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公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇一

2.對(duì)客戶文明,、禮貌,，不講臟話；

3.人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞,，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜,，影響本公司形象者；罰款最低500元,；

4.不允許無(wú)故到其它公司亂竄,，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元,；

5.遵守與客戶約定的時(shí)間,，按時(shí)洽談，出方案,；

6.按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng),，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載,，遲到一次50元,。月遲到超過(guò)3次者底薪,、提成減半。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督,，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,，重罰；

7.未經(jīng)公司允許,，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；并承擔(dān)連帶罰金

8.私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金,，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單； 不允許設(shè)計(jì)師代買主材,，如被客戶投訴屬實(shí)者,，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā) 現(xiàn)的,，直接辭退,，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利,。

9.上班無(wú)故遲到、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行,；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者,，同第七條,；

10.每月休息3天，為串休工作日,，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,；并簽寫請(qǐng)假條上交，凡口頭請(qǐng)假均視為無(wú)效,；

11.每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域,，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者,，罰款20元,；如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資,，自行離開,；

12.嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶定金,、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰,；

13.設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字,，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款，不計(jì)入提成范圍,；如因設(shè)計(jì)師原因,，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰,，提成減半,；

14.拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；

15.不論任何原因,、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，承擔(dān)處罰,；

16.以上日常工作行為規(guī)范，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,，違反規(guī)定者,，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇二

一,、要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生要求,，做到窗明幾凈，地面整潔,，環(huán)境優(yōu)雅,、舒適。

二,、餐廳每日用拖把拖三次,，窗臺(tái)每日擦三次，門簾每日擦一次,，洗手池每日清洗三次,，下水道保持清潔暢通，并杜絕常流水,，定期進(jìn)行消毒。

三,、餐廳內(nèi)桌凳保持干凈,，整齊，無(wú)積水,，無(wú)油垢,，無(wú)飯菜渣,，無(wú)不潔物。

四,、餐廳玻璃,，每周擦一次，保持玻璃明凈,，并按時(shí)開關(guān)窗,，保持室內(nèi)空氣流通。

五,、餐廳內(nèi)墻壁四周,，每周清掃一次，保證無(wú)死角,，無(wú)蜘蛛網(wǎng),。

六、做好每餐剩飯剩菜的回收工作,，并及時(shí)處理垃圾,，廢棄物盛放容器外觀清潔衛(wèi)生。

七,、保持食堂周圍環(huán)境衛(wèi)生,，門口臺(tái)階天天清掃。

八,、每天下班前要關(guān)好門,、窗、電源,，保證餐廳安全,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇三

第一條 為加強(qiáng)對(duì)公車公營(yíng)的管理，保證正常的生產(chǎn)秩序,，使車輛運(yùn)行有章可循,，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，特制定本規(guī)定,。

第二條 凡公司所屬公營(yíng)車隊(duì)及相關(guān)工作人員,，都必須遵守本辦法。

第三條 各公營(yíng)車隊(duì)?wèi)?yīng)配備專（兼）職公營(yíng)車輛調(diào)度員,。應(yīng)班駕駛員應(yīng)提前30分鐘憑安檢合格證,、駕駛員上崗證，經(jīng)調(diào)度核實(shí)后發(fā)放牌證,。

第四條 車輛在始發(fā)站不能正常應(yīng)班的,，駕駛員須及時(shí)報(bào)告，經(jīng)車隊(duì)確認(rèn)同意后,，另行安排車輛頂班,。

第五條 節(jié)假日,、客流高峰加班及上級(jí)指定的特定運(yùn)輸任務(wù)，駕駛員必須服從調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度,，

第六條 駕駛員不得私自駕車外出或停放,。

第七條 完成當(dāng)日行車任務(wù)后，應(yīng)向公營(yíng)車隊(duì)匯報(bào)車輛運(yùn)行情況,，交回三聯(lián)單,、牌證及其他交接工作，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛,。

第八條 車輛必須按規(guī)定懸掛客運(yùn)班線牌,，隨車攜帶道路運(yùn)輸證，客運(yùn)附加費(fèi)繳訖證,、運(yùn)管費(fèi)繳訖證,、養(yǎng)路費(fèi)繳訖證、行駛證以及其他各種證件,，否則,，被查處的罰款和所造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)。

第九條 車輛應(yīng)按規(guī)定的線路,、班次營(yíng)運(yùn),，不得脫班、蹋班,。

第十條 運(yùn)行途中如遇路阻又不能接駁,，確需繞道運(yùn)行的，應(yīng)及時(shí)向公營(yíng)車隊(duì)匯報(bào),，車隊(duì)接到匯報(bào)后,，應(yīng)及時(shí)做好運(yùn)力調(diào)整及班次時(shí)間安排。

第十一條 車輛接駁及費(fèi)用結(jié)算：車輛在運(yùn)行途中確因拋錨,、路阻,、肇事無(wú)法繼續(xù)運(yùn)行時(shí)，除駕駛員必須就近電告應(yīng)班站外,，同時(shí)所有車輛必須無(wú)條件接駁,。

1、共營(yíng)線路車輛順路捎帶的,，一律不實(shí)行結(jié)算,。

2、接駁手續(xù)的辦理：另派車接駁的,，在接駁現(xiàn)場(chǎng)由被接駁司機(jī)寫出地點(diǎn),、時(shí)間、車號(hào)、載客情況便條,、交接駁車司機(jī)帶回車隊(duì)填開接駁清單作為結(jié)算依據(jù)。共營(yíng)線路車輛實(shí)行互相對(duì)駁的,，由雙方司機(jī)在對(duì)方三聯(lián)單上簽注接駁地點(diǎn)和時(shí)間作為計(jì)算班次的依據(jù),。

第十二條 蹋壓班的處理：公營(yíng)車隊(duì)從事快班工作全體人員應(yīng)切實(shí)履行各自的工作職責(zé)，確保正班正點(diǎn)運(yùn)行,。

凡駕駛員不服從調(diào)度安排或無(wú)故蹋壓班的,，按該班單邊全程80實(shí)載率予以賠償，第二次予以解聘,。

第十三條 嚴(yán)禁中途上客或裝運(yùn)行包,；嚴(yán)禁以車謀私；嚴(yán)禁工作人員的親屬,、朋友無(wú)票或持無(wú)效票乘車,；嚴(yán)禁內(nèi)部員工無(wú)票乘車。

第十四條 駕駛員不得以節(jié)約燃油而降低服務(wù)質(zhì)量,。

第十五條 班線牌,、進(jìn)站（證）等牌證由公營(yíng)車隊(duì)調(diào)度員負(fù)責(zé)日常保管、發(fā)放,。

第十六條 當(dāng)班駕駛員按規(guī)定的調(diào)度室報(bào)班時(shí)領(lǐng)取班線牌,、進(jìn)站卡（證）等牌證；向車隊(duì)申領(lǐng)車輛行駛證,、規(guī)費(fèi)繳訖證及加油專用本,，當(dāng)次（天）任務(wù)完成后或應(yīng)及時(shí)交回，并實(shí)行簽字制度,，無(wú)論是向調(diào)度室領(lǐng)取牌,、證還是向車（分）隊(duì)領(lǐng)取的證件，在車輛運(yùn)行時(shí),，駕駛員都必須按規(guī)定使用并妥善保管,。

第十七條 因駕駛員的原因造成班車誤點(diǎn)、脫班,、停班的,，每次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金500元，并按該班次全額收入的80補(bǔ)償,。

第十八條 違反本規(guī)定第六條款,，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金200元,，第二次扣罰xx元,。若造成了損失，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條 違反本規(guī)定第十三條款,，經(jīng)查證屬實(shí),，按實(shí)際收入票價(jià)3-5倍扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金。

第二十條 違反本規(guī)定第十四條款,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金500元，第二次予以解聘,。

第二十一條 駕駛員不服從調(diào)度室的統(tǒng)一調(diào)度,，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，第二次予以解聘,。

第二十二條 不按規(guī)定行車路線行駛或私自改變運(yùn)行線路的,，每次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，并可視情予以解聘處理,。

第二十三條 凡未及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致塌班的按塌班論處,，或拒絕接駁的，扣罰責(zé)任人信譽(yù)質(zhì)量保證金xx元,，并予以解聘,。

第二十四條 營(yíng)運(yùn)牌、證遺失,、被盜,，責(zé)任人應(yīng)無(wú)條件承擔(dān)所有補(bǔ)辦費(fèi)用，另扣罰責(zé)任人信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元,。

第二十五條 因駕駛員原因造成旅客投訴或報(bào)紙,、電臺(tái)、電視臺(tái)公開批評(píng)的,，扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元,，并視情給予解聘處理。

第二十六條 因車隊(duì),、車站及調(diào)度管理人員失職造成駕,、乘人員違反上述規(guī)定，所造成的損失及處罰由責(zé)任人承擔(dān),。

第二十七條 凡違反本管理辦法的處罰,，由公司運(yùn)輸管理部門調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行處罰，罰款全額上交公司,。

第二十八條 本管理辦法解釋權(quán)與修改權(quán)屬公司,，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇四

為切實(shí)加強(qiáng)公司管理,，提高公司綜合管理水平,，盈造文明、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緳C(jī)動(dòng)車輛管理環(huán)境,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車輛管理?xiàng)l例》,、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合公司機(jī)動(dòng)車輛使用性質(zhì),，特制定本辦法：

（一）機(jī)動(dòng)車輛證照申辦、年審的管理

1,、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車、貨運(yùn)車,、槽車,、摩托車）證照及手續(xù)統(tǒng)一由公司辦公室管理，并由專人負(fù)責(zé)編號(hào),、存檔,；

2、公司機(jī)動(dòng)車輛年審,、證照年審,、新車上戶、車輛保險(xiǎn)等統(tǒng)一由公司辦公室管理,，并由專人負(fù)責(zé)辦理,，各車輛駕駛員配合辦理；

（二）機(jī)動(dòng)車輛調(diào)度與使用的管理

1,、公司公務(wù)車由公司辦公室調(diào)度和管理,；公司部門用車須報(bào)公司辦公室同意，由公司辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度,；

2,、公司貨運(yùn)車由公司辦公室和零售部協(xié)同調(diào)度和管理；日常調(diào)度主要由零售部負(fù)責(zé)管理,；

3,、儲(chǔ)備站公務(wù)車、槽車用車的使用,，由該站主管部門進(jìn)行調(diào)度和管理,；

4、公司送氣摩托車由零售部調(diào)度,，分派的駕駛員（送氣工）自行管理,；

（三）機(jī)動(dòng)車輛安全與維護(hù)的管理

1、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車,、槽車,、貨運(yùn)車）的日常安全與維護(hù)，由分派的專職駕駛員負(fù)責(zé)，如部分車輛無(wú)專職駕駛員,，則由臨時(shí)駕駛員負(fù)責(zé)對(duì)車輛的安全與維護(hù),，由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理；

2,、公司送氣摩托車的安全與維護(hù)由分派的送氣員自行負(fù)責(zé),；

3、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車,、槽車,、貨運(yùn)車）必須停放在公司指定停車場(chǎng)或存車處；

（一）公司公務(wù)車的考核辦法

1,、公司各部門公務(wù)用車須向公司辦公室申請(qǐng)用車,，公司辦公室須登記用車部門往返地點(diǎn)和派員人數(shù)，審核同意后方可派車,；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元；

2,、公司公務(wù)車（包括儲(chǔ)備站公務(wù)車）嚴(yán)禁公借私用,，公司員工如需私用必須向其主管部門說(shuō)明，由部門主管報(bào)公司辦公室審核,，再報(bào)總經(jīng)理審批后方可派車,，且油耗費(fèi)用自理；如違反本條例而發(fā)生公車私用行為,，則考核違規(guī)人員100元,；

3、公司公務(wù)車凡公休日時(shí)間,，一律停放在公司指定停車場(chǎng)地,。如個(gè)人需用，須報(bào)總經(jīng)理同意后方可使用,，且一切費(fèi)用自行承擔(dān),，違者罰款300元；

4,、公司公務(wù)車（包括儲(chǔ)備站公務(wù)車）外借須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意,；如違反本條件則考核違規(guī)人員100元；

（二）公司貨運(yùn)車的考核辦法

1,、公司貨運(yùn)工作,，駕駛員須有運(yùn)輸往返地點(diǎn)和油耗記錄，每日的派車記錄統(tǒng)計(jì)須由零售部負(fù)責(zé)人審核并簽字,；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元,；

2、公司貨運(yùn)車油耗,、公里數(shù),，由零售部負(fù)責(zé)人每月底向公司辦公室統(tǒng)計(jì)報(bào)表；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元,；

3、儲(chǔ)備站槽車油耗的考核辦法按公司貨運(yùn)車考核辦法執(zhí)行,；

（三）機(jī)動(dòng)車輛相關(guān)費(fèi)用考核辦法

1,、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車、貨運(yùn)車）每月油票由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買和發(fā)放,，辦公室須根據(jù)月油耗統(tǒng)計(jì)表和油耗定額,，報(bào)總經(jīng)理審批方可購(gòu)買；對(duì)超定額部分,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行考核,；

2,、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車、貨運(yùn)車）每期的油票由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取,，油票報(bào)領(lǐng)表須有部門負(fù)責(zé)人核定并簽字后發(fā)放,；如違反本條例，則考核違規(guī)人員30元,；

3,、儲(chǔ)備站公務(wù)車、槽車的事故考核及處理辦法由該站自行制定,，報(bào)公司備案,；

1、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車,、貨運(yùn)車,、槽車、摩托車）駕駛員如因自身違章,、違紀(jì)駕駛,，而造成交通處罰事件，則由違章駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)交通罰款,；

2,、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車、貨運(yùn)車,、槽車,、摩托車）駕駛員如因自身違章,、違紀(jì)駕駛行為，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰,，公司則有權(quán)扣除該事故駕駛員的保證金,，并根據(jù)用工雙方簽定的駕駛責(zé)任書，追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；

3,、公司機(jī)動(dòng)車輛（公務(wù)車、貨運(yùn)車,、槽車,、摩托車）如因不可抗拒的原因，導(dǎo)致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰,，根據(jù)交通管理事故鑒定報(bào)告,，按《中華人民共和國(guó)道路交通事故法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事故造成的機(jī)動(dòng)車輛經(jīng)濟(jì)賠償按保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠的規(guī)定執(zhí)行,；

1,、公司對(duì)公務(wù)車、貨運(yùn)車油耗的定額,，由公司測(cè)算后下達(dá)指標(biāo),，進(jìn)行考核；

2,、儲(chǔ)備站公務(wù)車,、槽車的油耗定額，由儲(chǔ)備站自行制定,，報(bào)公司備案,；

3、本考核辦法,，未盡事宜,，將在實(shí)施過(guò)程中逐步完善；

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇五

辦公室是公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

第一條按時(shí)上下班,，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌；

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時(shí)要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話,，辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,；

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái),、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理,；

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話記錄,，及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào),，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的信息臺(tái)等，一經(jīng)查實(shí),，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,，并加罰20元/次；

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作,；

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰、亂丟雜物,；辦公用品,、文件資料、器具等須擺放整齊,，衣物,、箱架、雨衣（傘）,、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放,；

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次,；

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào),、排氣扇、水龍頭,、燈管,、電話,、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維修人員維修,，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價(jià)賠償；

第九條 熱情接待來(lái)訪客戶等外來(lái)人員,，言行大方,，注意維護(hù)公司形象；

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào),、燈管、電腦等電源,，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等；

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班,，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請(qǐng),，同意后,，方可調(diào)換，不得無(wú)故不值夜班,；

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇六

第一條 會(huì)議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會(huì)議室包括大會(huì)議室,、小會(huì)議室,。

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會(huì)議，提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,，并登記,。

第三條 會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng),、音響,、空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試,。

第四條 會(huì)議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償；

第五條 會(huì)議必須要有紀(jì)錄,，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn),。

第六條 做好會(huì)議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置,、有落實(shí),、有檢查,。

第七條 公司重要會(huì)議、年度總結(jié)大會(huì)等,，不得無(wú)故缺席,、遲到，不能到會(huì)者,，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請(qǐng)假。

第八條 所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下,。

第九條 開會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,，會(huì)后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗,、空調(diào),，整理好會(huì)場(chǎng)后，方可離開,。

第十條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇七

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

第一條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，制止鋪張浪費(fèi)，降低消耗,，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好,。

第二條 財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其責(zé)，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

第三條 記帳、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚,，按期報(bào)帳,。

第四條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付,、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理。

第五條 建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍,。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職,，不得中斷會(huì)計(jì)工作。

第六條 一切現(xiàn)金往來(lái),，須憑據(jù)收付,。

第七條 正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷，必須用正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷付款。

第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇八

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序,，保障公司日常管理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度,。

第一條 加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”,、保衛(wèi)、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作,。

第三條 嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示,，匯報(bào),。

第四條 加強(qiáng)防火、防盜,、防破壞,、防事故災(zāi)害的“四防”教育，定期進(jìn)行演習(xí),，落實(shí)整改措施,；

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,；

第六條 加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車,；

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的安全,；

第八條 全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作,；

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇九

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時(shí),，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性,。

員工試用期為兩個(gè)月。

考勤制度作為考核員工,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,，當(dāng)你缺勤時(shí),，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之,，其他員工缺勤時(shí),，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時(shí),，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,，甚至辭退,。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

上午9：00—11：30 下午14：30—17:30

財(cái)務(wù)人員雙休,，其余人員每周休一天,。

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣10元(超過(guò)1小時(shí)扣半天)

3,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無(wú)條件上崗,，不批假,。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。病假請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資,。

(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。事假請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資的雙倍,。

(4)手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成。

(7)員工請(qǐng)假不得以短信,、微信或代請(qǐng)方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(8)周日如需加班,，請(qǐng)假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

(9)禁止積攢休息日,，禁止串休到下周,，如有事需要串休只允許在當(dāng)前周串休。

4,、調(diào)動(dòng)：

(1)公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,，方可離職,。

6、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者,，均作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資、

7,、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無(wú)法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎(jiǎng)金等)

8,、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系,。

(1),、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀)

(2),、玩忽職守、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),，給公司造成損失的.。

(3),、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的。

(4),、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體,，消極怠工、無(wú)理取鬧的,。

(5),、品行不端，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者,。

(6)、工作無(wú)效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

(7)、工作無(wú)主動(dòng)性,，無(wú)所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高,，予以警告或勸退,。

(8)、以個(gè)人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。

(9),、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

(10)、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

(11),、偷取公司及同事財(cái)物。

(12),、利用公司資源(耗材,、微機(jī)、光盤,、打印機(jī),、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎(jiǎng),、績(jī)效工資,、企業(yè)工齡工資、補(bǔ)助,。

工資發(fā)放：當(dāng)月5日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出,。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后,，予以退還,，員工有下列情形者，不予退還,。

1,、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出,。

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn),，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資,。

(1),、人身保險(xiǎn)。

1,、加班在20：00點(diǎn)以上者,，有夜餐或餐補(bǔ)。

2,、周日加班者,，給予當(dāng)日工資，節(jié)日加班者給予雙倍工資,。

3,、員工需外出(工作時(shí)間)每餐補(bǔ)助20元/人，超出部分自理,。

4,、正式錄用業(yè)務(wù)人員的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：交通、通訊,、冬季150元,，夏季100元。

全勤獎(jiǎng)50元,，任何形式的遲到,、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外,，無(wú)全勤獎(jiǎng),。(鼓勵(lì)員工全勤)

1、保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫工作日志。

2,、熱誠(chéng),、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。

3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4,、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短,。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事,。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配,。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)調(diào)整,。

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī),，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無(wú)工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、視頻，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事,。

4、當(dāng)天值日人員應(yīng)隨時(shí)查看辦公耗材的使用情況,，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買,。

1、辦公用品的申請(qǐng),、耗材(打印紙,、墨、光盤,、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看。

2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事,。

九,、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理,。

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用、收回工作,。

2,、門、窗、水,、電,、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時(shí)關(guān)閉,。

(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

3,、衛(wèi)生管理

(1)當(dāng)天值日人員應(yīng)保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。

(3)當(dāng)天值日人員如有工作不能履行職責(zé),，應(yīng)提前與其他值日人員進(jìn)行更換，若不值日,，則罰當(dāng)天值日人員連續(xù)值日兩天,。

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí),。上班期間鎖好公司大門,。

2,、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、近期報(bào)帳,。

一,、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、實(shí)物及未了事項(xiàng),。

二,、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要合理提取現(xiàn)金,，盡量避免大額支取,。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯;

三,、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù),，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，收款收據(jù)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管,?！妒論?jù)》用完后交財(cái)務(wù)部驗(yàn)舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時(shí)作廢的要全份保存,，不得丟失,，公司將不定期對(duì)票據(jù)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)糾正,。

四、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外,，其余一律按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。

五、如需開發(fā)票必須將公司名頭,、金額,、對(duì)方納稅人識(shí)別號(hào)以微信或短信的形式發(fā)給指定管理人員，指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財(cái)務(wù),，每個(gè)月末將進(jìn)行一次稅務(wù)統(tǒng)計(jì),。

六、公司印章,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)物品如需借出,，需向財(cái)務(wù)提交申請(qǐng)單，并注明何時(shí)歸還,，歸還時(shí)再到財(cái)務(wù)人員處簽字確認(rèn),。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 建筑公司規(guī)章管理制度篇十

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作，充分發(fā)揮其作用,，保障園區(qū)管理,，特制定本制度。

第一條 電視監(jiān)控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人員值班,。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,、規(guī)定和安全操作規(guī)程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

第二條 監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心,，認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),，及時(shí)掌握各種監(jiān)控信息，對(duì)監(jiān)控過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報(bào),。

第三條 監(jiān)控人員每天對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行查看,，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象,，及時(shí)保存錄像片段,，并作好標(biāo)記，以備查用,。

第四條 值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí),，應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開,。

第五條 監(jiān)控人員須愛(ài)護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作,。

第六條 無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，外來(lái)人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,，必須經(jīng)保衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總,，同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室,。

第七條 不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天,、會(huì)友、玩耍,，不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備,，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分,。

第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)控情況。

第九條 保持監(jiān)控室設(shè)備的.清潔衛(wèi)生,，堅(jiān)持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),，確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。

第十條 監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修,，并做好登記。

第十一條 監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,，不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容,。

第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng),、停止系統(tǒng)運(yùn)行,。

第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。