(dǎo),，推動5s的順利進展;協(xié)調(diào)5s實施過程的巡查和問題處理;處理其他5s有關(guān)的活動事務(wù);
5.3 5s檢查小組：在5s專員的帶領(lǐng)下按章執(zhí)行規(guī)定區(qū)域內(nèi)的各項5s檢查及評比工作; 5.4 員工：積極參與并執(zhí)行5s管理,，根據(jù)5s管理要求持續(xù)改善工作現(xiàn)場。
6. 推行區(qū)域前處理車間,、電鍍車間,、成品包裝。
7. 5s推行要領(lǐng)及規(guī)范內(nèi)容
7.1 整理(車間整理)
7.1.1整理厲行“三清”原則：清理需要品與不需要品;清除不需要品;清爽按性別管理需要品,。
7.1.2車間負責(zé)人協(xié)助5s專員制定要與不要的判別標準,。
7.1.3清除不需要的物品,，生產(chǎn)現(xiàn)場不能有不需要的物品。
7.1.4制訂不需要物品的處理方法,，嚴格按該方法實施,。
7.1.5操作人員每日進行自我檢查。
7.2 整頓(車間整頓)
7.2.1 整頓厲行“三定”原則：定位置;定品目;定數(shù)量,。
7.2.2落實整理工作,，確認整理出來的空間是否足夠。如不夠,，繼續(xù)實施整理工作,，進
一步清除不需要品。
7.2.3 確定放置場所,，劃出物品放置區(qū)域,，進行定位管理。
7.2.4 規(guī)定放置方法,，明確采取何種放置方法,，是否需要分層放置，應(yīng)該放幾層,，是否需要貨架或文件柜,。
7.2.5 標識放置場所的物品，并擺放整齊,。
7.3 清掃(車間清掃)
7.3.1 清掃厲行“三掃”原則：掃漏(溢出物,，包括“跑冒滴漏”);掃黑(落下物、臟污,、垃圾等);掃怪(不對勁之處),。
7.3.2 建立清掃責(zé)任區(qū)域，包括地板,、設(shè)備,、量具、工具,、文件記錄等,。車間員工要及時清掃劃分區(qū)域衛(wèi)生,，確保干凈,、整潔。
7.3.3 執(zhí)行例行掃除,，清理臟污和垃圾,。窗、墻,、地板保持干凈亮麗;垃圾或廢舊設(shè)備應(yīng)及時處理,，不得隨處堆放;公共通道要保持地面干凈,、光亮。
7.3.4 調(diào)查污染源,，予以杜絕,。特別是針對“跑冒滴漏”現(xiàn)象和重復(fù)性出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象。
7.3.5 建立清掃基準,，做為規(guī)范,。適當(dāng)時可由綜合管理部在車間定點攝像，做為清掃的基準,。
7.4 清潔
徹底落實前面的整理,、整頓、清掃工作,，通過定期及不定期的檢查以及利用文化宣傳活動,，保持整體5s意識。
7.5 素養(yǎng)所有員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度和《車間5s管理制度》等有關(guān)規(guī)定,。 7.5.1 5s活動每日堅持且效果明顯,。
7.5.2 遵守公司管理規(guī)定，發(fā)揚主動精神和團隊精神,。
7.5.3 時間觀念強,，下達的任務(wù)能夠在約定時間前做好。
8. 檢查方式及獎懲機制
8.1 檢查方式：檢查小組每周四進行定期檢查,。
8.2 采用“紅牌作戰(zhàn)法”(用醒目的“紅色標簽”標識存在的問題)及“定點拍攝法”(站在同一地點,，朝同一方向，同一高度,，用相機將現(xiàn)場改善前,、后情況拍攝下來，做成對比照片展示)對缺點項目提出修正意見并及時監(jiān)督與跟進,，持續(xù)改進和優(yōu)化各部門5s工作,。
8.3 檢查人員嚴格按照評定標準表(附件1)進行評分：
8.3.1 月度綜合得分95分以上車間(班組)取第兩名進行獎勵，第一名獎勵現(xiàn)金200元,，第二名獎勵現(xiàn)金100元,。
8.3.2 月度排名最后且得分在90分以下車間(班組)，處以負激勵100元,。
9. 支持表單
9.1 《車間5s檢查表》
10. 附則
10.1 本制度由綜合管理部協(xié)同生產(chǎn)部制訂,、解釋并檢查、考核,。生產(chǎn)部全面負責(zé)本管理制度的執(zhí)行;
10.2 本規(guī)定由公司總經(jīng)理批準之后生效,，自文件規(guī)定之實施日期開始執(zhí)行。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇五
潔凈室工作守則：
1,、進入潔凈室人員資格
a,、經(jīng)訓(xùn)練合格及主管審核后之人員得進入潔凈室,。
b、進入潔凈室人員需遵守潔凈室之安全規(guī)定
c,、尚未被認可之員工生,、外賓及承攬商須進入潔凈室者，應(yīng)先報備申請領(lǐng)取臨時證配于胸前,，并應(yīng)有合格人員陪同在場始得進入,。
d、嚴禁轉(zhuǎn)借他人之臨時證或夾帶未經(jīng)核準人員進入潔凈室
e,、凡違反上述規(guī)定給公司照成的經(jīng)濟上損失者將根據(jù)損失情況,，給予行政警告、記過或開除等處罰,。
2.進入潔凈室前之注意事項：
a,、員工、外賓及承攬商進入及離開潔凈室,，需于相關(guān)人員做出入潔凈室登記,。
b、任何人進入潔凈室工作或參觀,，須依規(guī)定換穿無塵衣,。
c、非經(jīng)潔凈主管許可不得將私人物品(手提袋,、書籍等)及非潔凈室所使用之工具攜入潔凈室;維修用之手冊及工具在用畢后應(yīng)立即收起
d,、原物料進潔凈室車間時，需先在外面拆箱及拭凈,，并置于貨物風(fēng)淋室攜入潔凈室車間,。
e、在潔凈室車間內(nèi),，不得飲食,、嘻鬧，或從事其它與生產(chǎn)無關(guān)的事情,。
3.進入潔凈室之程序：
a,、踏上換鞋區(qū)入口之地板前，必須先將外鞋脫下,。
b,、外鞋置于一般鞋之鞋柜之中。進入換衣區(qū)換穿無塵衣,依規(guī)定進入空氣風(fēng)淋室作空氣浴
c,、空氣洗凈室內(nèi),，不可超過6個人同時進入,。
d,、為避免影響空氣正常循環(huán)及除塵效果,，人員不可倚靠在空氣風(fēng)淋室的門或墻上。人員必須站立于空氣洗凈室中央踏腳板上輕微搖動雙手旋轉(zhuǎn)360度,，以幫助灰塵掉落
e,、風(fēng)嘴方向正常應(yīng)是向下吹氣，請勿隨意撥弄調(diào)整好的風(fēng)嘴方向,，以求達到最大的除塵效果
f,、頭發(fā)必須蓋在頭罩之內(nèi)，必要時可使用發(fā)罩,。
g,、口、鼻必須蓋在口罩之內(nèi)：口罩使用后即應(yīng)丟棄,，不可重復(fù)使用,。;頭罩下擺必須完全扎入無塵衣之衣領(lǐng)內(nèi)
h、無塵衣穿著程序：
(1)口罩
(2)頭罩
(3)無塵衣
(4)無塵鞋,。
4.潔凈室內(nèi)之注意事項
a,、進入潔凈室之油漆或物品須先經(jīng)空氣清洗除塵之手續(xù)。
b,、嚴禁在設(shè)備上書寫及刻劃,。
c、避免在機器上使用膠帶粘貼紙張,。
d,、當(dāng)使用氣槍時，必須置于除塵抽風(fēng)口,，以免灰塵污染產(chǎn)品,。
5.廢棄物處理：
a、所有廢棄物及用過之化學(xué)品應(yīng)依規(guī)定之方式處理及傾倒,。
b,、隨時保持整潔，勿將垃圾留給別人,，手套,、指套、廢棄物勿隨手丟,，應(yīng)置入垃圾桶內(nèi),。
c、勿將酸及有機溶劑混合傾倒,，以免爆炸,。
d、有機廢溶劑應(yīng)倒入專用容器中儲存，勿倒入排水系統(tǒng)中,。
6.其它注意事項：
a,、勿在潔凈室內(nèi)踏步來回走動。
b,、非必要相關(guān)人員禁止停留在潔凈區(qū)域內(nèi),。
設(shè)備使用規(guī)則
1.所有設(shè)備均應(yīng)依操作手冊規(guī)定之步驟開機、關(guān)機,、調(diào)試,。
2.開機操作人員遇到故障或不確定因素時影響開機或調(diào)試，應(yīng)向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)匯報,，聽候指示,，再作處理。
3.潔凈室涂裝設(shè)備的設(shè)定狀況非經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準不得任意改變原有之設(shè)定,。
4.設(shè)備的使用狀況及使用時潔凈室,、噴房內(nèi)的溫濕度請詳加紀錄。
5.凡設(shè)備操作不當(dāng)以至造成污染或損壞應(yīng)盡速報告并接受懲處,，若有故意隱瞞一經(jīng)查獲將加重處分,。
6.設(shè)備使用完畢應(yīng)依規(guī)定加以清潔。?
潔凈室安全守則
一般守則
a,、在潔凈室工作時必須確切地了解每一個工作站可能發(fā)生的危險及應(yīng)采取之安全防護工作,。
b、善加使用一些防護設(shè)備如眼鏡,、手套等等,。
c、在工作的區(qū)域應(yīng)保持清潔,。
d,、所有化學(xué)品應(yīng)詳加標示。
e,、使用化學(xué)品后雙手需洗凈方能飲食或抽煙,。
f、處理廢棄物時應(yīng)遵守有關(guān)廢棄物處理之規(guī)定,。
g,、熟悉緊急應(yīng)變的步驟及工作區(qū)域之緊急應(yīng)變設(shè)備(如滅火器，逃生呼吸器等)之放置位置,。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇六
一,、生產(chǎn)車間：
1,、 生產(chǎn)現(xiàn)場要求有定置圖,。定置圖要求相對位置基本準確;區(qū)域劃分清晰鮮明,。
2,、 工房周圍,、房頂無雜物,、雜草,，不得存放廢棄設(shè)備,、設(shè)施。
3,、 門窗完好，玻璃齊全,、干凈,。門窗及窗臺、玻璃清潔無灰塵,、無料跡,。
4、 物料,、容器分類擺放整齊,，不同物料有間距，并掛有品名標志牌,。室內(nèi)不得存放與生產(chǎn)無關(guān)的雜品,。
5、 地面沒有積水,、落塵,，無衛(wèi)生死角，無雜物,，對于灑落的物料要及時清理,。
6、 車間使用的各種容器要標明所裝物料名稱,，使用時放置整齊,，保持潔凈。
7,、 清場后的工具,、容器要清潔無異物，無前次產(chǎn)品的遺留物,。
8,、 墻壁無料跡、灰塵,，無涂抹及刻痕,，墻皮無脫落，頂棚潔凈,、完好,。
9、 墻壁上各種標牌張貼端正，距地面高度一致,，室內(nèi)各種規(guī)章制度整齊,，無灰塵。
10,、 走廊及樓梯無明顯腳印及污跡,，扶手無塵土。樓道,、走廊不得存放無關(guān)的生產(chǎn)用具或其它物品,。
11、 照明設(shè)施及開關(guān)完好,，照明設(shè)施及防護罩無塵土,。
12、 各種原輔材料,、半成品,、成品的存放區(qū)域要有明確的區(qū)分和界限。
13,、 生產(chǎn)區(qū)域中各種可移動的物品要設(shè)置定置區(qū),。
14、 消防器材的放置不影響生產(chǎn)現(xiàn)場的正常操作,，便于取用,、醒目，可放置于特制的架上,，或按要求掛于符合規(guī)定高度的固定位置,，有明顯標志，嚴禁隨意挪用,。
15,、 各種管道、管線排列整齊,，保溫層包扎完好,，管道上無灰塵、無料跡,，無跑,、冒、滴,、漏現(xiàn)象,。
16、 操作間內(nèi)桌椅存放完好,，無損壞,，無劃痕,。
17、 原始記錄：記錄要保持整潔,，無破損,、無污跡。崗位記錄統(tǒng)一放置固定地點,，填寫完整不缺項,。
18、 各種表格,、通知及告示必須貼在專用標題欄中,，如有破損應(yīng)及時更換。
19,、 衛(wèi)生工具使用后是否放于定置區(qū)內(nèi),。
20,、 垃圾桶應(yīng)有固定存放區(qū),，除早班定期清理外，垃圾要及時清理,，積存垃圾不得超過三分之二;不得用物料周轉(zhuǎn)桶裝運垃圾,。
21、 笤帚和簸箕與垃圾桶應(yīng)相鄰放置,，放置整齊;墩布要放在墩布架上且墩布頭向下豎直放置或懸掛;放置墩布處墩布架及水池經(jīng)常清理,，不能有堵塞現(xiàn)象。
22,、 抹布用后洗好晾干疊整齊放于規(guī)定處,。
23、 職工必須按規(guī)定穿戴好工作服及防護用品進行生產(chǎn)操作,。
二,、車間庫房
庫房內(nèi)各種物品的擺放與定置管理圖相一致，各種物品的標識清楚,，庫內(nèi)無與所存貨物無關(guān)的物品,。
各倉庫及庫區(qū)存放的物品不能阻礙消防器材及消防通道的使用。 對于各種露天存放的貨物要有防雨,、防潮措施,，存放區(qū)域要有定置線和標識牌。
貨架層上物品標識清楚,，擺放整齊,，貨架及物品整潔無塵土、污垢,。 各種物品的領(lǐng)用要有臺帳,，能夠清楚確切地反映物品的使用情況,。
庫房的溫、濕度符合物品存放規(guī)定,。 各區(qū)域工作現(xiàn)場對蚊蠅,、蟲、鼠定期進行殺滅,，并定期進行清理,。
成品庫中各品種間區(qū)分明顯，沒有無標識的物品存在,。 原料藥的堆高不超過5件,，成品的堆放要做到齊、方,、正,、直，做到平穩(wěn),、牢固,。要求貨物離墻0.5米、貨行間距0.5米,。 庫房內(nèi)的道路暢通無阻
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇七
為了給車間員工創(chuàng)造一個干凈,、整潔、舒適的工作場所和空間環(huán)境,，營造公司特有的企業(yè)文化氛圍,，達到提高員工素養(yǎng)、公司整體形象和管理水平的目的,，特制定本制度,。本制度適用于車間全體員工。
一,、什么是5s管理制度：
5s管理就是整理(seiri),、整頓(seiton)、清掃(seiso),、清潔(setketsu),、素養(yǎng)(shitsuke)五個項目，因日語的羅馬拼音均以"s"開頭而簡稱5s管理,。5s管理起源于日本,，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物,，營造一目了然的工作環(huán)境,，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，其最終目的是提升人的品質(zhì),，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣：
1,、革除馬虎之心,，凡事認真(認認真真地對待工作中的每一件"小事" )
2、遵守規(guī)定
3,、自覺維護工作環(huán)境整潔明了
4,、文明禮貌
沒有實施5s管理的工廠，職場臟亂,，例如地板粘著垃圾,、油漬或切屑等，日久就形成污黑的一層,，零件與箱子亂擺放,，起重機或臺車在狹窄的空間里游走。再如,，好不容易導(dǎo)進的最新式設(shè)備也未加維護,，經(jīng)過數(shù)個月之后，也變成了不良的機械,，要使用的工夾具,、計測器也不知道放在何處等等，顯現(xiàn)了臟污與零亂的景象,。員工在作業(yè)中顯得松松跨跨,，規(guī)定的事項,，也只有起初兩三天遵守而已,。改變這樣工廠的面貌，實施5s管理活動最為適合,。
二,、5s管理制度的實施：
整理(seiri)
1. 車間5s管理由部門負責(zé)人負責(zé)，職責(zé)是負責(zé)5s的組織落實和開展工作,。應(yīng)
按照5s整理,、整頓的要求，結(jié)合車間的實際情況,，對物品進行定置,，確定現(xiàn)場物品貯存位置及貯存量的限額，并于堅決執(zhí)行,。日后如需變動,，應(yīng)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)小組批準，同時要及時更改定置標識,。
2. 上班前車間員工應(yīng)及時清理本崗責(zé)任區(qū)通道(有用的物品不能長時間堆放,，垃圾要及時清理)，擺放的物品不能超出通道,，確保通道暢通整潔,。 3. 設(shè)備保持清潔,，材料堆放整齊。
4. 近日用的物品擺放料架,，經(jīng)常不用的物品存?zhèn)}庫,。
5. 工作臺面物品擺放整齊，便于取用,。各工序都要按照定置標示,，整齊地擺放物件，包括工具,、半成品,、原材物料和報表等，不能隨意擺放,。
整頓(seiton)
1. 設(shè)備,、機器、儀器有保養(yǎng),，擺放整齊,、干凈、最佳狀態(tài),。
2. 工具有保養(yǎng),，有定位放置，采用目視管理,。結(jié)合車間的實際情況,，對工具進行定置，確定現(xiàn)場物品貯存位置及貯存量的限額,，并于堅決執(zhí)行,。日后如需變動，應(yīng)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)小組批準,，同時要及時更改定置標識,。
3. 產(chǎn)品：良品與不良品不能雜放在一起，保管有定位,，任何人均很清楚,。 4. 所有公共通道、走廊,、樓梯應(yīng)保持地面整潔,，墻壁、天花板,、窗戶,、照明燈、門,、窗戶無蜘蛛網(wǎng),、無積塵,。 5. 管理看板應(yīng)保持整潔。
6. 車間垃圾,、廢品清理,。(各部門按劃分規(guī)定處理)
清掃(seiso)
1. 公共通道要保持地面干凈、光亮,。 2. 作業(yè)場所物品放置歸位,，整齊有序。
3. 窗,、墻,、地板保持干凈亮麗;垃圾或廢舊設(shè)備應(yīng)及時處理，不得隨處堆放,。 4. 設(shè)備,、工具、儀器使用中有防止不干凈措施,，并隨時清理,。 5. 車間員工要及時清掃劃分區(qū)域衛(wèi)生，確保干凈,、整潔,。
清潔(setketsu)
徹底落實前面的整理、整頓,、清掃工作,，通過定期及不定期的檢查以及利用文化宣傳活動，保持公司整體5s意識,。
素養(yǎng)(shitsuke)
公司所有員工應(yīng)自覺遵守《公司員工手冊》和《車間5s管理制度》等有關(guān)規(guī)定,。
1. 5s活動每日堅持且效果明顯,。
2. 遵守公司管理規(guī)定,，發(fā)揚主動精神和團隊精神。 3. 時間觀念強,，下達的任務(wù)能夠在約定時間前做好,。
三、檢查要點
1.有沒有用途不明之物 2.有沒有內(nèi)容不明之物 3.有沒有閑置的容器,、紙箱 4.有沒有不要之物
5.輸送帶之下,，物料架之下有否置放物品 6.有沒有亂放個人的東西 7.有沒有把東西放在通路上
8.物品有沒有和通路平行或成直角地放 9.是否有變型的包裝箱等捆包材料 10.包裝箱等有否破損(容器破損) 11.工具、計測器等是否放在所定位置上 12.架子的后面或上面是否置放東西
13.架子及保管箱內(nèi)之物,，是否有按照所標示物品置放 14.作業(yè)員的腳邊是否有零亂的零件 15.相同零件是否散置在幾個不同的地方
16.作業(yè)員的周圍是否放有必要之物(工具,、零件等)
四、員工在5s管理活動中的責(zé)任
1.自己的工作環(huán)境須不斷整理,、整頓,，物品,、材料及資料不可亂放 2.不用的東西要立即處理，不可使其占用作業(yè)空間 3.通路必須始終保持清潔和暢通 4.物品,、工具及文件等要放置于規(guī)定場所
5.滅火器,、配電盤、開關(guān)箱,、電動機等周圍要時刻保持清潔
6.物品,、設(shè)備的放置要做到仔細、正確,、安全,，較大較重的要堆在下層 7.保管的工具、設(shè)備及所負責(zé)的責(zé)任區(qū)要整理 8.紙屑,、布屑,、材料屑等要集中于規(guī)定場所 9.不斷清掃，保持清潔
10.注意上級的指示,，并加以配合,。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇八
為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴肅廠紀廠規(guī),，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本管理制度：
1. 職工應(yīng)按時上班,，不得遲到或早退,。
2. 工作時間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負責(zé)人,。
3. 上班時間應(yīng)該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整,。
4.不得在車間工作時與直接負責(zé)人、車間主任爭吵,，或與其它職工相互打罵,、嬉鬧，違者作書面檢討,，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。
5. 酒后上班影響工作者,，記大過一次,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。
6. 車間內(nèi)嚴禁吸煙,，違者罰款,。造成危害者，追究其經(jīng)濟,、行政及刑事責(zé)任,。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盜公物或他人財物者,，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇,。
9. 完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成，特殊情況除外,。
10.未經(jīng)允許,，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當(dāng)事人罰款,。
11.生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報，不準會客,、打電話,、吃零食、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐、躺,、踩,、踏。
12.上班必須佩帶工號牌,，不得違法亂紀,，涂改工號牌罰款。
13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設(shè)備，嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜,、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動。
14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,。
15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準,，并由電工接電,，用后應(yīng)及時按期限拆除。
16.各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃,，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊。
17.操作機器要切實做到人離關(guān)機,，設(shè)備停止使用時要及時切斷電源,。
18.中午、下午和加班下班車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗,，鎖好車間大門,，關(guān)閉總電源。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇九
第一章：總則
1,、目的：規(guī)范各類工具的保管,、領(lǐng)用、以舊換新,、移交,、報廢程序，以避免工具的超標領(lǐng)用及調(diào)任無交接等現(xiàn)象,。
2,、適用范圍：員工使用工具的標準制定、領(lǐng)用,、退庫,、交接、報廢等,。
第二章：工具發(fā)放標準的制定
1,、操作工具的領(lǐng)用標準與最低使用期限由技術(shù)部統(tǒng)一制定與調(diào)整;
2、如果各標準需變動時,，務(wù)必由使用部門向原制定部門提出,，原制定部門修訂后向各部門重新下發(fā)。
第三章：工具卡的使用及管理
1,、工具卡中設(shè)不同登記頁：領(lǐng)用各類工具時在相應(yīng)登記頁上登記,。
2、工具卡由各部門內(nèi)勤保管,，領(lǐng)用人領(lǐng)用工具時,，到內(nèi)勤處取卡，與領(lǐng)料單一齊送行政倉庫或業(yè)務(wù)倉庫領(lǐng)用。倉庫發(fā)料人員應(yīng)在相應(yīng)登記頁填寫領(lǐng)用工具的名稱,、型號,、數(shù)量并讓領(lǐng)用人簽字后返還內(nèi)勤處。
3,、工具的保管就應(yīng)職責(zé)到人,。部門應(yīng)專設(shè)一卡，登記公用工具,，并確定工具保管職責(zé)人,。各職責(zé)人負責(zé)此工具的日常保管、正常損壞后換領(lǐng)等工作,，并對工具的限期內(nèi)損壞,、遺失等負責(zé)。
4,、行政及倉庫應(yīng)專設(shè)工具帳目,，對各部門各崗位各人員的工具領(lǐng)用狀況進行統(tǒng)計，以便和部門之間核對,。
5,、生產(chǎn)車間耗材類產(chǎn)品及勞保用品的登記納入“工具卡”統(tǒng)一管理。
第四章：工具的領(lǐng)用,、更換及退還
1,、工具領(lǐng)用條件：
a、操作工具首次領(lǐng)用,，務(wù)必是在領(lǐng)用標準范圍內(nèi);
b,、換領(lǐng)務(wù)必以舊(壞)換新。
2,、工具領(lǐng)用程序：
a,、工具為首次領(lǐng)用時，領(lǐng)用部門填寫“領(lǐng)料單”,，注明用途和保管職責(zé)人,，交部門負責(zé)人簽準后，由工具保管人到部門內(nèi)勤處取“工具卡”,，一并交倉庫人員領(lǐng)料,。倉庫人員填寫工具卡并由領(lǐng)用人簽名后交內(nèi)勤。
b,、以舊(壞)換新領(lǐng)料時,，使用部門應(yīng)填寫“領(lǐng)料單”，取“工具卡”及原舊工具到倉庫換領(lǐng),。
c,、原工具丟失或在最低使用限期內(nèi)損壞,，按第五章規(guī)定賠償后方可再重新領(lǐng)用,。
3,、工具交接或退還
a、有如下狀況：
a.調(diào)任交接,。部門內(nèi)或部門間人員調(diào)動,，都應(yīng)報人力資源處。人力資源處除辦相應(yīng)人事調(diào)動手續(xù)外,，應(yīng)發(fā)給調(diào)動人員“工具移交表”一份,，到部門內(nèi)勤處取“工具卡”，登記表格,，各工具應(yīng)由部門經(jīng)理確定移交,、退庫還是繼續(xù)使用并簽名。調(diào)動人員持表與工具卡到業(yè)務(wù)與行政倉庫,，請保管員核對,，做如下處理并簽名確認。
ⅰ如移交,，則在原保管人工具卡上注明轉(zhuǎn)**人,，接交人應(yīng)取其“工具卡”交倉庫填寫并由接交人簽字確認;
ⅱ如退庫，按以下b退庫手續(xù)辦理;
ⅲ如繼續(xù)使用,，則“工具卡”上相應(yīng)項目不做變動,，但工具卡上改變部門或崗位名稱，業(yè)務(wù)與行政倉庫統(tǒng)計表中,，“部門”與“崗位”上做相應(yīng)變動,。
b.離職退還。人員離職,，在其填寫“離職單”的同時,，由人力資源處負責(zé)發(fā)給其“工具移交表”一份，到內(nèi)勤處取“工具卡”填寫,，部門負責(zé)人確定其工具是移交給接任人員還是退還倉庫并簽名,。離職人員持表與工具卡到業(yè)務(wù)與行政倉庫，請保管員核對,，做如下處理并簽名確認,。
ⅰ如移交，則在原保管人工具卡上注明轉(zhuǎn)**人,，接交人應(yīng)取其“工具卡”交倉庫填寫并由接交人簽字確認;
ⅱ如退庫,，按以下退庫手續(xù)辦理;
ⅲ如工具限期內(nèi)損壞或遺失，應(yīng)按第五章規(guī)定賠償后,，倉庫人員方可簽名,。
b,、退庫手續(xù)
a.工具需要退庫時，由工具保管人辦理紅字“領(lǐng)料單”,，與“工具卡”一并送倉庫退料,。倉庫保管應(yīng)檢驗工具的完好性，如完好則在工具卡上注銷相應(yīng)項目,，并簽字確認,。如工具已經(jīng)損壞，則拒絕其退庫,。
b.由工具保管人取“工具卡”,，與工具一并送倉庫退庫。倉庫保管在“工具卡”相應(yīng)欄目中注明其退回日期,，并簽名確認,。
第五章：工具的檢查與賠償
1、倉庫人員收回舊工具時務(wù)必認真檢查,，如仍可用,，請領(lǐng)用人繼續(xù)使用。如可修復(fù),，可聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù),。如工具有舊品時(有必須損耗但不影響使用的產(chǎn)品)，盡量請領(lǐng)用人領(lǐng)用可用的舊品,。舊品領(lǐng)用只需以舊換舊,，不需開領(lǐng)料單與填寫工具卡;工具領(lǐng)用須開領(lǐng)料并填寫工具卡。
2,、公司總安全員負責(zé)定期或不定期檢查操作工具的保管狀況,，行政倉庫保管人員負責(zé)定期或不定期檢查工具的保管與使用狀況。
3,、如發(fā)現(xiàn)工具有未過最低使用期的損壞,、遺失等影響操作的狀況，應(yīng)責(zé)其在必須時間內(nèi)補齊工具,。方式有自已補購或賠償后重新領(lǐng)用,。賠償標準：
a、工具或勞保丟失,，由職責(zé)人賠償原價,。
b、使用限期內(nèi)損壞,，以舊(壞)換新前務(wù)必賠償：
c.勞保用品,，超過規(guī)定使用期一半的，按半價賠償;在規(guī)定使用期一半以內(nèi)的,，按原價賠償,。
4,、賠償與領(lǐng)用手續(xù)：職責(zé)人向倉庫說明狀況，由倉庫寫出損壞或遺失工具的價格證明后,，到財務(wù)出納處繳款,，然后憑收據(jù)到倉庫辦理損壞工具以舊換新手續(xù)，或遺失工具重新領(lǐng)用手續(xù),。
第六章：工具的借用
1,、為方便不常用工具的借用,，機修工段設(shè)部分常用操作工具備借,，也可辦理臨時借用。
2,、借用及歸還手續(xù)：
a,、工具借用務(wù)必填寫“工具借用申請單”，說明借用時間,、歸還時間,、用途、保管職責(zé)人等,，經(jīng)部門負責(zé)人與倉庫所在部門負責(zé)人簽名后,，方可借用。
b,、倉庫保管員負責(zé)借出工具的催還,，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償,。
c,、工具歸還時，保管員在“工具借用申請單”上簽名確認,。
第七章：舊品的報廢
1,、業(yè)務(wù)及行政倉庫每半年整理一次報廢工具的清單，填寫“工具報廢申請單”,，經(jīng)倉庫負責(zé)人核實與部門經(jīng)理批準后,，方可對報廢工具進行處理。
附件1班組工具管理的資料：
第一,，建立健全工具領(lǐng)用制度,。班組應(yīng)有工具使用保管卡片，記錄操作人員領(lǐng)用工具的型號,。數(shù)量,、名稱、規(guī)格,、日期;應(yīng)根據(jù)工藝文件的規(guī)定,，不得多領(lǐng),，也不能少領(lǐng)。對于共用工具也應(yīng)建卡管理,，個人使用時辦借用手續(xù),，進行登記，用后及時歸還,。
第二,，合理使用工具。工具的使用應(yīng)按工藝要求,，在工具強度,、性能允許的范圍內(nèi)使用，嚴禁串規(guī)代用(如螺絲刀代鑿子,、鉗子代頭);不容許專用工具代替通用工具,，精具粗用的現(xiàn)象應(yīng)堅決禁止，并在使用中注意持續(xù)精度和使用的條件,。
第三,，妥善保管工具。工具應(yīng)放在固定場所,，有精度要求的工具應(yīng)按規(guī)定進行支撐,、墊靠;工具箱要整齊，清潔,，定位擺放,，開箱知數(shù)，帳物相符;無關(guān)物品個性是私人用品不允許放在工具箱內(nèi),，使用完畢后的工具應(yīng)進行油封或粉封,，防止生銹變形，長期不用的工具應(yīng)交班組統(tǒng)一保管,。
第四,，做好工具的清點和校驗工作。由于工具使用的頻繁性和場所變更,，容易遺忘在工作場所或互相誤認收管,，因此應(yīng)每一天查對工具箱一次，一周帳物核對一次,，以持續(xù)工具帳物相符,。貴重和精密工具要特殊對待，切實做好使用保管,、定期清潔,、校驗精度和輕拿輕放等事項。量具要做好周期檢查鑒定工作,，持續(xù)經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài),。
第五,，做好工具的修復(fù)和報廢工作。工具都有必須的使用壽命,，正常磨損和消耗不可避免,，但凡能修復(fù)的應(yīng)及時采取措施，恢復(fù)其原先的性能,，如刀具的磨刃,、量具的修理等。對于不能修復(fù)的工具,，在定額范圍內(nèi)可按手續(xù)報廢(舊)并以舊換新，對于節(jié)約工具和愛護工具的同志要給予表揚,。班組還應(yīng)協(xié)助做好專用工具的試驗工作,，對于專用工具提出修改意見。對于違反操作規(guī)程造成工具夾,、刃具報廢等狀況，要查明原因,，追究職責(zé)。個人遺失工具要填寫“工具遺失單”根據(jù)狀況實行賠償處理,。
附件2工具的供應(yīng)和管理:
工具管理部門,，除了要負責(zé)制定和修改全廠工具消耗定額,、周轉(zhuǎn)定額和儲備定額外,，還要有計劃地合理地組織工具的采購。企業(yè)使用的工具有標準工具和專用工具兩大類,。標準工具是指通用于不通零件加工的工具,，有標準規(guī)定,，一般由專業(yè)生產(chǎn)的工具廠制造,，企業(yè)需要這種工具時，應(yīng)由廠外購入,。專用工具是指限用于某種零件上的工具,，以及工具車間制造工具的工具(二類工具)，一般均由企業(yè)自行組織設(shè)計與制造,。外購工具應(yīng)事先提出計劃,，由供應(yīng)部門負責(zé)購入,，自制專用工具，應(yīng)納入生產(chǎn)技術(shù)準備計劃,，編制工具生產(chǎn)計劃,，交工具車間生產(chǎn)，及時供應(yīng)生產(chǎn)需要,。定貨點的確定,，能夠根據(jù)周期(從提出工具定貨到工具入庫的期限，能夠是自制一批工具的時間,，也能夠是外購一批工具所需的時間)及工具平均日耗量,，按下述公式計算：
定貨點=最小儲備量+平均日耗量×定貨周期
當(dāng)工具庫存由于逐漸消耗到達定貨點時，就應(yīng)提出定貨申請,。當(dāng)?shù)竭_最小儲備量時,，這批定貨恰好到達，這樣,，庫存就上升到最高點(最大儲備量),。當(dāng)庫存又下降到定貨點時，再提出下一批定貨,。各車間的工具室(員),，從工具總庫領(lǐng)取工具后，負責(zé)收發(fā),、保管和回收,，以及統(tǒng)計等工作。企業(yè)的工具管理部門(科,、車間),，一般設(shè)有工具總庫，對外購和自購工具進行統(tǒng)一驗收,，登記,、保管，按車間耗用工具的限額發(fā)送各車間工具室(員),。工具總庫應(yīng)有必須工具周轉(zhuǎn)量,，既要保證生產(chǎn)正常需要，又要有合理的儲備,，并經(jīng)常對庫存數(shù)量進行統(tǒng)計,，及時把庫存狀況報告廠部工具管理部門以便及時采購和供應(yīng)，避免供應(yīng)中斷,。為了保證工具的不斷供應(yīng),，工具總庫應(yīng)建立日常計劃供應(yīng)制度。透過這種制度，就能夠明白何時需要補充工具,，及時提出定貨申請,，使工具的供應(yīng)持續(xù)不中斷。實行這種制度時,，要為每種工具的庫存規(guī)定最大儲備量,、最小儲備量和定貨點，最小儲備量也就是保險儲備量;最大儲備量是最小儲備量加上一批定貨的數(shù)量,。
工具室(員)要加強對工作地的服務(wù),，及時,、成套地把工具供應(yīng)給生產(chǎn)工人,。凡是工作地常用的工具,，應(yīng)配套后，由生產(chǎn)工人長期使用,。既不是全車間使用,，又不是某個工人長期需用的工具，配套后借給生產(chǎn)小組,，由小組保管,。至于一些不常用的工具，應(yīng)由工具室(員)保管,。
附件3節(jié)約使用工具和降低工具消耗具體辦法：
(1)發(fā)動和依靠工人群眾參加工具管理,，提高工人群眾愛護工具的主人翁職責(zé)感。認真管好,、用好工具、不積壓,、不丟失工具,。
(2)加強對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中,，嚴格按工藝規(guī)程進行,，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗,，改善工具使用方法,。
(3)加強工具的維護、保管,、磨刃,、回收、翻新,、修復(fù)工作,。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃,。為了保證工具的質(zhì)量并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率,，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收,，修復(fù),、翻新后再繼續(xù)使用。
(4)不斷提高自制工具的質(zhì)量,，延長工具的耐用時間,。工具的質(zhì)量好，耐磨,、耐用,、使用時間長，就可降低工具消耗,，到達節(jié)約目的,。
(五)班組工具管理的資料
班組工具管理，是對班組使用的工具,，輔助工具和檢驗,、測試用具等進行領(lǐng)用、使用,、保管,、修復(fù)而進行的有關(guān)組織管理工作。班組工具管理的基本任務(wù)是：及時地申請領(lǐng)用生產(chǎn)中所必要的工具,，做好工具的成套性工作,，并合理使用和保管，在保證生產(chǎn)正常進行的條件下,，延長工具使用壽命,。
附件4工具管理制度
一、工具就應(yīng)實行部門,、專業(yè)班組,、員工個人三級管理制度，分別由倉庫管理員,、領(lǐng)班,、員工本人填寫《工具清單》建立登記臺帳，專人負責(zé)管理,。倉庫管理員負責(zé)建立和保管本部門工具總臺帳和《工具領(lǐng)用登記表》,。
二、工具設(shè)備按工作要求,，每個技工配備常用,、必備的手用工具;各班組配備本專業(yè)常用工具及儀表;機械設(shè)備,、貴重儀器儀表由庫房統(tǒng)一管理。
三,、個人領(lǐng)用工具及更新配置要經(jīng)部門經(jīng)理批準,，并填寫《工具領(lǐng)用登記表》后，由領(lǐng)用人簽名備案,，方能發(fā)放,。
四、由員工個人管理的工具,，原則上屬本人專用,，其他專業(yè)或部門人員借用時，需經(jīng)主管批準,。
五,、班組領(lǐng)用工具，由領(lǐng)班填寫《工具領(lǐng)用登記表》,，專業(yè)主管核實簽字,，工程部經(jīng)理批準后方可領(lǐng)用。如因使用不當(dāng)或保管不當(dāng),，造成損壞,、丟失，應(yīng)由領(lǐng)用者負責(zé)賠償或及時修復(fù),。
六,、各班組工具不行私自轉(zhuǎn)借他人。工程部內(nèi)班組間借用工具應(yīng)填寫借條;借用工具應(yīng)及時歸還,，歸還時應(yīng)整潔,、完好，由工具管理人員當(dāng)場檢驗,，工具完好方可收回,。
七、班組公用工具要列出清單,，每次使用完后應(yīng)保證整潔、完好,，交接班時認真檢查,，如有丟失損壞，應(yīng)追查有關(guān)人員的職責(zé),。
八,、部門管理的工具包括儀器儀表和機械設(shè)備，須經(jīng)各專業(yè)主管批準,，并到倉庫管理員處辦理手續(xù)后方能借用,。使用者應(yīng)掌握工具的基本性能及操作要領(lǐng)，使用前應(yīng)認真閱讀使用說明書，嚴格按操作規(guī)程操作,。
九,、機械設(shè)備、儀器儀表用完后,，務(wù)必清理干凈,，并由倉庫管理員當(dāng)場驗證完好后方能收回。
十,、各類儀器儀表,，要持續(xù)精密準確，由專人定期檢查,、檢修,。
十一、所有工具務(wù)必精心使用,，妥善保管,。工程部定期組織對部門、班組及個人領(lǐng)用之工具進行檢查,。正常使用損壞或到使用年限,，須由使用人或管理人寫清狀況，報工程部經(jīng)理,，將其修復(fù)或以舊換新,。由于丟失或使用不當(dāng)造成工具損壞由職責(zé)人按原價賠償。
十二,、由部門集中管理的工具,，屬本部門各專業(yè)共用，由倉庫管理員負責(zé)管理,，經(jīng)理監(jiān)管,。如遇其他部門借用時，需經(jīng)部門經(jīng)理批準;外單位租借時,，需經(jīng)部門經(jīng)理或服務(wù)處經(jīng)理批準,。
十三、員工調(diào)動工作時,，由主管監(jiān)督對所管工具進行交接并簽字;主管調(diào)動時,，由經(jīng)理監(jiān)督對所管工具進行交接并簽字;并由倉庫管理員隨時調(diào)整臺帳。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇十
一,、整理
車間整理：
1.車間5s管理由部門負責(zé)人負責(zé),，職責(zé)是負責(zé)5s的組織落實和開展工作。應(yīng)按照5s整理,、整頓的要求,，結(jié)合車間的實際情況,，對物品進行定置，確定現(xiàn)場物品貯存位置及貯存量的限額,，并于堅決執(zhí)行,。日后如需變動，應(yīng)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)小組批準,，同時要及時更改定置標識,。
2.上班前車間員工應(yīng)及時清理本崗責(zé)任區(qū)通道(有用的物品不能長時間堆放，垃圾要及時清理),，擺放的物品不能超出通道,，確保通道暢通整潔。
3.設(shè)備保持清潔,，材料堆放整齊,。
4.近日用的物品擺放料架，經(jīng)常不用的物品存?zhèn)}庫,。
5.工作臺面物品擺放整齊,，便于取用。各工序都要按照定置標示,，整齊地擺放物件,，包括工具、半成品,、原材物料和報表等,，不能隨意擺放。
二,、整頓
車間整頓：
1.設(shè)備,、機器、儀器有保養(yǎng),，擺放整齊,、干凈、最佳狀態(tài),。
2.工具有保養(yǎng),，有定位放置，采用目視管理,。結(jié)合車間的實際情況，對工具進行定置,，確定現(xiàn)場物品貯存位置及貯存量的限額，并于堅決執(zhí)行,。日后如需變動,，應(yīng)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)小組批準,，同時要及時更改定置標識。
3.產(chǎn)品：良品與不良品不能雜放在一起,，保管有定位,，任何人均很清楚。
4.所有公共通道,、走廊,、樓梯應(yīng)保持地面整潔，墻壁,、天花板,、窗戶、照明燈,、門,、窗戶無蜘蛛網(wǎng)、無積塵,。
5.管理看板應(yīng)保持整潔,。
6.車間垃圾、廢品清理,。(各部門按劃分規(guī)定處理)
三,、清掃
車間清掃：
1.公共通道要保持地面干凈、光亮,。
2.作業(yè)場所物品放置歸位,，整齊有序。
3.窗,、墻,、地板保持干凈亮麗;垃圾或廢舊設(shè)備應(yīng)及時處理，不得隨處堆放,。
4.設(shè)備,、工具、儀器使用中有防止不干凈措施,，并隨時清理,。
5.車間員工要及時清掃劃分區(qū)域衛(wèi)生，確保干凈,、整潔,。
四、清潔
車間清潔：
徹底落實前面的整理,、整頓,、清掃工作，通過定期及不定期的檢查以及利用文化宣傳活動,，保持公司整體5s意識,。
五,、素養(yǎng)
公司所有員工應(yīng)自覺遵守《公司員工手冊》和《車間5s管理制度》等有關(guān)規(guī)定。
1.5s活動每日堅持且效果明顯,。
2.遵守公司管理規(guī)定,，發(fā)揚主動精神和團隊精神。
3.時間觀念強,，下達的任務(wù)能夠在約定時間前做好,。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇十一
一、 考勤事項
l 遲到:遲于規(guī)定上班時間者視為遲到,，遲到五分鐘(含)以內(nèi)者扣罰1小時工時,，遲到三十分鐘以上(4小時以內(nèi))扣罰7小時工時，遲到4小時以該天出勤不計,。
早退:下班時間提早5分鐘(含)以內(nèi)者為早退,，扣罰2小時。超過5分鐘(不含)以上者依規(guī)定辦理請假手續(xù),。請假以一小時起計,。
當(dāng)月累計遲到早退達三次者.處以書面警告一次.如再次反復(fù)則處以扣罰壹佰元。
曠工:未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)銷假而擅自不到工者,，均以曠工論,。連續(xù)曠工二日(含)以上或當(dāng)月累計曠工滿三日以上者，開除,。
二,、請假事項
上班中若臨時有事、病而請假離工廠時,，須得現(xiàn)場領(lǐng)班和組長同意,，須持按規(guī)定簽準之請假單并簽一張出門單，方可出門,。
平時請事假(除非自然因素外),，一次不得超過5天。否則,，會倒扣本月工時,，直至扣完。(注：每超過一天,，就倒扣一天工時)
員工請假除婚,、喪假、事假之外,，一次滿五天以上者,，在請假期中，如遇休息日、國家法定假日應(yīng)合并計算,。
員工請假應(yīng)事先填具請假單,，按請假規(guī)定辦理，經(jīng)核準后于請假前一日送交人事單位登記,，除非有不可抗拒之事故，得以電話于上班前報備,，且事后補繳證明,，不得補辦請假手續(xù)，其余未依規(guī)定預(yù)先請準者,，概以曠工論處,。而所謂不可抗拒的因素，例如:車禍,、天災(zāi),、急病等。
三,、員工就餐事項
員工基本福利：根據(jù)上班時間的不同分別提供早餐,、中餐和晚餐，若當(dāng)天該員工沒有上班,，不得在公司就餐,，否則，需交一定就餐費用,。
注：每次就餐時間原則上為半小時,，此時間不計入工時。
四：員工離職事項
普通員工離職：若試用期內(nèi)不能勝任的員工離職時,，需交接完畢就可離職!若合同期內(nèi),，雙方須提前三周書面申請,經(jīng)主管同意后并辦理完相關(guān)交接手續(xù)方可離職!
注：離職員工須至管理部辦理離職手續(xù)填《離職工作交接表》和《員工離職審批表》(或此二表合一表)經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職,。
五：獎懲事項
注： 為培養(yǎng)和激勵員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神,，獎懲的核定應(yīng)以事實為依據(jù)慎重辦理，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重,。
(一)獎勵范圍
說明： 員工具有下列事跡之一者, 車間主管可以為員工申請予以嘉獎
1) 維護公司榮譽,，有具體事實者
2) 改善員工安全衛(wèi)生或其他有益事項者
3) 品行端正、工作勤奮,、適時圓滿完成主管交辦之工作任務(wù)者
4) 對增進集體精神,，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者
5) 拾金不昧者
6) 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案, 經(jīng)采用后確有成效者
7) 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者
8) 檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件者
9) 遇有災(zāi)變，勇于負責(zé),，并處理得當(dāng)者
10) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司人員及財物安全者
11) 策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)本部室內(nèi)事務(wù)成績卓著者
12) 同壞人,、壞事作斗爭,，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績者
附： 車間衛(wèi)生獎勵制度
① 每日評選出本部室衛(wèi)生綜合考評及設(shè)備、工器具,、環(huán)境各項評比最佳負責(zé)的員工;(記點)
② 非品控人員在生產(chǎn)過程中,，發(fā)現(xiàn)上道工序產(chǎn)品中有異物，避免公司損失;(記點)
③ 連續(xù)兩個月未取得“紅色圓點”的員工;(記點)
④ 連續(xù)一個月未被記懲罰點的員工;(記點)
⑤ 非品控人員發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中存在質(zhì)量,、衛(wèi)生隱患的,，向上級報告的員工;(記點)
⑥ 連續(xù)三個月個人衛(wèi)生綜合考評及設(shè)備、工器具,、環(huán)境的各項評比都符合公司規(guī)定要求的員工;(記點)
⑦ 非品控人員在產(chǎn)品出貨前,，發(fā)現(xiàn)其中有異物或有異常，避免公司損失;(記點)
⑧ 非品控人員發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中存在質(zhì)量,、衛(wèi)生隱患,，并提出合理化建議，對質(zhì)量,、衛(wèi)生改進起作用;(記點)
⑨ 非品控人員發(fā)現(xiàn)員工中有違反作業(yè)指導(dǎo)書,、程序文件、公司規(guī)定的行為;(記點)
⑩ 非品控人員對工藝提出合理化改善方案,，并被確認是有效的;(記點)
? 非品控人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的重大過失,，避免公司重大損失者;(記點)
? 連續(xù)一年產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格，設(shè)備,、人員,、環(huán)境檢查沒有超標現(xiàn)象，公司給予該團隊每人另外核發(fā)獎金;(記點)
注： 依附上述條款進行相應(yīng)的記點,，并按下述方法進行獎勵,，點的基礎(chǔ)金額為叁元;
(1) 若一個自然月內(nèi)累計點數(shù)為1～3個，則獎勵金額=基礎(chǔ)金額×累計點數(shù),，并予以表揚;
(2) 若一個自然月內(nèi)累計點數(shù)為4～6個,，則獎勵金額=基礎(chǔ)金額×累計點數(shù)×2，并予以表揚;
(3) 若一個自然月內(nèi)累計點數(shù)為7～9個,，則獎勵金額=基礎(chǔ)金額×累計點數(shù)×3,，并予以表揚;
當(dāng)月點數(shù)不累計到下個月中，下月1日點數(shù)重歸為0個,。
(二)懲罰范圍
說明：員工有下列行為之一者,，車間主管根據(jù)情節(jié)嚴重程度，對此執(zhí)行相應(yīng)的處罰,。
1) 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者
2) 浪費公物造成公司損失者
3) 在廠區(qū)未按規(guī)定穿制服,、工作鞋或穿拖鞋工作者
4) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴識別證者、或著裝不規(guī)范者
5) 言行不檢、不守秩序,，破壞環(huán)境衛(wèi)生者
6) 不遵守考勤規(guī)定,，一個月內(nèi)超過兩次(不含)以上且不按規(guī)定請假者
7) 違反各項規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且沒有悔改之意者
8) 擅離職守導(dǎo)致變故者
9) 工作期間聊天耽誤工作者
10) 故意吐露自身薪資或探問他人薪資,，引起事端者
11) 未經(jīng)許可,，攜帶不必要物品(如危險或違禁物品)進入工作現(xiàn)場者
12) 對主管的指示或有限期性的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;對交辦事項經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者;拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者;執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽,、產(chǎn)生不良影響者
13) 在工作場所喧嘩,、吵鬧而妨礙他人正常工作者
14) 因管理不善或防范疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者
15) 對同事惡意攻擊、威脅,、誣告或造偽證制造事端者，同仁之間謾罵吵架者
16) 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或?qū)ζ溆形耆柰{行為者
17) 導(dǎo)致較大產(chǎn)品品質(zhì)事故的責(zé)任者;導(dǎo)致嚴重產(chǎn)品品質(zhì)客訴事件的責(zé)任者;疏忽監(jiān)督致下屬人員有不周或違規(guī)情事,，經(jīng)查明屬實者
18) 在工作時間內(nèi)臥睡或伏睡者;在公司內(nèi)部酗酒滋事者,，捏造事實騙取休假者;在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;在公司內(nèi)部聚眾賭博者
19) 直屬干部對下屬人員之違規(guī)|、舞弊行為明知而隱瞞或不經(jīng)舉報者
20) 張貼,、散發(fā)具有煽動性文字或圖片,、聚眾鬧事、妨害生產(chǎn)秩序者
21) 故意毀壞機器,、工具,、原料、產(chǎn)品及公司其他物品,，給公司造成損失者
22) 嚴重違反作業(yè)規(guī)程,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;
附： 車間衛(wèi)生懲罰制度
① 員工進車間前若不按要求戴內(nèi)帽、穿工作服,、戴口罩,、粘灰;(記點)
② 員工工作靴不潔凈，更衣柜不整潔或員工所負責(zé)的區(qū)域設(shè)備,、工器具不潔等(即有“紅色圓點”標識);(記點)
③ 員工在進車間前著裝完畢并在鏡前自檢,、粘毛發(fā)后，被品控員發(fā)現(xiàn)身上仍有毛發(fā)者;(記點)
④ 員工在車間非故意的頭發(fā)露出內(nèi)帽外者; (記點)
⑤ 員工進入車間戴首飾,、手表,、手機、化妝,、涂指甲油,，男員工蓄胡須;員工手部指甲太長不符合要求，且不聽勸告的;(記點)
⑥ 員工在車間未戴口罩,、或口罩沒有完全遮蓋口鼻;(記點)
⑦ 員工在工作期間用手摸耳朵,、挖鼻子、搔頭發(fā)或接觸制品以外的物品后不洗手消毒，或直接對著食品打噴嚏;(記點)
⑧ 一個月內(nèi)個人衛(wèi)生指標超標(指手部涂抹發(fā)現(xiàn)菌落總數(shù)超標,、或有致病菌),，負責(zé)的區(qū)域設(shè)備、工器具衛(wèi)生指標超標;若個人衛(wèi)生指標超標,，負責(zé)的區(qū)域設(shè)備,、工器具衛(wèi)生指標嚴重超標、或發(fā)現(xiàn)致病菌,，或人員手部涂抹一個月內(nèi)連續(xù)3次發(fā)現(xiàn)不合格,、或半年內(nèi)累計5次不合格;(記點)
⑨ 員工在工作時間沒有征得在線主管的準許隨意離開崗位的行為;員工在工作期間沒有征得在線主管的準許隨意串崗，甚至到其他區(qū)域的行為;(記點)
⑩員工在工作時未按照標準文件的要求進行作業(yè)或由于個人疏忽等,，造成產(chǎn)品規(guī)格與標準不符,、包裝污染、外形不佳,、凈含量不足等缺陷,，但能夠及時發(fā)現(xiàn)，沒有流入下道工序,，沒有造成大的影響的情況下;(記點)
? 員工沒有按照更衣程序,、進車間程序、洗手程序,、上衛(wèi)生間程序規(guī)定操作; (記點)
? 員工對落地產(chǎn)品不按規(guī)定處理; (記點)
?員工手部受傷(即頭部帽沿上貼有綠色圓點標識)沒有適當(dāng)包扎,，且未匯報上級主管知曉，仍然接觸食物;如果匯報了上級主管,，但主管并沒有對此員工的工作做適當(dāng)調(diào)整,，其上級主管負連帶責(zé)任同時受到處罰;如果現(xiàn)場品控沒有及時查出，品控也一并同時受到處罰;(記點)
? 員工的個人原因造成產(chǎn)品保存不當(dāng),、變質(zhì)或過保質(zhì)期;(記點)
? 若成品抽檢時發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符,、內(nèi)容物與外標示不符，庫房管理沒有遵循先進先出原則,，在出廠前被及時發(fā)現(xiàn)返工;(記點)
?由于員工個人問題,，造成產(chǎn)品抽檢時發(fā)現(xiàn)有衣服纖維、手套碎片,、塑料,、紙屑等異物或由于個人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重超標，例如有頭發(fā),、玻璃,、昆蟲、金屬等異物的發(fā)現(xiàn);(記點)
?工作完畢后,，沒有及時清理現(xiàn)場,，清洗設(shè)備,，或清洗后結(jié)果不符合要求，被其他人員發(fā)現(xiàn)的行為;設(shè)備,、場地清洗馬虎,，屢次發(fā)現(xiàn)員工工作時消極怠工，影響惡劣;(記點)
? 員工在車間內(nèi)嚴禁打鬧嬉戲,，不論上班時間還是非上班時間;員工不得拉邦結(jié)派;隨意講臟話粗話者;員工故意挑起事端矛盾,，不利于團結(jié)的行為和各區(qū)域之間配合極端不利，影響他人正常工作的行為;員工有盜竊公私財產(chǎn),，他人財物的行為;工作場所辱罵員工,、質(zhì)保、主管,，舉止行為不當(dāng),，造成惡劣影響，打假斗毆,，故意假造,、欺騙上層主管，威脅或向他人索取錢物的行為;(記點)
? 員工在工作場所飲食,、嚼口香糖等物;(記點)
? 在工作場所內(nèi)隨意吐痰、車間內(nèi)隨意取下帽子,、脫去工作服的行為;(記點)
注：依附上述條款進行相應(yīng)的記點,，并按下述方法進行罰款，點的基礎(chǔ)金額為叁元;
(1) 若一個自然月內(nèi)累計點數(shù)為1～3個,，則罰款金額=基礎(chǔ)金額×累計點數(shù),，并予以口頭警告;
(2) 若一個自然月內(nèi)累計點數(shù)為4～6個，則罰款金額=基礎(chǔ)金額×累計點數(shù)×2,，并予以口頭警告;
(3) 若一個自然月內(nèi)累計點數(shù)為7～9個,，則罰款金額=基礎(chǔ)金額×累計點數(shù)×3，并予以口頭警告;
當(dāng)月點數(shù)不累計到下個月中,，下月1日點數(shù)重歸為0個,。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇十二
一、嚴禁拉幫結(jié)派,，私設(shè)社團,，參與邪教，聚眾鬧事,。
二,、員工不得勾結(jié)、唆使幫助外來人員滋事,、盜竊或從事其他損害公司及本公司員工利益的行為,。
三,、嚴禁非法持刀、搶或其它違禁品及危險品進入公司,。
四,、員工應(yīng)相互友愛、互助互諒,，不得吵架,、斗毆，不得侮辱,、誣陷,、誹謗、陷害他人,。
五,、員工應(yīng)保守公司秘密，不得竊取,、泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機密,，應(yīng)自覺愛護公司聲譽，不得制造,、散布對公司不利的言辭,。
六、員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),，語言文明,，舉止得體，遵守社會公德,，加強個人修養(yǎng),，公司提倡見義勇為、助人為樂,、求學(xué)上進,，對有突出表現(xiàn)和成績優(yōu)異者視其情節(jié)予以表揚或獎金獎勵。
七,、在工作報告中應(yīng)循級而上,，不得以任何形式越級呈報(如對公司利益有損害，明顯管理錯誤除外),。
八,、上班時間著裝工衣(限發(fā)放工衣的員工)穿戴整齊，不留長指甲,，注意個人衛(wèi)生和消毒,，工作期間不得大聲喧嘩，嚴禁打架,、斗毆,、偷吃,、拿瓜子，不得隨意離崗,、串崗,，違者罰款20-100元，從當(dāng)月工資扣除,。
九,、員工不得消極怠工，不得聚眾罷工,，尊重上級管理人員,，嚴禁侮辱、誹謗,、威脅,、恫嚇或暴力侵害管理人員，違者罰款20-100元,，管理人員有權(quán)當(dāng)場做出處罰決定,，情節(jié)嚴重的開除。
十,、員工要忠于職守,，不得在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動，上班時間早7:30分,，晚7:00分,，全勤29天，不得無故遲到,、早退、曠工,。遲到,、早退者每次超過15分鐘罰款10-20元，曠工一天罰款50元,，有事要提前請假,，如一直未請假，直到當(dāng)月工資罰完或除名,，本條以考勤為主,。
十一、保持工作環(huán)境整潔,，腳底不能有瓜子,，要做到生產(chǎn)批次，交驗率100%以上,，嚴格按照包裝工藝操作流程操作,。
十二,、嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量,、計量,，合格率為100%，袋內(nèi)不得有雜質(zhì)污染物,，封口要平整,，規(guī)格計量要標準，做到層層把關(guān),，保證質(zhì)量,，抽檢出現(xiàn)問題，誰的問題誰承擔(dān),，無人承擔(dān)者,，管理人員可責(zé)令全組承擔(dān)，每次罰款10-50元,，從當(dāng)月工資扣除,。
十三、對于在工作中表現(xiàn)突出,、成績優(yōu)異者,，提出合理化建議，發(fā)現(xiàn)問題為公司挽回重大損失,，熱愛集體,，助人為樂，各類好人好事,，管理人員可給予20-200元獎勵,，予以通報。當(dāng)場兌現(xiàn),，此政策長年有效,。
十四、班組之間,、個人之間每月對工作效率,、計量、質(zhì)量,、衛(wèi)生等環(huán)節(jié)予以評比,，前三名者給予50-200元獎勵，當(dāng)場兌現(xiàn),。
十五,、從3月1日起到月底，全年出勤率高,，各方面工作優(yōu)異,，并于來年開春收假能按時到廠工作者可獎勵100-300元,，銷售旺季獎勵政策另計。
十六,、公司每月20-25號發(fā)工資,，中途不借支，不結(jié)算工資,，如有急病等特別情況可打借條,，經(jīng)車間主任批準后可借支部分。
十七,、公司特提張利為包裝車間主任,，全權(quán)負責(zé)包裝車間的生產(chǎn)、人事調(diào)動,、人員培訓(xùn),、質(zhì)量、發(fā)貨等一切事務(wù),，望新老廣大員工能自覺遵守,，本著以廠為家、廠興我榮的心態(tài),，團結(jié)努力,，建言獻策，做好各自本職工作,。
此政策從3月1日起開始實施,。
西安市未央?yún)^(qū)少勇炒貨廠
二○一一年三月一日
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇十三
1、員工必須遵守上下班作息時間,，不遲到,，不早退;嚴格按照公司規(guī)定進行刷卡操作。
2,、員工生產(chǎn)現(xiàn)場必須著工作服,，戴工作帽，穿工作水鞋,，正確佩帶員工證。
3,、員工因特殊情況需請假,，應(yīng)嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后方可能離開,。
4,、禁止將個人衣物，餐具,、茶葉等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場,，飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置,。
5、未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門會簽批準,，禁止將原物料,、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場,。
6,、生產(chǎn)現(xiàn)場除相關(guān)品嘗制度確認人以外，嚴禁其它人員吸食果凍和其它半成品,。
10,、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴格遵守《消防安全管理規(guī)定》,。
11,、嚴禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報基地消防委員會批準,。
12,、員工工作期間不得佩戴手表、戒指,、耳環(huán)等物品,，不得化妝。員工工作期間佩載動bp機,、手機必須關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi),。
13、提倡文明禮貌,，現(xiàn)場作業(yè)嚴禁使用侮辱性字眼,，不講臟話。
15,、現(xiàn)場員工必須專心作業(yè),，嚴禁嬉鬧聊天，偷閑怠工,，
16,、現(xiàn)場各工段應(yīng)做好人員定崗工作，禁止脫崗,、串崗,、溜崗、睡崗等,。
18,、現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙,、看小說,、報刊等。
19,、員工必須服從合理工作安排,，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅決反對故意刁難,、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配,。
20、現(xiàn)場人員必須自律自覺,，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益,，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對一切壞現(xiàn)象,。
21,、現(xiàn)場人員必須妥善保養(yǎng)自己的更衣柜，嚴禁不關(guān)鎖,、撬鎖,、混用等破壞更衣室管理行為。
22,、員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定,，操作指導(dǎo)進行現(xiàn)場作業(yè)，嚴禁向半成品投放異物或故意損壞機器設(shè)備,。
23,、提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁水,、電,、氣(汽)浪費現(xiàn)象。
24,、生產(chǎn)現(xiàn)場無特殊情況員工一律不允許坐上級主管辦公桌椅,。
25、上班中途外出員工憑出入證進出車間,，并正確登記出入時間,。
26、嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知,、規(guī)定,，嚴禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。
27,、嚴禁在現(xiàn)場打架,、聚眾鬧事。
a,、人衛(wèi)生制度
1,、員工上崗前必須取得健康證。
2,、員工保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,，勤洗澡、勤理發(fā),、勤剃須,、勤剪指甲、勤換衣服,。
3,、員工進生產(chǎn)現(xiàn)場雙手必須清洗消毒。
4,、現(xiàn)場嚴禁隨地吐痰和唾液,，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物,。
5,、員工工作期間嚴禁挖鼻孔，掏耳朵,，剔牙抓頭,，等不合食品企業(yè)衛(wèi)生規(guī)范的行為，在生產(chǎn)現(xiàn)場打噴涕須背對生產(chǎn)線,，并用手遮住嘴巴和鼻孔,。
6、員工應(yīng)做到衣帽整潔,，頭發(fā)不外露,，工鞋保持干凈，做到勤洗勤換,。
7,、員工使用衛(wèi)生間嚴禁穿著水鞋，使用完畢后必須及時沖洗衛(wèi)生間,。
8,、員工必須按公司要求規(guī)范著裝，防止作業(yè)時汗液,，臟物污染半成品,。
9、嚴禁抱病帶傷上班,，作業(yè)前雙手消毒,。
10、工衣柜及時清潔，避免產(chǎn)生衛(wèi)生死角,，飲用水杯自覺保持干凈,。
11、現(xiàn)場應(yīng)做好衛(wèi)生宣傳教育工作,，員工應(yīng)自覺配合遵守,。
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇十四
1、職工應(yīng)按時上班,，遲到或早退一次記警告一次,。曠工一次扣除三天工資并記小過一次。
2,、除領(lǐng)班及組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗,，違者記警告一次,。
3、上班時間應(yīng)該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋,、短褲、赤背或衣帽不整,，違者每次記警告一次,。
4、不得在車間工作時與班長,、車間主管爭吵,，或與其它職工相互打罵,、吵鬧,，違者一次記小過一次，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計二次者予以記大過一次,。
5、酒后上班鬧事和影響工作者,，記小過一次,，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以記大過一次,。
6,、廠區(qū)內(nèi)除吸煙區(qū)外,，其它地區(qū)嚴禁吸煙，違者每次記警告一次,。造成危害者,，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任,。
7、班中禁止做私活,，違者每次記警告一次,。
8、偷盜公物或他人財物者,，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資，予以解雇,。
9,、因生產(chǎn)需要，不服從主管按排者,，記小過一次,。
10、未經(jīng)允許,。嚴禁帶小孩和外人進入車間,，違者對當(dāng)事人記警告一次。
11,、生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報，不準會客,、打電話,、吃零食、打瞌睡,，聽音樂，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐、躺,、踩,、踏，違者每次記警告一次,。
12,、上班必須佩帶廠牌,，違法亂紀者每次記警告一次，涂改,、遺失廠牌罰款10元。
13,、嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備,，嚴禁擅自拆裝一切電器,，設(shè)備、控制柜,、開關(guān)箱,，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動,。違者每次記警告一次。
14,、嚴禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次記警告一次,。
15,、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準,，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除,。違者每次記警告一次,。
16、各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃,，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈,，每次對車間責(zé)任人記警告一次,。
17、操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源,，違者每次對當(dāng)事人記警告一次,。
18、中午,、下午和夜班下班各車間負責(zé)人負責(zé)檢查各車間氣體是否有漏氣,，水龍頭,，燈管是否有關(guān)，違者每次對車間責(zé)任人記警告一次;
19,、原材料,、產(chǎn)品。生產(chǎn)用具必須輕拿,、輕放,，存放在指定地點;如有亂丟產(chǎn)品者，每次記警告一次,，情節(jié)特別嚴重的另作處理;
20,、凡生產(chǎn)出的半成品，成品等要分類堆放整齊,，產(chǎn)品不可亂擺亂放，必須標明數(shù)量,、產(chǎn)品名稱,，日期，違者每次對當(dāng)事人記警告一次,。
21,、成品及半成品必須每一層有紙隔板隔開，違者每次記責(zé)任部門責(zé)任人及當(dāng)事人警告一次;
22,、各部門周轉(zhuǎn)的產(chǎn)品及外發(fā)陽極的產(chǎn)品膠筐內(nèi)的擺放最少要低于膠框邊緣,，且最上面一層必須放罷紙板蓋好產(chǎn)品，既每層膠框不可以壓著下一層產(chǎn)品,，違者記責(zé)任人及當(dāng)事人警告一次,，
23,、各部門的紙隔板不可以到處亂扔,，用完之后要做回收處理，不可做報廢處理,，違者記當(dāng)事人警告一次,。
24,、各部門對半成品，成品等不可以在沒有紙包裝及隔板的包裝下裸露直接放在地板上,，違者對當(dāng)事人記警告一次;如教導(dǎo)不及時改善者記小過一次;
25,、員工上班及下班時間不可以進入辦公室，(除需工作要求外),，違者記警告一次,，
26、部門早,，晚交接班提前5分鐘打掃車間5s,，中午,。下午用餐提前5分鐘打掃衛(wèi)生，洗手不得提前2分鐘,，違者記警告一次;
27,、非上班時間，未經(jīng)允許,，員工不得進入生產(chǎn)車間,，違者記小過一次;
28、上,、下班欽水時必須將剩水倒在指定的膠盆內(nèi),，亂倒者記警告一次;
29、生產(chǎn)現(xiàn)場必須保持整潔衛(wèi)生,，無污垢,，無垃圾，無死角,。生產(chǎn)現(xiàn)場人員著裝必須大方,、干凈、整潔,。若發(fā)現(xiàn)有人亂涂亂畫,、在墻上亂踢者要進行追究當(dāng)事人經(jīng)濟責(zé)任，違者記警告一次;
為保障公司紀律的嚴肅性,，公司要求各有關(guān)人員必須嚴格遵照執(zhí)行,。同時要求車間管理與班長嚴加管理。確保文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn),、保質(zhì)保量生產(chǎn)
備注：
1、警告一次不給于罰款,，通告處理,，季度內(nèi)累積警告三次者，記小過一次;
2,、記小過一次罰款50元,，當(dāng)月記小過累積二次者，記大過一次;
3,、記大過一次罰款100元,，情節(jié)特別嚴重者扣除全部工資的20%，開除出廠;
4,、三次警告記一小過;二小過記一大過;累計二次大過者扣除全部工資20%,，并開除出廠;
smt車間管理制度人機料法環(huán)篇十五
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展,，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度,。
第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間,、數(shù)控車間,、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章員工管理
第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。
第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間,。
第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。若晚上需加班,，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù),。
第六條按時上,、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到,，不早退,，不曠工(如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條工作時間內(nèi),，車間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。
第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請,，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘,。
第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。
第十條禁止在車間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理,。
第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān),。
第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進入辦公室。
第十三條任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,，違者《行政管理制度》處理。
第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量,。
第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé),。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件,、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。否則，對責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理,。
第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān),。
第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改,。
第二十條在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等),，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。
第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。
第二十三條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志,，不能混料,。車間主任、檢驗員,、設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十四條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。
第二十六條下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任,。
第二十七條加強現(xiàn)場管理,，隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理,。
第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外),，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
第三章員工考核.
第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤,、能,、績四個方面,。其中：
1.德、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范,。
2.勤、主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。
3.能,、主要是指技術(shù)能力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等,。
4.績,、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
第三十一條考核的目的：
對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職,，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。
第四章附則
第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查,、考核,。生產(chǎn)部全面負責(zé)本管理制度的執(zhí)行
