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勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇一

第1條,、職工應聘公司職位時,，必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條、職工應聘公司職位時,，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條,、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等,。

第4條,、公司招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條,、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中,。

第7條,、公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

第8條,、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付職工經(jīng)濟補償金,；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬等,。

第9條、職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的,；

（4）嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的`,；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第10條,、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的,；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。

第11條,、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同,；勞動合同期滿,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第12條,、職工提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第13條,、職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動合同的,；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金,。

第14條,、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的,，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1,、甲方為其支付的培訓費；

2,、對生產(chǎn),，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3,、本合同所約定的其他賠償費用,。

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制,，銷售崗位實行不定時工作制,，管理崗位實行標準工作制。

第16條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。

第17條,、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準,。

第19條,、安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資,。

第20條,、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條,、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除,。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準,。

第22條,、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費,；

（2）扣除依法賠償給公司的費用,；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第23條,、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔,。

第六節(jié),、勞動紀律

第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）上班時間為：8：30—11：30,、13：00—17：00,，按時上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（5）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職,，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》,；

（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，公司方與其辦理離職手續(xù),。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇二

第一條：為了規(guī)范員工的行為，維護大慶石化公司(以下簡稱公司)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，堅持公司和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中國石油天然氣集團公司勞動合同管理辦法》(中油人事〔20xx〕26號),、《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理辦法》(石油人事〔20xx〕11號)等文件精神,，結合公司實際，制定本規(guī)定,。

第二條：遵守和執(zhí)行勞動紀律是公司員工的一項基本義務,。員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)、集團公司(股份公司),、公司的各項規(guī)章制度和簽訂的勞動合同,，自覺遵守社會公德和崗位職業(yè)道德，忠于職守,，愛崗敬業(yè),，服從管理，聽從指揮,，認真完成生產(chǎn)(工作)任務,。

第三條本規(guī)定適用于公司在冊員工。

第四條：公司人事處是勞動紀律的歸口管理部門,，負責貫徹國家法律法規(guī)及上級有關勞動紀律的規(guī)定,，起草、修訂公司勞動紀律管理規(guī)定，監(jiān)督,、指導各單位勞動紀律的管理工作,。

第五條：公司各二級單位、公司機關各部門在工作過程中要依據(jù)勞動紀律管理要求,，做好本單位勞動紀律管理的教育,、規(guī)范、檢查,、考核,、懲處等一系列工作。

第六條：公司勞動紀律檢查要采取多種形式,，構成公司抽查,、二級單位抽查、車間(科室)檢查和班組自查,，不定期抽查和日常檢查相結合的檢查體系,。

第七條：車間級單位要建立員工勞動紀律檢查臺賬、請銷假臺帳,、違紀臺帳和員工離崗登記表,。

第八條勞動紀律資料：

一、服從管理,，聽從指揮,，盡職盡責工作，在崗工作嚴格執(zhí)行集團公司六大禁令,。

二,、不得串崗、不得私自換班或連班,，不得無理取鬧,、打架斗毆、干擾他人工作,、影響生產(chǎn)(工作)秩序,。

三,、按規(guī)定持卡出入廠區(qū),，嚴禁私自攜帶煙、火,、酒等違禁物品進入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域,。

四,、嚴禁在工作場所打麻將、打撲克,、下棋,、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關的事情,。

五、嚴格遵守請銷假和考勤管理規(guī)定,，嚴禁未請假,、請假未經(jīng)批準離開崗位或不上班的曠工行為。

六,、遵守工作時間,，不遲到、不早退,，不到離崗時間不準離崗,。

七,、嚴禁擅自帶無關人員進入工作區(qū)域,。

八、嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定,。

九,、嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交班清,、接班嚴,。

十、嚴格按規(guī)定填寫崗位操作記錄和交接班日記,，保證數(shù)據(jù)資料的真實,、準確和及時。

十一,、愛護公有資產(chǎn),，嚴禁利用公司設備、原材料干私活;嚴禁偷盜產(chǎn)品,、原材料及其它物品;嚴禁損壞公物,。

十二、嚴禁濫用職權,、弄虛作假,、出據(jù)假證、打擊報復,、有意包庇違紀的員工,。

第九條：對違反勞動紀律的員工，堅持行政處分和經(jīng)濟處罰相結合,、懲戒與教育相結合的原則,，嚴明紀律，警戒他人,，鞏固和提高員工隊伍的組織紀律性,。

第十條：員工因過被公安機關行政拘留或被限制人身自由(被依法追究刑事職責和被勞動教養(yǎng)除外)的,，視情節(jié)給予警告、記過,、記大過處分,，被限制人身自由累計三次的，解除勞動合同,。

第十一條：員工被依法追究刑事職責的,，解除勞動合同。

第十二條：員工被勞動教養(yǎng)的,，解除勞動合同,。

第十三條：勞動紀律處罰：

一、無正當理由不服從管理,、不聽指揮,、不服從調(diào)動的，一次扣當月獎金;情節(jié)嚴重的給予警告直至解除勞動合同;違反集團公司六大禁令的,，視情節(jié)給予處分,，造成事故的解除勞動合同。

二,、在工作場所無理取鬧,、干擾他人生產(chǎn)(工作)、侮辱,、恐嚇領導和同事或打架斗毆的,，視情節(jié)給予警告直至留用察看處分。

三,、擅自帶無關人員進入工作區(qū)域,、私自攜帶煙、火,、酒等違禁物品進入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域的,，一次扣當月獎金200元;累計二次及以上的，扣當月獎金500元,。

四,、串崗、私自換班或連班的,，扣發(fā)當月獎金200-1000元,。

五、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的,，一次給予警告處分;累計二次的,，給予留用察看處分;累計三次的，解除勞動合同,。

六,、在工作場所打麻將,、打撲克、下棋,、玩電子游戲及從事其他與本職工作無關事情的,，一次扣當月獎金500元;二次扣當月獎金1000元;累計三次及以上的，給予警告處分,。

七,、曠工1天的，扣當月獎金;累計2天至5天的,，給予警告處分;6天至10天的,，給予記過處分;11至15天的，給予留用察看處分;連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天的,，解除勞動合同,。

八、遲到,、早退的,，一次扣當月獎金100元,，二次扣當月獎金200元,，累計三次及以上的，扣當月獎金,。

九,、公司門衛(wèi)守衛(wèi)人員不能履行出入轄區(qū)管理規(guī)定的，一人次扣當月獎金50-200元;情節(jié)嚴重的給予警告直至解除勞動合同,。

十,、不按規(guī)定考勤、缺失原始憑證的,，一人次扣相關職責人當月獎金50元,。

十一、不按規(guī)定巡檢,，每次扣當月獎金200-1000元;不按規(guī)定填寫崗位操作記錄和交接班日記的,，每次扣當月獎金50元。

十二,、員工不按規(guī)定出入廠區(qū)的,，一次扣當月獎金50元。

十三,、車間管理者不嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的,，一次扣當月獎金500元;操作服務人員不嚴格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的，一次扣當月獎金200元,。

十四,、各單位領導必須按管理權限審批假期,，不得越權給假，對于越權給假的要嚴肅處理,。超越權限批假的,，扣審批人當月獎金;情節(jié)嚴重的給予處分。

十五,、利用公司設備,、原材料干私活的，情節(jié)較輕,，能夠處以經(jīng)濟處罰;情節(jié)較重,，要賠償公司經(jīng)濟損失，并給予警告直至解除勞動合同,。

十六,、濫用職權、弄虛作假,、出據(jù)假證,、打擊報復、有意包庇違紀員工的,，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同,。

十七、故意損壞公物及破壞生產(chǎn)的,，要賠償公司經(jīng)濟損失,，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。

十八,、偷盜公司產(chǎn)品,、原材料及其它物品的，除追繳經(jīng)濟損失外,，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同,。盜竊累計價值到達20xx元立案標準或未到達20xx元卻造成重大生產(chǎn)安全損失和影響的，給予解除勞動合同,，盜竊累計價值隨國家盜竊罪立案標準變化而調(diào)整,。

十九、員工因違反勞動紀律造成生產(chǎn)安全事故的,，按集團公司(股份公司)和公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件的有關規(guī)定處理,。

二十、員工在處分期間違反勞動紀律的,，應從嚴從重予以經(jīng)濟處罰或處分,。留用察看期間有違紀行為且到達處分條件的，解除勞動合同,。

第十四條：員工違反勞動紀律次數(shù)以當年度為一個周期計算,，第三章第十三條第十八款除外,。

第十五條：處分及處理的種類和期限：

一、警告;處分期6個月,。

二,、記過;處分期9個月。

三,、記大過;處分期12個月,。

四、降級;處分期12個月,。

五,、降職;處分期12個月。

六,、撤職;處分期12個月,。

七、留用察看;處分期12個月,、24個月,。

八、解除勞動合同,。受到處分的員工在受處分期間不得獎金,、不能評選先進，不得列為后備干部,，不得晉升職務(含技術職稱),，不得提高級別和工資檔次,。

第十六條：睡崗,、串崗、脫崗的界定：

一,、睡崗是指工作時間內(nèi)在工作區(qū)域睡覺,，不在工作狀態(tài)。

二,、串崗是指工作時間內(nèi)到工作區(qū)域其他崗位從事與工作無關的事,。

三、脫崗是指工作時間內(nèi)未履行任何請假手續(xù),，離開本職工作區(qū)域,。

第十七條：曠工的界定：在規(guī)定應出勤工作的時間內(nèi)，未經(jīng)批準無故未到本職工作崗位上班的行為即為曠工,。以下情景均按曠工處理：

一,、未請假或請假(包括續(xù)假)未經(jīng)批準不上班的。

二,、以不正當手段獲取證明,、偽造證明和謊編理由,，騙取組織批準假期的。

三,、酒后上班或在崗喝酒,，被責令停止工作的。

四,、脫離工作崗位參加培訓學習,，有曠課行為的。

第十八條：本規(guī)定與集團公司(股份公司)有關規(guī)定不一致之處,，按集團公司(股份公司)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條：本規(guī)定由公司人事處負責解釋。

第二十條：本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇三

1,、公司每一位員工,都應在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應是唯一的、有效的,。

2,、員工備案時應提供身份證或戶口本,學歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。

3,、公司應在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內(nèi)容應符合國家勞動法要求,不得強加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務,。

4、勞動合同內(nèi)容應體現(xiàn)互惠互利,、公平合理的原則,確實能維護員工的切身利益,。

5、公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規(guī)定支付,。

6,、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實需要加班的,應合理安排調(diào)休或給予加班補貼。

7,、公司應為員工繳納社會養(yǎng)老保險,工傷勞動保險,社會醫(yī)療保險等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行,。

8、公司應為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險隱患存在,機械設備應有安全保護措施,。

9,、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個月的工資,不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種,。

10,、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個人自行承擔,公司概不負責,。

11,、員工有權力接受公司進行的各種培訓,公司每年一次組織員工進行逃生演練,加強對員工的自救教育,提高員工安全意識。公司有義務為員工創(chuàng)造學習和培訓的條件,并定期組織員工參加培訓學習。

12,、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應的津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動。

13,、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟上給與相應的補貼,補貼以工齡工資的形式發(fā)放,。

14、進行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動,豐富職工的文化生活,。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇四

為更好地對職工進行勞動保護,，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預防職業(yè)病,、工傷事故,，特制定本規(guī)定。

公司員工

3.1勞動保護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品,。

3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件,、性質(zhì)，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,，下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,，對不適合崗位要求的，及時更換,。

3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,，由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證,。（特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證）。

3.3公司對產(chǎn)生噪音,、粉塵,、有毒氣體的部門配置防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩,。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡的使用期限為一年,，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩（耳塞）,、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,，使用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進行更換,。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,，職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。

3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,，由部門進行統(tǒng)計更換，更換完畢后,，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,，由輔料倉同一進行報廢處理，凡不交舊品者,，每件扣交新品80%金額,。

3.6勞保用品在使用過程中，應正確使用,，杜絕野蠻違章使用勞保用品,；應做好清洗、保養(yǎng)工作,，保持其正常的使用狀態(tài),，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失,、損壞現(xiàn)象,，個人進行賠償。

3.7職工離職后,，必須上交所發(fā)的勞保用品,，保存于部門。若離職后未上交,，部門承擔新品80%的金額,。

3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,，對當事人進行處罰10元/次,，領班負連帶5元/次。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款款,。

第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日,。其中試用期為前 個月,。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂勞動合同,，否則合同期滿，即行終止。

第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在 部門擔任 崗位（工種）工作,。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

第三條：乙方應按照甲方要求,，履行該崗位全部職責,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標準工時制,、綜合計算工時制和不定時工作制）。

第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié)等其他法律,、法規(guī)規(guī)定的休假日。

第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行,。

第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下,，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補休或支付加班費,，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費,。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全各項規(guī)章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分,，直至解除本合同。

第九條：勞動報酬：

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于 元,，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元,。

第十條：勞動保險和福利待遇：

（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,；

（2）乙方是未參加生育保險女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資,；乙方是參加生育保險者,，執(zhí)行標準及方法按社保局有關規(guī)定執(zhí)行；

（3）乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行；

（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條：甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條：經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同。

第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資,。

第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（2）未及時足額支付勞動報酬的,；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

（5）甲方以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方；

第十五條：乙方有下列情形之一時,，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成嚴重損害的；

（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

（5）被依法追究刑事責任的及其他法律,、法規(guī)規(guī)定的情形,；

第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的,；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,；

第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止,。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,。

第十八條：訂立無固定期限勞動合同的,，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時,，本合同終止,。

第十九條：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密；

第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日,。競業(yè)限制的范圍為 ,，地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償金,，具體標準為 ,，支付方式為 。

若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定,，應支付違約金 元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品,，著作權由甲方享有；

第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術條件或在工作時間內(nèi)完成的文字,、圖形等作品其著作權歸甲方所有,，甲方可以給予乙方適當獎勵。

第二十三條：發(fā)生勞動爭議時,，雙方可以協(xié)商解決,；

第二十四條：當雙方協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；

第二十五條：如不服仲裁裁決,，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1,、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī),、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行,；

2,、本合同以公司的公司管理規(guī)則,、人事考核規(guī)定,、獎罰規(guī)定、值班規(guī)定,、工資規(guī)定,、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力,；

3,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,；

4、本合同從簽訂之日起生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇六

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,。

第七條職工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強職工的'培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓,、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十七條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù),；

（4）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制,；

（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（8）關心企業(yè),，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十三條為增強職工責任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種,。

第二十四條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚、晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應當給予獎勵的,。

第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬,。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（6）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的,；

（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律,；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失,。

第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效,。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇七

為了規(guī)范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個和諧,、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：

1,、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間,，并按指定地點排隊準備開早會；

2,、用餐時間：各線用餐時間不一,，具體見附表；

4,、加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排,；

5、上班時間須穿廠服,，

6,、上班時間穿拖鞋者，

7,、上班時間在車間大聲喧嘩者,，

8,、嚴禁在車間內(nèi)吃早餐，

9,、上班時間不能遲到,、早退，遲到

10,、上班時間不能隨意走動,、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者,，并必須向線長說明情況,；

11、請假須有請假條,，未請假者按曠工處理,；

12、上班時間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象,，

13、上班時間使用移動電話者

14,、上班時間禁止吃零食,，

15、車間內(nèi)禁止吸煙,，

16,、個人工作臺面要保持整潔，

17,、個人工具,、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,，

18、上下班代打卡者,，

19,、服從線長分配，不能頂撞線長,，

20,、各流水線周轉箱不能超出紅線，

21,、未排隊用餐,，餐盤擺放不整齊者，

22,、廠內(nèi)不準亂扔垃圾,，各線長應負起管理監(jiān)督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規(guī)者及時予以制止和考核,，未進行考核的線長負連帶責任,，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇八

為促進企業(yè)發(fā)展,，順利完成公司下達各項任務,，特制定以下規(guī)章制度：

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領導工作安排,，認真完成各項任務,，努力實現(xiàn)公司計劃安排。

一,、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司,，熱愛工作,，遵守職業(yè)道德。

二,、遵守公司勞動紀律,，不遲到，不早退,，不串崗,，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條,，經(jīng)領導簽字同意后方可離開,。如有違反按照《考勤制度》處理。

三,、按時上下班,，上下班一律打卡，實行一人一卡,，考勤卡由本人自打,，嚴禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn),，扣款20-50元,。

四、工作時間不準聊天,、唱歌,、看書、會客,、玩手機,、嚴禁在產(chǎn)品,，材料上坐、躺,、踩,、踏。

五,、全體員工在工作任務忙時,，沒有任何理由不加班。

六,、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間,，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班,。

七,、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋,、涼鞋,、西裝短褲、高跟鞋,、赤背,、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

八,、提倡“以廠為家,，廠興我榮”愛護公司財產(chǎn)，每天下班應關閉電源電器,、擦洗機器,、關好窗戶，如違反扣款10-20/次,。

九,、公司員工要注意公司形象，個人形象,，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生,，物料、工具,、辦公用品等擺放整齊。

十,、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準亂扔垃圾,，不隨地吐痰,。十一,、公司全體員工應該相互尊重，講話文明,，待人禮貌,，不準罵人。

十二,、全體員工在公司內(nèi)不準賭博,、打架斗毆、盜竊,，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,，情節(jié)嚴重的交公安機關處理，工資全扣,，出現(xiàn)事故自己承擔,。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),，文明工作,，積極完成領導交辦的任務，因工作需要臨時調(diào)動,，必須服從安排,。

十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的,，惡意攻擊公司管理人員和同事的,，連續(xù)曠工3天的，開除處理,，工資全扣,。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五,、公司全體員工遵守職業(yè)道德,，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密,，如有違反扣款500元并開除,。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守,。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇九

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,，大多數(shù)用人單位都有自己的規(guī)章制度，用以約束勞動者,。若勞動者嚴重違反規(guī)章制度,，法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動合同的權利，然而這項權利并不能隨心所欲的行駛,，還需要符合一定的條件,。

依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一條第（二）項及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項規(guī)定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”及“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”“用人單位可以解除勞動合同”,。由此可以得知，嚴重違反規(guī)章制度,，是用人單位得以行使單方解除權的前提條件,。

勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同,，適用這一規(guī)定應同時符合以下三個條件：

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度,，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且是通過民主程序公之于眾的。

例如,，無錫高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院在[（20xx）新民初字第2717號]判決書中認為：

某公司提供了規(guī)章制度簽收回執(zhí)證明公司規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主程序,，并依法進行了公示，周某對規(guī)章制度及證據(jù)均無異議,，可以確定某公司的規(guī)章制度經(jīng)過了民主制定及公示程序,，故可以作為解除勞動合同的依據(jù)。

勞動者的行為客觀存在,，并且屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度,。何謂“嚴重違反規(guī)章制度”，勞動合同法未明確釋義,，實踐中一般結合行業(yè)特點,、工作性質(zhì)、工作崗位,、影響程度及主觀意識等因素加以考量,。

例如，遼寧省沈陽市中級人民法院在[（20xx）遼01民終9179號]判決書中認為：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定,，解除勞動合同的情形須具備以下條件：勞動者有違反規(guī)章制度的行為,，且該行為須達到嚴重的程度。關于“嚴重違反”如何界定,，須從違反規(guī)章制度的動機,、次數(shù)、后果,、影響,、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔架員管理細則第三條職責部分第六項規(guī)定,，但是還沒有達到嚴重違反的程度,，不符合我國勞動法所規(guī)定的用人單位過失性辭退的條件，沈陽急救中心未經(jīng)批評教育直接對邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰，顯然一事雙罰不合理,，且處罰過重，故一審法院認定解除勞動關系違法,。

用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,，且符合相關法律、法規(guī)規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。

例如,，安徽省合肥市中級人民法院在[（20xx）皖01民終5542號]判決書中認為：

某股份有限公司解除勞動合同是否違反法定程序問題，現(xiàn)有證據(jù)證明某股份有限公司已按照規(guī)定履行了通知工會等義務,，故曹某勝認為解除勞動合同違反法定程序的上訴理由不能成立,。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇十

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實,，進一步加強稽查隊伍建設,，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用,，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理,、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表,、出勤、履職情況

第四條勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律,、規(guī)章制度的落實等管理工作,，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報的,，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分),。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀,、違規(guī)事實,，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔連帶責任（每次0.05分）,。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查,、考核出的違紀、違規(guī)問題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)問題,，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）,。

第九條由其他員工舉報,，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查,、考核過程中，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則,，不允許徇私舞弊，弄虛作假,，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次,，責任人扣0.15分）。

第十一條考核結果具有的效力：

1,、與稽查人員的績效工資掛鉤,；

2、決定對員工的獎勵與懲罰,；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職,，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告,，第三次給予50-100元罰款,，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇十一

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條、職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、用工自主權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第一節(jié),、職工招用與培訓

第五條、職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證、健康證等合法證件,。

第六條,、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《面試人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條,、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條,、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期,。

第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行,、解除,、終止應當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應當承擔相應的法律責任,。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。

第二十四條,、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。

第二十七條,、本制度的解釋與修改權歸行政部。

第二十八條,、本制度從________年________月________日啟用,。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇十二

：在計劃經(jīng)濟時代勞動體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色,。我國的勞動關系,，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉變，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉變過程,。本文通過結合相關學說,、立法歷史，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進行比較,，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉變的路徑,，并提出完善建議，以達到保護勞動者,，促進勞資關系和諧的目的,。

：勞動規(guī)章制度；勞動合同,；契約

進入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時代,，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設置上加重了用人單位的責任,，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為,，維持管理秩序，甚至通過嚴苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權利義務分配,，由此引發(fā)了新的矛盾,。目前,，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導致用人單位濫用權利,。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā),，進行有益的探索，提出平衡二者的建議,。

（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程

我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經(jīng)濟時期,；1995年至20xx年，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前,；《勞動合同法》實施后,。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等,。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力,。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家分配,，勞動者個人被極度弱化,，勞動規(guī)章制度側重調(diào)整的是職工整體，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊,，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權”制定,，職工處于被動服從地位。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀律,，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn)，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段,。

（二）勞動規(guī)章制度的功能

在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下,，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關系,。實質(zhì)上,，勞動者是作為一個整體被調(diào)整的，個人個性被壓抑,。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”,，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源,。勞動規(guī)章制度是為了維護整個單位的經(jīng)營管理秩序,，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當廣泛,，涉及工作時間,、著裝，行為表現(xiàn),、出勤情況等各方面,。②

（一）市場經(jīng)濟下的勞動合同

在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變的過程中,，大量工人下崗，形成了勞動力市場,。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇,，雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實施后,，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同,，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過去的就業(yè)制度,，實施全員勞動合同制,，勞動合同在調(diào)整勞動關系上的突破不言而喻。該時期企業(yè)活力增強,，政企分離,，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權。勞動合同符合民法上意思自治的要求,，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商,。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達，注重個人權利的保護,，勞動者個性的表達,。同時，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情,，當勞動者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來,，勞動合同是一種進步，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權交給勞動者自己,。其次,，勞動合同也符合勞動法的精神。勞動法是社會法的代表,，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業(yè)行為,，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權益。

（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展

勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展,，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離,。關于勞動合同的必備條款，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條,，刪去了“勞動紀律”,。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款,。③市場經(jīng)濟體制發(fā)展的結果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關系的配套制度,。但同時為了適應日益擴大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本,，簡化締約程序,，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中,。其次，勞動合同是一對一簽訂的,，往往不適用于整個單位的勞動秩序,，勞動規(guī)章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節(jié)或者適用于整體的情形。

（一）勞動規(guī)章制度與勞動合同的關系

勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關系的存續(xù)期內(nèi),，二者關系密切,，存在交叉的情形，特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時,，與勞動合同的性質(zhì)相似,。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序,，并由用人單位最終決定和公布,。雖然《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章,，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權”仍是制定效力的主要依據(jù),。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性,，對用人單位的員工有普遍約束力,。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同,，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的,，勞動者有拒絕的權利，具有個體差異性,。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力,。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權利,，防止侵犯勞動者合法權益，有關職工切身利益的規(guī)章或者重要事項,，必須由職工代表大會或者全體職工討論,。勞動合同具有個體性，是雙方的意思自治,，所以并沒有嚴格的程序性要求,。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。

（二）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突

勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突,，主要有以下三種觀點：第一,，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章。從制度程序上說,，勞動規(guī)章制度民主性,、強制性較弱,，一般是用人單位的“單決”?！秳趧雍贤ā分腥狈Υ_認未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款,，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面,，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性,，制定完畢付諸實施后，新進勞動者無疑沒有機會參與制定,，只能被動地被告知并同意,。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權提出修改，但是根據(jù)法條的表述,，勞動規(guī)章修改程序的啟動權并不在勞動者手中,，勞資雙方協(xié)商的主動權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位,，這就使得勞動者在實質(zhì)上沒有同等的共決權④,。后進員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權利義務分配格局實際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結果,，雖然雇主仍然占主導地位,，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動合同，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則,。⑤第二,，勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先,，從適用范圍來看,，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位，所有員工都必須遵守,。勞動合同作為一種合同,，當然具有合同“意思自治”的特點。合同約束合同雙方,，即職工和用人單位,，適用范圍小于勞動規(guī)章，自然其效力就要小于勞動規(guī)章,。其次,，用人單位解除雙方勞動關系的具體情形，一般不會在勞動合同中一一列出,，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關具體情形可以辭退的條款,，在這個層面上來看，在解除勞動關系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三,，視具體情況決定二者效力,。從勞動法作為社會法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者,。在二者發(fā)生效力沖突時,，考慮如何有利勞動者保護，有利的一方具有更高的效力,。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據(jù)勞動者的請求認定二者效力高低的規(guī)定,。勞動者有選擇權，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權利的規(guī)范,，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力,。

基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路,。集體合意說認為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判,，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度,，才具有法規(guī)范之效力,。“集體合意說”被學者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀,，把勞動規(guī)章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同,、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉,、排斥的復雜關系,。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實踐中無法區(qū)分,，也容易造成效力上的沖突,。平衡二者關系首先要區(qū)分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同,，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能,，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復規(guī)定造成的效力沖突,，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”,。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則,，符合勞動法的立法精神,，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù),，也為勞動者保護自己合法權利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”,，明顯地加大了職工大會和工會的權利,。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn),。首先,，我國工會發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒,，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式,。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場,，由行政獎懲到契約的轉變,，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權利?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃降鹊膭谫Y談判對用工單位既得權利是一種挑戰(zhàn),。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白,。集體合意說在當前我國立法不完善,、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關系向“契約”發(fā)展的方向,。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則,，同時應當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇十三

衛(wèi)生區(qū)一：講臺周圍,，包括黑板,，多媒體講臺內(nèi)外（教室前方3小組負責，每組每周打掃兩天）

衛(wèi)生區(qū)二：后門周圍,，包括勞動工具擺放,，教室外的清潔區(qū)（教室后方四小組，前三組每組每周打掃兩天,，最后小組星期天打掃）

衛(wèi)生區(qū)三：包干區(qū)（教室中間六個小組,，每組每組打掃一天）

1、衛(wèi)生打掃時間：a,、時間：一日二次,，早上7：20之前打掃完，晚上6:10之前打掃完,。

2,、各衛(wèi)生區(qū)打掃要求和建議：

衛(wèi)生區(qū)一：早讀前，使用凈水漂洗擦布,，把擦布用力擰干凈（沒有滴水）,，對多媒體講臺內(nèi)外全面清洗一次；而后每堂課前檢查講臺外面，把粉筆頭收集入框,，粉筆灰擦洗干凈,；教室前方全面打掃，不留粉筆灰及紙屑,，而后保持干凈,。黑板要及時擦干凈，等待教師上課,。

衛(wèi)生區(qū)二：早晨全面清掃,，不留任何紙屑、塑料帶,、飲料瓶等垃圾,；而后全天保持干凈，有垃圾則清理,。

衛(wèi)生區(qū)三：早上包干區(qū)清掃后,，需派兩名同學攜帶書本留在包干區(qū)，以監(jiān)督其他班級向本班清潔區(qū)遺留垃圾,，持續(xù)到八點鐘,。

1、遲打掃,，未先請假者扣一分/次,。

2、在上課,，早,、晚自習時間在教室吃東西，并將紙屑,，包裝物等遺留在簸箕內(nèi)者扣1分/次（加罰一日教室衛(wèi)生）,，備注：首次進行提醒及教育，可免于處罰）

3勞動委員每天隨機抽時間檢查個人衛(wèi)生,，衛(wèi)生較差的同學扣1分/次,，以小組分數(shù)積累扣除。例如,，兩個同學衛(wèi)生較差,，本小組扣兩分。

4,、在班級或公共教室故意亂扔垃圾未撿者,，第一次可進行提醒教育，第二次,，扣1分（加罰一日教室衛(wèi)生）,。第三次加扣0.5分,、共1.5分（加罰兩日教室衛(wèi)生），依次推類,。

1、以上無人打掃衛(wèi)生時,，有同學主動打掃者+1.5分

2,、有好建議可向班長或勞動委員反映，+0.5分/次,，經(jīng)采納再+0.5分

3,、每周衛(wèi)生打掃干凈的小組，無任何扣分情況,，+2分//次

4,、參加大型活動，積極踴躍加入后勤部者,，+1分/次

1,、每個月末對小組衛(wèi)生進行評估，分為a/b/c三級,。a級符合要求,，行為出色，b級基本完成,，c級尚有不足,。（注，由班委,，組長進行評估,，裁決）

2、每月末從a級小組選出一名最優(yōu)秀的小組,，從c級組選出一名相對較差的小組,。由最差小組對最優(yōu)小組提供一定的獎勵。（注：最優(yōu)小組每人獲得一元獎勵,；最差小組每人提供一元捐助,，不夠部分由組長多捐一元。）

3,、每個月始,，各小組總分數(shù)全部歸為100分。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇十四

為實現(xiàn)用人單位的用工自主權,，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位享有勞動合同解除權,。但為防止用人單位濫用解除權，在立法上對用人單位與勞動者解除勞動合同的條件作了嚴格限制,。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,，屬于用人單位單方實施勞動合同過錯解除的情形之一,。然而法律并未規(guī)定“嚴重違紀”的標準，實踐中用人單位與勞動者對此有較大爭議,。

以案說法

勞動者申請勞動仲裁,，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金若干元。鄭州市某區(qū)勞動人事仲裁委員會受理后查明,，勞動者于某日入職用人單位,。合同履行中，用人單位以勞動者違反用人單位規(guī)章制度及不服從崗位職責,、消極怠工,、頂撞領導、擾亂他人工作秩序等為由將勞動者予以開除,。

用人單位認為,，勞動者在某行為中，在公司中造成極壞影響,，故公司曾依據(jù)規(guī)章制度給予其警告處分,。勞動者因用人單位未同意其調(diào)崗要求，產(chǎn)生懈息情緒,，某段時間上班時間基本處于只打卡不工作狀態(tài),，還糾纏領導，該行為已嚴重影響用人單位的秩序及其他管理人員的工作,。經(jīng)勸說未果,，公司層與勞動者解除勞動合同。用人單位提供了證人,、錄像視頻等證據(jù)材料證明勞動者存在用人單位所稱的種種違反規(guī)章制度的行為,。勞動者確認其知曉公司的規(guī)章制度。法院經(jīng)審理后認為勞動者確實存在過錯,，但過錯是否達到嚴重違反公司規(guī)章制度程度有待商榷,。

律師評析

用人單位在勞動合同履行過程中，以勞動者存在法律規(guī)定的過錯為由解除勞動合同,，屬于合法解除勞動合同,，無需向勞動者支付賠償金。案例中,，用人單位以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者累計三次警告,、記過處分到達解除勞動合同的程度，故對勞動者作解除合同處理,。但根據(jù)用人單位提供的視頻資料,，只能看到勞動者確實是待在管理人員的辦公區(qū)域，但從該視頻中無法看出勞動者該行為影響到其他員工的工作,，也未有任何員工要求勞動者離開,，且該視頻錄制時間僅為xx分鐘左右,，不能證明勞動者是長時間逗留于管理人員的辦公區(qū)域。由此來認定勞動者嚴重違反公司現(xiàn)章制度有待商榷,。

《勞動合同法）第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職,、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的,。

實踐中，用人單位適用《勞動合同法》第39條第2項解除勞動合同,，需同時滿足以下條件：

1,、用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，且規(guī)章制度經(jīng)公示或者以其他方式明確告知勞動者,。

用人單位可以依據(jù)自身實際情況制定相應的規(guī)章制度,，所制定的規(guī)章制度不但內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，而且程序也要合法,，并且向勞動者進行了公示。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。”

2,、勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,。

何為“嚴重違紀”,，法律對此并沒有明確規(guī)定。一般應以《勞動合同法》,、《勞動法》等法律,、法規(guī)所規(guī)定的范圍和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度依法確定的具體界限為準。一般理解為：不服從用人單位的工作安排,、工作期間打架斗毆,、連續(xù)遲到早退、曠工等性質(zhì)惡劣,、情節(jié)嚴重的行為,，都屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。

本案例,，用人單位提供了規(guī)章制度,，并且勞動者也知曉該規(guī)章制度。用人單位在與勞動者解除勞動合同之前,，針對勞動者不服從工作安排,、消極息工、長時間逗留于非工作區(qū)域不完成工作等行為,，依據(jù)用人單位規(guī)章制度中的對應處罰條款已經(jīng)給予警告,、記過等處分，履行了前置程序,。但勞動者在受到處罰后,，并沒有悔改，仍繼續(xù)采取上述行為,。用人單位認為勞動者的行為已屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,。法院認為勞動者行為是否達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度有待商榷。

由此,，可以看出,，各方爭議的焦點是何為“嚴重違紀”？

律師認為,，嚴重違紀的標準主要依靠用人單位的規(guī)章制度予以規(guī)定,，規(guī)章制度中對相關標準進行界定時要把握適當?shù)某叨取Ａ硪粚用鎭碇v,，嚴重不嚴,，都是相對的。一般由用人單位進行裁量,。但裁量的評價標準,，卻因評價者的地位、知識,、經(jīng)歷等產(chǎn)生不同的評價結果,，甚至出現(xiàn)相背離的截然不同的,、相對立的結論。

需注意的是,，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的,，舉證責任在用人單位。用人單位要增強證據(jù)意識,，對員工的違紀行為及時處理并保留好相關證據(jù),。

不可否認，現(xiàn)實中往往存在用人單位依據(jù)規(guī)章制度隨意解雇勞動者的情形,。為了避免用人單位濫用這一權利,，對用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出的解除決定，載判機構一般會對用人單位規(guī)章制度的合理性進行相應的審查,。由于法律并未規(guī)定“嚴重違紀”的具體標準,，裁判機構對此具有自由裁量權，目前司法實踐中,，裁判機構對規(guī)章制度的合理性審查僅限于發(fā)生勞動爭議所依據(jù)的規(guī)章制度的具體條款,。法院在審理過程中則會審查所依據(jù)的解雇條款是否合理,，是否達到“嚴重違紀”的程度,。

鑒于法律、法規(guī)存在很大彈性空間,，建議用人單位在制定各項規(guī)章制度時,，根據(jù)實際情況將具體條款子以細化和明確，以便在行使單方解除權時,，可以有針對性地提供解除依據(jù),，避免產(chǎn)生不必要的訴訟風險。

勞動規(guī)章制度的概念 勞動規(guī)章制度實施的基本要求篇十五

一,、總則

1,、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全,、文明,、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務,，為此,，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度,，確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進行，特制訂本制度,。

2,、本制度適用對象為公司全體員工,。

二、勞動紀律

1,、遵紀守法,，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治,、文化和業(yè)務技術,，積極參加崗位培訓、崗位練兵,、事故預想與反事故演習,、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動,，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),，提高業(yè)務技術水平。

2,、文職人員著裝要整潔大方,，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求,。

3,、實行掛牌上崗，上班必須登記,。

4,、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位,，準時上下班,，上班即上崗，專心工作,，專心操作,，專心制作，專心施工,，提高工時利用率,；不曠工，不脫崗,，不串崗,，不睡崗，不在崗吃零食,，不干私活,，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談,、喧嘩,，不妨礙他人工作，不帶小孩上班,。

5,、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計,、報表,、臺帳，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準確,，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項,，傳遞要及時,，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化,、檔案化,；向有關部門和領導提供所需的數(shù)據(jù)、表報,、資料要準確,、迅捷；認真做好信息的收集,、健全和反饋工作,。

6 ,、要遵守社會公德,，執(zhí)行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規(guī),，遵守社會公共秩序,，不賭博，不斗毆,，不參與其它違法活動,。

三、職工請假的有關規(guī)定

（一）事假

1,、因私事不能上班者,，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位,，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急,、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù),。

2,、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天,，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天,，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資,。

（二）工傷假

因工負傷,，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理,。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明,，外診病假要有鄉(xiāng),、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領導批準后方能生效,，如不按上述辦理者,，一律按曠工處理。

2,、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理,。

（四）婚假

結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理,，若無故延長假期者,，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母,、夫妻,、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā),，往返車船,、住宿費自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理,。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。

四,、考勤辦法

1,、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30,，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元,，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元,，1小時之內(nèi)不到者算曠工,。

2、串崗,，在崗吃零食,，干私活，看與本崗位無關的書報,，在崗閑談,、喧嘩，妨礙他人工作,，帶小孩上班,，每次扣獎金5元；干私活,，情節(jié)嚴重者,，按有關規(guī)章懲處。

3,、上班時間睡崗,，每次扣睡崗人員20元。

4,、事假,、曠工扣發(fā)當日工資。

五,、附則

1,、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的,，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行,。

2、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的,，以本制度為準,，如本制度沒有涉及的，按有關規(guī)章執(zhí)行,。