讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫出來,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧,，希望對大家有所幫助,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇一

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可復制的才華所吸引,，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠——他對所供職務沒有忠誠,、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠,，這家伙唯一忠誠的就是錢,。他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告,，在市場上翻云覆雨,，大玩黑幕交易的把戲，最后導致朋友,、親隨,、親戚。大批的人破產(chǎn),，自己也因為欠債進了監(jiān)獄,。

忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點,，書中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件,；忠誠不講回報；忠誠是一種義務,；忠誠是一種責任,；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì),。確實是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣,，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義,，忠誠才能賦予我們工作更大的激情,。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較,。

②勇于承擔責任,，有任務不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

③總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益,。

④絕不利用職權(quán)或職務之便為自己謀取私利,。

⑤忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的,。

對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己,。

忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義,。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”,。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔更多的責任,；為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮,，給上司以支持,，給同事以幫助；為榮譽而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會,；為榮譽而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象,；為榮譽而工作，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責,，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬,，人們也會把最高的榮譽給他,。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣,，有時雖然失去了一些暫時的利益,，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護,。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間,，思考一些問題,，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作,，就是這樣才得到了大家認可,，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧,，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果,。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的業(yè)績來證明,，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應該忠誠于公司,、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司,、忠誠于同事,，忠實于自己。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇二

近日工作之余,，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深,。

但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價值,。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠,?？v觀人類歷史，不論是上下五千年,，還是東西八萬里,，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中,，忠誠的對象只有自己。當然,，在某些時候,，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,，但是,，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。集體和個人是一個共生體,，團隊的成長,，要依靠個人的成長來實現(xiàn)；但個人的長成,，又要依賴集體這個平臺來實現(xiàn),。集體興，個人興,；集體衰,，個人衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人,、用人的首要標準,，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選,，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是個人對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力,。我認為,，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個員工都能做到這一點,，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報,。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個人，也傷害了團體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果,。

俗話說“危難見真情、日久見人心”,。不錯,，在單位蒸蒸日上的時候，你忙,、我忙,、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻媚,，一邊任由我行我素,，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了,，開始掉隊了,，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船,，誰的方向不一樣,；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣；

同乘一條船,，如果遇上什么風浪,，誰的命運又不一樣呢？

我們的學校也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠,，前面的風浪還很大，所以,，我們才應該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候,，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長，支持我們的水手,，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇三

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識,。忠誠的面很廣,，可以指對國家、對人民,、對事業(yè),、對上級、對朋友等真心誠意,、盡心盡力,，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力,。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因為“掛印封金,，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移,，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥,，這是義務”。

忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，人才更多情況下是指“知識型員工,，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”,、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同，其實質(zhì)都是需要對組織,、對企業(yè)的忠誠,。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，因此,，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好,，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚動聽的歌謠,?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的.捷徑與方法,。你的笑容會感染你的上司,，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作,，保持熱情主動的精神,，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和計劃,，為成功勾畫一個藍圖,，量化工作，一步一步完成,，及時修正目標的方向,；最重要的是把握今天,，做事追求高效率，管理時間,，就是管理快樂,，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延,，現(xiàn)在就去做；另外,，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠,，總能打動人，團結(jié)互助才會雙贏,，服從上司是你應盡的天職,，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動力之源,；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器,。像有些人為什么會牢騷滿腹,，怨天尤人？真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理,、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎,？不是,，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差,，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子,；而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅,。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員,。在比賽中,，不僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出,，也只有對自己負責,，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠,，才會得到別人的認可,。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力,。缺乏責任,，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水,。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作,，需要知道人生的方向,。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭,，那么任何風對他來說都不是順風,。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個工作,，永遠都不會遇到更好的下一個老板,。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度,，每個人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴和成就感。

實質(zhì)上個人,、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體，有互為因果,、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報,。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰,，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務企業(yè),，企業(yè)服務社會,，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇四

日前,， 公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閱讀并學習了《忠誠勝于能力升級版》這本書,。讀了這本書后,，讓我學習到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系,，也知道了忠誠其實離自己不遠,，甚至可以說與每一個人都息息相關(guān)。通過拜讀這本書,，我從中也感悟到了不少做人做事的道理,。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流 《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集,、針對問題解決問題,，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的,，讓我大為感到新穎,，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述,，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴,，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學習的愿望,。

剛拿到這本書時,，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣,，覺得是一本給我們大家洗腦的書,，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活,。但是認真讀過之后,，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入,，我越來越認同書中的觀點,，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量,。讀到產(chǎn)生共鳴的地方,，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復地細細地品讀。

書中作者講到自己親身經(jīng)歷過的那次招聘給我留下深刻印象,。招聘過程中的一些細節(jié)確實能充分體現(xiàn)出一個人的品性,、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察?，F(xiàn)在的社會由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展,，人們往往對精神、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視,，認為提這些就是空談,，甚至有點虛偽，現(xiàn)在都什么年代了,，還提這些老掉牙的東西,。殊不知,，人們在這利欲熏心的時代,，已經(jīng)漸漸的迷失了自我,。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育，其實質(zhì)就是在培養(yǎng)我們的品性,。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說明了什么問題呢?

提到品性,、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當時我還在前一家公司任職),。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游,。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯,。因為只有一年一次的旅游機會,，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒,，增進同事之間的感情,。這也是我們中國人的習俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求,，將小的餐桌拼成大的桌子,，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐,，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧,，說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得,，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當時的一位菲律賓籍的服務員,，用討厭的眼神看著我們這一群人,。當時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用,，沒過一會,，又激動起來，互相稱兄道弟,、勾肩搭背的,。大家應該可以想像得出這樣的場景。其實,，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好,，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應該深思這一點,，好多東西不是空穴來風的,，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下,。

“做事情的人,，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞,，不是形容詞,。也就是說，忠誠是用行動來展示的,，而不是用語言來展示的,，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動,，也不能證明忠誠,。“路遙知馬力,，日久見人心”,，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬,，不干實事的大有人在,。有時，我自己也在猶豫,，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風順水,，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人,，一直都是平平庸庸,，自己是不是也應該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事,，整天在公司竄東竄西,，東拉西扯地說自己工作量大,，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚,，見人就喊自己有多忙有多累,，公司領(lǐng)導見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工,，也就隨其自然的得到了重用,。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班,，平時工作甚至是提前或超額完成,，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工,。曾幾何時,，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己,?？戳饲窭蠋煹倪@本書，我真的深受鼓舞,。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導所發(fā)掘,，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領(lǐng)導都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼,，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇五

拿到人事給到的新書，我看了一眼書名,，心中滿滿的都是不屑,，覺得肯定是什么“洗腦”的書籍，接著隨手把書籍放在了抽屜里,，并沒有打算好好看,。隨后，得知要寫讀后感,，便在下班后帶著沉重的心情看了起來,，誰知剛看了一會竟然很快被書中的案例所吸引了。

這本書使我受益匪淺,，它把很多生活和工作上的體會都總結(jié)出來了,，而且更加深入地讓我明白了很多道理。

首先,，忠誠是一種責任,。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒,。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務;忠誠是一種責任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì),。這幾句話太好了,，確實是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣,，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情,。

簡單地說,，按時上班準時開會，及時記錄會議內(nèi)容等等這樣一些工作上的小事兒,，真正能做到的人并不是所有的人,，表面看是一些小事，說到本質(zhì)我認為就是一種不忠誠的表現(xiàn),，首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè),，不忠誠于自己，這是最可怕的,，作為生活在世界上的一個自然人,，我認為很多事情就是我們應該做的，這些也是我們忠誠于自己的表現(xiàn),。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

1,、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較,。

2,、勇于承擔責任，有任務不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

3、總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人知道的情況下,，也會主動維護公司的利益。

4,、絕不利用職權(quán)或職務之便為自己謀取私利,。

5、忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的,。

對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離,，我應該在這些方面再不斷提升自己,。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義,，也是讓自己更加有意義,。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”,。我深深感到自己應該“為榮譽而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔更多的責任;為榮譽而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔憂慮,，給老板減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助;為榮譽而工作,，就是替他人著想，為客戶著想,，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責,，讓努力成為一種習慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬,，人們也會把最高的榮譽給他,。

再談一點，就是忠誠是相互的,。正如我上面講的一樣,，個人與公司、上級與下級,、同事與同事,、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此,。公司對個人,，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業(yè)是如此,，對待我們的生活也應該是一樣,，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣?很多時候都是如此,，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任,?？偠灾瑯s譽是一個最寶貴的財富之一,，可稱之為“無形資產(chǎn)”,。如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富,。相反,，一個擁有財富卻失去榮譽的人,，不僅不會再獲得財富,，連已經(jīng)獲得的榮譽也會失去。

最后,，我想總結(jié)幾點,，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的成績來證明,，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應該忠誠于單位,、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司,、忠誠于同事,，更加重要的就是忠誠于自己。

我從心里非常感謝行領(lǐng)導給我們推薦這本好書,，它不僅給了我啟發(fā),，給了我發(fā)展的平臺，給了我體現(xiàn)自己價值的的載體,，更加給了我很多知識,，給了我提升能力的機會。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇六

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來,，無論是偉人，還是英雄,，之所以能流芳百世,，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇,，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念,。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧,。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系,。

感謝領(lǐng)導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》,，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著,。

當閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài),，老板和員工也能夠相處得十分和諧,，跟一家人一樣，彼此關(guān)心,，彼此照顧,。當然這都務必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯,，老板不是雇用我們,，而是給我們一份工作，一個舞臺,，讓我們自由發(fā)揮,，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個任務,，做好每一個細節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值,。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板,，更是對自己選取的忠誠,，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念,，是不可能在一個工作崗位上有所作為的,。

我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取,，去努力做好自己眼前的每一份工作,，每一個細節(jié)，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事,，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下,。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用,，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責,，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民,，你就有義務忠誠于國家,，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè),，就有義務忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心,，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果,，你就就應明白回報,，回報給你機會，給你幸福的人,，團體,，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德,，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠,，其他潛力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人,。沒有完美的個人,，只有完美的團隊，因為有忠誠在,，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司,，忠于職業(yè),，忠于老板,，忠于同事，更加重要的是忠于自己,。

再次十分感謝公司和我的老板,，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己潛力的機會,，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運,，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量,，做好每一個細節(jié),。我相信，只要我堅持著忠誠,，必須能夠得到更多更珍貴的東西,，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇七

“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源,，是中華民族的傳統(tǒng)美德,。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應遵循的一種職業(yè)基本準則,。

商品經(jīng)濟的一個基點是信用經(jīng)濟,，也就是要講究“信用”、“誠信”,。

忠誠是相互的,，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠,。忠誠是360的,，你付出的越多，得到的也越多,。只有忠誠的人,，工作中才能夠找到歸宿感。

“忠誠”是職場必備的美德,。單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的,，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的,，同時也是品德出了問題,。

忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠,，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,。忠誠度高，能力也強的人是“人財”,。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災”,。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。

一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多,，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時,，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。

忠誠不僅是一種操守,，更是一種責任,。忠誠于公司、忠誠于老板,，實際上就是忠誠于自己,。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報,。

你自己才是忠誠的最大受益人,。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報,。而且,，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工,，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外,，還需要有贏得老板信任的人格魅力,，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠,，你就能得到老板的關(guān)注,，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會,，提高你的技能,，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作,，都會有成功的機會,。

忠誠是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠會為你樹立個人品牌,，這將是永遠都不會貶值的,。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位,。如果你要想得到重用,，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素,。

忠誠,，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠,。忠誠不同于一味的阿諛奉承,，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗,，而且還表現(xiàn)在你的行動和行為上,。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事,，努力用心最好每一件事,。

在完善和提升個人素質(zhì)時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”,，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則,。作為企業(yè)經(jīng)營者，以“忠誠”作為尋找,、篩選,、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工,，使企業(yè)進入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,。

忠誠是執(zhí)行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務的過程中,，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用,。忠誠是部隊精神的內(nèi)核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團隊,。

忠誠是神圣的,，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè),，就不要隨便選擇它,，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它,。忠誠并不否認跳槽,，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人,。

團隊力量來自于忠誠,。一個沒有忠誠的團隊,，是一盤散沙,，自然沒有力量可言,。

責任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂,。把責任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈,，注入每個成員的心里,，這樣才能夠最大限度地實現(xiàn)團隊成員的責任和忠誠。

忠誠是企業(yè)的需要,，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇八

近日公司組織全體職工學習《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。雖然自己40天來一直工作在商務部主辦,，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓班，但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書,。讀過此書后即不忍釋卷,，閱畢則感慨萬千,。

大凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史,，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中,，忠誠的對象只有自己。當然,，在某些時候,，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,，但是,，從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長,，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn),。企業(yè)興，員工興,；企業(yè)衰,，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人,、用人的首要標準,，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選,，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力,。我認為,，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個員工都能做到這一點,，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的成功,，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報,。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個人，也傷害了團體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果,。

俗話說“危難見真情、日久見人心”,。不錯,，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙,、我忙,、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚,，一邊任由我行我素,，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了,，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負,。書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣,；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣；

同乘一條船,，如果遇上什么風浪,，誰的命運又不一樣呢？

我們的中水公司也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠,，前面的風浪還很大，所以,，我們才應該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候,，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇九

忠誠勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員,！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話,。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書,，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心,。

一個人無論什么原因，只要失去了忠誠,，就失去了人們對你最根本的信任,，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧,?！薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務”,、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人,、集體、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高,，個人能力再強,，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠,，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力,。

第二，忠誠勝于能力,，并不是對能力的否定,。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人,。忠誠，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠,，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的,。

第三,，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從,。當企業(yè)遇到問題的時候,，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導提出建設(shè)性的意見,，更不應該一味阿諛奉承,，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時,，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點,，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色,，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務,。與公司共命運，為榮譽而工作,，用生命去執(zhí)行,。本書詮釋忠誠，注重能力,。這是一本體現(xiàn)員工價值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀,，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗,，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，通過100個問題,，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點,。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰,、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力,。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進,，觀點也逐步深入,。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系,。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十

忠誠是一種義務,。忠誠建立信任，忠誠建立親密,。只有忠誠的人,，周圍的人才會信任你，承認你,，容納你;只有忠誠的人才會接近你,。總之,，人活著就離不了忠誠,。

忠誠是一種責任。忠誠不談條件,。因為忠誠是一種與生俱來的義務,。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感,。每一個員工,，到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的,，而是首先來創(chuàng)造價值的,。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠,，忠誠一定會回報你,，包括薪水和榮譽。

我很認同書上提到的忠于公司的原因,。

第一：因為你是公司的職員,。

第二：給予公司忠誠,，你才能得到公司忠誠的回報。

第三：公司發(fā)展了,，你得到的回報將會更多,。

第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現(xiàn),。

第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素,。

第六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機會,，一個施展才華的舞臺,，你應當感恩。

第七：忠誠賦予你工作的激情,，忠誠的人感覺工作是享受,，不忠誠的人感覺工作是苦役。

第八：只有忠于公司,，努力為公司工作,，你的才華才不會浪費，不會貶值,，不會退化。

第九：只有忠誠的人,，才能夠找到歸宿感,，公司是你工作的歸宿。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工,。

那些不忠誠于公司的人，我認為,，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的,，個人前途與組織前途沒有關(guān)系，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的,。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因,，那我們應該怎么想怎樣做出實際行動哪?

1、從一點一滴去關(guān)注企業(yè)的成長,，視企業(yè)為自己的家,。

2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己,。

3,、提供最優(yōu)質(zhì)的服務，以留住公司的客戶,。

4,、每天多做一點,，而不計較回報。

5,、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益,。

6、極盡全力維護公司的形象,。

7,、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂,。

8,、永遠不會出賣公司機密。

作為一個新員工,，我們還有很多業(yè)務還不熟悉,，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果,，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工,，你經(jīng)過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰,，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了,。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵,，才有活著回來的可能,，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始,，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了,。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟,。要成為最優(yōu)秀的職員,，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉,。

偶爾多做一點,，或者多關(guān)注一些細節(jié)，并不是一件困難的事情,。困難的是把它養(yǎng)成一種習慣,。優(yōu)秀的員工，都具備這種習慣,。

最后,，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn),。要以自己的業(yè)績來證明,，做到忠誠會讓自己得到忠誠,，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。我們應當忠誠與公司,，忠誠于職業(yè),，忠誠于同事。

我相信我堅持這忠誠可以得到更多,，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十一

一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。最近,，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”,、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務”,、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解,。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,，更是能力”的觀點,。

第一，忠誠,，已經(jīng)成為人才的第一競爭力,。人才越來越市場化，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭,，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中,，忠誠排在第一位,。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時,，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗,，這兩方面過得去,，基本上就錄用了，至于品德方面,，-社會主義就行了,。可是現(xiàn)在不同了,，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時,，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位,。很多企業(yè)會通過各種形式測試應聘者的忠誠,，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位,，擁有一千項成功案例,，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚,，一個缺乏忠誠的人,，不可能為企業(yè)所用，而且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠,，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力,。

第二，忠誠,，已經(jīng)成為一種立身之本,，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出,，一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊,、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中，忠誠是最基本的能力,，如果你缺乏忠誠,，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任,，你最終將被這個社會拋棄,。

第三,，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠,，其他所有能力,，諸如計劃能力、組織能力,、控制能力,、解決問題的能力等等，都將失去用武之地,。作者把計劃能力,、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”,，技能倉庫中的技能,，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”,。

第四,，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么,，但你必須首先給企業(yè)以忠誠,；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報,。在書中,，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的,，忠誠是回報的前提,。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候,，首先強調(diào)的就是回報,，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報,。

第五，忠誠,，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓,，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板,、忠誠于職業(yè)的人,。離老板越近的人,，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān),。很顯然,，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報,。

在中國企業(yè)界,，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖,，那就是對能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富,，不忠誠則給老板沉重打擊,。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死,，一放就亂?，F(xiàn)在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病,，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè),、對上級,、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人,，也不用一個7分忠誠10分能力的人,。

這話我也贊同。今天許多企業(yè),，把“忠誠度”作為聘用,、提拔員工的首要條件；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待,。

古人曾論“德”與“才”,，列出四類人：有德有才，有德無才,，有才無德,，無德無才。指出有德有才當然好，但少,；剩下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可,！

但是,，仔細一想，只說“忠誠勝于能力”,，好象還缺少點什么,。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調(diào)員工的“忠誠度”,，就有可能出現(xiàn)——

員工對企業(yè),、對老板、對上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任,、或充分的信任，時間稍長,，員工的忠誠會不會動搖呢,？

企業(yè)高級管理者，承擔了相應的責任,，但所得到的管理信息不對等,、沒有與責任相對的決斷權(quán)、老板對他說話不坦誠等等,，他會不會全力以赴地去負起管理責任呢,？

員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線人員,，他們希望并不太高,，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入（待遇）,，如此足矣！大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量，多勞多得,。但,，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平,、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會不會想著跳槽呢？

于是我想：“忠誠勝于能力”,，是不是還應加上一句“信任重于財富”,？

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十二

從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容,，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念,?？赐昴夸浐螅x擇了第三章-企業(yè)是船,，員工是帆品開始看,。

讀完此章，有許多感想和體會,。在這里,，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個企業(yè)的忠誠,，正如書中所說,，作為公司的一員，不管你身處何種職位,，你都必須和公司所有員工同舟共濟,，乘風破浪，一齊朝日地進發(fā),。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位,，和泰坦尼克號一起同生死、共命運,。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期,，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰,，那這個公司肯定會不斷壯大,。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作,，我想這點很重要,。企業(yè)是船，而員工是帆,，每位員工都能改變企業(yè),，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環(huán)大西洋”號海輪的災難也就避免了,。這個災難警告我們要忠于自己的工作,，忠于自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門,。公司也就是他第二個家,，他應該愛護、忠于這個家,，對這個家負責任,。什么是忠誠，忠誠是一種品德,。而忠也應該由“心”而忠,，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務,，都要用心去做,。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作,，一切以公司的利益為重,，無論領(lǐng)導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認真負責,。

上面的內(nèi)容只是大道理,，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上,，忠誠不是簡單的表態(tài),！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務,，讓領(lǐng)導放心才是真正的忠誠,。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多,，而沒有真正付出行動,，沒有讓領(lǐng)導放心把任務交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道,，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度,。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度,。某些事有些人能完成有些人不能完成,，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事,。

讀完此書,，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我知道職場不完全靠能力,，重要的還是忠誠,。而就我們公司而言,，我給自己擬定的忠誠標準：

第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上

第二項標準：勇于承擔責任,，有任務不推托,，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作,，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象,。

第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利,。

第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠,，用事實說話,，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十三

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來，無論是偉人,，還是英雄,，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點,，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨,，忠誠于自己內(nèi)心的信念,。對自己信仰的事物保持著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧,。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于能力》,，讀了這本書之后,，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系，也知道了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著,。

當閱讀了商界贊美詩后,，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也可以相處得非常和諧,，跟一家人一樣,，彼此關(guān)心，彼此照顧,。當然這都必須扎根在忠誠的基礎(chǔ)上,。沒錯,，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個舞臺,，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個任務，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們應該忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板,，更是對自己選擇的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念,，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選擇,，就應該相信自己的選擇,，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié),，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事，都應該用心對待,。不是有句話說,，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員,，更是要做好帶頭作用,，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅是一種信念,，更是一種責任,，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務,。你是一個國家的公民,，你就有義務忠誠于國家,，因為國家給了你安全和保障,；你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè),，就有義務忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會角色的基本義務,。每個人都應該有一顆感恩的心,，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果,，你就應該知道回報,，回報給你機會,，給你幸福的人，團體,，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,，缺乏忠誠，其他能力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在,。忠于公司，忠于職業(yè),，忠于老板,，忠于同事，更加重要的是忠于自己,。

再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認識到自己平時工作的不足,，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己能力的機會,，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有責任的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運，并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié),。我相信,，只要我堅持著忠誠，一定可以得到更多更珍貴的東西,，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十四

在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后,，我收獲不少。以前,，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道,，而在讀完這本書之后,，對忠誠這個詞有了一些新的認識,。

我們從小接受的教育就是要愛國,，不能做有害于國家的事情,，這便是忠誠,。以前,，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人,。軍令如山倒,，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì),，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用,。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面,、國家層面了,，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度,。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的,。

我們常常談論關(guān)于人才的話題，那么什么是人才,？德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行,，無德有才更不行,，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會的競爭,，歸根到底是人才的競爭,。誰掌握了人才，誰就會走向成功,。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候,，并不單一地注重員工的才能,，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大,，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮,。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能,，有再強的能力也成了空話,。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位,。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來,，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在,。

看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一,，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度,。小方向上說,，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司,。只有忠誠于自己所在的團隊,，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能,，才有可能得到1+1>2的結(jié)果,。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責任意識,。我們有責任去盡心的做好自己的事情,，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天,，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能,，實現(xiàn)公司和員工的雙贏,。

再來看看能力問題。其實,，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了,，為什么會這么說？因為一旦你有了忠誠的態(tài)度,，你就會有積極地工作態(tài)度,，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩,，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài),，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

我的一位鄰居張姐,，在發(fā)家高級酒店做保潔員,，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度,。她的笑容總是讓人如沐春風,。

一次，張姐在下班的路上,，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人,，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線,。

在外國朋友辭別道謝之際,，張姐有禮貌地回應：“不客氣，祝你順利地找到,?！苯又盅a了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的徒弟?！?/p>

“太棒了,！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟,！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊,，我做保潔員已經(jīng)15年了，培養(yǎng)出好多徒弟,，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員,。”

這位外國朋友非常疑惑,，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢,？”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣,，所以我非常感激這份工作,！”

在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說,，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好,，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上,，我們大部分人都在從事著平凡的工作,，就一個城市而言，市長只需要一個,，而保潔員卻需要幾百,，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情,，就是因為她懂得感恩,。

因此，我們要樹立忠誠意識,，知道忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一,。

忠誠勝于能力讀后感3000字篇十五

在中核設(shè)備公司開展的讀三本書活動中,，我認真品讀了《忠誠勝于能力》這本書，讀后很受啟發(fā)也很受教育,，書中談到的忠誠與能力的問題很值得探討與研究,，對于指導自己的工作很有幫助。

該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。美國陸戰(zhàn)隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”,。他們以“責任、榮譽,、忠誠”為行動綱領(lǐng),，接受挑選，挺過殘酷的訓練,，完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務,。他們的一些理念和準則的確可以為我們的企業(yè)，我們每一個企業(yè)成員所借鑒,。那就是忠誠是勝于“一切能力”的能力,，忠誠不僅是一種品德，更是實現(xiàn)其它能力如完成工作,、完善自我,、成就集體的精神能力。同時還表達了,，我們只有通過與企業(yè)共命運,、為榮譽而工作、用生命去執(zhí)行才能說明我們正在完成忠誠這一職責,。

回顧幾年來企業(yè)進行的思想政治教育,、企業(yè)文化的宣傳，然而讓我感到萬分遺憾的是在現(xiàn)實生活以及工作中忠誠經(jīng)常被忽略,，人們總是片面地強調(diào)個人能力的體現(xiàn),，往往忽略了我們過去好的傳統(tǒng)教育那就是誠實，也就是忠誠,。在完善和提升個人素質(zhì)時,，每一個人都應該記住，忠誠勝于能力,，服務于企業(yè)的每一位員工都應該銘記,，永遠忠誠的行為準則，最重要的就是素質(zhì)忠誠,。對企業(yè)的忠誠,，對同事的忠誠,，對自己的忠誠,。忠誠建立信任，忠誠建立親密,，只有忠誠的人,，周圍的人才會信任你,，周圍的人才會接近你。忠誠于同事的人,，能夠獲取忠誠的回報,。共同的能力能夠獲取忠誠的回報。共同的能力,，是成功的保證,，幫助別人成功，那么自己才能成功,。如同火車運行的鐵軌,，你是右軌，搭檔就是左軌,，同心協(xié)力才是雙方存在的前提,。

在中國近代革命史，就是無數(shù)革命先烈對黨和人民的忠誠,，由獻血和生命譜寫的輝煌,，建立了新中國。日本經(jīng)濟危機,，員工帶薪休假,，當他們回到家時，妻子訓了他一頓：“公司遇到如此大的困難,，你怎能安心的呆在家里呢?”員工忠誠于企業(yè),，連員工的家屬都愛屋及烏了。從這一點,，我們可以明白日本經(jīng)濟實力如此強大的原因了,。那就是企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn),，員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來體現(xiàn)，就是我們平時所講的：企業(yè)興,，員工興,，企業(yè)衰，員工衰,。

在越來越激烈的市場競爭中,，人才之間的較量，已經(jīng)從單純能力對比延伸到了品德方面的對比,，在所有的品德中,，忠誠越來越得到企業(yè)的重視，因為只有忠誠的人,，才可能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員,，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果我的企業(yè)的每一名員工都能夠做到這一點，在本職崗位上能夠盡忠職守,，盡職盡責地做好每一項工作,，企業(yè)和員工都將取得收獲,。

書中的一個比喻給我感觸極深：老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同在一條船上,。

同乘一條船,，誰的方向不一樣?

同乘一條船,，誰的目的地不一樣?

同乘一條船,，如果遇上什么風浪,，誰的命運又不一樣呢?

忠誠的人會主動追求卓越,，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力,，工作效率就會得到更大的提升,，企業(yè)和個人都會從中獲益。因此無論你在哪個崗位,，擔任什么職務,，肩負什么職責都應使以履行自己的職責為己任，使自己的每一天都有所收獲,，我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團隊。

忠誠是一種美德,，更是一種能力,，一種責任，一種精神,，我們不論占據(jù)任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個可以得到全面發(fā)展的平臺,。忠誠又是一種圣神的能力,，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴,，在物欲橫流的現(xiàn)實社會中,，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無不在發(fā)出它那令人感動的閃光;它的神圣在于它的超越一切,，在被其它各種能力團團圍住之下,，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力,，向世人展示它的不平凡,。而忠誠的普通來自于它的無處不在,，它不僅停留在人們目光聚集的焦點,，也會存在于那些角角落落;它的普通也在于誰都可以擁有,，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有,，給我們享用它的機會,。忠誠這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄,，但是我們同樣可以擁有,。