在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

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職場潛規(guī)則一：職場性騷擾忍無可忍

??? 杜拉拉原本在民企里當個安分守己的小員工,，誰知老板胡阿發(fā)頻頻對她進行性騷擾，從言語暗示到以腳挑逗,，一次更比一次露骨,。在寶馬車上故意湊近員工，醉翁之意不在酒的問起會不會背《陋室銘》,，好趁機拉起你的手放在自己的腿上,，這樣的老總試問怎么能忍？當場撕破臉絕不是好選擇,，看上去笨笨的杜拉拉卻自有辦法脫身,。

??? 杜拉拉對策：與老板硬碰硬后果很難想像，不如先與胡阿發(fā)虛與委蛇,，假意撒嬌扮嗲好爭取點逃脫的時間,，下車后立馬準備投簡歷換工作。

??? 點評：這一段情節(jié)可以說是百分百忠實原著,，就連胡阿發(fā)的性騷擾臺詞都與書中一模一樣,，演胡阿發(fā)的那位演員將色狼老板演得入木三分，值得贊揚,。

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職場潛規(guī)則二：推銷自己鍥而不舍

??? 找工作絕非易事,，像電影版杜拉拉那樣隨便上網(wǎng)投投簡歷就有HR找上門的情節(jié)在現(xiàn)實中不太可能發(fā)生,，事實上人潮洶涌的招聘會才是大部分求職者的必經(jīng)之路。僧多粥少是招聘會的常態(tài),，學歷不光鮮,，經(jīng)驗很一般的杜拉拉在招聘會上被擠得暈頭轉(zhuǎn)向，最終卻在一群人中脫穎而出,，成功進入心儀的DB公司,。

??? 杜拉拉對策：杜拉拉的求職秘訣只有一個，就是豁出臉去推銷自己,，她幾乎是用死纏爛打的方式讓HR李文華接受她的簡歷,，別管身邊跟自己競爭的是哪所名校的畢業(yè)生，把自己的簡歷投到招聘者的手上才是王道,。

??? 點評：杜拉拉的求職過程在原著中并無具體描述,，這段是電視劇的改編情節(jié)，也是前四集中最能引發(fā)觀眾共鳴的情節(jié),，經(jīng)歷過招聘會的人都會對劇中杜拉拉的求職艱難感同身受,。

??? 職場潛規(guī)則三：等級森嚴不可越權

??? 從民企跳進外企的杜拉拉剛進公司不久，就感受到外企文化的管理規(guī)范化,，其中最重要一項是不可越級：助理只能跟經(jīng)理匯報,，不可以越級與總監(jiān)商討工作；市場部的事情行政部最好別插手,，否則很難擺平事端,。看著同事們對工作等級制度戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，杜拉拉似乎有些不以為然,。

??? 杜拉拉對策：剛進外企的杜拉拉橫沖直撞，吃了不少越級的虧,。就因為越級處理專家食物中毒的事,，本在市場部有大好前途的杜拉拉被調(diào)到清水衙門行政部，對越級這回事兒,，杜拉拉暫時還沒什么發(fā)言權,。

??? 點評：不可越級是原著在剛開始時反復強調(diào)的準則，不過準則是死的,，人是活的,，杜拉拉最終不但越級了，還越級得相當成功,，這是電視劇為杜拉拉升職埋下的伏筆,。

??? 職場潛規(guī)則四：老手壓榨新手不可避免

??? 辦公室里難免遇到怪同事，杜拉拉也不例外,。進入行政部之后,，前輩麥琪對杜拉拉極其冷淡,，面對上司玫瑰對新手杜拉拉的批評，麥琪通常是冷眼旁觀,，幸災樂禍,。不僅如此，仗著自己比杜拉拉早進公司,，麥琪還將自己的份內(nèi)活統(tǒng)統(tǒng)扔給杜拉拉,。

??? 杜拉拉對策：杜拉拉有一股子軸勁，最大的優(yōu)點就是踏實肯干,。無論麥琪交給她什么活，杜拉拉都盡力完成,，在她的心里大概沒有“壓榨”這個概念,，她完全把它當作學習的過程不斷進步著。

??? 點評：原著中的杜拉拉有個著名的“老黃牛理論”,，做個讓上司看得見的老黃牛,，前提必須是踏實肯干，把活干好了才有機會升職加薪,。這點在電視劇中貫徹得相當好,。

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? 職場潛規(guī)則五：工作必須快速上手

??? 進入職場之后，沒有人會因為你是新手而憐惜你,。上司只管工作完沒完成,，誰管你學沒學過？杜拉拉進入行政部的第一天,，就被上司玫瑰派去做從來沒做過的外聯(lián)工作,。杜拉拉使勁渾身解數(shù)也只能將工作完成得馬馬虎虎，毫無疑問迎接她的是玫瑰的一陣痛批和麥琪的冷嘲熱諷,。

??? 杜拉拉對策：面對陌生的新工作,，誰都免不了最初的一陣茫然。所幸在挫折之后,，杜拉拉迅速掌握訣竅：跟著上司走準沒錯,。玫瑰的報告怎么寫，她就怎么寫,；玫瑰怎么進行外聯(lián),，她也跟著做。這樣一來,，雖然沒有人特意教過杜拉拉什么東西,，她已經(jīng)自學到許多東西，足以讓人刮目相看,。

??? 點評：自學成才的杜拉拉終于不再是純粹的菜鳥一只,，至此杜拉拉開始職場升遷第一步,，職場里打滾是門大學問，杜拉拉要演示給觀眾們看的還有很多,。