隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

教育教學調查報告高中篇一

2,、20xx-2006年廣東省群眾體育先進單位,。學校是廣東省體育傳統項目訓練基地。辦學十六年來,，學校規(guī)模迅速擴大,，教學設施日臻完善，教師隊伍不斷成長,，教學質量穩(wěn)步提高,，成為一所具有濃厚的愛國主義情結又有現代教育理念，在潮安縣乃至潮州市都享有較高聲譽的農村普通高中的窗口學校,。

雖然回到母校激動的心情還未平復,，我還是沒忘記我來學校的任務。所以,，我也花了大量時間來針對本校生物教育的現狀進行了調查,。我所采用的方法主要是：調查法,，訪談學校領導和老師，電話與現在松昌中學上學的同學交流和觀察法等,。調查后經過總結和思考,，我發(fā)現松昌的中學生物教育既有優(yōu)勢也存在許多亟待解決的問題。

1.有方便的實踐條件

生物教材中有很多知識和技能是通過實踐獲得的,，像動植物標本的采集和制作,，植物及農作物的繁殖、管理,，動物及家禽的習性觀察和飼養(yǎng)等,，都需要學生親自體驗才能形成較牢固的知識和技能。由于松昌中學是農村中學,，有不少學生也來自農村,，農村學生在這方面有方便的實踐條件

2．學生感性知識豐富

學校位于農村，學校附近有大片農田,，學生可以直接參加生產勞動,，接觸動植物及大自然的機會多，對農,、林,、牧、漁業(yè)生產及動植物等基本知識比較熟悉,，教學時恰當地利用這一優(yōu)勢,，可以收到事半功倍的效果。

3.實驗材料和簡易直觀教具容易得到

現行教材大大增加了演示,、分組實驗的數量,還增設有“看一看”“動動手”“做一做”等內容,這些內容中涉及的實驗材料在農村很容易得到,而且有一些較簡單的動植物材料,稍加整理就可以制

成臨時或永久性的直觀教具,既能節(jié)約經費,又能培養(yǎng)教師和學生的動手能力,。

4．因地制宜地開展研究性學習學校附近大都有很多生態(tài)系統、食物鏈,、環(huán)境污染的實例,，能有效地開展研究性學習，對激發(fā)學生的學習興趣,、培養(yǎng)理論聯系實際的能力都有很大的好處,。例如松昌中學附近有一條“黑龍江”，教師就可以其為例講解環(huán)境污染的危害與防治等的知識,。還有學校附近的農田也是一個很好的生態(tài)系統供學生的學習基地,。

5.教學設備較齊全

松昌中學市華僑斥資捐建，因此在學校硬件和軟件設備上都較好和齊全,。生物教學資源也較一般的農村學校要齊全完善,，有實驗室，顯微鏡，標本等等,。這給學生學習生物創(chuàng)造了很好的環(huán)境,。

1.生物教師資源嚴重缺乏：我個人認為像生物這種學科性又具科學性的學科，一定要專業(yè)對口或有很強的專業(yè)功底的老師來上,。由于各學科之間存在差異性,，所以大學里學其他學科的人在生物教育上許多方面是無法和專業(yè)的老師相比的。但在農村,，大多學校都沒有生物專業(yè)老師或生物專業(yè)老師嚴重不足,。就以松昌中學來說，全校只有六七個生物專業(yè)老師,，而松昌中學有54個班,，所以那些老師不得不一個人擔了很多個班，老師會很累,。

2.對相關知識的拓展較少：老師上課的內容基本都是課本及應試內容,，對有些較抽象的內容無法形象化，有些問題只是草草帶過,，沒有聯系生活舉例,，這樣的教學，乏而無味,，提不起學生的興趣,，導致學生厭倦生物學科

3.老師上課的方式太陳舊：許多老師缺乏先進的教育理念，還在一味地追求“知識與能力”而忽視了“過程與方法”的重要性?，F代的教學新課程改革對教師在知識結構,、思維方式、教學能力等方面都提出了新的標準和要求,，如教學中要開展研究性學習,，教師要想對學生進行有效的指導。而學校生物教師的教學方式單一,，固守著傳統的“一張嘴,，一根粉筆，一幅圖,，一言堂,，滿堂灌”的教學方法,，面對教育變革,，就不那么容易接受。

4.不能很好的利用教學資源,，浪費了實驗室與標本等的資源,，而學生的知識只停留在書本理論上，不懂實際操作。

5.課堂教學質量不高：老師上課方式老化,，不善激發(fā)學生的思維,，學生的學習積極性不高；學校和老師只追求高分率,，對部分知識只求速記和熟記,，不求甚解，學生無法提起對生物的興趣,。

6.家長及社會人群的不重視：不少家長一直抱著偏見,，認為生物是偏科，認為學好數理化就行,，因此對學生的生物學習也不關心,，導致學生也對生物的學習沒多大的關心，只是應付考試而已,。

通過一個星期的調查,，我對母校的生物教學有了新的認識，以前那些司空見慣的事情都有了全新的見解,。

我覺得農村學校的教育資源本就不如城市的先進,，所以像生物這種學科就要充分利用好自己特有的資源來進行教學，應該都組織教學活動課,，讓學生走出教室走出課本,，到大自然中去學習，開啟他們的想象力,。教師應改善自己的教學方式,，善用資源，善于利用一切可能,，提高學生的積極性和對生物學習的興趣,。興趣是學習最好的老師。學生對生物學有無興趣直接影響學生對本學科知識的掌握程度,，從而影響學生的各方面,。因而，農村學校的生物教師應在教學中聯系實際,，

在適當實際激發(fā)學生學習生物的興趣,，搞好生物教學，讓學生自己也參與進教學活動中,，不能一味的灌輸,，而不管學生是否接受了。學校也應提高生物教師的整體素質,，多招一些招聘生物專業(yè)的本,、專科優(yōu)秀畢業(yè)生充實農村學校生物教師隊伍。加強師資培訓,，鼓勵在職生物教師積極參加繼續(xù)教育,。

以上就是我這一個星期在學校的實踐認識。

教育教學調查報告高中篇二

本報告以xx縣xx辦事處xx小學的教育教學現狀為對象,，以學校檔案資料和平時師生討論為依據,，通過觀察、家訪和分析等方法,，掌握和收集了大量信息,。報告包括：xx小學的基本情況；問題和成因,；建議和對策,；思考和想法。

深入了解并發(fā)現教育教學實踐中存在的問題,，分析現狀和成因,，找出相應的對策和發(fā)展路子，不斷總結經驗并開拓思想,，是辦好一個學校的基礎性工作,。本調查報告的目的在于為學校的進一步發(fā)展提出科學的決策依據并且希望能為同類學校所借鑒。

xx縣xx辦事處xx小學是一所有著多年歷史的公辦小學,，學校位于城鄉(xiāng)結合部,，現有教學班7個，在校學生161人,，在職教師15人,。近年來學校發(fā)展較快，擁有10個教學班規(guī)模的教學樓已經投入使用,，學校餐廳即將建成,，學校發(fā)展的遠景目標是寄宿制學校。

學校特殊的地理位置決定了在與縣城學校競爭中處于被動的局面,，由此引發(fā)的一系列教育教學問題不容忽視,。

1. 生源嚴重不足造成班額過小。在學區(qū)范圍本來就狹小的情況下,，部分優(yōu)質生源又被臨近的xx小學和縣直一小奪去,。本校最大班額才43人，最少竟然只有11人,，而且這種情況有愈發(fā)嚴重之勢,；

2. 師資力量薄弱造成課程開設不足。在職教師盡管學歷已經達標,，但數量和質量的缺陷特別是沒有一個專業(yè)的體,、音、美和外語教師使得學校不能開足所有課程,，勉強兼職開設的課程很難保質保量地完成教學任務,；

3. 教學設備簡陋造成課改進行緩慢。全校教師辦公僅有一臺舊式電腦還聯網困難,，多媒體教學還基本上是零狀態(tài),，多數教師授課仍然停留在原始階段，加上部分教師不思進取的思想觀念,，所以除了語文方面推行的“五部教學法”稍有起色初見成果外,，其余各科基本上沒有大的進展；

4. 留守兒童比例增加造成學生思想教育難度加大?，F成的調查數據顯示,，在校生中留守兒童所占比例高達50％以上，很多留守學生由于長期依賴不管教育只管吃穿的爺爺奶奶,，形成了孤僻,、自我中心、缺乏愛心和不懂感恩等不健康心理,，由此在學習生活中表現出多種違紀現象,，及時了解和掌握留守兒童的心理特點和規(guī)律是思想教育工作中的一道亟待解決的難題；

5. 學困生的“困難”造成老師的難解,。教育實踐中,，面對少數學困生的刀槍不如和低素質家長的護犢之情，頭頂諸多禁忌的教師顯得無能為力,。學生至上不得越雷池半步的極端思想極大的束縛了正常教育教學工作的展開,；

6. 安全教育的重要性造成因噎廢食。安全教育固然重要,，但因為安全的需要而放棄了基本的生存能力訓練,，犧牲了正常的體育課內容，荒廢了必要的課外活動,，對于學生風險意識的提高和抗挫折能力的培養(yǎng),，對于學生的健康成長無疑成了最大的障礙。如此培養(yǎng)出來的肉體安全的學生又如何能擔負起復興中華民族的重任,。

1. 調整辦學思路,，以特色和質量吸引更多的優(yōu)質生源。

為盡快擺脫生源競爭中的不利局面,，學校要牢固樹立以質量求生存,，靠特色攬生源的辦學理念，打破常規(guī),，充分發(fā)揮小班教學和享受農村學校營養(yǎng)餐的優(yōu)勢,，為學校發(fā)展奠定堅實的基礎,；

2. 針對各校師資力量薄弱和班額嚴重不足的普遍現象，辦事處統一調整學校布局,，整合教育資源,，合理配置教師是解決這一問題的治本之策。調整有困難的,，建議由中心校選派專業(yè)的體,、音、美和外語教師在各校巡回授課,，達到優(yōu)質資源共享的目的,。同時，還可以通過各種培訓,，結合老師專長讓兼任常識課老師能更好的完成基本的教育教學任務,；

3. 中心校要積極爭取上級有關部門加大對學校硬件建設投資和建設力度，完善教學設施,；學校要加強對任課教師的培訓管理,，對教改工作制定明確的時間表和路線圖；各任課老師要及早的轉變觀念,，增強課改的緊迫感和使命感,，爭取早日趕上課改先進學校步伐；

4. 對于留守兒童的教育工作,，學校應該擺在德育工作的重要位置,，建立健全留守兒童教育檔案，實行教師跟蹤負責制度,，積極聯系學生家長,，努力實現社會、家庭,、學校三位一體化的教育網絡系統,，爭取把每一個留守兒童教育成為合格的現代化建設需要人才；

5. 教育不是萬能的,?！皼]有學不會的學生，只有不會教的老師”被實踐證明是一種錯誤的教育觀念,。對于極少數學困生和極個別家長給老師們制造的困難,，上級教育部門和領導要敢于給老師們撐腰做主，解開緊箍咒,，讓老師們能放開手腳,，為xx的基礎教育事業(yè)貢獻出最大力量；

6. 全面貫徹黨的教育方針,，正確處理好重視安全教育和正常教育教學活動的關系,，提高依法治教力度,，站在為國家未來建設培養(yǎng)人才和對學生負責的高度，既搞好安全教育工作,，又做到不因安全問題而因噎廢食,。

通過對本校近年來教育教學中存在問題的調查和分析，我們深深地認識到：

1. 黨和國家對農村基礎教育工作的重視程度和投資力度前所未有,；

2. 校長是一個學校辦好與否的關鍵性因素；

3. 教育教學質量是學校的生命所在,；

4. 僅靠教師的堅守與奉獻,，農村教育很難走遠；

5. 教育教學管理水平和質量的提高是一項需要全社會參與的系統性工程,。

教育教學調查報告高中篇三

20xx年7月,，在學校領導和全校教師的信任和關心下，我有幸成為了一名后備干部,，在20xx年秋季學期,，學校領導為了鍛煉和培養(yǎng)后備干部，安排了我負責辦公室,、支部,、綠色學校工作，并且擔任三年級美術教學,。在這一學期里,，我兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實工作,，認真的去了解和學習學校的管理,，虛心的向學校領導和教師請教，積極的投入到學校各方面工作中去,，為學校的管理向領導納言獻策,。根據縣局關于后備干部的文件精神，在本期,，我對學校各方面工作進行了深入了解和調研,，特別是學校的教學工作，現將調研情況報告如下：

一是聽取一線教師介紹自己的教學情況和對學校教學工作的建議及措施,。

二是深入課堂聽課,。主要看課堂教學中教師基本功，新課程理念的貫穿,，教學方法的使用,，學生學習方法的指導。

三是走訪部分師生及學生家長,。主要了解學校管理,、常規(guī)教學管理,、教師管理、各項制度的落實,、教學工作狀況,、教師工作責任心、學校對學生的管理等,。

四是查閱各類資料,。重在掌握過程管理是否精細化。

由于當前體制的原因,，部分教師安以現狀,，不思進取，缺少主人翁意識,，敬業(yè)精神差,，沒有危機感。在調研中發(fā)現：有的老師只滿足于“出滿勤”,，不關注教學效果,。有的評上高級職稱或者高級職稱的教師，漲了工資,，就不想上任務較重的課,。有的不愿當班主任等等。

部分教師對推進新課程改革認識不夠,，加上平時不主動學習,，不積極參加活動，對新課程理論了解甚少,，對新課程標準掌握不全面,，新的教學觀、教師觀,、學生觀沒有真正樹立起來,，教學方法還是老一套?！皾M堂灌”,、“填鴨式”。影響了教學質量的提高,。

部分教師“向45分鐘要質量”的“有效教學”意識不強,。課前準備不足，教案簡單,，對教材拓展不夠,，補充不足，挖掘不深,。課中教師包辦代替多,，師生互動少,，聯系學生實際少，有效訓練的時間和內容不足,，沒能激發(fā)學生學習興趣,，甚至教學過程偏離教學目標，教學效果差,。課后學生練習量不夠,，教師輔導不到位等等。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索,。

教研組,、教師工作計劃審簽、單元過關抽查,、作業(yè)批改檢查,、教師聽課評課輔導檢查等,，管理還不細致,，不實在。

我校教師年齡結構老化,、學科結構不合理,、局部有缺額如綜合科普遍差專業(yè)教師，學校不得于采取其他教師兼課的辦法,，彌補部分科目教師不足,，增加教師工作量，也由于專業(yè)不對口,，影響教學質量的提高,。

我校現代教育技術設備投入不足,，設備數量偏少,，目前唯一的微機室由于電腦絕大部分損壞已不能使用，學校只有一臺投影儀,，并且沒有專門的多媒體教室，不能滿足教師使用先進教學技術手段輔助教學。

一是落實教師績效工資掛鉤辦法,，調動教師工作積極性和創(chuàng)造性,，增強教師工作責任心和危機感，提高工作效益,。

二是打破教師職稱終身制,。完善教師職稱評聘制度，根據工作能力和工作效果,，實行“高職低聘”或“低職高聘”,。

提高教學質量關鍵在教師隊伍的綜合素質,，必須構建長效機制，推進制度創(chuàng)新,，加強教師隊伍建設,。

一是加強教師培訓。增加培訓經費,，采取多層次,、多渠道、多形式的教師培訓活動,。

二是高度重視教師繼續(xù)教育,。鼓勵教師崗位自學，建立嚴格的教師繼續(xù)教育檢查和考評制度,，改變現行只提要求,，不問結果。不認真學習,，冒報學分的現象,。三是強化骨干教師隊伍建設。實施“名師工程”,，完善骨干教師培養(yǎng)機制,，建立“學科帶頭人”、“學術帶頭人”科研經費獎勵機制,。四是認真解決一些學科教師不足的問題,。

加強學校教學目標考核和質量監(jiān)控，采取過程獎勵和結果獎勵相結合的原則,，對于教學效果顯著的教師,、學校給予物質獎勵和精神獎勵。

一是加強學習,，努力提高自身素質,。

二是深入調研，掌握情況,，了解教師需求,，提高指導針對性。

三是結合學科實際,，組織學校教師開展豐富多彩的教研活動,。

在加強學校校舍建設，美化綠化校園的同時,，也要兼顧教學設備的投入,，以滿足新課程課堂教學的需要，為教師提供先進的教學輔助手段，不斷提高課堂教學效益,。

教學質量是學校的生命線,，提高教學質量是家長及社會的迫切要求。必須努力解決制約教學質量提高的因素,，不斷解放思想,，大膽創(chuàng)新，與時俱進,，狠抓落實,，團結拼搏，扎實推進新課程改革,，全面提高教學質量,，促進我校教育跨越發(fā)展、科學發(fā)展,，又好又快發(fā)展,。

教育教學調查報告高中篇四

據化材學院的安排，臨汾七中實習領導小組自xx年對我校xx級教育實習工作做了調查了解?，F將有關情況匯報如下：

實習領導組到實習學校----臨汾七中的xx級教育實習情況進行調研,，通過聽實習生講課與實習學校領導、指導教師進行座談及征求實習生意見等形式,，了解了有關教育實習的基本情況,。

1,、在七中實習的xx級學生共有16人,。

2、在此期間聽了化材學院在高一實習幾位同學的講課,，寫出教學實習調查表16份,，實習成績大都是優(yōu)，良,?；旧先鐚嵎从沉藢嵙暽膶嶋H教學水平。

3,、臨汾七中的校領導對這次實習工作非常重視,，由專人負責接待安排，保證了這次實習工作的順利進行,。

1,、七中指導教師普遍認為xx級實習生實習素質多數好于往屆。主要表現在：虛心學習,，工作認真,，遵守紀律，對自己要求嚴格，能按照指導教師要求做好各項工作,。

2,、多數學生熱情積極參予教學工作，認真寫教案,，認真?zhèn)湔n,，認真批改作業(yè)，上課時態(tài)度也很認真,，知識面較廣,，個別實習生教學質量高，效果好,，受到中學生的歡迎,，實習生還積極參加所屬教研室的教學活動，從中吸取老教師的教學經驗,、體會,。

3、師大實習生普遍生活樸素,，謙虛謹慎,，講課儀表端莊，能深入班級與中學生打成一片,，既提高了實習生社會工作能力,，又減輕了任課教師的負擔。至于輔導自習,、批改作業(yè),、監(jiān)考等教學輔助工作，更是個個爭先去做,。學校領導普遍感到滿意,。

4、有的指導教師反映：實習時間太短,，應增加實習時間,，時間太短許多知識掌握不了，效果也就差了,。他們建議實習最好分兩段：第一階段見習,，讓實習生多聽多看；第二階段實習,，讓學生多參與教學,，這樣效果自然會更好指導教師認為，應多培養(yǎng)“一專多能”型的教師,，才能適應中學生之需要,。

5,、少數實習生普通話不過關，地方方言太重,，有的板書不規(guī)范,，字跡太了草，說明“三字一話”的訓練還要認真抓緊抓好,。

實習生談了前段時間的收獲,、體會，也提出了一些改進教育實習工作的意見,、建議,。

1、所在學校對實習生都很關心,，指派專任教師指導他們的教學實習工作和班主任實習工作,，而且要求很嚴格。試講,、教案等指導教師都嚴格把關,，不達標不通過，體現了高度的責任心,，同學們深受感動,，從中也學到了老教師們的治學之道。

2,、經過指導教師的辛勤培養(yǎng),，精心指導，多數同學克服了最初的膽怯心理,，積極承擔輔導或講課任務,，勇敢地邁出了第一步。感到很有收獲,，初步嘗到了甜頭,，為今后走上工作崗位,，適應未來的教學環(huán)境打下了初步基礎,。

3、實習生反映：在大學所學知識,，包括教學方式方法等與中學實際脫節(jié)現象較普遍,，教學內容不能銜接，教學方法不盡相同,，因此一開始感到很吃力,，對現在中學生的學習狀況包括心理狀態(tài)、學習方法等均不了解,，增加了實習工作的難度,，建議我校今后應加強對中學實際情況的研究（包括教材內容的取舍，教學方法的選用，中學生思想狀態(tài),，心理狀況的調查等）做到“有的放矢”,，“對癥下藥”，這樣才會取得好的效果,。

4,、有的學生反映，教學實踐活動太少,，因為學校對他們不放心,，不敢將講主課的任務交給他們，只在最后一周講兩三次課,，沒有更多機會展現自己的才能,。

5、少數實習生反映：大學所學計算機,、化學等實踐性知識太少,，動手能力差，適應不了中學“多而雜”,，“全能型”人才的需要,，希望在這方面能多學些知識，以適應客觀需求,。

教育教學調查報告高中篇五

國際21世紀教育委員會的報告《學習內在的財富》中指出：“在現代社會里越來越需要教育為培養(yǎng)個人的判斷力和責任感做出貢獻,。”為此,，我選取了這一課題,，探索強化責任感教育的新路子，為進一步加強學校德育工作,，培養(yǎng)適應新世紀社會發(fā)展要求的人才作一點努力,。

課題調查的具體目標是：

（1）了解學生責任感狀況；

（2）探索當前學生責任感狀況的特點,；

（3）探索強化責任感教育的措施,，以提高責任感教育的針對性和實效性。

根據以上目標,，我采用的調查方法主要是：問卷調查方法與訪談法,。通過對學生的問卷調查，多角度地了解學生的責任感現狀,。問卷設計內容的考慮,，從責任感的表現（對自己、對他人,、對班級,、對社會,、對國家）及責任感個性品質構成的四因素：責知、責情,、責意,、責行等方面設問，共設選擇題四題,。同一時間向我高三年級的學生發(fā)放問卷,，共發(fā)問卷300份左右，回收有效問卷達95%以上,。

1,、從對自己的責任感表現看：人生的自我責任是在人的自愛的基礎上建立起來的，自愛指愛惜自己的身體,、人格,、名譽。作為社會性行為責任的自愛,，它廣泛地包含了自我作為行為主體對作為客體的自我的身與心的愛護,。每一個學生都必須認識到，一個人既然來到這個世界,，就應該在合理的范圍內,，讓自己好好地生存下去，并獲得發(fā)展,。即使當自己碰到任何困難的時候,，也應當不斷地激勵自己，勇往直前,，堅持到底,。這就是對自己負責。問卷調查結果顯示：

<1>學生中經常運動來保持健康的占34%,；不經常運動來保持健康的占66%,；從這組數字看，讓人擔憂,，學生中不少人運動與保健意識方面的責任意識有待加強,。

如果有老師和同學的監(jiān)督會搞得干凈認真些的占55%；既然是值日就應該盡自己的能力把衛(wèi)生搞好的占40%,。在集體活動中,，你除了做好自己份內的事，你還會：一般只做好自己的份內事,，能不干的則不干的占35%；為集體做事要看我的心情如何的占19%,；樂意為集體做事并盡力去做好的占46%,。從這項來看,，學生中不少人是知與行分離，真正自覺主動為集體服務的人少了點,。

4,、從對社會、國家的責任感表現看：

我國古代思想家主張“治國,、平天下”,，就是指對國家的責任心而言，每個人對自己的祖國,，都負有義不容辭的責任,。對國家的責任、對社會的責任是全部人生責任中最崇高的一種責任,。

問卷調查結果顯示：

<1>你認為人生最大的樂趣是:享受的占6%,；能達到自己的每一個目標的占64%；做好本職工作,，為祖國為社會多作貢獻的占40%,。若有機會出國留學，學成之后,，你會:外國生活水平高,，堅決不回國的占1%；看情況而定的占42%,；爭取回國,，報效祖國的占57%。你認為現在在校讀書的目的:報答父母的占6%,；上大學或找份好工作的占52%,；增長知識，提高素質,，將來服務社會的占42%,。

總之，對學生調查結果分析顯示,，我校學生責任感狀況的主流是好的,，但確實存在不少問題。呈現出如下特點：

1,、對家庭,、對朋友責任感意識強一些，對自己的責任意識模糊,。

2,、在朋友圈子里責任意識強一些，在朋友圈子外,，對陌生人的責任意識較少一些,。

3,、對班集體的責任感意識強一些，對國家,、對社會的責任意識淡化,。

4、責任認知強過責任行為,，不少學生可以判斷出負責與不負責的是非,，但不能把正確選擇付之行動。

5,、責任情感強過責任能力,，學生中不少人對一些事情，有心盡責,，而無力盡責,。

責任感的形成是一個非自發(fā)的過程，它需要通過教育,、培養(yǎng),，依賴于外部的導向和內在的自教自律、自我體驗而形成,。強化責任感素質教育力度對策必須在實踐中不斷探索和開拓外部導向與自我內化的統一,。

對策之一：強化責任感教育力度，應堅持正確的理論導向,，做到道德理論知識教育與道德責任行為教育的結合,，實現知行統一。學校德育工作中,，理論是行動的先導,，必要的理論教育是責任感教育不可逾越的初級階段。通過教育,，使學生知道：熱愛生命,，維護尊嚴，修身養(yǎng)心,，發(fā)展自己,，實現自我價值——這是對自我的責任。平等待人,，樂于助人,，善意批評，真誠合作,，寬容大度——這是對他人的責任,。履行義務，奉獻集體與社會，遵紀守法,，參與社會活動——這是對集體,、對社會的責任,。熱愛祖國,，維護國家統一和國家尊嚴，保持民族氣節(jié),，履行保衛(wèi)祖國的義務——這是對國家的責任,。通過教育使學生明白社會賦予每個人的神圣使命，明白自己應承擔的責任是不可推卸的,，明白神圣使命的完成必須立足于社會個體的高度責任感,。

對策之二：強化責任感教育力度，需要中學生個人的自省和意志努力,。任何事物的發(fā)展總是內外因共同起作用的結果,，內因是事物發(fā)展的決定性因素，家庭,、學校,、社會等只是培養(yǎng)責任感的外部因素，個人主觀努力才是培養(yǎng)責任感的內部因素和決定性因素,。任何好的措施,、手段、方法,，如果不與學生的自省內化相結合,，則言與行不一、思與為不一,。因此,，培養(yǎng)學生的責任感應以人為本，貫穿人本主義思想,，一切從學生自身實際出發(fā),，立足于學生思維特征、認識能力,，注重教育效果的及時反饋,，讓學生明白，任何說教是否有效,，主要通過學生自己的自我認識,、自我反省、自我認同,、自我修正,、自我提高才能達到。必須調動學生的主動性和積極性,，要堅定目標,，塑造美好品性,。當今社會人們的思想日漸多元化，而學生正處于身心發(fā)展的關鍵期,，是塑造力,、模仿力最強的時期，因此,，要培養(yǎng)責任感還必須提高個人的鑒別力,，能排除社會、家庭,、乃至學校給個人可能帶來的不良影響,，把“做一個有責任感的人”作為自己的奮斗目標之一，把“責任感”作為最美好的品性去追求,，不斷完善自我,。

教育教學調查報告高中篇六

根據市教育局要求，我們深深地認識到要提高教育教學質量,，抓好學校教育教學工作,，必須堅持以科學發(fā)展觀為統領，必須不斷解放思想,，轉變觀念,，深化改革，創(chuàng)新思路,，必須堅持以人為本,，促進學生全面發(fā)展。因此我們及時進行了“提高教育教學質量”的調查及大討論,。本次調研范圍：全校教職工,、部分家長、學生,；調研內容：本校在教育教學方面存在哪些不足,？制約本校教育教學質量提高的原因有哪些？針對這些問題將如何進行整改?，F將我們調研的情況匯報如下,。

通過調研發(fā)現，我們學校在提高教學質量方面積累了不少好經驗,，有許多值得肯定的做法,。但也存在許多不足，這些不足也是我校目前存在的主要問題,。

1,、教學管理不規(guī)范、不細致。學校只忙于上傳下達,，對教學研究管理不深入,，教學管理措施不完善或未落到實處，教學管理不規(guī)范,、不細致,。部分教師潛能沒有得到充分發(fā)揮，課堂教學沒有完全調動起學生學習的積極性,、主動性,，也不能有效落實因材施教,、差異發(fā)展的要求,。

2、教師教學觀念轉變不徹底,。部分教師對推進新課程改革認識不夠,，加上平時不主動學習，不積極參加活動,，對新課程理論了解甚少,，對新課程標準掌握不全面，新的教學觀,、教師觀,、學生觀沒有真正樹立起來，教學方法還是老一套,?！皾M堂灌”、“填鴨式”還有一定市場,。影響了教學質量的提高,。

3、課堂教學效益不高,。部分教師“向40分鐘要質量”的“有效教學”意識不強,。課前準備不足，教案簡單,，對教材拓展不夠,，補充不足，挖掘不深,；課中教師包辦代替多,，師生互動少，聯系學生實際少,，有效訓練的時間和內容不足,，沒能激發(fā)學生學習興趣，甚至教學過程偏離教學目標，教學效果差,；課后學生練習量不夠,，教師輔導不到位等等。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索,。

4,、校本教研流于形式，沒有解決課標,、教材的根本問題,。教研激勵機制不健全，教研目的不明,，教研方式單調,，教師對教研沒有熱情，學校教研氣氛不濃,。很多教研活動大都流于形式,，沒有產生最大效益。教研對教學工作的推動作用不大,。

5,、學科教師不配套。教師總數足夠,，但年齡結構老化,、學科結構不合理、局部有缺額,，學校不得不采取其他教師兼課的辦法,，彌補部分科目教師不足，增加教師工作量,，也由于專業(yè)不對口,，影響教學質量的提高。

2,、各項制度的有效性實施不到位,、不細化。

3,、教研沒有實效性,，目標不明確，沒有針對教師需要解決的問題開展教研活動,，公開課與平常課兩樣上,，差距較大，老師靜下心進行教研的心態(tài)不夠成熟,。

4,、家庭教育重視不到位,，學校教育是單腳走路，缺少家庭教育這只腳,，教育質量提高舉步維艱,。

5、教師外出學習,、培訓的.機會較少,，業(yè)務水平提高較慢。

1,、培訓一支合格的教師隊伍,。

抓質量雖然說校長是關鍵，但僅憑校長個人的力量是不可能去抓好一個學校的質量的,。最終,，要依靠老師們。百年大計,，教育為本,，教育大計，教師為本,。教師是推動學校發(fā)展的根本力量。學校只有依靠教師才能引領學校的發(fā)展,，實現辦學理念,。全體教師齊心協力，要有心往一處想,，勁往一處使的團隊精神,，要有兢兢業(yè)業(yè)，廢寢忘食,，樂于奉獻的的拼搏精神,。因為教育教學質量的提高涉及面廣，包括每一個學科,，不同的年級,、班級，不同的班主任,、教師和學生等等,。只有把全體教師的積極性調動起來，潛意識都在為提高班上質量思考,，為提高學科質量思索,，科任老師也把學生的培養(yǎng)與教育當著自己份內的事，想辦法,，出主意,，而不再錯誤的認為教育學生那是校長,，班主任的事，自己只管教我的書就行了,。

2,、營造良好的學習氛圍

（1）抓好提前早讀時間。

“一年之計在于春,，一天之計在于晨”,，抓好早讀這個黃金時間，是提高教學質量的一個方面,，我們要加大對學生早讀的力度,，督促學生早上來到學校，除值日生打掃清潔區(qū)外,，其余同學一律進教室學習,。安排好8：00上課之前教師必須提前10分鐘組織學生早讀。俗語說“書讀百遍,，其義自現”說得真的不錯。現在很少聽到早晨校園里瑯瑯的讀書聲,，要讓學生除了閱讀課內書籍,，還要閱讀課外書籍?？傊?，早上到學校后，學生要自覺進班讀書,，教師要安排內容給學生讀,，可以讀課文、讀古詩,、讀經典詩文,、名言警句、讀精彩句段,，也可以讀報紙,，讀數學概念、公式,。這一段時間,，由語文、數學老師分別負責,。

（2）抓好下午提前上課時間,。根據我校實際情況，許多學生是提前到校的,，如果抓好學生提前到校進班學習,，也是提高教學質量的一個方面,。因此，要求上課之前教師必須提前10分鐘組織學生進班練字,，班科老師每天要事先安排好練字的內容,，由上第一節(jié)課的老師負責好紀律。

學校對每天的教學活動實行全天候管理,，校長,、教導主任、值周領導,、值周老師,，每天上午、下午都要在這段時間進行巡視檢查,，并且給每個班級的學習情況進行打分,，作為期末評選先進班級的一個依據。

3,、切實加強課堂教學管理

教學質量的提高,，關鍵是課堂教學質量的提高。教師要根據各年級,、各學科學生的基礎和不同特點,，制定教學目標，使“向40分鐘要質量“的口號真正落實到每一堂課,，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用,。針對本校教師課堂教學中暴露出來的問題現具體安排如下：

第一，把功夫下在課前,，認真?zhèn)浜妹恳惶谜n。教師上一堂課并不難,，上一堂有質量的課就不容易,，經常上高質量的課就更不易，其功夫應該下在課前,。教師要認真鉆研教材,，仔細備課。做到備教材,、備學生,、備習題，備可能出現的教學中的意外情況,、備教法和學法,、備板書設計，必要時采取集體討論的方式備課,。

第二,，把力量放在課內,，認真上好每一堂課。教師每堂課盡可能做到優(yōu)質高效,，必須遵守幾點原則：

(1)必須明確本堂課教學目標,；

(2)必須讓學生積極參與教學活動；

(3)必須當堂檢查,、反饋和鞏固,。

教導處對課堂教學質量的管理辦法是：隨堂聽課，不打招呼,，聽后個別交換意見,，提出要求和建議。同時結合教研組教學計劃開展每期每人獻一節(jié)好課活動,，全校教師都可以聽,，然后進行評課，共同研討課堂教學改革的經驗和做法,。

第三,，把補困加在課后，認真做好補缺補差工作,。在教學過程中,，要求全體學生完全掌握所學的知識是不現實的，總會有那么幾個學生在學習上有困難跟不上其他同學,。教師決不放棄每一位學生,，不僅要幫助學生解決學習上的疑難問題，而且更要幫助學生解決思想問題,。建議采取如下措施：

(1)建立后進生成長檔案,；

(2)任課教師必須對任課班中的后進學生做到心中有底，教學時要分層次教學,；

(3)教師須利用課余時間對后進學生進行個別輔導,；

(4)經常與后進學生談心，鼓勵他們克服心理障礙,，只要他們有所進步,，就給予肯定和鼓勵。

(5)自我提升,。開展“一幫一,、齊進步”結對子活動，后進生主動找“先進生”,，取得他們的幫助,，提高自身的成績,。

(6)家庭協助,。調動家長的積極性，號召家長每日檢查孩子的作業(yè)，幫助孩子弄懂學習內容,，耐心做孩子思想工作,，提高孩子學習成績,。

4,、大力推進教學常規(guī)精細化管理

構建科學合理的教學管理體系，進一步完善常規(guī)管理細則,，分解管理內容,，細化管理環(huán)節(jié)，規(guī)范管理行為,，明確考評標準,，注重過程管理，提高管理效益,。同時加強監(jiān)督檢查,，重視問題反饋，落實整改措施,，強化跟蹤檢查,，要求整改到位。成立教育質量會診小組,，對教學管理薄弱的學校,、學科給予會診幫扶，提出合理建議,，實現整體提高,。

5、扎實開展教學科研

以校本教研為基礎的工作原則,。校本教研與課題研究兩手都要抓,，兩手都要硬。校本教研以“有效教學”為切入點,，以課堂教法,、學生學法、教學藝術等為重點,。課題研究以教學模式探討、教學過程優(yōu)化,、學生潛能開發(fā)和非智力因素發(fā)展為重點,。注意完善教研激勵機制，鼓勵教師全員參與教研,，創(chuàng)新教研形式,，豐富教研內容，強調教研合一,，提高教研工作的針對性和實效性,?？傊虒W質量的提高,，來源于學校,、社會、家庭的友好配合,，來源于領導,、教師、家長,、學生的共同作用,，來源于優(yōu)質資源的利用和先進手段的使用。學校必須致力于處理好與社會,、家庭的關系,，致力于發(fā)揮教師、家長,、學生的積極性,，致力于優(yōu)質資源的。選取和使用,，教育教學質量才會有大幅度的提高,。

教育教學調查報告高中篇七

近些年來，隨著社會的發(fā)展,，人們的物質和生活水平大大提高,，各個家庭大力響應黨的少生快富政策的號召，隨之而來的是獨生子女越來越多,，在他們當中大部分由于受社會及家庭環(huán)境的影響,，絕大部分孩子養(yǎng)成飯來張口、衣來伸手,，遇事不愿多想多做的壞思想,、壞毛病，成了家里的小皇帝,、小公主,，任何事情不愿去多想，不愿去多做,，很難發(fā)揮自己的主觀能動性,，難以實行自我管理。這些孩子走進學校融入集體,，他們的諸多毛病都表現出來,，尤其是他(她)們的主觀能動性與自主管理能力特別缺乏。因此針對學生的實際，結合本人的教育實際進行了發(fā)揮學生主觀能動性與自主管理的研究,。

1,、讓學生在集體中愿意自我表現，充分展示自己的才能,，發(fā)揮自己的主觀能動性,，養(yǎng)成積極進取的精神。

2,、讓學生個個都參與班級管理,，充分發(fā)揮自己的管理能力，形成一個和諧,、文明,、團結、進取的集體,。

在課題的研究中班級學生是指鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學高年級以45人左右組成的集體為研究載體;主觀能動性是指發(fā)揮學生的主體作用,，積極、主動的參與;自主管理是指以班委會為主體實行學生自我管理的行為,。

依據社會的發(fā)展,，為適應新世紀對人才的需求，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的人才,，以及《品德與社會》課程標準提出的學校對人才培養(yǎng)的目標作為理論依據,。

1、研究學生在家庭及班級內的自我表現,。

2,、研究學生在班集體中的想法。

3,、研究如何發(fā)揮學生的主觀能動性,。

4、研究如何實行學生的自主管理,。

1,、調查訪談法：深入學生家庭與家長以及部分學生所在的班級的班主任及科任教師交談，了解學生在家庭,、班級中的表現,。

2、問卷法：把要調查的內容設計成問卷形式讓學生根據自己平時的表現如實選擇相應答案,。

3,、觀察法：選取相應的目標，有目的,、有針對性地觀察學生的表現。

4,、比較法：選取兩個班級,，即五(1)班為實驗班,，五(2)班為對比班，在實驗班進行該課題相關內容的實驗,，在進行對比總結得失,。

1、第一階段(準備)：20xx年10月15日至10月30日擬定課題實驗方案,，撰寫個人課題開題報告,。

2、第二階段(研究)：20xx年11月至20xx年1月主要內容是開展調查訪問收集相應資料,，擬定問卷調查內容,，抽樣調查，積累相應資料,，上傳研究時段內的經驗,、體會、感想方面的文章,。

3,、第三階段(研究及總結)：20xx年3月至20xx年9月，主要是繼續(xù)深入開展研究,，撰寫研究的經驗文章,，做結題前的各項準備工作，收集和整理各類資料,，撰寫研究論文,。

在課題研究的起始階段，為了掌握學生的基本情況,，解決學生的問題,，我在本校高年級隨機抽去10名學生和五年級(1)班的實驗班全體學生建立檔案。主要包括學生基本情況登記表(個人情況,、家庭情況,、生活習慣、個人興趣,、家庭學習,、交往、班級表現等)和問卷調查,，通過對學生所填寫的個人情況登記表及個人問題調查情況作認真分析,，加以整合、提煉,，大致了解學生在校及在家的表現,，初步掌握學生內心的一些真實想法，有效掌握第一手材料，為課題的研究奠定了基礎,。

教書育人的成敗,，關鍵在教師。課題研究能否順利地開展,，關鍵在于教師的教育觀念是否符合時代的需求,，而教育科研又是更新教育觀念、永葆教育發(fā)展的生機與活力的有效載體,，是將先進的教育思想轉化為具體的教育實踐的必由之路和必經過程,。因此在課題研究時段內，一方面學習有關方面的理論知識的書,，如《班主任工作之友》,、《影響教師的100個經典教育案例》等，仔細研讀,，認真琢磨,，從中吸取相關的理論經驗，逐步更新教育理念;一方面與我校多位班主任教師加強聯系,，經常交流個人在從事班主任工作中的得與失,，為自己的研究獲得相關的實踐經驗。

對于學生主觀能動性地發(fā)揮與自主管理的培養(yǎng),，教師可以在課堂教學,，班隊活動，集體活動,，學校勞動中抓住時機,，巧妙、恰當地運用于之中,。

(1)培養(yǎng)學生的自尊心,，激發(fā)主觀能動性地發(fā)揮。

每個人都有自尊心,，當自尊能滿足個人需要時,，人就會產生積極的情緒，當自尊不能滿足個人需要時,，人的自尊就會受到挫折,，從而產生各種不利于上進的消極情緒。在我任教的一個班有一個女同學,，在集體活動中,，他總是不愿意參加，整天沉默不語,，原來是由于家庭比較貧困,，沒有其他同學穿得好,，吃得好，玩得好,。我主動找她談話,，給她分析原因，要求她努力學習,，用自己優(yōu)良的成績贏得同學的贊賞。后來她通過自身努力,，取得了優(yōu)異成績,，同學們經常找她玩，積極主動參加了一切活動,，這一切變化來源于她有了自尊心,，樹立了信心，這個力量來源于她主觀能動性地發(fā)揮,。

(2)培養(yǎng)學生的興趣,，激發(fā)主觀能動性的發(fā)揮。

興趣是求知的起點,，是發(fā)展思維能力的內在動力,。我校每周有一節(jié)班隊課。在開展班隊活動時,，抓住這一機會,，實行民主選取班干部，激發(fā)學生的參與興趣;開展班級學生一對一的競爭活動,，激發(fā)學生的主動興趣,，擬定班級學生百分制管理目標，激發(fā)學生自主管理興趣,。通過這一系列活動,，班級形成了一個齊抓共管的局面，個個爭當先進,，人人主動參與的良好態(tài)勢,。

(3)營造學習氛圍、民主環(huán)境,，發(fā)揮學生的主觀能動性,。

在課堂教學中，教師不要把自己的思維方式和問題的結論強加給學生,，而要給學生營造一個氛圍,，提供一個機會，搭建一個展示平臺,，允許學生百家爭鳴,，在這樣的教學環(huán)境中學生愿意發(fā)揮自己的才能,，積極投身于討論之中，這樣培養(yǎng)了學生主觀能動地發(fā)揮,。在開展班主任工作時,，班主任要把愛灑向每一個學生，并且關心學生的一切,。冰心說過：世界上沒有一朵鮮花不美麗,，也沒有一個孩子不可愛。作為班主任不能憑感情用事,，不能有親疏之分,，對待學生要一視同仁，讓學生感到人本無貴賤之分,，才會信服你親近你,。學生在班級中才愿意發(fā)揮自己的主觀能動性，才愿意融入到這個集體,，才愿意實行自主管理,。

(4)培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍，實行學生自主管理,。

班主任,、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布,，一個在好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的,。既然班干部在班級管理中發(fā)揮著如此的作用，那么如何培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍,。

一是給班干部戴高帽子的方法來培養(yǎng)班干部,，對他們在工作中的成績及好的做法及時給予表揚，讓學生有一種自豪感,，愿意積極主動地去工作,，但要注意在時間和場合上把握準確。

二是班干部在開展工作中遇到挫折(如學生無端嘲笑),，這時班主任應該鼓勵他們,，教給他們一些工作的方法和技巧。

三是信任班干部中的每一員,。班干部在開展工作時,，班主任不必要事事都去過問，要相信他們有能力管理好班集體,。讓班干部有一種成就感,，這樣班干部就愿意去工作。

四是要放權,，給班干部一定的管理權限,，班主任要懂得放權,，讓班干部對班級管理和班級中發(fā)生的事情有一定的處理權，這樣便于他們開展工作,，但要注意放權的適度,，不要給班干部太大的權力，容易助長班干部的威風,，引起學生的不滿,。

(1)抓住特點，從特點入手,。有些教師認為后進生是江山易改,，本性難移。針對這類學生進行了研究,。關鍵是采取什么方法，用什么樣的態(tài)度去做轉化工作,。通過研究,，我認為一是要追根溯源，對癥下藥,，發(fā)現閃光點,，激發(fā)主動性。二是要用其所長,，掩其所短,，創(chuàng)造閃光點的機會，增強自信心,，實行自主管理,。我教的一個班有一個男同學整天不做作業(yè)，經常和同學打架扯皮,，同學見他躲著,，老師見他訓著，但他特別喜歡體育,。在我校舉行秋季體育運動會時,，我讓他參加了三個項目的比賽，最終他獲得兩個第一名,。就在領獎時全體同學給他熱烈的掌聲,。走進教室時，同學們齊聲大喊你真棒,。從這以后,，他慢慢的變了，帶領同學們參加體育活動,，很少和同學打架扯皮了,，還為班上做了幾件好事,，這一切的變化來源于他感受到老師和同學們的愛，發(fā)揮了自己的主觀能動性,，實現了自我管理,。

(2)調動全體同學的激情，實行自主管理,。利用班隊課的機會,，我讓班上全體學生擬定班級計劃，提出班級管理的建議,。大家共同出點子,，發(fā)揮集體智慧，形成了一個班級管理制度,。這樣的班級管理,，既規(guī)范又全面，又適合學生年齡特點,，又體現了學生的民主參與,，又調動了學生的積極性。由于班級管理制度是學生共同形成的,，因而每個學生都會主動接受,，自覺地維護，能夠完成預定目標,，達到學生自主管理的目的,。

(3) 尊重、信任,、賞識學生激發(fā)學生內在潛力地發(fā)揮,。

首先應尊重學生。愛默生說過：教育成功的秘密在于尊重學生,。學生遲到或做了錯事,，允許他們有申辯的機會,，然后再作判斷,，切不可不分青紅皂白地進行訓斥和指責，用自己的真誠尊重學生,。

其次要信任學生,。一個良好的班集體的建設，光靠班主任個人是不行的,，必須要有學生的參與,。信任學生,，讓學生成為老師的得力助手,，這是必不可少的,，對于全班同學,，要讓學生根據自己的特長找到適合發(fā)揮自己才能的位置,，班主任只對班級工作進行宏觀調控，其余的工作都放手讓學生自己去完成,。這樣學生感受到老師的信任,，給學生創(chuàng)造鍛煉能力的機會,。

最后要賞識學生,。后進生無論在哪一方面做得好時，都希望得到老師的表揚,。優(yōu)等生的進步同時也需要鼓勵,。因此老師要學會欣賞每一位學生，對后進生的點滴進步要及時給予表揚,，對優(yōu)等生的進步要選擇時機給予鼓勵，讓每一個學生都感受到在老師心目中有他的位置,。一個老師做到尊重,、信任、賞識學生,，這樣學生就會認為老師像父母一樣,，是一個可親、可敬,、可愛的人,，學生會對你這個老師有良好的印象，很自然學生對你所教的課,，對你所提出的管理目標都會產生興趣,，很自然地發(fā)揮主觀能動性，自主參與到你的教學與管理之中,。

1,、提高了學生的素質。

在老師的精心指導下,，同學們經過不斷的訓練,，學生原有的一些不良行為得到了改正，逐步養(yǎng)成了多種良好的習慣,，如增強了集體主義觀念,，具有集體榮譽感,，在學校的各項活動中，能積極獻策,，主動配合,，愿意表現自我，展示自己的才華;對于班級中的不良行為,，個個敢說,、敢管，形成了一個自主管理的氛圍,，在家里能做自己的事,，能主動做家務活，敢于提問,，勇于發(fā)表個人的看法等,。

2、實驗班的班級班風,，學習成績顯著提高,。在學校舉行文明班級的評選活動中，該班級每次都獲得榮譽,，學生學習成績大大進步,，涌現出許多先進個人，得到了同行和學校的肯定和表揚,。

3,、個人水平得到提高。

在個人博客中發(fā)表數篇文章,，在恩施州民族科研網上發(fā)表文章3篇,，個人論文榮獲鄉(xiāng)級一等獎，教育敘事獲得州級成果一等獎,。

經過一年多的深入研究,，我基本完成了預定的研究任務，已取得一定的研究成果,。但如何發(fā)揮學生主觀能動性與自主管理,，還需要在總結成功的基礎上進一步進行研究，讓良好的習慣成為自然,，變?yōu)閷W生的自覺行動,，我還需要在今后的工作中作具體實驗，結合現代教育理念,、觀念,，總結出一套更完全的操作模式。同時，真誠地希望得到專家,、領導的不吝賜教,，使本課題研究得到提升，臻于完善,，從而更好地為學校教育教學工作服務,。

教育教學調查報告高中篇八

近年來，隨著農村義務教育經費保障機制改革的全面貫徹實施,，農村中小學校的經費管理已成為社會普遍關心的熱點話題,，已愈來愈引起各級政府的高度重視。如何完善教育經費管理模式,，管好用好教育經費,？xx市各級財政部門為此進行了積極的探索。

20xx—20xx學年度,，xx市農村義務教育階段共有農村中小學校1671所,，其中：農村小學1461所（含389個教學點，220所中心學校）,，初中學校210所,。農村中小學在校學生人數383831名。在職農村中小學教職工25505名,。

20xx年,，xx市在1區(qū)9縣進行了農村義務教育經費保障機制改革，全面貫徹落實了“兩免一補”政策,，這項政策惠澤了全市80萬農村中小學生,。各級財政部門以實施新機制為契機，優(yōu)先保證并不斷加大對農村義務教育的資金保障力度,，確保了農村義務教育經費投入有較大幅度的增長。以20xx年為例,，全市10個縣區(qū)全年預算內教育支出56179萬元,，加上中、省,、市安排的“兩免一補”資金9160萬元,、危房改造資金7051萬元、教育?？?963萬元,、縣區(qū)配套20xx萬元，教育資金投入總量達77967萬元,，比20xx年增加了18898萬元,，增長32%。全市農村中小學校公用運轉經費4778萬元，教職工人均年公用經費達1873元,，比以前年度有了較大幅度的提高,。從而，確保了農村中小學校教職工工資按時,、足額發(fā)放和學校的正常運轉,，有力地促進了農村義務教育事業(yè)的發(fā)展。

農村義務教育經費保障機制改革實施以后,，農村義務教育投入力度不斷加大,，學校資金量增加，管好用好教育資金已成為各級財政部門必須加強的一項重要工作,。我市為切實加強農村義務教育經費管理,，于20xx年在全市初步建立起“預算到校，專戶到校,，撥款到?！钡霓r村中小學校教育經費管理方式。各縣區(qū)按新的管理方式,，設立了教育資金專戶,，以初中學校、中心學校為基本預算單位,，逐校編制并匯總農村中小學校預算,，按預算進度撥付資金。新的管理方式運行后,，對規(guī)范農村中小學校財務管理,，提高資金使用效益起到了積極的促進作用。

目前,，從全市情況看,，各縣區(qū)對農村中小學教師工資已全部實行銀行代發(fā)，對學校公用運轉經費和專項資金的管理方式各有不同,，大體來看,，有以下五種管理方式：

第一種是中心學校集中核算的方式。這種方式是將農村中小學教育經費核算與管理集中在中心學校,。如旬陽縣,，對于學校公用運轉經費，由縣財政部門年初預算到縣教育部門,，教育部門根據二級預算分期撥付到校,，以中心學校為獨立核算單位，村組小學經費支出向中心學校報帳,。對于專項資金實行財政,、教育部門兩家聯合下達資金分配文件，教育部門負責項目實施，財政部門負責按項目實施進度撥付資金,。工程完工后,，由縣財政、教育部門對工程支出票據進行審核報帳,。財政部門不直接對學校公用運轉經費實施監(jiān)督,，由教育部門、中心學校實施內部監(jiān)管,，以學校自行管理財務為主,。

第二種是鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算的方式。這種方式是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算中心對農村中小學校經費實施集中核算與業(yè)務管理,。如平利,、嵐皋縣，對中小學校公用經費支出實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算,。對專項資金實行報帳制,，即：學校將項目建設支出票據報送縣財政部門審核后，按工程進度直接將資金撥付到校,。

第三種是會計委派制管理的方式,。這種方式是縣財政部門委派會計駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農村中小學校教育經費實施支出審核管理。如白河縣,，對于學校公用運轉經費由縣財政部門駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)委派會計審核把關后支付,。對于專項資金直接撥付到校，由縣教育部門負責項目組織實施,，財政部門按項目進度撥付資金,，支出票據由委派會計和財務總監(jiān)審核后支付。

第四種是縣教育部門集中管理的方式,。這種方式是在縣教育部門內部設立核算機構,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中學校、中心學校財務集中核算,。如石泉縣今年在縣教育局內成立了教育經費支出中心,，負責管理全縣農村中小學校財務核算與監(jiān)管，實行“集中管理,，統一開戶，分校核算,，報帳制管理”的辦法,，財政部門負責按預算撥付資金，資金監(jiān)管由教育部門教育經費支出中心負責,。

第五種是縣財政部門集中管理的方式,。這種方式是將農村中小學校的財務核算與財務管理上收到縣級集中管理。如漢陰縣，在縣財政局會計核算中心設立教育經費核算股,，負責管理全縣農村中小學校的財務核算與管理業(yè)務,，直接管理到初中及中心學校。對學校公用運轉經費,、專項資金由教育經費核算股集中核算,，實行報帳制管理，從收支源頭上監(jiān)控財務活動,，增強了資金使用的計劃性,、合理性和有效性。

從上述情況可以看出,，xx市對農村中小學校教育經費的管理方式不統一,，有的管理方式停留在舊的“以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主”的辦學體制下，有的管理方式已與“以縣為主”的新體制相適應,，還有的管理方式處在新,、舊體制的交叉運行中。從各縣區(qū)的實際情況看,，存在著四個方面的突出問題：

一是財政監(jiān)管缺位,。實行學校集中核算、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算及會計委派管理方式,，縣區(qū)財政部門實際上只管了經費的預算與撥付,，面對量大面寬的教育經費監(jiān)管沒有到位，由學校,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或委派會計實施監(jiān)管,，一些學校財務管理出現了漏洞。

二是管理關系不順,。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算,、學校獨立核算或會計委派管理，縣區(qū)財政部門未對學校經費進行核算和監(jiān)管,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導直接或間接參與了會計核算環(huán)節(jié)中經費支出的審簽,，影響和制約了學校的財務主體地位。教育部門認為只參與資金初級分配,，對學校資金監(jiān)管中間隔著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,，想管而又不便于去管，使本系統財務監(jiān)管難以實施,。

三是運作程序繁雜,。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中核算，學校整個資金的審批,，除工資外,，學校領導先簽字,，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算中心報帳員審核，之后總會計把關,，送財政所長簽字,，重大支出需送鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導，甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批后報帳,，造成審批環(huán)節(jié)多,，工作效率低，學校對此意見較大,。

四是管理效果不同,。實行縣級財政部門集中核算，有利于加強對教育資金,、資產及債權債務的全程監(jiān)管,，規(guī)范學校的財務管理，促進資金使用效益的提高,，而其它幾種管理方式在這方面明顯存在缺欠,。

通過對比分析，結合農村義務教育經費保障機制改革后,，農村中小學校教育經費來源于省,、市、縣各級財政資金,，農村中小學校財務一般不與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政發(fā)生核撥關系的實際,，實行縣級財政部門集中核算管理的方式比較完善、規(guī)范,。這種方式體現了“校財縣管”集中核算,，統一管理的特點，適應“以縣為主”教育管理體制改革的要求,，最大的優(yōu)點是融會計核算,、財務監(jiān)督、資金管理為一體,，能把財政的基本職能貫穿于資金的預算,、撥付、核算,、監(jiān)管之中,，有機地形成了“四位一體”的管理運行機制，有利于加強對教育資金的監(jiān)督,，尤其是財政部門對資金監(jiān)督由過去的事后監(jiān)督,、結果監(jiān)督變?yōu)槭虑啊⑹轮泻褪潞笕轿槐O(jiān)督,，這樣從很大程度上改變了教育資金撥付后,，單位隨意開支，財政部門“亡羊補牢”的現象,，進一步規(guī)范了教育資金的管理和核算,。因此，統一實行“校財縣管”模式是規(guī)范農村中小學校教育經費管理,，推進農村義務教育經費保障機制改革的必然要求,。

完善農村中小學校教育經費管理模式，強化學校經費管理,，提高資金使用效益,，直接關系到教育資源的合理配置和有效利用，關系到教育的可持續(xù)發(fā)展,，更關系到新機制這一德政工程,、民心工程、陽光工程在新農村建設中的體現,。要按照“以縣為主”的農村義務教育管理體制改革要求,，在堅持單位資金所有權、資金使用權和支出審批權不變的前提下,，將農村中小學校教育經費上收縣級統一管理,，在縣財政部門或會計核算中心內部設立農村義務教育經費核算管理機構，負責縣域內農村中小學校教育經費的集中核算與管理,。切實建立“校財縣管”的管理模式,，實行“預算到校、撥付到校,、核算到校,、監(jiān)管到校”的管理方式,。

首先是預算到校,。

一是把所有農村中小學校納入縣級一級預算單位，建立以初中學校,、中心學校為基本預算單位,。把單設的初中、九年制學校從中心學校剝離出來,，以回避中心學校權力過度集中,。

二是統一預算編制口徑，收入統一按省,、市明確的經費標準納入預算,，學校所有收入（指輔助事業(yè)收入，包括勤工儉學等）納入專戶管理,。支出按國家規(guī)定的標準全額預算,。

三是對學校公用經費部分作出規(guī)定,，合理核定各項支出標準，進一步優(yōu)化支出結構,，確保學校公用運轉支出,，突發(fā)事件處置和學校正常維修支出，教學如教研活動,、設置購置及教師培訓支出,。學校根據縣區(qū)指導意見和原則要求，編制預算,，細化到具體項目,，經縣財政、教育部門審核,，分校編制并匯總農村中小學校預算,。

其次是撥付到校。按預算進度撥付資金,，由縣財政部門預算下達指標,，國庫直接將資金（除工資外）撥入教育經費核算機構各校帳戶。對“兩免一補”資金按月撥付,。對學校支出實行“報帳制”管理,，由初中、中心學校報帳員向縣區(qū)教育經費核算機構報帳,，支出票據由分管財務校長一枝筆審簽,。小額支出以現金支付，大額支出以轉帳支付,。同時,，對學校區(qū)分情況，核定備用金,，提前借支,，用于學校日常運轉。

再次是核算到校,。由縣教育經費核算機構承擔縣區(qū)農村中小學校的會計核算業(yè)務和履行財務監(jiān)管職能,，負責管理所有預算單位。對核算機構人員實行“分校負責制”,，明確每個人管理的學校,。對學校的財務核算實行“集中管理、統一開戶,、分戶核算”,，撤銷各學校原有帳戶，只保留工資專戶,，將所有預算單位在縣區(qū)教育經費核算機構統一開設教育經費帳戶,，實施一校一戶,，分戶核算。

最后是監(jiān)管到校,。

一是縣教育經費核算機構每月向學校提供財務報表,，向財政、教育部門報送學校財務分析報告,，使其及時掌握財務活動情況。

二是強化制度約束,，縣財政部門,、教育經費核算機構要建立健全農村中小學校教育經費管理各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范業(yè)務運行,。

三是對學校的資產,、債權債務進行清理登記，納入縣教育資金核算機構業(yè)務管理范圍,，實行動態(tài)管理,。

四是對學校收費實行“收支兩條線”管理，通過“票據統管”約束,，確保收入及時足額繳入財政專戶,。

五是對項目實施，如危房改造,、校建,、大型購置等實行招、投標,，由縣教育部門組織實施,，相關學校參與配合，財政部門撥付資金,，形管錢與管事相結合的機制,。

六是學校采購業(yè)務，全部進入政府采購管理,，按采購程序辦理,。

七是實行民主理財制度，由教職工推選產生學校民主理財小組,，負責對學校每月的財務收支情況進行初審,，學校對本單位原始資料的真實性、合法性,、完整性負責,。實行學校財務公開制度，堅持每學期公開一次本單位的財務活動情況,，接受社會各界監(jiān)督,。

一是要切實加強制度建設,。如：中小學預算管理制度、專項資金管理制度,、固定資產管理制度,、票據審批及管理制度、收支兩條線管理制度,、財務公開制度和民主理財制度等,。特別要強化實行農村中小學預算制度、陽光采購制度和資產管理制度,，突出把好“收,、支、購,、建,、撥”五個關鍵環(huán)節(jié)，真正使學校財務管理做到收有據,，支有度,，購有章，建有規(guī),，撥有法,。同時，要加強財政部門與教育部門與中小學校的工作銜接配合,，建立工作聯系制度,，定期通報、研究教育經費管理情況,，為“校財縣管”模式規(guī)范運行提供制度保障,。

二是要積極探索教育支出標準體系建設。首先要加強預算到校編制工作,，增強預算約束力,。農村中心學校編制預算，要按照縣區(qū)的指導意見,，進一步細化支出項目,，促進縣區(qū)財政部門對學校預算的編制和控管由總額控制轉變?yōu)槎~控制。其次,，要科學合理地制定學校公用經費支出管理辦法,，根據各學校的情況，對川道,、山區(qū),、邊遠學校分類別核定支出項目、支出標準，如學校招待費,、購置費等,，通過實施項目標準控制，節(jié)約資金,，用于改善教學設施,，提高教學水平。第三,，要強化支出控制,，堅持用一種模式，一套審核標準,，一個支出口徑對農村中小學校的支出進行嚴格的控制,，將各項支出控制在年度預算指標以內，并對資金支出和使用效果進行檢查驗收,，以控制和減少不合理的開支，使有限的教育經費發(fā)揮最大的使用效益,。

三是要加強學校資產,、債權債務管理。對學校的資產要進行清理,、登記,，實行動態(tài)管理。對學校的債務要逐校進行核實登記,、鎖定基數,、控制新債、制定化解舊債的計劃,，明確目標任務,，夯實工作措施，促進學校債務化解,。要把資產,、債權債務體現到學校財務上來，融入財務管理之中,。

四是要重視財務分析和結果應用,。教育經費核算機構要定期向財政、教育部門報送學校財務活動情況,，提供財務分析報告和績效評價報告,，促進教育資金績效考評體系的建立?？h區(qū)財政部門資金撥出后,，要以學校預算為核心，以資金流向為主線，以集中核算為手段,，對農村中小學校教育經費進行全方位,、全過程監(jiān)管，做好跟蹤問效,，及時發(fā)現和解決資金使用過程中存在的問題,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要積極配合上級財政部門做好資金監(jiān)管工作。

五是要加強業(yè)務培訓工作,。搞好培訓是強化財務管理的基礎,，而夯實這一基礎的重要手段是業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。實施農村義務教育經費保障機制改革后,，要對學校校長,、分管財務的校長和報帳員進行業(yè)務培訓，要加強對財務人員業(yè)務知識和實際操作能力的培訓,，不斷提高業(yè)務水平,。要加強財經政策法規(guī)的學習，增強守法意識,，尤其是加強《會計法》,、《審計法》、《中小學財務制度》以及預算內外資金管理和新機制相關制度的學習,，使財務人員嚴格按制度辦理支出,，真正做到取之有度，用之有節(jié),，逐步增強法制意識和責任心,，提高理財水平，適應財務管理工作的需要,。

六是要加大財政監(jiān)督檢查力度,。各級財政部門要加強農村中小學校經費的監(jiān)督檢查工作，將財政監(jiān)督職能延伸到校,。要堅持每年組織專項檢查,，把檢查的重點應放在學校預算與執(zhí)行，資金使用與效果,，日常監(jiān)督與管理等方面,，確保農村中小學校教育資金落實到位，資金使用效益不斷提高,。

教育教學調查報告高中篇九

我校是一座座落在西山腳下,、滇池湖畔的半寄宿制學校。它有著很久遠的辦學經驗,，培養(yǎng)出很多優(yōu)秀人才,。于20xx年多級投資重建,，是一所占地30畝的新校址、新校舍,、新面貌的全新學校,。于20xx年9月正式啟用。在上級各個部門的關心支持下,，我校硬件設備設施得到了更新和完善,。學校逐步對教學工作有了明確的分工，讓學有所長的教師得到發(fā)揮和施展才華的更多機會,。從而讓?？频慕虒W地位得到提高，特別是美術和體育,，學校加強了支持與配合,，對一些日常所需的必需品都給予投入。

學生以個人或集體合作的方式參與各種美術活動,，嘗試各種工具,、材料和制作過程，學習美術欣賞和評述的方法,，豐富視角,、觸覺和審美經驗，體驗美術活動的樂趣,，獲得對美術學習的持久興趣,；了解基本美術語言的表達方式和方法,，表達自己的情感和思想，美化環(huán)境與生活,。在學習過程中,，激發(fā)創(chuàng)造精神,，發(fā)展美術實際能力，形成基本的美術素養(yǎng),，陶冶高善的審美情操,，完善人格。

1.觀音山中心學校由兩個分校組成,，一個是觀音山小學,，一個是富善小學。兩個學校都開設了美術課,。不同的是觀音山小學有?？平處煟簧菩W沒有?？平處?，是由教師兼職的。

2.在兩個學校里美術設備是不齊全的，觀音山小學有專門的美術教師,，而富善小學沒有,。其他的設備有一些，但都不全,。

3由于學校的實際情況的限制,，一個學校的專職美術教師每周要上七個年級共十四節(jié)課，要備六個年級的課,，一個學校的教師是兼職的,，就沒有多余時間去研究編寫鄉(xiāng)土教材。只能是選擇一下課題,，根據當地實際情況進行加工創(chuàng)作來完成,。

4.學校的美術教學工作除了正常的上好美術課外，還通過美術興趣小組活動來提高和鞏固,。我們學校的興趣小組活動時間都是統一安排的,，每個星期四下午三點半至四點半。在這段時間里,，我會組織參加興趣小組活動的學生進行不同形式,、不同內容的訓練，提高學生的繪畫能力,、幫助學生認識不同繪畫技巧,，激發(fā)學生的創(chuàng)造精神，進一步發(fā)展美術實踐能力,，幫助學生形成基本的美術素養(yǎng),。經過師生的努力，學校的文化氛圍被我們布置得很有樣子,，同時有很多學生作品參加了各級各類比賽,，都獲得好的成績。

1.專職美術教師的精力和時間很大部分都花在備課上,，沒有時間去準備教具,，到到了課堂上，才來做示范,，沒有創(chuàng)設情景的激趣,，學生學習興趣提不起來，課堂效果就達不到預期目標,。

2.學校雖然有多媒體教室,，但是由于跟年級教室有一定的距離。,。,。,。。,。等等的因素,，利用它來做美術教學輔助手段還不行。

3．學生的準備工作做不好,。這也是多方面因素造成的：1.當地學生家長的教育觀念沒有改變,，對美術教育的不重視，隨隨便便,。2.學生自己對美術課程的不重視,。

1.學校領導要切實從思想上和行動上表達出對美術教學的關心和支持。在一些場合,，加大力度宣傳美術對學校工作的重要性,，使廣大教師、學生,、學生家長在思想上都有個清晰的認識,，從而引起大家都來重視美術教學工作。

2.學校應注意多從學生角度考慮,，怎樣的美術教學方式能讓學生接受?學校的美術教研活動要怎樣開展,，應該探究哪些方面的問題？

3.專職美術教師要不斷提高自身的素質,，查缺補漏完善自我,。

教育教學調查報告高中篇十

10月22日--28日

校長及教務處分管領導邀請中層以上干部、骨干教師參與調研,。

課堂教學情況,、學生學習常規(guī)、作業(yè)設計與批改,、備課與課堂教學的相關性,。

總計聽課24節(jié),。

(1)老師們課前準備充分,，能認真研讀教材，設計出有各自特色的教案,。在教案共享的情況下,，大多數老師能對別人的教案作一定的修改。有的老師還認真制作了多媒體課件,。

(2)教學中能夠緊扣教材,，抓住基礎知識和基本技能訓練，適當進行拓展性,。

(3)老師們上課的內容與備課的情況基本相符,，體現了備課的有效性,。

(4)老師們大都能從教學目標和學生發(fā)展需要出發(fā)，設置各種類型的基礎考核題和能力訓練題,。

(1)課堂聽課效率和發(fā)言質量,，班級之間差異比較大。三(5)班課堂氣氛較濃,，學生學習積極性高,。三(1)、三(2)班有部分學生不能積極投入到課堂學習中,，學習效率較低,，個別學生聽課習慣較差，自律能力不夠,。

(2)教師對課堂節(jié)奏的調控,，新老教師之間的差異比較大，老教師能夠全面兼顧,，注意對學習困難學生的有效指導,，根據教學設計調控好課堂節(jié)奏，鼓勵學生積極參與學習活動,，督促不自覺地學生改正學習習慣,，青年教師更多的是關注自己的教學任務能否完成。

(3)骨干教師和中老年教師能有效地調動學生學習的主動性,，課堂上學生能在教師的引導下有效地參與各項學習活動,。

作業(yè)情況：教師們根據教學目標有針對性地設計課堂與課后練習。練習批改及時,。

備課：大部分教師都能在集體備課的基礎上對教案進行修改,，有課后與改進，課后預設練習有針對性,。備課與上課基本相符,。

1、個別教師沒有按照教案進行授課,，復習課沒有教案,。

2、教學時對教學時間與節(jié)奏的掌控上存在一定的問題,，學生發(fā)言面不廣,，課堂稍顯沉悶，學生學習的積極性不高,。

3,、不能很好地把握發(fā)展目標的設置和達成，一定程度上影響了基礎目標的達成,。

4,、作業(yè)設計的形式不夠豐富,，分層練習體現不夠，學生的作業(yè)雷同的多,，缺少創(chuàng)新,。

5、部分教師要注意課堂用語的規(guī)范性訓練,，教學語言要符合三年級學生的理解能力和水平,。

1、要認真研究教材教法,，提高課堂教學預設的質量,，抓住學生的學習動機培養(yǎng)，通過各種手段,，提高學生的學習興趣和課堂參與面,。

2、要加強課堂紀律的調控和課堂教學常規(guī)的訓練,。要端正部分整堂課都在開小差學生的,，對不良學習行為及早加以干預。訓練學生在課堂中學會傾聽別人的發(fā)言的習慣和準確表達自己意見的,。

3,、要注意掌控教學的時間與節(jié)奏。防止由于時間安排不當而影響教學任務的順利完成,。

4,、要加強練習設計有效性的研究，實施分層練習和分層指導,，關注學困生在課堂活動與課后練習上的表現,，及時指導。

5,、技藝類學科教師要抓住學科基本技能和應知應會內容的訓練,，提高學生的學習能力。

6,、要通過一定的手段和方法,，減少不帶學習工具學生的數量。提高技藝類學科的課堂教學效率,，盡可能要求學生當堂完成作業(yè)或作品,，不留回家作業(yè),。

教育教學調查報告高中篇十一

今年3月,，為了解我區(qū)音樂教師教學現狀，我們對來自全區(qū)中小學音樂教師作了專題調研,，并對調查結果進行細致整理和統計分析,。

本調研通過編制“福田區(qū)音樂教學現狀”教師調查問卷,，從各維度的比率進行縱向、橫向對比,，了解中小學音樂教師音樂教學的現狀與存在問題,，從而提出解決問題的方法與對策。

（一）問卷編制

福田區(qū)教研中心楊岳軍老師與口風琴特色教師工作室全體成員組成一個調研小組,，首先展開廣泛的討論,，結合自己的教學實踐與平時的所見所聞，初步提出：教師隊伍的基本情況,、課程與教材實施,、教師課前準備情況、課堂教學情況,、教學質量評價,、科研與校本研修、課外活動情況,、教師業(yè)務提高,、音樂教師職業(yè)幸福感等九個維度對我區(qū)音樂教學現狀進行調研。依據上述九個維度,，初步編制出一份包括47個項目的“福田區(qū)音樂教學現狀”教師調查問卷,。請有關專家（1人）、教師（8人）對每個項目的可讀性和適宜性做出評議,，刪除其中語義不清或重復的項目8個,，并對一些項目的表達方式進行了修改，20xx年3月,，最后整理形成包括九個維度,、39個項目的調查問卷。

（二）測量

對來自我區(qū)各個不同的中小學音樂教師發(fā)放問卷79份,，有效回收75份,，有效回收率為95%。其中高中5份,，初中15份,、小學55份。

（一）教師隊伍的基本情況

1,、男女比例嚴重失調

在參加調研的75名中小學音樂教師中,，只有5名男性，占6,、7%,，而女性占93、3%，尤其是小學中參加調研的55名教師全是女性,。我區(qū)音樂教育師資隊伍男女結構失衡,，中小學音樂師資幾乎清一色的"娘子軍"。缺少了男性教師的音樂審美教育,，終歸是少了些與溫柔,、纖細共同構成的陽剛、粗獷之美,。

這種陰陽失調是社會現象,。從高校的招生數據說明，家長對人才觀的心理因素占主導地位,，造成了這種惡性循環(huán)的局面,。但并不意味著院校、社會可以漠視這個問題,，人才性別比例的相對平衡才是一種比較理想的狀態(tài),。

2、職稱,、學歷,、年齡結構良好

教師的職稱、學歷結構基本反映教師隊伍總體的學術水平和工作能力,，均衡的年齡結構應該呈正態(tài)曲線分布,，30—50歲被認為是教師的年齡區(qū)，應該成為教師的主體,。調查結果顯示,，30—39歲的教師占45、3%,，40—49歲的教師占38,、7%，從事音樂教學工作10年以上的教師占77,、3%,，本科學歷達到84%，中級職稱達到68%,，高級以上職稱達到24%,，也就是說：80%的音樂教師正處于綜合區(qū)。

這是一支非常優(yōu)秀的教師隊伍,，在個人素質,、經驗、精力上都有很大優(yōu)勢,，把這支隊伍很好地武裝起來,，為他們創(chuàng)建個人發(fā)展的良好平臺，挖掘他們的潛能，使他們的光和熱得到最充分的發(fā)揮,，將是音樂教育領域的福音,！

（二）音樂課程開設與教材實施

1,、個別學校仍然存在陰陽課表的現象

國家教育部規(guī)定：必須嚴格執(zhí)行課程計劃,。結果反映，按課程計劃開足開齊音樂課的有97,、3%,，還有2、7%的學校實行陰陽課表,，這種情況發(fā)生在初中學校,。可想而知,，有的初中為了升學率,，長期占用音樂課作為升中考試科目學習陣地，從某種意義上說是剝奪了學生音樂學習的權利,，也剝奪了音樂教師教學的權利,，因此，教育部門應該加強管理,，采取過硬措施,，勒令停止這種侵權行為，還教育的公平,。

2,、小學音樂課程計劃不合理，音樂教師被逼換崗

我區(qū)小學音樂課程計劃執(zhí)行（3—6年級第一學期每周2節(jié),，第二學期每周1節(jié)）的安排,，美術課程則相反，是不是意味音樂,、美術老師可以互換,？各個學校在排課中也是焦頭爛額，做法不一,。有的嚴格按學期執(zhí)行,，課程每學期一排；有的按學年執(zhí)行,，就是說本學年安排一節(jié)音樂課,，兩節(jié)美術課，下一學年安排兩節(jié)音樂課,，一節(jié)美術課,，課程一學年一排；有的學校實行單雙周排課制。不管是哪一種排課都無法減少矛盾,，在一所學校中的音樂教師資源時而緊缺,，時而有余，單雙周排課制更是一周閑死,，一周累死,，老師們怨聲載道。調查結果超過一半的中小學教師反對這個課程計劃,。許多音樂教師為了生存只能跨學科,、跨領域教非本行學科，小學教師最為嚴重,，占42%,，主要任形體、書法,、科學,、美術、綜合,、體育,、品德等學科。

小學教師從“萬金油”年代走向專業(yè)化道路,，再向“一專多能”發(fā)展,，無疑是適應時代的要求。但現代教育對專業(yè)化提出了更高的要求,，音樂教師對其它學科的教學表現得無所適從,，再說，如果兼任課程不是長期的工作,，只是臨時兼任,，教師教學責任心放松，加上學校對這些學科不重視,，重安排輕管理,，根本無法杜絕教學的隨意性。

3,、對教材內容實施不一致,、教學質量難以比較

課程計劃的更改并未使教材改變，現行教材仍然按每周2課時配置,，當課時與教材不匹配時,，音樂教師必須依照一定的原則進行節(jié)選教材。調查結果表明,，6,、7%的教師憑自己的喜愛節(jié)選教材,，56%的教師根據學生的興趣節(jié)選教材，34,、7%的教師對照課標要求節(jié)選教材,。調查結果還表明，65,、3%的教師認為教材中的歌曲無時代性,，學生不喜歡，25,、3%的教師認為教材中的欣賞曲目的分析不詳細,，22,、7%的教師認為教材缺乏參考資料,，因此，教師在備課中需要花很多時間找資料,。這就說明教學的不一致性,，隨意性較強，因此導致教學質量檢測無可比性,。

（三）課堂教學準備工作

1,、對課前準備的重要性認識不足

從調查表中可以看出，有20%左右的老師在備課的問題上是應付檢查,，32%的教師對教材一般熟悉,，有36%的老師對教材中的音樂只是一般熟悉，只有10,、6%的老師把時間重點花在研讀課程標準和教材上,。音樂是人類古老、普遍性和感染力的藝術形式,，備課不是為了培養(yǎng)音樂的專門人才,，而是面向全體學生，讓每個學生都能喜歡上音樂課,，只有充分了解學生在音樂方面的興趣,、愛好、個性特長,，制定出相應的教學目標,，根據學生特點設計教學活動，全部教學活動要以學生為主體,，師生互動,，將學生對音樂的感受和參與活動放在重要的位置。沒有認真嚴謹的備課態(tài)度是不可能出一節(jié)好課的,。

2,、關注音樂太少,，關注學生不足

近50%的教師在備課時，不關注學生的興趣,，對音樂熟悉不夠,，而重點關注尋找課外相關知識、選擇教學策略,、策劃學生活動上,。從以上數據可以看出大部分老師在備課中重點把時間花在音樂以外的外在事物上，而忽略了音樂本體和教材以及教學標準,。

（四）音樂課堂教學基本情況

1,、教育觀念、教學方式有待轉變

隨著新課程改革的不斷深化,，廣大中小學音樂教師的教育教學理念逐步有所提升,，教育行為也有所改善，音樂課堂教學出現了新的面貌,。但是,，我們的音樂課堂也還存在著重視學科綜合忽視音樂本體、追求形式花哨忽視教學實效,、關注教學任務忽視因材施教等等問題,，其主要原因還是我們許多音樂教師教育觀念依然比較陳舊，在教學實踐中對新課程改革的許多觀點,，理解不深,。數據表明，音樂課堂中經常運用新課改倡導的合作學習方式的教師只有45%,，35%的老師只是偶爾運用,；教學中根據學生的不同情況給予針對性輔導的老師為40%，一大半的教師偶爾才會輔導,。

2,、教材內容比較陳舊

大部分學生喜歡音樂卻不喜歡音樂課，音樂課堂時常會出現學生厭學的現象,，這對音樂課堂提出了質疑,。學生厭學有多方面的因素，如教師的專業(yè)素質,、課堂管理水平,，但更多的是現行的教材內容不適應當代孩子的需要。新課改以來,，音樂教材中的老歌數量有所減少,，較為流行的曲目有所增多，但總的來說比例仍不夠大,，且所選的流行歌曲,，相對也是比較老的歌,。調查反映有44%的教師認為學生對音樂課厭學是由教材內容引起。

3,、器樂教學依然薄弱

我們從調查中看到,，學校全面開展口風琴、豎笛,、口琴等器樂教學的僅為10%,，有59%的學校是沒有進行任何器樂教學。地處改革開放前沿陣地深圳中心城區(qū)的福田尚且如此,，可見現行學校的器樂教學狀況是非常薄弱的,。

（五）學校各類課外活動開設情況

1、傳統常規(guī)多,，精品特色少

從統計表中可看出,，77%的學校組建了合唱隊，57%的學校組建了舞蹈隊,，只有少數的學校組建了管樂隊,、民樂隊等,。從近年的各類比賽中了解到,，我區(qū)的精品節(jié)目、特色節(jié)目呈萎縮趨勢,，而寶安,、平山、龍崗這樣的新區(qū)不斷出新,，照這樣的發(fā)展趨勢,，勢必落后于人，因此,，我們必須找到根源,，建立良好的激勵機制，重振我們的雄風,。

2,、教師壓力大，學校重視少

課外音樂活動是學校音樂教學的重要組成部分,，對學生的全面發(fā)展產生不可替代的作用,。它不僅可以激發(fā)和培養(yǎng)學生的音樂興趣和愛好，提高學生的音樂鑒賞能力和表現能力,，還可以使學生獲得更多審美體驗,，養(yǎng)成良好的合作意識和團隊精神。統計結果表明,，部分學校對課外活動不夠重視,，只片面地要求老師出成績,，有56%的教師除完成正常的課時教學任務外，還早晚蹲點在學校的排練廳,，工作強度和壓力非常大,，而學校根本沒有任何的補貼。

（六）音樂教學質量評價方式

1,、單一的評價方式仍然占主流

有8%的教師只運用閉卷考試,、7%的教師只運用開卷考試的方式，有28%的教師只運用唱一首歌的方式評價學生的學習,，只有15%的教師采用多種方式相結合的辦法進行質量評價,。由此可見，這種老套的一首歌或一張試卷評定學生一學期成績的辦法,，仍然占有很大的位置,。

（七）教育科研與校本研修

1、課題立項少,，科研意識差

20xx年起,，我區(qū)轟轟烈烈地進行了一場科研興校的革命，一時間課題滿天飛,。做科研型教師又提出了多年,，我們回頭看看走過的教育科研之路，只有10%左右的教師曾經獨立主持區(qū)級以上課題,，也就是說獲得科研立項的課題就是屈指可數的幾個,。經調查，有61%的教師有機會也能積極參加課題研究,，但又認為開展課題研究的有很大的困難：19%的教師認為領導重視不夠,，48%的教師感到缺乏相應的推動和鼓勵政策，40%的老師則認為專業(yè)引領力量薄弱,。以上數據在一定層度上說明：要調動老師積極參與學校的課題研究,，學校必須建立一套有效的，以激勵為主的教科研評價機制,。只有教學和科研緊密結合,，教科研才有方向和目標，才有基礎和活力,。

2,、基層管理弱，研修不得力

調查結果表示,，作為學校常規(guī)的教研活動,，也就是校本研修，卻有48%的學校是偶然開展且收效小,，近10%的學校根本沒有舉行校本研修活動,，形同虛設,，究其原因，主要是學校重視不夠,，對教研組管理不力,，調查結果反映出不少學校不能將教科研活動經常化和制度化,，各校開展教科研活動的實效性差距很大,，校際組際之間也極不平衡。

（八）提高教師教育教學水平的有效途徑

1,、缺乏提高自身業(yè)務水平的積極性

調查結果表明,，竟然有37%的老師只偶爾或從不閱讀各類雜志報刊書籍,，高達56%的老師只偶爾寫教學后記和反思，甚至還有1、8%的老師從不寫,、這個比例是驚人的,，作為老師,，如果自己都是一潭死水，還能給學生清泉嗎？是什么導致這樣的結果呢？老師生活安逸穩(wěn)定,，無危機意識,，嚴重缺乏學習積極性，做一天和尚撞一天鐘。

2,、熱衷于聽課評課、磨課上課

我區(qū)音樂教師自身素質良好，基本都能在課堂教學中進行有效的探索實踐，其中,，45,、3%的教師認為多上課,、磨課是提高音樂教學的有效方式，53,、3%的教師認為多聽課評課是提高教學的有效方式,。從調查結果表明，老師們認識到課堂教學是主陣地,，只有守住這塊試驗田,，教學的生命才會有光彩。

（九）音樂教師的職業(yè)幸福感

從調查結果來看：90%以上的教師比較喜歡自己的職業(yè),，喜歡應該與成果成正比,，可近50%的教師只感到偶爾或沒有成就感,，足以證明教師沒有滿足于現狀。

（一）統一課程與教材,，規(guī)范教學行為，加強質量監(jiān)控

1,、強烈要求區(qū)內統一課程安排

課程計劃是課程實施的綱要性文件，現行小學音樂課程計劃如果無法改變,，則實行區(qū)內統一課程安排,，避免各校之間音樂課程安排的不一致性,，遇課時與教材不相匹配時，組織研究小組根據課程標準要求節(jié)選合適的教材統一教學,，這樣有利于各校之間教學步調的一致性,，有利于音樂教學質量的統一監(jiān)控，否則,，各校的課程計劃不一,，教學進度不同，教材內容各異,，教學質量無法進行橫向比較,。

2、加強教學質量的監(jiān)控力度

研究表明,，音樂教師研讀課標的很少,，必然對教學要求和目標不明確，對于學生的學業(yè)評價仍然采取如一首歌,、一張卷的單一的,、老套的方式，無法對學生的學業(yè)作出正確,、全面,、綜合的評價。建議建立各年級各學期的評價達標樣本供各校參考,，先做到規(guī)范評價行為,，保證教學質量。

（二）以教材內容為藍本,，建立大量相關配套音像資料庫

調查結果告訴我們,，學生和老師不滿教材的編寫和參考資料不是少數人?，F行教材中的部分歌曲和欣賞曲目歷史較長，時代在發(fā)展,，社會在進步,，我們要求當代的學生去體會、感悟幾十年前的事情,，與自己的長輩那個年代的音樂產生共鳴，確實不容易,。這樣的音樂學生很難接受和喜歡,，教師更難于有效教學。尤其是相關配套音像資源太缺乏,。教師平時教學任務繁重,，備課時間有限，雖希望能利用更多的教學資源,，給課堂教學提供更多保障,，無奈庫存太少，無法選擇和綜合利用,。由于參考資料的匱乏,，教師難以深入了解音樂的深刻內涵，教學必然出現隨意性,、不扎實,，學生更是一知半解，教師也因此總是怪罪于教材編寫不當,。

其實,，藝術的存在總是有其不可代替的價值。我們的研究既然為教學服務,，就應該以教材內容為藍本,，廣泛地搜索與之有關的教學資源，建立資源庫,，供廣大音樂教師整合利用,。

（三）加強名師工作室建設，鋪就教師專業(yè)化成長道路

目前,，我區(qū)成立了“劉宏偉特級教師工作室”,、“陳秀清口風琴特色教師工作室”兩個名師工作室，成果是顯而易見的,?！皠⒑陚ヌ丶壗處煿ぷ魇摇币呀涍M入第二輪工作，為我區(qū)培養(yǎng)了多名在全省,、全國獲獎的名師,，同時也帶動了一批有共同志向的老師,，為音樂教師的專業(yè)化成長提供很好的渠道。

1,、成立多個不同的音樂特色教師工作室

前面提到,，我區(qū)有80%的音樂教師正處于綜合區(qū)，是一支非常優(yōu)秀的教師隊伍,，在個人素質,、經驗、精力上都有很大優(yōu)勢,，許多老師彈,、唱、跳的能力很強,，專業(yè)水平也很高,，也很敬業(yè)，可以建立多個如合唱教學,、器樂教學,、舞蹈教學方面的工作室，各個工作室的5—8名成員就是一個研究小組,，再以點帶面,，教師隊伍必然強大起來。

2,、借助名師工作室的力量開設專題培訓

加強實用性培訓,。教師是課程改革的生力軍、實施者,，沒有教師的積極參與和探索創(chuàng)造,，課程改革不可能成功。目前,，我區(qū)的培訓力度不斷加強,，老師比原來有了很多學習的機會，但是整體感覺實用性的培訓不多,，尤其是為教師提供學習,、借鑒的實踐指導少，使新課程所倡導的新理念得不到充分的落實,。雖然有報告,、講座、觀摩課的形式,，但缺乏有效的研討,，培訓的內容和方式并沒有真正符合教師的實際需要。調查結果說明教師們很熱衷于聽課評課,，而工作室成員每學期都承擔研究課公開課的任務,，每次的活動都可以擴大化,，讓更多的老師有聽課評課的機會。

建立技能專題培訓,。教師的素質在教育過程中的作用是帶有決定性的,。音樂教師的教學基本功“彈、唱,、跳”技能的高低,，直接影響到教學的效果。調查中有超過一半的教師喜歡專業(yè)培訓,，因此,，我們可以借助名師工作室的力量開設專題培訓，如“劉宏偉特級教師工作室”的“中華民族調式鋼琴即興伴奏培訓,、中華民族民間音樂知識講座、中華民族舞蹈律動培訓”,，“陳秀青特色教師工作室”的“如何在音樂課中進行口風琴教學,、如何開展科研課題研究、音樂課中的口風琴合奏教學”等等,。

教育教學調查報告高中篇十二

摘要：組成教學系統的基本要素是學生,、教師與課程、客觀世界（特指英語語言）,。如何把三者有機結合起來,，收到最佳效果，是我實習期間一直思考的問題,。通過校外實地教學,，我意識到，能否調動學生學習英語的主動性和積極性,，是教學成敗的關鍵,。所以，實習期間我就如何調動學生主動性,、積極性這一問題展開了調查,。

中學教育中，尤其是英語教育,，應如何根據其自身特點有效地組織教學,，一直是英語教育研究的重點。組成教學系統的基本要素是學生,、教師與課程,、客觀世界（特指英語語言）。如何把三者有機結合起來,，收到最佳效果,，是我實習期間一直思考的問題,。通過校外實地教學，我意識到,，能否調動學生學刁英語的主動性和積極性,，是教學成敗的關鍵。

所以,，實習期間我就如何調動學生主動性,、積極性這一問題展開了調查，調查對象是我任課的鄭州師范學校九九（1）一（5）班的學生,，調查以問卷形式進行,，共收回有效答卷250份。調查的題目共六個：

（1）對英語課的興趣,；

（2）英語課上的主動性積極性的重要性,；

（3）英語教學的交際特點；

（4）師生關系對英語教學的影響,；

（5）在課堂教學中師生的角色與作用,；

（6）你心目中的英語教師。

統計分析如下：

喜歡,、一般,、不喜歡

人數：103、46,、101

百分比：41.2,、18.4、40.4

從上表可以看出,，喜歡上英語課的和不喜歡的比例基本持平,，中間部分比例很小，呈兩極分化態(tài)勢,。說明學生對待英語課的態(tài)度觀點鮮明,，它直接影響到課堂教學效果。學生們喜歡英語課的原因主要有：認為英語課很重要,，是新世紀的需要,；當前就業(yè)的通行證；喜歡接觸新事物,。不喜歡英語課的原因,，按教師和學生自身因素從兩方面分析：

（一）老師因素：現今教學傳授知識的手段是“灌"。并沒有帶動學生去感受英語,，教會其學習方法,。教學步驟公式化，課堂上講得多，讓學生參與的少,，致使學生被動接受,，思維不活躍。

（二）學生自身因素：本身英語基礎不好,。學得越多,，越聽不懂、記不住,，喪失信心,，從而對老師及其所教內容產生恐懼厭煩心理。

由此可見,，興趣是學習一切知識的初始原動力,。在興趣帶動下，可以有克服一切困難的勇氣,；如果喪失了興趣,，不僅會成為學習的阻力，還會造成心理壓力,，影響今后發(fā)展,。所以，培養(yǎng)學生對英語學習的興趣是搞好課堂教學的關鍵和調動其積極主動性的基本條件,。

從調查結果顯示，百分之九十以上的學生能夠認識到課堂上主動性積極性的調動與發(fā)揮是極其重要的,。因為學習是自已的事,，無論教師講得多么好，不調動學生學習的積極性,，是無論如何也學不好的,。學生是學習的主人，只有充分發(fā)揮學生的主觀能動作用,，學生才會樂意攻讀,，積極思維，主動進取,。有位學生說得好：“好學之,，不如樂學之。"正是如此,，課堂氣氛直接影響教師的教學熱情與同學的學習興趣,。

調查中，學生提出了許多有益的實際操作性的意見,。整理如下：老師應以教材為中心,，適當穿插課外知識和口語練習，例如介紹外國風情知識、典故,。這適應了中學生好奇求新心理,。在訓練口語和聽力時，可以用簡單單詞串起來講一些小故事,、小幽默,，組織學生自己用英語表演小品、小話劇,，為學生培養(yǎng)發(fā)散思維能力提供機會,。在趣味和娛樂中學習，才能使學生盡快接受所學知識,，達到最佳教學效果,。另外，針對程度稍差和心理上膽怯,、內向,、怕羞的學生，應說服學生克服膽怯心理,，找回自信,。多輔導幫助、委婉糾正其錯誤,，先鼓勵回答較簡單的問題,，建立起自信心，再逐漸提高問題難度,，從而敢于主動發(fā)言,，參與活動。還有,，教師課堂用語應簡短,，指示明確，語言風趣,，表情生動,，這樣可以減輕學生心理壓力，以免造成緊張氣氛,。還要注意發(fā)掘表現積極,、外向的學生，使其有發(fā)揮機會,，從而帶動全班同學,，形成主動、積極的氣氛,。

由此可見,，學生和教師同樣熱心于課堂教學的改革,。

調查問卷的統計結果表明，百分之八十以上的學生認為培養(yǎng)英語交際能力是學習的最主要目的,。因為語言是交際的工具,，學習語言是為了互相溝通、了解,，就是為了交際,。針對這一點，學生們希望老師在授課時多講些實用的東西,，包括見面,、生活、家庭,、師生間的日常用語,，多搞些這方面的仿真練習，既拓寬了學生知識面,，又提高了參與意識,。按需供應，也是教師課堂教學應致力的方向,。這樣才能調動受教育者的積極性主動性,，達到最佳教學效果。

這一調查數宇是出乎意料又是合乎情理的,。幾乎百分之百的學生非?？粗貛熒P系，認為它的好壞對教學效果有直接影響,。這一結果與平時看似冷淡的師生共處場面截然相反,。由此可見教與學并不只在課堂短短的四十分鐘和不大的教室內發(fā)生作用，它遠遠超出了這一范圍,，涉及課下的方方面面諸多因素，教師的人格魅力也起著舉足輕重的作用,。

問卷顯示,，不少同學認為“喜歡老師就會喜歡他/她的課"。"教"者為師,，“學"者為生,，在教學中必然形成師生關系（一位學生如是說）。師生關系好了,，距離拉近了,，學生上課自然會尊重老師的言行，就會為課堂學習提供一個快樂的積極主動的氛圍,。和諧的師生關系使師生雙方都能以最佳的精神狀態(tài)投入教與學的過程中,。

學生們?yōu)楦愫脦熒P系提了不少有效的建議。摘錄如下：以誠相待，對學生象朋友,，不擺架子,，有時開開玩笑，給學生們以親切感,；利用課間,、空余時間深入學生之間，與其多交流,、多溝通,，主動接觸，增進了解,，聽取教學意見,、建議，及時改進教學方法,；清楚每位學生的學習程度,、層次，因材施教,。而且不僅要在學習方面,，還要在生活、處事諸方面給以指導,、幫助,，即記熟每個學生的姓名；提問時面帶微笑,，設身處地理解體驗學生學習英語的喜,、怒、哀,、樂,，或找回做學生時的感覺。

在現實生活中,，師生之間似乎除了教學外,，交流機會很少，大多數班級并未建立良好的師生關系,。但其實雙方都渴望得到對方的理解與支持,，只有溝通，才能交流,，然后才能相互配合,，上好每一堂課。

現在雖然提倡實施素質教育,，要以學生為教學的中心,，但在實際操作中,，還是似老師為主要角色。此次調查表明,，還有不少學生認為應以老師為中心,，因為是老師在“教"，學生應跟著老師走,，而意識不到教的目的是為了“學",，而“學”是學生在學。這說明教育體制中這一改革還未收到預期效果,。但是也應看到,，大多數學生知道學習是自己的事兒，應該以學生為主體,，即英語課堂的語言活動應以學生為中心,，老師為主導，是“助手"或“導演",?！爸帧币浴爸魅?的要求制定計劃，安排活動,。否側即使老師表演得再精彩,，學生也會聽得乏味。老師應起好引導作用,，調動“演員"的熱情,，發(fā)揮出自身潛能。另外,，根據師范學校的特點,，學生將來必定要充當老師的角色，所以培養(yǎng)鍛煉他們的能力,，給予施展空間,，對今后教書育人是必須的。所以老師也應在課堂上盡力轉變學生的觀點,，使他們認識到自己是學習的主人,，主動參與學習，而不是被動地受教,，這樣才能提高他們的學習主動性與積極性。

最后,，我調查了在學生的眼中,，一個好老師應該是什么樣的。學生們思路很活躍,，提的意見很中肯,，道出了他們渴望好英語老師的心聲,。其中，占第一位的是老師的教學水平,。講課內容要準確,，有條理，生動有趣,，通俗易懂,。老師應知識淵博，有好的口才,，語言幽默風趣,，發(fā)音優(yōu)美動聽，吐字清晰,，能充分調動學生的積極主動性,。其次，在人格上,，要尊重學生,，時時把學生放在心上，親切和藹,，和學生打成一片,，關系融洽，絕不能諷刺挖苦學生,，心中不能有好,、壞生差別，不歧視學習成績差,、反應慢的學生,，而是更多地耐心幫助、關懷他們,。再就是,，儀表方面，要形象好,，有氣質,，為人師表。其他,，不拖堂,，不占自習時間，作業(yè)不要太多,，多和同學談心,、聚會等也提了出來。

本次調查可以看出,，學生把能否上好每一堂課排在了第一位,。它強烈反映了教學目標和學生的需求,。所以，提高自身素質必須是每一位教師奮斗不止的目標,。教師的人格魅力也被放在了關鍵位置,。這就說明，在抓好業(yè)務工作的同時,，一定要加強自身修養(yǎng),，保持良好的心態(tài)。這樣才能樹立威信,，從而帶動教學,。

從這次調查中，我更加深入了解了現階段我們的中學教育現狀和學生的需求,、老師的艱辛,。每上好一節(jié)課，需要多方努力,。在英語教學中重視調動學生學習的主動性和積極性是上好課的關鍵,，教育改革迫在眉睫。其他更深入的問題有待進一步研討,。

教育教學調查報告高中篇十三

本次問卷分五部分進行,，第一部分是學生對思想政治理論課的整體，第二部分是社會實踐教學活動與“思想政治理論課”的關系,，第三部分是學生的自我教育與課堂“思想政治理論課”的關聯,，第四部分是思想政治理論課與學生日常生活的實踐，學生道德認知與“思想政治理論課”的關系,。

（一）大學生對“思想政治理論課”的認知

1.對于思想政治理論課的整體認識和評價,。

（1）對思想政治理論課在高校教育中的地位認識。調查結果顯示：大部分大學生認為開展“思想政治理論課”是有必要且重要的,。由于現實生活中各種主觀和客觀因素的存在和制約,，使少部分大學生對“思想政治理論課”的重要性認識模糊，經常外于搖擺不定的狀態(tài),，有時是抽象肯定,、具體否定。

（2）對目前思想政治理論課教學內容及方式的分析,。通過調查可以看出,，大部分大學生對“思想政治理論課”的教學方式和內容感到相對滿意，并認為理論與實踐相結合是最適合的教學方式,。

（3）對目前思想政治理論課考核方式的看法,。

由上圖可以看出有一半的大學生認為思想政治理論課目前的考試形式還可以，有22%的大學生認為不滿意需要改進，而大部分的大學生認為思想政治理論課考試的方法應該改進為理論考試+社會實踐表現+平時表現,。課堂外（課后）的實踐教學，是對班級授課教學的延伸和補充,，是對思想政治理論課中所學理論在現實生活中進行驗證和運用,，要求學生運用所學的相關理論，去體驗,、分析,、回答并解決現實生活中的思想問題和社會實際問題。

（二）社會實踐活動內容

1.學校組織的社會實踐教學活動,。約有70%的大學生沒有參加過學校在寒暑假組織的參觀考察及社區(qū)服務等社會實踐活動,，這說明了大學舉辦方應加強組織和宣傳力度，讓更多的同學參與社會實踐活動,。

2.學生自發(fā)的社會實踐：大學生參加自發(fā)的社會實踐活動主要有打工,、青年志愿者活動和做義工等，這種自發(fā)的社會實踐活動內容豐富,，可為思想政治理論課實踐教學參考,。

3.對思想政治教育理論課指導社會實踐的認知。

由上圖可以看出大部分大學生認為有必要將思想政治理論課內容作為理論指導社會實踐活動,，從而可以看出思想政治理論課對社會實踐具有實際的指導意義,。

（三）學生自我教育與思想政治理論課的關系

1.大學生自我教育與思想政治理論課的關系。

由上圖可以看出很大一部分大學生對自我教育了解一些,，并認為與思想政治理論課教學內容關系密切,。

2.大學生的自我教育：大部分大學生對自己的世界觀、人生觀,、價值觀及思想道德素質能夠進行自我教育和引導,，并自行及時的調整。

3.大學生自我教育與老師的指導,。大學生進行自我教育時認為自己應是主導地位,，同時希望老師像知心朋友般理解、傾聽,、鼓勵并幫助學生,。

（四）思想政治理論教育在日常生活的實踐

1.日常生活中對思想政治理論教育的實踐。通過調查可以看出,，當今大學生還是有學習有關政治理論方面的書籍的,，并且有一半以上的大學生認為日常生活中有必要實踐“思想政治理論課”的內容，而認為最難實踐的地方是走出大學校園這個小社會,。

2.日常生活中的自律督導：部分大學生認為有必要建立學生自律監(jiān)督組織去監(jiān)督,、規(guī)范大學生的日常生活行為。

（五）道德與“思想政治理論課”

1.對網絡道德的認知：大部分大學生認為網絡道德應該有并且是誠實守信的,，但約有一半大學生指出校園里沒有網絡道德論壇,，這是各高校網絡道德（教育）論壇還有待完善的地方,。

2.與人相處的道德認知：大學生與人相處、與社會接觸時有自己的理性思考,，有自己的原則,。

3.對待道德沖突的認知?！霸诋斀竦纳钪?，你最關注的是？”對于這一問題,，有一半的大學生選擇了誠信問題和擇業(yè)問題,。在與人交往、與社會接觸的過程中,，面對一些道德缺失現象時大學生表現出來的態(tài)度是：60.48%的大學生對這種現象感到厭惡,；17.52%的大學生能很快意識到，但只要是不觸犯法律的問題就睜只眼,、閉只眼,。

從調查結果來看，我們可以發(fā)現存在的問題有：

1.總體重視程度不夠,。思想政治理論課教學“重理論,、輕實踐”的傳統仍制約著高校思想政治理論課實踐教學的展開，尤其是在高職院校中,，很多的領導甚至思想政治理論課教師都認為,，在專業(yè)技能和思想政治理論課教育重要性的排列中，專業(yè)技能往往要遠遠高于思想政治理論課實踐教學,。在這樣的價值取向指引下,，絕大部分教師輕視思想政治理論課實踐教學的研究和使用，不太可能真正地,、扎實地去研究實踐教學問題,。另外，有些教師不能適應形勢變化的需要,，思想保守,，怕出問題，使得實踐教學一直不能很好地落到實處,。

2.大學生對“思想政治教育理論課”內容作為理論指導社會實踐活動實施存在疑問,。調查結果顯示，大部分大學生參加的很多社會實踐活動都沒有“思想政治理論課”理論作為指導,，這與我們參加的社會實踐活動內容和形式有關,。

3.基地建設不穩(wěn)定，學生參與度不普及。長期穩(wěn)定,、健康發(fā)展的基地建設,，可以提高基地的育人效果。現實的情況是,，高職院校由于自身發(fā)展的需要,，學校領導對專業(yè)實踐基地很重視，對思想政治理論課基地教育投入的力度比較缺乏,，而且管理上也經常是非正規(guī)狀態(tài)，導致了基地建設的不穩(wěn)定性,。

4.大學生在進行自我教育的過程中存在問題,。因為大部分大學生對自己的世界觀、人生觀,、價值觀及思想道德素質能進行自我教育,，而調查卻發(fā)現大學生自我教育時需要有老師的指導和分析。如何把不同的社會實踐形式與思想道德教育的不同方面有機地結合起來,，教師能結合具體的實踐形式進行有針對性的引導,，將形式多樣的社會實踐形式作為社會主義思想政治教育的材料和渠道，真正能夠達到“潤物細無聲”的效果,，這在很多社會實踐活動之中是做得很不夠的,。大學生在遇到道德缺失或道德沖突時，運用“思想政治理論課”知識或者現行的社會準則進行處理時存在問題,。

5.評價體系不系統,，缺乏公正性。在對廣州鐵路職業(yè)技術學院思想政治理論課社會實踐的評價機制的訪談中,，很多同學反應,，學校許多大型的,、綜合性的實踐教學活動重形式,、輕實效的現象比較嚴重,。無論是對于教師還是學生都沒有通過定期的檢查,、考核,、考評等手段加強實踐教學環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，致使評價體系混亂,，主觀隨意性大,。

綜合調查結果和調研中所反映的“思想政治理論課”實踐教學的現狀與要求,，說明了思想政治理論課實踐教學有待改進,。但怎樣改進以達到預期的目的，卻是一個需要認真探索的問題,。高職院校的思想政治教育理論課實踐教學要想教學質量好,，增強教學實效性和針對性，必須對癥下藥，多管齊下,。因此,，對增強思想政治理論課實踐教學有如下建議：

1.提高認識，強化“思想政治理論課”在高校教育中的地位,。除有針對性地選取高職院校的思想政治理論課教材,，教學內容保持基本的教育理論框架外，還應與時俱進,，提高其內容的現實性,、時事性、實效性,、新穎性和趣味性等,。開展形式多樣的教學方式，形成“專題式——互動式——虛擬課堂型——實踐型”的思想政治理論課教學模式,，并針對考核方式做出改進,，如改為“理論考試+社會實踐表現+平時表現”作為考核方式，避免學生為了應試而學習,。一般而言,，思想政治理論課實踐教學的開展是在校領導和有關職能部門的指導下，由教學實施者進行的有目的,、有計劃,、有組織的教學活動。這項工作能夠切實有效地開展,，首先就取決于教學活動的領導者和組織者的認識程度[6],。

2.根據“思想政治理論課”內容，開展相關的社會實踐教學活動,。如社會實習,、志愿活動、調查研究等,，也可以把思想政治理論課實踐教學與學?，F有的各類教育活動（如大學生素質拓展計劃、暑期社會實踐活動,、社團活動等）有機結合起來,。通過理論學習和實踐體驗，使大學生在活動中獲取社會現實生活的直接體驗,，而且在實際運用中消化學過的知識,，促進理論知識與社會生活的聯系，從而實現思想政治理論課教學的真正目的,，使馬克思主義“進頭腦”,，內化為大學生的思想政治素質和能力,，這無疑就切實增強了其教育教學的實效性。

3.提高教師的素質和業(yè)務水平,。教師應在學生對他們自己的世界觀,、人生觀、價值觀及思想道德素質進行自我教育的過程中進行引導,。同時,，抓住學生的思想發(fā)展規(guī)律采取適合的手段進行教學，這樣,，教師才能以堅實豐厚的理論功底和令人嘆服的邏輯分析去說服大學生,，使教學煥發(fā)出強烈的理論魅力，實現“以科學的理論武裝人”的教學目的,。

4.加強學生自主建設的自律監(jiān)督組織,，以培養(yǎng)學生自我教育能力，并監(jiān)督,、規(guī)范學生日常生活行為，以此更好地在日常生活中實踐“思想政治理論課”的內容,。如針對一些大學生關注的問題進行道德缺失,、道德沖突的辯論或模擬法庭實踐教學等。

5.政策制度保障,。

一是將實踐教學納入思想政治理論課課程體系中,，明確教學計劃，使其享有和理論課同等的待遇,，使教學計劃充分體現學校的人才培養(yǎng)方案,。

二是建立實踐教學保障體系。包括經費保障,、組織領導保障,、實踐教學考核機制保障等。

三是實踐教學的考核機制要健全,，從過程和結果兩個方面予以監(jiān)督和考查,，保證實踐教學能夠按照預期目標順利開展，端正執(zhí)行的方向,，保證實踐教學的有效實施,。

教育教學調查報告高中篇十四

了解學校教育現狀以及管理體制，實現教育公平,。熱切關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育教學情況,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師是我國教師隊伍的重要力量，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)普及九年義務教育,、提高全民族科學文化素質的工作中,，發(fā)揮著基礎性與關鍵性的作用,。

1、教學設施

老奇臺鎮(zhèn)中心學校位于鎮(zhèn)政府東側300米處,，始建于1947年,。

是一所典型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)九年義務教育學校，學校的校舍全部是三層樓房,。一共十九個教學班,。環(huán)境比起城市學校不差上下。教育教學的設施很齊全,。實驗室,，圖書室，勞技室,，微機室,，體育室，音樂室,，還有最具有現代化的微格教室,，室室不缺，基本能滿足同學們的需求,。每個班都有班班通及筆記本電腦,。教師人人有一部臺式電腦，更加方便教師的教學,。校園地面全部彩磚鋪設完成,，有涼亭、花池,、樹木蔥郁,，環(huán)境優(yōu)美。院內,、樓道各個通道都裝有攝像頭監(jiān)控到位,。院內還有停車場。目前正在建設的項目有四層教師宿舍樓,、橡膠體育場,，

2、校風,、教風,、學風

2．1校風

老奇臺鎮(zhèn)中心學校的校風是團結勤奮、求實進取,。

在這樣的校風下,，老奇臺鎮(zhèn)中心學校的師生做什么事都很勤奮，教師在教學和平時的工作中更是認真,。在教學方面,，教師的勤奮主要表現在“一心撲在教學上”,。每個教師都在教學研究上和學生吃透知識上下功夫。學生的勤奮表現在都能按時到校,，認真做好每一項作業(yè),，并且能夠主動做一些課外練習，閱讀一些課外書籍,。教師在對待工作方面,，一切從實際出發(fā)，因地,、因時制宜,，求真務實。工作,、學習和生活要有認真,、細致、嚴謹,、扎實的態(tài)度和作風,。以腳踏實地的態(tài)度來對待工作；以嚴謹科學的態(tài)度來對待學術,；以誠心向學的態(tài)度來對待學業(yè),。走在學校里，處處都能感覺到文明行為,。師生見面、師與師見面,、生與生見面都能互相問好,。就算有一張紙屑在地上，同學們也會主動拾起,。

2.2教風

學校的教風敬業(yè)創(chuàng)新,、嚴謹精深。

我校的教師在工作中從小事做起,，從自己做起,，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作,。當接到學校交待的工作時,，不是討價還價能推就推，而是盡職盡責努力完成,；在教育教學工作中遇到困難和挫折時,，不是等待觀望半途而廢，而是自我激勵攻堅克難,。對待學生總是無微不至地關心,，像媽媽一樣呵護他們,，使孩子感受到了家的溫暖。對待教學總是動腦筋,，有創(chuàng)意,，干實事，讓每一項工作都能夠出彩,。積極探索教育教學規(guī)律,，更新教育觀念，改革教學內容,、方法,、手段，注重培育學生的主動精神,，鼓勵學生的創(chuàng)造性思維,，引導學生在發(fā)掘興趣和潛能的基礎上全面發(fā)展。嚴教是老奇臺鎮(zhèn)中心學校教師對教育的最基本態(tài)度,。

2.3學風

學校的學風是純樸樂學,、善思進取。

學生在學習上,，都很勤奮,，教師每次留的作業(yè)，他們都能認真完成,。他們從不厭倦學習,，無論多么復雜的習題，他們都能善于動腦努力解決,。在讀書學習的過程中,，能夠愛學習，善于思考,，樂于求知,，整個學校呈現出“樂學善思”的良好氛圍。除了學習之外,，學生還能幫助教師做一些力所能及的事情,。

3.學生、教師

我?，F有教職員84人,，女教師53人，男教師31人,；中級職稱28人,，初級職稱54人，未定級2人,；大學?？萍耙陨蠈W歷76人,，占教師總數的90.4％，其他學歷8人,，占教師總數的9.6％,；35歲以下45人，占教師總數的53.5％,，35歲以上39人,，占教師總數的4605％。區(qū)級學科帶頭人5人,，1993年評為市級文明學校,。

現有12個小學教學班，中學有7個教學班,，在校學生686人,，班級最多學生數48人，最少28人,；學生有回族,、維吾爾族、漢族組成,，學生來自本鎮(zhèn)五個行政村及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣。全鎮(zhèn)適齡兒童入學率100％,，鞏固率100％,。

教師是學校發(fā)展的關鍵因素，激發(fā)教師工作的積極性,，就能最大限度地提高學校的教育質量,。因此，在學校管理中應特別重視加強對教師的管理,。

1,、實行民主管理,，吸收教師參與決策

領導對學校工作決策正確與否,，直接關系到教育方針的貫徹執(zhí)行和學校常規(guī)工作的順利開展。而學校教育決策正確與否的關鍵又在于決策者,。因此,，只有發(fā)揚民主，充分聽取教師的意見,，集思廣益,，才可能減少決策中的失誤，糾正偏差,，又反映出學校領導者的要求和期望,。具體的做法如下：

a.激勵教師在學校重大問題上發(fā)言,。建言獻策，讓教師也介入學校管理,，知道學校面臨的是什么問題,，該怎么辦，使他們意識到個人在集體中的重要性,，進而產生心理上的滿足,。充分調動起教師的積極性。

b.領導和教師一起制定把先進經驗付諸實踐的措施,、方案,。

c.全面推行校務公開，落實學校管理的民主化,。

通過實行民主管理達到三個高度：一是喚起教職員工對學校工作的重視和興趣,，在完成工作任務后感到欣慰和滿足；二是讓人們了解,、認識學校工作的目標,、內容、方法和相互關系,；三是通過人們親自參與,，從中得到經驗、啟示,，培養(yǎng)能力,，使不同的人都得到提高。

2,、從具體的教育教學工作中,，正確評價教師

學校領導應介入具體的教育教學工作中，密切與教師的關系,，了解教師在工作中的甘苦,，并在工作上和生活上為教師創(chuàng)造更多的方便條件。這樣,，有利于對教師作出具體,、深入、正確的評價,，也有利于進行有針對性的指導,、幫助，使其獲得心理上的滿足和榮譽感,，從而使教學水平日臻完善,。

采用的方法有：

a.對新、老教師分別進行有計劃的課堂評價工作。

b.運用績效強化對教師的成績和效果公正評價,。

c.組織教師聽優(yōu)質課,、區(qū)域性研究課、改革課,，廣泛宣傳先進教師的教學經驗,。

3、幫助受挫折的教師

清除教師在工作中遭遇失敗時產生的心理挫折是學校管理中不可忽視的問題,。對于教師在受挫折后產生的破壞性的消極反應,，學校應給予同情、容忍和諒解,，不能將其與常態(tài)下的不良行為等同看待,。作為一名校長，要富于同情心,、忍耐心,，及時創(chuàng)造解決問題的氛圍，達到解決問題的目的,。在解決問題時,，還要注意心理治療，可以根據具體情況采用個別談話,、生活會,、意見征求會等方式，讓受挫折的教師有抒發(fā)怨氣和不滿的機會,，達到心理平衡,，使之把本職工作做得更好。

4,、為教師創(chuàng)造良好的工作,、生活環(huán)境

積極性的心理源泉來自人的需要。教師除了具有一般人的需要外,，還有其自身需要,，即事業(yè)的需要，希望有較好的工作和生活條件,，希望得到培養(yǎng)和提高,。為此，應做到以下幾點,。

a.解決好教師的生活問題,，辦好食堂,、為教師修建宿舍樓,，使他們對學校有一個良好、舒適的感覺,。

b.活躍教師生活,，開展豐富多彩的教師娛樂活動,，使教師放松心情，避免教師過度疲勞,。

c.在工作量化上,，盡量兼顧新教師和中老年教師。盡管說要給新教師壓擔子,，但由于剛從學校出來,，經驗欠缺，培養(yǎng)需要一個過程,。而中老年教師,，特別是接近退休年齡的教師，精力不是很夠,，需要多休息,。

d.積極為教師成長搭建平臺，真正搞好校本教研工作,，推出優(yōu)秀教師,、骨干教師送市、區(qū)培訓提高,，激發(fā)成就動機,。

e.進行校園環(huán)境的美化建設，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境,。

5,、建立良好的人際關系

積極、良好的人際關系,，可以為一所學校帶來教育教學工作的生機,。一般來說，教師的整體素質都比較高,，他們有更高的追求,，不僅僅滿足于一般的物質需要，還有發(fā)展的需要,、成就需要和自我實現的需要等,。因而學校管理者應盡量創(chuàng)造條件，改善環(huán)境,，讓教師承擔既具有挑戰(zhàn)性又具有現實意義和價值的工作,，充分發(fā)揮教師的才能和潛力。學校領導要善于維護教師的聲譽,，善于同教師商量,，虛心接受教師的批評和意見，關心教師的需要和要求，工作中配合默契,，形成一種相互信賴和尊重的氛圍,。并舉辦各種活動，溝通情感,，為以后工作創(chuàng)設良好的氛圍,。對教師取得的成功，學校領導應及時給予表揚,，肯定他們對學校作出的貢獻,。

（二）教學管理方面

我校辦學指導思想明確，堅持社會主義辦學方向,，全面貫徹黨的教育方針,，大力推進素質教育，把“一切為了學生,，為了一切學生,，為了學生一切”作為學校工作的基本出發(fā)點，努力辦出人民滿意的學校,，辦出人民滿意的教育,。

1、我校抓住德育不放松,，健全德育工作領導小組,，健全班隊組織，各項活動經?；ㄈ纾荷?、校會、班會）,，做到有目的,、有計劃、有總結,，注重養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)學生用意志控制自身言行的能力。

2,、我校嚴格執(zhí)行上級頒布的課程標準,、課程計劃，開齊課程,、開足課時,，開設了校本及地方等特色課程。

3,、課堂教學是學生獲取知識的主渠道,。多年來,，我校抓住課堂教學這個綱，要求教師從備課入手,，因村施教，努力提高課堂教學效率,。

4,、在教務管理上，要求全體教師認真履行教學常規(guī),，學校定期（不定期）對教學常規(guī)工作進行檢查（抽查）,，結果進行公示。

5,、嚴格學籍管理制度,，專人負責，表冊全,，數據準,，手續(xù)齊全，杜絕學籍管理中的隨意性,。嚴格執(zhí)行上級規(guī)定,，嚴格控制留級現象。

6,、重視活動課教學,，注意開發(fā)學生非智力因素，借此提高學生的創(chuàng)新精神,。班班成立興趣小組,，在小組活動中學生腦、口,、手并用,，用靈巧的小手創(chuàng)造了美好的世界。堅持每年開一次運動會,，舉辦一次書畫展,、一臺文藝匯演，發(fā)展學生的特長,。

7,、做好安全工作不放松。安全工作是學校的頭等大事,，是關系到老奇臺中心校人民子孫后代的大事,。我們安全工作貫穿于日常工作的始終。每學年中心學校與班級簽訂安全工作責任書,。多年來未發(fā)生安全事故,，確保了師生的人身安全,。

（一）教學常規(guī)管理機械僵化的問題

過去我縣出臺的《教學工作常規(guī)》不少要求已相當陳舊，與當前課改的理念有很大差距,；有些規(guī)定也比較機械,，很難適應學校的教學實際，常規(guī)管理的內容,、要求必須進行及時改革,。比如備課管理，要求教師認真?zhèn)湔n沒有錯,，但要讓每一位教師認真編寫教案,，教學目標、教學重難點,、教學手段方法,、課時分配、教具準備,、教學過程,、作業(yè)布置、板書設計,、教后反思等等每節(jié)課都一項不缺,，而且都要具體詳細地寫在備課本上，既沒必要也不可能,。每門課都要這樣備,，哪里還有時間上課、輔導學生,？再比如作業(yè)布置與批改,，要求學生認真完成作業(yè)也沒有錯，但學生的作業(yè)一定要由教師來布置,？學生根據自己的需要自己布置作業(yè)行不行,？學生作業(yè)一定要由教師來批改？學生自己批改不是更能促進自主發(fā)展,？教師批改作業(yè)一定要“全批全改”“精批細改”,？根據實際需要有選擇地批改，擠出更多的時間研究教法,、輔導學生行不行,？備課就要寫教案，寫教案就要不厭其詳,；有作業(yè)就必須批改,，而且批改愈全愈好、愈精細愈好,，否則教師的工作態(tài)度就有問題——這是多年來形成的普遍認識,。教師為此付出了那么多勞動,，真的都有利于提高教學質量，有利于促進學生的健康發(fā)展,？

教學常規(guī)管理的制度,、方法比較僵化，多年來一成不變,，檢查的方式方法也過于機械,，不同程度地助長了形式主義的“應查”惡風。為了加強常規(guī)管理,，學校要經常檢查教師的教案,、理論學習筆記,，經常檢查作業(yè)批改情況,，要量化計分，形成大量的檔案資料,。初衷是好的,，但要求卻越來越繁瑣，檢查方法也越來越機械：查教案數篇數,、計頁數,、看書寫認真程度，少一個教案扣多少分,，少一個板書,、少一篇教后記扣多少分，書寫不認真扣多少分,，搞得教師誠惶誠恐謹小慎微,，忙不過來回家加班，沒時間思考就閉著眼睛抄教參,、抄優(yōu)秀教師教案,。教師個人必須有教學計劃、教研計劃,。為了迎合上級檢查的標準,，學校、教師為此耗費了大量的人力物力,，甚至不惜連夜加班突擊“造假”,。這樣的管理制度和方法不僅沒有實效，而且助長了投機取巧,、弄虛作假的風氣,，教師怨聲載道卻敢怒而不敢言。這樣的情緒狀態(tài)還怎么提高課堂教學效率,！

（二）教學評價嚴重滯后的問題

現行的教學評價制度是以“打分劃等”為主要目的的,。教師評價學生是這樣,，領導評價教師、教育部門評價學校也是這樣,。評價的功能十分單一,，內容很難全面，方式方法也比較機械,。一個考試分數,，決定了學生終生發(fā)展的命運，也決定了教師的業(yè)績考評總分,，不僅影響評優(yōu)選先,、職稱晉升，搞不好還會落聘,。一個成績排名,、“末尾淘汰”，給予教師太大的壓力,。這樣的“量化考評”披著公正科學合理的外衣,，但由于評價內容不全面、方法不科學,，獲得的結果往往是以偏概全,、以假亂真，給教師帶來“災難”性的傷害,。要實施課程改革,，優(yōu)化課堂教學結構，必須徹底端正教學評價的目的,，轉變評價的功能,，采用科學全面的評價方式和方法，為促進學生健康發(fā)展和教師成長服務,。教學評價本身需要解決的難題非常多,，再加上中考的壓力，改革就更難了,。然而評價是杠桿,，是關鍵，評價不改一切都會受到局限,，都會中途夭折,，評價改革勢在必行，而且越早越主動越有利,。怎么評價,？我們將拭目以待。

還有學校究竟是教學為中心,，還是安全為中心,。平時大家都在吼：德育為首,，教學為中心。但現實中,，學校真的是以教學為中心嗎,？有一幅標語：生命不保，何談教育,，安全責任,，重于泰山。維穩(wěn)及安全問題是校長頭上的一座大山,。因為校長是第一責任人,，為了安全，校長費盡了心思,。安全問題,，各級警鐘長鳴，對學校來說已到了比教學還重要的程度,。我們學校每天都要安排教師進行門衛(wèi)值班,，并將安全教育材料整合成備課資料,?；咀龅搅藭r時講、天天講,、月月講,，日日排查，月月總結上報,，成天提心吊膽,，如履薄冰。交通安全有國家立法,，有專門的交警部門專管,，但每天均有交通事故發(fā)生。更何況學生是活生生的人,，不能關不能鎖,，小學生自制能力又差，即使教師進行了教育,，但課間玩鬧時磕磕碰碰,，也難免發(fā)生意外事故；現在的學生受網絡等不良因素的影響對學校教育抵消較大,，容易與社會上不良少年勾結,，離校出走或被人拐騙。還有在上放學路上出的安全事故,，如下河塘洗澡溺水死亡,，上放學途中被車撞等都說學校有教育責任,。還有如食物中毒，流行疾病,，體育運動摔傷,，打架斗毆，癲癇,、心機梗塞等疾病引起的突發(fā)性傷亡,，歹徒進校滋事行兇等等，叫人防不勝防,。一旦學生在學校出了大的安全事故,，家長、學校,、校長三方都承受不起,。家長痛失的是孩子；學校付出的是巨額賠償,，從幾萬到十幾萬不等,；校長受的是處分，輕則記過降薪,，重則撤職開除,。殊不知，安全防范設施是很重要的,，比如校舍安全,，樓道走廊行走安全就包含有設計、建設因素,；學生食堂消毒預防設施都需要資金投入,，而學校防疫費幾乎無預算，而防疫部門每學期檢查都提出一堆整改意見后給學校開張收費單,，每期收費了事?，F在的校長不能擔教育專家，而要擔安全防范專家,，學校安全管理制度細而又細,，實施起來全員參與，但也難免出現安全事故,。如果沒錢請不起門衛(wèi),，就讓教師值班，放學組織學生站隊離校,，路上還實行跟蹤監(jiān)督負責制,。學校封閉管理，不準在校外上活動課，不準在公路上練跑步,，連一年一度的運動會也改成小型多樣的單項比賽,，校內就能完成。為了減輕學校的壓力,，校長讓老師們盡量動員家長投入學生保險,，但必須有一個前提是家長自愿，在我們這些鄉(xiāng)村,，要想全部動員入保是不可能的事,，有的家長公然說：孩子交給你學校，出了問題就是你學校的責任,。學校又不敢強制保險,，一扣上亂收費的帽子，校長可永遠不得翻身?，F在的安全方面的法規(guī),，有關責任的劃分也不明確，總能讓家長或群眾找到學校的相關責任,。比如學生在下課期間打鬧受傷,，學校該承擔什么責任，雙方家長應該承擔什么責任,，很難說得清楚,。安全事故的出現是有一定比率的，別說是學生,，成人沒有意外傷亡的嗎,？一次意外事故讓校長和教師負全部責任,，這思想的壓力能不大,？校長和教師誰能保證在自己的管轄范圍內一輩子不出現這種事呢？在這種壓力下,，學校管理還能正常開展嗎,？學生在這種管理體制下還能全面發(fā)展、實施素質教育嗎,？

（一）落實集體備課,，提高課堂教學效率

1、落實集體備課,，提高課堂教學效率

教師集體備課有利于發(fā)揮集體的智慧,，彌補各位教師備課過程的不足，取長補短,，提高教學的整體水平,；可以將集體的智慧與個人的特長有機地結合起來，共同提高。首先,，集體備課有助于教師在整體上把握教材及大綱的基本要求,，提高業(yè)務認識；其次,，集體備課有助于教師準確把握教學的重難點,，設計好教案；再次,，集體備課可以使教師及時學習其他人先進的教學方法和經驗,。

但是，集體備課也不能流于形式,，變成“過場主義”,，教研組中沒有討論交流的熱烈場面，敷衍了事,，按照別人設計好的思路互相抄襲,。集體備課中應注意以下幾個問題：

①交流性。集體備課的過程要求教師人人都主動參與和發(fā)言,，不能成為一兩個人的事情,，在集體討論交流中相互溝通感情，共同提高,，增強團隊意識和合作意識,。

②同級性。集體備課是學科組教師間的教研行為,，應限于在同年級,、同學科的教師間進行，可設立年級學科備課組長具體組織各備課組開展活動,。

③內容的連續(xù)性和創(chuàng)造性,。劃定備課任務應考慮到教材內容的內在聯系，保持其內容的連續(xù)性,，一般應依據教材的單元來劃分較為合適,，切忌人為地將教材割裂開來。課時教案應發(fā)揮教師的主觀能動性,，在提綱的指導下,，創(chuàng)造性地去設計。

由于集體備課采用先備再議,、議后再備,，最后形成正式教案，大家在正式教案上再添加自己的個性意見,，解除了以前的繁雜而作用不大的機械程序,，提高了教師們鉆研教材教法的積極性，提高了課堂教學效率。

（二）構建多元化評價體系

《課程標準》指出：“實施評價,，應注意教師的評價,、學生的自我評價與學生間互相評價相結合。加強學生的自我評價和相互評價,，還應該讓學生家長積極參與評價活動,。”這就改變了過去的評價由教師一個人定論,，學生處于被評價的被動地位的評價形式,，構成自我評價、同學互評,、教師評價,、家長參與的整體評價體系；建立聯系本,，不定期地與家長聯系,，從而使學生能客觀全面地了解自己，體驗成功,，看到不足,，明確努力方向；教師又能從評價中得到改進教育教學的反饋信息,，使教師的“教”和學生的“學”得到矯正性的信息反饋,。“重視學生,、教師和學校在評價過程中的作用,，使評價成為學校、教師,、學生和家長共同參與的交互活動,。”正是強調了評價主體多元才能給學生一個更全面的評價,。

（三）抓住教學評價關鍵環(huán)節(jié),，引導教師優(yōu)化課堂教學結構

常規(guī)管理改革從學生素質發(fā)展評價改革入手，逐步向教師教學評價,、學校教學評估滲透過渡，以評價改革為杠桿進一步推動課堂教學改革,。改革教學評估方案,。一是滲透過程評價理念。加大過程評價的力度,。視導成績只占全年評估成績的50％,，平時管理改革、教研成果、教育科研等情況得到充分體現,，視導成績中現場聽課也只占40%,，其余60%反映的也是平時管理改革、教研風氣,、教師研究探索,、學生能力習慣形成等過程信息。這樣做有利于引導教師平時扎扎實實地做好每一項工作,。二是充分發(fā)揮評估信息的診斷,、導向功能，注重評估后的雙向交流研討,。評估的目的不能是為打分而打分,，更重要的是引導大家關注評估獲得的各種信息，充分發(fā)揮其積極作用,。引導大家查閱評估資料,，暢談感受提出質疑，通過評估者,、被評估者的雙向交流幫助老師們分析優(yōu)勢,、尋找差距、研究改進策略,。這樣的交流研討有助于拉近評估雙方的認識距離,，也使評估具有了更豐富的意義，有效地發(fā)揮了評估的診斷,、導向功能,。

提高農村教師素質更應從提高農村校長素質開始。希望全社會都來關注農村教育問題,，注重學校建設,，提高教師待遇，切實為農村中小學的校長們減負,。只有農村教育發(fā)展好了,，中國大部分公民的素質才能得到提高，中國也才能真正科學發(fā)展,，社會也才能和諧進步,。