忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力,。通過閱讀這本《忠誠勝于能力》,，你有何感想呢？下面是小編整理的《忠誠勝于能力》讀后感2000字,，供大家參考，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>

《忠誠勝于能力》讀后感2000字1

讀過《忠誠勝于能力》一書，對(duì)忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí),。忠誠的面很廣，可以指對(duì)國家,、對(duì)人民,、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí),、對(duì)朋友等真心誠意,、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對(duì)祖國無限忠誠等,。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠,。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力,。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因?yàn)?ldquo;掛印封金,，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移,，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵。“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥,，這是義務(wù)”,。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，人才更多情況下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠,。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠,。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此,，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好,，才是對(duì)公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切，視其為享受,，于是,，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法,。你的笑容會(huì)感染你的上司，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài),，像億萬富翁般快樂工作,，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對(duì)待公司,，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,，量化工作，一步一步完成,，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天,，做事追求高效率，管理時(shí)間,，就是管理快樂,，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延,，現(xiàn)在就去做;另外，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣,，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠,，總能打動(dòng)人,，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職,，成為同事的知心朋友,。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè),。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，取得成就的助推器,。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理,、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是,，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作,。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。

人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽,，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員,。在比賽中,，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力,。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé),、對(duì)每個(gè)人忠誠,，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,，責(zé)任是你必須具備的首要能力,。缺乏責(zé)任，缺少忠誠,，使你對(duì)到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,，需要明白你是在為誰而工作,，需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛,，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭,，那么任何風(fēng)對(duì)他來說都不是順風(fēng)。相同的道理,，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做，為誰而做,，那么無論他換多少個(gè)工作,，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人,、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體，有互為因果,、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào),。就像昆明院蔡院長所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè),，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。

《忠誠勝于能力》讀后感2000字 2

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深,。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價(jià)值,。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠,。縱觀人類歷史,，不論是上下五千年,，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的'四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中，忠誠的對(duì)象只有自己,。當(dāng)然,，在某些時(shí)候，摒棄忠誠,、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失,。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成,，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn),。

企業(yè)興,，員工興;企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人,、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì),。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量,。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè)的同時(shí),，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),，在本職崗位上克盡職守,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn),。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào),。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里,，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個(gè)人,，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果,。

俗話說“危難見真情,，日久見人心”。不錯(cuò),，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,，你忙、我忙,、他也忙,，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,，一邊任由我行我素,，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊(duì)了,，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船,，誰的方向不一樣;

同乘一條船，誰的目的地不一樣;

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運(yùn)又不一樣呢?

我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑,、生機(jī)盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn),，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機(jī)器,，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守,、任勞任怨,、眼力好、膽識(shí)大,、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù),。這個(gè)時(shí)候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長,，支持我們的水手,，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋,。

忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì)像某些人說的那樣,，是一個(gè)虛無縹緲的事情,。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個(gè)人品牌,，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f,，擁有忠誠，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,，工作效率就會(huì)得到更大的提升,，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益，因此,，無論你在哪個(gè)崗位,，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任,，用忠誠書寫成長的歷史,，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,，吃虧是進(jìn)步的扶梯,，失去的越多，得到的也就越多,。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展,。

忠誠是一種美德,，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神,，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái),，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!

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