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管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇一

您好!

按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作,。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作,，由于我的責任心不強,，未能及時接待好各位領(lǐng)導，發(fā)生了重大的管理紕漏,，對此事件我負全部責任,。

事件發(fā)生后,，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源,，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導致管理渙散,，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。

二是工作責任心不強,，未能較好履行崗位職責的要求,，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應有的素質(zhì)要求,。 三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠,，對安全生產(chǎn)放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領(lǐng)導的疏忽與怠慢,，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,，從站領(lǐng)導到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握,，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。

作為一個基層管理干部,，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的,，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面,，都存在嚴重的不足,，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題,，我將認真提高黨性學習,，端正工作態(tài)度，強化管理能力,，盡快達到一個基層管理干部應具備的素質(zhì)要求,，在此基礎上，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討,，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導致的不良事件,，請全站員工予以批評,。

三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作,。第一，以此次事件為參照,，深刻反思事件發(fā)生原因,，吸取經(jīng)驗教訓,，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力,，培養(yǎng)全員主動意識,，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發(fā)生;第二,，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通,，確保站的生產(chǎn)運行安全,。

我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習,，盡快做到讓領(lǐng)導滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導看我的表現(xiàn),。

茲此,，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴格要求,，這是對我的最大的關(guān)心和愛護!

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇二

尊敬的xx領(lǐng)導：

您好,！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在食堂3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信,，回想每一次領(lǐng)導對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到食堂的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對食堂、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于食堂對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為食堂重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成食堂的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從食堂招聘，再到部門工作,，整個在食堂工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格,，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6,、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié),，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。

正因為上面的這些沒有做好,，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時,，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任,，愧對食堂領(lǐng)導對我的教導，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導,，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，食堂的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,，我愿意接受,。

作為一名食堂的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛食堂工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的食堂領(lǐng)導和其他的同事，用實際行動不辜負在食堂的日子,。

永遠記得領(lǐng)導對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生,！

為了我愛和愛我的人,，我相信自己，能夠經(jīng)得起風雨,，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持……

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇三

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

于20xx年x月x日,，在各位工友們都能自覺遵守廠紀廠規(guī),、合格的進入生產(chǎn)車間去工作時，而我卻違反了公司的合理規(guī)定,，因為進入無塵車間沒滾衣服,，我知道我錯了。在這里也很感激負責監(jiān)督的管理能及時發(fā)現(xiàn)我所犯的'錯,，給了我一次知錯改過的機會,，以后要多向他學習，對工作的負責、認真,。

我并不想為自己找什么所謂的借口,，我明白，一旦犯了錯無論處于什么原因和情況下都不應該再多說些什么,，錯了就是錯了,，誰也改變不了這個事實，要勇于認錯,、吸取錯誤教訓,。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中,，我感到很溫馨很愉快,，真的確實有點家的感覺,。

當然這些都是通過各位工友和各位領(lǐng)導的共同努力來實現(xiàn)的,，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結(jié)起來組成的,，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度,。其實我也很想說，我就是集體的一員,，不管什么時候都應該把自己的事情做好,，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量,，要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴格遵守,。當然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應該向那些表現(xiàn)好的,、工作積極的工友們學習,。以后我會更加努力的。

通過這次檢討,，我真誠的承認我做錯了,，還在其中發(fā)現(xiàn)了自己的缺點。在此鄭重的向各位領(lǐng)導坦承我所犯的錯,，并保證今后會更加努力工作,，嚴格遵守各項規(guī)章制度。為彌補自己的錯誤,，我愿意接受廠部的任何合理的處分,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇四

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好,，在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。我一定不會再犯同樣的錯誤，請領(lǐng)導監(jiān)督,。

檢討人：xxx

20xx年x月xx日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

由于我做工作不認真、仔細的原因,，沒有把管理工作做好,，出現(xiàn)了不應該出現(xiàn)的工作失誤“沒做好xx崗位的管理工作,。”在此我做出深刻檢討,！

本人的工作是負責文件收發(fā)管理,。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導批閱后,，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回,，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查,，局領(lǐng)導是否批閱并將文件收回交局檔案室,。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領(lǐng)導批閱文件,，而無法正常辦理業(yè)務。經(jīng)書記調(diào)查了解情況后,，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤,，但為時已晚,！事發(fā)后,，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因！

經(jīng)過局領(lǐng)導批評和教育后我發(fā)現(xiàn),，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因,，主要是因我責任心不強。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,！自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法,。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我認識到自己的不足,，在此，做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意,。

我謹向工作做出深刻檢討，并保證：

1,、在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心,。認真克服工作粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。

2,、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內(nèi)和局里交辦的工作任務,。

3,、對于這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯誤,，把今后的本職工作加倍努力干好。我已經(jīng)深刻意識到自已的錯誤,，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上。請領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)督,、同事們幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步！

還有再此我向全局同事們表示道歉,，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇六

尊貴的朋友：

你好,！

你拍下我們多個寶貝,，但因我們門市部沒有貨提供,，無法給你寶貝，我在此深表歉意??！我當初打算在網(wǎng)上賣公司出口的仿真植物，我事先就準備了半年左右的時間,，因為準備的時間過長,，導致很多寶貝現(xiàn)在門市部已經(jīng)賣出（一起這些寶貝是有的），所以你挑選的大多寶貝現(xiàn)在我們無法給你發(fā)貨,，這也是我沒有想到的事,，是我也不想發(fā)生的事情，現(xiàn)在我們已經(jīng)認識到自己存在的問題,，也正在修正自己的問題,，在此還希望你能給我們一次機會；

你拍下的99元貨品,，為什么我們無法再優(yōu)惠些,？因為我剛“入行”，很多方方面面考慮的還不周到,，如寶貝價位定的太低（一般只在成本上加多幾元）,，運輸公司收費也不是很清楚，導致我們不掙錢,，而且還有很多是虧本,，如：我們的第一客戶，買了價錢是15元的寶貝（成本13元）,，我們定的普通包裹是：5元,，結(jié)果去郵局寄時才知道要買包裝盒5元+運輸費4元+回音卡1元+手續(xù)費1.5元=11.5元，這筆下來我們虧了4.5元,，為了留住客人，虧我們也做了,！你定的三個寶貝,，我一共才有9元的利潤空間，15元的普通包裹費,，我們真的還很難保證足夠我們的郵寄+包裝費+其它這費,、那費，所以我一直無法給你優(yōu)惠的原因就在此,，還希望你能諒解,。

當時讓你先拍下寶貝，我是真心的想同你做成生意（你要的那樣多寶貝也是我們開張來比較大的單）,，我們非常的珍惜,，我發(fā)誓絕對不是為了炒作,，我也同門市部、廠里的倉庫溝通,，想讓他們能幫我,、幫你找到寶貝，找了有2天,，最后還是沒有找到它們,，我也時刻盼望你上“旺旺”好給你一個交代，但總是沒有看到你上線,。

以上是我們對你的檢討,，希望你能原諒我們這次犯的錯，愿我們合作愉快,，我渴望你能給我們“好評”,，你知道“好評”對我們店鋪以后的命運非常重要，如這封檢討書還無法讓你原諒我們,，就算你給了我們“差評”我們絕對還是會給你“好評”的,，因為從頭到尾都是我們的錯。

檢討人：

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇七

尊敬的老師：

身為財務工作人員,，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜,。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié)，程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導,，我將努力改正不足,，盡努力為公司做出貢獻。

從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

至此

敬禮

檢討人

時間：

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇八

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚,、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過,，因為我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領(lǐng)導,、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。

經(jīng)過徹夜反省,，我了錯誤歸根結(jié)底在于：1。我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。2,。我沒有保持一個認真、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份,。3。我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚,、懊悔、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾、自責,。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉,、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為___的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領(lǐng)導對我的關(guān)懷與厚待。

在員工管理方面,，也把工作做好,，認真審核到酒吧消費的顧客，做到獎懲有責,，如果當日值班的員工在身份審核的方面出了錯,，自然會有一定的懲罰，當然沒有出錯自然也是有獎賞的,。

酒吧客流量大,，作為銷售經(jīng)理，更應該在管理上做功夫,，全靠我一個人是無法徹底審核的,，只能依靠下屬員工，因此在管理上更需要嚴格要求,，積極對待,。

現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了,，希望領(lǐng)導能夠給我一次改過自新的機會,。今后一定不會再出現(xiàn)這種錯誤了。

此致

敬禮,！

檢討人：___

20__年_月_日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇九

酒店領(lǐng)導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散,、無責任心的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務。然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經(jīng)濟損失和政治影響，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的思想傾向,。

問題是沒有人愿意接受的現(xiàn)實。然而,，錯誤是需要很大勇氣的,，現(xiàn)在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步,。要打開以上領(lǐng)導給我一個工作的機會這個錯誤,，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理,，這是因為我缺乏經(jīng)驗造成的錯誤,。但我不會使用為借口，請求原諒,，畢竟,，這是因為錯誤是錯誤，我應該面對錯誤,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一塹長一智,，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

回顧本人的工作歷程,，從上個學期擔任班長以來,，一直疏于對班級事務的監(jiān)督與管理，沒有帶好班干部,，導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段,，使得同學們怨聲載道、民怨沸騰,。為此,，我感到萬分愧疚，心情沉重,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：×××

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇十

尊敬的學校領(lǐng)導：

您好!

由于今晚我的一時放松，沒有理會同學這樣的違紀違規(guī)行為這是我的管理失職,。犯了這樣嚴重的錯誤,，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈,，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發(fā)生,。

事實上，我們班在學校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好,，我們班級的紀律不好是全校有名的,。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤,，我作為班長真是感到難辭其咎,，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討!

在此,，我向?qū)W校領(lǐng)導表達我萬分的歉意,。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位,，這是我的錯,，我們確確實實錯了。

我很傷心,，也很自責,，我希望學校不要拋棄對我們的管教,，給我們一個改過自新的機會。俗話說“人非圣賢,，孰能無過”,，我知道學校是充滿愛的，我們愿意向?qū)W校承認錯誤,，接受學校的紀律處罰,，請學校相信我們，我們一定會努力改正錯誤,，今后努力認真學習,，在高考當中取得優(yōu)異成績，為學校爭光,。

最后,，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤,，并且盡全力提高學習成績,，回報給學校一個大好未來，為學校的下一屆招生事業(yè)貢獻力量!

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇十一

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好!

在那里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚情緒。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了必須程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：十分抱歉，我錯了,！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種。種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種。種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇十二

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

我作為車間的一名班長，但是在管理的工作之中卻是沒有做好,，反而失職了,，我也是要對自己的管理失職來好好的進行反省，做檢討,。

本來我是應該帶領(lǐng)我們班組去把生產(chǎn)的任務完成的,，但是在我工作之中，卻是由于管理的失職沒有處理好員工們的關(guān)系,，還導致了我們班組有打架的事情發(fā)生,，雖然是在下班之后的寢室，但是也是我管理沒做好,，沒有了解好情況,，對于班組同事不夠關(guān)心導致的，如果我真的了解了情況,，在他們發(fā)生沖突前就應該要知道,，并且也是能更好的處理，而不是到最后他們居然用打架的方式來處理,，雖然最后兩個人都是沒有造成很大的傷害,，但是這件事也是造成了很大的影響，幾乎傳遍了整個工廠,，都知道了是我們班組的有人打架,。

我也是特別的懊惱，自己在管理上面的失職,，我知道,，雖然我沒有參與到打架的事情之中去,，但是這件事的發(fā)生是在我們班組，其他的班組沒有發(fā)生過這樣的事情,，而偏偏卻是我們班組發(fā)生了,，這也是說明我平時對于他們的管理做得不到位，如果到位,，也是會大家認真的工作,，也沒有那個心思去打架，去產(chǎn)生矛盾,，我也是了解了他們的矛盾,，知道是由于工作以外的原因，而這個事情其實很小,，只是由于沒有人管,，所以最后他們才用了打架的方式來解決，我也是知道這樣的方式不對,，但歸結(jié)到底,，也是我自己沒管理好，如果管好了,，他們遇到問題也是會找我來解決,，而不是自己私下去解決了。

領(lǐng)導,，這次事情的發(fā)生,，我也是會好好的自己多思考，也是要在以后多去關(guān)心同事,，不能只管著生產(chǎn)任務完成就行了,，對于同事不關(guān)心，那么出了問題,，我也是不知道,，這樣是非常不好的，而且我也是需要在自己的管理方式方面去改進,，不能只顧著一面,，卻不去做其他的方面，管理的方法是很多的,，不能自己只用著之前的方法,，而且這次打架的事情，其實如果我之前多了解員工,，多和他們打好關(guān)系,，其實也是會有同事告訴我的，會讓我及時的去制止,，也是不會造成這么大的影響,。領(lǐng)導,，我在管理上面必須要改進，不能再犯這種錯誤,，對于同事們的情況還不清楚,，那樣也是很難真的讓他們服從的，以后必須要去做出改善,，讓自己的管理得到提升,，管好班組。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理失職檢討書300字 管理失職檢討書1000字篇十三

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

對于此次前臺現(xiàn)金丟失的問題，我懷著自責,、反省和感激的心情寫下這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我很多成長的腳印,，留給我很多感動的畫面,，留給我很多悔恨的淚水，更留給我很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被__酒店錄用的短信，回想每一次_總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中有太多懷念和回憶,。以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到__酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,。在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,。在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

由于我的管理失職,，導致平時的工作中沒有好好的監(jiān)督和指導員工要把公司財務好好保管,，導致的前臺現(xiàn)金丟失的問題，我深感抱歉，對于公司3年來對我的培育和關(guān)懷,，我真的感到無地自容,，就因為我平常對下屬員工的過于縱容，無論小錯大錯都不是太在意,，所以才導致了這次大錯的發(fā)生,。

面對這次錯誤，我再次做出檢討,，今后一定在管理的崗位上好好的做好管理,，不再犯錯。請領(lǐng)導監(jiān)督和幫助,。

此致

敬禮,！

檢討人：___

20__年_月_日