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勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇一

第1條,、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條,、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、在崗繼續(xù)教育等,。

第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條,、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第6條,、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第7條、公司與職工協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第8條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第9條,、職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的`；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（7）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條,、有下列情形之一,，公司提前30天書(shū)面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第11條、職工有下列情形之一,，公司不得解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第12條、職工提前30日以書(shū)面形式通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第13條,、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的,；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的,；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)公司造成損失的,，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi),；

2,、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3,、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。

第15條,、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,。

第16條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第17條、其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第18條,、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條,、安排職工加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資,；

第21條,、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償,，可從職工當(dāng)月工資中扣除,。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%,，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第22條、有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（4）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第23條,、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。

第六節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律

第24條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）上班時(shí)間為：8：30—11：30,、13：00—17：00，按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工,；

（3）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（6）職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；

（7）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，公司方與其辦理離職手續(xù)。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇二

第一條：為了規(guī)范員工的行為,，維護(hù)大慶石化公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，堅(jiān)持公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法》(中油人事〔20xx〕26號(hào)),、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》(石油人事〔20xx〕11號(hào))等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條：遵守和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律是公司員工的一項(xiàng)基本義務(wù)。員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī),、集團(tuán)公司(股份公司),、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和簽訂的勞動(dòng)合同，自覺(jué)遵守社會(huì)公德和崗位職業(yè)道德,，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)，服從管理,，聽(tīng)從指揮,，認(rèn)真完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條本規(guī)定適用于公司在冊(cè)員工,。

第四條：公司人事處是勞動(dòng)紀(jì)律的歸口管理部門(mén),，負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，起草,、修訂公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，監(jiān)督、指導(dǎo)各單位勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作,。

第五條：公司各二級(jí)單位,、公司機(jī)關(guān)各部門(mén)在工作過(guò)程中要依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律管理要求，做好本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的教育、規(guī)范,、檢查,、考核、懲處等一系列工作,。

第六條：公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查要采取多種形式,，構(gòu)成公司抽查、二級(jí)單位抽查,、車(chē)間(科室)檢查和班組自查,，不定期抽查和日常檢查相結(jié)合的檢查體系。

第七條：車(chē)間級(jí)單位要建立員工勞動(dòng)紀(jì)律檢查臺(tái)賬,、請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)帳,、違紀(jì)臺(tái)帳和員工離崗登記表。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律資料：

一,、服從管理,，聽(tīng)從指揮，盡職盡責(zé)工作,，在崗工作嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司六大禁令,。

二、不得串崗,、不得私自換班或連班,，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、干擾他人工作,、影響生產(chǎn)(工作)秩序。

三,、按規(guī)定持卡出入廠區(qū),，嚴(yán)禁私自攜帶煙、火,、酒等違禁物品進(jìn)入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域,。

四、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打麻將,、打撲克,、下棋、玩電子游戲及從事其他與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

五,、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假和考勤管理規(guī)定，嚴(yán)禁未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位或不上班的曠工行為,。

六,、遵守工作時(shí)間，不遲到,、不早退,，不到離崗時(shí)間不準(zhǔn)離崗。

七,、嚴(yán)禁擅自帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作區(qū)域,。

八、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定,。

九,、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到交班清,、接班嚴(yán)。

十,、嚴(yán)格按規(guī)定填寫(xiě)崗位操作記錄和交接班日記,，保證數(shù)據(jù)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí),。

十一,、愛(ài)護(hù)公有資產(chǎn)，嚴(yán)禁利用公司設(shè)備,、原材料干私活;嚴(yán)禁偷盜產(chǎn)品,、原材料及其它物品;嚴(yán)禁損壞公物。

十二,、嚴(yán)禁濫用職權(quán),、弄虛作假、出據(jù)假證,、打擊報(bào)復(fù),、有意包庇違紀(jì)的員工。

第九條：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，堅(jiān)持行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合,、懲戒與教育相結(jié)合的原則，嚴(yán)明紀(jì)律,，警戒他人,，鞏固和提高員工隊(duì)伍的組織紀(jì)律性。

第十條：?jiǎn)T工因過(guò)被公安機(jī)關(guān)行政拘留或被限制人身自由(被依法追究刑事職責(zé)和被勞動(dòng)教養(yǎng)除外)的,，視情節(jié)給予警告,、記過(guò),、記大過(guò)處分,，被限制人身自由累計(jì)三次的,，解除勞動(dòng)合同。

第十一條：?jiǎn)T工被依法追究刑事職責(zé)的,，解除勞動(dòng)合同。

第十二條：?jiǎn)T工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，解除勞動(dòng)合同,。

第十三條：勞動(dòng)紀(jì)律處罰：

一、無(wú)正當(dāng)理由不服從管理,、不聽(tīng)指揮,、不服從調(diào)動(dòng)的，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金;情節(jié)嚴(yán)重的給予警告直至解除勞動(dòng)合同;違反集團(tuán)公司六大禁令的,，視情節(jié)給予處分,，造成事故的解除勞動(dòng)合同。

二,、在工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧,、干擾他人生產(chǎn)(工作)、侮辱,、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)和同事或打架斗毆的,，視情節(jié)給予警告直至留用察看處分。

三,、擅自帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作區(qū)域,、私自攜帶煙、火,、酒等違禁物品進(jìn)入廠區(qū)或其他規(guī)定區(qū)域的,，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金200元;累計(jì)二次及以上的，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金500元,。

四,、串崗、私自換班或連班的,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金200-1000元,。

五、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的,，一次給予警告處分;累計(jì)二次的,，給予留用察看處分;累計(jì)三次的，解除勞動(dòng)合同,。

六,、在工作場(chǎng)所打麻將、打撲克,、下棋,、玩電子游戲及從事其他與本職工作無(wú)關(guān)事情的，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金500元;二次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金1000元;累計(jì)三次及以上的,，給予警告處分,。

七,、曠工1天的，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金;累計(jì)2天至5天的,，給予警告處分;6天至10天的,，給予記過(guò)處分;11至15天的，給予留用察看處分;連續(xù)曠工超過(guò)15天或年累計(jì)曠工超過(guò)30天的,，解除勞動(dòng)合同,。

八、遲到,、早退的,，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，二次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金200元,，累計(jì)三次及以上的,，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。

九,、公司門(mén)衛(wèi)守衛(wèi)人員不能履行出入轄區(qū)管理規(guī)定的,，一人次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50-200元;情節(jié)嚴(yán)重的給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

十,、不按規(guī)定考勤、缺失原始憑證的,，一人次扣相關(guān)職責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,。

十一、不按規(guī)定巡檢,，每次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金200-1000元;不按規(guī)定填寫(xiě)崗位操作記錄和交接班日記的,，每次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元。

十二,、員工不按規(guī)定出入廠區(qū)的,，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元。

十三,、車(chē)間管理者不嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的,，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金500元;操作服務(wù)人員不嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位人員替崗管理規(guī)定的，一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金200元,。

十四,、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須按管理權(quán)限審批假期，不得越權(quán)給假,，對(duì)于越權(quán)給假的要嚴(yán)肅處理,。超越權(quán)限批假的，扣審批人當(dāng)月獎(jiǎng)金;情節(jié)嚴(yán)重的給予處分,。

十五,、利用公司設(shè)備,、原材料干私活的，情節(jié)較輕,，能夠處以經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)較重,，要賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并給予警告直至解除勞動(dòng)合同,。

十六,、濫用職權(quán)、弄虛作假,、出據(jù)假證,、打擊報(bào)復(fù)、有意包庇違紀(jì)員工的,，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同,。

十七、故意損壞公物及破壞生產(chǎn)的,，要賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

十八,、偷盜公司產(chǎn)品,、原材料及其它物品的，除追繳經(jīng)濟(jì)損失外,，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同,。盜竊累計(jì)價(jià)值到達(dá)20xx元立案標(biāo)準(zhǔn)或未到達(dá)20xx元卻造成重大生產(chǎn)安全損失和影響的，給予解除勞動(dòng)合同,，盜竊累計(jì)價(jià)值隨國(guó)家盜竊罪立案標(biāo)準(zhǔn)變化而調(diào)整,。

十九、員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成生產(chǎn)安全事故的,，按集團(tuán)公司(股份公司)和公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件的有關(guān)規(guī)定處理,。

二十、員工在處分期間違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，應(yīng)從嚴(yán)從重予以經(jīng)濟(jì)處罰或處分,。留用察看期間有違紀(jì)行為且到達(dá)處分條件的，解除勞動(dòng)合同,。

第十四條：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)紀(jì)律次數(shù)以當(dāng)年度為一個(gè)周期計(jì)算,，第三章第十三條第十八款除外。

第十五條：處分及處理的種類(lèi)和期限：

一,、警告;處分期6個(gè)月,。

二、記過(guò);處分期9個(gè)月,。

三,、記大過(guò);處分期12個(gè)月。

四,、降級(jí);處分期12個(gè)月。

五,、降職;處分期12個(gè)月。

六,、撤職;處分期12個(gè)月,。

七,、留用察看;處分期12個(gè)月,、24個(gè)月,。

八、解除勞動(dòng)合同,。受到處分的員工在受處分期間不得獎(jiǎng)金,、不能評(píng)選先進(jìn),，不得列為后備干部,，不得晉升職務(wù)(含技術(shù)職稱(chēng)),，不得提高級(jí)別和工資檔次。

第十六條：睡崗,、串崗,、脫崗的界定：

一,、睡崗是指工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)域睡覺(jué),，不在工作狀態(tài),。

二,、串崗是指工作時(shí)間內(nèi)到工作區(qū)域其他崗位從事與工作無(wú)關(guān)的事,。

三,、脫崗是指工作時(shí)間內(nèi)未履行任何請(qǐng)假手續(xù),，離開(kāi)本職工作區(qū)域,。

第十七條：曠工的界定：在規(guī)定應(yīng)出勤工作的時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故未到本職工作崗位上班的行為即為曠工,。以下情景均按曠工處理：

一,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假(包括續(xù)假)未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的,。

二,、以不正當(dāng)手段獲取證明、偽造證明和謊編理由,，騙取組織批準(zhǔn)假期的。

三,、酒后上班或在崗喝酒,，被責(zé)令停止工作的,。

四,、脫離工作崗位參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，有曠課行為的。

第十八條：本規(guī)定與集團(tuán)公司(股份公司)有關(guān)規(guī)定不一致之處,，按集團(tuán)公司(股份公司)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條：本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條：本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇三

1、公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊(cè),所使用的身份證應(yīng)是唯一的,、有效的,。

2,、員工備案時(shí)應(yīng)提供身份證或戶口本,學(xué)歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡(jiǎn)歷及專(zhuān)業(yè)證書(shū)等,。

3,、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動(dòng)合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法要求,不得強(qiáng)加公司個(gè)人意愿,員工有自覺(jué)配合的義務(wù),。

4、勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利,、公平合理的原則,確實(shí)能維護(hù)員工的切身利益,。

5,、公司員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)工作制,超過(guò)8小時(shí)為加班,加班費(fèi)按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付。

6,、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實(shí)需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼,。

7,、公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),工傷勞動(dòng)保險(xiǎn),社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等,繳納辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

8,、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險(xiǎn)隱患存在,機(jī)械設(shè)備應(yīng)有安全保護(hù)措施。

9,、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資,不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種,。

10,、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)車(chē)間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責(zé)范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個(gè)人自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé),。

11,、員工有權(quán)力接受公司進(jìn)行的各種培訓(xùn),公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練,加強(qiáng)對(duì)員工的自救教育,提高員工安全意識(shí),。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件,并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

12,、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。公司不能強(qiáng)迫員工進(jìn)行可能引起生命危險(xiǎn)的作業(yè)活動(dòng)。

13,、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟(jì)上給與相應(yīng)的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以工齡工資的形式發(fā)放。

14,、進(jìn)行人性化管理,提升員工的精神生活,對(duì)家庭困難的給予援手,對(duì)生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開(kāi)展聯(lián)歡活動(dòng),豐富職工的文化生活,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇四

為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù),，規(guī)范勞保用品的管理,，減少和預(yù)防職業(yè)病,、工傷事故,，特制定本規(guī)定,。

公司員工

3.1勞動(dòng)保護(hù)用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品簡(jiǎn)稱(chēng)勞保用品,。

3.2公司安全組根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門(mén)不同崗位的工作條件,、性質(zhì),，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》,，下發(fā)于各個(gè)部門(mén)并且每年進(jìn)行更新,，對(duì)不適合崗位要求的,，及時(shí)更換,。

3.3勞保用品的采購(gòu)執(zhí)行《采購(gòu)控制程序》,，由采購(gòu)部依《分供方評(píng)審程序》對(duì)供方進(jìn)行選擇評(píng)估,，提供一般勞保用品的供方必須具有省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的產(chǎn)品合格證,，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證,。（特殊勞保用品經(jīng)營(yíng)單位須取得省級(jí)安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)的資格認(rèn)證）。

3.3公司對(duì)產(chǎn)生噪音,、粉塵、有毒氣體的部門(mén)配置防護(hù)耳罩（耳塞）,、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩,。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年,，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個(gè)月。防護(hù)耳罩（耳塞）,、防護(hù)眼鏡超過(guò)使用期限未損壞的，使用人繼續(xù)保留使用,，損壞后再進(jìn)行更換,。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)履行領(lǐng)用登記手續(xù),。

3.5防護(hù)耳罩（耳塞）,、防護(hù)眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時(shí)必須以舊換新,，由部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更換,，更換完畢后,，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉(cāng),，由輔料倉(cāng)同一進(jìn)行報(bào)廢處理,，凡不交舊品者,，每件扣交新品80%金額,。

3.6勞保用品在使用過(guò)程中,，應(yīng)正確使用,，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗,、保養(yǎng)工作,，保持其正常的使用狀態(tài),，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失,、損壞現(xiàn)象,，個(gè)人進(jìn)行賠償,。

3.7職工離職后,，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門(mén),。若離職后未上交，部門(mén)承擔(dān)新品80%的金額,。

3.8行政人力資源部安全組每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次,，領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款,。

第一條：本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同,。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日,。其中試用期為前 個(gè)月,。合同期屆滿,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，否則合同期滿,，即行終止,。

第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在 部門(mén)擔(dān)任 崗位（工種）工作,。具體工作內(nèi)容見(jiàn)此崗位的“職位說(shuō)明書(shū)”。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行該崗位全部職責(zé),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）,。

第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié)等其他法律,、法規(guī)規(guī)定的休假日,。

第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。

第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下,，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),，乙方在無(wú)甲方的安排下隨意加班時(shí),，甲方不支付加班費(fèi),。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分,，直至解除本合同,。

第九條：勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定,，其中試用期間工資為 元。

第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

（1）甲方必須按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),；

（2）乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的,，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資,；乙方是參加生育保險(xiǎn)者,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條：甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十二條：經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動(dòng)合同,。

第十三條：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。

第十四條：甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,；

第十五條：乙方有下列情形之一時(shí),，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（4）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律,、法規(guī)規(guī)定的情形,；

第十六條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,；

第十七條：本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止,。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第十八條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休,、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí),，本合同終止,。

第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,；

第二十條：乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日,。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ,，地域?yàn)? ,。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ,，支付方式為 ,。

若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定,，應(yīng)支付違約金 元人民幣,。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,，著作權(quán)由甲方享有；

第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字,、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有,，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，雙方可以協(xié)商解決,；

第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

第二十五條：如不服仲裁裁決,，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，提請(qǐng)****勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1,、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行,；

2,、本合同以公司的公司管理規(guī)則,、人事考核規(guī)定,、獎(jiǎng)罰規(guī)定,、值班規(guī)定,、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件,，其與本合同具有同等的法律效力；

3,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,；

4,、本合同從簽訂之日起生效,，涂改或冒簽無(wú)效,。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇六

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū),、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的'培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十七條企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退,；

（2）實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,；

（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

（6）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。

第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；

（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5日的,；

（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇七

為了規(guī)范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：

1,、早會(huì)：車(chē)間員工早上7:55之前必須到達(dá)車(chē)間,，并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開(kāi)早會(huì)；

2,、用餐時(shí)間：各線用餐時(shí)間不一,，具體見(jiàn)附表；

4,、加班時(shí)間：根據(jù)季節(jié)具體安排,；

5、上班時(shí)間須穿廠服，

6,、上班時(shí)間穿拖鞋者,，

7、上班時(shí)間在車(chē)間大聲喧嘩者,，

8,、嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吃早餐，

9,、上班時(shí)間不能遲到,、早退，遲到

10,、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng),、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì)客者,，并必須向線長(zhǎng)說(shuō)明情況,；

11、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,，未請(qǐng)假者按曠工處理,；

12、上班時(shí)間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象,，

13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者

14,、上班時(shí)間禁止吃零食,，

15、車(chē)間內(nèi)禁止吸煙,，

16、個(gè)人工作臺(tái)面要保持整潔,，

17,、個(gè)人工具、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置,，

18、上下班代打卡者,，

19,、服從線長(zhǎng)分配，不能頂撞線長(zhǎng),，

20,、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線，

21、未排隊(duì)用餐,，餐盤(pán)擺放不整齊者,，

22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,，各線長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度，對(duì)違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核,，未進(jìn)行考核的線長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任,，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇八

為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),，特制定以下規(guī)章制度：

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù),，努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。

一,、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，熱愛(ài)公司,，熱愛(ài)工作,，遵守職業(yè)道德。

二,、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到，不早退,，不串崗,，不曠工，如有特殊情況必須寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開(kāi),。如有違反按照《考勤制度》處理。

三,、按時(shí)上下班,，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡,，考勤卡由本人自打,，嚴(yán)禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn),，扣款20-50元,。

四,、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌,、看書(shū),、會(huì)客、玩手機(jī),、嚴(yán)禁在產(chǎn)品,，材料上坐、躺,、踩,、踏。

五,、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí),，沒(méi)有任何理由不加班。

六,、嚴(yán)禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間,，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，嚴(yán)禁酒后上班,。

七,、上班必須穿工作服，上班不準(zhǔn)穿拖鞋,、涼鞋,、西裝短褲、高跟鞋,、赤背,、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

八,、提倡“以廠為家,，廠興我榮”愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器,、擦洗機(jī)器,、關(guān)好窗戶，如違反扣款10-20/次,。

九、公司員工要注意公司形象,，個(gè)人形象,，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛(wèi)生，物料,、工具,、辦公用品等擺放整齊,。

十、生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，不準(zhǔn)亂扔垃圾，不隨地吐痰,。十一,、公司全體員工應(yīng)該相互尊重，講話文明,，待人禮貌,，不準(zhǔn)罵人。

十二,、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博,、打架斗毆、盜竊,，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，工資全扣,，出現(xiàn)事故自己承擔(dān),。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),，文明工作,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng),，必須服從安排,。

十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的,，惡意攻擊公司管理人員和同事的,，連續(xù)曠工3天的，開(kāi)除處理,，工資全扣,。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五,、公司全體員工遵守職業(yè)道德,，維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)機(jī)密,，如有違反扣款500元并開(kāi)除,。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇九

俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,，大多數(shù)用人單位都有自己的規(guī)章制度,，用以約束勞動(dòng)者。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，然而這項(xiàng)權(quán)利并不能隨心所欲的行駛，還需要符合一定的條件,。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一條第（二）項(xiàng)及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,。由此可以得知，嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，是用人單位得以行使單方解除權(quán)的前提條件,。

勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，適用這一規(guī)定應(yīng)同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度,，也稱(chēng)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且是通過(guò)民主程序公之于眾的。

例如,，無(wú)錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院在[（20xx）新民初字第2717號(hào)]判決書(shū)中認(rèn)為：

某公司提供了規(guī)章制度簽收回執(zhí)證明公司規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)了民主程序,，并依法進(jìn)行了公示，周某對(duì)規(guī)章制度及證據(jù)均無(wú)異議,，可以確定某公司的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主制定及公示程序,，故可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

勞動(dòng)者的行為客觀存在,，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,。何謂“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，勞動(dòng)合同法未明確釋義,，實(shí)踐中一般結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),、工作性質(zhì)、工作崗位,、影響程度及主觀意識(shí)等因素加以考量,。

例如，遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院在[（20xx）遼01民終9179號(hào)]判決書(shū)中認(rèn)為：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同的情形須具備以下條件：勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為,，且該行為須達(dá)到嚴(yán)重的程度。關(guān)于“嚴(yán)重違反”如何界定,，須從違反規(guī)章制度的動(dòng)機(jī),、次數(shù)、后果,、影響,、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔(dān)架員管理細(xì)則第三條職責(zé)部分第六項(xiàng)規(guī)定,，但是還沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反的程度,，不符合我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位過(guò)失性辭退的條件，沈陽(yáng)急救中心未經(jīng)批評(píng)教育直接對(duì)邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰,，顯然一事雙罰不合理,，且處罰過(guò)重，故一審法院認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系違法,。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,，且符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。

例如,，安徽省合肥市中級(jí)人民法院在[（20xx）皖01民終5542號(hào)]判決書(shū)中認(rèn)為：

某股份有限公司解除勞動(dòng)合同是否違反法定程序問(wèn)題，現(xiàn)有證據(jù)證明某股份有限公司已按照規(guī)定履行了通知工會(huì)等義務(wù),，故曹某勝認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反法定程序的上訴理由不能成立,。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇十

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用,，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén),。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理,、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表,、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察,、拖延,、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分),。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì),、違規(guī)事實(shí),，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）,。

第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查,、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)問(wèn)題,，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）,。

第九條由其他員工舉報(bào),，部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查,、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則,，不允許徇私舞弊，弄虛作假,，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次,，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1,、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤,；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職,，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款,，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分,。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,，按績(jī)效管理辦法,，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇十一

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū),、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條,、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期,。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條,、勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度,。

第二十四條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

第二十五條,、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

第二十六條,、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè),，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。

第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部,。

第二十八條,、本制度從________年________月________日啟用。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇十二

：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下,，企業(yè)管理具有行政化特色,。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國(guó)家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過(guò)程,。本文通過(guò)結(jié)合相關(guān)學(xué)說(shuō)、立法歷史,，試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較,，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議,，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者,，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。

：勞動(dòng)規(guī)章制度,；勞動(dòng)合同,；契約

進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任,，另一方面越來(lái)越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為,，維持管理秩序，甚至通過(guò)嚴(yán)苛的規(guī)章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配,，由此引發(fā)了新的矛盾,。目前，中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利,。筆者希望從我國(guó)勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索,，提出平衡二者的建議,。

（一）我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程

我國(guó)的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期；1995年至20xx年,，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等,。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年代國(guó)家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,，就業(yè)大多為國(guó)家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化,，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體,，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)“指示命令權(quán)”制定,，職工處于被動(dòng)服從地位,。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn),，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段,。

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的功能

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成,，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系,。實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的,，個(gè)人個(gè)性被壓抑,。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范,。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來(lái)源,。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序,，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛,，涉及工作時(shí)間,、著裝，行為表現(xiàn),、出勤情況等各方面,。②

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，大量工人下崗,，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng),。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約,。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù),，徹底改造中國(guó)過(guò)去的就業(yè)制度,，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻,。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng),，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權(quán),。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求,，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開(kāi)始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá),，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù),，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá)。同時(shí),，勞動(dòng)契約符合我國(guó)“從身份到契約”發(fā)展的國(guó)情,，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來(lái)，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步,，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己,。其次，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神,。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表,，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來(lái)侵害勞動(dòng)者權(quán)益,。

（二）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展

勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展,，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款,，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條,，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”,。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款,。③市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度,。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本,，簡(jiǎn)化締約程序,，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。其次,，勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的,，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形,。

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi),，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形,，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí),，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，工作規(guī)則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序,，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,，用人單位充分聽(tīng)取工會(huì)及職工代表意見(jiàn)自主制定勞動(dòng)規(guī)章,，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定,。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性,，對(duì)用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續(xù),，一般大型企業(yè)往往采用格式合同,，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的,，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利,，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力,。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán),，通過(guò)嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng),，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性,，是雙方的意思自治,，所以并沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求,。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可。

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突

勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突,，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一,，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章。從制度程序上說(shuō),，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性,、強(qiáng)制性較弱，一般是用人單位的“單決”,?！秳趧?dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的條款，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式,。另一方面,，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實(shí)施后,，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機(jī)會(huì)參與制定,，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改,，但是根據(jù)法條的表述,，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握,，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位,，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變,。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果,，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同,，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則,。⑤第二，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同,。首先,，從適用范圍來(lái)看，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位,，所有員工都必須遵守,。勞動(dòng)合同作為一種合同，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn),。合同約束合同雙方,，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章,，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章,。其次,，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出,，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款,，在這個(gè)層面上來(lái)看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力,。第三,，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā),，其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù),，有利的一方具有更高的效力,。地方立法以及《解釋?zhuān)ǘ返?6條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定,。勞動(dòng)者有選擇權(quán),，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力,。

基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢(shì)以及勞動(dòng)法立法思想,，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判,，達(dá)成集體合意,，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力,?！凹w合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同,、集體合同的界限不明,。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系,。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規(guī)定,，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區(qū)分，也容易造成效力上的沖突,。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限,，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能,，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,，針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突,，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來(lái)統(tǒng)一,，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則,，符合勞動(dòng)法的立法精神,，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問(wèn)題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利,。但該規(guī)定就我國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō),，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先,，我國(guó)工會(huì)發(fā)展緩慢,，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒，通過(guò)職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式,。其次,，我國(guó)的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場(chǎng)，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn),。此外,，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說(shuō)在當(dāng)前我國(guó)立法不完善,、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前,，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國(guó)家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權(quán),。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇十三

衛(wèi)生區(qū)一：講臺(tái)周?chē)ê诎?，多媒體講臺(tái)內(nèi)外（教室前方3小組負(fù)責(zé),，每組每周打掃兩天）

衛(wèi)生區(qū)二：后門(mén)周?chē)?，包括勞?dòng)工具擺放,，教室外的清潔區(qū)（教室后方四小組,，前三組每組每周打掃兩天,，最后小組星期天打掃）

衛(wèi)生區(qū)三：包干區(qū)（教室中間六個(gè)小組,，每組每組打掃一天）

1,、衛(wèi)生打掃時(shí)間：a,、時(shí)間：一日二次,，早上7：20之前打掃完，晚上6:10之前打掃完,。

2,、各衛(wèi)生區(qū)打掃要求和建議：

衛(wèi)生區(qū)一：早讀前，使用凈水漂洗擦布,，把擦布用力擰干凈（沒(méi)有滴水）,，對(duì)多媒體講臺(tái)內(nèi)外全面清洗一次；而后每堂課前檢查講臺(tái)外面,，把粉筆頭收集入框,，粉筆灰擦洗干凈；教室前方全面打掃,，不留粉筆灰及紙屑,，而后保持干凈。黑板要及時(shí)擦干凈,，等待教師上課,。

衛(wèi)生區(qū)二：早晨全面清掃，不留任何紙屑,、塑料帶,、飲料瓶等垃圾；而后全天保持干凈,，有垃圾則清理,。

衛(wèi)生區(qū)三：早上包干區(qū)清掃后，需派兩名同學(xué)攜帶書(shū)本留在包干區(qū),，以監(jiān)督其他班級(jí)向本班清潔區(qū)遺留垃圾,，持續(xù)到八點(diǎn)鐘。

1,、遲打掃,，未先請(qǐng)假者扣一分/次。

2,、在上課,，早、晚自習(xí)時(shí)間在教室吃東西,，并將紙屑,，包裝物等遺留在簸箕內(nèi)者扣1分/次（加罰一日教室衛(wèi)生），備注：首次進(jìn)行提醒及教育,，可免于處罰）

3勞動(dòng)委員每天隨機(jī)抽時(shí)間檢查個(gè)人衛(wèi)生,，衛(wèi)生較差的同學(xué)扣1分/次，以小組分?jǐn)?shù)積累扣除,。例如,，兩個(gè)同學(xué)衛(wèi)生較差,，本小組扣兩分。

4,、在班級(jí)或公共教室故意亂扔垃圾未撿者，第一次可進(jìn)行提醒教育,，第二次,，扣1分（加罰一日教室衛(wèi)生）。第三次加扣0.5分,、共1.5分（加罰兩日教室衛(wèi)生）,，依次推類(lèi)。

1,、以上無(wú)人打掃衛(wèi)生時(shí),，有同學(xué)主動(dòng)打掃者+1.5分

2、有好建議可向班長(zhǎng)或勞動(dòng)委員反映,，+0.5分/次,，經(jīng)采納再+0.5分

3、每周衛(wèi)生打掃干凈的小組,，無(wú)任何扣分情況,，+2分//次

4、參加大型活動(dòng),，積極踴躍加入后勤部者,，+1分/次

1、每個(gè)月末對(duì)小組衛(wèi)生進(jìn)行評(píng)估,，分為a/b/c三級(jí),。a級(jí)符合要求，行為出色,，b級(jí)基本完成,，c級(jí)尚有不足。（注,，由班委,，組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估，裁決）

2,、每月末從a級(jí)小組選出一名最優(yōu)秀的小組,，從c級(jí)組選出一名相對(duì)較差的小組。由最差小組對(duì)最優(yōu)小組提供一定的獎(jiǎng)勵(lì),。（注：最優(yōu)小組每人獲得一元獎(jiǎng)勵(lì),；最差小組每人提供一元捐助，不夠部分由組長(zhǎng)多捐一元,。）

3,、每個(gè)月始，各小組總分?jǐn)?shù)全部歸為100分。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇十四

為實(shí)現(xiàn)用人單位的用工自主權(quán),，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位享有勞動(dòng)合同解除權(quán),。但為防止用人單位濫用解除權(quán)，在立法上對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件作了嚴(yán)格限制,。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,，屬于用人單位單方實(shí)施勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)解除的情形之一。然而法律并未規(guī)定“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有較大爭(zhēng)議,。

以案說(shuō)法

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金若干元,。鄭州市某區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)受理后查明,，勞動(dòng)者于某日入職用人單位。合同履行中,，用人單位以勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及不服從崗位職責(zé),、消極怠工、頂撞領(lǐng)導(dǎo),、擾亂他人工作秩序等為由將勞動(dòng)者予以開(kāi)除,。

用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)者在某行為中,，在公司中造成極壞影響,，故公司曾依據(jù)規(guī)章制度給予其警告處分。勞動(dòng)者因用人單位未同意其調(diào)崗要求,，產(chǎn)生懈息情緒,，某段時(shí)間上班時(shí)間基本處于只打卡不工作狀態(tài)，還糾纏領(lǐng)導(dǎo),，該行為已嚴(yán)重影響用人單位的秩序及其他管理人員的工作,。經(jīng)勸說(shuō)未果，公司層與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。用人單位提供了證人,、錄像視頻等證據(jù)材料證明勞動(dòng)者存在用人單位所稱(chēng)的種種違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者確認(rèn)其知曉公司的規(guī)章制度,。法院經(jīng)審理后認(rèn)為勞動(dòng)者確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),，但過(guò)錯(cuò)是否達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度程度有待商榷。

律師評(píng)析

用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，以勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同,，屬于合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金,。案例中,，用人單位以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者累計(jì)三次警告,、記過(guò)處分到達(dá)解除勞動(dòng)合同的程度，故對(duì)勞動(dòng)者作解除合同處理,。但根據(jù)用人單位提供的視頻資料,，只能看到勞動(dòng)者確實(shí)是待在管理人員的辦公區(qū)域，但從該視頻中無(wú)法看出勞動(dòng)者該行為影響到其他員工的工作,，也未有任何員工要求勞動(dòng)者離開(kāi),，且該視頻錄制時(shí)間僅為xx分鐘左右，不能證明勞動(dòng)者是長(zhǎng)時(shí)間逗留于管理人員的辦公區(qū)域,。由此來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司現(xiàn)章制度有待商榷,。

《勞動(dòng)合同法）第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

實(shí)踐中,，用人單位適用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，需同時(shí)滿足以下條件：

1、用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度,，且規(guī)章制度經(jīng)公示或者以其他方式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

用人單位可以依據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，所制定的規(guī)章制度不但內(nèi)容必須符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且程序也要合法，并且向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),?！薄秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。”

2,、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,。

何為“嚴(yán)重違紀(jì)”，法律對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定,。一般應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)所規(guī)定的范圍和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度依法確定的具體界限為準(zhǔn),。一般理解為：不服從用人單位的工作安排,、工作期間打架斗毆、連續(xù)遲到早退,、曠工等性質(zhì)惡劣,、情節(jié)嚴(yán)重的行為，都屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,。

本案例,，用人單位提供了規(guī)章制度，并且勞動(dòng)者也知曉該規(guī)章制度,。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前,，針對(duì)勞動(dòng)者不服從工作安排、消極息工,、長(zhǎng)時(shí)間逗留于非工作區(qū)域不完成工作等行為,，依據(jù)用人單位規(guī)章制度中的對(duì)應(yīng)處罰條款已經(jīng)給予警告、記過(guò)等處分,，履行了前置程序,。但勞動(dòng)者在受到處罰后，并沒(méi)有悔改,，仍繼續(xù)采取上述行為,。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的行為已屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。法院認(rèn)為勞動(dòng)者行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度有待商榷,。

由此,，可以看出，各方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是何為“嚴(yán)重違紀(jì)”,？

律師認(rèn)為,，嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)主要依靠用人單位的規(guī)章制度予以規(guī)定，規(guī)章制度中對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定時(shí)要把握適當(dāng)?shù)某叨?。另一層面?lái)講,，嚴(yán)重不嚴(yán),，都是相對(duì)的。一般由用人單位進(jìn)行裁量,。但裁量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，卻因評(píng)價(jià)者的地位、知識(shí),、經(jīng)歷等產(chǎn)生不同的評(píng)價(jià)結(jié)果,，甚至出現(xiàn)相背離的截然不同的、相對(duì)立的結(jié)論,。

需注意的是,，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，舉證責(zé)任在用人單位,。用人單位要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),，對(duì)員工的違紀(jì)行為及時(shí)處理并保留好相關(guān)證據(jù)。

不可否認(rèn),，現(xiàn)實(shí)中往往存在用人單位依據(jù)規(guī)章制度隨意解雇勞動(dòng)者的情形,。為了避免用人單位濫用這一權(quán)利,，對(duì)用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出的解除決定,，載判機(jī)構(gòu)一般會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度的合理性進(jìn)行相應(yīng)的審查。由于法律并未規(guī)定“嚴(yán)重違紀(jì)”的具體標(biāo)準(zhǔn),，裁判機(jī)構(gòu)對(duì)此具有自由裁量權(quán),，目前司法實(shí)踐中，裁判機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)章制度的合理性審查僅限于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議所依據(jù)的規(guī)章制度的具體條款,。法院在審理過(guò)程中則會(huì)審查所依據(jù)的解雇條款是否合理,，是否達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度。

鑒于法律,、法規(guī)存在很大彈性空間,，建議用人單位在制定各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況將具體條款子以細(xì)化和明確,，以便在行使單方解除權(quán)時(shí),，可以有針對(duì)性地提供解除依據(jù)，避免產(chǎn)生不必要的訴訟風(fēng)險(xiǎn),。

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求篇十五

一,、總則

1、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,，為使廣大員工做到安全,、文明、優(yōu)質(zhì),、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),，為此,，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度,，確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進(jìn)行，特制訂本制度,。

2,、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度,，努力學(xué)習(xí)政治,、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn),、崗位練兵,、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動(dòng),、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。

2,、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全,、勞保的要求,。

3、實(shí)行掛牌上崗,，上班必須登記,。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，堅(jiān)守工作崗位,，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班即上崗,，專(zhuān)心工作,，專(zhuān)心操作，專(zhuān)心制作,，專(zhuān)心施工,，提高工時(shí)利用率；不曠工,，不脫崗,，不串崗,，不睡崗，不在崗吃零食,，不干私活,，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不在辦公室（工作,、施工區(qū)域）閑談,、喧嘩，不妨礙他人工作,，不帶小孩上班,。

5、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄,、統(tǒng)計(jì),、報(bào)表、臺(tái)帳,，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整,，填寫(xiě)要真實(shí)不漏項(xiàng),，傳遞要及時(shí)，做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化,、檔案化,；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù),、表報(bào)、資料要準(zhǔn)確,、迅捷,；認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作,。

6 ,、要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時(shí),，遵守有關(guān)法令法規(guī),，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博,，不斗毆,，不參與其它違法活動(dòng)。

三,、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1,、因私事不能上班者,，必須事前書(shū)面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開(kāi)本崗位,，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急,、重病和意外重大事情）不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假,、延假手續(xù),。

2、因私事請(qǐng)假,，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天,，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天，事假一律不計(jì)出勤,，扣發(fā)工資,。

（二）工傷假

因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書(shū),，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1,、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明,，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,，如不按上述辦理者，一律按曠工處理,。

2,、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),，假期按有關(guān)規(guī)定辦理,，若無(wú)故延長(zhǎng)假期者，按事假處理,。

（五）喪假

職工的父母,、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天,，工資照發(fā),，往返車(chē)船、住宿費(fèi)自理,。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理,。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動(dòng)法規(guī)定給予3倍工資,。

四,、考勤辦法

1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10：30-下午7：00,，夏季早上10：00-下午7：30,，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元,，超過(guò)10分鐘扣20元,，1小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工。

2,、串崗,，在崗吃零食，干私活,，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),，在崗閑談、喧嘩,，妨礙他人工作,，帶小孩上班，每次扣獎(jiǎng)金5元,；干私活,，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處,。

3,、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元,。

4、事假,、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資,。

五、附則

1,、本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的,，按《勞動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的,，以本制度為準(zhǔn),，如本制度沒(méi)有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行,。