范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

行政管理制度篇一

1、所有人員必須嚴格按照公司的規(guī)章制度要求自己,，若有違反,，除按相關規(guī)定處理外，公司內部還將根據情節(jié)輕重予以相應的處罰,；

2,、若有人員違反相關規(guī)定，各級管理者必須及時制止并上報,，凡未及時上報處理的直接上級,，按同金額進行處罰,，若未涉及經濟處罰，則直接上級每次罰交20元,；

3,、每天上、下午均分別設有10分鐘工間休息時間（上午：10﹕30——10﹕40,；下午：15﹕30——15﹕40）,，凡非休息時間，堅決禁止任何人外出抽煙,、休息,，包括在廁所內抽煙，每發(fā)現一次罰款100元,。凡在辦公區(qū)域內抽煙每次罰款200元,；

4、所有人員無論上下班時間均不能用業(yè)務電話接打私人電話,，否則,，每次罰款200元，直接上級負40%連帶責任,；

5,、上班期間，禁止干與工作無關的事情,，包括閑聊,、睡覺、吃東西等,，發(fā)現一次罰交20元,。公司統(tǒng)一進行學習培訓（包括電視培訓）期間違反上述規(guī)定者，將雙倍處罰,；

6,、凡打架斗毆者無論什么情況直接予以重罰或開除，情節(jié)嚴重者將移交司法機關依法追究相應法律責任,；

7,、任何會議（包括表彰會）、培訓上,，只有當主持人宣布結束以后,，所有人員才得起立并離開座位，若有違反者,，罰款20元/次,。凡無故離開會場者罰交50元，相關管理人員處同等金額罰款。此項工作由行政部門及相關管理人員負責監(jiān)督,。

8,、所有人員上班期間因事請假，必須先填寫請假條由直接上級簽字同意后方可（總經理本人請假必須由董事長簽字同意方可）,；普通員工請假超過1個工作日必須由總經理審批,，并將請假條交到行政處。若因特殊情況來不及填寫請假條,，請假人必須在第一時間電話通知直接上級和行政主管,，并于事后補寫請假條，凡不符合請假原則者一律按曠工處理,。年度內請假超過15天或遲到早退超過20次者,，若無特殊情況將直接除名；

9,、嚴格考勤,，對多次遲到的人員除按照公司制度規(guī)定處理外，另外再按照第一次20元,，第二次50元,，第三次100元進行懲罰。

10,、人員離職時,，業(yè)務資料統(tǒng)一交回行政辦處，所使用的辦公用品必須規(guī)范放置于工作位,，并由行政部門檢查核實通過,，凡未執(zhí)行到位者每次罰交30元，并按成本價從相應離職人員工資中扣除,；

11,、無論上下班時間，各級人員均不能在公司(包括自帶)電腦上聊天,、玩游戲,，否則每次罰交50元,，自帶電腦者將取消自帶電腦的權利,；

12、所有人員必須愛護公司辦公設施,，凡發(fā)現惡意破壞行為,，除照價賠償損失外，將根據情節(jié)輕重另罰交50-500元,，情節(jié)嚴重者給予除名并追究其相關法律責任,；

13、凡有辦公rtx號的人員，上班期間必須上線并隨時注意收取相關信息,，并第一時間給予回復,，若違反，按每次20元處罰,；

14,、所有人員上班期間必須著正裝，杜絕奇裝異服,，女士必須著套裝,，男士為西裝、襯衫并系領帶,，凡違反者副經理以上級別每次罰交50元,，員工每次罰交20元。所有人員一定注意個人衛(wèi)生,，隨時保持衣服整潔,，無異味；

15,、各部門每天安排人員進行團隊衛(wèi)生清理,，隨時保持團隊的清潔衛(wèi)生，每周五下午（節(jié)前）進行全面大掃除,，團隊經理為總責任人,，掃除完畢后由行政部門組織檢查合格后團隊成員方可離開。凡不達標者,，其團隊經理按50元/次罰款,，當事人10元/次罰款；

16,、公司加班人員最后離開者必須關閉窗戶以及電腦和其他電源（電燈,、空調、加濕器等）,，每天由行政部門逐一檢查,，若違反將對相關責任人處罰50元/次，相應直接上級經理負30%連帶責任,，若出現安全事故,，將根據情節(jié)輕重交由司法機關追究其法律責任；

17,、所有人員每天下班后必須將椅子歸位（推到桌子下面）,，資料放入抽屜，辦公用品全部歸位,，桌上保持干凈整潔,，只允許擺放鏡子,、筆筒、電話和傳真機,，水杯和文件框放在桌子上欄,，若有違反者，每次交納10元,，經理違反則每次交納20元,，由行政部門檢查通報；

18,、以上所罰快統(tǒng)一交行政登記管理,，將作為公司的團隊發(fā)展基金用于團隊建設。

1,、令行禁止：凡公司的要求與規(guī)定,，無論錯與對，所有人員必須做到令行禁止,，否則將根據情況輕重予以處罰,；

2、執(zhí)行到位：各級管理人員必須按照要求完全執(zhí)行到位,，不能借故推托,，凡無不可抗因素而執(zhí)行不到位者，每次罰交50-200元,，若造成直接經濟損失者,，按損失額的40%進行處罰；

3,、監(jiān)督到位：領導在布置任務時,，必須明確完成及回復時間，若在規(guī)定的時間內未完成而又無不可抗因素,，每次罰交50-500元,；

4、回復及時：凡領導通過相關渠道布置任務時,，相關人員收到信息后必須第一時間回復確認,，并及時安排落實到位，將結果及時上報,；

5,、不找借口：凡未按要求完成任務或目標，首先要有勇于承擔責任的意識,，同時積極尋找解決問題的方法,，以求不再出現類似情況,。不能尋找任何借口去推卸逃避責任,，否則，每找一個借口罰交50元；

6,、端正態(tài)度：面對工作,，無論難度多大，要從態(tài)度和意識樹立起戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心,，要有必勝的信念,，決不允許消極怠工；

7,、問題終端：各級管理人員只要發(fā)現問題就必須立即解決問題,，每個人都是問題的終端處理者，不允許輕易將問題上傳或置之不理,。凡對問題置之不理或未及時將問題妥當處理者,，將根據情節(jié)輕重予以處罰。

1,、各級人員都必須具備以大局為重的心態(tài)和意識,；

2、各級管理者都有義務提高自己的下級,，要樹立大家好才是真的好的團隊建設意識,，隨時與團隊伙伴一道共同學習、共同成長,，打造最具凝聚力,、競爭力的金牌團隊；

3,、競爭是最好的合作,，競爭只是一種手段而不是目的，是為了通過競爭讓大家共同進步,，獲得最大化收益,，在競爭中提倡陽光競爭，就算輸也要輸的有氣度,，堅決禁止通過不正當手段去投機或搞惡意破壞,，凡發(fā)現者將根據情節(jié)予以重罰，造成直接重大損失者,，按損失額的20%處罰相關人員,；

4、在公司內部我們是競爭與合作的關系,，而對外我們永遠是一個無法分割的整體,，每位人員均代表的是公司的利益和形象，都必須承擔起捍衛(wèi)公司利益和榮譽的重任,，凡有損公司形象的現象將根據情節(jié)輕重予以處罰,。

5,、公司所有人員都有隨時隨地幫助新員工和困難員工的意識，與其多交流,、多溝通,，有任何困難及時上報相關管理人員。讓每一位伙伴都能感受到團隊的溫暖,，真正樹立起我們的團隊就是自己的家的感覺,。

6、新員工入司后,，公司將指定優(yōu)秀老員工作為導師進行輔導,，副總經理和總經理不定期與新員工溝通了解導師的輔導情況并定期召開新員工座談會，若導師未按相關要求全力進行輔導或遭到新員工的投訴,，則對導師進行通報批評并處罰20元/次,。

1、正式工作期間,，所有人員一律不得與同事交流與詢問事情,，以免影響他人工作。沒有必須立即處理的緊急情況,，也不得向上級請示,、報告、詢問事情,，以免影響領導的工作思路,。

2、管理者每天8﹕00－17﹕00時段不得批評下屬,，以免影響工作情緒,。

3、正式工作期間不得擅自離崗,。擅自離崗者,，每次罰款100元。

4,、公司配備的電腦,，不得下載電影、電視劇等,。不得安裝非公司配備的計算機硬件,。若經檢查發(fā)現，安裝人及所在團隊直接上級每次罰款200元,，間接上級罰款50元,。

1、禁止冒用未經明確許可的領導名義開展業(yè)務,，違者開除,；

2,、禁止用任何名義硬性壓迫客戶成交，違者開除,；

3,、禁止盜用合作單位和協(xié)會,、公司公章,，違者開除，并移交司法機關處理,；

4,、禁止擅自修改下發(fā)業(yè)務文件，違者開除,；對業(yè)務文件有修改建議的,，可以口頭或書面形式呈報給項目負責人或ceo。

5,、禁止利用客戶對公司或合作單位的信任,，向客戶借錢或辦理私事。因此造成惡劣影響者,，給予開除,；

6、嚴禁向客戶亂承諾,，違者,，視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理,。

7,、業(yè)務項目文件需以電子郵件形式向客戶發(fā)送的，不得加蓋電子印章,，不能群發(fā)電子郵件,，違者視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理,。

8,、弄虛作假或欺瞞上級者，視情節(jié)輕重給予最低500元罰款,，最高開除處理,。

團隊活動組織：

1、高度重視公司組織的每項活動,，所有人員必須將公司榮譽作為第一要務,，積極配合組織參與；

2,、對于公司組織的活動,，每一項都不能落于其他團隊之后,，每項活動都要獲得最佳組織獎；

3,、公司內部將定期舉辦團隊活動,，包括全員和部分的，今年計劃至少組織一次郊游加拓展訓練活動,，具體費用由公司團隊發(fā)展基金解決,；

4、公司每年至少組織三次團隊活動,，比如k歌,、登山等集體活動，費用由公司發(fā)展基金解決,；

公司內新老員工傳幫帶：

1,、所有老員工對新員工要做到：態(tài)度熱情，充滿關愛,；

2,、所有老員工都要起到模范帶頭作用，人人成為新員工的學習超越榜樣,；

3,、老員工要起到傳播公司企業(yè)文化、和機制的積極作用,；

4,、老員工要對新員工的項目運作起到最有效的幫助與指導；

5,、老員工要做到人人是榜樣,，人人是導師。

公司文化學習：

1,、對公司企業(yè)文化中的一些核心理念,、戰(zhàn)略、方法進行系統(tǒng)學習,；

2,、每周（每半月）確定一個培訓主題進行系統(tǒng)培訓；

公司內部業(yè)績競賽活動（個人競賽）：

1,、以每月最終的有效業(yè)績進行業(yè)績競賽活動,；

2、各團隊每周的冠軍在下周一的全員晨會上進行5分鐘的經驗分享,；

董事長辦公會議：

1,、每周舉行一次董事長辦公會議，主要由公司副總以上人員參加；

2,、主要由各部門第一負責人匯報當周的目標完成情況及未完成的原因,，并對當周的工作進行總結分析，找出問題與不足,，并制定相關工作改進措施,；

3、對下周工作做主要安排,，并由部門第一負責人上報下周各自團隊的工作目標及措施,；每月進行一次全面工作總結和計劃會議；

4,、對于整個公司的問題及規(guī)劃進行發(fā)布,；

5,、每個月舉行一次董事長辦公擴大會議,，公司所有人員參加；

6,、每季度舉行一次全員培訓工作會議,。

行政管理制度篇二

辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全,、舒適,、健康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境,，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境,。

第一條目的：

規(guī)范辦公室的工作秩序，營造良好的辦公環(huán)境,，以提高辦公質量與效率,。

第二條職責/權限：

行政部：負責辦公室的整體日常監(jiān)管與處理突發(fā)事件、辦公室人員及財產安全的監(jiān)管,。

其他部門負責人：所屬辦公室日常事務的管理,，協(xié)助處理各種異常情況。

一,、辦公室職員工作紀律

1,、上班時間：

夏季：上午8:30—12:30；下午14:30—18:00

冬季：上午8:30—12:00,；下午14:00—17:30

工作日中午提供員工餐,，實行雙休制。周末安排員工輪流值班,。

2,、為節(jié)約能源，避免不必要的浪費,。工作區(qū)域空調設置如下：夏天室外溫度達到30℃以上方可開啟空調,，溫度調節(jié)不得低于25℃（含）以下,。冬季室外溫度達到10℃以下方可開啟空調，溫度調節(jié)不得高于26℃（含）

以上,。

3,、保持個人辦公臺面整潔，辦公室整體環(huán)境衛(wèi)生,，養(yǎng)成每天上班后清掃各自辦公區(qū)衛(wèi)生的習慣,。

4、做好日常清潔維護,，不可隨地吐痰,，垃圾、紙屑丟入紙簍內,。

5,、公共辦公室內嚴禁吸煙，需要吸煙請到吸煙區(qū),。吸煙區(qū)在每層樓梯口,，吸完后的煙頭在確認熄滅后，方可丟入垃圾桶內,。

6,、不允許將早餐帶到辦公區(qū)域吃；中午就餐后清洗個人碗筷時不得將米粒,、菜葉等雜物倒入洗手池中,，以免造成下水道堵塞。

7,、非客戶接洽,、會議召開、集體討論,，任何人不得私自占用會議室與洽談室,；如使用會議室、培訓室完畢后,，使用人員應當恢復原狀并做好清潔整理工作,。

8、每日銷售部門的晨會由當天主持人員負責關閉電源和門窗,。

9,、接打電話應言簡意賅、長話短說,，嚴禁在辦公區(qū)域大聲和他人打電話,，影響其他人的正常辦公。

10、上班時間嚴禁聚眾閑聊或影響,、妨礙他人工作,，有必要進行集體討論時，在會議室內進行,。不允許在上班時間打游戲,、購物、觀看與工作無關的影片等,。

11,、公司集會與會議，除特殊情況（需提前向會議主持人請假）外,，皆須準時參加,。確因不能到會，需提前一天向會議主持人和部門第一負責人請假,，走crm流程批準后方可不用參加,。

12、下班前,，辦公室人員須各自整理好工作臺面,。最后下班人員要關閉水,、燈,、空調、電腦,、傳真機,、復印機、門窗等,。

13,、上班時間，公司內部通用性語言為普通話,，除業(yè)務上來往之外,，一律不講其他方言。

14,、公司原則上不提倡加班,，無緊急事情下班后不要過長時間在公司逗留，擔任每天下班后值班人員必須在檢查所有辦公區(qū)電源,、水源是否關閉后方可下班,，將玻璃感應門設置感應開門狀態(tài)；每天早上開門人員必須在8:10將公司大門開啟,。

15,、每天早上須在9:30前將本部門中午就餐人數上報給行政部，如因沒有報和漏報造成無法就餐，由各部門第一負責人自行承擔,。

16,、前臺人員需分別在8:20—8：30、12:00—12:15,、13:45—14:00（夏季14:15—14:30,）,、17:25—17:35（夏季17:55—18:05）四個時間段開啟音樂，遇重大通知或其他緊急事務需擔任播音任務,。遇來訪客戶需起立問好,，并做好客戶登記工作。

17,、各部門第一負責人應配合行政部門關注本部人員異動狀態(tài),，如有人員異常，在第一時間反饋給行政部,，后續(xù)由行政部負責跟進人員狀態(tài),。

18、認真學習公司各項規(guī)章制度,，員工如有請假或其他事情需請示時,，請先行下載相關制度進行學習，如有疑問可向行政部門進行咨詢,，不得做出有損公司利益的事情,。

19、離職人員如有異動需提前一周做出申請,，按規(guī)定在crm流程中提交離職申請表和離職異動表,，待工作交接完畢和流程全部審批完畢后，方可離職,。

二,、辦公室職員著裝要求

1、為樹立和保持公司良好的社會形象,，實現規(guī)范化管理,，本公司職員應按要求著裝。

2,、辦公室人員須保持儀容儀表整潔,，舉止大方、得體,。上班時間不允許佩戴過多首飾,，雙手不得超過兩枚以上戒指和頸部佩戴外的掛飾物。工作時間以穿著職業(yè)裝為主,，嚴禁穿著奇裝異服,。

3,、文明禮貌待人，嚴禁大聲喧嘩,。

4,、各部門負責人應認真配合，督促屬下職員共同遵照執(zhí)行,。

一,、忠誠、守紀,、勤勉,、盡職、敬業(yè)

舉止：文雅,、禮貌,、精神

1、遵守考勤制度,，準時上班,、下班，不遲到,、早退,。病假、事假應及時申請或通知本部門負責人,，填報crm流程,。

2、上班時間保持良好的精神狀態(tài),，精力充沛,，精神飽滿，樂觀進取,。

3、對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人,，微笑服務,。

4、開誠布公,，坦誠待人,，平等尊重，團結協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中,，不拉幫結派,、黨同伐異。

5,、熱情接待每一位客戶,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見要準時,，如有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉,。

6,、保持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

7、出入會議室或上司辦公室,，主要敲門示意,，進入房間隨手關門。

二,、語言規(guī)范

1,、語言清晰、語氣誠懇,、語意明確,、言簡意賅。

2,、與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，不能心不在焉,，反應冷漠。保持良好的工作情緒,，禁止將私人情緒帶入工作當中

3,、嚴禁說臟話、忌語,，使用文明用語,。

4、同事之間溝通問題時,，應本著“換位思考,、解決問題”的原則，語言應禮貌,，委婉,。

5,、見到領導時應主動打招呼,，向上級匯報工作時應簡潔,、明確。

6,、桌面和室內辦公設備擺放整齊,，保持外表干凈,，辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正,。

四,、財產管理

1、要節(jié)約用電,，下班后及時關閉計算機,；人員長時間離開辦公室時應關閉電腦電源等。

2,、會議桌,、沙發(fā)、茶幾上不允許放雜志和報紙,；辦公室內不允許長期存放與工作無關的私人物品,。

3、工作中同事之間應本著以公司利益為重,、團結合作,、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題,。

4,、未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺,、文件柜等辦公家具,、辦公設備。

5,、公司的電腦、傳真機,、復印機不能用于私人用途。

1,、工作時間內,，非工作需要無關人員不得無故在前臺逗留。

2,、員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生,，嚴禁堆放雜物,、隨意丟棄廢物，嚴禁隨地吐痰,、傾倒污水和茶渣,，保持地面、門窗,、辦公家具,、辦公

行政管理制度篇三

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準,。

儀容要以干凈,、整潔、素雅為標準,，不得濃妝,。

行為舉止要文明、禮貌,，不得打架,，斗毆，酗酒,，從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣、謙遜,，要使用“請,、您好、謝謝,、對不起、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結,、友善的氛圍。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

各部門員工應按時上下班，不得遲到,、早退,、曠工,。臨時有事外出必須向部門經理請假，經領導批準后方可離開,。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應調到適量位置,，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊,。

員工手機應保持上班時間暢通,。

行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

上班時間不得干與工作無關的事,，嚴禁上班時間打牌、看電影,、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情,。否則一經發(fā)現,，將根據情節(jié)輕重，給予經濟及行政處罰,，嚴重的將以辭退,。

工作區(qū)內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭、紙屑,、吐痰等,。

節(jié)約用電，做到人走燈滅,。

愛護辦公設備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復印的不得使用新紙,，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

每位員工都有權利,、有義務維護集體利益,，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有,。

加強學習,，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來,，不能以各種理由逃避和拒絕學習,。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班,，禁止無故遲到早退現像發(fā)生,，違者予以20元處罰。不允許代替簽到,，9：00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時內向部門領導說明,，并由部門領導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放。

領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù),，應提交oa《辦公用品申請(領用)表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外),。

行政綜合部負責全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實,，相關票據要和考勤表有照應可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息;

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應按時上下班,，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應認真負責,，加強考勤,，做到不虛報、不亂報,、不徇私情;

考勤表必須與所批復的請假條相一致,。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金,，月曠工天數累積超過3天者,，扣發(fā)當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理,，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準;超過12小時需報經理批準,。

國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假.病假需經領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。

所有批準假期時間包括往返時間,。

公司實行例會制度,，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄,，由辦公室負責記錄。

月例會每月月末召開一次,，會議由經理主持,，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要,，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成,，同時分發(fā)各部門。

各部門臨時性會議根據工作需要召開,，各部門可根據需要自行組織時間召開,，但原則上要務實簡單。

每次會議凡通知到的與會人員,，因故不能出席應向部門領導請假,。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內不能按時到達會議現場的,，將給予通報批評。

會議期間,，避免頻繁進出或早退,，并主動將手機調至靜音。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時,。

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫《出差審批單》，由經理簽字批準,。

部門以上負責人出差需報公司經理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準,。

如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的,，應先電話告知經理事后補辦手續(xù),。

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化、標準化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定，符合禮儀要求,，杜絕隨意性。

堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,，根據來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費,。

行政部負責接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務;對涉及較強業(yè)務性的接待事務，應由有關部門接待,，行政部配合

接打電話要使用文明語言,，如您好、請問貴姓,、您找哪位,、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語,，做好電話記錄,。

客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室,，應將辦公桌上的文件、資料,、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失。

事務性接待標準,、要求,。根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標明確,、思路清晰、計劃周密,、主次分明,、機動靈活、著裝大方、舉止文明,，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風貌體公司形象,。

行政管理制度篇四

第一條為了加強公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學化,、系統(tǒng)化、網絡化高水平發(fā)展,。達到各項管理工作以人為本,著力推進"三個轉變",一是推進轉變管理思維和管理理念的`轉變,。二是推進個別被動管理向全面主動管理轉變。三是推進由粗放式管理向轉細化管理轉變,。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,全面實現公司規(guī)劃目標,特制定本制度,。

第二條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的任務,權利和責任進行了規(guī)范和細化,從而不斷改進和完善提高綜合部門的管理水平。真正起到參謀助手,、組織協(xié)調,、服務保障三大職能作用。

第三條辦公室人員要倡導六種良好風氣,。

1,、勤奮學習、學以致用的濃厚風氣,。

2,、自覺探索、開拓創(chuàng)新的濃厚風氣,。

3,、雷厲風行、爭創(chuàng)一流的濃厚風氣,。

4,、嚴謹細致、埋頭苦干的濃厚風氣,。

5,、嚴守規(guī)矩、極端負責的濃厚風氣,。

6,、甘于奉獻、干凈干事的濃厚風氣,。

第四條根據辦公室在日常行政辦公管理工作中應具備的三大職能作用,、結合我公司已經制定出臺的原有規(guī)章制度、對辦公室的管理任務,、權利在本制度中進行細化和明確,。

第五條辦公室人員在當好領導參謀助手方面,應做好以下工作:

1,、.做好上傳下達、下情上報工作,。因此要經常學習和掌握國家政策和上級指示,行業(yè)發(fā)展動向,結合我公司的特點,及時向公司領導提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,供領導決策和指揮工作時參考,。對于公司決定和安排的工作事項,要及時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執(zhí)行,。并要把執(zhí)行過程中的意見和結果進行分析,、評判,再及時的反饋給領導及有關部門。把領導新的決策再傳遞到各部門及下屬單位,做到上,、下級溝通,、互動。

2,、嚴格執(zhí)行公司《關于會議制度的規(guī)定》組織安排好各種會議,作好會議紀錄,對會議布置的工作,按時對承辦人檢查,、落實。要把承辦結果及時向領導匯報,做到心中有數,。

3、認真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正,、客觀,、實效的原則,幫助公司把好用人關。對到公司工作的新員工,要建立個人檔案,試用期間要經常了解思想,、工作,、學習、身體等各方面的情況,并要征求新員工所在部門,、單位的意見,拿出綜合意見向公司總經理提出到期后是否轉正的意見,。因公司發(fā)展需要公司定向招聘人員,由辦公室按照公司制定的辦法,對其辦理手續(xù),并要介紹公司簡況,學習公司各項規(guī)章制度,與公司融為一體。

第六條辦公室在組織協(xié)調方面,應完成以下任務,。

1,、根據公司制定的《員工守則》要在全體新、老員工中進行宣傳,、學習,、示范,使全體員工認識到,這不僅僅是公司從企業(yè)文化角度建立的規(guī)章制度,也是社會文明發(fā)展的需要。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動,。有一個好的團隊,、才能不斷對外提升公司對外形象。

2,、根據公司制定的《考勤制度管理規(guī)范》處理好員工勞逸結合,、按勞取酬、突出貢獻的原則,。始終鼓勵能夠模范帶頭遵守公司規(guī)章制度的員工,教育幫助,、處罰個別員工無組織,、無紀律的歪風斜氣。在公司氛圍內樹立一個良好的自然風氣,。培養(yǎng)出一支思想過硬,、紀律嚴明、作風正派,、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍,。

3、量化考核是辦公室的重要工作之一,。根據公司制定的《量化考核辦法》,要把考勤,、工作紀律、衛(wèi)生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進行量化考核的一個主要方面,結合公司新制定的績效考核暫行辦法,從而評價出每位員工的個人素質和綜合業(yè)績,。

4,、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和凝聚力的一項利民措施。辦公室要按照制定的標準和范圍進行實施,。

5,、根據公司業(yè)務需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續(xù)和把關的地方,一定要堅持原則,實事求是的辦理。

6,、公文的收,、發(fā)、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領導,公司對外發(fā)文要及時辦理,、公司內部文件,、通知等要及時傳遞或下發(fā)到位。充分體現公司的工作作風和工作效率,。辦公室要搜集各種公文的承辦結果,。要按規(guī)定立卷、歸檔,、備查,。

第七條辦公室在服務保障方面應完成以下任務

1、保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業(yè)秘密,有些重要資料屬公司無形資產,。辦公室要嚴格按照公司制定的《檔案管理辦法》進行傳遞和設檔管理,。

2、辦公用品的合理節(jié)約使用,關系到公司管理費的節(jié),、超,辦公室應根據公司制定的《辦公用品管理規(guī)定》進行管理,。對于一次性消耗的用品如:紙張、筆墨要節(jié)約使用,對辦公用具要登記造冊,分解到使用人保管,、使用,要明確其責任,。

3、公司因工作需要配備的計算機屬公司的固定資產,辦公室應根據公司制定的《計算機管理辦法》對違反規(guī)定的人員給予處罰,。

4,、公司配備的車輛主要為經營,、生產及辦理業(yè)務使用。辦公室應按照公司制定的《車輛使用管理規(guī)定》嚴格管理,。

5,、公司電話是為方便與外界聯(lián)系、溝通,、開展業(yè)務使用,辦公室應按照公司制定的《電話管理規(guī)定》監(jiān)督使用和管理,。

第八條為了嚴格對制度的執(zhí)行,做到工作有標準,有要求、有布置,、有檢查,、有落實、有評判結果,。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的執(zhí)行情況和質量要進行考評,。通過獎、罰措施,增強責任人的工作責任心,使公司各項工作管理精細化,。

第九條辦公室要定期對于落實,、執(zhí)行公司制度情況進行自檢,將自檢結果報公司總經理,由總經理組織有關部門及資深管理者參加進行評判。

第十條獎,、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協(xié)調,服務保障三大職能方面,分條,、分項評定。每一項都劃分為"優(yōu)""良""中""低""差"三個檔次,暫定每半年綜合考評一次,。

第十一條本制度主要考評內容分為三個方面共十四項細目,考評記分,獎罰標準執(zhí)行公司《行管人員的績效考核暫行辦法》。

第十二條本制度自二oo七年一月一日起施行,。

行政管理制度篇五

辦公室工作內容：辦公室是在公司高層領導下的綜合辦公類行政管理部門,，主要負責公司日常行政管理、人力資源管理及法律事務等,，其主要職責有：

1,、協(xié)助領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導及各部門提供后勤保障,，為公司正常業(yè)務的開展做好服務,；

2、負責公司各項制度及重要工作信息的收集,、匯總,、上報，各類合同,、文件,、會議紀要的歸檔和管理；

3,、負責公司各類會議,、重要活動的組織籌備等工作并做好相關文件及影音資料的保存,；

4、負責公司人事信息,、檔案管理,、印章管理，按規(guī)定上報各類人事統(tǒng)計報表,；負責公司注冊,、增資、年檢及公司各類法律事務,；

5,、負責公司資產的管理，建立固定資產,、低值易耗品等物品的購買,、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度,；

6,、完成領導交辦的其他事項。

辦公室主任：在公司高層領導下,，規(guī)劃,、指導、協(xié)調公司行政服務的各項工作,，具體職責如下：

1,、組織制定本部門工作計劃、行政管(來自:小龍文檔網:辦公室日常行政管理制度)理制度,，貫徹落實公司各項管理制度和決議,；

2、負責日常行政工作的管理,；

3,、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；

4,、組織安排公司各種會議、活動等,，并擬定有關文件,；

5、負責檔案管理,、公司重要資質證件,，辦理公司所需各項工商、稅務等各項證照,，出具相關證明材料,；

6,、負責工商、法律事務及其外聯(lián)工作,；

7,、協(xié)調公司內部行政人事等工作。

協(xié)助主任完成行政事務性工作,，具體負責法律事務及相關文書類工作：

1,、協(xié)助制定、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,；

2,、協(xié)助主任制定行政工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；

3,、配合主任完善行政管理制度,，進行日常行政工作的組織和管理；

4,、負責公司協(xié)議審核,、修訂，主持擬定常用法律文書合同范本,，負責審查,、備案所有合同；

5,、負責相關法律事務的協(xié)調與處理,；

6、完成領導交辦的其他事項,。

協(xié)助主任完成公司行政事務性工作,，具體負責督辦工作落實及文秘檔案管理方面工作：

1、協(xié)助制定,、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

2,、負責各項具體工作的督辦落實,；

3、組織辦好會議接待及各種活動安排并做好各種文件及影音資料的存檔,；

4,、計劃和組織落實各部門申報各類辦公用品的采買和發(fā)放，監(jiān)督落實用品領用登記工作做到帳物清楚,、管理有序,；

5、負責組織建立公司固定資產的管理臺賬和檢查盤點工作,；

6,、全力協(xié)助人力專員做好檔案管理及其他事項工作,；

7、積極完成完成領導交辦的其他事項,。

協(xié)助主任做好公司人力資源管理及公司各項印章,、檔案管理，具體職責如下：

1,、負責建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標科學化,、規(guī)范化,；

2、負責制定公司人力資源管理制度,、人事檔案管理制度,、培訓管理等，經領導批準后組織實施,，并根據公司實際情況,，制定公司的人力資源計劃；

3,、制定和實施人力資源年度工作目標和工作計劃,，對公司人員檔案進行統(tǒng)一管理；,；

4,、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理,，代表公司處理勞動事務,；

5、辦理員工晉升,、調崗,、獎懲等人事手續(xù)；

6,、負責建立公司各項證照,、印章使用管理制度并監(jiān)督落實；

6,、嚴格按照《檔案管理辦法》負責檔案室管理工,；

7、積極完成完成領導交辦的其他事項,。

1,、全力做好董事長辦公室接待工作；

2、組織籌備董事長召開的各項會議,，準備會議文件,，并做好會議錄，主動掌握有關決議的執(zhí)行情況,；

3,、忠實執(zhí)行并積極完成董事長委派的各項任務，負責整理董事長的各類資料,、文件并分類保管及歸檔,；

4、負責收集及統(tǒng)計匯總董事長所需的各類信息,；

5,、協(xié)助董事長對公司內部發(fā)布重要信息、通知工作,；

6,、負責董事長文件、茶水準備,、物品有序擺放,；文本資料的整理歸檔；

7,、完成董事長臨時安排的各項工作任務,。

行政管理制度篇六

為了加強部門的日常行政管理，明確要求,，規(guī)范行為,，結合實際情況，特制訂本辦法,。

1.不得在辦公場所大聲喧嘩,、打鬧；不許利用計算機,、手機等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作,。

2.保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，不得在辦公室區(qū)域內,、走廊吸煙,。

3.不得在辦公區(qū)域內堆放紙箱等其它雜物，廢棄的文件應及時堆放到指定地點,，統(tǒng)一銷毀。

4.上班時不得玩游戲,。

5.人員外出時,，需在白板上留言去向。

6.不得利用公司網絡資源發(fā)布、轉發(fā)任何形式的不當言論和垃圾郵件,。

7.工作計算機需設置有效的8位開機密碼和屏保密碼,。

8.不得向外部人員談論和泄漏內部商業(yè)機密。

9.不得賭博,、不得聚眾鬧事,、不得使用侮辱性語言。

10.下班后,，文件整理整齊,，關閉電腦、顯示器等其它設備電源,，并切斷電源,。

11.辦公區(qū)域內禁止焚燒雜物或使用明火，不得自行安裝,、亂拉電線和接線板復接,，杜絕火災隱患。

12.不得私自將公司財產帶出,。

13.辦公用品嚴禁取回家私用,。

本辦法即日起實行