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薪酬管理論文外文文獻(xiàn) 薪酬管理相關(guān)論文篇一

[2]趙曙明.人力資源管理與開發(fā)[m].北京：北京師范大學(xué)出版社，2007 年 1 月.

[3]黃孟復(fù)主編.中國中小企業(yè)職工工資狀況調(diào)查[m].北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,，2011.

[4]楊加陸等編.中小企業(yè)管理[m].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社,，2004.

[5]周偉光著.大公司用薪酬激勵，小公司用獎金鼓勵[m].北京：中國言實(shí)出版社,，2013.

[6]鄭曉明編著.人力資源管理導(dǎo)論（第三版）[m].北京：機(jī)械工業(yè)出版社,，2011 年 3 月，第364 頁.

[7]趙國軍著.薪酬設(shè)計與績效考核全案[m].北京：化學(xué)工業(yè)出版社,，2013 年 4 月,，第 17 頁.

[8]李艷著.員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)手冊（第 2 版）[m].北京：人民郵電出版社，2012.

[9]參見《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號）.

[10]楊宜.中小企業(yè)管理理論與實(shí)務(wù)[m].北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社,，2011.

[11]王書貞.基于“銀企博弈”視角的中小企業(yè)融資分析[j].南京大報,，2007（6）：132.

薪酬管理論文外文文獻(xiàn) 薪酬管理相關(guān)論文篇二

[1] 文躍然. 薪酬管理原理[m]. 上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， 2004: 297.

[2] 王心章 , 郭守業(yè) , 張維今 . 國有大型企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案設(shè)計 [j]. 冶金經(jīng)濟(jì)與管理,， 2008,（9）：42-44.

[3] 王長城,， 姚裕群.薪酬制度與管理[m]. 北京：高等教育出版社,， 2004.

[4] 楊偉國. 戰(zhàn)略人力資源審計[m]. 上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， 2004.

[5] 苗青. 人力資源部如何開展薪酬評估[j]. 現(xiàn)代人才,， 2007, （4）：28-30.

[6] 何璐. 危機(jī)下的企業(yè)薪酬調(diào)整機(jī)制診斷[j]. 現(xiàn)代交際,， 2009,（5）： 26-29.

[7] 江雯. 建立基于素質(zhì)的薪酬體系[j]. 中國人力資源開發(fā)， 2003, （6）：7-10.

[8] 郝賢丁 , 蘇慧文 . 薪酬改革效果的定量評估 [j]. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究 ,2008, （6）：20-22.

[9] 許廣永. 勝任力本位薪酬體系設(shè)計及其適用性[j]. 商業(yè)時代,， 2008, （36）：43-44.

[10] 麻艷如. 企業(yè)薪酬體系診斷維的研究[d]. 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),， 2005.

[11] 卿濤， 郭志剛. 多重視角下企業(yè)薪酬制度的解析與構(gòu)建[m]. 四川：西南財經(jīng)大學(xué)出版社,， 2006.

薪酬管理論文外文文獻(xiàn) 薪酬管理相關(guān)論文篇三

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[2] gary hamel , d ,competing for the future, 1995,page 212.

[3] 李永壯,，國際人力資源管理，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社,，2011.

[4] 崔巍,、宋培斌，外派機(jī)構(gòu)與人員管理[m],中國勞動社會保障出版社,，2008.

[5] 李永壯,，國際人力資源管理，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社,，2011.

[6] 茹萬,，基于文化差異的在華外籍員工管理問題研究，山東大學(xué)碩士學(xué)位論文,，2007 年,，52 頁.

[7] 繆亞杰，淺議外派人員的薪酬制度,，管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁.

[8] 趙靜,，從在華知名企業(yè)看跨國公司薪酬體系及其本土化，商場現(xiàn)代化,，2007年 9 月總第 51 期,， 310 頁.

[9] 段興民、周蓓蓓,，跨國企業(yè)外派人員管理問題探究,，國際經(jīng)濟(jì)合作研究，2008 年.

[10] 楊新華,、王昱，破解外派人員的薪酬管理難題,，《人力資源》,，2008 年第 6期.

[11] 何易,，跨國公司人員配置策略探討，國際經(jīng)濟(jì)合作,，2006 年第 11 期.