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春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇一

堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,，在考核的基礎(chǔ)上,，面向社會(huì)招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。

共招聘教師若干名,，其主要為語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、外語(yǔ),、物理,、化學(xué)、生物,、政治,、歷史、地理,、體育等學(xué)科專(zhuān)任教師,。

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛(ài)教育事業(yè),，品行端正,，遵紀(jì)守法,；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),，無(wú)傳染性疾病和影響工作的慢性疾病,，適應(yīng)教育教學(xué)要求。

2,、應(yīng)聘教師須符合以下條件：

⑴全日制師范本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）,；

⑵普通話水平達(dá)國(guó)家二級(jí)乙等以上，其中,，語(yǔ)文教師要求普通話水平達(dá)二級(jí)甲等以上；

⑶符合教師崗位專(zhuān)業(yè)要求。（語(yǔ)文教師：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè),；數(shù)學(xué)教師：數(shù)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè),；英語(yǔ)教師：外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)（英語(yǔ)）專(zhuān)業(yè)；物理教師：物理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè),；化學(xué)教師：化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè),；生物教師：生物科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；政治教師：政治專(zhuān)業(yè)教育類(lèi),；歷史教師：歷史學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè),；地理教師：地理科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）

（一）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月8日—20xx年5月15日

（二）報(bào)名方式：

報(bào)名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請(qǐng)附上如下材料：

學(xué)歷學(xué)位證,、教師資格證以及能說(shuō)明個(gè)人成績(jī),、業(yè)績(jī)的材料等（復(fù)印件）。

應(yīng)聘者請(qǐng)將材料郵寄到：湖北省桃仙中學(xué)辦公室（郵編433000）,，信封左下角注明應(yīng)聘崗位,。

（一）資格審核

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教,。

（二）試教

試教時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知。

試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力（說(shuō)課,、試講）,、教育能力（教育案例分析等）。試教滿(mǎn)分100分,，60分以上（含60分）為合格,。

（三）體檢

在試教成績(jī)合格的人員中，根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢,。體檢不合格者,，按試教成績(jī)高低遞補(bǔ)體檢人員。

（四）確定擬聘用人

按照應(yīng)聘人員的試教成績(jī)高低以及體檢,、考核結(jié)果,，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，確定擬聘用人員,。

將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)公示,，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù),。

聘用人員實(shí)行聘用制,，納入國(guó)家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同,，被聘用的人員,，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇,。

應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí),、準(zhǔn)確,。

如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績(jī),，已簽訂的協(xié)議無(wú)效,。

招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請(qǐng)瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè),，聯(lián)系電話：（0728）3zzzzzz9,，3315470。

未被錄用者的資料恕不退回,。

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇二

20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,，為確保**一中、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備,，經(jīng)縣委,、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作,，特制定本方案。

以辦好人民滿(mǎn)意的教育為宗旨,，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開(kāi)、公平,、公正,、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專(zhuān)接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生）,，其中報(bào)考音樂(lè)、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生,。

2,、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷（不含專(zhuān)接本或?qū)Ｉ荆?/p>

1,、遵守憲法和法律,；

2,、具有良好的品行,，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作,；

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷,、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格,；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì),；

1,、受到黨政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,；

2、有違法犯罪記錄的,；

3,、曾被開(kāi)除公職的。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,，公開(kāi)發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音,、體,、美、信息技術(shù),、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試）,、聽(tīng)課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

本次招聘高中教師共計(jì)120名,，其中語(yǔ)文教師14名,，數(shù)學(xué)教師14名，英語(yǔ)教師14名,，化學(xué)教師10名,，物理教師10名，生物教師10名,，歷史教師11名,，政治教師10名,，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名,、健美操2名,、排球1名），信息技術(shù)教師4名,，聲樂(lè)教師2名,，器樂(lè)教師1名，舞蹈教師1名,，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn),，另行組織招聘,。

招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查,、筆試（含技能測(cè)試）,、聽(tīng)課、考核,、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行。

1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報(bào)名方法：

（1）社會(huì)人員報(bào)名：**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****

（2）網(wǎng)上報(bào)名：****

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***

（3）高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示,。

3,、報(bào)名時(shí)需帶：身份證、自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、普通話證,、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）,、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件,。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證,、學(xué)位證、教師資格證,、普通話證等證書(shū),，否則視為自動(dòng)放棄。

筆試采用閉卷考試,，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),，試題聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題,。

音樂(lè),、美術(shù)、體育,、信息技術(shù),、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試，其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算,。（具體情況見(jiàn)筆試,、聽(tīng)課實(shí)施方案）

根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分的順序,，選定相應(yīng)的比例,，依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單。聽(tīng)課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力,、教態(tài),、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試,。聽(tīng)課評(píng)委由考試考核組成員,、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘,。按照聽(tīng)課成績(jī)從高到低排列,，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行,?？己藘?nèi)容：通過(guò)查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作,、實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行,，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)水平,、管理能力,、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

考核程序完成以后,，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,，公示時(shí)間一周，如果到高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘,，則由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。

考核完成以后,，經(jīng)招聘小組同意,，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),，協(xié)議期限要保證在10年以上,，并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起,，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用,；不合格的，取消聘用。

被招聘的人員，正式聘用后,，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學(xué)教師編制,。

（一）招聘工作人員實(shí)行回避制度,。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避,。

（二）招聘工作的全過(guò)程,，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi),，結(jié)果公開(kāi),，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,，給予嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

1,、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件,、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2,、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的,；

3、招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4,、招聘工作人員故意泄露考試題目的,；

5、違反本方案的其他情形的,。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

（五）公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督,。

舉報(bào)電話：紀(jì)檢委***

教育局***

成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長(zhǎng)：王海龍（縣委常委、宣傳部長(zhǎng),、農(nóng)工委書(shū)記）

副 組 長(zhǎng)：楊亞勛（政府副縣長(zhǎng)）

成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）

武金山（縣教育局局長(zhǎng)）

王亞儒（縣紀(jì)委副書(shū)記,、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

葛建成（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

王寶龍（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任）

王玉龍（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組

1,、綜合組 組長(zhǎng) 葛建成

職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,，審查完之后交教育局。

（2）招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示,。

2,、考試考核錄用組 組長(zhǎng) 武金山

職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試（含技能測(cè)試）,、聽(tīng)課,、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成,。

3、監(jiān)督組 組長(zhǎng) 王亞儒

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門(mén)負(fù)責(zé),，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程,，確保公平、公正,。

4,、保障組 組長(zhǎng) 王玉龍

職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障,。

20xx年4月25日

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇三

當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區(qū)興起，軟件園一期,、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求,，隨之而來(lái)的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期,，一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng),，獲得收益就可以爆炸式增長(zhǎng)，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長(zhǎng)期的速度十分迅速,。

成長(zhǎng)期是企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)最快的階段,，這時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大、市場(chǎng)開(kāi)拓需求,、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門(mén)之間協(xié)調(diào)合作越來(lái)越多,，同時(shí)企業(yè)可能獲得一些外部投資基金,，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問(wèn)題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要,。以此同時(shí),，對(duì)于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長(zhǎng)型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要,，為軟件企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī),，爆炸式擴(kuò)張?zhí)峁┍Ｕ希疚闹饕治鋈肆Y源有效招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,。

進(jìn)入成長(zhǎng)期的軟件企業(yè)對(duì)于各部門(mén),、各層次人員需求量較大，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要快速搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額,，追求企業(yè)營(yíng)業(yè)額最大化;產(chǎn)品部門(mén)需要對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)信息進(jìn)行分析反饋,，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門(mén)需要引進(jìn)高端人才,，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先,，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā);企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財(cái)務(wù)管理人員,、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加,。由此可見(jiàn)，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān),，制定有效招聘策略為成長(zhǎng)型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源,，是這個(gè)時(shí)期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃

大部分成長(zhǎng)型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)高速擴(kuò)張發(fā)展的速度,，工作重心集中在研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jī)擴(kuò)展上,，對(duì)于人力資源管理部門(mén)的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高,，大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作,，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略需要,，整體人才需求規(guī)劃的缺失,，對(duì)于崗位分析、崗位工作說(shuō)明書(shū),、人才供需情況以及長(zhǎng)期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析,，招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

2,、崗位用人需求分析不規(guī)范

崗位需求分析包括崗位的的使命,，成果，能力,，企業(yè)文化,，企業(yè)戰(zhàn)略，價(jià)值觀,，團(tuán)隊(duì)風(fēng)格等全方面分析工作,。成長(zhǎng)型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對(duì)于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn),，只能憑借主觀工作經(jīng)驗(yàn)去評(píng)判,，很難實(shí)現(xiàn)人崗匹配，同時(shí)人員流失率也大大增加,。

3,、招聘渠道單一

大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘為主，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣,、傳播速度快,、成本較低、不受時(shí)間和地域限制等特點(diǎn),，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道,。對(duì)于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿(mǎn)足企業(yè)招聘工作的需求,，隨著軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長(zhǎng)階段,，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷(xiāo)售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)當(dāng)前的人才需求,。

4,、招聘人員缺乏培訓(xùn)

招聘人員對(duì)于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對(duì)崗位勝任力理解的不足,，沒(méi)有完善招聘程序和招聘面試操作技巧,，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚,。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn),，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下,，人員流失率增大,。

5、缺乏完善的招聘體系

很多成長(zhǎng)型軟件企業(yè)管理者,，認(rèn)為只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡(jiǎn)歷,，不斷通過(guò)人員面試篩選，將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可,，忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評(píng)估反饋,，人員招聘工作只是招聘體系中的一個(gè)環(huán)節(jié)，缺乏完整的招聘體系建立,，一味追求人員面試的數(shù)量,，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評(píng)估，可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過(guò)大,，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量,，降低招聘的有效性。

6,、招聘工作缺乏總結(jié)

大多數(shù)成長(zhǎng)型軟件企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評(píng)估的重要性,，沒(méi)有合理有效的招聘成本控制，無(wú)法對(duì)于各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷,。對(duì)于招聘整體工作中的得失沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),，這樣就無(wú)法對(duì)招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗(yàn)

(一)建立合理的人力資源規(guī)劃

跟據(jù)軟件企業(yè)的成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確定公司組織架構(gòu),，制訂部門(mén)定編及崗位工作說(shuō)明書(shū),，明確人才需求;制訂出年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用，將年度招聘計(jì)劃,，分解到月度,，形成月度招聘計(jì)劃，月度招聘計(jì)劃包括：招聘崗位的崗位分析,，缺編崗位人數(shù),，崗位任職要求，招聘費(fèi)用,，招聘渠道的選擇,，人才到崗時(shí)間的確認(rèn),。保證整體力資源部門(mén)工作系統(tǒng)有效進(jìn)行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐,。

(二)崗位需求分析規(guī)范化,。

a) 明確崗位使命，使命是工作核心目標(biāo)的執(zhí)行概要,。它歸結(jié)出工作的實(shí)質(zhì),，讓大家明白你為何需要聘請(qǐng)某人。

b) 描述崗位成果,，描述了一個(gè)人在崗位上必須干出什么,。多數(shù)崗位需要3-8項(xiàng)成果，人們常用的工作描述沒(méi)什么用,，因?yàn)樗鼈儗?xiě)的全是工作活動(dòng),，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷(xiāo)售額為100萬(wàn)元)

c) 提出崗位勝任能力,，能力排在前兩個(gè)因素之后,，使命清晰無(wú)誤地定義了工作的實(shí)質(zhì)，成果描述了必須完成的`任務(wù),，能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作,，創(chuàng)造成果。

d) 企業(yè)文化建設(shè),，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干,，也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡(jiǎn)單的事情,。把企業(yè)文化和價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成每個(gè)崗位需要的能力,。就能避免犯不考察應(yīng)聘者文化適應(yīng)性的大錯(cuò)誤。

e) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,，它把你的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解成各個(gè)崗位的成果,。并打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景,。

f) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,，很少有人能夠把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的任務(wù)下放給團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人來(lái)完成。如果不定下目標(biāo),，大家怎么知道該集中精力做什么,，或者該花多大力氣?你又如何知道大家有沒(méi)有達(dá)到要求?

(三)擴(kuò)展招聘渠道

(1)主流網(wǎng)絡(luò)招聘技巧

目前主流網(wǎng)絡(luò)招聘渠道主要通過(guò)各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門(mén)人才網(wǎng),、智聯(lián)招聘,、前程無(wú)憂招聘、廈門(mén)it人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞,，例如iphone手機(jī)開(kāi)發(fā)工程師這一職位,，在信息發(fā)布時(shí)，可以改成iphone手機(jī)開(kāi)發(fā)工程師(ios開(kāi)發(fā)),，符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習(xí)慣,，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達(dá)給應(yīng)聘者。

(2)新網(wǎng)絡(luò)媒體輔助招聘

新網(wǎng)絡(luò)媒體主要包括qq,、微博、論壇,、博客,、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體工具，可通過(guò)人力資源qq群,、軟件園微博,、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦,、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去,，利用輔助招聘渠道，有時(shí)候能起到意想不到的效果,。

(3)勞務(wù)派遣公司代理招聘

目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù),，即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)，派遣公司只負(fù)責(zé)人員招聘面試的工作,，根據(jù)人員上崗就業(yè)時(shí)間收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用,。適合一些相對(duì)要求比較不高的崗位，比如軟件銷(xiāo)售崗位,，就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘,，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級(jí)人員招聘工作中解放出來(lái)，更有時(shí)間可以來(lái)進(jìn)行人力資源體系建立,，保證公司有序高效發(fā)展,。

(4)獵頭服務(wù)

成長(zhǎng)型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn)，比如各地區(qū)分公司管理者,、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選,。這時(shí)候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘,，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率,，為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī)贏得時(shí)間,。

(5)內(nèi)部推薦

在公司推行伯樂(lè)獎(jiǎng)制度，鼓勵(lì)員工推薦人才，研發(fā)部門(mén)的人員招聘也是軟件企業(yè)常見(jiàn)的難題,，研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進(jìn)行招聘,，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費(fèi)用,，作為伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)給予推薦人才的內(nèi)部員工,，一來(lái)有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本，二來(lái)也能激勵(lì)員工推薦人才,，增加企業(yè)向心力

(6)其他招聘渠道

其他招聘渠道有校園招聘,、參加行業(yè)研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等等,，可以作為輔助招聘渠道,，收集一些儲(chǔ)備人員的信息

(四)制作招聘操作手冊(cè)

針對(duì)招聘工作人員培訓(xùn)不足對(duì)崗位分析不夠理解等特點(diǎn)，可制作招聘操作手冊(cè),。招聘操作手冊(cè)的主要內(nèi)容包括：招聘人員的崗位職責(zé),、招聘管理流程、招聘計(jì)劃,、用人需求分析,、招聘渠道選擇、篩選簡(jiǎn)歷和面試技巧,、薪酬談判技巧,、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等,，通過(guò)規(guī)范性的招聘操作手冊(cè),，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量,，降低人員流失率,、

(五)建立完善招聘管理體系

基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系,，分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘工作的影響和制約,，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據(jù)公司人員編制招聘的需求,，制定年度,、季度、月度人員招聘計(jì)劃和費(fèi)用;編寫(xiě)制定崗位分析說(shuō)明書(shū),，建立勝任力特征模型;對(duì)招聘渠道的建立與評(píng)估,，招聘供應(yīng)商的選擇與管理。

(六)招聘工作總結(jié)

對(duì)招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評(píng)估,，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制,，合理擴(kuò)充利用渠道招聘資源,，保證人才到崗率，減少人才的流失率

成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人員需求量大,，要求到崗時(shí)間迅速,，人力資源招聘體系建立是成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人力資源工作開(kāi)展首要任務(wù)，通過(guò)本文分析總結(jié),，提出相應(yīng)招聘工作遇到的難題和解決策略,，希望在以后的工作中，能幫助更多成長(zhǎng)型軟件企業(yè)渡過(guò)高速發(fā)展階段遇到的難題,，實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展,。

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇四

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán),，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制,，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng),、總結(jié)工作。

(1)招聘組：制作招聘工作方案,，組織與有關(guān)高校聯(lián)系,，招聘及宣傳工作的實(shí)施跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與高校網(wǎng)站合作進(jìn)行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳,。負(fù)責(zé)招聘面試考題的準(zhǔn)備并赴各相關(guān)高校進(jìn)行招聘工作,。

(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負(fù)責(zé)招聘宣傳文案,、現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)場(chǎng)主持人講話稿,，負(fù)責(zé)榮置地公司宣傳手冊(cè)、招聘大海報(bào),、幻燈片,、vcr及招聘現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)題的設(shè)計(jì)與按量制作。

1,、網(wǎng)絡(luò)招聘

應(yīng)聘者可于參加現(xiàn)場(chǎng)招聘前將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至：智能招聘,、前程無(wú)憂及公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)前聯(lián)系初試合格者前來(lái)參加現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì),。

2,、現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、人員配備

公司人力資源部,、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán),，人員配備情況見(jiàn)前。

2,、物資配備

公司宣傳手冊(cè),、招聘大海報(bào)、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片,、vcr,、手提電腦兩至三臺(tái)、《應(yīng)屆畢業(yè)生職位申請(qǐng)表》,、心理測(cè)試題,、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題若干,。

3,、費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘預(yù)算費(fèi)用參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

公司校園招聘結(jié)束后,，要對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇五

一、面試人員的要求

1面試人員必須對(duì)整個(gè)公司組織概況,、各部門(mén)功能,、部門(mén)與部門(mén)間的協(xié)調(diào)情形、人事政策,、薪資制度,、員工福利政策等有深入的了解，才能應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)提出的問(wèn)題,，人力資源考試,。

2面試人員必須全面了解各應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、人格條件與專(zhuān)業(yè)才能,。

3面試人員本身需要給人一種好感，并能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見(jiàn),，因此,，面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開(kāi)朗,，讓?xiě)?yīng)聘者愿意將自己想說(shuō)的話充分表達(dá)出來(lái),。

4面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性，理智地去判斷一些事情,，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià),。

5不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低,，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的人格,、才能和品質(zhì),。

二、面試的種類(lèi)

根據(jù)本公司狀況,，面試可分為下列兩種：

1初試：初試通常由人力資源部實(shí)施,。初試的作用無(wú)非在于過(guò)濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員,，通常初試的時(shí)間約15～30分鐘,。

2評(píng)定式面試：經(jīng)過(guò)初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作,，這時(shí)就要由部門(mén)主管或高級(jí)主管做最后一次評(píng)定式面試,。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒(méi)有固定的題目,，由一個(gè)問(wèn)題一直延伸到另一個(gè)問(wèn)題,，讓?xiě)?yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)。這類(lèi)面試通常約為30～60分鐘,。

三,、面試的地點(diǎn)及記錄

1面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間，房間里只有面試人與應(yīng)聘者,，最好不要裝電話,，以免受到電話的干擾。

2從事面試工作的時(shí)候,，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好以“”為答卷方式,。在評(píng)定式面試中,，最好用開(kāi)放式的表格，把應(yīng)聘者說(shuō)出來(lái)的一切當(dāng)時(shí)就記下來(lái),。

四,、面試技巧

1發(fā)問(wèn)的技巧，面試技巧《人力資源考試》,。好的面試人員必須善于發(fā)問(wèn),，問(wèn)的問(wèn)題必須恰當(dāng)。

2學(xué)會(huì)聽(tīng),。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里,，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會(huì)聽(tīng)的藝術(shù),。

3學(xué)會(huì)沉默,。當(dāng)向應(yīng)聘人員問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默,，看應(yīng)聘者的反應(yīng),。最好不要在應(yīng)聘者沒(méi)有開(kāi)口回答時(shí),，或者感覺(jué)到不了解你的問(wèn)題時(shí)，即刻又解釋一遍你的問(wèn)題,。這時(shí)你若保持沉默,，就可以觀察到他對(duì)這個(gè)問(wèn)題的反應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句,，而那幾句話通常是最重要的也是最想說(shuō)的幾句,。

五、面試的重點(diǎn)內(nèi)容

1個(gè)人的特性,。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外貌,、舉止、健康情形,、穿著,、語(yǔ)調(diào)、坐和走路的姿勢(shì),。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng),、是否為人隨和、是否有行動(dòng)以及個(gè)性?xún)?nèi)向或外向,，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察,。

2家庭背景。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形,、父母的職業(yè),、兄弟姊妹的興趣愛(ài)好、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等,。

3學(xué)校教育,。包括應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系,、成績(jī),、參加的活動(dòng)、與老師的關(guān)系,、在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì),、參加的運(yùn)動(dòng)等。

4工作經(jīng)驗(yàn),。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外,，更應(yīng)該從問(wèn)題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況,、職位的升遷狀況和變化情形,，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里,，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心,、自發(fā)的精神,、思考力、理智狀況等,。

5與人相處的特性,。從應(yīng)聘者的社交來(lái)了解與人相處的情形，包括了解應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好,、喜歡的運(yùn)動(dòng),、參加的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友。

6個(gè)人的抱負(fù),。包含應(yīng)聘者的抱負(fù),、人生的目標(biāo)、發(fā)展的潛力及可塑性等,。

7心理素質(zhì)和能力,。

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇六

淮北師范大學(xué)位于國(guó)家能源基地、國(guó)家園林城市安徽省淮北市,，是一所多科性省屬重點(diǎn)大學(xué),。1974年建校，時(shí)為安徽師范大學(xué)淮北分校,。1978年12月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),，定名為淮北煤炭師范學(xué)院，隸屬原煤炭工業(yè)部,，面向全國(guó)招生,。1998年9月實(shí)行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制,。20xx年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn),，更名為淮北師范大學(xué)。20xx年獲得碩士學(xué)位授予權(quán),。20xx年在教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”等次。20xx年增列為省級(jí)立項(xiàng)建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位,。

具體條件,、要求、待遇等面議,。

(一)條件：

1,、具有教授或研究員職稱(chēng)和博士學(xué)位;有二類(lèi)人才或三類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)。

2,、近3年主持國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社科基金1項(xiàng)以上,，在本學(xué)科國(guó)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科)。

3,、從事教學(xué)科研一線工作,，具備博士生導(dǎo)師資格,。年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

4,、身心健康，能夠勝任博士點(diǎn)學(xué)科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

(二)要求：

1,、辦理人事調(diào)動(dòng)，全職在校工作,，服務(wù)期6年,。

2、來(lái)校后完成學(xué)?；?qū)W院年額定教學(xué)工作量的三分之一;在服務(wù)期內(nèi)獲批國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)(含教育部人文社科獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng))2項(xiàng);在本學(xué)科國(guó)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。

(三)待遇：

1,、工資及績(jī)效：年薪制,。有二類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者年薪100萬(wàn)元人民幣;有三類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者年薪60萬(wàn)元人民幣。

2,、有二類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者提供安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)100萬(wàn)元;有三類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者提供安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)60萬(wàn)元,。

3,、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類(lèi)100—200萬(wàn)元，人文社科類(lèi)60—100萬(wàn)元,。

4,、配偶或子女(各一人)校內(nèi)安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報(bào)到證者，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的,，人事代理;夫妻或子女同進(jìn)同出,。

(一)條件(特別優(yōu)秀者，可“一人一議”)：

1,、具有博士學(xué)位;有省級(jí)人才稱(chēng)號(hào)或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先,。

2、應(yīng)聘者年齡一般不超過(guò)40周歲,，具有教授或研究員職稱(chēng)者,，年齡一般不超過(guò)50周歲。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)突出,，有海外留學(xué)和海外訪學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

3、近3年在本學(xué)科sci二區(qū)以上(按中國(guó)科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上,，其中化學(xué),、材料,、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇;或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科),。

4,、原則上須主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

(二)要求：

1,、辦理人事入編手續(xù),，全職在校工作，服務(wù)期8年,。

2,、進(jìn)校后，完成學(xué)?；?qū)W院額定年度教學(xué)工作量的三分之二;在聘期內(nèi)發(fā)表sci二區(qū)以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科,，需一區(qū)論文2篇)或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國(guó)家基金項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)項(xiàng)目(含相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))2項(xiàng),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué),。

(三)待遇：

1、基本工資及校內(nèi)績(jī)效：按照按省人社廳規(guī)定的一級(jí)副教授標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā),。

2,、提供學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)50萬(wàn)元(其中10萬(wàn)元考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，購(gòu)房補(bǔ)貼僅就高享受1份，應(yīng)聘學(xué)術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

3、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類(lèi)30萬(wàn)元,，人文社科類(lèi)20萬(wàn)元,。

4、配偶工作安排:配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位有就業(yè)報(bào)到證且年齡等符合報(bào)編條件者,，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的,，校內(nèi)安排工作，人事代理;其余不安排工作,。夫妻同進(jìn)同出，服務(wù)期8年,。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執(zhí)行,。

(一)基本要求

1、畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)歷與學(xué)位要求：應(yīng)聘博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩茖W(xué)院?jiǎn)挝?第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通高校本科,。

應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷和碩士均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)具有博士授權(quán)單位高校或重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校(音樂(lè),，體育,，美術(shù)，外語(yǔ),，財(cái)經(jīng),，建筑等)的學(xué)術(shù)型研究生(計(jì)劃表中另有約定的除外);其中，計(jì)算機(jī),、管理,、經(jīng)濟(jì)、美術(shù),、外語(yǔ),、體育、社會(huì)工作,、特殊教育,、電子、城鄉(xiāng)規(guī)劃,、建筑學(xué)等專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷可為具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科,，本科碩士學(xué)科一致或相近。

在國(guó)外取得學(xué)位者必須通過(guò)教育部國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的著名高校,，且國(guó)外碩士學(xué)制須一年半(含)以上,博士學(xué)制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近,。

2,、年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生),。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

(二)招聘計(jì)劃

相關(guān)要求：(1)應(yīng)聘其它系列者，本科學(xué)歷和碩士研究生均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)有碩士授權(quán)的高?；蚩蒲性核娜罩茖W(xué)生,。本科生應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)高校的全日制學(xué)士或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校全日制學(xué)士;專(zhuān)業(yè)碩士應(yīng)聘者須畢業(yè)于國(guó)內(nèi)42所“雙一流”大學(xué)或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校的全日制研究生。博士研究生應(yīng)聘其它系列崗位可單獨(dú)進(jìn)入面試考核并按程序報(bào)編,。

(2)年齡要求：本科生應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應(yīng)聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應(yīng)聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生),。

(3)專(zhuān)職輔導(dǎo)員必須是中共正式黨員;在本科或研究生階段擔(dān)任學(xué)生干部或擁有心理咨詢(xún)師證書(shū)或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書(shū)者優(yōu)先。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)職輔導(dǎo)員男女兩組分別考核,，占編使用,。

專(zhuān)任教師完全滿(mǎn)足學(xué)校招聘條件者在主管部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù)、崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)正式報(bào)編。其他系列見(jiàn)附表約定,。

(一)博士

1,、工資：按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。

2,、安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼

(1)學(xué)校根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，確定20xx年緊缺學(xué)科(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃備注欄)，提供博士安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)30萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費(fèi)外,，購(gòu)房補(bǔ)貼享受一半(7.5萬(wàn)元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)20萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費(fèi)外,，購(gòu)房補(bǔ)貼享受一半(5萬(wàn)元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(3)服務(wù)期8年(含試用期12個(gè)月),。試用期內(nèi)提供房租補(bǔ)貼8000元(夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者享受租房補(bǔ)貼1份);試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼,。

3、科研啟動(dòng)費(fèi)

對(duì)接收的博士畢業(yè)生,，試用期滿(mǎn)考核合格者,，以項(xiàng)目申報(bào)方式提供科研資助經(jīng)費(fèi)10—20萬(wàn)元(人文社科10萬(wàn)元，理工科20萬(wàn)元;試用期每人預(yù)發(fā)2萬(wàn)元),。

4,、相關(guān)規(guī)定

(1)應(yīng)聘博士配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位又有就業(yè)報(bào)到證且年齡等符合報(bào)編條件者，占編使用在校內(nèi)安排工作;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者可實(shí)行人事代理在校內(nèi)安排工作(“一人一議”);其余校內(nèi)不安排工作,。學(xué)校博士化工程畢業(yè)回校配偶工作安排按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行,。凡屬校內(nèi)安排工作者夫妻同進(jìn)同出。

(2)未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》等文件執(zhí)行,。

(二)碩士及其它

(1)碩士：按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資;服務(wù)期6年(含試用期12個(gè)月),。

(2)其他系列按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。本科生服務(wù)期3年(含試用期12個(gè)月),。

(3)所有新進(jìn)人員的工資和績(jī)效按職稱(chēng)評(píng)審程序通過(guò)所確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

八、招聘程序及其它

(一)按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行,。

(二)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料,。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人,、學(xué)術(shù)骨干及專(zhuān)任教師者可將應(yīng)聘材料發(fā)至各學(xué)院聯(lián)系人和學(xué)校人才招聘專(zhuān)用郵箱;主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)崗位+高校人才網(wǎng)，附件為電子版簡(jiǎn)歷(doc或pdf格式),、前期學(xué)歷證書(shū)掃描件，表現(xiàn)個(gè)人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料,、應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的還應(yīng)提供黨籍證明材料掃描件,。

(三)資格審查,。應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后,，須經(jīng)學(xué)校應(yīng)聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī),、材料不齊,、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格,。

(四)考核,。由于我校所招聘崗位具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性和學(xué)科差異，對(duì)應(yīng)聘專(zhuān)任教師的考核,，在學(xué)校監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下即時(shí)由不同學(xué)科,、崗位的專(zhuān)家至少5人組成的考核小組分別通過(guò)筆試、面試或試講(各50%)等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考核,，擇優(yōu)錄用,。

其它系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘由人事處牽頭，紀(jì)委,、相關(guān)職能部門(mén)參與組織考核;通過(guò)筆試(40%),、面試(60%)等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄用,。

被預(yù)約來(lái)校參加考核人員,，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或其他能證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的有關(guān)材料)、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū),、身份證,、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料(以上材料均為原件),。

(五)公示,。對(duì)擬錄用人員，在校園網(wǎng)公示5個(gè)工作日,，公示無(wú)異議后上報(bào)學(xué)校審核,。

(六)體檢及簽訂聘用協(xié)議。擬錄用人員經(jīng)學(xué)校審核通過(guò)后,，到淮北市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢合格者由人事處通知簽訂協(xié)議書(shū),。

(七)各學(xué)院直接接收的應(yīng)聘材料必須經(jīng)人事處審核確定后方可按程序進(jìn)行考核。

(八)所有應(yīng)聘者須正式取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)才能兌現(xiàn)相關(guān)待遇;在20xx年12月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)者學(xué)校有權(quán)與其解除聘用合同,。

(九)解釋權(quán)在學(xué)校人事處,。

人事處聯(lián)系人：李老師、周老師

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇七

為做好公開(kāi)招聘工作,，成立花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,，工作人員從黨政辦,、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門(mén)抽調(diào),，負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作,。

本次招聘人數(shù)為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮(zhèn)20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）,。

（一）遵紀(jì)守法,，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè),。

（二）年齡在35周歲以下,，年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止。

（三）身體健康,，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

（四）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。

（五）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定,。

凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律檢查,，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,，不接受其報(bào)名,。

本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,、資格審查,、考試、體檢,、考核,、公示和錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月21日至25日,，共5天,。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室，咨詢(xún)電話：86849520,。

3.報(bào)名要求：

（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名,。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)、身份證,、戶(hù)口本,、計(jì)劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,，近期免冠小一寸彩色照片2張,。原件審核后退回，并交復(fù)印件存檔備查,。

（2）本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,，如果被錄用,，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明,，方可辦理聘用手續(xù),。

（3）符合報(bào)考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一式一份，每人限報(bào)一個(gè)職位,。報(bào)名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載或報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取,。

（4）本次考試開(kāi)考比例為1：3，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不足1：3的,，可視報(bào)考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)（具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn)）,。

（二）資格審核

（1）由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報(bào)考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布,。

（2）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程,，應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,，且需與《報(bào)名表》中所填寫(xiě)的情況一致,，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí),，即取消考試資格,，或取消聘用資格。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00,，下午14:30-17:30）,，共2天。報(bào)考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取,，代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書(shū),，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

（三）考試

考試分筆試（滿(mǎn)分100分）,、面試（滿(mǎn)分100分）兩部分,，考試總成績(jī)?yōu)?00分,，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī),。

1.筆試（滿(mǎn)分100分,，按50%計(jì)入總成績(jī)）

（1）筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),。

（3）筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試（言語(yǔ)理解,、常識(shí)判斷及判斷推理）、公共理論知識(shí),、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治,。

按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的,，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行,。

（4）筆試成績(jī)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布,。(時(shí)間如有變化,，另行通知)

2.面試（滿(mǎn)分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)）

（1）面試時(shí)間：以具體通知為準(zhǔn),。

（2）面試地點(diǎn)：以具體通知為準(zhǔn),。

（3）面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等,。

面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,。面試成績(jī)、綜合成績(jī)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布,。(時(shí)間如有變化,，另行通知)

（四）體檢

1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例，依考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員名單（總成績(jī)相同的考生按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員名單）,。

2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢,。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的,，可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單,。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（五）考核

由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等,。

（六）確定聘用人選和辦理聘用手續(xù)

1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,，報(bào)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。

2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

3.確定聘用的人員提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明后,，辦理聘用手續(xù),，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的，可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單,，并對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,、辦理聘用手續(xù)等）。

獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級(jí)別崗位的工資福利待遇,，并實(shí)行年薪包干制,。年薪包含基本工資、年度考核獎(jiǎng)金,、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼等,。社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納,。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月,。試用期滿(mǎn)合格的,，予以聘用；不合格的,，取消聘用,。

本次公開(kāi)招聘聘用人員，是一項(xiàng)重要的工作,，各相關(guān)部門(mén)和人員要以對(duì)人才負(fù)責(zé),，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,，嚴(yán)格按規(guī)定辦事,，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假,、現(xiàn)象發(fā)生,。

本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理,。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

春節(jié)招聘方案 公司員工招聘方案篇八

xx省教育考試院

xxx省人才中心

120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位,。

時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

地點(diǎn)：xx科技會(huì)展中心（a館）

地址：xxx

乘車(chē)路線：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區(qū)下車(chē)即到,。

凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場(chǎng),。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。

1,、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育,，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的,，必須安排專(zhuān)人帶隊(duì),，確保安全。

2,、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）,、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）,，并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。

3,、各單位要認(rèn)真組織,，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì)，并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù),。

4,、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求,、聯(lián)系方式等信息,，由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。

5,、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢(shì),，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù),。