方案在解決問題,、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司人員招聘方案篇一

縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能,，根據(jù)我院工作實(shí)際需求,，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘臨床醫(yī)生2名,，藥劑人員1名,，特制訂本方案。

（一）臨床專業(yè)2名,。

（二）藥學(xué)專業(yè)1名,。

（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下,；

（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上,，具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。

（四）遵紀(jì)守法,，無違法違紀(jì)記錄，五官端正,、身心健康,。

（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會(huì)實(shí)行公開考試,、擇優(yōu)聘用,。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：7月23日至7月24日,；

2,、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院辦公室；

4,、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》,。

（二）考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算,，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%,。

1,、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：法律知識(shí),、公民道德建設(shè),、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí),。專業(yè)知識(shí)包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí),，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì),，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,，《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間：7月27日,。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證,。

2、面試面試時(shí)間：7月31日,，面試具體事項(xiàng)另行通知,。

3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1：3才能開考,，如達(dá)不到開考比例,，按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘,。

（三）聘用考試、體檢,、考核均合格的擬聘人員,，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù),。

對(duì)弄虛作假,、營私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

公司人員招聘方案篇二

1,、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒,、企業(yè)管理,、市場(chǎng)營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

4,、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算,、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力,；

7、熱愛電影,，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

2、?？埔陨蠈W(xué)歷,，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

3,、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力,、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級(jí)酒店,、大型連鎖快餐店,、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé)：

2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力,；有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底,，表達(dá)能力強(qiáng)，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先,。

3,、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力,、分析能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

4,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5,、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設(shè)計(jì)）6,、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)2,、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的開發(fā)與維護(hù),。

4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳,，根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5,、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開拓與維護(hù)。

2,、本科以上學(xué)歷,；熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策,；熟悉內(nèi)部控制制度和流程,。

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),。

3,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),。

1.25歲-40歲左右；大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,，電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)。

2.1-2年以上影城放映組長(zhǎng)或放映間管理經(jīng)驗(yàn),。

3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu),，精通安裝、運(yùn)行,、使用,、維修及配件知識(shí)。

4.誠實(shí)敬業(yè),，有責(zé)任心,，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力,。

5.具有國家承認(rèn)的行業(yè)中級(jí)以上職稱者優(yōu)先,。

6.可適應(yīng)彈性工作制。

7,、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照,。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作,；

2,、能夠獨(dú)立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；

3,、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入,；

4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》,；

5,、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生,、安全。

2,、有管理工作經(jīng)驗(yàn),，較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3,、熟悉電腦操作4,、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé)：

1、熟悉營運(yùn)各崗位流程,，及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)工作,，培訓(xùn)及考核新員工。

2,、定時(shí)做好員工交接班,、結(jié)帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況,，視營運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔,，及時(shí)給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢,。處理退票和退款,，定時(shí)清點(diǎn)、核對(duì),、結(jié)算賣品和票房員工的營業(yè)款項(xiàng),。根據(jù)營運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄,。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定，根據(jù)員工組長(zhǎng)提供信息,，合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃,。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐,，根據(jù)營運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。

4,、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況,，維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、,，抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營情況,，如：散場(chǎng)登記、離崗登記,、影務(wù)清場(chǎng)抽查,。

5,、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動(dòng)，并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況,。

6,、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視（包括放映間），處理,、調(diào)整和記錄營運(yùn)中發(fā)生的一切問題（放映事故,、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等）,。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng),。巡視放映廳，檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象,、聲音,、溫度等，是否有觀眾吸煙,、攝像,、錄象等。

7,、按照影院規(guī)定接待前來參觀,、檢查人員及有關(guān)媒體記者。

1,、中專以上學(xué)歷,，專業(yè)不限。

2,、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),。

3、形象氣質(zhì)佳,，待人接物有禮貌,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

4,、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，勤奮。

5,、能適應(yīng)輪班制度,。

1、中專以上學(xué)歷,，男性優(yōu)先,。

2、熟悉弱電,、網(wǎng)絡(luò),、電路等相關(guān)知識(shí),。

3、熟悉影院設(shè)備基本故障問題,，配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù),、保養(yǎng)和檢修。

4,、維護(hù)影院停映期安全,、消防問題。

工作職責(zé):,。

2,、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持,；

3,、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、ups,、服務(wù)器,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控；

4,、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號(hào)與訪問權(quán)限的管理,；

5、.負(fù)責(zé)防火墻,、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù),；

6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；

公司人員招聘方案篇三

為規(guī)范_____有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理,，確保公平,、公正競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的,，特制定本方案,。

一、招聘原則：

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗,、按崗招聘的原則;,。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;,。

(三)堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則。

二,、招聘基本條件：

招聘人員應(yīng)具備下列條件：

1,、擁護(hù)中華人民共和國憲法,，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2,、遵紀(jì)守法,，誠實(shí)守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，吃苦耐勞;品行端正,、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度,。

4,、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5,、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件,。

三、招聘崗位,、條件及人數(shù)：

(一)融資部：

1,、人數(shù)：2人。

2,、崗位條件：

(2)戶籍不限,。

(二)財(cái)務(wù)部：

1、人數(shù)：3人(會(huì)計(jì)：2人;出納：1人),。

2,、崗位條件：

(2)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

(3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

(三)項(xiàng)目部,。

1、人數(shù)：1人,。

2,、崗位條件：

(2)戶籍不限。

(四)招標(biāo)采購部：

1,、人數(shù)：1人,。

2、崗位條件：

(2)戶籍不限,。

(五)富民擔(dān)保公司：

1,、人數(shù)：2人。

2,、崗位條件：

(2)戶籍不限,。

(六)____有限公司：

1、人數(shù)：6人。

(1)辦公室人員：1人,。

崗位條件：性別不限,，普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，中國語言文學(xué)及文秘類專業(yè),。性別不限,，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函,。

(2)旅游管理：5人,。

崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè),、酒店管理專業(yè),、旅行社管理專業(yè)。性別不限,，35周歲以下,，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

(2)戶籍不限,。

(七)_____有限公司：

1,、人數(shù)：1人。

2,、崗位條件：

(1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,，園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè),，男性,、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函,。

(2)本縣戶籍,。

四、招聘程序：

(一)報(bào)名,。

1,、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式,。

(1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,。

(3)報(bào)名地點(diǎn)：縣國投公司綜合部(____，聯(lián)系電話_____),。

(4)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。報(bào)名需填寫《______2019年公開招聘職員報(bào)名表》(附件1)。

2,、報(bào)名所需材料,。

(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。

(2)報(bào)考崗位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份,。如：畢業(yè)證書,、學(xué)位證書;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;會(huì)計(jì)師、工程師證書等,。

(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報(bào)名表指定位置)。

(4)企業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明,。

(5)交報(bào)名資料費(fèi)：100元/人,。

3、報(bào)名相關(guān)要求,。

每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位,，要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí),、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù),。

(二)資格審查及報(bào)考比例。

1,、報(bào)名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求,，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料,、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程,，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī),、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格,。

2,、報(bào)考通過資格審查合格的人數(shù)需達(dá)到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。

(三)考試,。

1,、筆試。

筆試時(shí)間：2019年2月16日,，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,。

筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍,、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,、《專業(yè)知識(shí)》,，不指定參考書。

考試分值《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%、《專業(yè)知識(shí)》占60%,。

2,、面試。

筆試結(jié)束后,，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對(duì)象,。具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。

3,、總成績(jī)計(jì)算,。

總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算,。筆試成績(jī),、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(四)體檢,。

面試結(jié)束后,，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員,。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,。

(五)考察,。

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由公司對(duì)其進(jìn)行考察,?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等,。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,，考察不合格,，報(bào)公司董事會(huì)審定后,，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;,。

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;,。

3,、被開除公職的人員;。

4,、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;,。

5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;,。

6、在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;,。

7,、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員,。

(六)辦理聘用手續(xù),。

考察合格的應(yīng)聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù),。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，拒不報(bào)到的，取消聘用資格,。

(七)試用期,。

被聘用人員試用期為半年，試用期滿后,，經(jīng)考察合格后正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同,。

五、待遇,。

被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行,。

六、監(jiān)督,。

公司監(jiān)事會(huì)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督,。

七、其他未盡事宜由國投公司董事會(huì)研究確定,。

附件：1.____司2019年公開招聘職員報(bào)名表,。

發(fā)布日期：___工作地點(diǎn)：___招聘人數(shù)：_

職位職能:____。

職位描述:____,。

職責(zé)：性別不限要求:負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目活動(dòng)推廣方案的組織策劃方案的撰寫,，具體的策劃工作,。

要求：

1、_____,。

2,、_____。

3,、______,。

職位聯(lián)系方式：_____。

公司人員招聘方案篇四

引言：

隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

金融系模擬招聘會(huì),。

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的`就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園,；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅,！

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處,。

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì),。

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師,。

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué),。

前期宣傳階段：

1、招聘主持人,。

2,、預(yù)備報(bào)名。

3,、確定合作商,。

4、培訓(xùn)工作人員,。

5,、禮儀準(zhǔn)備。

6,、道具準(zhǔn)備。

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1,、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個(gè)）,。

2、開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則,。

3,、正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4,、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5、綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評(píng)，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法,。

公司人員招聘方案篇五

為迎合公司發(fā)展的步伐,，實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求,，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案,。

2、招聘原則,。

各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,，以面向社會(huì)、公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從品德、學(xué)識(shí),、思維邏輯,、專業(yè)技能,、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才,。

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表：

營銷部：營銷員2人,。

二車間：普工1人,。

4、招聘策略及方式拓寬渠道,、多方納才,，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個(gè)方面進(jìn)行：

4,、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。

4、1,、1每年的1-3月為黃金招聘期,，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下：

第一場(chǎng),，20__年1月5日。

第二場(chǎng),，20__年2月9日,。

第三場(chǎng)，20__年2月12日,。

第四場(chǎng)，20__年2月16日,。

4,、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng),、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

4,、2網(wǎng)絡(luò)招聘,。

5、招聘費(fèi)用預(yù)算,。

綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：

金聘人才市場(chǎng)，800元,，4場(chǎng)招聘會(huì),。

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),，免費(fèi)，一年,。

網(wǎng)絡(luò)招聘,，免費(fèi)，一年,。

合計(jì)：800元,。

6、其它事項(xiàng),。

公司人員招聘方案篇六

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運(yùn)營工作,；2,、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位,；3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

從事過酒店工作者優(yōu)先,，有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先應(yīng)屆大,、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞,，能快速融入團(tuán)隊(duì)工作,，人際交往強(qiáng)。

1,、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：

與用人部門溝通,，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉,；公司宣傳品,；一些必需的文具；招聘用表單,。招聘人員的形象,。

2、安排面試應(yīng)注意：

2,、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級(jí)廚師培訓(xùn),；

3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷,，基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

1、廣告費(fèi)：8000元。

2,、場(chǎng)地費(fèi)：1200元,。

3、宣傳費(fèi)：2000元,。

4,、招聘差旅費(fèi)：

20xx年11月16日（食宿、通訊,、車費(fèi)）：100元/天=600元,。

預(yù)算總計(jì)11800元。

1,、酒店背景規(guī)模,、招聘崗位的宣傳：

2、通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘,，發(fā)放及填寫求職申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷,；

3、資料篩選,；

4,、面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象,、語言表達(dá)能力,、個(gè)人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）,；

5,、軍訓(xùn)（團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理）,；6,。業(yè)務(wù)知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)；

7,、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及個(gè)人能力）,；

8、人員在崗培訓(xùn)（第一個(gè)月）,；9,。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員,。

公司人員招聘方案篇七

各縣區(qū)教育局,、人事局：

現(xiàn)將《天水市__年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實(shí)施方案》予以印發(fā)。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

中小學(xué)教師招聘工作,，事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)教師隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)民生和穩(wěn)定,，各縣區(qū)要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署,，精心組織,，各有關(guān)部門密切配合，確保面試工作順利進(jìn)行,，按期完成任務(wù),。

天水市教育局天水市人事局。

二〇〇九年九月二十七日,。

天水市__年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實(shí)施方案,。

為認(rèn)真做好__年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和__年全市招聘特崗教師面試工作，根據(jù)省市有關(guān)文件精神,，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想和原則,。

全市__年中小學(xué)教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊(duì)伍,，堅(jiān)持公開,、公平、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，堅(jiān)持有關(guān)政策規(guī)定的程序和要求。

二,、面試組織領(lǐng)導(dǎo),。

本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合,。市教育局,、市人事局負(fù)責(zé)對(duì)全市面試工作的宏觀組織、指導(dǎo),，監(jiān)督,、檢查。各縣區(qū)教育局,、人事局負(fù)責(zé)本縣區(qū)的面試實(shí)施工作,。

三、面試項(xiàng)目次序：先進(jìn)行選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教項(xiàng)目的面試,。接著進(jìn)行招聘特崗教師的面試,。

四、面試對(duì)象和范圍。

1,、已參加甘肅省__年選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和甘肅省__年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員,。

2、以各縣區(qū)招聘指標(biāo)和計(jì)劃為基數(shù),，分本,、專科,，按考生筆試成績(jī),，從高到低排序，由縣區(qū)人事和教育部門共同確定進(jìn)入面試人員,，并報(bào)市人事局和教育局備案,。面試人員占實(shí)際錄用人數(shù)的120%。參加特崗教師招聘的人員,，筆試成績(jī)低于90分不納入面試,。

3、已被其他招聘(公務(wù)員,、純農(nóng)戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等)錄取的人員,，不再納入本次面試和錄用范圍。

4,、對(duì)兼報(bào)選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和招聘特崗教師兩個(gè)項(xiàng)目的人員,，參加了前項(xiàng)面試能被錄取的，不再參加后項(xiàng)面試;參加了前項(xiàng)面試,，不能被錄取的人員,，依據(jù)其筆試成績(jī)要求，納入后項(xiàng)面試數(shù)額之內(nèi),，但不再參加后項(xiàng)面試,。錄取時(shí)面試成績(jī)有效。

5,、對(duì)非生源地報(bào)考特崗教師的考生,，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁,，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試,。

五、面試內(nèi)容與方法,。

1,、面試主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí),、教學(xué)能力,、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力。

2,、面試采用現(xiàn)場(chǎng)問答的方式,。由考官根據(jù)面試試題，直接向應(yīng)試者提問,，應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)作答,。提問不得少于三個(gè)問題?？脊俑鶕?jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)試者的作答現(xiàn)場(chǎng)打分,。

六,、面試試題的命制。

各縣區(qū)挑選教育教學(xué)方面的優(yōu)秀教師,，分本、?？瓢疵嬖噧?nèi)容要求,，命制若干套面試試題、參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),。面試每半天為一時(shí)段,，每一時(shí)段使用同一套公共試題，每套試題的難度應(yīng)基本相當(dāng),。

七,、考官的組成。

各縣區(qū)根據(jù)需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官,，每7-9人為一組,，設(shè)主考官一名，每組承擔(dān)相應(yīng)的面試任務(wù),。

八,、面試工作程序。

1,、資格復(fù)審,。對(duì)確定的面試對(duì)象按報(bào)考條件和面試資格進(jìn)行資格復(fù)審，不符合條件,、資格,、范圍人員，取消面試資格,。所缺名額按筆試成績(jī)從高到低依次替補(bǔ),。

2、發(fā)放面試準(zhǔn)考證,。對(duì)審查合格的面試考生,，發(fā)放面試準(zhǔn)考證,。準(zhǔn)考證內(nèi)容包括姓名、性別,、考點(diǎn),，考場(chǎng)、面試類別,、面試時(shí)間,、身份證號(hào)、相片,。

3,、安排面試日程。各縣區(qū)按面試考生數(shù)量合理安排面試日程,。每個(gè)面試考生的面試時(shí)間10分鐘以內(nèi),。

4、設(shè)置考場(chǎng),。各縣區(qū)根據(jù)面試需要安排考點(diǎn)和考場(chǎng),，考場(chǎng)分本科、?？圃O(shè)置,。考點(diǎn)和考場(chǎng)要全封閉,?？键c(diǎn)張貼考生須知、考場(chǎng)平面圖,、曝光臺(tái)及舉報(bào)電話,。考點(diǎn)設(shè)置侯考點(diǎn),、考生封閉室,。考場(chǎng)內(nèi)設(shè)考官席,、計(jì)時(shí)計(jì)分席,、監(jiān)督席。

5,、考生面試順序,。通過抽簽決定考生面試順序。各考點(diǎn)要設(shè)置引導(dǎo)員,，按順序組織引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng),。進(jìn)入考場(chǎng)前，要查驗(yàn)考生三證(筆試準(zhǔn)考證,、面試準(zhǔn)考證,、身份證),。

6、面試過程,?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，考官按面試試題,，依次提問，考生作答,。考官現(xiàn)場(chǎng)打分,，滿分100分,。計(jì)時(shí)員記分員按要求計(jì)時(shí)記分,。記分時(shí)取掉一個(gè)最高分，取掉一個(gè)最低分,，求出平均分,，考生當(dāng)場(chǎng)簽并按手印。每個(gè)考生面試結(jié)束后由引導(dǎo)員引入封閉室,。同一時(shí)段面試結(jié)束后,，方可離去。同一時(shí)段記分表上應(yīng)有考官,、記分員,、監(jiān)督員簽。每一時(shí)段結(jié)束后,，面試成績(jī)表應(yīng)交考務(wù)辦封存保管，全部面試結(jié)束后,，將面試成績(jī)予以公布。

九,、紀(jì)律要求,。

1,、參與面試的主考官,、考官和工作人員都必須遵守面試相關(guān)規(guī)定，凡有直,、旁系親屬參加面試的,，必須回避,。考官在面試時(shí)需佩戴工作證,，堅(jiān)持客觀,、公正、準(zhǔn)確的評(píng)分,。要尊重應(yīng)試者,，不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項(xiàng)。

2,、考務(wù)人員要遵守保密原則,，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息,。

3,、應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)后，要服從工作人員安排,，不得喧嘩吵鬧,，威脅工作人員;應(yīng)試者進(jìn)入面試室只報(bào)面試順序號(hào)，不得說出自己姓名,。如違犯規(guī)定，當(dāng)場(chǎng)取消其面試資格,。

4、面試試題的編制,、封存,、保管、傳遞,、交接,、拆封等,，要責(zé)任到人,，按機(jī)密件要求管理。

5,、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊,、弄虛作假,。如有違反,，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處,。

6、中小學(xué)教師公開招聘面試工作接受紀(jì)檢,、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查,，接受群眾的監(jiān)督和檢舉。

十,、保障措施,。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。市上成立面試工作巡視組,，對(duì)各縣區(qū)面試工作進(jìn)行檢查,。巡視小組由教育,、人事、監(jiān)察,、財(cái)政等部門領(lǐng)導(dǎo)組成,。重點(diǎn)檢查各縣區(qū)面試組織機(jī)構(gòu)、考官資格,、面試程序,、試題保密、考點(diǎn)考場(chǎng)安全等情況,。各縣區(qū)要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)建議由縣區(qū)政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員建議由教育,、人事,、監(jiān)察、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人組成,。辦公室設(shè)在縣區(qū)教育局,，辦公室主任由縣區(qū)教育局局長(zhǎng)擔(dān)任。各縣區(qū)務(wù)必高度重視這次面試工作,，嚴(yán)格按照省市有關(guān)政策和規(guī)定實(shí)施面試,。采取有力措施，保證面試工作公平,、公正,，嚴(yán)密進(jìn)行。

2,、精心組織,，加強(qiáng)配合,。各縣區(qū)要根據(jù)本方案制定本縣區(qū)面試實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市教育局,、市人事局備案,。各部門要明確分工，靠實(shí)責(zé)任,，密切配合,，認(rèn)真工作，確保面試工作順利進(jìn)行,。

3,、經(jīng)費(fèi)保障。本次面試所需經(jīng)費(fèi),，由各縣區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān),，不向考生收取費(fèi)用。

4,、時(shí)間要求,。各縣區(qū)根據(jù)實(shí)際及時(shí)安排各自面試時(shí)間，全市面試工作務(wù)必于10月20日前結(jié)束,。

本方案由市教育局,、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

市級(jí)舉報(bào)電話：市教育局8213896市人事局8215762,。

附件：

1,、面試測(cè)評(píng)要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2,、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試資格審查表,。

3、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試抽簽匯總表,。

4,、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試評(píng)分表。

5,、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試成績(jī)匯總表。

6,、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試記錄表,。

本新聞共7頁,當(dāng)前在第01頁01020304050607。

公司人員招聘方案篇八

招聘崗位：

票據(jù)交易崗,。

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易,；

3,、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺(tái)建立與客群管理,。

崗位要求：

1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融,、經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)；

3,、熟悉票據(jù)市場(chǎng)交易模式和運(yùn)行特點(diǎn),，具有較強(qiáng)的客戶拓展和市場(chǎng)營銷本事；

4,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事,，具備較強(qiáng)的職責(zé)心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力,。

工作地點(diǎn)：xxx,。

崗位所屬部門：xxxx。

行內(nèi)人才：請(qǐng)?jiān)凇耙皇峦?人才交流平臺(tái)-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位,。

公司人員招聘方案篇九

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計(jì)劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人,、監(jiān)督者,、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一,、招聘崗位

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員,、市場(chǎng)調(diào)查人員等

二、招聘渠道選擇

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。

1,、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會(huì),。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

三、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1,、組長(zhǎng)（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2,、副組長(zhǎng)（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù),。

3,、招聘項(xiàng)目專員（ ）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

四、簡(jiǎn)歷的篩選

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

(1),、專業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營銷,、機(jī)電類,，大專等；

(2),、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等；

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上,、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

五,、面試

主要考慮以下幾個(gè)方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達(dá)、工作態(tài)度,、閱歷和模式,、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗(yàn),、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等,；

（4）再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

六,、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的`培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果。

七,、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估

(1),、招聘過程是否緊湊;

(2),、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;等

附件1：應(yīng)聘人員申請(qǐng)表1

附件2：應(yīng)聘人員申請(qǐng)表2

應(yīng)聘人員申請(qǐng)表1

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢,，如有虛報(bào),，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

申請(qǐng)人簽名： 日期：

提示：1,、請(qǐng)如實(shí)填寫此表，不得空項(xiàng),。所有信息我公司將嚴(yán)格保密,。

2,、我公司只接收此模板的申請(qǐng)表（限二張a4紙），個(gè)人制作的求職材料不接收,，請(qǐng)諒解,。

3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員,。

2017年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二,、2017年度招聘需求

根據(jù)公司2017年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需申報(bào)需求計(jì)劃，見下表：

2017年度招聘需求（人員需求）表

三,、招聘方式

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（4）其他方式（海報(bào)）：在公司廠門口或附近張貼海報(bào)等,；

（5）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦。

四,、招聘的實(shí)施

1,、第一階段：

3月中至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，保持每周1次的勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘,；

（2）參加人才市場(chǎng)的春季專場(chǎng)招聘會(huì)，如年初的春季大型招聘會(huì),；

（3）聯(lián)系廣州各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知,；

（4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試,；

2,、 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少,，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè),，因此,，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量,；

3 ,、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,；

（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析；

（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通,、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析,；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì),。

4、第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,，具體如下：

（1）建立校園招聘小組,，積極參加各校園綜合招聘會(huì)；

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。

5,、第五階段：

12月底至2017年1月，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報(bào)告,，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位,，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

（1） 公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

（2） 部門工作總結(jié)、討論,、分析,，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（3） 建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,；

五、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

六,、入職培訓(xùn)

1,、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3,、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)）,，4,、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

七,、招聘原則及注意事項(xiàng)

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,。

2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

5,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。