寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復(fù)述，不能脫離原文任意發(fā)揮，應(yīng)以寫“體會”為主,。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇一

忠誠是一種責(zé)任。忠誠不談條件,。因為忠誠是一種與生俱來的義務(wù),。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感,。每一個員工,，到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的,，而是首先來創(chuàng)造價值的,。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠,，忠誠一定會回報你,，包括薪水和榮譽。

我很認同書上提到的忠于公司的原因,。

第一：因為你是公司的職員,。

第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報,。

第三：公司發(fā)展了,，你得到的回報將會更多。

第四：個人價值,，需要工作成果來證明和體現(xiàn),。

第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。

第六：公司給了你一個飯碗,，一個發(fā)展的機會,，一個施展才華的舞臺，你應(yīng)當(dāng)感恩,。

第七：忠誠賦予你工作的激情,，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役,。

第八：只有忠于公司,，努力為公司工作，你的才華才不會浪費,，不會貶值,，不會退化。

第九：只有忠誠的人,，才能夠找到歸宿感,，公司是你工作的歸宿。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工,。

那些不忠誠于公司的人，我認為,，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的,，個人前途與組織前途沒有關(guān)系,，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因,，那我們應(yīng)該怎么想怎樣做出實際行動哪?

1,、從一點一滴去關(guān)注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家,。

2,、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。

3,、提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，以留住公司的客戶。

4,、每天多做一點,，而不計較回報。

5,、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益,。

6、極盡全力維護公司的形象,。

7,、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂,。

8,、永遠不會出賣公司機密。

作為一個新員工,，我們還有很多業(yè)務(wù)還不熟悉,，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果,，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工,，你經(jīng)過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰,，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了,。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵,，才有活著回來的可能,，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始,，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了,。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟,。要成為最優(yōu)秀的職員,，要想從合格邁向卓越,，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。

偶爾多做一點,，或者多關(guān)注一些細節(jié),，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習(xí)慣,。優(yōu)秀的員工，都具備這種習(xí)慣,。

最后,，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn),。要以自己的業(yè)績來證明,，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。我們應(yīng)當(dāng)忠誠與公司,，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事,。

我相信我堅持這忠誠可以得到更多,，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇二

忠誠勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員,，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員,！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

一個人無論什么原因,，只要失去了忠誠,，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來,，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧,。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”,、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人,、集體、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當(dāng)今越來越市場化的今天,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高,，個人能力再強,，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國,，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠,，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。

第二,，忠誠勝于能力,，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人,，是無用之人,。忠誠，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠,，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的,。

第三,，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從,。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時候,，不應(yīng)該視而不見，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)該一味阿諛奉承,，溜須拍馬,，當(dāng)需要你站出來提出建議時，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點,，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠,！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù),。與公司共命運,，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行,。本書詮釋忠誠,，注重能力。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀,，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗,，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得,，通過100個問題,，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠,、你該忠誠于誰,、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分,，在內(nèi)容上循序漸進,，觀點也逐步深入,。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ),，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系,。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應(yīng)用中的分寸,，獲得事業(yè)上更大的成功,。

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇三

從拿到書的那一刻起,，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容,，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?？赐昴夸浐?，選擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看。

讀完此章,，有許多感想和體會,。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受,。

對一個企業(yè)的'忠誠,，正如書中所說，作為公司的一員,，不管你身處何種職位,，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風(fēng)破浪,，一齊朝日地進發(fā),。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死,、共命運,。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長,、共同興衰,，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司,、忠誠于自己的工作,，我想這點很重要。企業(yè)是船,，而員工是帆,，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責(zé)一點,，“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了,。這個災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”,。每位員工,，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家,，他應(yīng)該愛護,、忠于這個家，對這個家負責(zé)任,。什么是忠誠,，忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠,，不論在公司的什么職位上,，無論公司安排的什么任務(wù),，都要用心去做。忠誠其實也很簡單,，就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,，一切以公司的利益為重，無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,，至始至終對工作認真負責(zé),。

上面的內(nèi)容只是大道理，當(dāng)看到第七章就會讓我明白,。忠誠要落實在行動上,，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承,，行動上不折不扣地完成任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,，有時候只是說的多,，而沒有真正付出行動，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成,。從這本書里對能力的闡述可以知道,，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強,，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。

讀完此書,，能給我在職場有個規(guī)劃,，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠,。而就我們公司而言,，我給自己擬定的忠誠標準：

第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上

第二項標準：勇于承擔(dān)責(zé)任,，有任務(wù)不推托,，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作,，在客戶或者外人的情況下,，要主動維護公司利益和形象。

第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利,。

第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠,，用事實說話，不能好高騖遠,，要腳踏實地的工作,。

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇四

作為企業(yè)的員工，我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智,。對公司忠誠,，實際上是對自己職業(yè)的忠誠，是個人前途的保證,，也是對自己負責(zé),。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬,，是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一,，是企業(yè)長遠發(fā)展和良好績效的保證。

學(xué)習(xí)邱慶劍的忠誠勝于能力,，使我對忠誠系統(tǒng)有了更深刻的理解,。他用講故事的形式，對習(xí)以為常的道理重新解讀,，可以說給我留下很深的印象,。這忠誠勝于能力一書也用了大量的事例，講了許多的故事,。當(dāng)然,，從忠誠本身就是一種能力講到與老板同舟共濟；

從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行,；

從忠誠于老板到忠誠于自己的升華,，這些內(nèi)容才是本書的主體?？梢哉f邱慶劍先生對忠誠有切身的理解,，為讀者解讀忠誠有顆強烈的責(zé)任心。

忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì),，對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高有著十分重要的意義和作用,。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的，不僅是是否愿意留在一個企業(yè),，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲,，是否相信企業(yè)會取得長期成功，是否認為企業(yè)會變得越來越好等,。

中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷,，也說明其中道理：雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過曹操的,，特別是贏得諸葛亮,、關(guān)羽,、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國困難的時候與其共度難關(guān),，正是由于他們對劉備忠心耿耿,，實現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強大的魏國、吳國三分天下的結(jié)果,，這確實是一個可觀的收益,。如何提高員工的忠誠度，是企業(yè)在發(fā)展過程中時刻需要關(guān)注的事情,，并應(yīng)切實為此付出實際的努力,，把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。

企業(yè)要有自己獨特的企業(yè)文化,。毫無疑問,，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度,。而我們正在做這件事情,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下,，我們公司正在逐步的形成自己獨有的企業(yè)文化,。

從我的感覺來看，忠誠是贏得信任的最好方式,，也是展現(xiàn)能力前的首要條件,。一個人能力的展現(xiàn)需要機會，需要合適的時機,，很多時候還需要別人給予,。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力,，在未得到認可的情況下，急于從外面尋找認可,，尋找補償?shù)脑?。對公司來說，這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn),，你就更難有機會驗證你的能力,。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負起責(zé)來,，做好自己的工作,，一直保持對新機會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累，擁有為自己工作,，對公司負責(zé)的心態(tài)的話,，你終有一天會得到認可,。

一個人無論什么原因，只要失去了忠誠,，就失去了人們對你最根本的信任,。阿爾伯特哈伯德說：如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一鎊智慧,。

這些只是我個人的感觸,，真正理論的高度和系統(tǒng)的論述全在忠誠勝于能力一書中，如果你還缺乏對企業(yè)忠誠的意識,，如果你我們對自己的工作處境不滿,，看看這本書，至少可以知道,，我們付出的還遠遠不夠,。

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇五

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來,，無論是偉人,，還是英雄，之所以能流芳百世,，他們都有一個共同的特點,，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇,，或忠誠于黨,，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物保持著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧,。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于能力》,，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也知道了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著,。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài),，老板和員工也可以相處得非常和諧,，跟一家人一樣，彼此關(guān)心,，彼此照顧,。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯,，老板不是雇用我們,，而是給我們一份工作,，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮,，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務(wù),，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值,。所以我們應(yīng)該忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板，更是對自己選擇的忠誠,，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的,。

我們既然做出了選擇,，就應(yīng)該相信自己的選擇，去努力做好自己眼前的每一份工作,，每一個細節(jié),，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事,，都應(yīng)該用心對待,。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下,。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用,，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅是一種信念，更是一種責(zé)任,，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個國家的公民,，你就有義務(wù)忠誠于國家,，因為國家給了你安全和保障,；你是一個企業(yè)的員工,，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之,，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會角色的基本義務(wù)。每個人都應(yīng)該有一顆感恩的心,，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果,，你就應(yīng)該知道回報,，回報給你機會，給你幸福的人,，團體,，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠,，其他能力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人,。沒有完美的個人,，只有完美的團隊，因為有忠誠在,，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司,，忠于職業(yè),，忠于老板，忠于同事,，更加重要的是忠于自己,。

再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認識到自己平時工作的不足,，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己能力的機會，對這樣的公司這樣的老板,，我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量,，做好每一個細節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠,，一定可以得到更多更珍貴的東西,，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇六

海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳,，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊隊員,，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊的成長.而世界的微軟、ibm,、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè),，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運,。

當(dāng)美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候,，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠----他對所供職務(wù)沒有忠誠,、對漢密爾頓沒有忠誠,，對朋友沒有忠誠，這家伙忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任,，無視其忠告,，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲,，最后導(dǎo)致朋友,、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn),，自己也因為欠債進了監(jiān)獄,。

忠誠是一種責(zé)任。這是我體會最深的一點,，書中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件,；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù),；忠誠是一種責(zé)任,；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì),。確實是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義,，忠誠才能賦予我們工作更大的激情,。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較,。

②勇于承擔(dān)責(zé)任,，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

③總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益,。

④絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利,。

⑤忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的,。

對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己,。

忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義,。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”,。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任,；為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持,，給同事以幫助；為榮譽而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自己異的工作成果奉獻給社會,；為榮譽而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象,；為榮譽而工作，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽,。他自己會受到人們的尊敬,，人們也會把的榮譽給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣,，有時雖然失去了一些暫時的利益,，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護,。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間,，思考一些問題,，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作,，就是這樣才得到了大家認可,，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧,，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果,。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的業(yè)績來證明,，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應(yīng)該忠誠于公司,、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司,、忠誠于同事,，忠實于自己。

《忠誠勝于能力》讀后感800字篇七

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來,，無論是偉人，還是英雄,，之所以能流芳百世,，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇,，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念,。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》,，讀了這本書之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著,。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài),，老板和員工也能夠相處得十分和諧,，跟一家人一樣，彼此關(guān)心,，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上,。沒錯,，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個舞臺,，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個任務(wù)，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板,，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念,，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,，就就應(yīng)相信自己的選取,，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié),，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事，都就應(yīng)用心對待,。不是有句話說,，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員,，更是要做好帶頭作用,，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅僅是一種信念,，更是一種職責(zé),，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務(wù),。你是一個國家的公民,，你就有義務(wù)忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工,，你就有義務(wù)忠誠與企業(yè),，就有義務(wù)忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之,，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會主角的基本義務(wù)。每個人都就應(yīng)有一顆感恩的心,，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果,，你就就應(yīng)明白回報,，回報給你機會，給你幸福的人,，團體,，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德,，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠,，其他潛力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人,。沒有完美的個人,，只有完美的團隊，因為有忠誠在,，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司,，忠于職業(yè),，忠于老板，忠于同事,，更加重要的是忠于自己,。

再次十分感謝公司和我的老板,，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己潛力的機會,，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運,，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量,，做好每一個細節(jié),。我相信，只要我堅持著忠誠,，必須能夠得到更多更珍貴的東西,，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。