當(dāng)觀看完一部作品后，一定有不少感悟吧，這時(shí)候十分有必須要寫一篇讀后感了!什么樣的讀后感才能對得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢,？以下是小編為大家搜集的讀后感范文,，僅供參考，一起來看看吧

《忠誠勝于能力》讀后感作文篇一

我認(rèn)為忠誠是相對而言的,。從一方面來說,，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中,，還是在個(gè)人信仰中,。大到國家小到群體中的個(gè)人都需要忠誠。因?yàn)閷抑艺\了,，我們才能抵御外辱,，發(fā)展民族。因?yàn)閷F(tuán)體忠誠了,，團(tuán)體中的每個(gè)人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績,。從古至今許多人因?yàn)橹艺\所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬年,。當(dāng)今國家發(fā)展時(shí)代,，一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)對外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的問題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對員工的關(guān)心和待遇,，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的,，在競爭中也會處于下風(fēng)。忠誠二字說來容易,，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的,，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動(dòng)不動(dòng)就對員工橫眉瞪眼的,，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè),，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開,。相反,，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,，多關(guān)心和愛護(hù)自己的下屬,，不斷激勵(lì)員工，幫助員工解決遇到的困難,，和員工打成一片,，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn),。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑,，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響，而且對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對企業(yè)忠誠的動(dòng)搖,。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關(guān)鍵的作用,。

當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠,。一個(gè)企業(yè)管理再好,，對待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下,，只求回報(bào)不做付出的話,，那么也很難留住人。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工的時(shí)候都要考察他們的素質(zhì),。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠的,，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人,。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的,，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認(rèn)同,。

作為員工我們所做的是珍惜擁有,，學(xué)會感恩,。做工作不要只在意自己的薪水問題,，要學(xué)會付出,。贏得老板的信任是忠誠的意義所在,，這樣你才能有長足的發(fā)展,。積極主動(dòng)的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作,。只要需要到你,，就要義無反顧的去,。莎士比亞說："世界是一個(gè)大舞臺,，每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的角色,。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值,，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，也才能得到別人的肯定，社會的肯定,?！妒ソ?jīng)》上說："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對待這份工作,，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水,，作為剛剛步入職場的新員工,，比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是,，你如何才能提高你的能力,。因?yàn)槟闼哂械哪芰湍闼軇?chuàng)造的價(jià)值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵,。：能力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要,，因?yàn)樗敲總€(gè)人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們再工作中要贏得老板的信任,。

從另一方面,，我認(rèn)為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的,?！秾O子兵法》有云："將在外，君命有所不受,。"這不止是怕有人假傳圣旨,，還有最重要的一點(diǎn)就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令,，哪怕他是自己的國君,，哪怕他非常的英明,。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動(dòng)員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從,，假如你的長官錯(cuò)了,，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人,，這樣的人沒有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì),。"職員和軍人一樣，服從命令是天職,，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣,，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者,。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任,，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠,。所以,，忠誠不僅僅是永遠(yuǎn)都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠,，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠,。

在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，需要我們以團(tuán)隊(duì)的利益為你自己的利益,，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的重要性,，加強(qiáng)團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任,。這樣才能使團(tuán)隊(duì)的成員產(chǎn)生忠誠的信仰,，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量,。

另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工,，我們要做的還有很多。首先,，做事就要一次性把它做好,，把第一次當(dāng)作最好一次來做，珍惜每一個(gè)機(jī)會,，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié),，不放棄任何一個(gè)可疑的地方，檢查了再檢查,，仔細(xì)了再仔細(xì),，只有這樣才能杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。其次,，要樹立個(gè)人品牌,，提高個(gè)人素養(yǎng),。個(gè)人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人的個(gè)性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置,，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置,，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度,，就像愛護(hù)自己的信用記錄一樣愛護(hù)他，因?yàn)檫@將帶給你無可限量的財(cái)富,。再次,，積累你的人脈，,。從每天都在見面的同事開始,。與同事之間保持良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時(shí)都會感到非常舒適,，而且工作效率也會因?yàn)榇蠹叶α献鲿浅５母?。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務(wù)的公司,，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友,，這會讓你的人際關(guān)?"以不變應(yīng)萬變"的知識學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)過去了，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變",，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應(yīng)和改變著這個(gè)瞬息萬變的社會,。

本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理,。我會在今后的工作中融會貫通，加以應(yīng)用,。相信不久的某天我可以在秦工國際實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。

《忠誠勝于能力》讀后感作文篇二

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識,。忠誠的面很廣,，可以指對國家、對人民,、對事業(yè),、對上級、對朋友等真心誠意,、盡心盡力,，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國文化非常講究忠誠,。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力,。在中國,，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身,，成為“貧賤不能移，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范,。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖曾經(jīng)說過,，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵,。“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥,，這是義務(wù)”,。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工,，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”,、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織,、對企業(yè)的忠誠,。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，因此,，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好,，才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切，視其為享受,，于是,，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法,。你的笑容會感染你的上司,，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作,，保持熱情主動(dòng)的精神,，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,，量化工作，一步一步完成,，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天,，做事追求高效率，管理時(shí)間,，就是管理快樂,，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做;另外,，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠,，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職,，成為同事的知心朋友,。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個(gè)企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè),。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，取得成就的助推器,。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理,、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是,，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作,。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,，每個(gè)人都是場上的運(yùn)動(dòng)員,。在比賽中，不僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力,。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負(fù)責(zé),，對所作的每一件事情負(fù)責(zé),、對每個(gè)人忠誠，才會得到別人的認(rèn)可,。在人生的馬拉松比賽中,，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任,，缺少忠誠,，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水,。對于一個(gè)人的發(fā)展而言,，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向,。就好像一個(gè)人在大海中行駛,，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng)。相同的道理,，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做，為誰而做,，那么無論他換多少個(gè)工作,，永遠(yuǎn)都不會遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人,、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體，有互為因果,、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報(bào),。就像昆明院蔡院長所言：“一個(gè)對社會沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會淘汰,，一個(gè)對企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè),，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。

《忠誠勝于能力》讀后感作文篇三

近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動(dòng),，推薦書目是《忠誠勝于能力》,。剛拿到此書，封面上“忠誠既是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,，再細(xì)細(xì)品讀此書,，更覺其中道理值得回味,，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡單匯報(bào)：

首先,，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,，對此,，一直以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如能力超群,，技藝精湛,，專家學(xué)者......等等，誠然,，才華出眾固然重要,，但隨著社會的發(fā)展,，個(gè)人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來大，只有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的角色，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西,，它更成為了一種生存技能,，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)特別標(biāo)準(zhǔn),，那就是“忠誠”,，忠誠是一種能力，只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的,。

忠誠是一種能力,，而且忠誠更勝于能力,，對個(gè)人來說，忠誠是一個(gè)人最重要的立身之本,，忠誠使自己的工作變得有意義,，也讓自己更加有意義，對企業(yè)來說,，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷,，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要,，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐ζ髽I(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責(zé)任感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識,，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無序的生存狀態(tài),，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié),。而對比之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商,，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn),，我們公司首先有一個(gè)忠誠于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢,、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守,、敬業(yè)務(wù)實(shí),、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心,，群策群力,，所以不僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的通過,，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn),。綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司,，如可口可樂,、福特、沃爾瑪,、柯達(dá)等,，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工。

其次,，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個(gè)團(tuán)隊(duì)對一個(gè)企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工,，第一,，忠誠不講條件，忠誠不講回報(bào),，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神,，忠誠的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作,，為榮譽(yù)而工作,，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽(yù)而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏，為榮譽(yù)而工作,，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。忠誠不講回報(bào)但并不是沒有回報(bào),，努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升,。第二,，忠誠的人是勇于承擔(dān)責(zé)任的人，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動(dòng),，與公司同成長共命運(yùn);第四,，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明,，履行職責(zé)是自己最基本的要求,，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六,，忠誠不是愚忠,，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠,。

最后,，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題,，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種責(zé)任一種動(dòng)力,，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中,，以身作則，嚴(yán)于律己,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé),，特別是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,，針對天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理,，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè),，對各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建,，特別是通過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識的教育，應(yīng)該說已取得明顯的成效,，但仍需完善的方面還很多,，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三,、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的,，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升自己各方面的能力;四,、忠誠是相互的，無論是個(gè)人與公司,、上級與下級,、同事與同事，還是愛人與愛人,，朋友與朋友等等都是如此,，首先,，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上,，其次我對我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的,，是真心對待的，也就是說是忠誠的,，這樣他們才能從心里體會到這一點(diǎn),，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸,，來原天勤營業(yè)部工作之初,，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄,，對此,，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們,，另一方面,，我們真誠地關(guān)心他們，通過溝通交流,，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé),，漸漸地大家建立起相互理解與信任,，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ),，我們在以自己的行動(dòng)幫助他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作,，今后我更要與我的同事真誠相對,，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗,。

總之,，《忠誠勝于能力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書,，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友,。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己,，作為公司一員,，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天,，認(rèn)真作好每一件事,，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光!