讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來,。這時候最關鍵的讀后感不能忘了,。那要怎么寫好讀后感呢,？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧,，希望對大家有所幫助,。

忠誠勝于能力的讀后感篇1

讀過《忠誠勝于本事》一書,，對忠誠的作用有了更深刻的認識,。忠誠的面很廣,，能夠指對國家、對人民,、對事業(yè),、對上級、對朋友等真心誠意,、盡心盡力,，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國文化十分講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力,。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金,，千里尋主”而成為忠義的化身,，成為“貧賤不能移，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范,。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖以往說過,，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵,。“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥,，這是義務”,。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事,，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠，其他的本事就失去了用武之地,。

忠誠勝于能力的讀后感篇2

“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員,，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經典的一句話,。一直以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書,，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心,。

一個人無論什么原因,，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任,，阿爾伯特,。哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧,?！薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務”,、“與公司共命運”,、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人,、集體、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一,，忠誠,，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天,，人才的競爭,，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高,，個人能力再強,，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國,，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠,，已經成為職場上的第一競爭力。

第二,，忠誠勝于能力,，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人,，是無用之人,。忠誠，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠,，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的,。

第三,，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從,。當企業(yè)遇到問題的時候,，不應該視而不見,，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業(yè)領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承,，溜須拍馬,，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點,，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠,！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務,。與公司共命運,，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行,。本書詮釋忠誠,，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書,，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗,，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊,。

本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題,，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點,。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰,、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力,。這四部分，在內容上循序漸進,，觀點也逐步深入,。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關系,。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功,。

忠誠勝于能力的讀后感篇3

從拿到書的那一刻起,，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?？赐昴夸浐?，選擇了第三章—企業(yè)是船,，員工是帆品開始看。

讀完此章,，有許多感想和體會,。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受,。

對一個企業(yè)的忠誠,，正如書中所說，作為公司的一員,，不管你身處何種職位,，你都必須和公司所有員工同舟共濟,，乘風破浪,，一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位,，和泰坦尼克號一起同生死,、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期,，有加藤信三一樣和公司共同成長,、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大,。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司,、忠誠于自己的工作，我想這點很重要,。企業(yè)是船,，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè),，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點,，“環(huán)大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠于自己的工作,，忠于自己的這條“船”,。每位員工，主要他踏進公司的門,。公司也就是他第二個家,，他應該愛護、忠于這個家,，對這個家負責任,。什么是忠誠，忠誠是一種品德,。而忠也應該由“心”而忠,，不論在公司的什么職位上,，無論公司安排的什么任務，都要用心去做,。忠誠其實也很簡單,，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重,，無論領導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,，至始至終對工作認真負責。

上面的內容只是大道理,，當看到第七章就會讓我明白,。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態(tài),！口頭上表忠心那是阿諛奉承,，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠,。而我在這方面還有些缺陷,，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動,，沒有讓領導放心把任務交給我完成,。從這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態(tài)度,。工作沒有重不重要之分,，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強,，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。

讀完此書,，能給我在職場有個規(guī)劃,，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠,。而就我們公司而言,，我給自己擬定的忠誠標準：

第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上,。

第二項標準：勇于承擔責任,，有任務不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作,，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象,。

第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利,。

第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實說話,，不能好高騖遠,，要腳踏實地的工作。

忠誠勝于能力的讀后感篇4

近日讀《忠誠勝于能力》后,，書中的內容一直回蕩在我的腦中,。一直以來，我認為”能力至上“這種觀點是各業(yè)界最為贊同的觀點,，而且21世紀是競爭激烈的時代,，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業(yè)的基石,，是抵達金字塔頂尖的階梯,。可是讀了這本書后,，原有的思想被擊的粉碎,，一種新的思想灌輸在腦海里,。

什么是忠誠,？我搜尋過很多關于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案,。但是我覺得忠誠是一種神圣的能力,，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴,，在現(xiàn)在利益熏心的物質社會,，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光,，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧,，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中,。普通是因為它無處不在,，每個人都可以有擁有它、珍惜它,，把它發(fā)揚光大的機會,，至于這個機會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中,。忠誠現(xiàn)已成為立身之本,，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司,，但我們也是這個社會的一份子,，我們會有親戚好友,，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀,，結果只能是被家人朋友拋棄,，最終我們會被這個社會所遺棄。

忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)領者,，一個人缺乏忠誠,，即使學富五車、才高八斗也無用之地,。古人常說的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無德、無德無才之人都非人才之選,。

這本書穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想,。初讀時,，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責任,，恪守本分這就算是忠誠,。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè),，展示自己的價值,，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)？其實并非如此,，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德,，或許他們會取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn),。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力,。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關,，員工的成長又需要企業(yè)這個工作平臺?，F(xiàn)在企業(yè)選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準,，其次才是個人的能力與素質,，由此可見，忠誠已作為職業(yè)水準的衡量標準,。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人,，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè),？因此忠誠是一種義務,，是必須執(zhí)行的義務，但執(zhí)行這種義務后的最大收益者就是我們自己,。所以,，我現(xiàn)在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內的那點職責,，更多的是要維護公司所有的利益,，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業(yè)的起點,。左拉曾經說過：”忠誠是通向榮譽之路,。“,，作為企業(yè)的一名員工,，起初企業(yè)是不會給予什么，也不會承諾什么,，只有擺正自己的心態(tài),，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽,，在這里我們首先要認清楚,，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說,。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件,，也是必備條件,，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事,。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發(fā)展階段,，忠誠并非是飄渺不定的,，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富,，從而提升我們自身素質,，樹立我們的自己的形象。

忠誠是一種品德,、一種能力,、一種精神、一種責任,，只要我們擁有一顆忠誠的心,，就可以有全面發(fā)展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“的那種情懷,，但是忠誠是作為我熱愛工作,、關心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)自身價值的途徑,，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力,。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)船,，前面的道路還很長,，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進,，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠的海域,。

忠誠勝于能力的讀后感篇5

這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性,，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法,，今后要去加以應用,。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要,，但在忠誠面前就要處于次要地位了,，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二,，守紀第三,，方法第四，態(tài)度第五,，禮儀第六,。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業(yè)員工之間的凝聚力,。

我認為忠誠是相對而言的,。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素,。無論是人際交往中,，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠,。因為對國家忠誠了,，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族,。因為對團體忠誠了,，團體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績,。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年,。當今國家發(fā)展時代,，一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題,，如果企業(yè)的領導人只重視企業(yè)的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇,，那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會處于下風,。忠誠二字說來容易,，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領導們整天自己花天酒底的,，還動不動就對員工橫眉瞪眼的,，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的,，這樣只會讓員工早早離開,。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系,，主動承擔應有的責任,，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工,，幫助員工解決遇到的困難,，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè),，并主動多為企業(yè)奉獻,。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響,，而且對企業(yè)內部的員工產生了對企業(yè)忠誠的動搖,。所以領導在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關鍵的作用。

當然,，員工的素質也會影響到對企業(yè)的忠誠,。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好,，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話,，那么也很難留住人,。所以一個企業(yè)在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業(yè)的忠誠的,，他們在工作中很難有大的起色,，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度,，也需要員工自身對企業(yè)的認同,。

作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩,。做工作不要只在意自己的薪水問題,，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在,，這樣你才能有長足的發(fā)展,。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作,。只要需要到你,，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺,，每個人都扮演著一個重要的角色,。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值,，才能實現(xiàn)自己的價值,，也才能得到別人的肯定，社會的肯定,?！妒ソ洝飞险f："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作,，要忠誠于你的選擇,。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工,，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要,，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力,。因為你所具有的能力和你所能創(chuàng)造的價值,，才是你將來能否有更大發(fā)展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要,，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本,。當然我們再工作中要贏得老板的信任。

從另一方面,，我認為忠誠的并不代表盲目服從,，愚忠的人是沒有前途的?！秾O子兵法》有云："將在外,，君命有所不受,。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外,，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令,，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明,。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠,，服從不是盲從，假如你的長官錯了,，你還盲目的忠誠于他,，你就是愚昧的人,，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰(zhàn)隊,。"職員和軍人一樣,，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣,，而是坐在同一艘大船上,，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任,，是對自己的忠誠,，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以,，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老板或者是上司說"是",，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠,。

在工作中我們處于一個團隊之中,，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性,，加強團體之間的溝通和了解,，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰,，關心企業(yè)的發(fā)展,，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。

另外作為新進入企業(yè)的員工,，我們要做的還有很多,。首先，做事就要一次性把它做好,，把第一次當作最好一次來做,，珍惜每一個機會，關注每一個細節(jié),，不放棄任何一個可疑的地方,，檢查了再檢查，仔細了再仔細,，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生,。其次，要樹立個人品牌,，提高個人素養(yǎng),。個人的素養(yǎng)，行業(yè)內的經歷經驗,，個人的個性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置,，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關的行業(yè)知名度和美譽度占據(jù)著最重要的位置,，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度,，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富,。再次,，積累你的人脈，,。從每天都在見面的同事開始,。與同事之間保持良好的關系會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適,，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高,。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務的公司,，你又多了一群行業(yè)內的朋友,，這會讓你的人際關？"以不變應萬變"的知識學習時代已經過去了,，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變",，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。

本書讓我受益匪淺,，讓我明白了許多道理,。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用,。相信不久的某天我可以在秦工國際實現(xiàn)自己的價值,。

忠誠勝于能力的讀后感篇6

近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深,。

但凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值,。那么,，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠,。縱觀人類歷史,，不論是上下五千年,，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是,，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己,。當然,，在某些時候，摒棄忠誠,、搬弄小智能夠得到暫時的利益,，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失,。集體和個人是一個共生體,，團隊的成長，要依靠個人的成長來實現(xiàn),；但個人的長成,，又要依賴集體這個平臺來實現(xiàn)。集體興,，個人興,；集體衰，個人衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人,、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于招聘來甄選,，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是個人對職業(yè)水準的衡量,。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員,。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時,，也成為“懷才不遇”的主力。我認為,，作為一名員工,，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點,，在本職崗位上克盡職守,，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點,。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十,，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報,。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個人,，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果,。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”。不錯,，在單位蒸蒸日上的時候,，你忙、我忙、他也忙,，一些人的投機之術和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素,，而實踐是檢驗真理的唯一標準,，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了,，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負,。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,，誰的方向不一樣,；

同乘一條船，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船,，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢,？

我們的學校也是一條船,，是一條歷盡滄桑、生機盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大,，所以,，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好,、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務,。這個時候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手,，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠勝于能力的讀后感篇7

日前,，公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃,，4月份我們員工層閱讀并學習了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后,，讓我學習到了忠誠與工作,、生活的深層關系，也知道了忠誠其實離自己不遠,，甚至可以說與每一個人都息息相關,。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理,。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集,、針對問題解決問題,，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內容都是前所未有的,，讓我大為感到新穎,，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述,，在我的心里也產生了共鳴,，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學習的愿望,。

剛拿到這本書時,，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣,，覺得是一本給我們大家洗腦的書,，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活,。但是認真讀過之后,，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入,，我越來越認同書中的觀點,，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量,。讀到產生共鳴的地方,，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復地細細地品讀。

書中作者講到自己親身經歷過的那次招聘給我留下深刻印象,。招聘過程中的一些細節(jié)確實能充分體現(xiàn)出一個人的品性,、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察?，F(xiàn)在的社會由于物質條件的飛速發(fā)展,，人們往往對精神、品質方面的涵養(yǎng)有所忽視,，認為提這些就是空談,，甚至有點虛偽，現(xiàn)在都什么年代了,，還提這些老掉牙的東西,。殊不知，人們在這利欲熏心的時代,，已經漸漸的迷失了自我,。國家這么多年一直在提倡素質教育，其實質就是在培養(yǎng)我們的品性,。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈,？急劇攀升的交通事故率又說明了什么問題呢？

提到品性,、品德,，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情（當時我還在前一家公司任職）。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游,。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐,，當時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會,，大家聚在一起時都顯得很嗨,，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進同事之間的感情,。這也是我們中國人的習俗,。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子,，讓大家圍坐在一起用餐,，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧,，說的更貼切點就是大聲喧嘩,。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光,，尤其是當時的一位菲律賓籍的服務員,，用討厭的眼神看著我們這一群人,。當時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的,。剛開始說了還有點作用,，沒過一會，又激動起來,，互相稱兄道弟,、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場景,。其實,，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來,。我們自己也應該深思這一點,，好多東西不是空穴來風的，可能我們自己的所作所為真的不夠好,，應該好好的反省一下,。

“做事情的人，最可靠,！”這句話是最實在的一句話,。忠誠是動詞，不是形容詞,。也就是說，忠誠是用行動來展示的,，而不是用語言來展示的,，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動,，也不能證明忠誠,。“路遙知馬力,，日久見人心”,，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬,，不干實事的大有人在,。有時，我自己也在猶豫,，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風順水,，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人,，一直都是平平庸庸,，自己是不是也應該改變一下,。曾經也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西,，東拉西扯地說自己工作量大,，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚,，見人就喊自己有多忙有多累,，公司領導見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工,，也就隨其自然的得到了重用,。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班,，平時工作甚至是提前或超額完成,，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工,。曾幾何時,，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己,?？戳饲窭蠋煹倪@本書，我真的深受鼓舞,。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領導所發(fā)掘,，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領導都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼,，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的,。

忠誠勝于能力的讀后感篇8

一口氣看完忠誠勝于能力這本書，改變了我很多固有的想法,。以前一直錯誤的認為：個人能力是前提和根本,，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。

一本書影響人一生,，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生,，但起碼對于現(xiàn)在的我，確是非常受益的,。

剛畢業(yè)不久,，同學聚在一起，經常討論的一件事,，就是工作,，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡。現(xiàn)在想想,，真的有點鼠目寸光的感覺,。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞,，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度?，F(xiàn)在覺得能得到經驗,，學習到東西，還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾?。來到公司以后,，我就認定了這個行業(yè)，有種很適應的歸屬感,，既然認定了,，就應該努力，讓自己了解這個行業(yè),，屬于這個行業(yè),，成為這個行業(yè)的佼佼者。

可能是受學校期間的影響：“老師找就沒好事”,，心里膽怯,，現(xiàn)在領導充當了老師的角色，我有時也會像書里的反面教材一樣,，害怕見領導,，總是躲著。其實,，我也早就發(fā)現(xiàn)這是個很壞的習慣,，自己也一直在注意改正。領導也是人,，領導也可以是朋友,，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢,。

團隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎,？武俠劇是生產英雄的故鄉(xiāng),。大俠們都武功卓絕，無人可敵,，但大俠也有吃敗仗的時候,，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個打不過他,，那十個,，一百個，甚至更多的話,，結果就可想而知了,。一般這個時候通常會有一個領頭的站出來,，說：“大家一起上，我們耗死他”,。當然,，我們不喜歡當反派的嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的,。從中可見團結的力量是多么的強大,。

最初來到公司，感覺一切都很新鮮,，工作起來也特別積極,，希望能證實自己的能力，得到領導和同事的肯定,。但隨著時間的推移,，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風蝕殆盡,，更多的是迷茫與自我否定,。積極的心態(tài)是我現(xiàn)在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極,，更加積極,，我相信努力必定會有結果，我更加相信,，積極的努力,，會為我?guī)碡S碩的成果。

隨著工作的深入,，越來越覺得自己的知識和經驗少的可憐,，社會的腳步催著我加快知識和經驗的積累速度，我可以當一時的鋪路磚,，但覺不會是一輩子,。學習！充電,！我會計劃好一切可以利用的時間,，在不久的將來，我要能獨當一面,，讓自己無可替代,。

學會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面,，當面對指令的時候會有自己的想法,，會以自己的標準來判斷，而這時當自己的標準和領導的指令相悖的時候,，就顯出了服從的價值,。堅決的服從以及無條件的服從,。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益,。領導的指令肯定是以公司的利益為著手點的,，而公司的利益決定了個人的利益，試想,，如果一個公司,，沒有人服從領導的命令，那么要領導何用,，將軍都沒了,，士兵還有什么用，一盤散沙,，一擊即潰,。

服從才能讓自己學習到更多，得到更快的發(fā)展,。領導之所以為領導,，必有其長于眾人之處，所以領導的命令也是先于我們所考慮范圍之外的,，也許現(xiàn)在難以理解,，但日后的效果必會隨之顯現(xiàn)。而我們服從了命令,，即是學到了領導的這種經驗,，假以時日，當經驗積累到一個質變的時候,，我們也就具備了當領導的潛質,。

讀完這本書，我的理解是忠誠勝于能力,，忠誠源于感恩,。

一顆感恩的心，是對個人,，對公司,，對社會最大的回報。感恩使人努力,，使人積極，存著一顆回報的心去生活,，工作,，人生才會充實。作為一名員工,，我沒有理由不感謝公司提供的平臺,，通過這個平臺我才能展現(xiàn)自己,，才能實現(xiàn)自己的人生價值。存著一顆感恩的心積極的回報公司,，我相信公司也不會虧待我們,。很多人覺得自己的付出已經超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的,，我覺得這種想法很不可取,，公司為個人提供了平臺，當個人離開這個平臺的時候,，會發(fā)現(xiàn)連掃馬路的活都要從頭做起,。

最后一點，也是最重要的一點,，應該是培養(yǎng)一個良好的性格,，這關系到一個人的一切，家庭,，朋友,，親人，工作,。在以后的生活和工作中,，我會時刻注意自己的，在一言一行中養(yǎng)成良好的品格,。一個良好的品格能擴大自己的朋友圈,，在工作中也讓我們如魚得水。

一本書,，讓我想到了很多很多,，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以后,，能加深我的印象,，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已,。

忠誠勝于能力的讀后感篇9

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來，無論是偉人,，還是英雄,，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點,，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念,。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系,。

感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后,，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系,，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。

當閱讀了商界贊美詩后,，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài),，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣,，彼此關心,，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上,。沒錯,，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個舞臺,，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個任務，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板,，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念,，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,，就就應相信自己的選取,，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié),，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事,，都就應用心對待。不是有句話說,，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員,，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅僅是一種信念,，更是一種職責，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務,。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家,，因為國家給了你安全和保障,；你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè),，就有義務忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會主角的基本義務,。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中,，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應明白回報,，回報給你機會,，給你幸福的人，團體,，社會甚至國家,。

忠誠既是一種品德，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關在,。忠于公司,，忠于職業(yè)，忠于老板,，忠于同事,，更加重要的是忠于自己。

再次十分感謝公司和我的老板,，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足,，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會,，對這樣的公司這樣的老板,，我只有更有職責的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運,，并帶領我的團隊去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié),。我相信,，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西,，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程,。