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年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇1

一,、總則

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，踐行__方略，加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè),，規(guī)范員工職業(yè)行為,，促進(jìn)__公司科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,，特制定本守則。

本守則是__公司對(duì)員工職業(yè)行為的基本要求,，是__方略在員工行為上的體現(xiàn),，是員工應(yīng)該自覺遵守的行為規(guī)范和從業(yè)準(zhǔn)則。

二,、職業(yè)操守

第一條:熱愛祖國,、熱愛__、熱愛崗位

第二條:遵紀(jì)守法、忠于職守,、令行禁止

第三條:客戶至上,、誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

第四條:努力學(xué)習(xí),、精通業(yè)務(wù),、勤奮工作

第五條:開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條:廉潔從業(yè),、清白做人、干凈干事

第七條:節(jié)約環(huán)保,、居安思危,、艱苦創(chuàng)業(yè)

三、職業(yè)禁區(qū)

第一條:嚴(yán)禁違反安全規(guī)定

第二條:嚴(yán)禁違背行風(fēng)規(guī)定

第三條:嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律

第四條:嚴(yán)禁緩報(bào)虛報(bào)瞞報(bào)

第五條:嚴(yán)禁泄露企業(yè)秘密

第六條:嚴(yán)禁牟取非法利益

第七條:嚴(yán)禁損害公司形象

四,、員工誓詞

我是光榮的__人,，自覺踐行__方略，積極投身__事業(yè),，恪守職業(yè)操守,，遠(yuǎn)離職業(yè)禁區(qū)，想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù),，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗!

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇2

第一,、合法性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的,。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效,。所以在制定員工守則時(shí)首先要對(duì)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、人事法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí),，不要編制出違反國家法律,、法令的無效的員工守則。比如規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育,、上下班要搜身檢查,、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利,，侵犯了員工的合法權(quán)益。

第二,、適合性,。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因?yàn)閱T工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準(zhǔn)則,，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性,，因此,，必須發(fā)動(dòng)全體員工參與，通過民主程序來制定,。如通過企業(yè)工會(huì)組織,、職工代表大會(huì)或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定,。制定出來以后,，還要向全體員工公示，并組織學(xué)習(xí)相貫徹實(shí)施,。

第三,、合理性。

在勞動(dòng)法或其部門法沒有規(guī)定的情況下,，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平,、合理、科學(xué)的原則,，既要考慮員工的利益,，又要考慮單位的利益;既要考慮對(duì)員工勞動(dòng)行為的規(guī)范和制約，又要考慮對(duì)員工勞動(dòng)積極性的激勵(lì),。

員工守則的內(nèi)容

員工守則一般包括以下內(nèi)容：

1.員工的道德規(guī)范,。比如維護(hù)公司信譽(yù)、嚴(yán)謹(jǐn)操守,、愛護(hù)公物,、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范。

2.員工的考勤制度,。其中有工時(shí)制度,、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等,。

3.員工加班值班制度,。什么情況下加班、加班的報(bào)酬規(guī)定,、值班的安排等等,。

4.休假請(qǐng)假制度。包括平時(shí)和法定休假,、年休假,、婚假、產(chǎn)假和生理假,、病假,、喪假,、工傷假,、私事休假等等,。

員工守則通用范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

二,、服從卜級(jí)指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

三,、盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

四,、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

五,、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六,、保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

七,、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

八,、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

九、待人接物態(tài)度要謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

十、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條本公司工作時(shí)問，每周為42小時(shí),，星期天及紀(jì)念日均休假,。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息,，視為例假,。

第四條管理部門的每口上、下班時(shí)問,，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)問,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí),，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長時(shí)數(shù)為加班,。

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變,、季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)問,，但每口總工作時(shí)問不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)問，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿,。

第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以一年為限,。

二,、事假一一因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充,。

三,、婚假一一本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天,。

四,、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天,，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假6天,。

五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩,，可清產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并人計(jì)算),。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期,，7個(gè)門以上流產(chǎn)者,，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,，給假l星期,。

六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

七,、公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按之前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給,。

一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病,、事假者,，其請(qǐng)假期問內(nèi)薪水照發(fā)。

二,、請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

三、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,，病假在7H以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由A屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假末批而術(shù)到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇3

第一章 總則

1,、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實(shí),、思取、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1,、遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3,、樹立全局觀念，服從指揮,，主動(dòng)配合,，不推諉，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。

4、遵守社會(huì)公德,，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重，禮貌待人,，樹立公司良好形象,。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6,、不營私舞弊,，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。

7,、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

8,、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利,。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有,，對(duì)內(nèi)封鎖,，對(duì)外泄露。

10,、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電,。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重。

12,、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長,。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1,、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí),，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔,，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5,、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。

三,、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用,。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資,。

6,、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇,。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn),。

六,、辭退離職

1、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,。辭退離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》,、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門、人力資源部,、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者,，視為曠工處理,。

2、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理,。

4,、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作,，確?？记诘臏?zhǔn)確性。

二,、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇4

1,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，克己奉公,。

2、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

3,、愛護(hù)公物,，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi),。

4,、努力學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

5、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

6,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

7、計(jì)劃你的工作,，工作你的計(jì)劃,。

8、不僅要滿足客戶的實(shí)際需求,，更要關(guān)注客戶的情感需求,。

9、除了付出你還能做什么?

10,、一定要明白每一份擁有就意味著責(zé)任,，每一次機(jī)會(huì)都意味著義務(wù)。

11,、要有自己的夢想!每天清晨復(fù)習(xí)夢想,，鼓勵(lì)自己朝著夢想飛奔!

因?yàn)榛仡檳粝朦c(diǎn)燃自己，分享夢想幸福他人,。

12,、必須遵守一個(gè)原則，三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一個(gè)原則：讓客戶感覺自己很重要;

三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：站在客戶的角度,，了解他的需求;

關(guān)注客戶想要的服務(wù),，而不是我們想給予的服務(wù);

以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。

年員工手冊(cè)范本免費(fèi)下載篇5

報(bào)到程序

1,、接到錄用通知后,，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡,、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排,。

2,、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。

3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

4,、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利,。如有虛假,，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力,。

員工體檢

5,、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢,，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者,，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位,。

試用與轉(zhuǎn)正

6、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù),。試用開始時(shí),，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況,，講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定具體工作崗位,、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備,、用餐等等,，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。

7,、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假,，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理,。

8,、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請(qǐng),，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求,，公司也將會(huì)終止試用,，解除勞動(dòng)合同。

9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的.意見,，報(bào)人力資源部備案,。

全員勞動(dòng)合同制

10、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

薪 金

11,、員工薪金由基本工資,、考核工資、補(bǔ)貼等,。

12,、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別,。

13,、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。

福 利

14,、公司將按照員工實(shí)際情況,，安排住宿。

15,、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排,。

16、其它假期(婚假,、喪假,、病假、事假)

(1)公司正式員工,，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假,，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假,，按_元/天計(jì)算,。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假,，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力,。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母,、配偶父母,、子女、兄弟姐妹)去世,，公司給予三天有薪喪假,，按_元/天計(jì)算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后,，人力資源部保留核查的權(quán)力,。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》,。

18、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的,，將被解除勞動(dòng)合同,。

19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng),。

辭職與辭退

20,、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù),。

(1)辦理工作交接手續(xù),，歸還公司有關(guān)資料、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)用等,。

22、從公司離職后,，若重新進(jìn)入公司工作,，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。

23,、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談。

24,、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí),，公司將安排離職審計(jì)。