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公司員工手冊(cè)內(nèi)容篇1
第一章招聘和錄用
1,、各單位因工作需要增加用工時(shí),，依據(jù)職位說(shuō)明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位,、現(xiàn)有人數(shù),、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報(bào)人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘,，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整,；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘,；
招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用
2、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用,。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng),，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,，且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；
3、為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理,，在招聘過(guò)程中,，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來(lái)源構(gòu)成,，不允許有某省份,、地區(qū)員工過(guò)多、比例失衡的情況,，嚴(yán)禁有任人唯親,、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；
4,、所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：
（1）填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）,。
（2）身份證、學(xué)歷證書,、計(jì)生證復(fù)印件（原件備校）,。
3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的,、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,，該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）,。
5,、應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù),，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄,。
6,、司機(jī)、保安,、會(huì)計(jì),、出納、網(wǎng)管員,、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件,。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書,。
7,、員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部,，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率,、品德行為,、
工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù),。
8、員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí),，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。
9,、員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平,、公正,，各部門不能指定要求某人到其部門工作,。
10,、員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正；對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同,，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,；員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批。
公司員工手冊(cè)內(nèi)容篇2
第一章總則
第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利,、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。
第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。
第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：
一,、公司——即指**市******有限公司；
二,、經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員,；
三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；
四,、職務(wù),、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,；
五,、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為,；
六,、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行,，并含一切獎(jiǎng)金,、津貼在內(nèi)；
七,、懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者,；
八、獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià),；
九,、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄,；
十,、小過(guò)、大過(guò)——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄,；
十一,、廠牌——員工身份之證明卡；
十二,、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者,；
十三,、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù)；
十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。
第四條一般規(guī)定
一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作,；
二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,，均有義務(wù)履行之,；
三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》,，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰,；
四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》,。
第二章聘用
第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》,，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。
第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）,；
二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者,；
三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；
四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者,；
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。
第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
一,、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表,；
二,、向行政人事部提供有關(guān)證件；
三,、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn),；
四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；
五,、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷,；
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用,；
七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：
一,、居民身份證,；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）,；
三,、職稱證（有職稱者）；
四,、婚姻狀況證明,、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件,；
五,、體檢表或身體健康證明表；
六,、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張,；
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明,；
八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期外,，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月,，含受訓(xùn)期間,，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事,、病,、傷假不予列計(jì)。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。
試用期間,，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,、人員情況,、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位,、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品,、機(jī)器使用,、紀(jì)律遵守、用餐等,，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。
在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù),；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用,。
在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。
試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工,；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。
第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu),、庫(kù)管,、司機(jī),、警衛(wèi),、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù),，其保證人應(yīng)具有下列資格：
一、中國(guó)國(guó)藉,、有固定處所和正式職業(yè),，20歲以上公民；
二,、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。
第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者,，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：
一,、侵占或虧空公款(物)者；
二,、不法毀損公物者,；
三、不法毀損,、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；
四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者；
五,、離職時(shí)移交不清者,。
第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。
第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,，始得由公司發(fā)還原保證書,，解除保證責(zé)任。
第十四條人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,、委任,、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng),。
第十五條工作調(diào)動(dòng)
一,、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn),；
二,、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否,。
第三章考勤
第十六條出勤時(shí)間
一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作44小時(shí),；
周一至周五9：00-12：3013：30-18：00
周六9：00-13：00
二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定,；
第十七條打卡
一,、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡,；
二,、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí),，均記大過(guò)一次,。
第十八條忘打卡
一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下)班忘打卡者(包括加班）,，不得重打卡,，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,，送行政人事部處理：
二,、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外,，申請(qǐng)人記大過(guò)一次,，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,，行政人事部將視本日未出勤論，,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分,。
第十九條遲到,、早退,、曠工
本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一,、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。
二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,，不服從加班安排者，視為曠工,，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次,；
三,、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；
四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日,，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的,。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除,。
五,、凡有遲到、早退,、曠工等情況的,，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù),。
第二十條出差
員工出差當(dāng)天不能返回的,，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案,；如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者,，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),，依據(jù)《出差管理辦法》辦理,。
第二十一條公出
一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要,，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者,，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；
二,、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。
第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定
一、元旦一天（元月一日）
二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日,、五月二日,、五月三日）
三、國(guó)慶節(jié)三天（十月一日,、十月二日,、十月三日）
四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七
五,、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）
以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日,；
六、因工作需要,，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資,。
七,、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：
1、公假：（公假期間,，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假,。
2,、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā),，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）
A,、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明,，經(jīng)行政人事部確認(rèn),，確不能出勤者，核給工傷假,，工資照發(fā),，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,，否則以曠工處理,。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù),。
B,、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)指定醫(yī)院,、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待,。
3,、事假：（事假期間不發(fā)工資）
A、員工如有私事必需親自處理,，應(yīng)事先請(qǐng)假,。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；
B,、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，4天以上必須由（副)總經(jīng)理審批,，主管以上干部請(qǐng)假均需由(副）總經(jīng)理審批,；
C,、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；
D,、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)
E,、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件,；
4,、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請(qǐng)病假,。）
A、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,，工作滿11年以上者為4個(gè)月,。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限,，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同,；
B,、請(qǐng)病假逾2日（含)以上者,，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論,；
C,、病假工資扣除額的計(jì)算方法：
c1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%
c2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%
c3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%
c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資
D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,，經(jīng)查屬實(shí),，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者,，予開(kāi)除處理,。
5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,，則以下假期不含路途時(shí)間,，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：
A,、一般婚假3天,；
B、晚婚假7天（女滿22周歲,，男滿25周歲）,；
C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。
D,、婚假不能分段申請(qǐng)。
6,、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā),，如奔喪地點(diǎn)不在深圳,，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：
A,、員工之父母、子女或配偶死亡,，給喪假5天,，工資照發(fā),；
B、祖父母,、兄弟姐妹或配偶父母死亡,，給喪假3天，工資照發(fā),。
7,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：
A,、女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā),；配偶生育無(wú)人照顧,，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤,。
B,、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理,；
C、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),，給假15天,，工資照發(fā)；
E,、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證,。
F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量,。
G、女員工計(jì)劃外生育,，其休息時(shí)間以事假論,。
H、配偶在本市工作,，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假,。
I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假,。
8、年度休假：
A,、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的,，方可享有3日年度休假之福利；
B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期,，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日,。
C、凡有下列情形之一者,，不得申請(qǐng)年度休假：
1)試用期員工；
2)服務(wù)年限未滿一年者；
3)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者,；
4)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者；
5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者,。
D,、年度休假核算方式
1)年度休假以12月31日為結(jié)算日；
2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),，不足一月者不計(jì),；
E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：
1)年度休假須提前提出申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部,。
2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；
3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人,；
4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,，不得休假。
F,、員工年度休假期間支付全額工資,；
G、員工年度休假期間,，如公司有緊急事務(wù)時(shí),，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭,，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,，但不得跨年度；
H,、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通,。
9、本公司員工請(qǐng)事假,、病假如遇例假日或法定節(jié)日,，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；
10,、部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假,，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn),，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假,，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng),，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可,；
八、因私外出：
1,、工作時(shí)間內(nèi),，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)(事)假單》,，經(jīng)主管簽署后方能外出,，并按事假手續(xù)辦理。
2,、員工因私外出,，不填寫假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi),，以曠工處理,。
九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位,。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào),、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算,。
十,、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng),。
第四章工資與給付規(guī)定
第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,，包括基本薪資、生活津貼,、績(jī)效工資等,，并以現(xiàn)金方式給付。
第二十四條工資結(jié)構(gòu)
一,、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付,；
二、生活津貼：含住房,、通訊,、交通等補(bǔ)助的一種津貼；
三,、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,、工作態(tài)度等核定的工資；
四,、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼,；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼,。
第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
一、工工資常規(guī)調(diào)整,，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。
二,、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。
三,、員工在年終考核中,，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。
四,、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi),。
第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定
一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付,；
二,、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用后,，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付,。
2,、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,，不予給付。
第五章員工權(quán)利
第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,，且不容侵犯,。
第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。
第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。
第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。
第三十一條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。
第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利,。
第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力,。對(duì)違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。
第三十四條對(duì)公司名義之處罰,、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利,。
第三十五條對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。
第六章員工職責(zé)
第三十六條員工職責(zé)
一,、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；
二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé),；
三,、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；
四,、廠牌應(yīng)妥善保管,，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張,，連同工本費(fèi)20元,，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌,；損壞時(shí),，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；
五,、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守,；
六,、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所,；
七,、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管,；
八,、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密,；
九,、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；
十,、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練,，以提高工作技能；
十一,、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔,，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；
十二,、未經(jīng)主管許可,，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；
十三,、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：
1,、員工之住址；
2,、家庭狀況（如結(jié)婚,、離婚、生育,、家庭成員動(dòng)態(tài)等）,；
3、女員工的妊娠,、預(yù)產(chǎn)期,；
4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人,。
第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌,、員工手冊(cè),、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí),，必須償還了結(jié),。
第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系,。
第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。
第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備,。
第七章儀表與行為規(guī)范
第四十一條員工須儀表端莊整潔,。
第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌,、高聲說(shuō)笑,。
第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作,。
第四十四條員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮,，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。
第四十五條遇客人來(lái)公司時(shí),，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待,，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。
第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分,，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告,，并注意簡(jiǎn)明扼要。
第四十七條接聽(tīng)與使用電話客氣熱情,，不得失禮,。
第四十八條講究公德,，尊重他人。
第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則
第四十九條基本原則
一,、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新,、求實(shí)、守法,、廉潔,、敬業(yè)的職業(yè)道德；
二,、員工的一切職務(wù)行為,，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的,。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī),；
三、因違反職業(yè)道德,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重,，公司懷疑其涉嫌犯罪的,，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；
四,、在員工招聘上,，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則,，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用,，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工,，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。
第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二,、員工除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1,、以公司名義提供擔(dān)保,、證明,；
2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn),、消息,；
3、代表公司出席公眾活動(dòng),。
第五十一條兼職
1,、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作,。
2,、禁止下列情形的兼職：
1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作,；
2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),；
3)因兼職影響本職工作或有損公司形象；
4)主管級(jí)及以上員工兼職,。
第五十二條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄,。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,，才可以接受,，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告,，一般應(yīng)予公司保留,。
第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益,。
第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息,，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。
第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,。
第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入,；個(gè)人侵吞的,，以貪污論。
第五十七條交際應(yīng)酬
1,、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方,、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為,。
2、公司內(nèi)部的接待工作,，提倡熱情簡(jiǎn)樸,，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。
3,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加,。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng),；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng),。
第五十八條保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。
3,、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密,。
第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)
1,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛,、設(shè)備、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借、抵押給其它公司,、單位或者個(gè)人,。
2,、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,，作不適當(dāng)之用途。
第六十條禁忌事項(xiàng)
一,、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞,；
二、在禁煙地區(qū)吸煙,、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者,；
三、隨地吐痰或大小便,；
四,、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；
五,、賭博,、威脅、毆打,、傷風(fēng)敗俗等事,，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器,、散發(fā)傳單,、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；
六,、濫用職權(quán),、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；
七,、潛進(jìn)異性宿舍,；
八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出,，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,，或私自帶外人入公司；
九,、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ),、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款,；
十,、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；
十一,、不得使用公司之工作裝備供作私人使用,；
十二、上班時(shí)間內(nèi),，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué),；
十三、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩,，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊,；
十四、禁止穿著拖鞋,、赤腳,、赤膊進(jìn)公司；
十五,、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,、添設(shè)電氣裝置。
第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者,，公司將視情節(jié)輕重,，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。
第九章培訓(xùn)與發(fā)展
第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì),，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門,。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。
第六十三條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。
第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員,，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理,。
1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任,。在公司,，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì),。
2,、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲,。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間,；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理,、激勵(lì),、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí),；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn),；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。
第十章考核評(píng)估
第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核,；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核,，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估,?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。
第六十六條每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次,，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次,。
第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播,。每次考核后,，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失,，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求,，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者,，將失去本年度加薪,、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn),；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同,；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者,，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理,。
第十一章獎(jiǎng)懲
第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額
一,、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：
1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元,；
2,、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元,；
3,、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元,；
二,、懲罰區(qū)分為：
1、申戒,、警告：
2,、小過(guò)：辦公室職員30元、主管以上人員60元
3,、大過(guò)：辦公室職員90元,、主管以上人員180元
4、降級(jí)：
第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：
一,、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功,；
二、三次小功為一次大功,；
三,、三次申戒或警告為一次小過(guò)；
四,、三次小過(guò)為一次大過(guò),；
五、三次大過(guò)即予解雇（開(kāi)除）,；
六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng),。
第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰,。
第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：
一,、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；
二,、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,；
三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),；
四,、改進(jìn)管理成效顯著；
五、培養(yǎng)和舉薦人才,。
第七十二條員工有下列事績(jī)之一者,，可給予嘉獎(jiǎng)：
一、工作熱忱,、合作愉快,，并有效率成果者；
二,、忠于職守,、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者,；
三,、愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者,；
四,、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者,。
第七十三條員工有下列事績(jī)之一者,，可予記小功；
一,、制訂工作方案確實(shí)可取,，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，效率優(yōu)異者,；
二、管理得當(dāng),，使工作秩序井然,，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本,，獲得優(yōu)良成果者,；
三、提供研究之具體建議,，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者,；
四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力,，有突出表現(xiàn)者,；
五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜,，使公司免受損失者,；
六,、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守,，廉潔可風(fēng),，足可為員工楷模者。
第七十四條有下列事績(jī)之一者,，可予以記大功：
一,、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜,，致久積惡習(xí)得以排除者,；
二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)省使用原材料而降低成本,，有據(jù)可證者；
三,、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；
四,、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者。
以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng),。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,。員工在公司服務(wù)滿十周年,，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：
一,、在工作時(shí)間談天、嬉戲,、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者,；
二、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,；
三,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者,；
四、初次不服人主管人員合理指揮者,；
五,、使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者,；
六,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；
七,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,；
八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者,；
九,、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；
十,、在辦公室吸煙者,；
十一、公出辦事不填寫公出單者,；
十二,、品行不正、無(wú)禮,、辱罵他人者,；
十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者,；
十四,、受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者,；
十五,、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者,；
十六,、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者,；
第七十六條員工如有違反下列事情之一者,，予以記小過(guò)：
一、管理監(jiān)督方面松馳,，致所負(fù)責(zé)之工作散漫,、怠惰、推諉或回避責(zé)任者,；
二,、違反安全管理規(guī)定,，有肇輕微事故者；
三,、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者,；
四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,，對(duì)公司造成不良影響者,；
五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者,；
六,、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告,、作偽證而制造事端者,；
七、投機(jī)取巧,、隱瞞真相,、牟取非法利益者；
八,、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者,；
第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)：
一,、疏于監(jiān)督,，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；
二,、工作懈怠,、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者,；
三,、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者,；
四,、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；
五,、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞,，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者,；
六,、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來(lái)?yè)p失者,；
七、托人或代人打卡,，或偽造考勤記錄者,；
八、行為粗暴或不檢,、破壞紀(jì)律,、屢誡不改者；
九,、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo),，致公司蒙受損失者；
十,、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,，致公司受損不菲者；
十一,、見(jiàn)災(zāi)不救,，反而回避而釀成災(zāi)禍者；
十二,、利用職務(wù)之便,，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；
十三,、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者,；
十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者,，或上班前喝酒帶酒上班者,；
十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件、工具者,；
十六,、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者,；
十七,、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者,；
第七十八條員工違反下列情事之一者,，予以降級(jí)處分：
一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者,；
二,、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者,；
三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者,；
四,、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；
五,、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者,；
六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù),，拒絕執(zhí)行者,；
七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備,、器具,、物品遭受遺失或損壞者；
八,、在工作上欺騙,、隱瞞，使公司蒙受重大損失者,；
九,、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。
第十二章福利
第七十九條公司對(duì)所屬員工,，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),，提高工作技能。
第八十條公司對(duì)所屬員工,，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn),，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。
第八十一條為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，每年三,、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射,。
第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚,，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金,。
一,、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元,；
二,、在公司服務(wù)2年(含)以上，不足4年者，禮金為488元,；
三,、在公司服務(wù)4年(含)以上，不足6年者,，禮金為588元,；
四、在公司服務(wù)6年(含)以上,，不足8年者，禮金為688元,；
五,、在公司服務(wù)8年(含)以上，不足10年者,，禮金為788元,；
六、在公司服務(wù)10年(含)以上者,，禮金為888元,；
本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元,。
公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，例如公司周年慶祝活動(dòng),、春節(jié)晚會(huì),、郊游等。
第十三章勞動(dòng)合同
第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。
第八十四條合同簽定,、續(xù)訂,、變更和解除：
一、新入職的員工,，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同,。
二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同,，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
三,、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
四、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同,，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；
4,、被依法追究刑事責(zé)任的。
五,、有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
1,、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
3,、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的,；
4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,；
六,、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng),，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。
第八十五條完備離職手續(xù)
雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前均必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：
1,、處理工作交接事宜,；
2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù),；
3,、交還所有公司資料、工作服,、文件,、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物,；
4,、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù),。
5、報(bào)銷公司帳目,，歸還公司欠款,；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者,，從其剩余工資扣款,，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任,。
6,、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。
7、如與公司簽定有其它合同,，按其它合同的約定辦理,。
8、重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計(jì),。
9、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司,。
第八十六條離職面談
離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn),。
第八十七條糾紛處理
合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)
第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：
一,、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn),，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；
二,、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理,；
三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),。
第八十九條勞動(dòng)保護(hù)
一,、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn),；
二,、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備,；
三,、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器,，以免急需取用時(shí)受阻,；
四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火,；
五,、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作,；
六,、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查,；
七,、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者,，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理,，以確保多數(shù)員工安全；
八,、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。
第十五章終止勞資雇用關(guān)系
第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分
一,、員工自請(qǐng)辭職,；
二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）,；
三,、因法律關(guān)系而停職,；
四、因法律裁決而解聘,；
五,、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系,。
第九十一條自請(qǐng)辭職
一,、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng),，公司不發(fā)補(bǔ)償金；
二,、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名,。
第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）
一,、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；
二,、員工在試用期內(nèi),，公司可隨時(shí)終止任用；
三,、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用,；
四,、公司為裁減冗員而解聘；
五,、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,，公司即予解聘；
六,、員工違反下列嚴(yán)重事情者,，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：
1,、員工在錄用時(shí)蒙弊公司,，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者,；
2,、犯有偷竊、舞弊或其他行為,，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者,；
3,、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待,、毆打或同事互毆者,；
4、誘惑,、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者,；
5、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者,；
6,、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；
7,、攜帶槍彈利器或其他違禁品,、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者,；
8,、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,，偽造不實(shí)工作記錄,、文件、單據(jù),、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者,；
9、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃,、支持,、參與或企圖偷竊、侵吞,、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者,；
10、嗜好酗酒,、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者,；
11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂,、欺詐,、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者,；
12,、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者,；
13,、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者,；
14、張貼標(biāo)語(yǔ),、散發(fā)傳單,、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō),、煽動(dòng)公憤,、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者,；
15,、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；
16,、屢教不改,，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；
17,、品行不羈,，足以危害公司或職工利益者；
18,、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者,；
19、在外從事與公司利益沖突工作者,；
20,、年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者,；
21,、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；
22,、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者,；
23,、上班工作時(shí)間內(nèi),，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；
24,、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者,；
25、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者,。
第九十三條因法律關(guān)系而停職
一,、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；
二,、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,，是基于下列情形：
1,、試用工或特聘工因試用不合格；
2,、合同期滿,；
3、員工本人死亡,。
三,、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明,。
第九十四條因法院裁判而解聘
因員工觸犯刑事,，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工,，若經(jīng)法院判決定案后,，得予解聘。
第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系
一,、員工男年滿60周歲,、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系,；
二,、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者,，公司以勞動(dòng)法解聘,。
第十六章資遣
第九十六條資遣條件
一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，需裁減冗員時(shí),；
二、生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員,；
三、員工教育培訓(xùn),，仍不能勝任工作,，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；
四,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
五,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí),。
第九十七條因前條原因終止勞動(dòng)合同,，解除合同時(shí),，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者,，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資,。
第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi),。
第十七章其它制度規(guī)定
第九十九條合理化建議及申訴制度
一,、意見(jiàn)調(diào)查
公司通過(guò)定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn),，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮,。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)《***》季刊,、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法,。這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù),。
二、申訴程序
當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴,。申述方式可選用面談和書面兩種形式,；如選用書面方式，申述書必須具名,，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決,。
原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象,。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況,；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴,。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴,。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴,。
各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定,。處理決定將通過(guò)書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門,。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。
第一百條晉升制度
公司鼓勵(lì)員工努力工作,，在出現(xiàn)職位空缺的前提下,，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主,、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮,、表現(xiàn)出色,、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件,，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：
（1）具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；
（2）工作績(jī)效顯著,；
（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀,；
（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；
（5）對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣,；
（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能,；
（7）已參加過(guò)晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格,；
（8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,。
第十八章附則
第一百零一條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同,。
第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容,，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。
第一百零三條本規(guī)則不盡之處,，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。
注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市******有限公司所有,；
2,、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存,；
3,、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi),；
4、員工在離職時(shí),，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部,；
5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分,。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無(wú)誤,；
6、本《員工手冊(cè)》如需修正,，公司將向員工提供最新修正本,，并回收舊手冊(cè)以防混淆。
公司員工手冊(cè)內(nèi)容篇3
員工手冊(cè)旨在使你了解你的責(zé)任,、利益與義務(wù),。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現(xiàn)代化管理所必需的規(guī)章制度,，而且也是你切身利益之所在,。因此，希望全體員工都有責(zé)任,、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán),，保證它的實(shí)施。
一,、員工錄用
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定,，本酒店面向社會(huì)公開(kāi)招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結(jié)果全面考核,，擇優(yōu)錄用,。新招收的員工須通過(guò)崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后上崗,，上崗后試用期一個(gè)月,；試用期滿酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定是否正式錄用，并簽訂勞動(dòng)合同,。
錄用的員工全部實(shí)行合同制,，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與酒店確定勞動(dòng)關(guān)系。需續(xù)簽合同的員工必須由員工本人在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前向酒店提出申請(qǐng),，由雙方協(xié)商進(jìn)行,。
合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,。員工要求辭職須提前一個(gè)月向酒店提出書面辭呈,，否則，按合同規(guī)定向酒店交付違約金,。
員工在合同期內(nèi)離開(kāi)本單位,，按一切合同、協(xié)議規(guī)定執(zhí)行,。
員工離店必須按酒店規(guī)定辦理離店手續(xù),，交還酒店配發(fā)的一切物品,，相關(guān)部門會(huì)簽認(rèn)可后，方可離店,。
因酒店?duì)I業(yè)條件變化而富余的員工，又不能在內(nèi)部安排,，將按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
二、員工考勤
（一）考勤
1,、所有員工都不得遲到,、早退，上下班均要打卡記錄其工作時(shí)間,。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡,。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,，必須立即報(bào)告管理員,，不得隨意涂改或更改。
員工上下班除按規(guī)定打卡外,，仍要到崗位簽到,、簽退，班中離開(kāi)崗位要填寫離,、回崗表,。
2、員工在休息或下班前不得擅離職守,，在工作時(shí)間內(nèi)如有事要離開(kāi),，須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),。
（二）病事假
1,、員工休病假須持特約醫(yī)院證明（急診例外）向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假需總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
2、事假要提前填寫請(qǐng)假條,，寫明事由和請(qǐng)假的時(shí)間,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假,。
三,、員工生活
（一）員工住宿
住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間或床位。宿舍內(nèi)一律使用酒店統(tǒng)一配備的物品,。保持床鋪整潔,，不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,，愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的各種設(shè)施和物品,。工作時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍逗留。不準(zhǔn)擅自留外人住宿,。店外住宿員工未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍,。
不準(zhǔn)將酒店設(shè)施及客用品搬(帶)入宿舍使用，不準(zhǔn)將煙酒帶入宿舍,。
保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在墻上或窗外晾掛衣物。
節(jié)約能源,，不準(zhǔn)開(kāi)長(zhǎng)明燈,，不準(zhǔn)有長(zhǎng)流水。
不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐子,、電褥子等電器,。
不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動(dòng)物,。
晚間10：00后員工不得互相串宿舍,。
任何時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍喧嘩、喝酒,、吸煙,、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情,。
（二）員工餐廳
員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在員工餐廳就餐,，服從管理，并自覺(jué)遵守員工餐廳的規(guī)定,，按順序憑卡就餐,；餐卡只準(zhǔn)本人使用不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)許可不得將食物,、餐具帶出員工餐廳,。就餐時(shí)保持餐廳衛(wèi)生，餐后自覺(jué)沖洗餐具,，愛(ài)護(hù)餐廳設(shè)施,。不準(zhǔn)私自在餐廳會(huì)餐喝酒。不允許浪費(fèi)糧食及食品,、用品,。不允許大聲喧嘩,，說(shuō)笑打鬧。
（三）員工娛樂(lè)及閱覽
遵守娛樂(lè),、閱覽室等管理規(guī)定,，服從管理，保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不允許著工裝進(jìn)入娛樂(lè)室,、閱覽室，不允許大聲喧嘩,，閱覽室內(nèi)應(yīng)保持肅靜,。愛(ài)護(hù)各類娛樂(lè)設(shè)施,，未經(jīng)許可不允許將任何娛樂(lè)用品和書刊帶出室外,。
（四）員工醫(yī)務(wù)室
自覺(jué)遵守醫(yī)務(wù)室就診規(guī)定，如遇客人時(shí)應(yīng)先請(qǐng)客人就診,，遵聽(tīng)醫(yī)囑,，醫(yī)務(wù)室內(nèi)應(yīng)保持肅靜，保持衛(wèi)生,，愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)室設(shè)備設(shè)施,。
（五）員工班車
員工乘坐班車要服從管理，并按要求在發(fā)車前十分鐘到位(站),，按順序上車,。
員工乘坐班車要講文明禮貌，要尊老扶弱,，不得爭(zhēng)搶座位,。
員工在車廂內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧,、與司機(jī)交談,。不得將身體任何部位伸出窗外，車輛沒(méi)有停穩(wěn),，不準(zhǔn)上,、下車。
講究公共衛(wèi)生,，車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,、不準(zhǔn)向車內(nèi)外亂扔果皮、紙屑或吐痰,。
愛(ài)護(hù)車輛的設(shè)備設(shè)施,。
（六）員工更衣室
自覺(jué)遵守員工更衣室管理規(guī)定，服從管理,，嚴(yán)禁攜帶酒店物品,、食品進(jìn)入更衣室,，講究公共衛(wèi)生和社會(huì)公德。
四,、員工儀表儀容
員工在班中,，按以下要求做好個(gè)人修飾。
服裝：一律穿戴酒店配發(fā)的制服和飾物,。制服應(yīng)整潔合體,，鞋子合腳，西褲有褲線,，佩戴胸牌,，扣好鈕扣，拉好拉鏈,。不能有破損,、缺扣、污跡,。
指甲：保持清潔,，不得超過(guò)指甲床0、5mm,，不可涂指甲油（非接觸食品者可涂無(wú)色指甲油）,。
飾物：不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。
鞋：穿著酒店按崗位配發(fā)的工鞋,，清潔（皮鞋光亮）,。酒店未配發(fā)的，一律穿著黑色皮鞋（款式參照酒店配發(fā)給一線的皮鞋）,，清潔光亮,。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分,。
男員工：
頭發(fā)：前不過(guò)眉,，側(cè)不遮耳，后不蓋領(lǐng),，鬢角不過(guò)中耳線,，整齊、清潔,、光亮（打發(fā)乳或摩絲）,，無(wú)頭屑，不留怪異發(fā)型,，保持黑色,，發(fā)長(zhǎng)不得短于2公分。
面部：保持整潔,，不得有胡須,，無(wú)眼垢,、耳垢。
襪子：黑色或深蘭色襪,。無(wú)破洞,，褲角不露襪口
女員工：
頭發(fā)：前不過(guò)眉，后不過(guò)肩,，長(zhǎng)發(fā)盤起,，頭飾顏色與發(fā)色反差小，整齊,、清潔,、光亮（打發(fā)乳或摩絲），無(wú)頭屑,，不留怪異發(fā)型,，頭發(fā)保持黑色。發(fā)長(zhǎng)不得短于12公分,。
襪子：薄肉色襪,。無(wú)脫絲,、破洞,，裙角或褲角不露襪口。
面部：應(yīng)化淡妝,，口紅顏色為紅色（淺不過(guò)粉紅色,，深不過(guò)朱紅色），無(wú)眼垢,、耳垢,。
香水：清新、淡雅,。涂于耳背及手的脈膊部位,。
個(gè)人衛(wèi)生：
身體清潔無(wú)異味，口腔清潔無(wú)異味,，牙齒無(wú)殘留物,，雙手清潔，鞋,、襪清潔無(wú)異味,，勤洗內(nèi)衣，勤換工作服,。
五,、員工守則
1、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨,，熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)社會(huì)主義,。
2、愛(ài)酒店,、愛(ài)崗位,、愛(ài)事業(yè)、甘于奉獻(xiàn),。
3,、尊重顧客，忠誠(chéng)待客,，熱情服務(wù),。
4、遵守國(guó)家的法律法規(guī),，遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
5、鉆研業(yè)務(wù),，提高技能,，開(kāi)拓創(chuàng)新。
6,、虛心接受監(jiān)督檢查,，隨時(shí)糾正自身偏差。
7,、保障客人人身財(cái)產(chǎn)安全,，愛(ài)護(hù)酒店公共財(cái)產(chǎn)。
8,、工作相互協(xié)作,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
9,、以客人利益和酒店聲譽(yù)為重,，維護(hù)酒店形象。
六,、行為規(guī)范
（一）言談
1,、服務(wù)用語(yǔ)規(guī)范，講普通話,，音量適度,，音質(zhì)優(yōu)美，話語(yǔ)清晰,。
2,、使用對(duì)方易懂的語(yǔ)言，善于傾聽(tīng)對(duì)方的講話,，留心對(duì)方的吩咐,，不得漫不經(jīng)心,，合適的附和與接話，不能打斷對(duì)方的談話,，不能忽略敬語(yǔ),。不能太謙卑，應(yīng)使用請(qǐng)求,、建議,、勸告式的語(yǔ)言，談話不能觸及對(duì)方的弱點(diǎn)和短處,，不能自夸,、不能發(fā)牢騷、不能爭(zhēng)論,。
3,、不要竊竊私語(yǔ)。
（二）禮貌用語(yǔ)
1,、早上好,、您好、晚上好
2,、您好,，歡迎光臨
3、請(qǐng),、您請(qǐng),、請(qǐng)講,、請(qǐng)坐,、請(qǐng)走好、請(qǐng)稍候
4,、謝謝
5,、不好意思
6、沒(méi)關(guān)系
7,、請(qǐng)稍等
8,、很抱歉
9、對(duì)不起,、請(qǐng)?jiān)?、?duì)不起打擾了、對(duì)不起讓您久等了,。真對(duì)不起,，給您添麻煩了。
10,、再見(jiàn),，歡迎再次光臨,、祝您一路平安。
11,、詢問(wèn),、回答客人時(shí)均要使用敬語(yǔ)。
（三）走姿及行走
1,、挺胸,、收腹、肩平頭正,。兩腳落地后跟所成夾角度數(shù)大于10度,，小于30度。
2,、在服務(wù)區(qū)內(nèi)不能跑動(dòng),，遇到客人應(yīng)側(cè)身禮讓，并向客人點(diǎn)頭示意,。
3,、院內(nèi)行走每分鐘不得少于106步。
4,、院內(nèi)兩人行走要排豎隊(duì),。
5、行走不得拉手,、勾肩搭背,，相互追逐。
（四）站姿
1,、挺胸,、收腹、昂首,，頭正肩平,，目光自然平視。不得倚物,，右手壓左手交叉放于小腹部,。
2、(男)腳后跟分開(kāi),，呈“V”型,，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過(guò)兩拳。
(女)腳后跟并攏,，呈“V”型,，兩腿自然并攏。
（五）坐姿
坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直,，坐姿端正,，不前俯后仰。
(男)雙腿自然分開(kāi),，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過(guò)兩拳,，雙手自然放于腿上。
(女)雙腿并攏,，右手搭左手交叉放于腿上,。
（六）手式
1、五指自然并攏,，手不要握拳,，介紹說(shuō)明指示方向時(shí)手臂自然彎曲。要用整個(gè)手,，不要用食指,。
2、與客人交談時(shí)手式不要過(guò)多,，幅度不宜過(guò)大,。
3、手式運(yùn)用要尊重客人風(fēng)俗習(xí)慣,。
（七）禮節(jié)
1,、問(wèn)候：遇客人、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候,，同事間應(yīng)相互問(wèn)候,。當(dāng)酒店人員與客人同行時(shí)，應(yīng)先問(wèn)候客人,，后問(wèn)候酒店人員,，問(wèn)候客人、上級(jí)忌用“你們好”,，一客一問(wèn)候,；當(dāng)客人或領(lǐng)導(dǎo)不便打擾或距離5米以外眼光相遇時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭以示問(wèn)候,。
2、進(jìn)出客人用房,、辦公室：進(jìn)入客人房間或辦公室應(yīng)按門鈴或敲門三聲,，得到允許后方可進(jìn)入，敲門聲應(yīng)適宜,，不能過(guò)響,。
離開(kāi)客人房間或辦公室時(shí)要面向?qū)Ψ胶笸?—2步，道別后方可離去，關(guān)門時(shí)仍要轉(zhuǎn)身面向?qū)Ψ?，輕聲關(guān)門,。
3、鞠躬：右手壓左手交叉放于小腹,，以臀部為軸,，上身前傾15-30度，頭,、頸,、上體保持一條線，目光注視受禮者,；日,、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸,，上身前傾90度,，頭、頸,、上體保持一條線,，鞠躬時(shí)目光隨頭部自然下視。
4,、敬禮（保安）：頭正頸直,，五指自然并攏，大臂與肩平,，手掌斜向前,，中指觸于帽沿。
（八）目光
說(shuō)話時(shí)看著對(duì)方的眼睛或眼鼻之間的三角區(qū),。不要盯著客人或斜視,；不要冷眼看著客人；不要東張西望,。
（九）微笑
對(duì)客人要保持自然的微笑,，不能大笑、嘲笑,、冷笑,、譏笑。
（十）接打電話
接打電話時(shí),，站(坐)姿端正,，左手握聽(tīng)筒，右手自然下垂,，需記錄時(shí)右手執(zhí)筆,，仔細(xì)聆聽(tīng),，不能倚物，不玩弄文具或其它物品,。
接聽(tīng)電話：
1,、三聲鈴響內(nèi)接聽(tīng)電話
2、直接對(duì)客服務(wù)崗位的員工用外語(yǔ)問(wèn)好,，用中文報(bào)部門和身份,。
3、非直接對(duì)客服務(wù)崗位的員工用中文問(wèn)好,，報(bào)部門,、身份。
打電話時(shí)：
當(dāng)對(duì)方接起電話后,，問(wèn)候你好,，用“請(qǐng)問(wèn)”確認(rèn)對(duì)方身份，如無(wú)誤,，應(yīng)自報(bào)身份和事由,。如有誤應(yīng)致歉“對(duì)不起，打擾了”,。
通話：
1,、聲音歡悅，說(shuō)話清晰,，語(yǔ)調(diào)輕松,。
2、用姓氏稱呼對(duì)方：?jiǎn)柡蚩腿藭r(shí),，先用敬語(yǔ),；回答客人問(wèn)題完畢后要用敬語(yǔ)。
3,、等客人或領(lǐng)導(dǎo)先放電話后再掛電話,。
4、接打電話時(shí)不允許背朝客人,。
5,、接打電話時(shí)，遇到客人從旁邊走過(guò)應(yīng)點(diǎn)頭示意,；遇到客人要求服務(wù)時(shí),，應(yīng)兼顧需服務(wù)的雙方客人。
七,、保守秘密
1,、對(duì)客人要求保密的事情做到守口如瓶。
2,、對(duì)客人的隱私保密。
3、為客人在店內(nèi)的消費(fèi)情況和存入店內(nèi)資金保密,。
4,、不向外人泄露酒店的商業(yè)機(jī)密。
5,、不泄露酒店員工的收入及員工在店內(nèi)受到處分的情況,。
6、不泄露酒店員工的隱私,。
7,、不向外部門泄露本部門的有關(guān)工作情況。
8,、其它不該泄露的信息情況等,。
八、酒店規(guī)則
1,、員工工牌：
員工工牌由酒店發(fā)給,，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓,。員工工牌屬制服的一部分,，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告,，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng),；員工調(diào)換部門時(shí)，須到人資部辦理更換工牌手續(xù),。
2,、工作服
員工上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔,；下班不得穿著工作服離店,，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用,。
3,、員工物品(衣)櫥
員工須使用指定的物品（衣)櫥，不得私自調(diào)換,、轉(zhuǎn)讓,；要保持櫥內(nèi)外整齊清潔。所有員工的物品(衣）櫥,，都應(yīng)接受管理人員的檢查,。嚴(yán)禁私藏酒店的財(cái)物、食物和非法物品,，員工不得私配鑰匙,，如有遺忘或遺失,，不能強(qiáng)行打開(kāi)櫥柜，可與管理人員聯(lián)系使用備用鑰匙,，如鑰匙遺失須辦理?yè)Q鎖手續(xù),。
4、攜物品進(jìn),、出店
員工上班時(shí)除攜帶的化妝品外,，其它物品一律存放在保安部，不許攜帶個(gè)人物品進(jìn)店,。住店員工將物品帶進(jìn)宿舍時(shí)要經(jīng)過(guò)保安部的檢查并對(duì)與酒店相同的物品張貼標(biāo)識(shí)加以區(qū)分,，員工貴重物品應(yīng)到保安部寄存。嚴(yán)禁攜帶易燃,、易爆,、有毒危險(xiǎn)品及小動(dòng)物進(jìn)店。
員工攜帶物品出店,，必須經(jīng)有關(guān)部門簽發(fā)出門證,，出店時(shí)將出門證交保安部檢查核實(shí)。
員工應(yīng)無(wú)條件接受酒店管理（保安）人員對(duì)攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查,。
5,、班前、班中,、班后
班前：提前十分鐘到崗,，按照規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)作好班前準(zhǔn)備工作。
班中：服從工作安排,，服從管理,，遵守工作程序、服務(wù)規(guī)范和服務(wù)程序,，保證工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，確保為客人提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
班后：當(dāng)日（當(dāng)班）工作結(jié)束后,，按規(guī)定要求作好日(班)清工作,，填寫相關(guān)表格，作好交接工作,，經(jīng)上級(jí)檢查確認(rèn)后方可下班,。班后任何員工不允許無(wú)故在酒店停留，住店員工不得在面客區(qū)域和工作場(chǎng)所逗留,。
6,、員工通道
員工出入各部門和工作場(chǎng)所應(yīng)走指定的員工通道，員工進(jìn)出酒店時(shí)須走指定的店門,，在院內(nèi)行走必須走人行道（路邊上沿）,。員工不得使用客用通道和電梯,。
7、拾遺
員工在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)遺失的錢財(cái)物品等,，須在第一時(shí)間上交部門領(lǐng)導(dǎo)或保安部,，并講清拾遺地點(diǎn),、時(shí)間,，以便盡快物歸原主，不得私自存放,。
8,、使用電話
員工在面客區(qū)域、工作場(chǎng)所不得接,、傳,、打私人電話，員工有外線電話可由部門給予轉(zhuǎn)達(dá)或留言,。員工有急事需打電話必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后到員工專用電話處撥打,。
9、親友探訪
任何時(shí)間都不允許員工在面客區(qū)域,、工作場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)親屬好友,。來(lái)訪者應(yīng)在酒店指定的場(chǎng)所等候，由相關(guān)人員通知員工所在部門,，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可會(huì)見(jiàn),。
10、酒店財(cái)產(chǎn)
員工必須高度愛(ài)護(hù)酒店的一切設(shè)備設(shè)施,、一草一木及酒店配發(fā)的用品和工具,。操作設(shè)備設(shè)施時(shí)，必須熟悉掌握其性能及操作規(guī)程,，持證上崗,，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù),、保養(yǎng),。
員工不得動(dòng)用客用設(shè)施。
未經(jīng)批準(zhǔn)不得將任何酒店財(cái)產(chǎn)帶出酒店,。
11,、崗位用品
酒店不允許將非酒店配發(fā)的用品帶到崗位使用。
九,、安全守則
（一）作好五防工作：防火,、防盜、防觸電,、防交通事故,、防食物中毒,。
每個(gè)員工都要嚴(yán)格遵守酒店的安全規(guī)定，使每一位顧客和員工都認(rèn)為在酒店住宿,、餐飲,、娛樂(lè)和工作是安全可行的。
員工要隨時(shí)提高警惕,，防止一切侵犯顧客,、同事及酒店人身、財(cái)產(chǎn)安全的事件發(fā)生,，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為,，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)或保安人員。有關(guān)人員要嚴(yán)密觀察,，防止突發(fā)事件發(fā)生,，一旦發(fā)生，每位員工都有責(zé)任,、有義務(wù)挺身而出,，保護(hù)客人、酒店的人身財(cái)產(chǎn)安全,。
（二）員工必須十分重視防火,，把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。
要有高度的防火意識(shí),，發(fā)現(xiàn)隱患與險(xiǎn)情要以最快的速度報(bào)告,、報(bào)警或消滅。
酒店消防電話——XXXXXX
消防三會(huì)——會(huì)報(bào)警,、會(huì)使用滅火器,、會(huì)疏散逃生。
易燃易爆物——燃料,、紙制品,、棉毛、化纖制品,、酒精類,、家具類、乙炔,、煤氣,、氧氣瓶、氫氣瓶等,。
消防防范措施：
不準(zhǔn)在酒店內(nèi)及車輛上吸煙,、不準(zhǔn)在易燃品附近明火作業(yè)。明火作業(yè)時(shí)要作好防范措施。
發(fā)現(xiàn)煙蒂一定要熄滅,，垃圾箱內(nèi)要倒入一定數(shù)量的水,。
所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴(yán)禁放置障礙物,，保證消防通道暢通,。
易燃物品必須放置在指定的安全位置。
員工不得擅自動(dòng)用消防設(shè)備設(shè)施,。
