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勞動規(guī)章制度的概念篇一

第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬,、為職工提供勞動和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件。

第7條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第8條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié) 勞動合同管理

第9條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動部門備案一份,。

第10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第11條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,。

第12條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月,；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中,。

第13條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條 有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定,。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條 職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金,。

第18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同,，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2、對生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議,，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資,；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資,；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假

第19條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）,，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第22條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第23條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下： 計(jì)件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià),，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí),，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié) 社會保險(xiǎn)

第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章 職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則

第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處；

（5）未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

第30條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；

（6）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

第二節(jié) 獎勵與懲罰

第31條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度,。獎勵分為表揚(yáng)、晉升,、獎金三種,。

第32條 對有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第33條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、記過、罰款,、解除勞動合同四種,。

第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告,；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第35條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔,、操作手冊等等。

第38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單,、營銷計(jì)劃、采購資料,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅,、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第39條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè),。

第五章 附則

第40條 本制度是勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第41條 本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準(zhǔn)。

第42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第43條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職土公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第44條 本制度自20xx年3月5日生效,。

勞動規(guī)章制度的概念篇二

中國社會科學(xué)院今日發(fā)布首部《宏觀經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》。藍(lán)皮書認(rèn)為,，國際經(jīng)濟(jì)中短期不會恢復(fù)到金融危機(jī)前水平,，過度依賴外需的發(fā)展模式受到空前制約。

從國內(nèi)看,，科學(xué)發(fā)展觀要求我們更加重視社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，健全社會保障、醫(yī)療保險(xiǎn),，加快發(fā)展教育事業(yè),，完善住房保障制度。

藍(lán)皮書指出,，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇促進(jìn)了外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境有所改善,，但總體看，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然嚴(yán)峻：外需和國際直接投資(fdi)增長緩慢,，目前和中短期均不會恢復(fù)到金融危機(jī)以前的水平,。

所以要加快制定依靠內(nèi)需、注重內(nèi)涵的發(fā)展戰(zhàn)略,。從國際看,，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的變化使得過度依賴外需的發(fā)展模式受到空前嚴(yán)格的制約,。

從國內(nèi)看，科學(xué)發(fā)展觀要求我們更加重視社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，健全社會保障,、醫(yī)療保險(xiǎn)，加快發(fā)展教育事業(yè),，完善住房保障制度,。

一是要更好地統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個(gè)市場，進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn),，減輕對于外需的依賴,。從中長期來看，全球經(jīng)濟(jì)再平衡是不可避免的,，美國貿(mào)易逆差將會縮小,，過分依賴出口的模式將難以為繼。

二是要積極倡導(dǎo)和推進(jìn)全球貿(mào)易自由化,；積極倡導(dǎo)和推動多哈回合自由貿(mào)易談判達(dá)成協(xié)議,。促進(jìn)世貿(mào)組織多哈回合談判成功,；有效應(yīng)對針對我國的各種貿(mào)易保護(hù)措施,；爭取更多伙伴承認(rèn)我國自由市場經(jīng)濟(jì)地位。加強(qiáng)關(guān)于國際金融監(jiān)管和全球退出戰(zhàn)略的國際合作與協(xié)調(diào),，共同推動世界經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)復(fù)蘇,。

三是要維持人民幣匯率在均衡水平上基本穩(wěn)定。一方面在匯率政策方面保持出口競爭力,，另一方面緩和游資豪賭人民幣升值大量涌入我國而造成的沖擊,。

四是要保持股市特別是房地產(chǎn)市場穩(wěn)定，避免泡沫成分積累從而產(chǎn)生的巨大金融風(fēng)險(xiǎn),。這是防范國際游資在世界經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)把我國當(dāng)做投機(jī)場所的重要步驟,。

五是要重視全球政策的協(xié)調(diào)性，擔(dān)負(fù)我們承諾的大國責(zé)任,，加強(qiáng)與有關(guān)各方在退出策略上的協(xié)調(diào)和配合,，共同推動世界經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定復(fù)蘇，為我國創(chuàng)造較好的外部環(huán)境,，積極提升我國在全球經(jīng)濟(jì)中的地位,。

勞動規(guī)章制度的概念篇三

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律,，制定本條例,。

第二條 對企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,，適用本條例。

對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行。

第三條 國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作,?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作,。

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作,。

第四條 縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察,。

勞動保障行政部門和受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用,。

勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。(三)受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng),。

第十二條 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù),。

勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法，勤政廉潔,，保守秘密,。

任何組織或者個(gè)人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告,。

第三章 勞動保障監(jiān)察的實(shí)施

第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件,。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄,。

省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。

第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查,、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案,。

勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào),、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理,。

第十五條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

第五條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作,。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

第七條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議,。

第八條 勞動保障監(jiān)察遵循公正,、公開、高效,、便民的原則,。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督,。

第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào),。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密,；對舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,，給予獎勵,。

第二章 勞動保障監(jiān)察職責(zé)

第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二)檢查用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；(一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查,、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員,；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說明,，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄,、錄音,、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料,；

（五）委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付,、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正,。

第十六條 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志,、出示勞動保障監(jiān)察證件,。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避,。

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成,；對情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日,。

第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查,、檢查的結(jié)果,，作出以下處理：

（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定,；

（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的,，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案,。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理,；涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯,；作出行政處罰或者行政處理決定,，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條 違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。

第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,，對勞動者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理,。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理,。

第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的,；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的,；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的,；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動的,；

（七）安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；

（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。

第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬,、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；

第二十七條 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。

騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，沒收違法所得,，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷許可證,。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締,。

第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》,，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：

（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會,，或者阻撓上級工會幫助,、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；

（二）無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（四）工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的,。

第三十條 有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一)項(xiàng),、第（二）項(xiàng)或者第(三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,，處20xx元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的,；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的,；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的,；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,、投訴人的。

違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十一條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng),，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第五章 附則

第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的,，由勞動保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察,，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé),，依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察,。

第三十五條 勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行,。

勞動規(guī)章制度的概念篇四

一、工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。

5,、對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司,。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請,。

8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。

9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二,、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

3,、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi),。

三,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。

6,、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。

7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。

8,、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。

四、拾遺：

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法,。

3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

五,、酒店財(cái)產(chǎn)：

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

六,、出勤：

1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。

2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補(bǔ)請假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

6、工卡遺失,，立即報(bào)告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

勞動規(guī)章制度的概念篇五

一、 提前十分鐘到崗，換好工作服,，檢查好儀容,、儀表。

二,、 上班時(shí)間站立規(guī)范,，不得倚墻、靠椅,，不準(zhǔn)聚一起閑談,，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來,。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所,，違者一次罰款5—20元。

三,、 遇到客人和上司,，要主動問好點(diǎn)頭致意，不能視而不見,。違者一次罰款5—20元,。

四、 客人來了要說歡迎光臨,，拉椅讓座,。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝,，客人離時(shí)要送客,，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨,，使用禮貌用語（送客至門口）,，違者一次罰款5—20元。

五,、 不準(zhǔn)與客人爭吵,，要記住客人永遠(yuǎn)是對的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi),。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。

六,、 拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系,，不準(zhǔn)私自留藏,，占為已有,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù),。

七,、 如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗,。離崗要上報(bào)領(lǐng)班（包括上洗手間）,，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開,。否則所造成的后果由本人承擔(dān),，并罰款20元/每次。

八,、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,，不準(zhǔn)在餐廳、包廂,、公共場所大吼大叫,、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。

九,、 不得罷工，或三五聚集鬧事,，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者開除處理,。

十,、 員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元,。

十一,、 在工作中隨時(shí)服從，工作完后再提出見解,，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯,，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元,，并在班會上作書面檢討,。

十二、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西,，更不準(zhǔn)私自吃,、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開除,。

十三、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場所，違者罰款5—20元,。

十四,、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留，違者罰款5元,。

十五,、 熟悉業(yè)務(wù)知識，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水,、熟記菜單酒水單,，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的,，視情節(jié)輕重,，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天（不計(jì)工資）,，所造成的損失由本人承擔(dān),。

十六、 上班時(shí)間必須使用普通話,，違者一次罰款1—5元,。

十七、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元,。

十八、 不許向客人只推薦有開瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元,。

勞動規(guī)章制度的概念篇六

1、誠實(shí),，是員工必須遵守的道德規(guī)范,，以誠實(shí)的態(tài)度對待工作是每位同事必須遵守的行為準(zhǔn)則。

2,、同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基矗

3,、以工作為重,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)是每位同事應(yīng)盡的職責(zé),。

以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則。

一,、考勤制度（范文）

1,、按時(shí)上下班簽到,、簽離，做到不遲到,，不早退,。

2、事假必須提前一天通知部門,，說明原因,，經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可休假。

3,、病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4,、嚴(yán)禁私自換班,，換班必須有申請人、換班人,、領(lǐng)班,、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

5,、嚴(yán)禁代人簽到,、請假。

二,、儀容儀表

1,、上班必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號牌,，工服必須干凈,、整齊。

2,、酒店要求保持個(gè)人儀容儀表，站,、立,、行姿勢要端正、得體,。

3,、嚴(yán)禁私自穿著或攜帶工服外出酒店。

三,、勞動紀(jì)律

1,、嚴(yán)禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。（例如：提包,、外套）

2,、嚴(yán)禁攜帶酒店物品出店,。

3、嚴(yán)禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語,，散布虛假或誹謗言論,，影響酒店、客人或其他員工聲譽(yù),。

4,、工作時(shí)間不得無故竄崗、擅離職守,，下班后不得擅自在工作崗位逗留,，管理制度《酒店前臺規(guī)章制度》。

5,、上班時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話,，干與工作無關(guān)的事情。

6,、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間換飯,，除用餐時(shí)間外，不得在當(dāng)值期間吃東西,。

7,、嚴(yán)禁在工作時(shí)間聚堆閑聊、會客和擅自領(lǐng)人參觀酒店,。

8,、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁收看(聽)電視、廣播,、錄音機(jī)及任何書報(bào)雜志,。

9、嚴(yán)禁使用客梯及其他客用設(shè)備,。

10,、嚴(yán)禁在公共場所大聲喧嘩、打鬧,、追逐,、嬉戲。

四,、工作方面：

1,、嚴(yán)禁私自開房。

2,、除行李員外,，其余人員不得擅自到客房、餐飲,、康樂區(qū)域,。

3,、當(dāng)班期間要認(rèn)真仔細(xì)，各種營業(yè)表格嚴(yán)禁出現(xiàn)錯(cuò)誤,。

4,、不得與客人發(fā)生爭執(zhí)，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理與當(dāng)領(lǐng)班,，由其處理,。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作,。

6、服務(wù)接待工作中堅(jiān)持站立,、微笑,、敬語、文明服務(wù),，使賓客感覺親切,、安全。

7,、積極參加部位班組例會及各項(xiàng)培訓(xùn)工作,，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

8,、工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)服務(wù)規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)。

9,、認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄,、填寫各項(xiàng)工作表格。

10,、自覺愛護(hù)保養(yǎng)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,。

11、工作中要注意相互配合,、理解,、溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)推委 現(xiàn)象,。

12、嚴(yán)禁出現(xiàn)打架,、吵架等違紀(jì)行為,。

13、嚴(yán)禁出現(xiàn)因人為因素造成的投訴及其他工作問題,。

14,、工作中要有良好的工作態(tài)度,。

勞動規(guī)章制度的概念篇七

考勤類別

1、遲到：凡超過上班時(shí)間5：30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到,，將被扣罰530元。

2,、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。

（1）遲到、早退,、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理,。超過2小時(shí)按曠工1天處理,。

（2）未出具休假、事假證明者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不回到工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（3）輪班,、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（5）不服從工作安排，調(diào)動未到崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（6）不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,。

（7）曠工采取3倍罰款辦法,。

3、事假

員工因事請假,，應(yīng)提前填寫請假條,。事假實(shí)行無薪制度。

準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）員工在8：0017：00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資（如：外出辦事,、回家等）,。

（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批,。

（4）管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

勞動規(guī)章制度的概念篇八

1,、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，文明工作,，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員,，視情節(jié)嚴(yán)重，予以嚴(yán)肅處理,。

2,、各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗,、竄崗,、遲到、早退,，對遲到早退,、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次罰款20元,；出現(xiàn)脫崗一次,，每次罰款30元；如對全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，可視情節(jié)輕重另行處理,。

3、工作人員在交接班時(shí),，必須交接清楚,，未交接清楚而下班者，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者,，后果自負(fù),。

4、各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,，原則上不允許私自頂班,、換班、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí),，本人持假條，由隊(duì)部統(tǒng)一安排,。

5,、嚴(yán)格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假,，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理,，屢犯不改者按停工處理,。

6、上崗時(shí)必須穿工作服,，掛牌上崗,，著裝必須整潔，不許混穿,，對不著工作服,，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四，例會學(xué)習(xí)制度,，無故不參加例會學(xué)習(xí)者按曠會處理,，曠會一次罰款10元；借故請會假一次者,，每次罰款5元,。

8、對全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員,，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元,。

9,、各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設(shè)施擺放整齊,，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留,；對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,，經(jīng)批評后,，仍無改觀者，對其當(dāng)班工作人員按停工處理,，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任,。

10、各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,，不得大意麻痹,，對造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查,。

11,、全隊(duì)各崗位工種人員，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌,。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元,。

12,、工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作,，確保工作保質(zhì)保量,，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責(zé)任制度,，造成不良影響的,，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任，扣除當(dāng)班工資,，并寫出書面檢查,，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位,。

勞動規(guī)章制度的概念篇九

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會,； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘,； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工,。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),，以使員工對公司概況有初步了解,。

3. 試用期 新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期,，試用期時(shí)間為三個(gè)月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。,； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn),； 試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者,，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日） 提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同。

5. 勞動合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同,，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同。

6. 離職手續(xù) 凡離職者,，必須先填寫離職申請書,。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職,。 未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還,；

7. 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話,、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部,。

8. 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度,。實(shí)行年終考核和年中考核,。考核結(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù),。員工福利

9,、社會保險(xiǎn) 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者,，公司購買社會保險(xiǎn),。

工作規(guī)范

1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，保守業(yè)務(wù)秘密,；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù),，不做任何不損公司信譽(yù)的行為,；

2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率,；熱愛本職工作,，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作，互相配合,，不得相互拆臺或搬弄事非,； 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延,，不積壓,；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作,；

3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到、早退,；服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定 ,，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；

考勤制度

1. 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制,。周六,、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為：

2. 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,，視為遲到,；超過31 分鐘，視 為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3. 請假程序和辦法 員工請假,，需填寫請假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可準(zhǔn)假。