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公司員工手冊內(nèi)容篇一

1.忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2.愛護(hù)群眾、關(guān)心群眾,，講求職業(yè)道德,。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè),。

3.廉潔奉公,、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙,、索賄受賄等,。

4.不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所,，注意防火,、防毒、防盜,。

5.經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)務(wù)必按規(guī)定上交公司，不得私留挪用,，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實,、準(zhǔn)確,，不得偽造、篡改,。

6.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料,、經(jīng)營銷售,、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等,，在未經(jīng)批準(zhǔn)的狀況下向外傳播、帶給或交給無關(guān)人員,，違者公司有權(quán)追究法律職責(zé),。

7.嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作,，員工之間不得相互打聽詢問,，對工資計算或發(fā)放如有異議,，可直接向財務(wù)查詢,。

8.不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,，包括獎勵、補(bǔ)貼,、損耗等。

9.服務(wù)要細(xì)心,、周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足,，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出推薦,。

10.在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆,、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都務(wù)必服從公司群眾利益,，將個人努力融入群眾奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事,。

公司文化

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神,，能適應(yīng)市場競爭的形勢,，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。

2.公司鼓勵員工有用心進(jìn)取的價值觀和人生觀,，關(guān)心社會問題,，關(guān)心公益事業(yè),。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭創(chuàng)最佳的社會形象,。

3.公司參與社會的公平競爭,，以合理的價格,，周到的服務(wù),，服務(wù)于社會,。

4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo),、公司商標(biāo),、商品名、商品的包裝等,。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的一員,，各位員工的儀表,、儀容,、談吐,、舉止,、行為,，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏，客戶的取舍,，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1.形象意識

公司要求員工務(wù)必具備強(qiáng)烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好個人形象,。

2.員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,，整齊清爽,，干凈利落。

3.社交,、談吐

(1)在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問,，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語傷人,。

(2)與客戶交談?wù)\懇,、熱情、不卑不亢,，語言流利,、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀,。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(3)與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象，不互相傾軋,，客觀正派，不涉及同行機(jī)密,。

4、舉止,、行為

(1)遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上,、下班,，不遲到、早退,。病假,、事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙,，持續(xù)良好的精神狀態(tài),，精力飽滿,，樂觀進(jìn)取,。

(3)對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作持續(xù)頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務(wù),。

(4)開誠布公，坦誠待人,，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派，黨同伐異,。

(5)熱情接待每一位來賓,，不以貌取人,，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時,，如另有客人來訪需等待時,，應(yīng)主動端茶道歉,。

(6)持續(xù)良好坐姿,、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

(7)出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意,。

人事管理

一,、人員招聘

1.人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后,，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜,。應(yīng)聘人員在透過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后,，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選,。

2.新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張,。

(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件,。

(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件,。

(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件,。

(5)部分職位需帶給擔(dān)保書,。

(6)人事部門要求的其它資料,。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

3.試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,，一般都務(wù)必經(jīng)過三個月的試用期,。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和潛力,、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用,。如有必要,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，可延長試用期,，否則通知辦理離職手續(xù),。對于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出任何異議,。

4.正式錄用

試用期滿前,，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核,，經(jīng)總經(jīng)理簽署,，報人事后勤部正式錄用,，轉(zhuǎn)為正式員工,，簽訂聘用合同書,。并根據(jù)其工作潛力和崗位享受正式員工的各種待遇。

5.聘用合同

合同期內(nèi),，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約,。但下列狀況將終止雇傭關(guān)系：

(1)合同期滿,，雙方不續(xù)訂勞動合同,。

(2)雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同,。

(3)不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動。

(4)合同期內(nèi),，員工不適合該崗位工作,。

(5)合同期內(nèi),，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)。

(6)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改。

(7)員工擅自解除勞動合同,。

(8)貪污公款挪用公物者,。

(9)國家相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

二,、薪酬

公司員工的薪金發(fā)放,，實行職務(wù)給與制,，按其所擔(dān)任的職位,、職務(wù)的繁簡及職責(zé)的輕重,，實行崗位工資發(fā)放制度。

公司員工手冊內(nèi)容篇二

熱烈歡迎您加入xx有限公司,，我們的目標(biāo)是：為每一位員工帶給稱心如意的工作，在用心奮進(jìn),、團(tuán)結(jié)合作,、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展,，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進(jìn)步,。

我們很高興向您帶給這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例,。您在本公司上班期間,，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的資料,，如有任何疑問,，能夠向直屬主管或行政部咨詢。

隨著公司發(fā)展實際狀況的變化,，《員工手冊》的資料可能會做必要的修訂,，屆時公司將透過公告,、電郵,、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工,。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn),，就必須會創(chuàng)造完美的生活!

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人,、協(xié)作創(chuàng)造,、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商,。

xx有限公司

日期：x年x月x日

公司簡介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構(gòu)圖：(略)

第二篇人事管理篇

第一章工作時間

第一條：總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,，實行《勞動法》,、《勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,、不定時工作制,、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。

第二條：上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天,，超過部分按加班計,。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效,，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門加班時間,，根據(jù)各部門工作狀況由各負(fù)責(zé)人具體而確定,，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條：休息及加班待遇

1.每周至少保證一個休息日,，一般狀況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際狀況確定,。

2.員工加班完全遵循自愿原則，且務(wù)必事先申報獲得批準(zhǔn),，否則不計算加班待遇,。

3.員工的加班待遇依下述辦法處理,。

(1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算,。

(2)因工作需要公休假日加班,，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi)),，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定,。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單),。

(3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資,，按基本工資的百分之三百計算。

第二章考勤制度

第一條：主題資料及適用范圍

1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都務(wù)必予以高度重視,。

2.本制度適用于公司各部門,。第二條：考勤方式及對象

1.公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤,。

2.公司體職(員)工為考勤對象,。

3.市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤,。

第三條：工作時間開料車間,、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20,，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00,。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,，務(wù)必報行政部審批并備案。

第四條：打卡管理

1.代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

2.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

3.不得擅自更改考勤記錄,，違者記小過一次,。

4.員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。

5.因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間,。

6.因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,，須填寫《簽卡申請表》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時間為每周六下午,。

7.因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理,。

第五條：請假流程

1.員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》,，并在批準(zhǔn)后交行政部備案,，未在行政部備案的請假無效,，強(qiáng)行請假作曠工處理,。

2.請假三天(含)以下由部門主管初核,，行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核,，總經(jīng)辦批準(zhǔn),。并交行政部備案。

3.員工請產(chǎn)假務(wù)必提前三十天向行政部申請,，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

4.凡請假員工，假期未滿上班或超假務(wù)必到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。5.職員請假與其年終獎直接掛勾,，按照必須比例進(jìn)行扣除。第六條：缺勤處理

1.遲到,、早退者,，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次,，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎,，每個月考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級資格,。

2.當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上,，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論,。

3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第七條：加班管理

1.公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

2.實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)職責(zé)人進(jìn)行大過處罰,。

3.員工加班需提前半天提出申請,，詳細(xì)填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的,，部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案,。

4.如確因工作需要,，貼合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計為加班：

(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

(2)務(wù)必利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的,。

(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務(wù)必透過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

5.下列狀況不屬于加班：

(1)凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率務(wù)必在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

(2)因工作需要出席社交場合的,。

(3)因公差旅期間,。

(4)加班時的就餐時間,。

(5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

公司員工手冊內(nèi)容篇三

員工手冊制度之考勤制度

一,、公司每周工作日為五天,，星期六,、日休息,，國家法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、員工每一天工作時間為：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

下午：13：00—17：30

三,、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡,，如有特殊狀況未能打卡,，需帶給相關(guān)證明,，否則以曠工論處。

四,、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回,、手指裂口無法打卡等狀況),，上午9：00前未打卡視為遲到,，下午17：30前打卡視為早退,，遲到,、早退超過1小時視為曠工,。

五,、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工,。

六,、員工工作時間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意,，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊狀況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項。

七,、處罰規(guī)定：

遲到：30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎的1/30,，當(dāng)月不得累計超過5次，超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎;遲到超過30分鐘,，應(yīng)及時向部門主管口頭請假,，事后說明原因。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎的1/10,，當(dāng)月不得累計超過3次，超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎,。

早退：處理辦法同遲到。

曠工：曠工一天扣其日薪資2倍,，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計達(dá)10日者公司將予以辭退。

八,、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé),，月底匯總各部門員工的出勤狀況,，報財務(wù)部核發(fā)工資及備案。

九,、加,、值班的規(guī)定

由公司安排在休息日加,、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補(bǔ)休;由公司安排在法定假日工作的員工,，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加、值班工資,。

十,、銷售部考勤由該部門自行核定,。

公司員工手冊內(nèi)容篇四

第一章：總則

第一章：總則

1.1目的：為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利,、平等協(xié)商的原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊,。

1.2范圍

1.2.1本手冊所稱員工，系指與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式錄用和試用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)取工資者。1.2.2范圍包括公司全體員工,。

1.3本手冊之專有名稱

1.3.1經(jīng)營管理者——指的是公司經(jīng)理級以上人員;

1.3.2員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,，并與公司簽訂勞動合同書,，按規(guī)定領(lǐng)取工資者;

1.3.3懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰;1.3.4獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;1.3.5警告,、申戒——員工因犯錯違規(guī)而情形輕微者之懲戒記錄;1.3.6小過,、大過——員工因犯錯違規(guī)而情形嚴(yán)重者之懲戒記錄;1.3.7工作證(或廠牌)——員工身份之證明卡;1.3.8出差——員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū);

1.3.9公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司辦理公務(wù);

1.3.10工資——員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資,、生活補(bǔ)貼,、績效、提成等,，并以銀行轉(zhuǎn)帳形式給付,。

1.4一般規(guī)定

1.4.1經(jīng)營管理者依管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作;1.4.2員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

1.4.3凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;1.4.4經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊》,。

第二章：員工招聘和錄用

2.1招聘申請

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,，由用人部門主管編寫《人力需求表》,，送上級部門審核,，行政部簽屬推薦,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交還行政部辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

行政部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門,，根據(jù)各部門提交的招聘申請狀況，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬欧植紶顩r,，選取適宜的招聘方式,。

2.2招聘方式和挑選

2.2.1公司招聘方式有:

1)透過定期和不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;2)大中專、職業(yè)校園畢業(yè)生推薦;3)在職員工介紹;

4)透過人才中介公司(獵頭公司)尋找;5)透過網(wǎng)絡(luò)人才職業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上招聘;6)其他,。

2.2.2應(yīng)聘者挑選:公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選,，至少由3人組成,，分別來自

行政、用人部門,、公司總監(jiān)或總經(jīng)理,。

1)初選行政部對所應(yīng)聘材料初審后，挑選初步合格者,，發(fā)面試通知或電話聯(lián)系

應(yīng)聘者來公司面試,。

2)面試招聘組對面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表;特殊崗位根據(jù)部門需要

可對面試者進(jìn)行筆試(筆試題由用人部門帶給,，交行政備存)以及相應(yīng)的技能測試,。應(yīng)聘者經(jīng)用人部門復(fù)試合格后,，經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理最終確定,。

面試流程原則上在當(dāng)天內(nèi)完成;如需總經(jīng)理確認(rèn)的特殊崗位，根據(jù)具體狀況來定,，一般不超過10個工作日,。

3)錄用經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理面試透過后,，由行政部發(fā)送錄用通知書或電話通知應(yīng)聘者,。對不錄用者，最好發(fā)函通知并給予致謝,。

2.3錄用：

2.3.1發(fā)出錄用通知書時,，需附注報到須知。(電話通知錄用時,，應(yīng)在電話里講明報到須知)

2.3.2應(yīng)聘人員被錄用,，如在一周內(nèi)不能正常報到,，可取消錄用資格;特殊狀況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到,。

2.4報到：

2.4.1應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用,，應(yīng)于接到通知后,，及時親自辦理報到手續(xù),，并繳驗以下資料：

1)身份證原件和畢業(yè)證(或證書)原件;2)交本人近期正面1寸彩色免冠照片2張;

第二章：員工招聘和錄用

3)已辦居住證的人員,，提交居住證原件;

4)與原工作單位終止勞動合同的證明(視具體狀況提交);5)其它經(jīng)指定應(yīng)繳之資料。2.4.2報到事項如下：1)填寫人事資料卡;2)簽訂保密協(xié)議書;3)申領(lǐng)工作證(廠牌);

4)申領(lǐng)辦公用品和其他用品(職員椅,、儲物柜等);5)如需住宿者,，需閱讀“宿舍入住須知”并簽名;6)閱讀員工手冊，并了解相關(guān)資料;7)視狀況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前培訓(xùn),。

2.4.3報到事項和提交資料逐項辦理完畢后,，由行政部人員引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，用人部門主管應(yīng)對新進(jìn)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn),。

2.4.4報到手續(xù)完成后，行政部對新進(jìn)人員的資料進(jìn)行歸類分檔保存,。

第三章：員工任用

3.1新進(jìn)人員之任用,，應(yīng)呈報總監(jiān)批準(zhǔn);高級技術(shù)人員和部門主管級以上人員呈總監(jiān)批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理批閱,。3.2有下列事情之一者,，不得予以任用：

1)曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;2)曾被人民法院判刑，確定或因涉案未決者;3)身體有缺陷,、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;4)未滿十六周歲或限制民事行為潛力者;5)經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者,。

3.3所有新進(jìn)人員于到職日起一個月內(nèi)簽訂《深圳市勞動合同書》。

3.4新進(jìn)人員除另有規(guī)定外,，自到職日起三個月為試用期，請事,、病、傷假不予列計,。在試用期內(nèi),，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可申請?zhí)崆罢睫D(zhuǎn)正,。3.5培訓(xùn)培訓(xùn)是一種人力資源的投資,，公司根據(jù)各崗位、各階段的運(yùn)營狀況,，對各崗位人員進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)品和技能方面的培訓(xùn),。

3.5.1

新員工試用期內(nèi)，由用人部門主管指派輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,、人員狀況、講解本職工作資料和要求,，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定等等,。

3.5.23.5.3

公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的擬定和各項計劃的實施由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行。各部門能夠根據(jù)部門實際狀況,，填寫培訓(xùn)需求,，經(jīng)總監(jiān)核準(zhǔn)后，交培訓(xùn)部執(zhí)行,。公司外部培訓(xùn)一律要由行政部審核,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效。申請外訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議,，未按規(guī)定履行外部培訓(xùn)協(xié)議者,，外訓(xùn)期間公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用一律由本人自行承擔(dān)。

3.6轉(zhuǎn)正

3.6.1試用期滿,，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《試用通知單》，送行政部,。3.6.2行政部根據(jù)試用部門提交的《試用通知單》,，給予試用合格的人員派發(fā)《轉(zhuǎn)正申請書》;《轉(zhuǎn)正申請書》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后正式任用,。

3.6.3新進(jìn)人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不合要求,，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時,，可立即提前辦理考核，并填報試用通知單,，報請總監(jiān)核定停止試用,。

3.6.4評定為繼續(xù)適用或是停止試用的人員經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后，由行政部備案處理;停止試用和試用不合格者,，將給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

3.7異動

3.7.1公司有權(quán)依業(yè)務(wù)需要安排員工之工作部門,、委任,、調(diào)遷、獎勵懲罰,、解雇及考核等事項,。員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時,，公司將視狀況決定對其終止勞動關(guān)系與否,。

3.7.2晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”并填寫具體狀況,，

第三章：員工任用

轉(zhuǎn)行政部門簽注意見后,，呈權(quán)限主管(總監(jiān)或總經(jīng)理)核準(zhǔn)。

3.7.3調(diào)崗由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)崗單位會簽,，轉(zhuǎn)行政部門簽注意見后,，呈權(quán)限主管(總監(jiān)或總經(jīng)理)核準(zhǔn)。

3.7.4未批準(zhǔn)的升,、降,、調(diào)崗申請單退回申請原單位。行政部依據(jù)核準(zhǔn)的申請單制作“人事令”,，“人事令”由總監(jiān)簽屬并加蓋公司印鑒后公布于公告欄處;同時知會申請單位及本人,，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職,。

3.7.5經(jīng)批準(zhǔn)異動申請涉及調(diào)整薪資者,，行政部應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪,，呈核準(zhǔn)后留存?zhèn)浒覆⒅獣攧?wù)作業(yè),。

第四章：考勤規(guī)定

4.1作息時間：

公司作息時間：上午9：00-12：00;下午13：30-18：00(周一至周五)上午9：00-12：00(周六)

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間(需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案);每一天正常工作時間為7.5小時;每周正常工作時間為5.5天。周一至周六早9點為公司早會時間,。所有出勤人員務(wù)必按時參加,。

4.2打卡

4.2.1每日上下班時應(yīng)親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡,。

4.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處,。

4.3忘打卡

4.3.1員工于規(guī)定時間上(下)班(包括加班)忘打卡者,，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后,，送行政部處理,。

4.3.2經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外,，并給予申請人記警告一次,。

4.3.3員工因個人原因連續(xù)一天忘記打卡,，需到前臺處登記考勤,，并給予處罰10元/天。

4.4遲到,、早退,、曠工

4.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到,，一個月遲到超過兩次者,，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元,。

4.4.2遲到10分鐘至30分鐘者,，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

4.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，早退與遲到的處罰相同,。

4.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論計,。

連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達(dá)4天者,，公司可不經(jīng)預(yù)告,，將依法解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償,。

4.4.5確實生病或有急事來不及請假時,，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補(bǔ)假;如未及時補(bǔ)假者，一律以曠工論處,。

4.4.6曠工一天倒扣三天基本工資,，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職,，不予結(jié)算任何工資福利,。

4.5出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》,，呈部門主管,、行政主管、財務(wù)主管,、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財務(wù)部備案;《出差申請單》

第四章：考勤規(guī)定

批準(zhǔn)后,，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后,，交行政部備案,。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《費(fèi)用管理制度》辦理,。

4.6公出員工因公務(wù)需要于上班期間離開公司,，應(yīng)填寫《外出申請單》呈部門

主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出,，有關(guān)費(fèi)用申報,，依據(jù)《費(fèi)用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后,，于次月初送達(dá)行政主管備案,。

4.7全勤全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到,、早退,、請假、曠工者為全勤,，全勤獎金每月50元,。

4.8因私外出

4.8.1作時間內(nèi)，員工因私外出,，得填寫《請假單》,，經(jīng)請假流程簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理,。

4.8.2員工因私外出,，不填寫假條和外出單而離開公司不聽行政人員制止者，一律視作擅自離開,，以曠工處理,。

4.9加班

4.9.1日工作，應(yīng)按規(guī)定填寫《加班申請單》，經(jīng)組長,、部門主管及總監(jiān)核準(zhǔn)后,，交行政部備案。

4.9.2政部根據(jù)核準(zhǔn)后的《加班申請單》,，如屬于晚上加班的按夜間加班相關(guān)規(guī)定給予計算餐補(bǔ)(10元/夜)和其它福利;如屬于白天時段加班的,，將給予同等加班時數(shù)的補(bǔ)休假期。

4.9.3工申請加班時,，部門主管應(yīng)根據(jù)實際工作狀況給予批復(fù),。不得弄虛作假，謊報加班,。加班期間的工作紀(jì)律視正常出勤,。

第五章：休假及請假給假規(guī)定

5.1法定節(jié)假日：

元旦新年一天春節(jié)(除夕、正月初一,、初二)三天清明節(jié)一天

五一國際勞動節(jié)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天

國慶節(jié)三天

有法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行,。法定公假，工資照發(fā),。(輪休制工作休息時間另行安排)

5.2正常休假

5.2.1行政的輪休表為準(zhǔn)(輪休表務(wù)必由部門主管簽字,，不允許私自調(diào)休和更換班次);如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部,，以便核實當(dāng)月出勤,。

5.2.2如因工作需要,，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時,，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

5.2.3對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》,，公司將安排同等時間的補(bǔ)休,。(晚上加班不計入補(bǔ)休范圍)

5.2.4補(bǔ)休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣,，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效,。

5.2.5補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效,。舉例：20__年1月10日安排的加班,，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為20__年1月9日。

5.2.6除需輪休的部門外,，一般安排周六下午及周日休息,。

5.3工傷假(經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā),，但不計全勤)

5.3.1員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者,，核給工傷假,，工資照發(fā)，假期假滿,，應(yīng)主動復(fù)職,，否則以曠工處理。

5.3.2員工因公負(fù)傷,，傷愈復(fù)發(fā),，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,，按工傷對待,。

5.4事假(事假期間不計發(fā)工資)

5.4.1員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，行政部確認(rèn)方為有效;部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)(含)需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核,、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效;經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3(不含)日者,，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

5.4.2員工請假務(wù)必親自處理,，應(yīng)事先請假,。特殊狀況不能事先請假的,，可用電話

第五章：休假及請假給假規(guī)定

或委托他人向本人主管或行政主管請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方能夠事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理,。

5.4.3事假最少以小時為計算單位。當(dāng)月以小時請假累計不足4小時者,，按半天計算。申請離職的員工,，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假,。

5.4.4員工申請事假，部門主管可視具體狀況要求其提交有關(guān)證明文件,。

5.5病假(病假期間不計發(fā)工資)

5.5.1全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期,。在本公司工作年限1年以下者為1個月;工作2年至3年以上者為2個月。逾期者,，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者,，予以解除勞動合同,。

5.5.2員工因病需治療或休養(yǎng)者，可辦理請病假手續(xù),，但務(wù)必于期滿回公司的第一

天附正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生證明予以銷假,，無正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明不予按病假計算。(醫(yī)生證明指病歷本或是休假證明等相關(guān)醫(yī)院書面文件)否則以事假論處,。病假期間不扣考核分,。

5.5.3員工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐補(bǔ)和全勤獎)。

5.6婚假(婚假期間工資照發(fā),，但不計全勤)

5.6.1正式員工后,，經(jīng)本人申請可請婚假。

5.6.2一般婚假為3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女滿23周歲,，男滿25周歲),。5.6.3婚假不能分段申請，應(yīng)一次性休完,，假期內(nèi)遇公休假日的,，均不另加假期。5.6.4請婚假者在假滿后附民政局頒發(fā)的結(jié)婚證到行政部銷假;未有結(jié)婚證明的,，一律以事假處理,。

5.6.5入職時已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不再享受婚假。在公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者,，一年內(nèi)能夠申請婚假,。

5.7喪假(喪假期間工資照發(fā),，但不計全勤)

5.7.1喪假：員工之父母,、子女或配偶喪亡者，可請喪假五天,，但務(wù)必于期滿回公

司的第一天附相關(guān)證明予以銷假,，否則以事假論處。

5.7.2喪假不能分段申請,，應(yīng)一次性休完,，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期,。

5.8產(chǎn)假,、計劃生育假(產(chǎn)假,、計劃生育假不扣發(fā)基本工資，但不計全勤)

5.8.1女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。5.8.2請產(chǎn)假事后一個月內(nèi)需提交嬰兒出生證,。5.8.3其它未盡事項，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

5.9帶薪年休假

5.9.1帶薪年休假不包括法定休假日和休息日,。由員工申請，公司統(tǒng)一安排,。(春節(jié)放假期間享受超法定含薪假期的天數(shù)將充抵年休假,。例：春節(jié)法定假日為3天，如果公司春節(jié)放假為8天,，如果8天全部計薪,，那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假為12天，3天法定假日和5天帶薪年假以外的假期不含薪資,。)

5.9.2在本公司服務(wù)1年以上10年以下,，每年享有5天年休假，10年以上20年

第五章：休假及請假給假規(guī)定

以下,，每年享有10天年休假,，滿20年及以上每年最多享有15天年休假。

5.9.3年休假期間不扣工資且當(dāng)月享受全勤獎,。

第六章：薪資,、福利及給付規(guī)定

6.1薪資結(jié)構(gòu)

資=基本薪資+生活補(bǔ)貼+崗位津貼+年資工資+全勤獎+績效(或提成)(具體見公司薪資管理規(guī)定)

6.2發(fā)薪日

公司發(fā)放工資日期為每月的20日，支付的是員工上個自然月的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延?？冃?或提成)發(fā)放日期為每月的最后一個工作日,，支付的是員工上個自然月的績效(或提成)。

6.3工齡工資

按入司時間開始計算,。連續(xù)工作滿一年的員工,，在滿一年的下個月開始計算，每月增加工齡工資50元,。連續(xù)工作滿二年至二年以上者,，在滿二年的下個月開始計算，每月增加工齡工資100元,。

6.4薪資調(diào)整

因國家相關(guān)政策,、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時,，公司可對工資做臨時調(diào)整。

因工作崗位調(diào)動或升降職,，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

6.5試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

6.5.1用期內(nèi)因達(dá)不到公司試用要求給予辭退之員工,，工資按實際工作日給付,。6.5.2用期內(nèi)員工實際工作不滿3天而自行辭職者，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,，不予給付,。

其它狀況按實際工作日給付，給付日期依據(jù)公司統(tǒng)一發(fā)薪日期,。

6.6福利

6.6.1保險：凡入職之員工,，貼合《深圳市社會保險條例》規(guī)定的人員，在試用合格后公司將給予辦理社會保險,。

社會保險費(fèi)公司負(fù)擔(dān)部分由公司統(tǒng)一繳納;個人負(fù)擔(dān)部門,，由公司每月從參保員工工資中扣除相應(yīng)金額代為繳納。

6.6.2住宿：為方便員工工作和生活,，公司免費(fèi)為員工帶給住宿,，員工務(wù)必遵守公司的《宿舍管理規(guī)定》。

對住宿員工,，宿舍水電費(fèi)和維修費(fèi)用由本宿舍人員平均分?jǐn)?，費(fèi)用從個人薪資中扣除。

6.6.3伙食補(bǔ)助：公司按每個人210元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助伙食費(fèi),。正常工作超過晚22：30者,，能夠享受夜間補(bǔ)助10元/晚。

6.6.4公司為方便員工就餐和業(yè)余活動,，建立了專門的員工活動中心,。并設(shè)置員工專項活動經(jīng)費(fèi)，只作為員工活動經(jīng)費(fèi)使用,，嚴(yán)禁挪為他用,。6.6.5員工生日賀禮于員工生日當(dāng)月發(fā)放50元/人。

6.6.6年終雙薪:即每年發(fā)放13個月基本工資,。

6.6.7結(jié)婚賀禮：員工因貼合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚者,，均可享受公司給予的200元結(jié)婚賀禮。

6.6.8傳統(tǒng)節(jié)日如中秋節(jié),、端午節(jié)、三八節(jié)等,，公司給員工派發(fā)節(jié)日禮品等等,。

第七章：考核評估

7.1月考核,、臨時考核和年度考核三種。

7.2各級主管人員對其直屬員工,，負(fù)有平時工作成績考核之職責(zé),。每月一次，

根據(jù)各崗位績效考核表中所列考核項目,，逐一進(jìn)行評分,。各級主管在考核時應(yīng)客觀、有依據(jù)地進(jìn)行評定,，如果在考核中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,，包庇下屬的狀況，將加重處罰,。

7.3公司考核各級職員成績之記錄,，作為升職、升級,、調(diào)崗,、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

7.4各崗位考核分值直接與崗位績效掛鉤,。

7.5臨時考核由各級主管對于所屬員工就其操行,、學(xué)識、經(jīng)驗,、潛力,、工作效率、勤惰,、工作紀(jì)律等,，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者,，應(yīng)隨時報請行政部提報獎懲,。

7.6年度考核：凡年度考核成績低于部門低下水平者，將失去年度加薪,、晉升和評獎資格;同時務(wù)必在下次考核中有所改善;連續(xù)兩次處于較低水平者(60分之以下),，公司可能會與其終止勞動合同。

第八章：獎懲

為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎優(yōu)懲劣,，提高員工工作用心性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;憑借“公合理,、有章可循”的原則,，采用精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的方針執(zhí)行,。獎懲種類及形式如下：

8.1獎勵：

1)口頭表揚(yáng);2)證書獎勵;3)嘉獎:獎勵50元;4)小功:獎勵100元;5)大功：獎勵200元;

8.2懲罰：

1)警告:口頭警告和書面警告;2)申戒：扣罰50元;3)小過：扣罰100元;4)大過：扣罰200元;5)取消當(dāng)月績效;6)降級;

8.3獎懲關(guān)系：

1)二次嘉獎為一次小功;2)二次小功為一次大功;3)二次申戒為一次小過;4)二次小過為一次大過;5)二次大過即予解雇(開除);

6)獎懲事項列入年終考核及升遷之考評;

8.4員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵,，而違反公司規(guī)定者,，應(yīng)予懲罰;8.5員工獎勵資格如下：

1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;2)為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失;3)為公司取得重大社會榮譽(yù);4)改善管理成效顯著;

5)培養(yǎng)和舉薦人才;為公司的發(fā)展提推薦起成效者;

8.6員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：

1)忠于職守,、技能優(yōu)異,，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;2)愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者;3)工作熱忱,、心態(tài)用心向上,，并有效率成果者;

4)連續(xù)三次被評為“實惠之星”者;

8.7員工有下列事跡之一者，可給予小功：

1)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn),，并經(jīng)采行而獲顯著績效者;2)遇有特殊危急事變,，冒險搶救，保全本公司重大利益者;

3)對有危害本公司產(chǎn)業(yè),，能預(yù)先覺察,，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者;4)對員工糾紛事務(wù)處理得宜,，使公司免受損失者;

5)拒受賄賂或饋贈,，盡忠盡守，廉潔可風(fēng),，足可為員工楷模者;

8.8有下列事跡之一者,，可給予大功：

1)改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省材料而降低成本,，有據(jù)可證者;2)防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者;3)遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者;

以上為不定期即時獎勵,。公司另設(shè)定年度個性獎,。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀或獎金,。

8.9員工有違反下列事情之一者,，可予以記警告或申戒：

1)在工作時間談天、嬉戲,、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

2)因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;3)初次不服從上級主管人員合理指揮者;4)違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;5)在辦公室吸煙者;6)公出辦事不填寫公出單者;7)品行不正,、無禮、辱罵他人者;

8)工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者;

8.10員工有違反下列事情之一者,，可予以記小過：

1)管理監(jiān)督方面松弛,，致所負(fù)責(zé)之工作散漫,、怠惰,、推諉或回避職責(zé)者;2)違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者;

3)散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,，對公司造成不良影響者;4)未經(jīng)許可私自帶人入司參觀者;5)對同仁惡意攻擊,、誣告而制造事端者;6)投機(jī)取巧、隱瞞真相,、牟取非法利益者;7)托人或代人打卡,，或偽造考勤記錄者;

8)不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來損失者,。

8.11員工有違反下列事情之一者，可予以記大過：

1)行為不檢,，屢誡不聽或破壞紀(jì)律,，情節(jié)嚴(yán)重者;

2)遇特殊危害事變，畏難逃避或救護(hù)失時,，至本公司或公眾蒙受不必要之損害者;

3)對本公司之重大危害,，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤時機(jī)致公司遭受損害者;

4)疏于監(jiān)督,，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;5)泄露公司機(jī)密及人事考核資料者;6)在工作場所滋事者,，或辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)者;7)造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;8)利用職務(wù)之便,，損公利己者;

第九章：安全管理

9.1充分領(lǐng)會“安全第一,、預(yù)防為主”的指導(dǎo)方法，切實維護(hù)人身安全和設(shè)備安全,。

9.2務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程,。

9.3發(fā)現(xiàn)自己職責(zé)范圍之外的設(shè)備有異常或發(fā)生故障時,，應(yīng)立即通知設(shè)備職責(zé)人,，不得擅自處理。

9.4發(fā)生意外事故時,，應(yīng)全力救助,，并立即向上司或主管部門報告。

9.5各級管理人員和部門主管應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門和本職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理檢查和督促工作,，定期落實安全預(yù)防工作;并對本部門及職責(zé)范圍內(nèi)的安全事故及隱患負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。

第十章：離職

10.1員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除,。

10.2試用期內(nèi),，試用員工因達(dá)不到用人部門的試用要求，部門主管能夠提前對新人進(jìn)行面談,，并填寫《試用通知書》通知試用者,，在對方知情的狀況下給予辭退。

在公司服務(wù)期間,，對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退,。

10.3員工離職時,，應(yīng)當(dāng)向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》,，

獲得上級的批準(zhǔn)后方可辭職,。離職到期時做好工作交接并辦妥離職手續(xù)后，方可離開公司,。具體事項如下表規(guī)定(以下所稱天數(shù)是指日歷天數(shù))：辭職人員分類在職時間所屬或職務(wù)一周內(nèi)月一月以上正式員工全員等等全員申請期限隨時部門主管/總監(jiān)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)離職期限隨時隨時15天內(nèi)30日前工資支付出勤天數(shù)出勤天數(shù)出勤天數(shù)出勤天數(shù)試員用工期一周至一文職/技術(shù)類10.4員工辦理辭職手續(xù)時,，務(wù)必完成以下的工作：10.4.1填寫《移交清冊》，務(wù)必交接完移交清冊上的所有事項,。10.4.2辭職員工務(wù)必與交接者實現(xiàn)工作上的完全交接,。10.4.3離職時務(wù)必辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。

10.5提前辦理離職手續(xù)

10.5.1辦理離職者,，公司將從離職未到期時間內(nèi)反扣出勤工資作為視其離職給公司造成損失的補(bǔ)償;并不給予結(jié)算任何福利及績效,。

10.5.2員工辭職務(wù)必提前一個月申請，員工提請辭職后如果雙方都認(rèn)可,，公司能夠提前給辭職申請者辦理離職手續(xù),，并按正常流程辦理薪資結(jié)算。

10.6自動離職

1)未知會公司自行離開;

2)未經(jīng)申請獲準(zhǔn)之離職;

3)連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工4天者,，按自動離職論處;

4)請假未準(zhǔn)自行離開公司的;

5)離職到期時未辦理離職移交手續(xù)自行離開等皆屬之,。

以上自動離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利,，作為其自動離職給公司造成的影響和損失,。

第十一章：終止勞動合同關(guān)系

11.1員工違反下列嚴(yán)重事項,，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦理解聘,，而不發(fā)遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1)員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件,，或捏造謊報資料的;

2)犯有偷竊,、舞弊或其他違反國家法律法規(guī)行為，而使公司無法對其信任者;

3)對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待,、毆打或同事互毆者;

4)誘惑,、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;

5)員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者;

6)故意公告,、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄,、文件,、單據(jù),、意圖侵占公司財務(wù)者;

7)因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐或其他不法行為,，致使公司無法對之信任者;

8)公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;

9)屢教不改,，仍堅持與主管下達(dá)的命令采取頑抗者;

10)在外從事與公司利益沖突工作者;

11)當(dāng)年度內(nèi)功過相抵后,，仍積滿二大過者;

12)違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

13)帶給虛假發(fā)票,、憑證報銷或已經(jīng)報銷者;

14)按公司相關(guān)規(guī)定貼合解雇條件者;

11.2員工試用期內(nèi),，公司可隨時終止任用,。

11.3員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,，公司有權(quán)終止聘用。

11.4公司為裁減冗員而解聘。

11.5貼合勞動法規(guī)的其它終止勞動關(guān)系,。

23

第十二章：員工權(quán)利及職責(zé)

第十二章：員工權(quán)利及職責(zé)

12.1員工權(quán)利

1)員工享有勞動安全及受保護(hù)之權(quán)利;

2)有按員工手冊規(guī)定休息及休假之權(quán)利;

3)有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利;

4)有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利;

5)有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利;

6)有按正常途徑向上級領(lǐng)導(dǎo)的申訴權(quán);

7)對公司做出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利,。

12.2員工職責(zé)

1)員工務(wù)必遵守公司之各項規(guī)章制度;

2)員工于上班時間按規(guī)定打卡;

3)個人資料發(fā)生變更，應(yīng)及時提交行政部進(jìn)行更新處理(個人資料包括：手機(jī)號,、居住地,、身份證明文件、學(xué)歷文件等),。

4)工作證應(yīng)妥善保管,，遺失時應(yīng)即附照片一張，送行政部補(bǔ)發(fā)新證;不得借用或使用他人工作證;工作證損壞時,，應(yīng)到行政部以舊換新;

5)下班離開前,，應(yīng)整理好自己的桌面衛(wèi)生;

6)員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管;

7)員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,，務(wù)必盡保密義務(wù);

8)員工務(wù)必愛惜公司配給使用之公物;

9)未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

10)員工與本公司解除勞動合同時,，應(yīng)將公司授予使用之公物歸還公司,，并交接完工作事項;

11)員工與本公司仍訂有勞動合同時，不得再與他方另有雇用關(guān)系,。一旦發(fā)現(xiàn),，給予解雇處理。

第十三章：附則

13.1以上規(guī)定呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施,。

13.2本制度如有未盡事宜,，后續(xù)將以補(bǔ)充條款加以補(bǔ)充和修改。

13.3此制度如與以后頒布的相關(guān)規(guī)定或制度有沖突,，按以后頒布之制度執(zhí)行,。13.4本制度屬于公司內(nèi)部管理資料，為機(jī)密文件,，只可借閱,，不可抄襲,、翻印、私存,、泄露。

辦公室日常行為規(guī)范

自覺遵守公司各項規(guī)章制度，尊重上司,，團(tuán)結(jié)同事,、講禮貌、講禮貌,。工作期間,，要注意儀容儀表。男員工不得穿短褲,，女員工不得穿超短裙,。上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋;如若發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

凡要求配戴廠牌者,，進(jìn)出公司或上班時間務(wù)必配戴廠牌,。發(fā)現(xiàn)未配戴廠牌者，第一次口頭警告,，再次發(fā)現(xiàn)罰款5元/次,。

上班期間在辦公區(qū)域內(nèi)，凡兩人以上者,，不得拉拉扯扯;不得在走廊和過道上散散漫漫,、嬉笑、打鬧,。

下班或休息期間,，如果沒有工作需要，請及時離開辦公區(qū)域;嚴(yán)禁帶朋友和親屬進(jìn)入公司工作區(qū)域,。

辦公時間,，未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)不得會客。(因為工作需要除外)

不得在公司明示的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;不得長時間使用公司紙杯喝水,，請自備水杯;嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)用餐和食用零食;若發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。

不得兼營與本公司相同或類似的職業(yè)，不得盜取公司機(jī)密資料,。不得在公司內(nèi)推銷任何物品,。狀況嚴(yán)重者，給予開除處理,。

不得無中生有,、搬弄事非、造謠惑眾,、辱罵和排擠他人,。不得借工作或職務(wù)之便損公肥私,、假公濟(jì)私或營私舞弊。

第十一條愛護(hù)公共財產(chǎn),，不得故意損壞和丟棄,。

第十二條愛惜公司綠化，不隨意亂丟垃圾和廢棄物,，請將垃圾及廢棄物隨手扔到垃圾簍內(nèi),。

第十三條愛護(hù)公司衛(wèi)生環(huán)境，下班前隨手把工作區(qū)域的垃圾袋丟到公司指定的垃圾筒內(nèi),。

第十四條勤儉節(jié)約,，下班最后離開辦公室時請隨手關(guān)燈、電腦等設(shè)備,。第十五條注意安全,、維護(hù)公司利益。

總監(jiān)：主要負(fù)責(zé)執(zhí)行公司目標(biāo)和經(jīng)營計劃,，并為總經(jīng)理帶給參考和決策性意見,。并直接管轄運(yùn)營中心團(tuán)隊，包括網(wǎng)站規(guī)劃,、it技術(shù),、市場推廣、銷售,、戰(zhàn)略性合作廣告業(yè)務(wù)預(yù)算審批,。

副總監(jiān)：協(xié)助總監(jiān);負(fù)責(zé)分管公司行政、人力資源,、采購管理,、公司培訓(xùn)部;并全權(quán)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度制定執(zhí)行及日常工作事項的審批。

經(jīng)理：協(xié)助總監(jiān);負(fù)責(zé)分管公司倉庫,、物流,、品質(zhì)部門管理以及公司供應(yīng)鏈流程體制改善，erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程指導(dǎo),、梳理、流程改善,。

意見反饋單

附錄：

意見反饋單

親愛的xx公司同仁：您好!

《員工手冊》涉及的資料大都是您工作中常見的問題,，期望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作,。

“沒有規(guī)矩,、不成方圓”，期望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度,。感謝您為維護(hù)公司良好運(yùn)轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作!

在閱讀之后,，請您填寫“意見反饋單”,，并將其交回行政部存檔。在此對您的支持表示感謝!您對本手冊中哪部分資料最感興趣?

您還期望了解哪些本手冊尚未涉及的資料?

您的其他意見,。

公司員工手冊內(nèi)容篇五

自20xx年末以來,，我進(jìn)入朔黃鐵路物業(yè)中心已經(jīng)一年有余了，在這些日子里,，我切身感受到了周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事們那種勤奮務(wù)實,、誠信求真的工作作風(fēng)，這也讓剛剛踏入這個企業(yè)的我,，更加深刻地理解了什么是責(zé)任,，什么是厚重，什么是榮辱,，什么是理想,。作為公司員工的我們，就是要以創(chuàng)先爭優(yōu)為理念,，在工作中高效的解決問題,，切實的取得成效。

大家都知道“創(chuàng)先爭優(yōu)”的內(nèi)容是指創(chuàng)建先進(jìn)基層黨,、團(tuán)組織和爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀共青團(tuán)員?！皠?chuàng)先爭優(yōu)” 里有兩個關(guān)鍵字,，一個是“先”，一個是“優(yōu)”,。在這里“先”是指先進(jìn)的意思,，“優(yōu)”是指優(yōu)秀的意思。我認(rèn)為要在工作中創(chuàng)先爭優(yōu),，離不開“先”和“優(yōu)”兩個字,。在這里，我想延伸一下這兩個字的意義,，談?wù)劆幃?dāng)一名優(yōu)秀團(tuán)員應(yīng)該具備的“先”和“優(yōu)”,。 第一層意思，“先”是指時間在前的,，次序在前的,，與“后”相對。黨員,、團(tuán)員是模范,，是標(biāo)兵，處處起著模范帶頭作用，工作中應(yīng)該處處為先,，想的比別人遠(yuǎn),、做的比別人快。

首先是思想上的先,，也就是想在前,。我們常說未雨綢繆。做事情之前一定要做好準(zhǔn)備,，考慮好,、計劃好，提前想想做事過程中的具體細(xì)節(jié),，這樣才能準(zhǔn)備充分,，不出差錯。我們周圍就有部分同事在工作中沒有計劃,，想到那干到那,，眉毛胡子一把抓，導(dǎo)致事倍功半,，效率低下,。這讓我想起一個小故事。一家酒店,，同時招進(jìn)兩名大學(xué)畢業(yè)生,。過了半年，其中一位晉升為副經(jīng)理,，而另一位仍是原地踏步,。后者認(rèn)為公司待遇不平等，決定向總經(jīng)理辭職,?？偨?jīng)理面對著這位怒火沖天的員工，和顏悅色地說：“這樣吧,，如果你想證明你的能力,，你現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎”立刻,，這個員工就出發(fā)了,。半個小時后，他回來了,，說“市場上有賣的,。”“那多錢一斤呢?”“呀,，不清楚，沒問?！彼诛w奔而去,。半小時后，又回來了,，“2塊一斤,。”“除了土豆還有哪些菜呢?”“不知道,?！薄,？偨?jīng)理把那位晉升為副經(jīng)理的員工叫過來了,，“你去市場幫我看看有沒有賣土豆的!”隨即，這個副經(jīng)理就出發(fā)了,。半小時后,，副經(jīng)理回來了?！笆袌錾嫌腥屹u土豆的,，都是2塊一斤，其中一家土豆品相要好點,，酒店的土豆已經(jīng)用完了,，我想一定會買一些的，所以我已經(jīng)把人帶來了,，并根據(jù)以往酒店的用量讓他帶了40斤土豆過來,。”這時,，總經(jīng)理朝著那個不滿的員工望去,，他已經(jīng)慚愧地低下了頭。這個小故事,，看似平常,，可是富含了大道理。工作就像下棋,，縱觀全局,，走一步想五步，盡可能把各種情況想周到,，這樣才能以“不變”應(yīng)“萬變”,，把工作做的細(xì)致、圓滿,。

“先”的第二層意思,，我認(rèn)為“先”還具有“先進(jìn)”的含義,。“先進(jìn)”和“保守”,、“陳舊”相對立,。我們常說要保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。那么優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀共青團(tuán)員的“先進(jìn)性”該如何體現(xiàn)呢?我想作為一名優(yōu)秀團(tuán)員,，你的思想意識應(yīng)該是先進(jìn)的，是站在時代前沿的,，是與時俱進(jìn)的,。自改革開放以來，社會經(jīng)歷了一次又一次的大變革,，經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展,，政治意識形態(tài)發(fā)生了重大改變，如果我們不能很好的跟進(jìn)時代的發(fā)展,，我們不去學(xué)習(xí)不去適應(yīng),，就會落伍。俗話說“火車跑的快,，全靠車頭帶”,，我們無法想象一頭老牛能去拉動一列火車。我們團(tuán)員只有不斷地去努力學(xué)習(xí)新的知識,，掌握新的技能,，不斷提高自身素質(zhì)，才能真正具備“先進(jìn)性”,，才能在以后推動社會經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展,。

我再講講這個“優(yōu)”字?！皟?yōu)”字好理解,，就是優(yōu)秀的意思。我們爭當(dāng)優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀共青團(tuán)員,，什么是“優(yōu)秀”?我認(rèn)為包含兩個方面的意思， 一是你這個人是“優(yōu)秀”的,，是一個高素質(zhì)的人;二是你在工作上是“優(yōu)秀”的,，是高質(zhì)量的，要兢兢業(yè)業(yè),，力爭上游,。

力爭上游是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,，都希望最大限度地實現(xiàn)自我價值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么——靠的就是在平凡崗位上只爭朝夕，努力奮斗,。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值?！蔽业膷徫唬窃谒伏S鐵路綠色蔬菜基地負(fù)責(zé)成本核算工作,。蔬菜基地坐落于距離肅寧縣城二十余公里的郊外農(nóng)村當(dāng)中,，在工作和生活中，由于位置偏僻,，都有很多不便的地方,，在得知這個情況之后，我的心里還是有些不平衡的,。尤其最初剛剛到任的時候,，蔬菜基地辦公樓還未交工，每天需要驅(qū)車三十分鐘從原肅寧一中到基地熟悉工作內(nèi)容,，更讓我產(chǎn)生了巨大的心理落差,。但就在這個時候，原肅寧一中宿舍的搬遷工作開始了,。食堂拆掉了,，廚師們就在露天冒著深秋的寒氣用小煤氣灶給大家做飯;供水管線拆掉了，幾天下來大家就輪流回小區(qū)洗澡,，然后立刻就騎著自行車趕回來值夜班;搬家工作進(jìn)行到最后的時候,，宿舍里的床基本都拆掉運(yùn)走了，這時候大家就把棕墊直接鋪在冰冷的水泥地上和衣而眠,?？吹竭@些同事們的表現(xiàn)之后，我的內(nèi)心受到了很大的震動,，這些兢兢業(yè)業(yè),、默默無聞地付出的員工隊伍，正是我們的企業(yè)在激烈的市場競爭中占得先機(jī),，取得業(yè)績,，贏得榮譽(yù)的保障。身為當(dāng)代青年的我們,，既然選擇了這份職業(yè),，不管工作內(nèi)容多么枯燥繁瑣，無論自己內(nèi)心曾感到如何的孤寂煩悶,，我們都應(yīng)當(dāng)滿腔熱情地去面對,、去擔(dān)當(dāng),，當(dāng)每個人都把公司當(dāng)成一個家的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義,。

力爭上游更是一種境界,。當(dāng)我們將做到最好當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻(xiàn),，少一些抱怨，多一些責(zé)任,，少一些懶惰,，多一些上進(jìn)心;享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

各位同事們，創(chuàng)先爭優(yōu)不只是隨口說出的一句空話,，也不是標(biāo)榜自己的一個詞語,，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理想,，一種強(qiáng)勁的力量,。創(chuàng)先爭優(yōu)，誓言無聲,，讓我們從現(xiàn)在做起,，踐行這份誓言，閃亮你的青春,。

公司員工手冊內(nèi)容篇六

20xx年,，我公司在市委、政府及主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以馬克思,、列寧主義，毛澤東思想,，鄧小平理論,，“三個代表”重要思想和黨的xx大報告精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆三中全會,、區(qū)九屆七次全會精神,，認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策,，深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以“安全,、高效,、優(yōu)質(zhì),、文明”供水為目標(biāo)，緊緊圍繞供水服務(wù)這個中心工作,，抓重點求突破，真抓實干,、不斷創(chuàng)新，努力實踐“三個代表”,，“三個文明”建設(shè)取得了顯著成果,。

一、以人為本,，狠抓隊伍建設(shè)

1.內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，領(lǐng)導(dǎo)作表率。公司不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)是做好供水工作的根本保證,，公司牢牢抓住隊伍建設(shè)不放松,，始終把提高干部職工的素質(zhì)教育放在首位。公司黨總支部把“抓好班子,、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重,，高度重視班子自身建設(shè),，在狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的同時,，帶動公司工,、青、婦并結(jié)合“規(guī)范黨支部”創(chuàng)建活動,，進(jìn)一步完善了原有的規(guī)章制度,，并提出“凡是要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部要首先做到”,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部必須在三個文明建設(shè)中起表率作用,。

2.深入開展黨風(fēng)廉政，反腐倡廉建設(shè),。堅持抓教育,、不斷提高黨員及各層管理人員反腐倡廉的自覺性,。公司黨總支部和各支部堅持“三會一課”制度，公司的大小會議也經(jīng)常重溫“四大紀(jì)律”“八項要求”,，常敲警鐘,，防微杜漸。堅持抓民主管理和科學(xué)決策,。對公司的經(jīng)營方針發(fā)展規(guī)劃,、資本運(yùn)作、管理人員的選拔,、大額資金的使用等進(jìn)行反復(fù)研究,、論證，按照民主議事的原則,，實行班子集體討論決定,。建立和健全制度，落實責(zé)任,。公司與各科室簽訂了《北流市自來水公司實施黨風(fēng)廉政和反腐敗“一把手”工程責(zé)任書》。

3.繼續(xù)設(shè)立北流市自來水公司市民素質(zhì)教育學(xué)校,，成立了相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了《市自來水公司20xx年學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃》與《市自來水公司20xx年學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃實施方案》,，規(guī)定周二,、周五為公司全體干部職工學(xué)習(xí)時間，印發(fā)了學(xué)習(xí)資料1000多份,。舉辦了學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”培訓(xùn)班，開辦了一期學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄,。

4.營造寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，建立激勵員工學(xué)習(xí)的長效機(jī)制,。征訂了各類報刊雜志,、學(xué)習(xí)刊物22種供廣大員工學(xué)習(xí)閱讀。

5.本月底,，公司女工到市計生站進(jìn)行婦檢,，婦檢率達(dá)100%。

二,、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，不斷提高供水服務(wù)理念

1.今年來，在各級黨委,、政府和上級部門的部署下,，開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，通過組織學(xué)習(xí)討論，寫心得體會,，廣大員工對城市供水服務(wù)理念有了更高的認(rèn)識，增強(qiáng)了服務(wù)意識和責(zé)任感,。

2.不斷完善管理制度,，降損增效,，一方面加強(qiáng)輸差管理、降低供水成本和水損;另一方面,，加強(qiáng)抄表收費(fèi);再者，加強(qiáng)對機(jī)關(guān),、個體的稽查，特別對洗浴,、餐飲、洗車,、旅業(yè)等用水戶的檢查,。

3.加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制,，提高服務(wù)質(zhì)量。一是不斷健全完善管理制度;二是成立了供水監(jiān)察大隊,。采取定期和不定期的形式,、對各個崗位的學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行了100多次的督查,，使供水企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量不斷提升,。

三、常抓安全生產(chǎn),，防止安全事故發(fā)生

長期以來,，公司就非常重視安全生產(chǎn)工作，成立了安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面落實安全生產(chǎn)的各項工作措施,。特別是最近的強(qiáng)降雨天氣頻發(fā),，公司各領(lǐng)導(dǎo)高度重視，高度警惕,，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面防范安全事故發(fā)生,。

公司員工手冊內(nèi)容篇七

xx年上半年,，公司緊緊圍繞“三個重點,、二個繼續(xù),、一個確保”的戰(zhàn)略目標(biāo)和服務(wù)于資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型社會建設(shè)的工作思路,，積極按照上級主管部門和**縣委,、政府的工作部署,，立足全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，加快供水管網(wǎng)建設(shè)和改造步伐,，夯實安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ),，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，深入開展社會主義榮辱觀教育活動,，保證了各項工作穩(wěn)步推進(jìn),，完成了既定目標(biāo)。

一,、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

1,、1-6月份公司共完成售水萬噸，比上年同期增長22.32%,，占年度計劃的46.4%;

2,、上半年完成工業(yè)產(chǎn)值**萬元，比上年同期增長27.27%;

3,、完成產(chǎn)品銷售收入*萬元,，比上年同期增長32.62%;

4、完成利稅*元,。

二,、上半年主要工作完成情況

上半年，公司通過明確工作責(zé)任,、強(qiáng)化目標(biāo)管理,，各項工作取得了明顯成績。主要圍繞“三個重點,、二個繼續(xù),、一個確保”的戰(zhàn)略目標(biāo)開展工作,，即“重點做好抄表到戶,，加強(qiáng)供水營業(yè)管理、重點抓好城區(qū)供水設(shè)施的建設(shè)和城區(qū)配套管網(wǎng)的敷設(shè),、重點改善和完善工作條件,，努力推動辦公自動化建設(shè)”、“繼續(xù)創(chuàng)建市級文明單位,、繼續(xù)創(chuàng)建省級花園式水廠”,、“確保公司員工收入平均增長15%”,。

(一)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。公司深入貫徹落實我縣安監(jiān)局下達(dá)的精神, 加強(qiáng)對安全管理規(guī)章制度的宣傳和教育力度,，主管領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人建立了“三掛鉤”機(jī)制，簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀,，安全管理理念得到進(jìn)一步溝通和認(rèn)同,。為確保生產(chǎn)安全，公司在夏季用水高峰期到來之前對供水機(jī)泵設(shè)備進(jìn)行安全檢查,、電力設(shè)施保護(hù)專人負(fù)責(zé)管理;在給排水工程施工中,，公司嚴(yán)格要求職工遵守操作規(guī)程，佩戴安全帽,，按要求著工作服,，高空作業(yè)系安全繩。依托切實可行的形式,，公司層層發(fā)動,、人人參與，營造了良好的企業(yè)安全氛圍,。公司還專門成立安全生產(chǎn)督察組,，由生產(chǎn)技術(shù)科、行政辦公室人員組成,，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的全方位,、全過程、常態(tài)化管理,，確保安全生產(chǎn)的可控性,。

(二)管網(wǎng)和水利設(shè)施建設(shè)進(jìn)展順利。今年上半年,，公司投資多萬元,，對沿河中路ф400mm供水主管進(jìn)行改造。在施工中,，緊跟沿河中路改造施工的進(jìn)度,，合理地完成了整條道路的施工，目前該項管道工程已完成通水,，有效地保障該地區(qū)居民的用水需求,。被去年九月特大洪水侵蝕損壞的沉井，在去年底今年初投入了維修,，用較少的錢辦了更多的事,，并且保證了工程的質(zhì)量。今年5月份，沉井維修工程通過了我縣各部門的竣工驗收,，確保了沉井盡快投入使用,。

(三)科學(xué)合理指導(dǎo)供水生產(chǎn)。一是抓好設(shè)備管理,。年度大修,、技改工作正常開展，對于消耗和勞損較大的設(shè)備進(jìn)行局部維修和更換部件,，對列入技術(shù)改造計劃的設(shè)備，按計劃更換,，以提高供水質(zhì)量,。二是抓好技術(shù)管理，制訂了對臨時停水的應(yīng)對措施,，上半年還根據(jù)企業(yè)自身情況,，編制了《供水突發(fā)事件緊急預(yù)案》，為政府和相關(guān)部門提供了處置城市突發(fā)事件的合理方案,。三是抓好迎峰度夏工作,。夏季用水高峰期是最考驗水廠供水能力的時刻，公司提前對相應(yīng)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢修,，合理調(diào)配高峰時段管網(wǎng)壓力,，確保正常供電情況下24小時不間斷供水。

(四)供水營業(yè)工作上臺階,。今年以來,，公司堅持面向供水廣大市場，提供優(yōu)質(zhì)營銷服務(wù)的觀念,，全力開展?fàn)I銷服務(wù)行為規(guī)范活動,，通過切實抓好抄表到戶積極提高自來水銷售、水費(fèi)回收率,，確保了公司效益的穩(wěn)定,。一是積極推進(jìn)水價的調(diào)整，經(jīng)過多方的努力,，公司的新水價通過了調(diào)價聽證,，水價與生產(chǎn)成本相對合理，并增加了行政事業(yè)性用水,，通過水價調(diào)整,，公司供水實現(xiàn)扭虧;二是力爭落實我縣對城區(qū)及工業(yè)園區(qū)自備水源進(jìn)行查封的通知精神，積極引導(dǎo)自備水源用戶過渡為自來水用戶,。通過組織專人進(jìn)行自備水源查封及對封井用戶提供較低廉的接用自來水方案,，用戶有所增加，自來水銷售量有一定的提高;三是加強(qiáng)了供水營業(yè)所職工的管理，通過分區(qū)分片和建立群眾監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了抄表員的業(yè)務(wù)管理和改善了收費(fèi)員的服務(wù)態(tài)度;四是通過收費(fèi)系統(tǒng)的電腦化管理的摸索,，提高了工作效率和服務(wù)水平，供水營業(yè)部門的素質(zhì)有了較大的提高,。

(五)管理水平持續(xù)提升,。上半年，公司堅持從完善機(jī)制管理入手,，深入挖潛,，實施“以人為本”的人性化管理，不斷增強(qiáng)持續(xù)發(fā)展能力,。一是全面落實預(yù)算管理,，積極開展資產(chǎn)清查工作，提高了資金的使用效率;認(rèn)真開展綜合稽查工作,，規(guī)范了公司經(jīng)營管理水平;充分利用審計成果,，落實整改措施，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營;二是加強(qiáng)人力資源管理,。完成了部門科室的機(jī)構(gòu)調(diào)整和管理人員的調(diào)整,，提高了各部門科室的工作效率，員工的工作積極性和創(chuàng)造性不斷提高;公司經(jīng)理能夠與員工經(jīng)常性的交流和溝通,，保證了公司各項工作的順利開展,。三是規(guī)范建筑安裝管理。公司下屬給排水安裝公司抓緊與新建住宅用戶簽訂安裝合同,，嚴(yán)格按國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)結(jié)算,，重合同守信譽(yù)，1-6月份完成安裝產(chǎn)值56.5萬元,，率先完成過半任務(wù),。

(六)黨群建設(shè)成效顯著。今年以來,，公司以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為關(guān)鍵,，以提高黨員、干部和員工隊伍素質(zhì)為重點,，以深化文明創(chuàng)建為抓手,，全面加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨支部的建設(shè)和精神文明建設(shè)，為實現(xiàn)公司年度奮斗目標(biāo),、構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅強(qiáng)的思想保證,、組織保證和動力支持。一是切實加強(qiáng)思想建設(shè),。深入開展“學(xué)黨章”和社會主義榮辱觀主題教育,，大力開展“八榮八恥”教育,， 進(jìn)一步深化“黨員責(zé)任區(qū)”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力不斷提高,。二是著力抓好組織建設(shè),，切實做好黨員發(fā)展工作，上半年共發(fā)展入黨積極分子2名,。三是注重抓好作風(fēng)建設(shè),，保證了黨員、中層干部作風(fēng)建設(shè)的有效性,、規(guī)范性和長期性,。四是扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。積極開展公司懲治和預(yù)防腐敗,，以治理商業(yè)賄賂專項工作為契機(jī),，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。五是堅持以人為本,，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)開展“愛企愛崗,、和諧誠信”主題教育,，著力提升文明創(chuàng)建工作水平，為企業(yè)營造了良好的社會環(huán)境,。

公司員工手冊內(nèi)容篇八

時間過的很快,，轉(zhuǎn)眼間，我到__公司工作已經(jīng)有近兩個月了,，在這段日子里,，有成功，有失敗,，有歡樂,，也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與指導(dǎo)下,，在各位同事的鼎力支持幫助下,，我的工作能力有了很大的提高。

“尺有所短,，寸有所長”,，過去自己的專業(yè)雖然也是機(jī)械行業(yè)，也是跟鋼,、鐵,、圖紙打交道，來到咱單位以后,，我知道自己的不足和該努力的方向,，現(xiàn)在從事壓力容器質(zhì)量檢查工作，跟著__做《壓力容器質(zhì)量合格證》，跟著__學(xué)習(xí)材料的整理?，F(xiàn)在的我很喜歡自己的這份工作,，但我深知自己的經(jīng)驗和閱歷都很不足，實踐還很有缺陷,，但是有不懂的我就問,，多查閱資料，在辦公室各位同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，感覺自己這段日子學(xué)了很多,，每天都很充實。現(xiàn)將這段日子的工作做一個自我評定,。

一,、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)能力,。

1,，在工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，將實踐和理論相結(jié)合,，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),，多多向?qū)I(yè)人士,、技術(shù)人員請教，不斷充實自己;

2,，遵章守紀(jì),，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦,、不怕累,，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，多看多聽多想多問,，認(rèn)真去完成《壓力容器檢驗合格證》中的各項工作任務(wù);

3,，團(tuán)結(jié)同事，共同努力,，同事關(guān)系融洽,，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助,，互相尊重和理解;

4,，由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏實踐經(jīng)驗,，質(zhì)量檢查工作做得不足,，通過以后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐的積累,，多向__學(xué)習(xí)，這也是我以后工作中要好好努力的方向,。

二,、在職業(yè)的態(tài)度方面，每個人都有一顆上進(jìn)的心,。

我不僅僅是為公司打工,、為老板打工，我也是為自己打工,，相信自己能做好,，有一顆很熱的心、一雙很勤勞的手,。一方面我要不拘泥于一些東西,，要善于突破、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局,、團(tuán)隊為重，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，本人自進(jìn)入__公司工作以來,，在各位同事的關(guān)懷幫助下，通過個人的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累,，知識不斷拓寬,，專業(yè)工作能力取得了更多進(jìn)步。

三,、認(rèn)真學(xué)習(xí)壓力容器的專業(yè)知識,，積極參加崗位培訓(xùn)。

全心全意,，以禮待人,，熱情、耐心解答工作中出現(xiàn)的問題,，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平,，努力成長為一名合格的質(zhì)量檢查員。

這些日子里,，讓我對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源,，有了更深刻的認(rèn)識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，,。在以后的工作與生活中，我相信通過自己的努力,，在以后的工作中我一定會成長為一名專業(yè)的有責(zé)任感的優(yōu)秀質(zhì)量檢查員,，爭取成為別人學(xué)習(xí)的對象，為__公司作出貢獻(xiàn),。

隨著自己工作日子的增多,，同時也希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

公司員工手冊內(nèi)容篇九

進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快一個月了，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫忙及崗位師傅的指揮下,，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識,、提練以往工作經(jīng)驗、加強(qiáng)自身思想修養(yǎng),、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對自我的工作鑒定如下,，

一,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

經(jīng)過公司精心安排,、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況,。結(jié)合自我工作崗位,，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹,，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識,，為以后的實際工作做準(zhǔn)備。期間,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，學(xué)習(xí)了安全規(guī)程及操作規(guī)程等相關(guān)培訓(xùn)文件。

二,、改變思想,，轉(zhuǎn)換主角,，嚴(yán)于律己。

一位優(yōu)秀的巡操,，不僅僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,，還必須能從中提練出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況,，供給整體解決方案,。從自身角度研究，一要采取“空杯理論”的工作態(tài)度,，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換主角,，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己，不僅僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神,、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

三,、體會與感悟。

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深,，正所謂：一言九鼎得勝天下。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持,，方法方式獨(dú)具匠心,，恰到好處。給出了思路方向,，耐心觀察,，并及時指導(dǎo)，但不大包大攬,，親歷親為,，培養(yǎng)后備人才,。作為巡操員,，應(yīng)開拓思路，塑造其行為規(guī)范,，并構(gòu)成制度管理習(xí)慣,，養(yǎng)成企業(yè)精神。在公司領(lǐng)導(dǎo),，同事和師傅的幫忙下,，學(xué)習(xí)方面提高得很快，在短短的時間內(nèi)基本能適應(yīng)工作環(huán)境,，對不懂的東西充滿好奇,，滿懷信心,。然而，公司安排的培訓(xùn)給予了我很大的自信,。本來我已接觸三年脫硫,，一些基本的東西應(yīng)當(dāng)不陌生，學(xué)起來也快,。但來到這邊有不一樣的地方,，這邊是有機(jī)胺脫硫法，算是脫硫上的一個新技術(shù),。剛接觸,，設(shè)備各方面是不一樣的，這樣也激勵了我應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不能把以前主操的一種自信感帶到工作中來,，更應(yīng)努力學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握理論和實踐,，為工作作好鋪墊,，為成為公司優(yōu)秀員工作好鋪墊。

總之,，工作上雖有不足,，但在公司領(lǐng)導(dǎo)，同事和師傅的關(guān)懷與呵護(hù)下,，不斷提高,、成長，對自我以后的工作充滿信心,。在此,，感激公司領(lǐng)導(dǎo)，同事和師傅的關(guān)心,，我會加倍努力的!

公司員工手冊內(nèi)容篇十

半年來,，在市委、市政府的指導(dǎo)下,，在市水務(wù)局的領(lǐng)導(dǎo)下,，在社會各界的大力支持和積極配合下，公司廣大干部職工堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范帶頭作用,，繼續(xù)堅持“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé),、求實”的水務(wù)精神,，精誠團(tuán)結(jié)、努力拼搏,，確保了我市十幾萬人的用水安全,。

一,、任務(wù)指標(biāo)完成情況

二、取得的主要成績

⒈措施得力,，確保了城區(qū)供水安全

上半年,，供水總量萬噸，售水總量萬噸,。在內(nèi)部管理上,，我們繼續(xù)堅持了“以需定壓，以壓定量”的供水辦法,，根據(jù)各種用戶的用水需求,，及時合理地調(diào)節(jié)供水量，并不斷探索尋求既能滿足用戶需求,，又不浪費(fèi)水源的最佳供水壓力點;繼續(xù)堅持了測壓點定時匯報壓力制度,，對供水管網(wǎng)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測，確保了城區(qū)供水平穩(wěn)有序,。

月份,，我們派一名水質(zhì)化驗員到鄭州學(xué)習(xí)水質(zhì)化驗知識，并到安陽購置了濾器,、玻璃器皿等多種化驗器材,，增加了耗氧量化驗指標(biāo)，大大地提高了我們的化驗水平,，使城市供水水質(zhì)更加優(yōu)良。

⒉立足根本,，供水面積再度拓寬

我們緊跟城市發(fā)展步伐,，克服重重困難，不斷拓寬供水領(lǐng)域,。上半年新鋪設(shè)南二環(huán)東段管米,，管米;槐樹池—管米;行政中心球墨鑄鐵管米;以上零量戶接水多米,，滿足了信訪局,、藥檢局、力源熱力公司,、保潔公司,、槐樹池,、清華苑等用戶的用水需求，新接總表塊,，發(fā)展用戶戶,。

⒊強(qiáng)化管理，增收節(jié)支取得新成效

一是在降水損上,，我們提升了水損分析例會質(zhì)量,，建立了水損分析例會專用記錄本，對每月水損分析例會都詳細(xì)記錄,，打印成冊,，以便及時對比分析;提高了測漏治漏工作的時效性，上半年共測出暗漏點個,，搶修以上突發(fā)性爆漏事故起,，急時更換丟失閥門余套，上門服務(wù)用戶余次,，大大減少了管網(wǎng)漏失;加大了供水市場巡查力度,，上半年共查處私接用戶戶，盜水戶戶,，不規(guī)范用水戶,，濫用消防栓用水處，對每一起案件,，都進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,。

二是規(guī)范了收費(fèi)管理。上半年我們加大力度,，對混合用水戶的性質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格劃分,，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)征收水費(fèi);對管網(wǎng)雜亂的用水戶進(jìn)行規(guī)范，對貿(mào)易結(jié)算表在院內(nèi)的，統(tǒng)一移到了院外,，不僅降低了管網(wǎng)的漏失,，而且減少了不良用水事件發(fā)生;加大了三抄表督查力度，及時發(fā)現(xiàn)了跑,、冒,、滴、漏現(xiàn)象,。

三是壓縮開支,，降低辦公費(fèi)用。在實行材料統(tǒng)一采購和財務(wù)審批一支筆制度的基礎(chǔ)上,，還加強(qiáng)了辦公用品支出管理,，在降低日常消耗用品上做文章，比如對公文用紙,，能油印的決不復(fù)印,，能兩面復(fù)印的決不一面復(fù)印，有效地降低了辦公用品的消耗,。

同時,，在車輛管理、用電管理,、機(jī)械維修等方面都采取了相應(yīng)措施,，取得了顯著成績，降低了供水成本,。

⒋狠抓落實,，規(guī)范管理再上新臺階

上半年，我們規(guī)范管理工作著重在“深”字和“真”字上下功夫,，在“落實”上求效益,，針對年初制定的任務(wù)目標(biāo)，各科室,、每個人都能夠嚴(yán)格按制度辦事,，嚴(yán)格按各項標(biāo)準(zhǔn)操作，呈現(xiàn)出了一派只干不說,，默默奉獻(xiàn)的工作新局面,。上半年規(guī)范城區(qū)內(nèi)不符合標(biāo)準(zhǔn)井表坑個，規(guī)范不同性質(zhì)用水戶余戶,，無一起工程事故和不安全事故發(fā)生,。

⒌與時俱進(jìn)，信息化管理成效顯著

年初,，我們加大了公司微機(jī)管理力度,，在各科室都配備了專業(yè)的微機(jī)管理人員,，并由微機(jī)組對他們進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。公司網(wǎng)站的成立,，使公司各科室及時掌握了供水方面的相關(guān)數(shù)據(jù),，開通一條便捷的通道,，大大提高了工作效率,。林水風(fēng)采、新聞報道,、供水服務(wù)等欄目,，使每個職工及時了解了公司供水動態(tài)，學(xué)習(xí)了許多新的供水知識,。同時,，國際互聯(lián)網(wǎng)的開通，大大開闊了職工的視野,，提高了職工的整體素質(zhì)水平,，為公司的發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力。

⒍再接再厲,，三產(chǎn)發(fā)展步伐穩(wěn)健

上半年三產(chǎn)發(fā)展步伐穩(wěn)健,，形式喜人，對穩(wěn)定職工情緒,，加快公司發(fā)展起到了舉足輕重的作用,。一是宏業(yè)公司承攬各種社會工程萬元;制定了一系列井蓋銷售措施，改進(jìn)了井蓋制造工藝,，增加了兩個花色品種,，向外銷售井蓋套。二是離子水廠改進(jìn)了制水工藝,，加大了宣傳力度,，特別是利用“情系萬民”活動，在廣場設(shè)置了宣傳點,，使用戶對離子水有了進(jìn)一步的認(rèn)識,，上半年向外銷售離子水桶，發(fā)展離子水用戶戶,，免費(fèi)為用戶清洗飲水機(jī)臺,，維修飲水機(jī)余臺。