我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇一

開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,，切實(shí)規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。

一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,，對(duì)相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。

二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí) 。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動(dòng),，深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。

三是組織召開制度研討會(huì),。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。

四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，以實(shí)際案例,，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。

一是組織集中考試,。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。

二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,，組織各單位對(duì)“從我做起，合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。

三是鞏固學(xué)習(xí)成果,。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工,。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇二

通過前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營(yíng)觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé),、凈化了了思想,、提高了自己的工作能力,。下面，我匯報(bào)一下本次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：

開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,、頭腦清醒。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。合規(guī)文化應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念,。

加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，應(yīng)該做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想,。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想,。一個(gè)項(xiàng)目必然會(huì)引起多家銀行競(jìng)爭(zhēng),，在競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)肯定會(huì)提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險(xiǎn)，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來(lái)約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結(jié)合工作實(shí)際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程，確保有章可循,，切實(shí)堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警,，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營(yíng)的安全性,、流動(dòng)性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范,。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對(duì)性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí),，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇三

合規(guī)文化大討論,，是落實(shí)"基礎(chǔ)管理提升年"活動(dòng)，不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,，就是針對(duì)合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析,，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論。

將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全過程,，努力做到時(shí)時(shí)合規(guī),、事事合規(guī)、處處合規(guī),，才能有限防控風(fēng)險(xiǎn),，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論,，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念,，才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，進(jìn)而將"基礎(chǔ)管理提升年"活到落到實(shí)處,，從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ),，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)治久安和科學(xué)發(fā)展,。

開展合規(guī)文化教育強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作，杜絕違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者,、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮,。

形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),，要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,、頭腦清醒。

同時(shí),，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道,，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情,，出實(shí)招，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng),，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升治理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí),，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。

另一方面，要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn),，力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實(shí)用性,、提升性,，使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng),，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí),，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來(lái)看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念,。

合規(guī)文化心得體會(huì)范文

近期以來(lái),，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)、省市行一系列"合規(guī)大討論"活動(dòng)以及相關(guān)的文件規(guī)定,，回顧我行近年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，更印證了省、市分行一系列治行方略,、經(jīng)營(yíng)理念和管理要求的迫切和必要,。"合規(guī)大討論"活動(dòng)的開展，令我們振奮,，也深刻感受到"合規(guī)"正在我們行逐步根植于我們心中,，固化在我們的行動(dòng)中。

企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是建立合規(guī)文化,。合規(guī)文化是各個(gè)銀行企業(yè)文化大廈的基石,?；喂蹋髲B就會(huì)風(fēng)雨不動(dòng)安如山,；基石不牢,，大廈將會(huì)搖搖欲傾，毀于一旦,。

合規(guī)文化,，關(guān)鍵是"規(guī)"。什么是"規(guī)",？對(duì)我們而言,，"規(guī)"就是我們的各項(xiàng)制度辦法、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,、各項(xiàng)操作規(guī)范,。"無(wú)規(guī)矩，無(wú)以成方圓",。一個(gè)國(guó)家,，一個(gè)社會(huì)，如果沒有法律制度,，就將沒有秩序,，混亂不堪；我們銀行行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理如果沒有制度規(guī)程,，也將漏洞百出,，充滿風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)戰(zhàn)線較長(zhǎng),、點(diǎn)散面廣,、管理環(huán)節(jié)多的郵儲(chǔ)銀行來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格管理,、從嚴(yán)治行決不是一朝一夕的權(quán)宜之計(jì),，只有借助于企業(yè)文化對(duì)員工思想觀念的強(qiáng)烈暗示和導(dǎo)向作用，逐步把嚴(yán)格管理的"硬"要求升華為"軟"文化,，方能達(dá)到由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理的轉(zhuǎn)變,，達(dá)到理性的自我管理、自我約束,、自我加壓的新境界,。

為了把合規(guī)文化與實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理有效結(jié)合起來(lái)，我們必須立足當(dāng)前,，以"合規(guī)大討論"活動(dòng)為載體,，把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合，倡導(dǎo)人人合規(guī),，要求事事合規(guī),，在全行上下營(yíng)造"指示服從制度,，信任不忘制度，習(xí)慣讓位制度"的合規(guī)文化氛圍,。

我們的"規(guī)"是一代代經(jīng)驗(yàn)的累積,、總結(jié)，是一次次血的教訓(xùn)甚至是生命代價(jià)的轉(zhuǎn)換,、警醒,。所以，作為郵儲(chǔ)銀行的一分子,，不論在哪個(gè)崗位,，都必須牢固樹立合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)決依規(guī)辦事,！

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的,、系統(tǒng)的群體性活動(dòng)，其靈魂根基是以人為本,。把剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的潛意識(shí)和價(jià)值取向，并成為自覺行為,，是一個(gè)復(fù)雜,、艱難的歷程。

在全員參與,、互動(dòng)共進(jìn)的過程中,，讓合規(guī)成為員工操作的基本準(zhǔn)則，限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率,，將成為合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn),。

首先要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng)。逐步糾正過去的"貓鼠游戲"規(guī)則,，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,，達(dá)成合規(guī)共識(shí)。

其次要建立教育與懲戒有效互動(dòng),，減少制度運(yùn)行阻力,。大力宣傳弘揚(yáng)合規(guī)人人有責(zé)，倡導(dǎo)主動(dòng)合規(guī),，讓員工在心靈深處認(rèn)同制度,，使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求。

第三,，要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng),，扎實(shí)開展崗位制度教育，通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí),。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng),。時(shí)刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系,，嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線,，得到員工全面認(rèn)同和發(fā)自內(nèi)心的自覺貫徹執(zhí)行,。

通過學(xué)習(xí)和反思，我們深刻體會(huì)到：如何建設(shè)我們的美好家園,，如何實(shí)現(xiàn)郵儲(chǔ)銀行的長(zhǎng)治久安,，必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆，用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線,。

堅(jiān)持制度,，依規(guī)辦事，是對(duì)自己的保護(hù),。也許我們有一些不良的習(xí)慣,，但是為了保護(hù)自己，我們必須改變,。要讓"指示服從制度,，信任不忘制度，習(xí)慣讓位制度"的要求扎根在我們的頭腦中,，要讓按制度辦事,、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習(xí)慣。

歷史原因造成的不良資產(chǎn),，曾經(jīng)使我們的經(jīng)營(yíng)舉步維艱,，至今仍需要我們不得不付出時(shí)間和精力清收、處置,。所以,，違規(guī)經(jīng)營(yíng)就是無(wú)效發(fā)展、有害發(fā)展,。我們必須時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀,，必須時(shí)刻牢記審慎、規(guī)范,、穩(wěn)健的理念,，必須時(shí)刻遵守"四個(gè)統(tǒng)一"的發(fā)展觀，讓上級(jí)行的管理思想,、經(jīng)營(yíng)理念和管理要求成為我們業(yè)務(wù)發(fā)展的行動(dòng)指南,。

經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng)、調(diào)節(jié),、約束和激發(fā),，最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài),，歷練合規(guī)有素的思想、合規(guī)有序的行為,，從而形成全行上下時(shí)時(shí)守規(guī)章,、事事合規(guī)則、處處律行為,、環(huán)環(huán)控風(fēng)險(xiǎn)的良好合規(guī)文化氛圍,，這必將為各級(jí)行順利推進(jìn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅(jiān)實(shí)保障,。

對(duì)我們?nèi)w員工來(lái)說(shuō)最主要的一點(diǎn)是：執(zhí)行制度,、維護(hù)制度尊嚴(yán)要靠人人參與。我們必須明白：郵儲(chǔ)銀行是大家的,，幸福是自己的,，遵紀(jì)守法、關(guān)愛他人,、珍惜自己才是最重要的,。每個(gè)人在集體中都有一個(gè)特定的運(yùn)行軌道，而制度就是員工在軌道上安全運(yùn)行的路標(biāo)和警戒線,。

無(wú)數(shù)事實(shí)告訴我們,，各行其事、無(wú)所約束,，勢(shì)必脫軌離道、脫離集體,。所以,，我們每個(gè)員工只有把這個(gè)"軌道"印在腦子里，烙在內(nèi)心里,，落實(shí)到行動(dòng)中,，化被動(dòng)為自覺，使自覺成習(xí)慣,，才能一往無(wú)前,，順利開創(chuàng)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行發(fā)展的新局面。

讓我們從現(xiàn)在開始,，從我做起,，共同努力培育"合規(guī)文化"氛圍，用心去建設(shè)我們賴以生存的美好家園,！

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇四

我的童年是在父母講述的故事中度過的,，在他們的口中，有不畏權(quán)貴,、剛直不阿的包拯,、有治軍嚴(yán)謹(jǐn),、精忠報(bào)國(guó)的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長(zhǎng)的歷史文化中最為璀燦的一部分,，當(dāng)然,，千夫所指的趙高、遺臭萬(wàn)年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當(dāng)之無(wú)愧的丑角,?！盀槭裁赐瑯拥娜藭?huì)有這么大的'差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個(gè)可笑的問題,。

“那是因?yàn)樵谝粋€(gè)人的心中,，善良的天使與兇惡的魔鬼在進(jìn)行著一場(chǎng)斗爭(zhēng)，魔鬼用懶惰,、貪婪,、謊言、放縱,、恐懼和不忠誘惑你走向無(wú)底的深淵,，而天使則用勤勉、自律,、真誠(chéng),、責(zé)任、從容和忠貞帶你步入人性的頂峰,！”父親慈愛的目光中透露出對(duì)我殷切的希冀,。

面對(duì)父母的解釋，我似懂非懂的點(diǎn)著頭,，直到多年以后,，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實(shí),，在每個(gè)人心中都存在著一場(chǎng)這樣的斗爭(zhēng),，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。

人生的路要靠自己選擇,。愛崗敬業(yè),，爭(zhēng)創(chuàng)一流是我們對(duì)工作永恒的追求；禮貌待客,，微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營(yíng)原則,；服從上級(jí)、強(qiáng)化管控是我們開展工作的制勝法寶,；服務(wù)高效,、社會(huì)認(rèn)可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠(yuǎn),；可以輕視自己,，也可以莊嚴(yán)自我；可以人微言輕,，也可以舉足輕重,；可以辦事拖拉，也可以雷厲風(fēng)行,。有道是：我的靈魂期待什么,，我便能夠做成什么。如果說(shuō)商品靠品牌打天下,，那么,，我說(shuō)，人活著也應(yīng)該有自己的品牌,，“滿意是綱,，放心為常，合規(guī)操作是保障,?！?/p>

什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范,，包括大的規(guī)章制度,，也包括小的規(guī)則、秩序,。我按照次序第*個(gè)走上演講臺(tái),，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講,，是合規(guī),；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中,，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)闆]有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),，我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)比較朦朧,，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,，孔子云：“其身正,，毋令則行，其身不正,，雖令毋從,。”

第一次認(rèn)識(shí)到“合規(guī)”這個(gè)詞，還是從一位金融業(yè)界的朋友口中得知,，但我想,，“合規(guī)”的意義應(yīng)不僅僅局限于狹隘的單一行業(yè)，縱觀歷年來(lái)因?yàn)椴恢v“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件,，讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設(shè)的重要性與必要性,。

因?yàn)椴恢v合規(guī)，我們已經(jīng)經(jīng)歷太多的教訓(xùn)：一根頭發(fā)引發(fā)的投訴,、一件器皿帶來(lái)的責(zé)怪,、一個(gè)字符導(dǎo)致的損失、一次粗心點(diǎn)燃的憤怒,。難道,，我們還跳不出這周而復(fù)始的怪圈？

反思這一系列事件, 原因是多方面的,。 既有內(nèi)部原因, 又有外部原因; 既有主觀原因, 又有客觀原因; 既有基層管理者監(jiān)管不力的問題, 又有業(yè)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱的問題,。但是，究其根本,，“十案十違章”,，有章不循, 違章操作, 是發(fā)生事件的最主要原因，也體現(xiàn)出“合規(guī)”操作的重要性,。從事件中暴露出的問題看,行業(yè)規(guī)章制度形同虛設(shè)：內(nèi)控管理比較混亂,相互制約關(guān)系被破壞, 導(dǎo)致在業(yè)務(wù)操作過程中有章不循, 違章操作的問題嚴(yán)重,，當(dāng)個(gè)人的率性而為凌駕于規(guī)章制度之上，當(dāng)違規(guī)操作戰(zhàn)勝合規(guī)意識(shí)之時(shí),，我們還能奢望建立一種規(guī)范的經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)秩序嗎,？

對(duì)我們個(gè)人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個(gè)人工作的規(guī)范與效率,，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象,，進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī),，一旦發(fā)生事件,，再好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤,，就能使數(shù)百萬(wàn)元資金流失,，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī),，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯(cuò),就能我們的帳務(wù)不平,，不能正常下班、按時(shí)回家,；擯棄合規(guī),，就可能誤入歧途，甚至走上危險(xiǎn)的不歸之路。因此,，正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速,、迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大,。

樹立新時(shí)期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措,，但是，如何讓“合規(guī)文化”深入人心,，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實(shí)際行動(dòng)中并形成一種習(xí)慣,，卻并非一件簡(jiǎn)單的事。春風(fēng)化雨,，潤(rùn)物無(wú)聲,，我們每一個(gè)人應(yīng)該從自己做起，從小事做起,，加強(qiáng)自身修養(yǎng),，加強(qiáng)人格錘煉，恪守行業(yè)規(guī)范,，為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng),、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步盡職盡力，對(duì)此,，我也感觸頗多,，以下是我個(gè)人對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)的一點(diǎn)心得體會(huì),，還望大家不吝指教：

一,、以德立身。古語(yǔ)有云：百行以德為首,?？梢姽湃嗽缇椭v明了道德的重要性，做人,，應(yīng)該身先立德,，做事，亦應(yīng)該以德從業(yè),，堅(jiān)決樹立與不良行為做斗爭(zhēng)的決心,，萬(wàn)里長(zhǎng)城尚且是由一磚一石壘起來(lái)的,，恪守行規(guī),、樹立良好行業(yè)風(fēng)氣的這道長(zhǎng)城亦應(yīng)由以德立身這塊基石做起,。

二,、以慎處事,。“合規(guī)文化”的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,，它需要我們共同恪守,、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易,，遵章守制千日難”,，保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)、固守心中那道不可逾越的道德防線,，任何時(shí)候都不能把個(gè)人利益凌駕于國(guó)家和集體的利益之上,，慎于思、謹(jǐn)于行,、安住心,、守住身，小事當(dāng)慎,、小節(jié)當(dāng)拘,，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長(zhǎng)堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說(shuō)的就是這個(gè)道理,，與其“悔不當(dāng)初”,，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴(yán)把合規(guī)關(guān),，慎小處微,，讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣。

三,、“三省其身”,，超越自我。社會(huì)在進(jìn)步,、行業(yè)在發(fā)展,，我們面臨的情況也在不停的變化，古人尚且知道“君子日三省吾身”,，難道我們還比不上古人,？

重視學(xué)習(xí)、尤其重視善于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨紀(jì)國(guó)法,、規(guī)章制度，為思想充電,、讓觀念更新,，拓寬思維、提高修養(yǎng),，將道德規(guī)范體系溶入“合規(guī)文化”之中,，此乃建設(shè)合規(guī)文化之一?。?/p>

以鏡為鑒可知美丑,，以人為鑒可知得失,。因?yàn)槿饲殛P(guān)、面子關(guān)或者這樣那樣的原因,，違規(guī)操作的事件層出不窮,，無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失與家破人亡的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪的無(wú)動(dòng)于衷,？難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍,？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴,，不為不仁之事,、不取不義之財(cái)、不染不正之風(fēng),、不干不法之舉,，以“合規(guī)”作為行為處事準(zhǔn)則，此乃規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)之二??；

融“合規(guī)于實(shí)踐”，處處合規(guī),，事事合規(guī),，不僅要確保自身的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則，更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強(qiáng)對(duì)“合規(guī)”精神的發(fā)揚(yáng)與傳播,。

作為奮斗在行業(yè)基層服務(wù)最前線的一名普通員工,，我們的言行與企業(yè)的形象息息相關(guān)，因?yàn)楣ぷ鞯奶匦?，我們義無(wú)反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任,，以實(shí)際行動(dòng)詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采,，攜手并進(jìn),，通力打造“依法經(jīng)營(yíng)、守法奉獻(xiàn),、合規(guī)辦事,、全員信守”的合規(guī)文化。此乃宣揚(yáng)“合規(guī)文化”之三省,。

合規(guī)文化的衍生,，與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分，合規(guī)文化的建立更與地方經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展息息相關(guān),，黔江要發(fā)展,，合規(guī)是關(guān)鍵,！

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇五

為打造xxx銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動(dòng),，堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營(yíng)、以改革創(chuàng)新促發(fā)展,，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量,、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域,，長(zhǎng)短結(jié)合,，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程,，創(chuàng)新管理工具,，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化信息支撐,，提高全行員工素質(zhì),，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平,，進(jìn)一步增強(qiáng)xxx銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,、風(fēng)險(xiǎn)控制力和價(jià)值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障,。

合規(guī)文化大討論,，是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,，就是針對(duì)合規(guī)管理中影響xxx銀行基本面最直觀、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析,，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全過程,，努力做到時(shí)時(shí)合規(guī),、事事合規(guī)、處處合規(guī),，才能有限防控風(fēng)險(xiǎn),，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論,，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念,，才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處,，從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ),，確保xxx銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),、長(zhǎng)治久安和科學(xué)發(fā)展。

開展合規(guī)文化教育強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高樹立xxx銀行良好形象,。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作,，杜絕違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的熟悉,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者,、推動(dòng)者,。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù),、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。認(rèn)真履行崗位職責(zé),，要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,、頭腦清醒。同時(shí),，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道,，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情,，出實(shí)招，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng),，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn),，維護(hù)和提升xxx銀行形象。一方面,，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實(shí)用性,、提升性,，使xxx銀行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過系列活動(dòng),，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí),，狠抓基礎(chǔ)治理,，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來(lái)看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念,。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式,，通過學(xué)習(xí),、交流、研討使全體員工熟悉到xxx銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn),；在xxx銀行這個(gè)大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對(duì)xxx銀行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過人生觀,、世界觀、價(jià)值觀培育,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進(jìn)而提高xxx銀行的凝聚力、核心競(jìng)爭(zhēng)力,。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái),，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理,，果斷糾正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,，要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來(lái)約束自己的操作,，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際,，熟悉掌握一系列規(guī)章制度,，堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程，確保有章可循,，切實(shí)堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。

“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí),，是我更加認(rèn)識(shí)到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”,，引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念,，為促進(jìn)xxx銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇六

有句話說(shuō)的好,，“思想決定行為,，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格,，性格決定命運(yùn),。”人與人之間的根本不同,，或者說(shuō)決定人的命運(yùn)的根本因素是思想,。對(duì)一個(gè)企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理同樣成立。決定一個(gè)企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),、基業(yè)長(zhǎng)期的根本因素就是其“思想”,，也就是企業(yè)文化。

我們認(rèn)為,，企業(yè)文化是企業(yè)通過長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)行為,、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價(jià)值符號(hào)和內(nèi)在指引,。有了企業(yè)文化這個(gè)精神核心的操控,，企業(yè)的行為就在可預(yù)期的范圍內(nèi)合理進(jìn)行而不會(huì)偏離理性,；有了企業(yè)文化這個(gè)價(jià)值符號(hào)的指引,，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就可以沿著正確的軌道進(jìn)行而不會(huì)偏離方向。正是基于此,，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能,。

銀行是直接經(jīng)營(yíng)貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務(wù)屬性而成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),，或者說(shuō)是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)也不為過,。要管理和駕馭風(fēng)險(xiǎn)，最有效的辦法就是依法合規(guī),，堅(jiān)持按法律和制度規(guī)定管理和運(yùn)營(yíng),。要想實(shí)現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個(gè)部門某個(gè)群體的“依法合規(guī)”,，也不能只靠一時(shí)一地的“依法合規(guī)”,，必須是銀行整體性的、長(zhǎng)期性的堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種文化,，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變,，可應(yīng)人員,、環(huán)境等等之萬(wàn)變；以合規(guī)文化之大道,，可興銀行萬(wàn)古長(zhǎng)青之偉業(yè),。

合規(guī)文化的特點(diǎn)可以概括為八個(gè)字：“形神兼?zhèn)洹側(cè)嵯酀?jì)”,，下面分而論之,。

先說(shuō)“形”與“神”——外在與內(nèi)在的結(jié)合。望文生義,，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結(jié)合,?！昂弦?guī)”即是指行為符合法律、法規(guī),、準(zhǔn)則,、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在,；而“文化”則是指企業(yè)的精神內(nèi)核和價(jià)值指引,，表明合規(guī)已經(jīng)成為了員工合乎習(xí)慣、出自本能的潛意識(shí),。要倡導(dǎo)銀行合規(guī)文化,，必須將其“形”與“神”結(jié)合起來(lái)，共同發(fā)揮作用,。這主要表現(xiàn)在：第一,，要加強(qiáng)有形的制度建設(shè)，建立責(zé)任主體明確,、操作流程清晰,、獎(jiǎng)懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范體系,，不讓規(guī)范體系成為一紙空文,，對(duì)違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依,、有法必依,、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”,。第二,，要確保規(guī)范體系在橫向的各個(gè)部門形成的整體之間,、縱向的在各級(jí)管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行,，否則有違公平，進(jìn)而損傷規(guī)范體系的權(quán)威,，使合規(guī)文化大打折扣,。第三，要長(zhǎng)期堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),，持續(xù)的行為形成習(xí)慣,，長(zhǎng)久的習(xí)慣形成傳統(tǒng)，久遠(yuǎn)的傳統(tǒng)才會(huì)慢慢形成文化,。而一旦形成了文化,，則銀行就會(huì)走上自動(dòng)運(yùn)行的健康軌道。

再說(shuō)“剛”與“柔”——法律與道德的載體,。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范,。法律對(duì)行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做,，規(guī)定的清清楚楚,。不該做的做了，是亂作為,，要受處罰,；該做的沒做，是不作為,，也要受處罰,。法律是剛性的，來(lái)不得半點(diǎn)含糊,，但缺點(diǎn)是成本太高,，有些時(shí)候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導(dǎo),，倡導(dǎo)什么,，反對(duì)什么，也是清清楚楚的,。但道德是柔性的,，沒有外化的強(qiáng)制措施，更多的是一種內(nèi)在的評(píng)價(jià)和指引,，所謂“革命靠自覺”,。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強(qiáng)調(diào)的是,，制度不是萬(wàn)能的,，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者,，總是處在被動(dòng)和強(qiáng)制中,，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體,。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用,，必須將法律與道德結(jié)合起來(lái)，剛?cè)嵯酀?jì),，共同發(fā)揮作用,，在有制度規(guī)范的領(lǐng)域，讓執(zhí)行制度成為每個(gè)人的自覺自愿的行為,；在制度顧及不到的地方,，員工也能認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化是職業(yè)道德對(duì)自己的要求，從而自動(dòng)自發(fā)地依法合規(guī)操作,。

合規(guī)文化是銀行健康成長(zhǎng),、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)和前提,。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)洹側(cè)嵯酀?jì)”的合規(guī)文化的作用,，也必須將它們結(jié)合起來(lái),，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理,、完備的規(guī)范體系為依托,，以嚴(yán)格的執(zhí)行和獎(jiǎng)懲為保證；還要做到“柔韌有神”,，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神,，以自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)道德為指引。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇七

“合規(guī)”包含著兩個(gè)層次的涵義：

一是有一個(gè)“合格”的“規(guī)”,，

二是大家都去“符合”這個(gè)“合格的規(guī)”,。

所以，首先一套優(yōu)秀的制度體系是合規(guī)的基礎(chǔ),。有了一套科學(xué)的制度,、適用的制度，符合農(nóng)業(yè)銀行組織體系運(yùn)行規(guī)律的制度體系,，我們就能去更好地踐行,。當(dāng)然，制度和規(guī)定有時(shí)和客戶需求產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,。在柜面，我們會(huì)聽到員工向不滿我行制度規(guī)定的客戶作出解釋時(shí),，往往會(huì)告知這是我行的制度規(guī)定,，雖然回答很明確，但還是缺了點(diǎn)溝通,，造成客戶對(duì)銀行的不滿,。作為員工的我們當(dāng)然要把握政策，規(guī)范操作,，不能以人情代替制度,；但是我們更需要從客戶的角度出發(fā),，堅(jiān)持以誠(chéng)相待,，以高效率和高質(zhì)量的服務(wù)取得客戶的信任。這就涉及到我們?nèi)绾胃玫娜シ?、去?zhí)行這個(gè)“合格的規(guī)”,。這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業(yè)”這一篇，作為農(nóng)行的員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作,，愛護(hù)農(nóng)行聲譽(yù),，維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,。我們?cè)谙蚩蛻糇鞒鼋忉寱r(shí)，有沒有更多地從如何維護(hù)好農(nóng)行的形象和利益的角度出發(fā)呢,？作為農(nóng)行員工,，我們應(yīng)有職業(yè)的自豪感，珍惜銀行工作崗位,，要把個(gè)人職業(yè)生涯與農(nóng)行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。所以,，要去符合,、去執(zhí)行好這個(gè)“合格的規(guī)”，員工的精神狀態(tài),、工作質(zhì)量很重要,。我們農(nóng)行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們員工的精神狀態(tài)如何,，在很大程度上決定著我們工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，決定著我行的發(fā)展?fàn)顩r。狀態(tài)良好,，就會(huì)對(duì)工作有熱情,，對(duì)事業(yè)有癡情，

就能成就一番事業(yè),；反之,，則會(huì)庸庸碌碌，得過且過,，甚至一事無(wú)成,。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，如果狀態(tài)良好,，只爭(zhēng)朝夕,、埋頭苦干，則會(huì)帶領(lǐng)大家共同拼搏,，乘勢(shì)而上,，取得發(fā)展；如果狀態(tài)不佳,，進(jìn)取乏力,，必定坐失良機(jī)，貽誤發(fā)展,。

恪守誠(chéng)信,，合規(guī)為本。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動(dòng),，做到主動(dòng)執(zhí)行,，主動(dòng)合規(guī),。平凡的工作，忙碌的身影,，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價(jià)值,。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇八

健全的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，成熟的合規(guī)文化,，是構(gòu)建銀行有效的內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心,，從而也為健全銀行內(nèi)控體系、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定了基礎(chǔ),。至此要構(gòu)建未來(lái)和諧的農(nóng)行,，就要積極倡導(dǎo)合規(guī)文化，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)指引”做到“常練為政之功,，常修為政之德,，常思貪欲之害”，不斷提高自身綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力,。通過此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng),，使我對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)幾點(diǎn)體會(huì),。

在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，它看似平凡,，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō),，一份職業(yè),，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù),，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。

作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)在自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,，就會(huì)迷失方向；如果沒有德,，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在

從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái),，我一直從事這項(xiàng)職業(yè),，也一直熱愛這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信,，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿,，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù),，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí),，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本,、為人、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱冢鹬鴾贤櫩团c銀行的橋梁作用,。因此,，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對(duì)待客戶,。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象,。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會(huì)造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，管中窺豹,，時(shí)見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要一個(gè)集體相互制約,、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的,。

銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來(lái),，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。 近年來(lái),，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),，組織學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的,；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查,、交互查等方法,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。

通過此次合規(guī)教育活動(dòng),，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí),，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)農(nóng)行改革的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。讓合規(guī)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),！

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇九

為提高合規(guī)展業(yè)，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了,，公司員工合規(guī)守則。通過這次認(rèn)真的學(xué)習(xí),，我充分認(rèn)識(shí)到,，只有在時(shí)時(shí)合規(guī)，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預(yù)期的業(yè)務(wù)成果,，才能實(shí)現(xiàn)公司效益和個(gè)人利益的一致，才能最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值,，成就你我,！

國(guó)信證券源起于中國(guó)證券市場(chǎng)最早的三家營(yíng)業(yè)部之一,，時(shí)至今日,，我們之所以在中國(guó)證券市場(chǎng)近20年的風(fēng)風(fēng)雨雨中不斷做大做強(qiáng)，成為中國(guó)證券界的翹楚,，我們能有今天的成績(jī),，是每一個(gè)國(guó)信人合規(guī)自律的結(jié)果，是公司憑著遵紀(jì)守法,，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的合規(guī)管理的結(jié)果,。公司倡導(dǎo)合規(guī)管理，合規(guī)經(jīng)營(yíng),，合規(guī)人人有責(zé),，全員主動(dòng)合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念,，在全公司推行誠(chéng)信與正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀,，提高全體工作人員的合規(guī)意識(shí)，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程,，促進(jìn)公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動(dòng)。

公司以合規(guī)為經(jīng)營(yíng)管理的第一要旨,，公司加強(qiáng)合規(guī)教育,，堅(jiān)持長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，建立長(zhǎng)效執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，以安全，穩(wěn)健,，合規(guī),，守法，效益經(jīng)營(yíng)為客戶,，投資者,，股東,，員工社會(huì)帶來(lái)有效價(jià)值,。公司倡導(dǎo)以誠(chéng)實(shí),，守信，正直,，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。

合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨(dú)有責(zé)任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程,，堅(jiān)持合規(guī)操作是每個(gè)部門，每位員工日常工作的神圣職責(zé),。

公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識(shí),，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提,，主動(dòng)履行合規(guī)職責(zé),，主動(dòng)培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓(xùn),，參與合規(guī)文化宣導(dǎo),，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，揭示,，報(bào)告,，處置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機(jī)組成部分,。

合規(guī)是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的內(nèi)在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽(yù)或財(cái)務(wù)損失的可能性,，降低公司經(jīng)營(yíng)成本,，合規(guī)為公司提升聲譽(yù)和品牌價(jià)值，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和盈利空間,。

俗話說(shuō)的好,，沒有規(guī)矩不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會(huì)得到嚴(yán)懲,，在我們偏離軌道的時(shí)候,，我們要牢記，合規(guī)人人有責(zé),，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，全員要主動(dòng)合規(guī)。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價(jià)值的光環(huán),，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，我們要謹(jǐn)慎的問自己。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價(jià)值，那也終歸是0?。,。?/p>

我記得,，我剛來(lái)國(guó)信的時(shí)候,，我們那時(shí)第一次培訓(xùn)。培訓(xùn)的老師,，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，合規(guī)人人有責(zé),，未來(lái)4年內(nèi)國(guó)信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時(shí)候,，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實(shí)地合規(guī)自律的健康之路！在國(guó)信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo),，有團(tuán)結(jié)的同事,，我們有一個(gè)無(wú)限廣闊的發(fā)展平臺(tái)，我們國(guó)信現(xiàn)在是全國(guó)第三,，我們未來(lái)一定會(huì)做第一,！在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī),！

相信在不久的將來(lái)我們一定可以實(shí)現(xiàn)大國(guó)信的美好愿望,，國(guó)信要強(qiáng)，國(guó)信濟(jì)南更要強(qiáng),，做為國(guó)信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡埽?guó)信一定強(qiáng),，我們一定創(chuàng)造更多的價(jià)值,，但是我們也要時(shí)刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動(dòng)合規(guī)模式，努力向前沖吧,！

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇十

在《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí),，使我進(jìn)一步提高了對(duì)信貸,、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納,、重要空白憑證,、計(jì)算機(jī)、印證,、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，

通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。而為保障各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行的一個(gè)重要前提便是農(nóng)行員工首先要熟悉規(guī)章制度及違反規(guī)章制度的處理辦法,，知道哪些事可以為,，哪些事不能為，以及做了之后的后果和應(yīng)受的處罰,。知其然更要知其所以然,，只有真正理解了每筆操作每項(xiàng)規(guī)定背后的原理和風(fēng)險(xiǎn)，我們才能自覺地去遵守,，化被動(dòng)為主動(dòng),。所以加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，也是落實(shí)農(nóng)行“細(xì)節(jié)決定成敗,，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，責(zé)任成就事業(yè)”的管理理念的重要舉措,，更是我們每位農(nóng)行員工的日常責(zé)任,。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話,。在實(shí)際工作中,，有時(shí)覺得有些規(guī)章制度束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來(lái),，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物,，而是在前輩們經(jīng)歷了許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶權(quán)益的能力,。案件發(fā)生的教訓(xùn)是深刻的,，我們應(yīng)當(dāng)牢固地樹立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)信貸規(guī)章制度,，更應(yīng)當(dāng)樹立信心,，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)信貸專業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿的熱情投入到農(nóng)行的信貸事業(yè)發(fā)展中,。

通過學(xué)習(xí)《員工違反規(guī)章制度辦法》明白違規(guī)的嚴(yán)重性質(zhì),，澄清違規(guī)就要問責(zé)的認(rèn)識(shí)。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度應(yīng)從我做起,，正確辦理每一筆信貸業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)和原始憑證,，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行信貸業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)的安全防范，抵制各種違規(guī)操作等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障。再好再健全的制度,，如果不能得到很好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康,、合規(guī)的前提下進(jìn)行,，不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī),；學(xué)會(huì)保護(hù)自己,，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護(hù)好自己,，保護(hù)好自己的同事,。

通過這次《處理辦法》的學(xué)習(xí),，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是對(duì)有些規(guī)章制度的理解還不夠透徹,；二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。針對(duì)本人存在的以上問題，采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力,；二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液,，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人,。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的合規(guī)文化意識(shí),，杜絕違規(guī)案例的發(fā)生。分行監(jiān)察部和合規(guī)部給我們開展了關(guān)于員工“四十個(gè)嚴(yán)禁”和合規(guī)文化的宣講,。通過對(duì)“四十個(gè)嚴(yán)禁”的解讀和近期發(fā)生在我行的違規(guī)案例,，我深刻認(rèn)識(shí)到讓我覺得風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，合規(guī)就在身邊,。違規(guī)案件的發(fā)生說(shuō)明了我行還存在合規(guī)文化建設(shè)缺失,，員工合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)合規(guī),，,，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有深入人心，我們對(duì)我行合規(guī)文化的現(xiàn)狀沒有清醒的認(rèn)識(shí)和正確的判斷,。各類違規(guī)案例的發(fā)生在用事實(shí)向我們說(shuō)明：安全是金融行業(yè)發(fā)展的基石,，而合規(guī)是經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。以下是我結(jié)合自身工作的一些心得體會(huì),。

作為農(nóng)行員工,，我們要做到員工老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，誠(chéng)信履職,，合規(guī)經(jīng)營(yíng),。我們要提高道德修養(yǎng)，讓誠(chéng)實(shí),，守信的價(jià)值觀深入人心,。我們要自覺認(rèn)同“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”和“合規(guī)是行為底線，行動(dòng)指南”的合規(guī)理念,。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之。我們要讓合規(guī)的警鐘長(zhǎng)鳴,，勿讓自己走上違規(guī)的不歸路,。我們提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，正確看待金錢與物質(zhì),，萬(wàn)金指尖過,，合規(guī)心中留，不為一點(diǎn)蠅頭小利而迷失自己,。

合規(guī)的表象是行為,，合規(guī)的內(nèi)在是心態(tài)，合規(guī)的實(shí)質(zhì)是責(zé)任,，合規(guī)是對(duì)事業(yè),，家庭，他人的一份嚴(yán)肅的愛,。這份愛無(wú)時(shí)無(wú)刻不在,，圍繞在工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)崗位,，每一位員工,，每一筆業(yè)務(wù)。如我們臨柜柜員操作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理,，不可漠視規(guī)章制度的存在,，或是鉆制度的空子，因小失大,。如印章和憑證的保管,，如果麻痹大意，不按制度執(zhí)行,，一旦丟失，那么將造成極大的風(fēng)險(xiǎn),，給集體造成不可挽回的損失,。正是這份愛提醒我們，作為一名合格員工,，只有牢固樹立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn),，安全就是效益”的理念,，以合規(guī)為榮，以違規(guī)為恥,，按章操作,，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能真正促進(jìn)農(nóng)行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人,，集體，家庭,，他人負(fù)責(zé),。珍惜這份嚴(yán)肅的愛，將會(huì)給我們投以更多的回報(bào),！

違規(guī)案例的頻發(fā)也說(shuō)明了在我們?nèi)猩舷逻€未把合規(guī)當(dāng)做深藏于內(nèi)心的行為準(zhǔn)則,，從上到下還未達(dá)成合規(guī)共識(shí)，養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣,。所以加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)教育,，讓合規(guī)氛圍成為每一個(gè)農(nóng)行人推崇的時(shí)尚潮流勢(shì)在必行。管理部門要經(jīng)常開展各種形式的風(fēng)險(xiǎn)教育活動(dòng),，通過定期進(jìn)行法制宣傳教育,，樹立典型，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的法紀(jì)觀念,。結(jié)合單位實(shí)際,，建立和完善政治學(xué)習(xí)制度，經(jīng)常組織員工開展政治學(xué)習(xí),，自覺抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕,。上級(jí)部門要深入基層，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和苗頭,，實(shí)施針對(duì)性的管理和風(fēng)險(xiǎn)防范教育,。

作為員工自身，我們自己要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),，不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，才能讓自己認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，才能讓自己的行為有章可循,。讓制度鞭策規(guī)范自己的行為。讓合規(guī)理念“內(nèi)化于心，固化于制,，外化于行”,。細(xì)節(jié)決定成敗。在日常工作中,，我們要注重細(xì)節(jié),，每一個(gè)操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā?。防微杜漸，讓違規(guī)意識(shí)遏制在萌芽階段,，才能防范于未然,。

合規(guī)人人有責(zé)，每一個(gè)部門,，每一個(gè)崗位,，每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到內(nèi)控和合規(guī)管理是“我的責(zé)任”。風(fēng)險(xiǎn)廣泛存在于農(nóng)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面,，散布在各業(yè)務(wù)品種,，業(yè)務(wù)線條和領(lǐng)域，操作流程各個(gè)環(huán)節(jié)之中,。內(nèi)部控制制度要求各部門要對(duì)本業(yè)務(wù)線條的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)或缺陷進(jìn)行持續(xù)的跟蹤,，識(shí)別，評(píng)估,，監(jiān)測(cè),，并及時(shí)，全面,，完整向同級(jí)內(nèi)部合規(guī)部門和上級(jí)部門作出報(bào)告,。建立長(zhǎng)治有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事先防范,、事中控制,、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過程和機(jī)制。

每個(gè)員工要認(rèn)識(shí)到“合規(guī)”責(zé)無(wú)旁貸,，員工之間相互監(jiān)督,，相互排查，各個(gè)部門之間相互監(jiān)督,，合規(guī)管理才能滲入業(yè)務(wù)線條和流程之中,，與業(yè)務(wù)管理操作流程形成平行映射關(guān)系，保證內(nèi)控合規(guī)部門和人員能夠及時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧┘m正違規(guī),，缺陷或差異,，使合規(guī)管理的能量得到有效釋放,，內(nèi)部控制才能真正健全有效,。嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控案防各項(xiàng)規(guī)章制度,，增強(qiáng)內(nèi)部約束，才能確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)步健康發(fā)展,。

合規(guī)文化心得體會(huì)個(gè)人篇十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),，促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，用心建立“一流支行”,，成都農(nóng)商銀行雙流支行于3月23日召開了“合規(guī)管理年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),，正式啟動(dòng)了為期一年的“合規(guī)管理年”活動(dòng)。支行領(lǐng)導(dǎo)班子,、全體執(zhí)行層人員,、主辦客戶經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì),、各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,、押運(yùn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及有關(guān)部門、遠(yuǎn)程監(jiān)控室工作人員參加了此次會(huì)議,，四川銀監(jiān)局現(xiàn)場(chǎng)檢查七處二科文飛科長(zhǎng),、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任、成都農(nóng)商銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會(huì)指導(dǎo),。

會(huì)議傳達(dá)了成都農(nóng)商銀行20xx年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會(huì)精神,，對(duì)“合規(guī)管理年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。

雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動(dòng)主要從十個(gè)方面進(jìn)行推動(dòng)：

抓自查自糾到位,。對(duì)照合規(guī)管理工作要求,，組織各分支機(jī)構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險(xiǎn)自查自糾。主動(dòng)及時(shí)自查自糾的,，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的,，從重追究職責(zé)。

抓思想剖析到位,。全體員工從風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),、職責(zé)意識(shí)、事業(yè)心,、敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、金錢觀等方面,，深入剖析存在的問題和不足,。支行及各分支機(jī)構(gòu)分層召開剖析會(huì)，并由參會(huì)人員對(duì)每位干部職工剖析是否深刻進(jìn)行評(píng)價(jià),，做到人人過關(guān),。

抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位,。以齊魯銀行、江西鄱陽(yáng)信用社案件為重點(diǎn),，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育,，并適時(shí)開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。

以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)》為主要資料,，對(duì)分支機(jī)構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試,，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的，將下崗學(xué)習(xí),。指派業(yè)務(wù)潛力強(qiáng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對(duì)象合規(guī)操作狀況對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。四是抓工作監(jiān)督到位,。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化全員監(jiān)督格局,。梳理業(yè)務(wù)操作流程,，做到每項(xiàng)涉及資金、財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對(duì)前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯(cuò)漏等違規(guī)問題，務(wù)必在專項(xiàng)登記簿上登記,，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù),，并與收入掛鉤。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對(duì)指出問題整改不及時(shí),、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門,、稽核部門、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)告,。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記,、不報(bào)告的，按違規(guī)操作處罰,。五是抓健全制度到位,。依據(jù)總行及本支行制度，針對(duì)柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位,，梳理制定一線崗位人員工作操作指南,。進(jìn)一步明確各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度，檢查工作狀況納入對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,。用心開展“我為合規(guī)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng),，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改善措施和推薦,。

抓量化考核到位,。對(duì)執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類考核指標(biāo),。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度?？己伺判锌亢蟮?，進(jìn)行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員,、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員,，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故,、嚴(yán)重違規(guī)事件的,，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的,，予以降職或免職。以分理處為單位開展“合規(guī)操作評(píng)比活動(dòng)”,，定期公布結(jié)果,，排行靠前的給予獎(jiǎng)勵(lì)，排行靠后的給予處罰,。七是抓職責(zé)追究到位,。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于違反“五十個(gè)嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對(duì)同質(zhì)同類違規(guī)“一次處罰，二次下崗或降檔,，三次走人”的要求,，對(duì)檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé)。

抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位,?；藢徲?jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門通報(bào)，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題,，分析原因,，提出措施，構(gòu)成報(bào)告,，印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),。九是抓人員排查到位。扎實(shí)開展“九種人”排查工作,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的,，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位,、停職學(xué)習(xí)等措施,。

抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾,，以身作則,，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)合規(guī)工作要求,，個(gè)性是在涉及信貸、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作,。