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一,、總經(jīng)理致辭：

略

二,、公司的經(jīng)營理念

略

三、企業(yè)文化

略

四,、公司簡介

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五,、 聘用的規(guī)定

(一)基本政策

1,、持有中華人民共和國居民身份證的公民。年齡在18-65周歲,，身體健康有完全行使能力的自然人。無不良嗜好和犯罪記錄,。

2,、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

4,、所有員工培訓費及資料費一經(jīng)繳納，一律不退,。

5,、實名制注冊，銀行卡與姓名一致(工行,、建行,、農(nóng)行)便于工資發(fā)放。

凡有下列情況的不得錄用

1,、曾被公司因違紀辭退者

2,、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復者;

3、被判刑或被通緝,，尚未結(jié)案者;

4,、吸食毒品者;

5、拖欠公款有記錄在案者;

6,、精神病或傳染病患者

7,、品行惡劣，曾被開除或處分者;

9,、弄虛作假,，采取欺騙手段獲得錄用者

(二)入職手續(xù)

1、提供一寸照片,，身份證復印件;填寫員工錄用表,，經(jīng)公司核實后發(fā)放注冊工號(此工號是唯一工作號碼)。

2,、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓,，以使員工對公司概況有初步了解。

(三)工作時間

工作時間由乙方自行安排,，甲方因需要安排乙方工作時乙方必須根據(jù)甲方要求到崗,、到位，特殊情況需向甲方請假,，經(jīng)同意后可休假,。

(四)勞動報酬

1,、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績效工資,。個人所得稅由乙方承擔,，并由甲方發(fā)放工資時代扣代繳。

2,、甲方應發(fā)工資扣除個人應付費用后,，在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明,。

(五)聘用終止

1,、違反國家的法律、法令被追究刑事責任的

2,、違反勞動紀律,，泄露甲方商業(yè)機密的

3、經(jīng)營活動中因個人原因給公司造成重大損失的

七,、福利待遇

1,、根據(jù)員工服務的時間，服務質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎勵,。

2,、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假、學習考察等其他形式的獎勵,。

3,、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

4、如有人身意外或法定退休年齡,，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人,。

八、管理制度

(一)員工行為規(guī)范

1,、注重儀容儀表,、穿著得體、端正行為舉止;

2,、嚴禁隨地吐痰,、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生;

3、舉止文明,，注意禮貌用語;

4,、不得損壞公物，禁止亂貼,、亂畫;

5,、禁止使用暴力、禁止打擊報復和惡意攻擊，損害公司和他人名譽;

6,、禁止從事其他違法犯罪活動;

7,、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;

8、遵守保密制度,不得泄露公司營運機密,。

(二)遵守工作紀律

1,、嚴格履行職責，不怠慢工作;

2,、秉公辦事,、不枉私情;

3、服從安排,尊敬上級;

4,、厲行節(jié)約,，不得浪費資源;

5,、準時出席會議及培訓;

6,、注意會議、培訓紀律,，勿高聲喧嘩,。

(三)獎懲制度

有以下情形者根據(jù)貢獻大小予以獎勵(表揚、記功,、實物獎勵,、現(xiàn)金獎勵)：

1、勤奮耐勞,，任勞任怨并自始至終,。

2、維護公司聲譽有具體事實,。

3,、責任心強，勇挑重擔,，愿http://承擔最艱苦的工作,。

4、刻苦鉆研,，提出具有建設性的意見,。

5、品德良好,，足為同仁表率,，有具體事跡者。

6,、積極投入,，對公司大型活動項目有較突出項獻者。

7,、遇有突變,，勇于負責并指揮得當,。

8、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件,。

9,、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納,。

有以下情形的給予(晉職)

1,、對于公司業(yè)務有特殊貢獻。

2,、對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能,，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu),，且有具體事跡為證者,。

3、工作上有特殊功績,。

4,、具有其他特殊功績

有以下情形的給予(批評、記過,、現(xiàn)金處罰,、開除)

1、不服從上級管理人員安排,，消極應付,，出言頂撞者

2、對同仁惡意攻擊或誣害,，制造事端但未造成嚴重后果者

3,、因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者

4、不遵守操作規(guī)定,，投機取巧及隱瞞蒙騙,，弄虛作假者

5、泄漏公司機密或技術資料,、文件等,，但未造成公司損失

6、偽造帳單,、賬目欺騙公司

7,、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失

8,、利用職權(quán)受賄者,，縱容受賄者。

9、重大過失錯誤,，造成嚴重后果

10,、觸犯法律或刑事處分者

附錄

本手冊由人資行政部制定，解釋權(quán)歸公司人資行政部,。本制度依據(jù)公司目前實際情況而制定,，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，部分條款將增加,、刪減或更新,，并及時作變更公布。