演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚,，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。

競聘演講稿結(jié)尾 競聘演講稿開頭金句篇一

大家好!

今天我很榮幸能站在這個講臺上，參加此次網(wǎng)絡(luò)分公司副總經(jīng)理崗位的競選,。首先我感謝我們分公司組織這次分公司副總經(jīng)理崗位競聘,，給予了我這個展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會和平臺;其次,，我感謝我們分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的鼓勵和支持,、理解和幫助，可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學(xué)習(xí),，在工作中不斷成長與茁壯,，今天我才會有信心站在個講臺上。

首先,，我介紹一下我個人的基本情況和工作經(jīng)歷：

今天，我參與競聘的崗位是分公司副總經(jīng)理崗位,，下面,，我先把自己對這個崗位的認識匯報給大家：

作為一名分公司副總經(jīng)理，不僅要協(xié)助公司總經(jīng)理根據(jù)集團公司下達的任務(wù)指標(biāo)展開各項工作,，充分發(fā)揮本職崗位統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)和管理的作用，還要在做好本職工作的基礎(chǔ)上著力構(gòu)建有知識,、有能力,、素質(zhì)高、作風(fēng)好的多層次分公司員工梯隊,，為分公司的長期持續(xù)發(fā)展提供人才保障,，穩(wěn)步促進分公司綜合工作的全面推進。

為了完成這些工作任務(wù),，作為一名分公司副總經(jīng)理,，在工作中就必須保持清醒的頭腦，冷靜分析,、果斷處理,，既有具備優(yōu)異的執(zhí)行能力，又要有良好的協(xié)調(diào)組織能力,，在工作中周密考量各項工作的細節(jié)與發(fā)展趨勢,，用細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較高水平的工作能力助力分公司各項工作的建設(shè)。

鑒于以上崗位認識,，結(jié)合我個人的工作經(jīng)歷,，接下來，我把自己的競聘優(yōu)勢向大家逐一匯報。

第一,，我熱愛本職工作,，始終在不懈要求自己，立足本職,，爭創(chuàng)一流,。

十二年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，分公司給予了我成長的平臺,，資本運營部經(jīng)理崗位，我希望繼續(xù)用我的努力來回報公司和各位領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)愛和理解,，我愿意在新的崗位上繼續(xù)為分公司的發(fā)展做出我更大的貢獻!

第二,，我工作勤謹務(wù)實、嚴謹細致,，業(yè)務(wù)技能扎實,，并且在工作中堅持勤奮學(xué)習(xí)，不斷進取,。

二十年的財務(wù)系統(tǒng)多個崗位的工作經(jīng)驗使得我在磨練中養(yǎng)成了嚴謹細致的工作態(tài)度和良好的工作能力,，具備了優(yōu)異的財務(wù)管理能力和多年同公司領(lǐng)導(dǎo)配合工作的實際經(jīng)驗，不僅僅異常熟悉與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國家財經(jīng)法規(guī)和財經(jīng)制度,，并且還在實際財務(wù)工作中培養(yǎng)了嚴格照章辦事,、講依據(jù)、講原則,、講正氣的良好精神風(fēng)貌,。

除此之外，在廣電過去的十二年的工作當(dāng)中,，無論什么時候,，無論在哪個崗位上，我都始終堅持在立足崗位的基礎(chǔ)上,，將領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)細化,，切實做到了每個細節(jié)、每個步驟到位,，所取得的工作成果也得到了主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認同,。

不僅如此，我還深知學(xué)習(xí)在財務(wù)工作中的重要性所在,，自從參加工作以來,，我一直秉承業(yè)務(wù)能力精益求精的精神去學(xué)習(xí)、去鉆研,，充分利用閑暇時間學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)書籍和管理書籍,，用以不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平、寫作能力和分析、判斷能力,，并且先后取得了會計員資格證書,、會計專業(yè)中的初級資格證書、西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育會計學(xué)專業(yè)本科班學(xué)歷,、省黨校紅河分校會計與審計專業(yè)函授本科班學(xué)歷,，切實為我在新崗位上工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三,，我作風(fēng)扎實,，嚴于律己，誠實正派,，并且始終堅持公平,、公正的團隊協(xié)作精神，具有良好的管理,、組織和協(xié)調(diào)能力,。

我信奉誠實、正派,、廉潔的做人宗旨,，在擔(dān)任公司中層領(lǐng)導(dǎo)以來，我始終把敬業(yè)奉獻的工作精神放在首位,，工作認真負責(zé)，秉持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度,、嚴明的組織紀(jì)律性,、吃苦耐勞的`品質(zhì)和公平、公正的團隊管理精神：面對下屬時胸懷坦蕩,，公道正派,，不搞小動作;面對上級領(lǐng)導(dǎo)時從不攬功諉過，假公濟私,，在公司中贏得了良好的口碑和贊譽,。

不僅如此，我對分公司所在地區(qū)的政治,、經(jīng)濟,、文化、風(fēng)土人情和各行各業(yè)深入了解,，并且建立了廣泛密切的人際關(guān)系,，尤其對聯(lián)通等競爭對手及工商、稅務(wù)等上級業(yè)務(wù)管理部門更加了解,，能夠做到知彼知已,，百戰(zhàn)不殆。因此因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來，帶領(lǐng)其他共識共同凝結(jié)成一個充滿生命力的戰(zhàn)斗團隊,，切實能把分公司的各項工作開展的扎實,、穩(wěn)健。

基于這些優(yōu)勢所在,，我也堅信我具有著擔(dān)任分公司副總經(jīng)理的能力和水平,，如果讓我擔(dān)任此職務(wù)，我一定會做好分公司總經(jīng)理的參謀和助手,，協(xié)助總經(jīng)理將分公司的各項工作工作開展,、進行的更好更快。

謝謝大家!

競聘演講稿結(jié)尾 競聘演講稿開頭金句篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家上午好!

今天我?guī)е鴮逃囊磺粺嵴\來競選迎賓路小學(xué)的教導(dǎo)主任一職,。我叫孫香菊，今年41歲,，1999年參加工作,，至今工作了將近20個年頭，20年來我一直工作在教學(xué)第一線,，且對教學(xué)工作保持了一份獨有的熱情,，認真+熱情+創(chuàng)新是自己的工作寫照。長期的工作實踐,，讓自己積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗,。參加這次競選，我的目的有兩個：一是為了在教學(xué)上更好地發(fā)揮自己的輻射帶動作用,，二是抱著學(xué)習(xí),、成長的態(tài)度，讓自己成為一個多面手,。

自參加工作以來,，一直從事高年級的教學(xué)工作。特別是高年級的數(shù)學(xué)教學(xué)工作,，每次授課之前,，經(jīng)常反問自己，是否做到了心中明了教學(xué)重難點,，是否做到教學(xué)設(shè)計簡潔,、新穎;授課之時，力爭用親切的語言,、和藹的態(tài)度讓學(xué)生愉快地來掌握重難點;授課之后,，想學(xué)生之所想，作業(yè)布置適當(dāng),。數(shù)學(xué)課的學(xué)習(xí),，讓學(xué)生學(xué)得輕松,、明了是自己一貫的追求。歷屆六年級數(shù)學(xué)在區(qū)級抽測中成績均位于全區(qū)前列,，這是對自己教學(xué)效果的證明,。同時自己也得到了學(xué)生、學(xué)校和家長的一致認可,。因此,，自己多年來連續(xù)被評為中心校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任,，區(qū)級骨干教師,、區(qū)級優(yōu)秀教師.自己執(zhí)教的優(yōu)質(zhì)課也多次獲得市、區(qū)級一等獎等,。

這次競選,，如果我能得到上級領(lǐng)導(dǎo)和全體教師的認可，有幸被聘為迎賓路小學(xué)的教導(dǎo)主任,，我將做好以下工作：

一,、協(xié)助校長制訂并實施學(xué)校教學(xué)教育工作的計劃，經(jīng)常進行檢查,，定期1行小結(jié),，積極為學(xué)校的教育教學(xué)工作獻計、獻策,，做好校長的參謀與助手,，維護學(xué)校正常教學(xué)管理和教學(xué)秩序。

二,、加大師資隊伍建設(shè),，著力培養(yǎng)青年教師，隨著我們迎賓路小學(xué)建成,，生源不斷增加,，那么新教師也會越來越多,。所以,，加強新教師的培訓(xùn)，提高青年教師的綜合素質(zhì)和整體水平也是迫在眉睫,。解決這個問題我打算從以下兩方面著手：1.走進新教師課堂,，每周聽課不少于2節(jié)，課后做好指導(dǎo),。切實深入到教師,、學(xué)生中了解教學(xué)情況，保證教學(xué)有質(zhì),、有序地進行,，努力做到服務(wù)于學(xué)生,，服務(wù)于教師，服務(wù)于家長,。2.俗話說,，眾人拾柴火焰高，利用學(xué)?，F(xiàn)有的骨干教師,，開展一幫一結(jié)對活動，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用,，達到讓年輕老師迅速成長的目的,。

三、利用學(xué)校的三年規(guī)劃,，協(xié)助做好新學(xué)校的課程建設(shè)推進工作,，形成具有迎賓路小學(xué)特色的課程體系。讓迎賓路的孩子經(jīng)過六年的學(xué)習(xí)生活,，成為一個身體健,、知識豐、行為雅,、有個性,、責(zé)任強的新時代的接班人。

各位領(lǐng)導(dǎo),，我非常感謝組織給我提供了這樣一個競爭上崗,、展示自我的機會。如果我在這次競聘中失敗,，在以后的工作中我將會更加努力地來完善自我,，同時也會一如既往地投入到以后的教育教學(xué)之中，繼續(xù)做好學(xué)生的良師益友,。

謝謝大家!

競聘演講稿結(jié)尾 競聘演講稿開頭金句篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：大家好!

非常高興能參加今天的競聘演講，首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的給予了這次自我展示,、自我提升的機會,。在全市上下全力以赴開門紅期間,，我認為開展這個競聘會并不僅僅是個競聘會,，它為我們員工提供了一個表露思想,、經(jīng)驗交流、智慧碰撞的開放式平臺,，可以說它就是一個催人奮進的動員會!

從參加工作到現(xiàn)在,，已經(jīng)有20xx年了，我一直感到非常慶幸：在通信大發(fā)展的時期,，我在運維部門工作,，參與本地傳輸網(wǎng)的建設(shè)與維護;在移動分營之后,，我成為了一名光榮的營業(yè)員，站在了與客戶直接交流的最前沿;20xx年趕上移動通信市場大擴張,，我有幸從通山分公司調(diào)到市場部工作,，又站在了市場競爭的風(fēng)口浪尖。不管是從事維護,，還是從事業(yè)務(wù),，對于工作，我一直沒有絲毫的懈怠,，每個階段都盡心盡力,、認認真真，踏踏實實地對待,，公司也給了我很多的榮譽,。移動分營以來，隨著公司的發(fā)展壯大,，我也在進步,，從通山分公司到市場部、營業(yè)部,，一路走來,，我認為我的獲得遠遠大于我的付出。每一次進步,，每一個成績的取得,，都離不開各級領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的指導(dǎo),、幫助和支持,。特別是到營業(yè)部以后，得到了營業(yè)部全體員工的鼎力支持,，我常常為他們的工作熱情,，為他們的銳意進取的精神所感動!所以，此時此刻,，我懷著一顆感恩的心站在這里,。我要感謝公司，是公司為我提供了工作的舞臺,，鍛煉了我,，造就了我!我更要深切地感謝公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和指導(dǎo);感謝各位同事對我的關(guān)心和幫助;感謝我的前任鄭主任,、感謝營業(yè)部的全體員工的辛勤付出!

通過在營業(yè)部三個月的工作,，我已經(jīng)感到營業(yè)部經(jīng)理是個雙重角色。既是管理者,，又是執(zhí)行者,，肩負著承上啟下的作用,，對市公司是執(zhí)行者，對內(nèi)是管理者,。要做到兩者的統(tǒng)一,，就要隨時對自身定位有清醒的認識，實現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)變,。在當(dāng)前全市經(jīng)營,、管理模式越來越規(guī)范統(tǒng)一的情況下，從以下六個方面來開展當(dāng)?shù)氐墓ぷ?，我想就能成為一個稱職的營業(yè)部經(jīng)理,。

西方的管理者弗朗西斯說你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位,，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作,，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性,，你買不到全身心的投入,，你不得不設(shè)法爭取這些?？梢娂罘浅Ｖ匾?。所以，要團結(jié)員工,，尊重員工的自身價值和創(chuàng)造價值,，在貫徹執(zhí)行市公司政策，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下激勵員工的積極性,?？蓮娜齻€方面來做。一方面培養(yǎng)員工“精,、氣,、神”，重點放在培養(yǎng)員工的一種朝氣,、一種凝聚力,。營造和諧、“人性化”,、創(chuàng)新的工作環(huán)境,，組織形式多樣的主題團隊活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,，使員工聚精會神地投入工作,、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,，和敬業(yè)精神,。不是把工作作為一種“職業(yè)”,，而是把它上升到一種“事業(yè)”的高度。二是自身要起模范帶頭作用,。要想員工之所想,，急員工之所急，公正廉明,，經(jīng)常和員工換位思考,，想想員工的感受，事關(guān)員工個人切身利益問題上,，多為員工爭取,，盡量讓員工滿意。同時用自己的人格魅力,，做好表率作用.孔子在《論語》中就有“其身正,，不令而行;其身不正，雖令不從,?！彼裕覍奈幕刭|(zhì),、職業(yè)素養(yǎng),、思想觀念、管理手段等等方面不斷學(xué)習(xí),，提升自己,，與員工共同進步，并且自覺遵守公司的各項制度,，以身作則,，將管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面,，要利用好目前公司對員工績效考核制度,，制定符合實際的員工工作職責(zé)，每季度的考評落到實處,，做到合理,、公平。

溫泉渠道一直以來掌控較好,，但是社會渠道規(guī)模大小懸殊很大,，大的代理渠道辦理業(yè)務(wù)筆數(shù)超出自辦渠道，小的代理業(yè)務(wù)寥寥;聯(lián)網(wǎng)方式,、業(yè)務(wù)素質(zhì)也是參次不齊,。要進一步優(yōu)化渠道，通過酬金管理、營銷政策,、積分回饋、組織檢查暗訪等等手段,，渠道管理方面要加強社會渠道間直接的制約平衡,，避免社會渠道的一家獨大，提高社會渠道的背離成本,，提高社會渠道的退出門檻,。

因為溫泉的特殊情況，市場的飽和度,、移動用戶普及率相對較高,，沒有大片空白的市場可以開發(fā)。所以,，在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上必須精耕細作,，服務(wù)與營銷并舉。我們提出的口號是：“穩(wěn)定,、穩(wěn)定,、再穩(wěn)定，回流,、回流,、再回流”。對于服務(wù)優(yōu)勢要不斷地進行鞏固強化,，保證穩(wěn)定和發(fā)揚,，同時要加大營銷力度。扭轉(zhuǎn)自辦渠道重服務(wù)輕營銷,，代辦渠道中營銷輕服務(wù)的局面;對集團的穩(wěn)定和服務(wù)要綜合利用信息化產(chǎn)品和成本優(yōu)勢,，對校園市場要利用好品牌優(yōu)勢和成本優(yōu)勢;對開發(fā)區(qū)市場則要做好跟蹤服務(wù)，掌握市場前沿信息,。

博學(xué),、明辯、慎思,、審問是一個學(xué)習(xí)型組織的特征,，學(xué)習(xí)型組織是一個健康而充滿活力的有機體，具有很強的執(zhí)行力和應(yīng)變力,。所以,，要極力鼓勵員工學(xué)習(xí)，給員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會,，要組織開展員工業(yè)務(wù)知識,、服務(wù)技能等等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工開展學(xué)習(xí)和積極思考，從而達到提高員工整體執(zhí)行力的目的,。

基礎(chǔ)管理的規(guī)范與否,，綜合體現(xiàn)公司的管理水平，是公司整個流程執(zhí)行是否合理,、順暢,、規(guī)范的反映。所以,，要堅決執(zhí)行市公司的各項業(yè)務(wù)管理辦法,，遵循sox法案，按照《縣市基礎(chǔ)管理手冊》的要求,，認真落實,，組織實施，并且在執(zhí)行過程中積極反饋,，以便修正和完善,。

我在電視上看過一個訪談節(jié)目，多普達的ceo說的一段話,，至今留給我很深的感觸,。他說“什么是幸福和成功呢?”其實很簡單就是四個有：有事可以做，不管事情的大小;有夢可以追,，不管夢想的高貴與卑微;有朋友可以聊;有人可以愛,。所以，我要說我是幸福的,，更是幸運的!首先,，很榮幸地加入了移動公司這個團隊，找到了發(fā)揮自己的平臺,。而且,，更重要的是，擁有了相幫相扶,，值得學(xué)習(xí),、尊重的同事和朋友。現(xiàn)在,，我所追求的夢想就是營業(yè)部作為咸寧移動的一分子,，能夠在咸寧移動的不斷壯大輝煌中茁壯成長，在完成市公司下

達kpi的同時,，營業(yè)部的每個員工都能夠得到歷練,、發(fā)展和提升，讓營業(yè)部這個團隊“聚是一團火,，散是滿天星”,，迸發(fā)出新的活力!

有人說得好人生最重要的不是所處的位置,，而是所朝的方向。我沒有輝煌的過去,，只有一顆積極向上的心靈,，我會努力把握現(xiàn)在和未來，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任,，同事的支持,，用心超越期待，努力就是我不變的方向!

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家!