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現(xiàn)場人員管理制度篇1
一、施工現(xiàn)場考勤制度
1,、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤,，指紋打卡，工程開工后,，工作時間為九小時,。
2、工作人員外出執(zhí)行任務需要向項目經(jīng)理請示,，填寫外勤任務單,，獲準后方可外出。
3,、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報,。
4、病假需出示病假證明書,。
5,、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條,，一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準,，兩天以內(nèi)分管副總批準,，三天以上董事長批準。獲準假后方可休息,，并送行政部備案,。
6、因工程進度需要加班時,，所有工作人員必須服從,。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計,，項目經(jīng)理不計加班工資,。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的,，不計加班工資,。
7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名,。
二,、施工現(xiàn)場例會制度
1、自工程開工之日起至竣工之日止,，堅持每天舉行一次碰頭會,。
2、每日例會由相關項目經(jīng)理召集,，施工員,、養(yǎng)護班長及施工班組負責人參加。工程秘書記錄歸檔,。項目經(jīng)理可根據(jù)具體問題擴大參加例會人員范圍,。
3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論,，報分管副總批準,。例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。
4,、各班組間協(xié)調(diào)問題提交日例會解決,。例會中及時傳達有關作業(yè)要求,、及最新工程動態(tài),。
5、每周例會由分管副總召集,，由項目經(jīng)理,、預算員,、營銷經(jīng)理參加，工程秘書記錄歸檔,。分管副總可根據(jù)具體問題,，擴大參加人員范圍,。
6,、各生產(chǎn)部門間的協(xié)調(diào)問題,、甲乙雙方的協(xié)調(diào)問題提交周例會解決。例會傳達公司最新工程動態(tài),、最新公司文件及精神,。
三、施工現(xiàn)場檔案管理制度
1,、工程秘書應嚴格城建檔案管理要求,，做好資料檔案工作。
2,、做好施工現(xiàn)場每日例會記錄,、每周例會記錄、臨時現(xiàn)場會議記錄,。
3,、現(xiàn)場工作人員登記造冊，施工班組人員身份證復印件整理歸檔,。
4,、工程中工程量簽證單、工程任務書,、設計變更單,、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔,。
5,、工程中其它文件、資料,、文書往來整理歸檔,。
6、各類檔案資料分類保管,，做好備份,，不得遺失。同時建立相關電子文檔,，便于查閱,。
7、借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù),。填寫工程資料借閱表,，并及時歸還。
四,、施工現(xiàn)場倉庫管理制度
1,、材料入庫必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收簽字,，不合格材料決不入庫，材料員必須及時辦理退貨手續(xù),。
2,、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳,；填寫材料入庫單,；同時錄入電子文檔備查。
3,、材料帳冊必須有日期,、入庫數(shù)、出庫數(shù),、領用人,、存放地點等欄目。
4,、倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊,、有序、并做好標識管理,，并留有足夠的通道,，便于搬運。
5,、油漆,、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫,，并配備足夠的消防器材,，不得使用明火。
6,、大宗材料,、設備不能入庫的，要點清數(shù)量,，做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬，避免造成損失,。
7,、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作,，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi),。
8、材料出庫必須填寫領料單,，由項目經(jīng)理簽字批準,，領料人簽名,。
9、工具設備借用,，建立借用物品帳,。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫,；實行誰領用誰保管的原則,，如有損壞,，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換,。
五、施工現(xiàn)場文明施工管理制度
1,、施工作業(yè)時不準抽煙,。
2、施工現(xiàn)場大小便必須到臨時廁所,，使用后要隨時清洗,。
3、材料構件等物品分類碼放整齊,。領用材料,、運輸土方、砂石等,，不沿途遺灑及時清掃維護,。
4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時清運,，做到工完料清。
5,、現(xiàn)場施工人員著裝必須保持整潔,，不得穿拖鞋上班。
6,、工棚必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾,、生產(chǎn)廢物及時清除,。
7、團結同志,，關心他人,，嚴禁酒后上崗、酗酒鬧事,、打架斗毆,、拉幫結伙,、惡語傷人，出工不出力,。
8,、對施工機械等噪聲采取嚴格控制，最大限度減少擾民,。
六,、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度
1、新工人入場,，接受“安全生產(chǎn)三級教育”,。
2、進入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽,，必須正確使用個人勞保用品,，如安全帶等。
3,、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備,，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。
4,、特殊工種持證上崗,，特殊作業(yè)配戴相應的勞動安全保護用品。
5,、使用砂輪機時,，先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻,，被切割件要夾牢,。
6、高空作業(yè)時,，要系好安全帶,，嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動。
7,、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定,，及時完善護壁加固措施。
8,、危險部位的邊沿,，坑口要嚴加欄護、封蓋,，設置必要的安全警示燈,。
9、按規(guī)定設置足夠的通行道路、馬道和安全梯,。
10,、裝卸堆放料具、設備及施工車輛,，與坑槽保持安全距離,。
11、大中型施工機械（吊裝運輸碾壓等）指派專職人員指揮,。
12,、小型及電動工具由專職人員操作和使用，注意用電安全,。
13,、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法,。
14,、施工現(xiàn)場地需掛貼安全施工標牌,。
15,、嚴禁違章指揮和違章操作。
七,、施工現(xiàn)場臨時用電管理制度
1,、工地所有臨時用電由專業(yè)電工（持證上崗）負責，其他人員禁止接駁電源,。
2,、施工現(xiàn)場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。
3,、臨時用電,，執(zhí)行三相五線制和三級漏電保護，由專職電工進行檢查和維護,。
4,、所有臨時線路必須使用護套線或海底線，必須架設牢固,，一般要架空,，不得綁在管道或金屬物上。
5,、嚴禁用花線,、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰,。
6,、所有插頭及插座應保持完好，電氣開關不能一擎多用。
7,、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用,。
8、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地,。
9,、接駁電源應先切斷電源，若帶電作業(yè),，必須采取防護措施,，并有三級以上電工在場監(jiān)護才能工作。
八,、施工現(xiàn)場保衛(wèi)管理制度
1,、保衛(wèi)人員必須必須忠于職守、堅守崗位,、晝夜巡視,，保護施工現(xiàn)場財產(chǎn)不受損失。
2,、項目經(jīng)理應根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,，設置符合標準的檔欄、圍欄等,，盡可能實行封閉施工,。
3、項目經(jīng)理應對露天的原材料,、成品半成品進行安全檢查,，必要時增設安全防護設施或派專人看守。
4,、所有施工人員必須佩戴工號牌,，外來人員無項目經(jīng)理許可，不得進入施工現(xiàn)場,。
5,、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個施工區(qū)域,，不得睡覺,。
6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場巡視時,，密切注意原材料,、成品半成品、機具設備等,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向公司匯報,。
7、施工班組自帶的所有設備、工具等應進行登記,，登記清單由工程秘書保管,，以備相關人員查閱。
8,、施工班組離場時,，攜帶的工具、設備出場,，必須有項目經(jīng)理部的批條方可帶出,。
九、施工現(xiàn)場消防管理制度
1,、施工現(xiàn)場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材,。
2、保衛(wèi)人員每天必須檢查消防器材的完好性,，如有損耗應及時補充,。
3、消防器材安放處必須有明顯的標記,。
4,、消防器材的設置地點以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置,。
5,、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。
6,、漆類等易燃品存放在危險品倉庫，油漆工施工時要避開火源,、熱源,。
7、施工現(xiàn)場所有使用明火的地方,，必須保證有專人值守,，做到人走火滅。
8,、保持消防道路通暢,，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時向消防部門報告,。
9,、臨時工棚等設施支搭符合防盜防火要求，定期進行防盜防火教育,，經(jīng)常進行檢查及時消除隱患,。
十、施工現(xiàn)場成本管理制度
1、實行成本考核制
1.1 由項目經(jīng)理首先與上級領導簽訂責任書,，明確自己在工程施工過程中遇到不同情況時所應承擔的責任,，在明確責任的同時要確定責任成本（責任成本是指按照責任者的可控程度所歸集的應由責任者負責的成本）。在責任成本范圍內(nèi)如果出現(xiàn)成本人為超耗視具體情況,，按百分比扣除項目經(jīng)理獎金,；如果成本損耗低于成本預測計劃，即工程成本降低了,，則按百分比一次性獎勵項目經(jīng)理,。
1.2 成本控制目標層層分解，層層簽訂責任書,，并與經(jīng)濟利益掛鉤,，以強化全員經(jīng)濟意識?？蓪⒇熑螘蠅?，時刻提醒工程部內(nèi)成員。
1.3 具體考核措施：可以在工程部內(nèi)部成立一個考核小組,，在每道工序完成后,，根據(jù)工程部內(nèi)成員責任成本完成情況，進行商議考核,。在各自責任成本范圍內(nèi),，成本節(jié)約了則所節(jié)約成本的2%作為獎金獎勵給相關人員，如果成本超耗且是人為超耗則按超耗成本的1%扣除獎金,。
1.4 施工前,，做好項目成本預測和計劃。
1.5 定期召成本分析會,，主要分析內(nèi)容為：
①現(xiàn)場已完工程量,，監(jiān)理已簽字工程量。
②人工消耗及費用,，未來一周的每日用工計劃,。
③材料消耗、運輸費用,，周轉材料,，修舊利廢，材料節(jié)超情況及原因,，未來一周材料需用種類及數(shù)量,。
④機械費用發(fā)生額，維修折舊費用,，未來一周機械需用種類及數(shù)量,。
⑤對費用控制提出整改措施,。
2、強抓材料管理和使用
2.1 做好材料采購前的基礎工作,。
工程開工前,，項目經(jīng)理、施工員必須反復認真的對工程設計圖紙進行熟悉和分析,，根據(jù)工程測定材料實際數(shù)量,，提出材料申請計劃，申請計劃應做到準確無誤,。
2.2 各分項工程都要控制住材料的使用,，特別是石材、木材,、砂石等嚴格按定額供應,，實行限額領料。
2.3 在材料領取,、入庫出庫,、投料、用料,、補料,、退料和廢料回收等環(huán)節(jié)上尤其引起重視，嚴格管理,。
2.4 對于材料操作消耗特別大的工序,，由項目經(jīng)理直接負責。具體施工過程中可以按照不同的施工工序,，將整個施工過程劃分為幾個階段,，在工序開始前由施工員分配大型材料使用數(shù)量，工序施工過程中如發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量不夠,，由施工員報請項目經(jīng)理領料,，并說明材料使用數(shù)量不夠的原因。每一階段工程完工后,，由施工員清點、匯報材料使用和剩余情況,，材料消耗或超耗分析原因并與獎懲掛鉤,。
2.5 對部分材料實行包干使用，節(jié)約有獎,、超耗則罰的制度,。
2.6 及時發(fā)現(xiàn)和解決材料使用不節(jié)約、出入庫不計量,，生產(chǎn)中超額用料和廢品率高等問題,。
2.7 實行特殊材料以舊換新,，領取新料由材料使用人或負責人提交領料原因；材料報廢須及時提交報廢原因,，以便有據(jù)可循,，作為以后獎懲的依據(jù)。
2.8 對于周轉材料在每項工程中的成本攤銷方式,，可以嘗試采用以下公式進行成本核算：攤銷量=一次使用量×（1＋損耗率）/周轉次數(shù)
一次使用量：根據(jù)施工圖紙進行計算的供申請備料和編制施工作業(yè)計劃使用量,。
周轉次數(shù)：指新的周轉性材料，從第一次使用,，到這部分材料不能再提供使用的使用次數(shù),。
損耗率：指周轉性使用材料，在某項工程中,，根據(jù)使用的頻繁程度,、工程對象特征、工期長短等情況,，制定的該部分周轉性使用材料在該工程中應計取的材料攤銷的數(shù)量,。
3、勞動力資源管理
3.1 在施工開始前,，不僅要排施工進度計劃,，也應該據(jù)施工進度計劃排出每道工序民工用工計劃，根據(jù)用工計劃計算人工費,。在開工前與民工負責人商議此份用工計劃,，做到民工負責人心中有數(shù)。
3.2 項目經(jīng)理根據(jù)每道工序民工用工計劃,，事先擬訂民工使用成本目標,，并提交上級領導審查；根據(jù)民工使用成本目標向生產(chǎn)副總通告人工費撥款計劃,；工程完工后,，人工費在事先擬訂的目標基礎上降低了，則將節(jié)約資金的1%獎勵給相關人員,。
3.3 在工程開工后,，要嚴格控制勞動力定額，出勤率,，加班加點等問題,；及時發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理，派工不恰當,，時緊時松,，窩工、停工等問題,。每天早晨由施工員指定上崗民工數(shù),，指定的人數(shù)應與用工計劃基本吻合,，一天中視具體情況增加民工上崗，這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現(xiàn),，降低人工成本,。
3.4 在施工過程中，應增強施工班組負責人的責任意識,，調(diào)配民工,、追究責任等問題，直接與班組負責人交涉,。
3.5 在施工開始前與班組負責人簽訂責任書及承包書等,，明確責任。硬質(zhì)景觀工程可采用各項施工工序由班組承包施工的方法：在保證施工質(zhì)量,、施工進度的前提下,，針對不同的施工工序定工期、定質(zhì)量,、定人工量，由民工分段承包施工,。這樣在一定程度上避免了施工管理中的許多麻煩,，減輕了項目經(jīng)理、施工員的工作量,，同樣達到了降低人工成本的目的,。
3.6 具體的人工費考核標準，先采取以上的管理方式待工程完工后對比幾個工地的專人記工數(shù)成本和合同成本,，分析其中的浮動額,，便于調(diào)整合理的人工費定額。
3.7 工程部人員也應該合理配置,、加強管理,。在工程經(jīng)理向上級領導提交項目承包責任書的同時，可以由工程部經(jīng)理提出工程部人員配置計劃,，在不影響施工進度滿足施工質(zhì)量的前提下由工程部經(jīng)理自行安排工程部成員構成,，特殊崗位必須有專人負責，其他崗位如果條件允許可以實行一人多崗,。
3.8 工程部內(nèi)可引進競爭機制,，各崗位負責人定期寫工作總結上交項目經(jīng)理。
3.9 定期舉行一些小的集體活動,，以增進工程部成員之間的感情，鍛煉大家的團隊精神,，使大家能夠更好的了解彼此,，從而在工作中更好的協(xié)作,、配合，高質(zhì)量,、高效率的完成工作,。
4、機械使用和管理
4.1 由施工員每天記錄所有機械使用情況,，由電工對機械進行及時維修,、保養(yǎng)。
4.2 對于重要工序所使用的重要機械,，在施工工序開始前由項目經(jīng)理提出機械種類,、數(shù)量及臺班數(shù)。
4.3 大型機械必須專人指揮,，事前控制總臺班數(shù)量,，下達日臺班定額。
十一,、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理制度
1,、項目經(jīng)理必須對施工員及施工班組進行每一道工序的技術質(zhì)量交底。
2,、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術質(zhì)量要求,。
3、對景觀藝術要一絲不茍,、精益求精,，要尊重自然規(guī)律，貼近自然,，達到逼真效果,。
4、認真做好工程前期準備工作,，編制切實可行的施工組織設計,。針對不同工程特點，制定相應的施工方案,，并組織進行技術革新,，從而保證施工技術的可行性及先進性。
5,、施工技術的準備
在熟悉施工圖紙的基礎上,，對圖紙中的問題進行匯總，結合本公司的施工特點,，提出具體的修正方案,，報甲方及設計單位共同探討，以達成一致,，使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決,。
6,、對原材料進行嚴格的驗收，不合格的原材料堅決不用,。
7,、保證技術工人的相對穩(wěn)定，對技術特別過硬的技術工人實行獎勵,，同時淘汰技術不合格的民工,。
8、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關鍵,，有好的工藝,，能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性,，公司對于不太成熟的工藝安排專人進行試驗,，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導書，并下發(fā)各施工員,，施工員在現(xiàn)場指導生產(chǎn)時則依此為依據(jù)對工人進行書面交底,，并由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備,、施工技術要點,、質(zhì)量要求及檢查方法、常見問題及預防措施,。在施工時先交底后施工,，嚴格執(zhí)行工藝要求。
9,、加強專項檢查,，及時解決問題。
9.1 開展自檢,、互檢活動,，培養(yǎng)操作人員的質(zhì)量意識。各工序完成后由班組長組織本班組人員,，對本工序進行自檢,、互檢，自檢依據(jù)及方法嚴格執(zhí)行技術交底,，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由班組自行處理并填寫自檢記錄,，班組自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正后方可由施工員進行驗收,。
9.2 認真開展工序交接活動,。上一道工序完成后，在進行下道工序施工前，由施工員組織上,、下工序施工班組長進行交接檢驗,，由下道工序班組長檢查上道工序質(zhì)量，對影響本道工序的質(zhì)量問題提出意見,，并填寫交接檢驗記錄，施工員督促上道工序人員進行修正后,，下道工序人員方可進行施工,，從根本上杜絕不合格品的存在。
9.3 專職檢查,、分清責任,。在班組自檢基礎上，施工員要對各班組長的各道工序進行檢查,，從嚴要求,，對不合格的要立即處理，在檢查時必須分清產(chǎn)生不合格的原因,，是由于工人操作引起,，還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后,，對于反復發(fā)生的問題要制定整改措施及相應的預防措施,，防止同類問題再次發(fā)生。對于工人操作引起的不合格,，要視情況嚴重程度對工人采取處罰措施,，并及時向操作人員講明處罰的理由。
9.4 定期抽查,，總結提高,。定期到各項目的工程質(zhì)量情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題定期集中分類,，定期召開質(zhì)量分析會,，組織施工管理人員對各類問題分析總結，針對特別項目制定糾正預防措施,，并貫徹實施,。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中，提高水平,。
9.5 做好內(nèi)部驗收,。工程完工后，在交付顧客使用前,，由工程部,、營銷部及行政部對工程進行全面的驗收檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題，書面通項目經(jīng)理及時整改,，如有必要則進行二次內(nèi)驗,，只有在內(nèi)部驗收通過后，工程才能交付甲方進行驗收,，從而保證了一次性驗收合格,。
十二、施工現(xiàn)場罰款制度
一． 安全,、文明,、現(xiàn)場管理
A、 施工現(xiàn)場平面布置
1． 施工現(xiàn)場的庫房,、機械設備,、材料、成品,、半成品,、模板、腳手工具,、加工場地,、辦公室、廁所等布置,，須嚴格按照批準的現(xiàn)場總平面圖中位置布置,，不按照規(guī)定的位置布置，不按限定的期限進行整改,，以每處為單位,，每處罰款200—1000元，并按通知限定的期限整改,，每拖延一天整改,，罰款200元，罰款總額累加,。
2． 建筑垃圾和生活垃圾不按照現(xiàn)場總平面布置位置堆放,，不按時外運或垃圾堆放場已滿，不及時外運,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款200—1000元，并按通知限定的期限每拖延一天整改,，罰款200元,，罰款總額累加。
3． 廢舊材料不按照現(xiàn)場總平面圖布置位置堆放,，不按時外運或廢舊材料堆放場已滿,，不及時外運,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款200—1000元,，并按通知限定的期限每拖延一天整改,，罰款200元，罰款總額累加,。
4． 材料必須堆碼整齊，鋼筋必須上架掛牌,，砂石必須打圍,。不同品牌的水泥必須分開堆碼，違反的,、罰款200-500元,，每拖延一天整改,，罰款200元,，罰款總額累加,。
B,、現(xiàn)場安全,、文明施工
1、現(xiàn)場內(nèi)的污水排放,，包括基坑,、地下室及施工現(xiàn)場地表面，廁所衛(wèi)生間,、沉淀池等,，不及時清理排放，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款200-500元,，并按監(jiān)理通知限定的期限每拖延一天整改，罰款200元,，罰款總額累加,。
2、按照《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范JGJ 46-20xx》的有關規(guī)定,，現(xiàn)場臨時用電不符合要求的,，如：無工作零線端子、無保護接地端子、非三相五線制,、非一機一閘一漏電,、開關無蓋、配電箱無箱門,，無防雨措施等,，以每一項或每一條為單位，罰款200-500元,，按通知限定的期限每拖延一天整改,，每一項或每一條，罰款200元,，罰款總額累加,。
3、每天施工完后應作到“人走場清”,，未做到“人走場清”或施工現(xiàn)場周圍及樓內(nèi)的建筑垃圾不及時清運,，以每層、每處或每10平方米為單位,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款200-500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改,，罰款200元,，罰款總額累加。
4,、施工現(xiàn)場臨時施工用電方案須經(jīng)監(jiān)理部批準后,，方可施工。現(xiàn)場內(nèi)的臨時施工線路敷設,，必須使用合格的電力電纜埋地敷設,，架空或掛墻須按規(guī)范敷設，接入設備或配電箱的電線電纜要規(guī)整,，否則按照電纜數(shù)或不規(guī)整處,，罰款200-500元，并按通知限定的期限每拖延一天整改每根或每處,，罰款200元,，罰款總額累加。
5,、在施工現(xiàn)場穿拖鞋或涼鞋的工人,，每人次罰款10元。管理人員每人次罰款100元,，罰款總額累加,。
6,、施工現(xiàn)場不正確戴安全帽的，每人次罰款50元,，管理人員每人次罰款100元,，罰款總額累加。
7,、嚴禁酒后進入施工現(xiàn)場,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以每次200～500元的罰款。 8,、工地發(fā)生打架斗毆事件的,，將對打架雙方各處以500元的罰款，對負主要責任的（先動手的）追加罰款1000元,。
9,、對現(xiàn)場保潔及綠化未達到文明施工現(xiàn)場標準的，對相關單位每處每次處以200元罰款,。
10,、澆筑混凝土時混凝土泵需架設在公共道路上的，必須經(jīng)過批準,。混凝土澆筑完后應及時將道路沖洗干凈,，否則將受到每次500元的罰款,。未經(jīng)批準嚴禁占用公共道路，否則將受到每次500元的罰款,，并按通知限定的期限每拖延一天整改,，罰款200元，罰款總額累加,。
11,、“四口”“五臨邊”防護不合格，以每一項或每一條為單位,，罰款100-500元,，按通知限定的期限每拖延一天整改，罰款100元,，罰款總額累加,。
12、安全通道不合格,、無安全通道指示標志,、無通道指示標志、安全通道無照明,、照明設施無人及時維護者,，以每一項或每一條為單位,，罰款200-500元，按通知限定的期限每拖一天整改,，罰款200元,，罰款總額累加。
13,、施工現(xiàn)場應在規(guī)定的位置設置滅火器,，未在規(guī)定的位置上設置滅火器、滅火器數(shù)量不足,、滅火器沒有標注檢查日期,，以每一項或每一處為單位，罰款200-500元,，按通知限定期限,，每拖延一天整改，罰款200元,，罰款總額累加,。
14、在樓層內(nèi)隨地大小便，高空作業(yè)（高度超過2m）不系安全帶，不按安全規(guī)范違章施工的,，以每人每次為單位,，罰款500元，每拖延一天整改，罰款100元，罰款總額累加。
15,、腳手架未按批準的方案進行搭設的，施工通道不暢通的,，不按通知限定期限整改,，罰款200-500元，每拖延一天整改,，罰款200元,，罰款總額累加。
16,、主體階段外架及安全網(wǎng)必須超越作業(yè)層（施工位置）1.5m搭設,，并且外架必須按規(guī)定設置水平防護，違反的罰款100-500元,，每拖延一天整改,，罰款100元，罰款總額累加,。
17,、現(xiàn)場施工機械設備無防護罩,，以每一臺為單位，罰款200元,，按通知限定的期限每拖延一天整改,，每一臺罰整200元，罰款總額累加,。
C,、對分包單位的管理
施工單位的分包單位由施工單位負責管理，分包單位違反規(guī)定的將直接對主包施工單位罰款,。甲方分包的單位,，該分包工程也由主包單位負管理、協(xié)調(diào)責任,。
二． 質(zhì)量管理
A,、材料進場
1． 所有材料設備進場前須向監(jiān)理提交計劃，并報相關質(zhì)保資料證明,，材料進場提前一天通知監(jiān)理,，進場不及時通知監(jiān)理檢驗、不及時送檢（進場三天內(nèi)）或由此影響正常使用的,，除按合同承擔相應責任外罰款1000-3000元,。 2． 材料設備經(jīng)檢驗不合格的，不及時退場（要求時間內(nèi)）,、退場時未通知監(jiān)理見證的以每拖延一次罰款1000元,。對于材料進場不予嚴格把關的、材料來源不明的,、資料與實物不符的假冒偽劣產(chǎn)品的，對于明知不合格或未經(jīng)檢驗的材料物品設備還在使用的除每次罰款3000-5000元外,，并按相應條款處理,；送檢的試驗報告，最遲在檢測部門發(fā)出的第二天17：00點前報監(jiān)理,，每拖延一天罰款300元,。
3． 材料、半成品三證不全,、未經(jīng)送檢或報審驗收就擅自上樓使用的,，每次罰款20xx元，并無條件拆卸下樓,，每拖延一天整改罰款500元,，罰款總額累計計算。
B,、隱蔽工程驗收
1,、施工單位在施工過程中不按要求加強自檢,，施工質(zhì)量達不到規(guī)范要求，經(jīng)整改仍達不到要求,，情節(jié)嚴重的,，每次罰款500-20xx元。
2,、施工中未按設計要求施工,，經(jīng)檢查屬于偷工減料的每次罰款5000元。
3,、存在較大質(zhì)量問題,，或質(zhì)量事故，視問題大小和事故的嚴重程度給予處罰,。
4,、蓄意影響阻饒業(yè)主、監(jiān)理正常檢查驗收工作,，不按監(jiān)理通知單期限整改,，每次罰款20xx元。
5,、未經(jīng)監(jiān)理工程師檢查就擅自隱蔽或進行下道工序的,，每次罰款20xx元，并在限期內(nèi)無條件返工,，每拖延一天整改罰款1000元,，罰款總額累計計算。
6,、各工序‘三檢’制度不健全,、三檢人配備不完善，或雖有三檢制度和三檢人員,，但不盡職盡責,、玩忽職守，該檢查未檢查,，罰款500元,，并須在限期內(nèi)健全和完善，每拖延一天整改罰款500元,，罰款總額累計計算,。
三、進度,、報表
A,、計劃、進度
1,、各施工單位進場向監(jiān)理提交工程的總進度計劃,、月計劃,、周計劃以及分項和各控制點的控制計劃，如未按要求提交的罰款500元,。
2,、月計劃、總進度計劃,、分部分項,、各控制點進度未按計劃完成而滯后的、又無正當理由的（書面）,，除承擔有關損失以外,，按照每一項拖延一天，罰款300元,，罰款總額累計計算,。
3、不能按期完成業(yè)主工期要求,，影響工程的正常交付使用,，除承擔有關損失以外，根據(jù)具體情況罰款20xx-5000元,，并按限定的期限整改,，每拖延一天整改，罰款1000元,，罰款總額累加,。
4、對施工單位不能按進度計劃完成又無搶工措施的,，罰款500-1000元,。同時甲方監(jiān)理將安排其他人員代為搶工，由此產(chǎn)生的一切費用由該施工單位承擔,。
B,、成本
1、不按要求及時報送月報,、預、結算資料或監(jiān)理要求須提供的計量依據(jù),，罰款300-1000元,。同時甲方對未按要求時間報送的，當月工程量（款）將不予上表,。
2,、蓄意影響監(jiān)理和業(yè)主開展正常工作，或弄虛作假,，高估冒算,，妨礙計量工作正常進行,，罰款500-20xx元。
四,、會議制度,、文檔資料管理、施工配合
1,、監(jiān)理例會,、專題例會等，每遲到或早退一次罰款100元人民幣,。每缺席一次罰款300元人民幣,，如拖延不交者，罰款將從工程款中雙倍扣除,。（請假必須征得總監(jiān)理工程師及甲方現(xiàn)場代表的同意,，并必須有正當理由。）
2,、會議記錄由監(jiān)理負責整理,，會議紀要于兩日內(nèi)分發(fā)各施工單位。
3,、監(jiān)理工程師負責對其負責的標段的資料進行收集,，并交專人登記存檔。所有文件必須形成收發(fā)文簽收制度,，任何單位不得拒簽,。否則將受到200元罰款。
4,、對施工單位送監(jiān)理簽字的資料必須在48小時內(nèi)簽認,。無正當理由而拖延簽字的，每拖延一天對相關監(jiān)理工程師罰款200元,。
5,、各施工單位須按監(jiān)理單位要求報相關文件資料、施工組織設計,、專題方案等,，除業(yè)主要求的有關文件以外，所有文件資料必須先送達監(jiān)理,。由監(jiān)理審核轉發(fā),。（其中施工組織設計或方案、工程計劃,、設計及工程聯(lián)系單簽證單在報監(jiān)理的同時報業(yè)主同時審核）對于拒絕不執(zhí)行者罰款500-1000元,。
6、施工單位應按監(jiān)理或相關要求收集、整理,、編寫檔案資料,，工程資料必須與工程進度同步完善、如不按時提交的罰款100-500元,。
7,、施工單位管理人員不能有效組織現(xiàn)場施工，不能與業(yè)主或監(jiān)理很好配合,，開展現(xiàn)場的管理工作,，或?qū)τ诠と说臒o理取鬧行為不能采取有效措施加以制止，每次罰款200-1000元,，并業(yè)主與監(jiān)理有權要求更換該管理人員,。
8、監(jiān)理通知有關限期整改的項目（或每條）,，或監(jiān)理例會上要求完成的工作,，施工單位無正當理由的（書面），以每一項或每一條為單位,，在要求限定的期限不整改者,，罰款300-1000元，每拖延一天整改,，罰款300元,，罰款總額累計計算。
9,、監(jiān)理部下發(fā)暫停施工指令期間,，強行野蠻施工的，每次罰款20xx元,，并上報業(yè)主,。
現(xiàn)場人員管理制度篇2
企業(yè)為了保證生產(chǎn)設備正常安全運行，保持其技術狀況完好并不斷改善和提高企業(yè)裝備素質(zhì)而編制的一些規(guī)定和章程,。一般應包括：設備管理體制及機構設置的規(guī)定,，固定資產(chǎn)設備管理制度，設備前期管理制度,，設備管理制度改造,、更新設備管理制度，進口設備,、重點設備管理制度,，檢修計劃設備管理制度，檢修技術設備管理制度,，設備管理與維修的財務管理制度，設備統(tǒng)計、考核制度,，設備事故管理制度,，壓力容器等特殊設備管理制度，設備的使用,、操作,、維護和檢修規(guī)程，潤滑設備管理制度規(guī)范,，備件管理辦法等,。
一、設備使用,、維護規(guī)程的制訂,、修改與執(zhí)行
設備使用、維護規(guī)程是根據(jù)設備使用,、維護說明書和生產(chǎn)工藝要求制定,，用來指導正確操作使用和維護設備的法規(guī)。各大公司所屬廠礦,、公司都必須建立,、健全設備使用規(guī)程和維護規(guī)程。
規(guī)程制定與修改的要求
1,、廠（礦）首先要按照設備管理制度規(guī)定的原則,，正確劃分設備類型，并按照設備在生產(chǎn)中的地位,、結構復雜程度以及使用,、維護難度，將設備劃分為：重要設備,、主要設備,、一般設備三個級別，以便于規(guī)程的編制和設備的分級管理,。
2,、凡是安裝在用的設備，必須做到臺臺都有完整的使用,、維護規(guī)程,。
3、對新投產(chǎn)的設備,，廠（礦）要負責在設備投產(chǎn)前30天制訂出使用,、維護規(guī)程，并下發(fā)執(zhí)行,。
4,、當生產(chǎn)準備采用新工藝,、新技術時，在改變工藝前10天,，生產(chǎn)廠（礦）要根據(jù)設備新的使用,、維護要求對原有規(guī)程進行修改，以保證規(guī)程的有效性,。
5,、崗位在執(zhí)行規(guī)程中，發(fā)現(xiàn)規(guī)程內(nèi)容不完善時要逐級及時反映,，規(guī)程設備管理專業(yè)人員應立即到現(xiàn)場核實情況,，對規(guī)程內(nèi)容進行增補或修改。
6,、新編寫或修改后的規(guī)程,，都要按專業(yè)管理承包制的有關規(guī)定分別進行審批。
7,、對使用多年,，內(nèi)容修改較多的規(guī)程，第三年要通過群眾與專業(yè)管理相結合的方式,，由廠（礦）組織重新修訂,、印發(fā)，并同時通知原有規(guī)程作廢,。
8,、當設備發(fā)生嚴重缺陷，又不能立即停產(chǎn)修復時,，必須制定可靠的措施和臨時性使用,、維護規(guī)程，由廠（礦）批準執(zhí)行,。缺陷消除后臨時規(guī)程作廢,。
設備管理使用、維護規(guī)程必須包括的內(nèi)容：
（一）設備使用規(guī)程必須包括的內(nèi)容：
1,、設備技術性能和允許的極限參數(shù),，如最大負荷、壓力,、溫度,、電壓、電流等,；
2,、設備交接使用的規(guī)定，兩班或三班連續(xù)運轉的設備,，崗位人員交接班時必須對設備運行狀況進行交接,，內(nèi)容包括：設備運轉的異常情況,，原有缺陷變化，運行參數(shù)的變化,，故障及處理情況等,；
3、操作設備的步驟,，包括操作前的準備工作和操作順序；
4,、緊急情況處理的規(guī)定,；
5、設備使用中的安全注意事項,，非本崗位操作人員未經(jīng)批準不得操作本機,，任何人不得隨意拆掉或放寬安全保護裝置等；
6,、設備運行中故障的排除,。
（二）設備維護規(guī)程應包括的內(nèi)容：
1、設備傳動示意圖和電氣原理圖,；
2,、設備潤滑“五定”圖表和要求；
3,、定時清掃的規(guī)定,；
4、設備使用過程中的各項檢查要求,，包括路線,、部位、內(nèi)容,、標準狀況參數(shù),、周期（時間）、檢查人等,；
5,、運行中常見故障的排除方法；
6,、設備主要易損件的報廢標準,；
7、安全注意事項,。
設備使用,、維護規(guī)程的貫徹執(zhí)行
1、新設備投入使用前,，要由廠（礦）專業(yè)主管領導布置貫徹執(zhí)行設備使用,、維護規(guī)程,，規(guī)程要發(fā)放到有關專業(yè)、崗位操作人員以及維修巡檢人員人手一冊,，并做到堆積不離崗,。
2、生產(chǎn)單位要組織設備操作人員認真學習規(guī)程,，設備專業(yè)人員要向操作人員進行規(guī)程內(nèi)容的講解和學習輔導,。
3、設備操作人員須經(jīng)廠級組織的規(guī)程考試及實際操作考核,，合格后方能上崗,。
4、生產(chǎn)單位每周都要組織班組學習規(guī)程,，車間領導及設備管理制度人員,，每月要對生產(chǎn)班組規(guī)程學習情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，抽查情況納入考核,。
二、設備管理制度內(nèi)容
設備技術狀況的管理
對所有設備按設備的技術狀況,、維護狀況和管理狀況分為完好設備和非完好設備,，并分別制訂具體考核標準。
各單位的生產(chǎn)設備必須完成上級下達的技術狀況指標,，即考核設備的綜合完好率,。專業(yè)部門，要分別制訂出年,、季,、月度設備綜合完好率指標，并層層分解逐級落實到崗位,。
設備潤滑管理
（一）對潤滑設備管理制度工作的要求：
1,、各單位機動部門設潤滑專業(yè)員負責設備潤滑專業(yè)技術管理工作；廠礦或車間機動科（組）設專職或兼職潤滑專業(yè)員負責本單位潤滑專業(yè)技術管理工作,；修理車間（工段）設潤滑班或潤滑工負責設備潤滑工作,。
2、每臺設備都必須制訂完善的設備潤滑“五定”圖表和要求,，并認真執(zhí)行,。
3、各廠礦要認真執(zhí)行設備用油三清潔（油桶,、油具,、加油點），保證潤滑油（脂）的清潔和油路暢通,，防止堵塞,。
4,、對大型、特殊,、專用設備用油要堅持定期分析化驗制度,。
5、潤滑專業(yè)人員要做好設備潤滑新技術推廣和油品更新?lián)Q代工作,。
6,、認真做到廢油的回收
現(xiàn)場人員管理制度篇3
一、在編制施工組織設計的同時,，必須根據(jù)施工特點,，編制有針對性的職業(yè)健康安全技術措施。
二,、開工前必須編制施工臨時用電方案，并由專業(yè)技術員向臨電安裝人員作書面交底,，臨電維修必須執(zhí)行部頒及地方有關規(guī)定,，做好送電、維修,、檢查記錄,。
三、項目開工前,，所有施工項目均有詳細的施工方案和職業(yè)健康安全技術交底,、職業(yè)健康安全技術措施交底。
四,、凡進入施工現(xiàn)場人員必須配戴安全防護用品及其他勞保用品,，嚴禁赤膊赤腳作業(yè)，嚴禁酒后作業(yè),。
五,、施工現(xiàn)場的孔洞、臨邊,，均應設有效的安全防護,。
六、高處作業(yè)應系好安全帶,，所有工具應裝入工具袋內(nèi),，嚴禁拋扔物料。
七,、施工現(xiàn)場的各類小型工具,，必須專機專人定期保養(yǎng)，電動機具的接零接地應牢固可靠,，絕緣良好方可使用,。
八,、施工現(xiàn)場有毒物品、危險物品必須專人管理,，配備足夠的消防器材,。
現(xiàn)場人員管理制度篇4
1.0總則：
為加強物流部現(xiàn)場管理水平，提升公司形象,，確保工作的正常開展,，提高物流部整體運作的效率，根據(jù)物流部的實際情況,，特制定本制度,。
2.0 適用范圍：
本制度適用于物流部所有區(qū)域，各個區(qū)域的衛(wèi)生將采用責任包干到人,。
3.0辦公區(qū)域的現(xiàn)場環(huán)境：
3.1 辦公整體環(huán)境應整潔劃一,，地面、墻面,、桌面保持干凈,，辦公用品擺列整齊，工作區(qū)域不得粘貼,，若需要留言,，留言條應貼在被留言人電腦屏幕正面；
3.2 辦公設備及辦公用品應擺放有序并保持清潔,，私人物品不放在顯眼處,，辦公桌內(nèi)所有文件、物品應擺放整齊有序,，廢棄物和無用物品立即妥善處理,；
3.3 垃圾簍統(tǒng)一放在靠走道邊、辦公桌下面或者其他不顯眼位置,，裝滿即倒,，做到日產(chǎn)日清；
3.4 辦公室文員應主動打掃辦公室的清潔衛(wèi)生,，打掃時間應在上班時間（9：00）之前進行,，打掃衛(wèi)生因注意動作幅度，應以垃圾灰塵不飄起為準,；
3.5 上班期間不得私自放（聽）音樂（含手機中的mp3/mp4音樂）,、高聲說笑、不得吃零食
不得交頭接耳,、不得談于工作無關的事情,；
3.6日常工作中使用安全電壓，不亂插、亂拉,、亂接,、妥善保管辦公設備，下班時關閉所有電源插座,；辦公設備的保養(yǎng)及日常清洗以電器的使用說明書為準,；
3.7 文件處理完畢應及時歸位，泄密文件不得隨意擺放和借閱,，文件架擺放文件要分類,，要求整齊美觀，不得放置報紙,、書刊,、雨具等其他物品；
3.8 不得利用各種途徑散播不利于公司,、影響公司形象或?qū)ぷ鳟a(chǎn)生負面,、消極的消息；
3.9 有上網(wǎng)權限的辦公室文員,，除公司網(wǎng)頁以外原則上不允許打開來歷不明的網(wǎng)頁地址,，對造成的病毒攻擊損失，一經(jīng)查明,，將按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
3.10違反本制度中3.1至3.5條款中的任何一條,，將處以5元罰款,；
3.11違反本制度中3.6條款，但未造成實際損失的將處以10元罰款,，否則按3.12條款執(zhí)行,；
3.12違反本制度中3.7至3.9條款，將交由公司處理,；
4.0倉庫區(qū)域的現(xiàn)場環(huán)境：
4.1 倉庫區(qū)域的物品使用,、工具、設備實行定置管理,，定置管理的要求是將工作需要的物品按照工作的需要科學的確定位置,，以保證物流的通暢，提高物品的流動效率,；
4.2 庫區(qū)地面及貨架必須保持清潔衛(wèi)生,，不得將紙片、空紙箱,、膠帶等小物件及廢棄物遺棄在地面或者貨架上,，所有廢棄物應放到在指定的專門回收箱或回收桶中，并注意及時清理,，不得隨意丟棄,。
4.3 商品的堆放應合理有序,，不應出現(xiàn)不同的商品混在一起的情況；
4.4 通道,、走廊應隨時保持通暢,，不得隨意擺放物品；
4.5 庫區(qū)員工不得在工作時間串崗或從事與本職工作無關的事情,，包括3.5條款中規(guī)定的內(nèi)容,；
4.6 長頭發(fā)女性員工在庫區(qū)進行上架、挑貨,、出庫,、入庫等具體作業(yè)時必須盤發(fā)后進入；
4.7任何設備的不能正常使用,，均需向部門經(jīng)理匯報,，不得私自拆卸維修；
4.8 非庫區(qū)工作人員未經(jīng)許可不得進入庫區(qū),；
4.9所有登高作業(yè)應通知部門經(jīng)理知曉,，且必須使用登高設備，并由專人在側協(xié)助,；
4.10上班時間庫存員工不得在庫區(qū)內(nèi)吸煙或其他使用明火的行為,；
4.11違反本制度中4.2至4.6條款中的任何一條，將處以5元罰款,；
4.12違反本制度中4.7至4.9條款,，但未造成實際損失的將處以10元罰款，否則按4.13條款執(zhí)行,；
4.13違反本制度中4.10條款,，將處以立即辭退的處理，情節(jié)嚴重造成公司損失的將移送司法機關處理,；
5.0員工著裝要求：
5.1 員工在上班時應著正裝,，不得以明顯區(qū)別于職業(yè)要求的服裝上班，例如過于暴露的穿著,、過于寬松可能影響正常工作的衣
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褲,、明顯有失員工及公司形象的服裝等。出現(xiàn)此類情況,，物流部領導應及時予以口頭警告,，屢教不改可認定為不符合崗位要求處理；
5.2 員工不得著拖鞋上班,，或者腳尖露空可能導致物品意外跌落致傷害的涼鞋,，也不得著鞋底光滑可能致其摔跤的鞋子。出現(xiàn)此類情況，物流部領導應及時予以口頭警告,，屢教不改可認定為不符合崗位要求處理,；
5.3 首飾項鏈等佩戴，不得著可能影響正常工作的穿戴,，出現(xiàn)此類情況,，物流部領導應及時予以口頭警告，屢教不改可認定為不符合崗位要求處理,；
6.0 其他事項：
6.1 拖地時不得用未充分擠干水分的拖把進行地面的拖地作業(yè),，其危害可能致使地面太過滑而導致員工摔傷的情況出現(xiàn)；出現(xiàn)以上情況將視后果是否發(fā)生而處以最低10元,、最高不限的處罰,；
6.2凡違反以上管理規(guī)定的，該條款如有明確處罰規(guī)定的按該條處罰規(guī)定執(zhí)行,，如本制度中未規(guī)定的,，但違反常識性錯誤的行為將處以每次5元的處理；
6.3 每月組織不少于1次的環(huán)境衛(wèi)生突擊評比,；
6.4環(huán)境衛(wèi)生考評不能達標的將進行輪崗輪訓培訓,。
7.0附則：
7.1本制度中所違反的規(guī)定將作為員工轉正、升遷,、轉崗,、調(diào)崗、調(diào)薪,、員工培訓（包括輪崗輪訓培訓）的重要依據(jù)之一,；
7.2本制度與公司管理文件相抵觸的部分以公司相關規(guī)定為準；
7.3 本制度的最終解釋權為物流部所有,。
8.0 簽閱：
以上物流部現(xiàn)場管理制度本人已閱讀,，并認為無不合理之處,，將嚴格按照管理規(guī)定執(zhí)行,。（以下為本人簽名）：
現(xiàn)場人員管理制度篇5
7S管理—員工管理
第1條 工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。
第2條 全體員工須按要求穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間。酒后不得進入車間（視為曠工處理）,。
第3條 每天正常上班時間為11小時,，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。（加班費另算,、責任事物未完成加班的,，不計額外加班費！）
第4條 按時上、下班（員工參加早會須提前10分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假,。違者依《考勤管理制度》處理,。
第5條 工作時間內(nèi)，車間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向班組長申請方能離崗,。
第6條 上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事要求離崗者，須事先向班組長申請,，經(jīng)批準方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘。
第7條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。中國6S咨詢服務中心強調(diào)集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。
第8條 工作時間禁止在車間吸煙,、聊天、嬉戲打鬧,，吵嘴打架,，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指上班時間脫離工作崗位或辦私事,；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）
第9條 作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動機床,，由此而造成的事故自行承擔,。
第10條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室,。
第11條 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間,；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者嚴肅處理,。
第12條 車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量,。
第13條 生產(chǎn)時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定，有權報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負責人負責。
第14條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單,，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,，并做好標識,，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。
第15條 員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔,。
第16條 在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）,。
第17條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改,。
第18條 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀、卡尺,、老虎鉗等）,，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處,。
第19條 車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務；因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間主任以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理,。對不能按時完成生產(chǎn)任務者,，酌情罰款，延誤生產(chǎn)進度或發(fā)貨日期者予以免薪辭退,。
第20條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全。
第21條 在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標志，不能混料,。車間主任,、檢驗員、設備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),，保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第22條 員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件必須撿起。否則,，按《行政管理制度》予以處罰,。
第23條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。
第24條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關閉,。否則，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車間主管的責任,。
第25條 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔,、設備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間,；廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理。
第26條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外）,，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
第27條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者,，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理償或送公安機關處理,。
7S管理—員工考核
一,、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤,、能,、績四個方面。其中：
1,、德,、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范,；
2,、勤、主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,；
3、能,、主要是指技術能力,，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,；
4、績,、主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,；
以上考核由各車間主任考核,，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理,。
二,、考核的目的：
對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù),，促使增加工作責任心,，各司其職，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心,，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。
7S管理—車間管理規(guī)章制度
一,、車間辦公室工作人員,，應辦事公道，作風正派,，說話和氣,，待人禮貌,；
二、因事到小組辦事,，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天，不給職工散布消極的東西,；
三,、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度,、質(zhì)量情況,，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）,。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究,，提出解決措施；
四,、每月召開一次質(zhì)量分析會,，分析人員思想、設備,、技術狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施,；
五,、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因,，提出解決措施和辦法,，總結節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事,；
六,、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次,，內(nèi)容：
（1）,、設備安全與衛(wèi)生情況；
（2）,、電器是否正常運轉,；
（3）,、產(chǎn)品是否堆放整齊,；
（4）、環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。
七、搞好原始記錄和日報工作,，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度,，按時報送生產(chǎn)管理部門。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況,、指導生產(chǎn)，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量,、質(zhì)量,、考勤,、用料、安全生產(chǎn)帳,；"一卡"工具管理卡）,。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查。
八,、考勤管理
車間主任負責全廠考勤管理,，并設一名兼職考勤員，逐日嚴格考勤,，考勤表公布上墻,，于每月中旬隨工資發(fā)放表交實業(yè)處審核，報人事處備案,，考勤截止時間每月二十六日,，缺勤須附有關證明。
九,、請假
1,、病假。職工因病醫(yī)療休息,，必須持有醫(yī)院證明,，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計算,，病假工資按實計扣,，病假壹個月以上（含壹個月）停發(fā)本月各項內(nèi)部補貼。
2,、事假
（1）,、職工請事假應事先辦理請假手續(xù)；
（2）、請事假在三天以內(nèi),，由車間主任批準,，三天以上，由總經(jīng)理批準,，事假單隨考勤表月底上報實業(yè)處,；
（3）、事假期間含公休日,，節(jié)假日的按事假計算,；
（4）、事假工資按實計扣,。
3,、遲到、早退,、曠工
職工無正當理由不按規(guī)定作息時間上下班,，視為遲到、早退,。遲到,、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天（含一天）扣罰本人日工資200%,，累計兩次或三天,，解除用工合同。
4,、其它
（1）,、職工休產(chǎn)假、婚,、喪假等均按企業(yè)有關政策執(zhí)行,；
（2）、加班：由企業(yè)領導根據(jù)生產(chǎn)任務需要統(tǒng)一調(diào)度,，每滿11小時按一天計算,，如晚上加班超過12點，也視一天,，按月結算,，生產(chǎn)主任審批，發(fā)放加班單,；
（3）,、調(diào)休：企業(yè)領導根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理,。職工補休需持加班單,，事先征得企業(yè)領導同意，不得影響正常生產(chǎn)。
現(xiàn)場人員管理制度篇6
1,、目的
規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理,，實現(xiàn)均衡、安全,、文明生產(chǎn),、提高業(yè)務素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益,、達到優(yōu)質(zhì),、高效、低耗具有重要意義,。
2范圍
金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車間,。
3內(nèi)容
3.1質(zhì)量管理
3.1.1各車間應嚴格執(zhí)行《程序文件》的規(guī)定，履行自己的職責,、協(xié)調(diào)工作,。
3.1.2對關鍵過程按《程序文件》的規(guī)定嚴格控制,，對出現(xiàn)的異常情況,，要查明原因，及時排除,，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài),。
3.1.3認真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢,、巡檢）,，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后,，方能轉入下工序,，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進行檢查，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收,。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到責任者查不清不放過,、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過,。
3.1.4車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責,，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品絕不流入下道工序,。
3.1.5嚴格劃分“三區(qū)”（待處理區(qū),、報廢品區(qū)、流轉區(qū)）,，做到標識明顯,、數(shù)量準確、處理及時。
3.2工藝管理
3.2.1嚴格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程,。
3.2.2對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓,，經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作，生產(chǎn)技術部不定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況,。
3.2.3嚴格貫徹執(zhí)行按標準,、按工藝、按圖紙生產(chǎn),，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù),、技術要求應嚴格遵守、認真執(zhí)行,，按規(guī)定進行檢查,，做好記錄。
3.2.4對原材料,、半成品,、附件進入車間后首先進行自檢，符合標準或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),，否則不得投入生產(chǎn),。
3.2.5嚴格執(zhí)行標準、圖紙,、產(chǎn)品工藝要求,，如需修改或變更，應提出申請,，并經(jīng)試驗鑒定,，報請技術部審批后主可用于生產(chǎn)。
3.2.6合理化建議,、技術改進,、新材料應用必須進行試驗、鑒定,、審批后納入有關技術,、工藝文件方可用于生產(chǎn)。
3.2.7新制作的工裝應進行檢查和試驗,，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn),。
3.2.8生產(chǎn)部應建立模具及工裝臺帳，按規(guī)定辦理領出,、維修,、報廢手續(xù)，并做好各項記錄,。
3.2.9合理使用設備,、量具,、工位器具，保持精度和良好的技術狀態(tài),。
3.3定置管理
3.3.1定置擺放,、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具,。
3.3.2勤檢查,、勤轉移、勤清理,。
3.3.3做到單物相符,，流轉卡與產(chǎn)品數(shù)量相符。
3.3.4加強對不合格品管理，有記錄,，標識明顯,，處理及時,。
3.3.5安全通道內(nèi)不得擺放任何物品。
3.3.6消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用,，保持現(xiàn)場清潔衛(wèi)生,。
3.4設備管理
3.4.1車間設備指定專人管理。
3.4.2嚴格執(zhí)行公司設備使用,、維護、保養(yǎng),、管理制度,，認真執(zhí)行設備保養(yǎng)制度,，嚴格遵守操作規(guī)程,。
3.4.3做到設備管理“三步法”,，堅持日清掃、周維護,、月保養(yǎng),，每天上班后檢查設備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置,、潤滑油路暢通,，油路,、油壓油位標準,、并按潤滑圖表注油,，油質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工作,。
3.4.4設備點檢記錄,、運轉記錄齊全,、完整、帳卡相符,、填寫及時、準確,、整潔,。
3.4.5實行重點設備憑證上崗操作,，做到證機相符。
3.4.6嚴格設備事故報告制度,，一般事故3天內(nèi),，重大事故24小時內(nèi)報生產(chǎn)主管或公司領導。
3.4.7堅持八字要求,，即:整齊,、清潔、安全,、潤滑,，做到“三好”“四會”“五項紀律”。
三好：管好,、用好,、保養(yǎng)好。
四會：即會使用,、會保養(yǎng),、會檢查、會排除一般故障,。
五項紀律：即：遵守安全操作規(guī)程,、經(jīng)常保持設備整潔，并按規(guī)定加油,，遵守交接班制度,；管好工具、附件,、不得丟失,；發(fā)現(xiàn)故障立即停車、通知維修人員檢查,、處理,。
3.4.8設備運行中，觀察設備響聲,、溫度,、壓力有異常時應及時處理并報告；做到勤檢查,、勤調(diào)整,、勤維修。
3.4.9操作人員離崗位要停機,，嚴禁設備空車運轉,。
3.4.10保持設備清潔，嚴禁泡、冒,、滴,、漏。
3.4.11設備應保持操作控制系統(tǒng),，安全裝置齊全可靠,。
3.5工具管理
3.5.1卡物相符，個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符,，丟失賠償,，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具,，不亂拆工裝模具,。
3.5.2各種工具量具刃具應按規(guī)定使用，嚴禁違章使用或挪作他用,。
3.5.3精密,、貴重工具、量具應嚴格按規(guī)定保管和使用,。
3.5.4嚴禁磕,、碰、劃傷,、銹蝕,、受壓變形。
3.5.5車間不得使用不合格的或已損壞的工具,、量具,、刃具。
3.6計量管理
3.6.1使用人員要努力做到計量完好,、準確,、清潔并及時送檢。
量具必須保持完好無損,，零件,、附件無丟失，出現(xiàn)上述情況之一者,，必須及時送技術品質(zhì)科以便檢查,、修理、鑒定,。
禁止使用過期或不合格量具,，做到正確使用、輕拿輕放,、嚴禁碰撞,，使用后擦拭干凈,，較長時間不使用時要涂油，正確放置,。
所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術部的通知自覺及時送檢,。
3.6.2凡自制或新購計量器具均送技術品質(zhì)科檢測中心檢查,，合格后辦理入庫,、領出手續(xù)。
3.6.3嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件,，更不準作為他用,，不得使用非法計量單位的量具。文件,、報表,、記錄等不得采用非計量單位。
3.6.4凡須報廢的計量器具,，應提出申請報技術部,。
3.6.5各單位應按需要合理配備計量器具。
3.6.6對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞,、丟失者,，應視情節(jié)進行批評教育或予以罰款。
3.7能源管理
3.7.1積極履行節(jié)能職責,，認真考核,。
3.7.2開展能源消耗統(tǒng)計核算工作。
3.7.3認真執(zhí)行公司下達的能源消耗定額,。
3.7.4隨時檢查耗能設備運行情況,，杜絕跑、冒,、滴,、漏，消除長流水現(xiàn)象,，嚴格掌握控制設備預熱時間,，杜絕空車運行。
3.7.5未經(jīng)允許不得私接耗能設備,、設施,、器具。
3.8勞動紀律
3.8.1車間可據(jù)公司制度,，具體制定管理細則,，報主管領導批準后實施。
3.8.2車間做到獎罰分明,，帳目齊全,，分配公開,、公正。
3.8.3嚴格現(xiàn)場管理,，要做到生產(chǎn)任務過硬,、技術質(zhì)量過硬、管理工作過硬,、勞動紀律過硬,、思想工作過硬。
3.8.4經(jīng)常不定期開展內(nèi)部工藝,、紀律,、產(chǎn)品質(zhì)量自檢自糾工作。
3.8.5積極參加技術培訓,，大力開展崗位練兵,，努力達到崗位技能要求。
3.8.6認真填寫各項記錄,、管制表,、臺帳、做到及時,、準確,、清晰、完整,、規(guī)范,。
3.9文明生產(chǎn)
3.9.1車間清潔整齊，各圖表美觀大方,，設計合理,，填寫及時，準確清晰,，原始記錄,、臺帳齊全、完整,、按規(guī)定填寫,。
3.9.2應準確填寫生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括生產(chǎn)班組,、產(chǎn)品規(guī)格,、生產(chǎn)數(shù)量、合格數(shù)量,、報廢數(shù),、班組成員等。
3.9.3下班提前5~10分鐘進行地面清潔,、設備保養(yǎng),、規(guī)范物品擺放,。
3.9.4車間地面不得有積水、積油,、塵垢,。
3.9.5車間內(nèi)管路/線路設置合理、安裝整齊,、嚴禁跑,、冒、滴,、漏,。
3.9.6車間內(nèi)管溝蓋板完整無缺，溝內(nèi)無雜物,，及時清理，嚴禁堵塞,。
3.9.7車間內(nèi)工位器具,、設備附件、工作臺,、工具箱,、產(chǎn)品架各種搬運小車等均應指定擺放，做到清潔有序,。
3.9.8車間合理照明,，嚴禁長明燈，長流水,，長風扇,。
3.9.9堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)、文明運轉,、文明操作,、根治磕碰、劃傷,、銹蝕等現(xiàn)象,，每天下班要做到設備不擦洗保養(yǎng)好不走，工件不按規(guī)定放好不走,，工具不清點擺放好不走,，相關記錄沒填寫好不走，工作場地不打掃干凈不走,。
3.10安全生產(chǎn)
3.10.1嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,。
3.10.2經(jīng)常開展安全活動，開好周例會,，不定期進行認真整改,、清除隱患,。
3.10.3貫徹“安全第一、預防為主”,。
3.10.4按規(guī)定穿戴好勞保用品,，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)。
3.10.5特殊工種作業(yè)應持特殊作業(yè)操作證上崗,。
3.10.6學徒工及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導,，不得獨立操作。
3.10.7生產(chǎn),、檢驗記錄即使填寫,，班后認真檢查，清理現(xiàn)場,，關好門窗,，對重要材料要嚴加管理以免丟失。
3.10.8非本工種人員或非本機人員不準操作設備,。
3.10.9重點設備（如數(shù)控中心）,，要專人管理，衛(wèi)生清潔,、嚴禁損壞,。
3.10.10消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材,、藥品）,，有效期限標志明顯。
3.10.11加強事故管理,，堅持對重大未遂事故不放過,，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確,，上報要及時,。
3.10.12發(fā)生事故按有關規(guī)定及程序及時上報。
4獎懲
4.1生產(chǎn)部每周最少2次不定時對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查,，按上述要求打分評比
4.2生產(chǎn)部每天上下班對各生產(chǎn)場所進行檢查,，按上述要求進行打分、評比,，進行全廠公示,。對于全月綜合評分超過90分，分別給予前三名100元,、80元,、50元的獎勵。連續(xù)三月獲獎的,，獎金翻倍,。
4.3對全月評分不足60分的,，少于60分的部分按2元/分進行處罰，并予以通報,。
4.4對于車間現(xiàn)場管理的獎懲金,，在連同當月月底統(tǒng)一發(fā)放。
執(zhí)行：本規(guī)定自下發(fā)之日起即執(zhí)行,。
現(xiàn)場人員管理制度篇7
日本式企業(yè)將5S運動作為管理工作的基礎,，推行各種品質(zhì)的管理手法，第二次世界大戰(zhàn)后,，產(chǎn)品品質(zhì)得以迅速地提升,，奠定了經(jīng)濟大國的地位，而在豐田公司的倡導推行下,，5S對于塑造企業(yè)的形象,、降低成本、準時交貨,、安全生產(chǎn),、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所,、現(xiàn)場改善等方面發(fā)揮了巨大作用，逐漸被各國的管理界所認識,。
推行生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理對于塑造企業(yè)形象,、降低成本、準時交貨,、生產(chǎn)安全,、高度標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所,、現(xiàn)場改善等方面發(fā)揮著巨大的作用,。為進一步規(guī)范公司現(xiàn)場管理及培養(yǎng)員工良好的工作習慣，調(diào)動員工的積極性,，促進5S現(xiàn)場管理的順利進行,，特擬定該方案。
5S現(xiàn)場管理制度細則：
一,、生產(chǎn)現(xiàn)場員工5S管理
1,、工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。
2,、員工須按要求佩戴工作證（應正面向上佩戴于胸前），穿著廠服及穿戴勞保用品,，不得穿拖鞋進入車間,。
3,、每天正常上班時間為8小時，如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。
4,、按時上、下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。如有違反以公司管理制度處理,。
5、工作時間內(nèi),，產(chǎn)線人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向本班班長申請方能離崗。
6,、上班時間內(nèi),，如有私事要求離崗者，須事先向班長或是車間主任申請,，經(jīng)批準方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘。
7,、禁止在車間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧,，打架，私自離崗,，竄崗等行為,。
8、因上廁所等需短暫離崗者,，需佩戴本崗位的“停工牌”并做好本次記錄,。
9、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,。禁止帶廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍,，由此而造成的事故自行承擔。
10,、任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、有毒物品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間,；不得將私人用品放在工作臺上。
11,、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量,。
12,、員工產(chǎn)生的返工品、報廢品等需明確分開,。對于與本工作不相關的物件,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。
13,、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝,。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔,。
14、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職造成事故的,，直接處罰當事人（管理人員因事而定也受連帶處罰）,。
15、在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備,。不得擅用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具,，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管放置,，否則以違規(guī)論處。
16,、車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務,；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人班組的管理,。
17、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全,。
18、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)能減耗,。
19,、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作區(qū)域不得雜亂無章,。
20、員工在生產(chǎn)過程中,，不得隨意損壞物料,，工具設備等，違者按原價賠償,。
21,、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作區(qū)域，做好設備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關閉。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和領導的責任。
22,、加強現(xiàn)場管理,，隨時保證場地整潔、設備完好,。中國6S咨詢服務中心強調(diào)車間內(nèi)邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到多天后才清理,。
23、對于生產(chǎn)物料，工具等按規(guī)定擺放,，對于多余的物料,，用完后的工具應及時歸還。
24,、長期不用物品,、材料、設備應加蓋防塵罩并放在指定位置或入庫管理,。
25,、消防通道、滅火器,、電箱前不得堆放任何物品,。
26、每個班組每個星期應集體對自己所負責區(qū)域進行一次5S整理,。
26,、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者,，將視情況論處,。
27、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵,。
28、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者,，不論價值多少一律交公司處理,。視情節(jié)輕重，或送公安機關處理,。
二,、生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理員工考核
1、考核的目的：對公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用,、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心,，各司其職,，各負其責，激發(fā)上進心,，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。
2、考核對象：全體生產(chǎn)員工
3,、考核小組成員：
4,、班組考核時間由考核小組決定，每周考核一次,，每月月底一次考核總評,。每月考核總評納入員工績效考核中。
5,、考核依據(jù)《生產(chǎn)車間5S考核表》執(zhí)行,，由考核小組公布考核結果。
三,、中國6S咨詢服務中心提出生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理獎懲制度
1,、獎懲評定：獎懲情況由考核小組評定，獎懲程度由考核小組決定,。
2,、獎懲方式：經(jīng)濟獎懲和行政獎懲
1)經(jīng)濟獎懲是直接對責任人進行經(jīng)濟的獎罰，處罰金額劃入獎勵基金使用,。
2)經(jīng)濟獎懲額度：500元,，300元，200元,，100元,，50元，30元,，20元,，10元。
3)行政獎勵：通報表揚,、書面表揚,、評優(yōu)、升職,、加薪等,。
4)行政處罰：通報批評、書面警告,、計（小,、大）過、降職,、降薪,、辭退、開除,。
3,、班組每月考核總評成績占員工月績效考核的30%,。由于個人影響到集體，請各員工嚴格遵守,。
4,、以班組為單位取第一名的班組獎勵200元，班長獎勵100元,，組長獎勵30元,。
5、以班組為單位取最后一名的班組罰金100元,。
6,、以個人為單位，每月取表現(xiàn)優(yōu)異的5名獎勵30元,。
7,、經(jīng)濟獎懲金額在員工績效獎金中計算。
現(xiàn)場人員管理制度篇8
人是生產(chǎn)第一要素,，為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，充分調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂本管理制度,。本制度適應于車間工作人員。
檢修人員考核
檢修人員每人每月的效能工資保底為1400,。其余部分做為考核工資,。考核內(nèi)容為負責本車間內(nèi)所有設備,，管道無跑,，冒，滴,，漏等現(xiàn)象,。檢修過后的現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。夜班的檢修值班,。節(jié)假日的檢修值班,。倉庫內(nèi)的備件定置擺放。每天安排專人對設備進行巡檢,。
設備小檢修不拖班,，能當天完成的檢修任務一定要在當天完成。不允許拖過夜,。
大檢修如更換設備盡量在工作時間內(nèi)完成,，工作期間嚴格作息時間及勞動紀律。沒有嚴格作息時間或勞動紀律的減少考核工資（參考員工手冊）
遇加班情況,，可在適當時候分別安排補休,。加班后開補休條。補休一律憑補休條補休,。沒有補休條的按事假處理,。減少考核工資（參考員工手冊）
節(jié)假日的檢修值班原則上小檢修不拖班。大檢修不過夜,。
檢修過后的現(xiàn)場衛(wèi)生清潔原則上是當天檢修當天清掃,，如遇特殊情況可在第二天早上九點清掃完成。星期五晚上如有大檢修必須清掃完成方可下班,。如出現(xiàn)清掃時間拖延,，每人減少考核工資20元。
中夜班的檢修值班由當班班長打電話聯(lián)系,。不許出現(xiàn)關機或不接電話,。如果中夜班檢修找不到本人的。減少值班檢修人員考核工資50元,。
倉庫內(nèi)所有備件按要求定置擺放,，不許出現(xiàn)檢修完成后，倉庫內(nèi)亂成一片,。解決備件倉庫的臟,，亂現(xiàn)象。一個星期檢查二次,，出現(xiàn)一次沒有定置擺放的,，檢修人員考核工資人均減少5元。
管好工具,、附件,、不得丟失。工具丟失的按照工具價格扣除相應的考核工資,。
檢修人員對自己相對應的衛(wèi)生責任區(qū)及設備包機到人的清潔衛(wèi)生要積極清理,。出現(xiàn)衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生未做；或是設備包機到人的設備清潔衛(wèi)生未做的,。一次減少考核工資10元,。《氯化衛(wèi)生清潔責任區(qū)劃分表》《設備包機到班清潔表》
每天安排專人對設備進行巡檢,，白班檢修人員每天早上安排一人連同操作班長對車間內(nèi)所有設備進行一次巡檢,。發(fā)現(xiàn)有跑，冒,，滴,，漏等現(xiàn)象及時處理。需停車處理的,，待征得調(diào)度室同意后,。停車后處理,。未巡檢的，減少考核工資20元,。
操作人員考核
四班人員的考核主要以產(chǎn)量,；質(zhì)量；消耗及現(xiàn)場清潔,。
四班人員的效能工資定為1350,。其余部分做為考核工資。
產(chǎn)量
四個班的氯油產(chǎn)量累加后除以四,，一噸3元錢,。高于平均產(chǎn)量的一噸獎3元。低于平均產(chǎn)量的一噸扣3元,?？己藶槁然瘝徫徊僮魅藛T。
次氯酸鈉的產(chǎn)量按四個班的氯油產(chǎn)量累加后除以四,，為本班產(chǎn)量,。一噸3元，高于平均產(chǎn)量的一噸獎3元,。低于平均產(chǎn)量的一噸扣3元,。考核人員為尾氣操作崗位,。
出現(xiàn)一次跑尾氣的情況,，做為事故處理。減少考核工資50,?？己巳藛T為尾氣崗位操作人員。
質(zhì)量
每天接班后的第一個氯油含量做為考核,，比重低于1,。54的一個5元，含量低于65%的一個3元,，含量及比重扣錢累加,！考核人員為氯化崗位班長。
稀酸含量出現(xiàn)一次低于31%的情況,，減少考核工資10元,。考核人員為氯化崗位記錄抄寫人員,。
次氯酸鈉出現(xiàn)一次質(zhì)量不合格而送到外售罐的現(xiàn)象做為事故處理,，減少考核工資20?？己巳藛T為尾氣崗位操作人員,。
消耗
氯油消耗按318kg/t考核,。低于318kg/t，一個單位增加考核工資10元,。高于318kg/t,，一個單位減少考核工資15元?？己巳藛T為氯化崗位操作人員
液堿消耗按———考核。低于——,，一個單位增加考核工資,。高于——，一個單位減少考核工資——,?？己巳藛T為尾氣崗位操作人員。
現(xiàn)場環(huán)境
四班崗位對自己相對應的衛(wèi)生責任區(qū)及設備包機到人的清潔衛(wèi)生要積極清理,。出現(xiàn)衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生未做,；或是設備包機到人的設備清潔衛(wèi)生未做的。一次減少考核工資10元,。詳見《氯化衛(wèi)生清潔責任區(qū)劃分表》《設備包機到班清潔表》
酸站人員考核
以上考核內(nèi)容針對三氯乙醛崗位員工,。如出現(xiàn)其他違紀事項，按《員工手冊》處罰條例處罰,。
