演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇一

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言,，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔(dān)負(fù)重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的團隊精神,。我認(rèn)為要做到：

相互信任，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

第一，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者,，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二,，相互包容。中共中央政治局委員,、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。

第三，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去,。在分工越來越精細(xì)的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺,。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟。二是敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任,。但是,，聰明的科長,，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,。科長勇于,、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四，相互謙讓,?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記,。

同志們,，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從我做起;學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí);實踐,、實踐、再實踐,，方能達到1+1大于2的理想境界!

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇二

俗話說：一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天,。通才剛才的游戲，我相信大家已經(jīng)感受到了其中的力量所在：整齊劃一,，團結(jié)協(xié)作，激情昂揚!這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

新東方教育集團董事長俞敏洪說過這樣一句話：伸出我們的手掌,，張開就是五個手指頭，但是合起來就是一個拳頭,，一個人的力量很有限，但一群人的力量卻是無限的,。今天，隨著市場規(guī)則的日益完善,，市場的競爭已成為團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰名錄，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個共同的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過15年的努力,，使一個虧空幾百萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)——美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的共同努力,。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的組成部分!

同樣,，對于劉少奇同志紀(jì)念館來說,，隨著博物館的免費開放,，我們正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),，作為紀(jì)念館的一名工作人員,，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么,，繼承些什么,，還應(yīng)該發(fā)揚些什么?

是呀,，我們不能忘記，二十多年前,，在開館元勛的齊心努力下,，歷經(jīng)艱辛建設(shè),，劉少奇同志紀(jì)念館對外開放,。在短短的二十多年里，我們歷經(jīng)籌備建館,、改革發(fā)展,、品位提升三個歷史階段,，館區(qū)面積由最初的80多畝發(fā)展到今天的1000多畝,，參觀人數(shù)由最初的每年幾萬人達到年均200多萬,，固定資產(chǎn)由最初的幾百萬達到1個多億,。

今天,，他已成為了全國首批4a級旅游景區(qū),、全國愛國主義教育示范基地,、全國十大紅色經(jīng)典旅游景區(qū)和國家一級博物館,。

我們不能忘記,，在紀(jì)念館的發(fā)展歷史上,，有多少人為了劉少奇同志紀(jì)念館的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人以館為家,，披星戴月,、任勞任怨,，奮戰(zhàn)在第一線,，服務(wù)于廣大觀眾;又有多少人,，犧牲個人利益,，努力鉆研業(yè)務(wù),，將全部的生活溶解在紀(jì)念館事業(yè)的發(fā)展之中!

我們不能忘記,，在剛剛舉辦的劉少奇誕辰110周年紀(jì)念活動中,，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體員工分赴各個崗位，積極籌備紀(jì)念活動,。每一位工作人員都本著對紀(jì)念活動高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，帶著感情,、帶著責(zé)任，帶著忠誠,，團結(jié)合作,，完成了各項工作任務(wù)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)組的同志不分晝夜和晴雨冷暖,，加班加點，搶進度,，保質(zhì)量,，所有工程項目提前完工。陳列展覽組的同志反復(fù)討論陳列大綱,、較對陳列內(nèi)容,，現(xiàn)場督查指導(dǎo)，歷時幾個月,，不辭辛勞，先后到北京,、河北,、陜西、浙江,、黑龍江,、吉林、遼寧等地征集文物和書畫作品,。資金籌措組的同志,，克服種種困難，曾十次上北京,，跑部隊、跑機關(guān),、跑企業(yè)，積極利用的所有的社會資源,，竭盡全力爭取社會各界的支持,。活動指揮部的各個工作組,，經(jīng)常加班到凌晨，吃的是方便面,，睡的是辦公室，以會務(wù)組為家,，各項準(zhǔn)備工作到位，為紀(jì)念活動的成功舉辦提供有力的保障,。

朋友們，小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!我館的每一次發(fā)展，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!每一次成功,，都展示了紀(jì)念館人團隊精神的力量!在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)觀活動的今天，全體員工正積極地為紀(jì)念館事業(yè)發(fā)展建言獻策,。我想,，我們應(yīng)該永遠記住的是全體員工的辛勤努力，相互謙容,，我閃應(yīng)該發(fā)揮的是團結(jié)協(xié)作,，敬業(yè)奉獻，這才是我們紀(jì)念館事業(yè)發(fā)展的不竭動力!

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇三

“一滴水只有融入大海才能生存,，才能掀起滔天大浪,。同樣一個人,，只有融入團隊，才能更好的生存成長”

——摘自***廠宣傳欄

團結(jié),、務(wù)實、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結(jié)是排在第一位的,，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量，這力量是鐵,，這力量是剛，比鐵還硬,，比剛還強?！碑?dāng)特定的人們團結(jié)在一起圍繞一個目標(biāo)為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分,，每個層面都發(fā)揮不同的作用,。通過相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前推進的動力,。擔(dān)當(dāng)各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標(biāo),，使企業(yè)不斷向前發(fā)展,。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼,。多少世紀(jì)以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視,，使人恐懼。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心,、狼狽為奸,，還是在童話當(dāng)中“狼外婆”、“披著羊皮的狼”的形象,，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居

生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔(dān)一份責(zé)任貢獻一份力量,。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴(yán)密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務(wù),，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物,；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物,；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以身殉職,。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W(xué)習(xí)協(xié)作精神。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成?！?/p>

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在,，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關(guān)注,。越來越多的人向狼群學(xué)習(xí)狼的團結(jié)拼搏，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn),。同樣,，為了達到我們的目標(biāo),，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作,，就是團隊中的每個成員都應(yīng)該清楚團隊目標(biāo)將個人的目標(biāo)與團隊的目標(biāo)結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標(biāo)就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標(biāo),，自覺地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，

并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作，相互關(guān)心,，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標(biāo)和任務(wù),，都要獨當(dāng)一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心,，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了,。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn)理想的機會,。但作為**集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責(zé)和使命。

有句話是這樣說的“不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一事無成,；也不要以為你什么都不行，有了團隊,，你也許什么都行。 ”團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神。以團結(jié)為基礎(chǔ),，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神,，相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊帶領(lǐng)下的**集團這個團隊必將會大放光芒。

謝謝大家,，我的演講完畢,。

姓名：* *

日期：20xx年7月5日

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇四

主 持 詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

黨的群眾路線教育實踐活動已進入到整改落實,、建章立制環(huán)節(jié)，作為教育實踐活動的一個自選動作,，目前，我局正在開展“凝聚正能量,、打造新形象”主題教育活動，旨在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會機關(guān)事務(wù)管理“實,、細(xì)、優(yōu)”的核心價值觀,，圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”,，做到做人實、工作實,、作風(fēng)實，講細(xì)心,、講細(xì)致、講細(xì)節(jié),，質(zhì)量優(yōu),、氛圍優(yōu),、形象優(yōu),，營造以“實干,、實績,、實效”論英雄的氛圍,，為促進機關(guān)事務(wù)管理工作科學(xué)發(fā)展提供保障。今天我們有幸邀請到了紹興文理學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授嚴(yán)家明老師為我們作關(guān)于團隊建設(shè)的講座,。嚴(yán)教授畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué),，管理學(xué)博士,，企業(yè)慣性管理學(xué)派創(chuàng)始人,，現(xiàn)為上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢公司核心咨詢師,、培訓(xùn)師，上海銷能營銷咨詢有限公司總經(jīng)理,，紹興（中國）企業(yè)管理咨詢顧問公司總經(jīng)理。應(yīng)該說,，嚴(yán)教授在管理方面具有深厚的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗,，相信他的課會給我們很好的啟示和啟發(fā),。下面,，讓我們用熱烈的掌聲歡迎嚴(yán)教授為我們講課,。

同志們，剛才嚴(yán)教授為我們作了題為《以團隊彰顯價值追求》的講課，嚴(yán)教授從價值觀的體現(xiàn)是執(zhí)行,、執(zhí)行需要團隊協(xié)作、團隊協(xié)作以相互擔(dān)責(zé)為前提這三個方面層層遞進地闡述了執(zhí)行力.

團隊協(xié)作,、互相擔(dān)責(zé)的重要性及實現(xiàn)途徑,，既立意深遠，又深入淺出,，既旁征博引,，又緊扣主題,，所講的內(nèi)容非常貼合我們單位的實際情況,，為我們培育和踐行“實、細(xì),、優(yōu)”機關(guān)事務(wù)管理核心價值觀明確了目標(biāo),，指明了方向,，讓我們受益匪淺。

所謂團隊,，通俗點講就是，不同群體的人聚在一起工作,，共同解決問題,，共同完成任務(wù)。俗話說,，“一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫”,。一個人再完美,，也就是一滴水，而一個優(yōu)秀的團隊就是大海,。作為個體，只有把自己融入到整個團隊之中,，憑借團隊的力量，才能把自己單獨不能解決的棘手問題解決好,。那么,，要成為一個優(yōu)秀的團隊,，我想離不開團隊中每一位的努力,。團隊協(xié)作和相互配合是有效執(zhí)行的保證,。我們每一位同志都要樹立強烈的團結(jié)精神和合作意識，在工作中能胸懷全局,，真誠溝通,，彼此寬容，尊重個性,，齊心協(xié)力把機關(guān)事務(wù)管理工作做好?，F(xiàn)在,，20xx年只剩下一個季度的時間,，各處室、單位要集中精力,，逐項對照年初提出的目標(biāo)任務(wù),，查漏補缺，確保全面實現(xiàn)“服務(wù)更優(yōu)質(zhì),、管理更規(guī)范、保障更有力”的工作目標(biāo),，真正做到讓“領(lǐng)導(dǎo)滿意、機關(guān)滿意,、干部職工滿意”,。

最后,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝嚴(yán)教授的講課,，今天的講座到此結(jié)束，謝謝大家,。

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇五

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的

日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

下半年，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于公文有約)有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中,，他們把困難當(dāng)作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負(fù)重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正,，工作有深度、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇六

各位評委,、各位同事：

大家好！

我相信,，不久前，單位組織的拓展訓(xùn)練給大家都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅,，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢,？

從一開始,，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大，身體素質(zhì)不好,，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種困難,，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目。

在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一,，掌握不好節(jié)奏，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯,，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目,，心要往一處想,，勁要往一處使。我們試著挽起手臂，形成一個整體,，大家大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致,，盡管艱難，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里，拓展訓(xùn)練不求第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目,，就已經(jīng)是莫大的成功！

而逃生墻項目的完成,，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初,，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻,，我是持懷疑態(tài)度的，我甚至覺得,，一個人要翻越這面墻都是不可能的,。當(dāng)時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù)。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細(xì)雨，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚,。第二次,，大家仿佛都有了默契,，搭人梯,、拉人的,，還有做防護墻的,，大家牢牢記住了規(guī)則,，不再說話,、鼓掌,、嬉笑，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來,。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻,！

這個過程當(dāng)中，折射出來的就是犧牲和配合,。一個團隊中，必然有人在默默地犧牲,，但這份付出全體隊員都看在眼中，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益,，用最有效率,、最恰當(dāng)?shù)姆绞剑屪詈笠晃煌乱卜^去,，為了這個目標(biāo)，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后，教練宣布我們只用了預(yù)計時間的四分之一,，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅。

從拓展訓(xùn)練中,，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作，加強配合,，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展,。遇到一個問題時，必須集中整個團隊的智慧,，形成一個統(tǒng)一的計劃，然后按照計劃去實施,，及時調(diào)整方法和策略,，去做到最好,。第三,，決不輕言放棄,，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到。第四是學(xué)會換位思考,，站在對方的`角度,，替他人著想，換一個角度思考,，多一份理解,，多一份關(guān)愛。

在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結(jié)果,。我們是一個整體,，只有相互信賴、互相支持,，做好自己應(yīng)該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊。

通過這次拓展訓(xùn)練活動,，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中,，相信我們的明天會更美好，我們的團隊會越發(fā)強大和完美,！

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學(xué)們：

大家好,！

前段時間海葵來襲的時候,，曾經(jīng)有這樣一個活動，叫做“交廣正能量雙閃行動”,?！半p閃行動”,，是在臺風(fēng)來臨的時候，交廣網(wǎng)倡議開車人打開雙閃,，在路上免費搭載被大雨困住的行人的公益行動?；顒又校藗儗λ夭幌嘧R的陌生人的一片愛心讓人感動,，而正能量這個詞，也更加深入人心,。

在團隊激勵的層面，其實正能量也是能發(fā)揮重要作用的,。想到激勵，可能我們第一個想到的是物質(zhì)的激勵,，比如……房子……車子……票子。說到物質(zhì)激勵就不得不談到剛結(jié)束的倫敦奧運會,，除了上面說到的三項，這些千奇百怪的激勵方式在讓我們咋舌之余,，也是很有借鑒意義的。

為了鼓勵奧運選手在奧運會取得佳績,，韓國開出了他們歡迎的獎勵，那就是免服兵役——在奧運會上獲得獎牌的運動員,，都可以免除兵役，只需接受為期4周左右的軍訓(xùn)即可,。

白俄羅斯的一家肉類加工廠想出了一個刺激該國運動員奧運奪金的點子,，那就是為奧運冠軍終身供應(yīng)免費香腸,，愛吃肉的奧運冠軍有福了,。類似的還有德國的每月免費享用50升啤酒的待遇,，果然是德國人,。

北京奧運會上，印度選手賓德拉為印度贏得了自參加奧運會以來第一塊金牌,，他在回國之后除了得到巨額獎金之外，印度體育部門更是獎勵他可終身免費乘坐火車的頭等車廂,。

奧運英雄成為國家公務(wù)員也是許多國家的獎勵方式。朝鮮運動員在奧運會上若獲獎牌將得到國家公職,。希臘的奧運冠軍選手也可獲得一個不錯的公務(wù)員職位，通常是當(dāng)上軍隊中的軍官,。

相比之下本屆的東道主英國就有點摳門了，發(fā)行個人郵票和把家鄉(xiāng)的郵筒刷成金色,，既是榮譽又省錢，借鑒意義十足,。

回到團隊,，我們雖然不能送個公務(wù)員職位啥的，但升個職,、頒發(fā)一項榮譽或設(shè)計一些特別的獎勵卻可能能帶來意想不到的效果。

當(dāng)然,，要營造團隊正能量，就必須有個能量傳播者,，這個人是誰？回答這個問題，必須講講一個人的故事,。這個人,，一生都致力于傳播快樂和幸福,。他是,，圣雄甘地,。

這是關(guān)于他的一個故事，一個女人像很多人一樣,，來尋求甘地的建議。她長途趕來,，還帶著兒子，她拜見甘地,，在他面前說，她對他說,，“我長途趕來，因為我兒子有個問題,，我兒子吃太多糖，希望你能告訴他別吃太多糖,，因為糖損害他的健康，牙齒,，他會聽你的，他很崇拜你”,。甘地看著她說,，“夫人，你能一個月后再來嗎,？”。她不明白為什么但還是聽了他的話,，因為他是甘地。她離開，長途返回,，一個月后又回來，再次與甘地見面,，她在他面前說，她說“一個月前我來過”,。他說“是的，我記得”,。她說“你能告訴我兒子，不要吃太多糖嗎,？”于是甘地注視著那個孩子說，“孩子,，不要再吃太多糖”。就是這樣,，那個女人很困惑，她鼓起勇氣,，說“圣雄，非常感謝,，我肯定他不會再吃太多糖，但為什么不在一個月前告訴他,，在我長途趕來的時候,？”他說“夫人,，因為一個月前，我也吃太多糖”,。甘地說過一句話，出自他的精彩自傳,，《我的對于真理的實踐經(jīng)歷》?！俺蔀槟阆朐谑郎弦姷降母淖儭保挥羞@樣才能實現(xiàn)改變,。

團隊是由一個個人組成的，而這一個個人是否擁有正能量,，則影響著整個團隊的氛圍。但如果非要找到一個人,，作為能量的傳播者的話，這個人一定是團隊的,。所以當(dāng)我們說到激勵時,，除了外部的改變力量，是不是也該注意一下內(nèi)心的力量,。信念是自我實現(xiàn)的預(yù)言,，只有積極的環(huán)境和積極的內(nèi)心相加，才能得到真正擁有正能量的團隊,。

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇八

浩瀚干渴的非洲草原上,，在奔跑——獅子來了!

獅子在躲閃——大象發(fā)怒了!

成群的獅子和大象在集體逃命——那是螞蟻軍團來啦!

螞蟻軍團之所以強大，是因為!獅子大象盡管強壯,，但僅僅是個體的強壯!

我們可能個個是獅子和大象,，但我們可能斗不過由弱小的螞蟻組成的高效能的軍團!

菲利浦·霍斯首創(chuàng)的“螞蟻軍團”概念已經(jīng)成了“團隊精神”、“合作意識”的代名詞,。 “螞蟻軍團”這本書成了現(xiàn)代企業(yè)如何加強團隊建設(shè)，如何增強團隊凝聚力,，如何確保團隊長期競爭優(yōu)勢的最好培訓(xùn)教材,。 什么是團隊精神?

團隊精神就是一群人所共有的一種價值取向和心理狀態(tài),。強調(diào)團隊作戰(zhàn)，而不是單打獨斗或雄主義,，所有個人的行為都要讓位或服從,、服務(wù)于團隊整體的利益。

團隊精神的六大要素：

(1)團隊成員之間的協(xié)作意識,。團隊成員要有相互合作的意識和心態(tài)，要認(rèn)識到合作的價值和意義,，要明確惟有合作才能實現(xiàn)共贏,，不合作大家都將遭受損失,。團結(jié)協(xié)作是團隊精神的源泉，沒有良好的團結(jié)協(xié)作意識,，團隊就很難營造核心競爭力和長期競爭優(yōu)勢。

(2)實現(xiàn)每一個成員的價值,。要發(fā)揮每一個成員的特長,，并且通過不同的獎勵和懲罰，調(diào)動每一個成員工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。每個成員都甘于為集體,、為團隊的共同目標(biāo)和愿景，放棄自我,，全身心地投入并奉獻自己的聰明才智,。

(3)團隊內(nèi)部的無障礙溝通,。一個成功的團隊不僅需要加強內(nèi)部的團結(jié)與協(xié)作,，同時還要加強團隊內(nèi)部的溝通,。通過有效的交流與溝通，加強相互的信任和了解,，明確各自的責(zé)任。

(4)團隊成員勇于承擔(dān)責(zé)任,。通過溝通交流讓團隊成員自己承擔(dān)責(zé)任。一個團隊能否認(rèn)同對員工的授權(quán),，將在很大程度上決定團隊事業(yè)的成敗,。

(5)團隊成員的信任與分享。相互信任是團結(jié)的前提和基礎(chǔ),。

(6)團隊需要每一個成員的創(chuàng)新。不斷鼓勵團隊成員進行創(chuàng)新,，提高風(fēng)險承受能力，使其在具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)面前,，能夠勇于嘗試,，大膽工作，營造具有核心競爭力的團隊,。

“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”。

有科學(xué)家做過實驗,，在有團隊精神的團體,、企業(yè)里,，如果員工的智商只有100的話，那么在這個團隊里面,，整體的智商會超過120，甚至更高,。如果沒有團隊精神，那么這個企業(yè),、這個團隊即使員工的智商超過100，把這些人組合在一起,，整體的智商也就在60—70，說明團隊精神非常重要,。

隨著當(dāng)今社會企業(yè)分工的越來越細(xì),，在現(xiàn)實的企業(yè)競爭環(huán)境中，任何人都不可能獨立完成所有的工作,，也不可能只憑個人的力量來大幅地提升企業(yè)的競爭力，每個人所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一小部分,。因此,，團隊工作與團隊力量的發(fā)揮,，已成為贏得企業(yè)競爭勝利的必要條件，團隊精神日益成為企業(yè)文化的一個重要因素,，一個優(yōu)秀的團隊可以使企業(yè)更快地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),，使企業(yè)獲得更高的顧客滿意度,。

“螞蟻軍團”的例子生動地體現(xiàn)了一個團隊的價值。

從螞蟻身上,，我們可以學(xué)到很多管理學(xué)知識,。

螞蟻集結(jié)的時候能夠自我組織，不需要任何領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，就能形成一支很好的團隊,。更重要的是,，它們能夠根據(jù)環(huán)境的變化，迅速調(diào)整,，找到解決問題的答案,。螞蟻總能找到一條把食物搬回家的最短路徑。當(dāng)發(fā)現(xiàn)食物時,，兩只螞蟻同時離開巢穴，分別走兩條路線到食物處,。較快回來的，會在其路線釋放出較多的外激素作為記號,。因此,，其他同伴聞到較重的味道時,，自然就會走較短的路線。螞蟻的這一分工模式靠的是兩個簡單原則：留下外激素,，以及追隨足跡,。運用這個簡單原則，可以解決復(fù)雜問題,。螞蟻的另一個分工模式是彈性分工。一只螞蟻搬食物往回走時,，碰到下一只螞蟻，會把食物交給它,，自己再回頭，碰到上游的螞蟻時,，將食物接過來，再交給下一只螞蟻,。螞蟻要在哪個位置換手不一定，惟一固定的是起始點和目的地,。

螞蟻還具備“為了大我,，犧牲小我”的精神,，這使得它們能夠克服許多嚴(yán)酷的自然災(zāi)難。英國科學(xué)家把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢,。開始，巢中的螞蟻驚恐萬狀,，約20秒鐘后,，許多螞蟻見難而上,，紛紛向火沖去，并噴射出蟻酸,。可一只螞蟻噴射的蟻酸量畢竟有限,。因此，一些“勇士”葬身火海,。但他們前仆后繼，不到一分鐘,，終于將火撲滅,。存活者立即將“戰(zhàn)友”的尸體移送到附近的一塊“墓地”,，蓋上一層薄土，以示安葬,。一個月后,，這位動物學(xué)家又把一支點燃的蠟燭放到原來的那個蟻巢進行觀察,。盡管這次“火災(zāi)”更大,，但螞蟻這次卻有了經(jīng)驗，調(diào)兵遣將迅速,，協(xié)同作戰(zhàn)有條不紊。不到一分鐘,，燭火即被撲滅，而螞蟻無一遇難,。科學(xué)家認(rèn)為螞蟻創(chuàng)造了滅火的奇跡,。螞蟻面臨滅頂之災(zāi)的非凡表現(xiàn)，尤其令人震驚,。在野火燒起的時候，為了逃生,，眾多螞蟻迅速聚攏,，抱成一團,，然后像滾雪球一樣飛速滾動，逃離火海,。那噼里啪啦的燒焦聲，是最外層的螞蟻用自己的軀體開拓求生之路時的吶喊,，是奮不顧身,、無怨無悔的吶喊,。

在洪水暴虐的時候，聚的堤壩上的人們凝望著兇猛的波濤。突然有人驚呼：“看,，那是什么?”一個酷似人頭的黑點順著波浪漂過來，大家正準(zhǔn)備再靠近些時營救,。“那是蟻球,。”一位老者說：“螞蟻這東西,，很有靈性。有一年發(fā)大水,，我也見過一個蟻球，有籃球那么大,。洪水到來時,，螞蟻迅速抱成團,，隨波漂流。蟻球外層的螞蟻,，有些會被波浪打入水中。但只要蟻球能上岸,，或能碰到一個大的漂流物，螞蟻就得救了,?！辈婚L時間,，蟻球靠岸了，蟻群像靠岸登陸艇上的戰(zhàn)士,，一層一層地打開,，迅速而井然地一排排沖上堤岸,。岸邊的水中留下了一團不小的蟻球,。那是蟻球里層的英勇犧牲者。他們再也爬不上岸了,，但他們的尸體仍然緊緊地抱在一起，那么平靜,，那么悲壯，這就是螞蟻團隊的精神,。

20xx年8月，希臘雅典的天氣既炎熱又干燥,。小狗直吐舌頭，蟬在“嗡嗡”地叫;連躲在地洞里的小老鼠也受不了了,，急急忙忙地跑了出來。 雅典北部,，是馳名中外的古老的奧林匹公園，在炙熱的陽光下,，森林燃起了熊熊的大火，大火無情地吞噬著森林里的一草一木,，一時間森林里散發(fā)出濃濃的黑煙，消防隊員聞訊傾巢出動,，人們也紛紛趕來。 救火的行動在飛快地進行著,，消防隊員拿著水槍,，向著著火點猛力噴射,，居民們也拿著水桶加入到救火的行列中...... 森林里濃濃滾滾，人們看不清森林里的任何東西.忽然,，令人們意想不到的事發(fā)生了.從森林深處，隱隱地滾來一個球,，開始人們以為是某個小動物，可近了才發(fā)現(xiàn)是一個皮球那么大的黑團,，人們俯下身子，仔細(xì)地觀察起來.球的表面己經(jīng)面目全非,，看上去是被烤焦了.正當(dāng)人們百思不得其解時，球動了,，外面的皮掉了下來，人們又圍到了一起,，大聲議論起來：“這是怎么回事?”“樹林里怎么滾出皮球了?”這時一個人說：“看，那是螞蟻!”這句話一口,，人們又炸開了鍋“螞蟻?胡扯!”“咦?真的是耶!”只見那個球一層屋地裂開，從里面跑出了許許多多幸存的螞蟻,，活著的螞蟻漸漸跑開了,，留下的是一地?zé)沽说?，成千上萬的死螞蟻......記敘描寫森林火海中螞蟻滾火球的情形，描寫形象 21世紀(jì)的一個夜晚，當(dāng)我從電視上看到這一幕時,，我的心靈受到了極大的震撼。它讓我想起一個永恒的話----生命,。從螞蟻的身上,，我感受到了頑強的力量,。自然過渡到對生命的感悟 每當(dāng)我想起電視上那個巨大的螞蟻球時,，我的心便浮想聯(lián)翩,，在那危險的時刻,，如果螞蟻們選擇一只只地爬出,，又會怎么樣?毫無疑問，它們每一只都會被燒死,，都會失去生命。那么,，螞蟻從此就會滅絕。但是在關(guān)鍵的時刻，螞蟻抱成一團,，不是為了自己，而是為了整個蟻族,，只要有幾只螞蟻能存活下來,，那么犧牲的螞蟻就死得其所。點示螞蟻滾火球的意義 這是頑強的生命,，更是生命的頑強!

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇九

各位評委,、各位同事：

上午好！

我相信,，不久前,，單位組織的拓展訓(xùn)練給各位都留下了深刻的印象,，那身處高空時的膽怯，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅,，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴，都是那么真切和真實,，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢,？

從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙；因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去，逐漸的發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種的困難,，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目。

在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一，掌握不好節(jié)奏，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目,，心要往一處想，勁要往一處使,。我們試著挽起手臂，形成一個整體,，各位大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致，盡管艱難,，卻堅持走到了終點,。

第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入,，完成每一個項目，就已經(jīng)是莫大的成功,！

而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻,，我是持懷疑態(tài)度的，我甚至覺得,，一個人要翻越這面墻都是不可能的。當(dāng)時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù)。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細(xì)雨,，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚,。

第二次，各位仿佛都有了默契,，搭人梯、拉人的,，還有做防護墻的,，各位牢牢的記住了規(guī)則,，不再說話,、鼓掌、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上,，迅速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛,，各位的心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻,！

這個過程中,，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲,，但這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益，用最有效率,、最恰當(dāng)?shù)姆绞剑屪詈笠晃煌乱卜^去,，為了這個目標(biāo),，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后,，教練宣布我們只用了預(yù)計時間的四分之一，在那一刻,，各位終于品嘗到了勝利的喜悅。

從拓展訓(xùn)練中,，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡全力做好自己的工作,，加強配合,，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。

第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統(tǒng)一的計劃,，然后按照計劃去實施，及時調(diào)整方法和策略,，去完成到最好。

第三,，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到的。

第四是學(xué)會換位思考,，站在對方的角度，替他人著想,，換一個角度思考，多一份理解,，多一份關(guān)愛。

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇十

團隊展示-保證有效教學(xué)

---西校區(qū)暑期校本培訓(xùn)主持人串詞

程序：

第一部分：開場白

第二部分：學(xué)校簡介

第三部分：我們的團隊

第四部分：團隊展示

第五部分：教研組匯報

第六部分：總結(jié)展望

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁，大家上午好,！首先做個自我介紹,我叫王在進，西校區(qū)教導(dǎo)副主任,，因為丁校長在外學(xué)習(xí),，所以今天由我來主持。根據(jù)中心校的校本培訓(xùn)方案安排,，今天上午由我校承擔(dān)有效教學(xué)的團隊展示板塊,，此時此刻身為主持的我,，包括即將出場展示的部分團隊老師，可以說心情都是既高興又惶恐,，高興的是一方面能在這個平臺有這樣一個難得的機會與在座的匯報工作、交流思想,，另一方面也充分說明本部領(lǐng)導(dǎo)對我們一年來團隊建設(shè)與教研工作的認(rèn)可，所以我要代表西校區(qū)說兩個字：感謝,！惶恐的是本部人

才濟濟，在座的各位可以說個個都是教學(xué)骨干,、教研精英,，西校區(qū)的團隊建設(shè)剛剛起步，所取得的成績也是微不足道,，所以在你們面前自賣自夸確實有些難為情，也請各位同仁聽后多多包涵,，多提寶貴意見,。

為了使大家更了解西校區(qū)，首先我向大家簡要介紹西校區(qū)的發(fā)展歷史,。上派中心校西校區(qū)前身為肥西縣美菱小學(xué),，1952年建校,，時為一所村級小學(xué)。由于布局調(diào)整,，20xx年9月并入肥西縣第五中學(xué)，成為一所九年一貫制學(xué)校,，更名為肥西縣館驛學(xué)校,。20xx年9月布局再次調(diào)整,，初中部整體劃歸上派初級中學(xué)，小學(xué)部并入上派學(xué)區(qū)中心學(xué)校,，命名為上派學(xué)區(qū)中心學(xué)校西校區(qū),。學(xué)?，F(xiàn)有13個教學(xué)班，學(xué)生758人,，教職工25人。學(xué)校建筑面積4200平方米,，建有標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)實驗室、微機室,、美術(shù)室、音樂室各1個,。

因為西校區(qū)近幾年一直處在“并校-分校-再并校”的發(fā)展特殊期,，每一次變動對教師而言其實都是一次新的適應(yīng)與磨合過程，頻繁的變動讓教師的歸屬感難以在短時間內(nèi)凝聚,，向心力缺乏。學(xué)校的教科研非常薄弱,，老師們確實都在認(rèn)認(rèn)真真教書，但教科研意識整體淡薄,，缺乏這方面的領(lǐng)頭人。

西校區(qū)加入到中心校本部這個大家庭后,，張校長非常關(guān)注西校區(qū)教師發(fā)展,，一直關(guān)心指導(dǎo)出謀劃策，新組建的領(lǐng)導(dǎo)班子也積極思考著怎樣讓學(xué)校為教師發(fā)展提供平臺,，經(jīng)多次研究確定16字教師發(fā)展方針：立足課堂-教研破冰-團隊合作-打造名師?？谔柡俺龊螅瑢W(xué)校上下聯(lián)動,，一系列變革活動應(yīng)運而生。一年來,，改革蛻變的過程是艱辛的，但成功又讓每個西校區(qū)人不僅看到曙光與希望,，更享受著成功的喜悅,。年初在接到縣賽課通知后，學(xué)校迅速召開領(lǐng)導(dǎo)班子會,，教導(dǎo)處利用校訊通、qq群,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等大力宣傳，營造氛圍,，鼓勵年輕教師積極向上,，讓他們認(rèn)識到通過賽課這個平臺不但可以展示自我，更是提升自我的好機會,。在多學(xué)科無專業(yè)教師的情況下,，經(jīng)校級選拔和綜合考慮,，學(xué)校推薦了4名業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的教師分別參加語文、數(shù)學(xué)、英語和信息四個學(xué)科的比賽,。考慮到其中3位教師之前都沒有參加過這樣的大賽,，學(xué)校隨即成立了由全體領(lǐng)導(dǎo)班子和部分學(xué)科教師組成的幕后服務(wù)團隊,，全力保障4名選手的賽事工作。幕后團隊每人都有指定任務(wù),，有的負(fù)責(zé)給選手的教學(xué)設(shè)計和磨課毫不留情地挑毛?。挥械呢?fù)責(zé)協(xié)助選手做教具,、學(xué)具，好讓他們有更多時間準(zhǔn)備,；有的負(fù)責(zé)選手外出比賽時課程調(diào)配，好讓他們無后顧之憂專心比賽,；有的負(fù)責(zé)比賽過程全程陪同，好幫忙應(yīng)對突發(fā)狀況,；有的負(fù)責(zé)在選手氣餒或不自信時為他們鼓勁加油··幕后團隊的傾力相助，讓4名參賽選手深深地感受到：他們不是一個人在“戰(zhàn)斗”,！這也讓選手們更加努力拼搏,，從教研分會初賽到縣復(fù)賽再到?jīng)Q賽,，一路綠燈走到最后。下面的就讓我們聽聽這4位老師的參賽經(jīng)歷與成長故事,。

首先請西校區(qū)牛芝平老師上臺做匯報。牛老師雖年輕，但教學(xué)老道,，方法新穎，她的英語課堂就和她的人一樣充滿陽光活力四射,，在此次大獎賽中她斬獲縣英語學(xué)科一等獎中的第一名,。掌聲有請,。

第二位做匯報的是西校區(qū)的解光文老師。帥氣的他教授信息學(xué)科,，是學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)管理員,，無論是學(xué)校的還是個人的電腦有問題,，老師們第一個想到的就是他，他也是學(xué)校最受學(xué)生歡迎的老師之一,，愛好攝影，擅長廚藝,，在此次的大獎賽中獲縣信息學(xué)科的一等獎,。掌聲有請解老師。

第三位做匯報的是西校區(qū)的舒貴平老師,。舒老師溫柔甜美，上課也是行云流水娓娓道來,，在孩子們的眼里，她就像是一個大姐姐從不發(fā)火,，舒老師參加的是縣語文學(xué)科的比賽,，獲得了二等獎的好成績,。有請舒老師上臺與我們分享她的心路歷程,。

最后出場的是西校區(qū)的佘翠萍老師,。佘老師參加的縣數(shù)學(xué)學(xué)科的比賽，在縣級比賽同樣斬獲一等獎中的第一名,，

后又代表肥西縣參加合肥市比賽，歷經(jīng)拼搏獲得了二等獎的好成績,。讓我們一起來聆聽她的比賽經(jīng)歷,。

第五部分：教研組匯報

剛才匯報的4位教師中，3位都是第一次參加就取得如此驕人的成績,，我想每一個人的成功首先與他個人的良好素質(zhì)、不懈努力是密不可分的,。但花兒離不開土壤，4位教師的破繭成蝶精彩蛻變與學(xué)校教研組一年來制度的改革,、活動的扎實開展是分不開的，下面有請董生老師代表西校區(qū)教研組向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師匯報西校區(qū)團隊建設(shè)思考與教研活動開展情況,，有請董生組長。

西校區(qū)從成立到今天快滿1年了,，回首走過的這一年，有過掙扎,、陣痛、不解甚至懷疑,，但現(xiàn)在我們有的是堅定、拼搏,、團結(jié)、與明確的目標(biāo)方向。我們的教師離名師更近了一步,，我們的課題也開始破冰了,，繼先期加入本部自育自學(xué)課題組后，學(xué)校又成功申請為縣秋季211課題實驗推廣學(xué)校,，前不久申報的《小學(xué)生社團研究》課題又成功中標(biāo)。搭乘“新優(yōu)質(zhì)學(xué)?！眲?chuàng)建這趟列車，西校區(qū)的發(fā)展已駛?cè)肟燔嚨?，西校區(qū)一定會迅速地成長起來,。全體西區(qū)人堅信：只要大家抱成團,，一路拼搏，定會一路花香,！

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,、老師們：

大家上午好！我是xx中心小學(xué)的何xx老師,，很榮幸為大家主持。

在教研室的指導(dǎo)下,，我們組建了自己的小學(xué)英語教學(xué)科研團隊。今天我們在這里隆重聚會,，舉辦“xx市xx鎮(zhèn)xx中心小學(xué)英語教學(xué)科研團隊成立儀式暨小學(xué)英語教學(xué)研討”活動。

下面請允許我向大家介紹出席本次活動的領(lǐng)導(dǎo)和來賓,。他們分別是：xx市教育局教研室小學(xué)英語教研員,、xx市小學(xué)英語教研團隊主持人徐xx，xx市小學(xué)英語教研團隊成員：xx中心小學(xué)黃xx老師,，xx中心小學(xué)梁xx老師,，xx中心小學(xué)成xx老師,，xx民族學(xué)校歐xx老師,，xx中心小學(xué)梁xx老師,；xx市xx鎮(zhèn)xx中心小學(xué)校長唐xx,、副校長何xx，xx中心小學(xué)何xx老師,、歐xx老師，以及xx片兄弟學(xué)校的老師,。

讓我們?yōu)樗麄兊挠H臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天不僅是教研團隊的成立儀式,，還有聽課交流活動。最后還安排了精彩的講座,，相信一定能讓各位英語老師受益匪淺！本次活動共有三項議程,，現(xiàn)在進行第一項：

有請xx市教育局教研室教研員、xx市小學(xué)英語教研團隊主持人徐xx老師講話,，大家掌聲歡迎,！

謝謝徐老師對我們的肯定與大力支持,！下面有請xx市xx鎮(zhèn)xx中心小學(xué)校長

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇十二

尊敬的喬董事長,、兩位張總,、各公司總經(jīng)理及全體廣聯(lián)的精英們，大家好,！

新年伊始，萬象更新,，龍騰盛世，在新春佳節(jié)到來之際,，我謹(jǐn)代表xx的全體員工向仍堅守在工作崗位的同事們，向所有的廣聯(lián)人致以最真摯的祝福和崇高的敬意,！

歲月如梭，光陰似箭,，三年以來,，在喬董事長及兩位張總的關(guān)懷下我正在茁壯成長！20××年7月6日我來到xx,，到現(xiàn)在的已有6個多月,，經(jīng)過xx全體員工的共同努力，全面踐行并落實廣聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)化營銷“41021”,，xx在20××年取得了非凡的業(yè)績,，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了飼料行業(yè)的一輪新的洗牌浪潮,！

回望２０××年,，曾經(jīng)多少個日日夜夜，經(jīng)歷了多少風(fēng)風(fēng)雨雨,，有過笑，有過淚,，有過喜,，有過憂……在總公司的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，克服了種種困難，xx的銷量不斷地邁向新的高峰,！xx的贏利記錄在不斷地被刷新！當(dāng)然xx取得今天的業(yè)績,，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，離不開各個兄弟公司的大力支持,，在這里我要特別提出感謝的公司是鄭州廣聯(lián),、項城廣聯(lián),、生產(chǎn)基地、安陽廣聯(lián)及其他公司,。試想一下，假如沒有鄭州廣聯(lián)快速及時地為我們提供小料,，假如沒有項城廣聯(lián)、生產(chǎn)基地,、安陽廣聯(lián)在包裝和標(biāo)簽上為我們提供無私的幫助，xx就沒有今天的輝煌,！在這里我要借用大家熱烈的掌聲再次對所有分子公司一年以來對xx的無私幫助與大力支持表示最真摯的感謝,！沒有你們的大力支持,，就沒有xx的今天！回顧２０××,，我們xx各個分子公司爭先恐后，每月都在創(chuàng)造著飼料行業(yè)新的奇跡,，其中有很多分公司甚至比xx做得優(yōu)秀的多！我提議全體起立,！讓我們?yōu)椋玻啊痢聊昝恳粋€優(yōu)秀的自己，每一個優(yōu)秀的集體鼓掌一分鐘,！

成績只能代表過去,，展望２０××年,，xx繼續(xù)踐行xx的經(jīng)營理念,，專注于忠誠度終端用戶群體的培養(yǎng)，專注于忠誠度中間商群體的培養(yǎng),，努力實現(xiàn)合作價值最大化,。具體表現(xiàn)１、為顧客提供“最好的產(chǎn)品,，最好的服務(wù)”，２,、全面推行xx內(nèi)務(wù)管理的精細(xì)化管理。３,、科學(xué)制定員工薪資考核制度,。我們?nèi)绾巫瞿兀?/p>

１,、為顧客提供“最好的產(chǎn)品”主要體現(xiàn)在：堅持“好原料、好配方,、好工藝、好飼料”生產(chǎn)原則,，信奉“用最好的原料做最好的產(chǎn)品,，寧可停產(chǎn)，決不使用劣質(zhì)原料”的信條,，做到好飼料看得見,。為顧客提供“最好的服務(wù)”主要體現(xiàn)在：在xx全面推行為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“星級服務(wù)工程”,。員工統(tǒng)一編號，原料供應(yīng)商，經(jīng)銷商及司機通過星級服務(wù)卡為在xx每一個為他提供服務(wù)的員工打分,，公司以員工得分的多少進行獎罰,。通過“星級服務(wù)工程”我們要不斷加強公司的服務(wù)質(zhì)量,，每個廣聯(lián)員工要時刻保持最積極的態(tài)度,，以最職業(yè)的微笑來面對每一位客戶,，以最標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)語言來迎接每一位遠道而來的客人，按照科學(xué)化,、國際化的管理，以最好的產(chǎn)品,，最好的服務(wù)打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來,，在工作崗位上展現(xiàn)每個員工的聰明才智和創(chuàng)新能力,。

2,、全面推行xx內(nèi)務(wù)管理的精細(xì)化管理主要體現(xiàn)在：“精”（數(shù)據(jù)準(zhǔn)確）、“細(xì)”（關(guān)注細(xì)節(jié)）,、“控”（控制成本）。本著“責(zé)任到人,，靠結(jié)果生存，以結(jié)果換報酬,，能量化一定量化，能數(shù)據(jù)化一定數(shù)據(jù)化”考核原則,，進一步明確各部門目標(biāo)及績效考核要點，確立各個崗位的績效考核,，通過為每一個崗位打分進行獎罰。

3,、采取兩大措施,，科學(xué)制定員工薪資考核制度。措施一,、建立“靠結(jié)果生存，以結(jié)果換取報酬,，以結(jié)果換取個人發(fā)展，以銷量定收入”游戲規(guī)則,。即使你叫得如百靈鳥一樣好聽,，只要不能為公司提供正確的結(jié)果,，就沒有任何收入。讓員工相信公司產(chǎn)品,，相信公司制度，敬畏制度,，敬畏原則,，只有這樣公司才會快速發(fā)展,。措施二,、對于所有員工考核，實行契約制,，經(jīng)雙方協(xié)商后以書面協(xié)議形式簽字備案，對于目標(biāo)要公開承諾,。要求他干什么就考核他什么，全部指標(biāo)量化,、數(shù)據(jù)化?？己藘?nèi)容全部有時間,，有價值,，可考核,，多勞多得，少勞少得,，不勞不得，每級員工月底自己的收入多少自己都算的很清楚,，不用咨詢?nèi)魏稳恕?/p>

一個公司的發(fā)展前景不僅取決于公司所提供的最好的產(chǎn)品和最好的服務(wù)，更需要把握市場的脈膊,，面對著市場的變化及時調(diào)整營銷策略。在２０××年,，xx會繼續(xù)踐行并升級廣聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)化營銷“41021”。做好宣傳促銷工作,，拓寬銷售渠道，內(nèi)挖潛力,，外拓客源，給客戶提供更多的個性化服務(wù),；加強市場營銷推廣，打造xx在飼料行業(yè)和市場的知名度,，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽,，實現(xiàn)經(jīng)營與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展，為公司未來快速發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

這次由我代表優(yōu)秀集體發(fā)言，我感到非常榮幸,，同時我深感重任在肩！我要牢記“責(zé)任,、榮譽,、國家”,，我堅信，我們xx每一個團隊都是最優(yōu)秀的團隊,！一個優(yōu)秀團隊，必有一批敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工,。正是有了大家的共同努力，我們xx的每一個團隊一定不會辜負(fù)總公司領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的殷切期望,，在新的一年里，邁向新的高峰,！

最后我提議讓我們以熱烈的掌聲預(yù)祝２０××年xx更美好,！預(yù)祝聯(lián)歡晚會圓滿成功,。祝大家新年快樂,，工作順利，身體健康,，萬事如意！謝謝大家,。

感恩團隊的演講稿 團隊演講稿篇十三

眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體,、一個機關(guān)、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么，這個集體,、這個機關(guān),、這個團隊就一定是個和諧的團隊,。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股強力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認(rèn)為要做到：相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。

,。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。

。和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作，又影響感情,，沒有任何價值。

相互補臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細(xì)的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺。同事之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題,，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任。但是,，聰明的領(lǐng)導(dǎo),，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,。領(lǐng)導(dǎo)勇于、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

,?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽,。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記。