總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

檢測公司個人年終工作總結篇一

時光荏苒,，歲月匆匆，繁忙中20xx年又成了歷史,， 不經意間20xx翻開了嶄新一頁,。

14是我來到國金公司三年中參與工程項目最多的一年，從基金委評審樓到萬柳購物中心,，從南三街五項到碧水莊園,，從國教總部到懷柔電子所再到豹房小區(qū)。前前后后大大小小七個項目,。其間既有管理項目,，又有監(jiān)理項目，既有剛剛開工的項目,，也有竣工收尾工程,。通過這些項目的參與，使我開闊了視野,，增長了見識,，提高了適應環(huán)境和隨機應變的能力。同時,，也使我進一步認識到了自己差距和不足,。

回顧在這些項目中的林林總總、酸甜苦辣,，感慨良多,。在此，想和同事們交流一下自己的幾點體會和感受,。

1,、在努力工作的同時，還要善于總結和溝通,。通過基金委評審樓管理項目,，我體會到作為一名管理人員，在將自己的本職工作做好的同時，還要善于揣摩理解業(yè)主的意圖,，在每一步的工作中都應盡量按照業(yè)主的意圖及思路行事,，這樣既可以高工作效率少走彎路，也能讓業(yè)主滿意,。當然這也不意味著業(yè)主說什么就是什么,。我們所在做的是在規(guī)范化、合理化的基礎上,，盡量滿足業(yè)主的要求,，這樣，既能讓業(yè)主滿意,，又不必承擔不必要的麻煩,。要做到這一點，就要學會總結,，還要學會恰如其分地和業(yè)主溝通,。不要炫耀，是在恰當的時候恰當地用專業(yè)話語完美的表達出來,，讓業(yè)主認可自己的工作,。這樣才不至于埋沒我們在管理上做出的成績。如果只埋頭工作,，但不善于總結和溝通,，就可能得不到業(yè)主的理解和認可，有時就容易埋沒我們的工作成果,。在總結和表達上我還有很多不足,，在這點上，我要多像牛江經理學習,，也希望得到領導及同志們的批評和指點,。

2、精益求精,，未雨綢繆,。

在楊總及王旭經理的帶領下，國教總部管理項目得到了業(yè)主的好評,，我認為這與王經理重視細節(jié)的管理方法是分不開的,。在國教項目中，王經理要求我們要充分理解合同,，對圖紙要心中有數,，對工作要精益求精,，與業(yè)主交流時要充分傾聽,，任何事情都要考慮周全，以業(yè)主的利益為上，要具備服務意識并注重細節(jié),，并要求施工單位嚴格按照規(guī)范和設計實施,。正是因為這種嚴格的要求，才使我們贏得了業(yè)主的尊重和認可,。

通過對這兩個管理項目總結,，我認識到，影響力,、領導力和有效管理的重要性和必要性,。上大學，老師就講過,，管理既是科學,，又是藝術，更是實踐,。雖然其中不乏公式,、模型和可以量化、標準化的指標,。但歸根到底其對象是有血有肉,、有思想有意識的人，此時,，往往理論會顯得蒼白,，而主觀的因素會起到很大作用。每位管理者都希望自己領導的是一支訓練有素,、紀律嚴明的軍隊,，能夠令行禁止，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝,。但公司的員工不是軍人，且管理遠比發(fā)號施令要復雜得多了,。因此我認為管理中最重要的是影響力,。影響力來自于自己的信念、知識,、思想與行為,。當我們想要要求他人做好時，首先應當以身作則,，這樣才能要他人向你看齊,。

1、要善于調動專業(yè)人員的積極性

要做好一個監(jiān)理項目,，需要項目中的每個員工的積極參與和努力,。為了調動大家的積極性,，就需要給予必要的行使力，這樣不僅能減輕了總監(jiān)的負擔,，而且也會讓專業(yè)監(jiān)理工程師產生被信任感,，從而更努力的工作。在南三街監(jiān)理綜合樓項目中,，只有四十多天工期的精裝修監(jiān)理過程中,，劉廣輝總監(jiān)給予了我充分的信任，讓我主抓安全,、進度,、質量三大控制要點。支持我每天下午召開有施工單位參與的生產質量,、安全,、進度協調會。因此雖然工期緊,，任務重,，但在我的努力下，還是如期完成了精裝修施工,，并得到了業(yè)主的充分肯定和好評,。在此，我非常感謝劉廣輝總監(jiān),。也非常欽佩他的組織協調能力,。

2、改變自己-影響他人-改善環(huán)境

要做好監(jiān)理工作,，得到業(yè)主的認可和施工總包的尊重,，項目總監(jiān)起著決定性的作用。我認為豹房監(jiān)理項目是自己做監(jiān)理工作六年來最出彩的,，這主要應歸功馬子金總監(jiān),。馬總監(jiān)常說：“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從,。”其實這說的就是領導者的以身作則,。自己做不到卻要求別人做到,，豈不是強人所難，這樣的要求又有幾個人能心服口服呢,。 “己所不欲,，勿施于人”。常用自己對人對事的看法去惴度他人,，也許就能設身處地地為對方著想,，對一些人與事也就能做到釋然了,。因此我非常贊同馬總提出的“改變自己-影響他人-改善環(huán)境”這句話。影響力,、領導力、有效管理,，其實都有一個由己及人,、上下互動的過程。如何實現這一過程,，尤其是如何開始這一過程的第一個環(huán)節(jié)——改變自己,，是非常值得我思考的一個問題。

面對嶄新的20xx,，我相信,，隨著公司的發(fā)展，業(yè)務量的增加,，公司對員工的要求也會越來越高,，這就要求我們掌握更多更廣的知識，為了適應公司的發(fā)展,，跟上時代的步伐,，我會更勤奮地工作，并努力提高工作效率和技能,。為公司做出更大的成績!

檢測公司個人年終工作總結篇二

1,、公司目標指標完成情況

建立質量目標責任制，逐級簽訂工程質量目標責任書,，實施工程質量目標管理獎懲制度,。公司負責施工的加油站建設項目竣工驗收合格率基本達到100%。

2,、質量過程控制目標完成情況

對于正在施工的加油站建設項目工程,，嚴格按照過程控制流程，上一道工序完成檢驗合格后方可進入下一道工序的施工,。在自檢,、互檢、專檢環(huán)節(jié)通過率均達到100%,。

3,、在廣西石化上半年的工程主要是檢維修工程，每個工程要求是工期緊,，手續(xù)繁雜,，程序比較多，甲方現場管理人員比較多,，各個意見不同,，但我方施工人員認真合理的按照甲方意愿如期保質保量完成,，受到甲方的一致好評。

1,、質量管理標準工作的推進工作

制定施工過程的技術管理標準,，并制定檢查細則，確保了技術標準的貫徹實施,。

2,、質量業(yè)務系統培訓計劃的制定與實施工作

公司加大對施工人員的現場培訓力度，嚴格執(zhí)行持證上崗制度,。每月進行質量,、技術的檢查，對于差的當場提出整改,，并要求其停工整改,，整改合格后方可繼續(xù)施工。

3,、加大監(jiān)督,、檢查力度，對項目嚴格考核

在質量檢查制度方面,，采取的是“三撿制”：自檢,、互檢、專檢,；在管理上要嚴格按照“三檢查,、二堅持、一過硬”（即自檢,、互檢,、復檢；堅持按圖紙施工,，按規(guī)范施工,；產品過硬）的方針進行施工，做到掛牌施工,，責任到人,，思想到位，在實施過程中,，各方面都實施較好,。同時我們要求技術人員積極到現場查看，并且提高各級質量人員工作積極性,，同時提高現場質量管理,，減少各類質量問題的出現。

每月開展質量月活動,，通過質量月活動大大提高了施工隊伍的創(chuàng)優(yōu)意識,，提高了施工人員的技能水平和項目部的管理水平,，雖然還未達到預期的目標，但是還是取得了甲方單位的認可,。并在努力提高項目管理人員的管理水平,，提升技術和服務水平，確保建設工程質量安全,。

嚴格按照項目竣工驗收程序,，首先負責審查工程建設的各個環(huán)節(jié)，溝通有關單位對項目設計,、施工、工程質量評定等情況的報告,；審閱工程檔案資料,，對工程的建設管理、設計,、施工等方面全面檢查,，幫助施工隊伍審核竣工決算；對尾留工程和存在問題提出處理意見,。通過檢查驗收,，對建設各個環(huán)節(jié)做出評價并最終形成竣工驗收鑒定書。

一是進一步抓好建筑工程質量監(jiān)督工作,。對現場,、對施工隊伍要加大管理力度，確保工程質量,。

二是做好工程質量通病整治工作,。根據現有工程質量存在的問題，按照規(guī)范要求,，結合實際,，分階段、分步驟地按國家相關規(guī)范,，對于加油站工程質量通病進行整治工作,。

檢測公司個人年終工作總結篇三

做好自己的本職工作和日常工作入手，從我做起,，從現在做起,，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力,，為公司作出成績,，不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識,，腳踏實地的做好本職工作,。

1,、做好灰土層結構檢驗(其中包括見證檢驗;平行檢驗及抽檢部分)；

2,、路基,、橋涵缺口回填檢測；

3,、配合項目部做些階段性檢查和抽查工作,、按時統計試驗檢測；

4,、定期完善歸檔內業(yè)資料,；

5、督促現場施工人員抓好現場施工配比,，礦料級配,，控制好水泥劑量、含水量,，按規(guī)定進行密實度檢測及資料整理,。

7、熟練掌握各種儀器設備操作規(guī)程及儀器的維修保養(yǎng),。

檢測公司個人年終工作總結篇四

xx年即將結束,，回首xx年的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協同攻關的艱辛,，其實試驗室的工作就是以工程質量控制為核心基礎，其性質決定了檢測機構是一個必須科學嚴謹工作的部門：是一切質量控制的基礎,，一切堅持實事求是,，在確保檢測數據的準確性、真實性的基礎上出具相關的質量證明文件,。

一方面要具備動手操作的能力,；

另一方面要具備相關標準理論基礎知識，我認為更重要的是要具備認真細心,、科學嚴謹,、務實求真、有據可循的工作態(tài)度和相關的業(yè)務技術水平,。經過一年的實踐鍛煉和理論學習,，基本上掌握和運用了一些最基本的檢測檢驗基礎知識和標準規(guī)范。

在這一年中,，學習了一些即將要實施的新標準,，同時也鞏固和運用了一些最基礎、最常用的標準規(guī)范，因為這些看似枯燥而又乏味的標準就是試驗檢測人員的準繩和生命力,，標準規(guī)范是試驗檢測員說話的依據,，也是檢測工作應該努力的方向，更是檢測工作強有力的事實根據,。學習的目的就是能夠付諸于實踐,，更主要的是靈活而具有針對性的發(fā)揮其規(guī)范的性能。隨著時間的推移,，對標準規(guī)范和試驗檢測流程也是越來越熟悉了,，既而工作效率就會事倍功半。通過不斷的學習和實踐運用,，基本做到了用標準規(guī)范自己的試驗檢測行為,。

對330國道淳安臨岐至臨安湍口段改建工程（淳安段）工地試驗檢測項目而言，我已經掌握且能夠嫻熟運用以下項目的標準規(guī)范及實操要領,，（粗細骨料,、鋼筋水泥、路基填料,、混凝土試件抗壓）,；了解并熟悉了以下原材料（外加劑,、土工布,、防水卷材、波紋管,、鋼絞線等）的試驗標準規(guī)范,。

在這過去的一年當中，對工程的參建單位所委托的檢測任務是及時有序完成的,，尤其是對常規(guī)的原材料檢測基本上做到了及時,、優(yōu)質，除部分特殊原材料有少數報告的出具會有些滯后和錯誤,，但總體情況還是可以的,。

今年具體開展的工作有：混凝土結構物原材料檢驗（其中包括見證檢驗；平行檢驗及抽檢部分）,、路基,、橋涵缺口回填檢測、配合項目管理處做些階段性檢查和抽查工作,、按時統計季度試驗檢測費用,、定期完善歸檔內業(yè)資料，對于這些工作的完成情況基本圓滿和到位,。

雖然有好多經驗是值得繼續(xù)保持和發(fā)揚的,，但同時也犯了不少錯誤，錯誤主要體現在對工作的重視程度不夠,，關鍵的是對有些試驗流程存在僥幸心理,，制造了不少麻煩和不必要的錯誤,，從中也總結了不少經驗教訓，勤動手,、多動腦,、重細節(jié)、愛思考,，養(yǎng)成這些習慣就可以大大的減少或消除錯誤和不足,。

由于對特殊原材料在兩地試驗室檢測，我認為在其工作流程和部分環(huán)節(jié)中出現了漏洞,，譬如各試驗站之間的溝通較少,，遇事總是先摘清自己的問題。檢測工作是一個很精細的工作,，有的時候需要很仔細的觀察和記錄,，在進行具體試驗的時候，有的時候因為自己的一點馬虎和不認真,，結果造成了實驗結果的很大不同,，以后還應多加注意。

從事檢測工作,，懂得再多也嫌少,，絕不能滿足于現在，因此我明年我依然要多問,、多學,、多做，按照工作需要逐步深入的學習好各項專業(yè)知識,。工作生活上遵守公司的各項管理制度,，加強團隊意識培養(yǎng)，進一步融入我們這個集體,，并且利用業(yè)余時間多學習一些規(guī)范多看一些相關技術文件,，提高自己的業(yè)務水平。也希望公司多組織一些對我們員工的培訓,，使我們能更好的適應這份工作,，這樣我們就可以多為公司做一些貢獻。

檢測公司個人年終工作總結篇五

我的工作崗位是一名檢測員,、一個把握工程質量的重要崗位,。我深知我的重要性，所以我本著“把工作做的更好”的目標,，扎扎實實干好本職工作,，并且在工作之余我努力的學習專業(yè)知識充實自己，雖然在工作上會遇到很多挫折但是我相信我自己。有句話說得好“從哪里跌倒,、就從哪里爬起來”我還很年輕,，本著笨鳥先飛的思想，我相信只要我付出的比別人多肯定能彌補我在檢測專業(yè)知識上的不足,。

1,、工作方面與領導的要求還有一定差距。一方面,，由于能力和素質不夠高,，一方面就是工作量多、和時間比較緊時,，工作效率不高,。工作時責任心不強、有點小馬虎,。

2,、工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感,，工作沒有提前,，上報情況不夠及時。

3,、在工作崗位上發(fā)揮不夠明顯,。對全盤工作情況掌握不細，還不能主動,、及早想辦法,，許多工作還只能算是一般,。

4,、在社交方面我還存在很大的不足，有時心里面有的表達不出來,，有些話不是太敢說出來沒有膽氣不夠陽剛,，在處理有些事情時還需領導的幫助。

5,、在檢測方面不夠細致,、專業(yè)知識不夠充足，有好多東西明知道是錯的卻說不出來為什么,。在檢測過程中又不是很仔細,，是因為檢測之前沒有做好充分的準備，在檢測過程中有點手忙腳亂,，往往重視了這頭,，卻又忽視了那頭，有點頭重腳輕，沒能全方位的進行系統的工作,。

1,、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，全力做好本職工作,。要保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進,、精益求精、嚴謹細致,、積極進取,、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路,，提高辦事效率,。

2、在檢測之前,，我首先要了解需要檢測的項目,，檢測方法及技術要求等才能在檢測工作中做好事前的準備工作。并且在檢測前應該做好事前準備,，檢測時認真踏實,。

3、在檢測過程中做好監(jiān)督工作,，及時發(fā)現并糾正檢測過程中存在的問題,。

20xx年的結束，20xx年的到來,，是開端也是結束,，展現在自己面前是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任,，在今后工作和生活中我將繼續(xù)學習,，深入實踐，不斷提升自我,，不辜負單位給我這個機會以及領導和同事對我的栽培,，我不是最優(yōu)秀的，但我是最努力的,！

檢測公司個人年終工作總結篇六

今年上半年,，依據國家最新頒布的評審準則要求，我公司對《實驗室資質評審準則》進行內容宣貫學習,，并將公司系列管理文件做了相應整理及修訂工作,，同時在機構及人員,，管理與服務，儀器環(huán)境和檢驗質量等方面狠下功夫,，嚴格管理,，優(yōu)化配置，取得良好的開端,，為下一步檢驗檢測機構的發(fā)展打下了堅實的基礎,。

進一步建立健全各項規(guī)章制度，并在工作中嚴格執(zhí)行,，確保各項規(guī)章制度真正落到實處,。我們把檢驗工作和日常工作制度化、規(guī)范化,，真正做到了分工明確,、相互協作、各司其職,、各負其責,。對人員上下班嚴格考勤，獎勤罰懶,，以提高工作效率,，增強組織紀律性；對檢驗人員日常學習進行定期考核,，考試成績記入個人檔案并和獎勵掛鉤,，以促進檢驗人員綜合素質的提高；完善環(huán)境衛(wèi)生輪流值日制度,，樹立良好形象的意識,；對檢驗工作質量跟蹤走訪、信息反饋,，以促進服務意識的提高和服務質量的提升,；對檢驗報告書進行考核，以促進檢驗工作改進和質量上的提高,；對檢驗人員加強日常安全教育,，以杜絕檢驗安全事故的發(fā)生,。嚴格的內部管理和考核,，使我所精神面貌明顯改善。于此同時我們著手修訂機構合并后《質量手冊》《程序文件》《作業(yè)指導書》等系列的.質量管理文件,，并且在具體工作中按照新的質量保證體系和安全保證體系進行試運行,，通過運行不斷修訂和完善，現在,，新的質保和安全體系已基本成熟,。

建筑工程檢測工作,，事關建筑工程質量安全及人身安全，為此我們嚴格按照標準規(guī)范要求進行檢測工作,，對于不符合要求的工程項目及時發(fā)檢驗意見通知書,，督促其進行整改，同時嚴格執(zhí)行管理上報制度,，將不符合情況及事實如實呈送上級管理部門,，協助排除安全隱患及整改不符合項目。

由于建筑工程行業(yè)技術及材料的快速更新,，目前已出現很多新型材料及相應的標準規(guī)范,，如樓地面新型保溫材料的輕質混凝土的推廣，我公司時刻把握這些新技術新規(guī)范新材料的更新信息,，并組織相應人員的學習及應用培訓工作,。保持公司在技術上的先進性。

今年下半年,，我公司配合市建設局相關部門,，開展了全市建筑節(jié)能的專項檢驗工作，通過全面排查,，對市屬范圍內的建筑工程項目的節(jié)能實施情況有了大致的了解,，同時對于一些不符合要求的項目進行了整改，確保了綠色環(huán)保節(jié)能建筑的推廣實施,。同時我們還積極把某些許可的檢驗工作往外地拓展,，不僅增加了業(yè)務收入，而且取得了良好的社會反應,。

自公司成立以來,，公司業(yè)務處于不斷增長的勢頭。自20xx年元旦之初,，截止此次市監(jiān)督局檢查前夕,，公司出具檢測報告共計615份，主要為建筑節(jié)能項目,，其中檢測合格報告共計583份,，不合格報告共計32份，合格率為94％,，檢測不合格項目基本集中于保溫層厚度檢測及建筑門窗檢測報告,，后期均通過市建設局督促加以整改。

作為一家僅成立兩年的小企業(yè),，公司目前還有諸多不完善的方面,，如在人員管理方面公司有一定的松散情況，在設備維護及保養(yǎng)方面缺乏一定的技術及指導經驗,，以及在人才培養(yǎng)機制方面缺乏完善架構,，這些都是公司后期需要加強改進之處,。除此之外，檢測作為一家服務型機構,，公司只有提供更好的服務方式和服務態(tài)度,，才能一步步發(fā)展壯大。為此,，我們需開展更加廣泛的社會服務活動,，用熱情服務滲透到檢驗工作的各個環(huán)節(jié)。今后,，我們將積極開拓進取,，進一步規(guī)范檢驗工作行為，克服存在的不足,，把特檢工作推向一個新的臺階,。

檢測公司個人年終工作總結篇七

本人從20xx年大學畢業(yè)后一直從事工程試驗檢測工作，先后參加了武廣客運專線,、xx高速公路,、xx地鐵、xx高鐵,、xx高速等項目的試驗檢測工作,，參與了高速公路、鐵路,、鐵路無砟軌道板預制等項目的試驗工作,，在現場試驗檢測、項目試驗室管理方面積累了較豐富的實踐經驗,，對現場施工,、試驗檢測方面進行指導，提出了各種可行的方案并且效果顯著,。

20xx年-20xx年,，在武廣鐵路客運專線中，任項目試驗員,，配合完成設計完成了c60高性能混凝土配合比,，完成了高鐵無砟軌道板相關試驗工作，順利通過鐵路部產品質量中心對軌道板廠的資格認證,。通過調整外加劑的摻量等辦法,，在項目解決了高性能混凝土現場拌合物性能差的問題。20xx年-20xx年,，在湖北xx高速公路項目部任試驗主管,，主持設計項目的全部40個混凝土配合比，并通過調正水泥種類,，解決了c50后期強度低問題,。20xx年-20xx年，任項目試驗室主任完成了xx地鐵7號線項目試驗室主任,，通過重新布置聲測管位置解決了地鐵地連墻接縫處無法檢測的問題,。20xx年1月至今分別參與了xx項目試驗室、xx高速項目試驗檢測工作,，分別通過增設粉煤灰取樣罐解決xx項目的粉煤灰取樣未具代表性問題,，通過對原材料的控制，解決了混凝土外觀色差等問題,。

在xx項目試驗室工作中,，主要負責原材料的試驗工作。本人在工作中認真學習規(guī)范各項操作規(guī)范,，對水泥,、粉煤灰、外加劑,、粗細集料,、鋼筋等原材料的各項性能試驗都非常熟悉。特別對于混凝土彈性模量試驗,，通過長期不斷的反復練習,，掌握了調整兩側千分表讀數相差太大的問題，在鐵道部驗收軌道板工藝學試驗,，由本人操作彈模試驗,，并一次成功，受到了領導的.表揚,。在xx項目中,，通過對水泥膠砂的強度試驗，并通過數據分析,，找出了規(guī)律,，最終為降低c50梁混凝土成本，增強其后期強度打下基礎,。

本人從20xx年開始擔任試驗室主任崗位,，先后主持完成三個項目的試驗室建設、試驗檢測管理,、實體驗收,、竣工資料歸檔等工作。

本人分別對公司20余個項目進行了技術幫扶和指導,，特別是對x高鐵無砟軌道施工試驗工作和xx鐵路路基資料管理工作做了大量的指導,，保證了項目的順利運轉。

通過長時間的實踐和學習,，本人系統的掌握試驗檢測的各項目操作技能和管理技巧,，有比較強現場實踐經驗,，通過自己不斷的努力，為項目的施工生產工作做了有效的技術保障,。

檢測公司個人年終工作總結篇八

根據上級領導的要求,，結合我公司實際，20xx年我公司對全區(qū)在建工程開展了建設工程安全生產專項檢查?，F對一年來完成的工程檢測工作進行以下總結,。

本年度檢查的重點是：工程施工現場安全生產職責制落實狀況；安全生產內業(yè)資料的建檔歸檔狀況及各種專項方案的`編制,、審核,、落實狀況；施工現場腳手架,、臨時施工用電,、基坑支護與模板工程、“三寶,、四口,、五臨邊”；垂直起重運輸設備的備案（使用）登記及使用狀況,、操作人員是否持證上崗,；施工現場禮貌施工；施工現場監(jiān)理工作開展狀況,；消防安全狀況等,。

20xx年共檢查在建施工工地x個場次，發(fā)現隱患xx條,，整改隱患xx條,，整改率100%，下發(fā)安全隱患整改指令書x份,，存在的主要問題有：現場監(jiān)管人員不在現場,，要么是項目經理不在施工現場的現象普通存在，部分特殊工種人員無證上崗,。部分塔吊,、井字吊設備陳舊，有的基礎未設排水設施,，基座排水不暢,；井吊停靠裝置,、超高限位和斷繩保護裝置部靈敏,；有的工地腳手架搭設不規(guī)范，施工用電未按臨時用電規(guī)范連接和操作；在安全防護中,，安全網規(guī)格未達國家要求,，安全網破損，施工現場仍然有施工工人未戴安全帽,，未系安全帶,，無安全通道等狀況,。

禮貌施工程度不夠,，部分施工現場未設置“三池一設備”、“五牌一圖”和門頭,；施工現場建筑材料堆放不整齊,，工地地面未硬化，未實施灑水降塵,；安全標識牌和重大危險源警示牌懸掛不到位,。在安全生產教育宣傳工作中，有走過場和應付現象,，有的工作人員未經過嚴格的教育培訓就進場工作,。安全臺帳不規(guī)范，有的既使做了也是居于形式,，無翔實資料,，建檔、裝袋也不貼合規(guī)范?，F場監(jiān)理人員有未在場現象,，監(jiān)理人員對施工現場隱患查找，監(jiān)督整改不到位,，監(jiān)理臺賬建立不貼合規(guī)范,，不完整、資料不翔實,，監(jiān)理職責履行不到位,。

要求負責人要高度重視安全生產工作，把它列入重要議事日程,，認真進行落實,。要求各施工項目嚴格按照施工組織設計中的安全生產技術措施及專項方案進行實施。各施工工地認真查找隱患,，制定針對性和可操做性強的措施并及時進行整改,。要求監(jiān)理公司要按照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準的要求切實履行好安全監(jiān)理職責,，對發(fā)現的隱患要督促施工企業(yè)及時整改,，做到不留死角。

要求各施工工地加強施工作業(yè)人員的安全知識和業(yè)務培訓，樹立安全防范意識,，提高業(yè)務潛力,，切實把安全生產工作做好、作實,。加強起重運輸機械管理,，未經檢測和備案以及安全裝置齊備的起重運輸機械禁止使用，若擅自使用的,，一經查實,，將從重處罰。加大對違法,、違規(guī),、違反強制性標準行為的行政處罰力度，對下發(fā)安全隱患整改指令或暫時停工的,，請執(zhí)法部門參與監(jiān)督,，并進行必要的經濟處罰，對拒不整改的施工項目上報建設主管部門記入企業(yè)不良記錄,，并在網上進行公示,。

通過20xx年的專項整治，建筑行業(yè)從業(yè)人員安全意識有所增強,，建筑施工企業(yè)對安全工作的重視有所提高,，現場隱患整改成效明顯。安全生產形勢是動態(tài)的,，務必堅持長期抓,，我們將以此為契機，進一步在長效管理上下功夫,，強化管理,，落實職責，更新觀念和創(chuàng)新工作方法,，把建筑安全工作做得更好,。

總之，安全生產工作無論是現場管理還是資料管理,，都是一項十分重要的工作,，為了公司搞好安全生產工作，每一天都要關注施工現場的施工進度和安全生產形勢,，從中查找安全生產工作中存在的問題和問題存在的原因,，并對現場安全生產中存在的問題原因進行分析，查找紕漏處,，制定相應的管理對策,，以便于更好的做好下一步的安全生產工作。

做好安全生產工作，不是由一個兩人的努力就能換來的,，務必有上級領導的支持和全體安全管理人員的共同努力才能實現,，安全生產貫穿于整個施工生產過程中，只有全體人員的共同配合和有效的協商溝通才能夠實現,，只有全體管理人員的共同努力“安全第一,、預防為主、綜合治理”這一方針政策才能夠真正的實現,。

檢測公司個人年終工作總結篇九

萬事開頭難,，作為xxx年正式掛牌的第一年，公司在董事會的領導推進下,，比公司可研報告計劃中,，提前一年形成利潤,，迎來了開門紅,。經過20xx年的籌備，20xx年2月份,，工資資金按公司合同全部到帳,，實收資本397萬。20xx年2月x日正式注冊掛牌營業(yè),。20xx年x月x日先科公司取得了結構補強特種工程加固資質,。x月x日經考試，公司取得了上海市安全生產許可證,。

現將20xx年公司主要生產經營管理工作回顧如下：

1,、開拓進取，初步得到市場的認可,。

20xx年在無足夠業(yè)績支撐,、生產資質辦理較晚的情況下，仍承攬了產值3000萬的34個橋梁檢測加固業(yè)務,，其中橋梁檢測9個,，橋梁施工檢測1個，橋梁大修改造項目x個,。業(yè)務覆蓋上海,、浙江、江蘇,、安徽,、江西、福建共五省一市（具體項目見附表）,。在安全,、優(yōu)質完成的同時，得到了業(yè)主，設計監(jiān)理單位的一致好評,。從無到有,，為公司發(fā)展積累了大量有代表性的業(yè)績，為20xx年公司全面開展,、快速發(fā)展奠定了扎實的基礎,。

浙贛線雙層集裝箱頂升改造項目完成后，上海局建管處正擬與先科公司鑒定共同研究橋梁同步頂升改造研究課題,?？紤]到先科公司在浙贛線雙層集裝箱頂升改造項目中安全優(yōu)質、快速,、有力地完成承包任務,，南昌局先后3次將已外委托的橋梁頂升改造項目調整給先科公司。

豐城贛江大橋的梁檢測后,，其支座病害加固工程又主動委托我公司加固設計與大修施工,，總之，通過公司一年來的努力,，先科公司在橋梁檢測,、橋梁施工監(jiān)測、橋梁加固設計,、橋梁加固施工的生產能力上已逐步獲得了市場的認可,。

2、融入貫通,，逐步形成先科自已的生產能力,。

作為一個剛成立的公司，面對20xx年業(yè)務的快速增長,，（20xx年試營運期間業(yè)務為283萬,，20xx年約3000萬）公司采用合縱連橫的方法與有同類生產力的公司、人員通力合作,，融入貫通,，已逐步形成了自已的生產力。一方面學習天演公司的同步頂升技術,，向通建檢測公司借人力開展橋梁檢測,，一方面與美國enerpac合作研發(fā)更靈活，更簡便,，更符合橋梁頂升施工特點的同步頂升設備,，同時結合鐵路橋梁改造的特點，與天津威力及上海天沐等共同研發(fā)了更適合鐵路跨鐵路橋梁頂升的,，更廉價的同步設備,。公司員工已逐步掌握了喜力得的切割技術,，且通過一年來的生產已逐漸從技術引進達到了技術消化的目的，逐步形成先科自已的生產能力,，為今后公司效益的最大化打好了基礎,。

3、人無我有,，逐步形成先科特色的專業(yè)化經營道路,。

公司自成立伊始，一直以專業(yè)人員,，專業(yè)設備,，專業(yè)技術，專業(yè)服務的理念為發(fā)展主線,，在邊營運,，邊鍛練及業(yè)務規(guī)模與公司規(guī)模同步發(fā)展的指導思想后，公司發(fā)展穩(wěn)步前進,，專業(yè)人員已達x人,，其中研究生1人，大學本科x人,。

專業(yè)人員已基本能滿足目前橋梁檢測加固生產的需要,，尤其是專業(yè)的同步頂升設備，專用的橋梁檢測移動臺車在同行業(yè)中具有鮮明的先科特色,，并在一定區(qū)域內、一定領域內有了人無我有的特色,。專業(yè)人員及專業(yè)業(yè)績的結合正逐步形成自己的專業(yè)技術——既有鐵路線拱橋拆除技術,、橋梁同步頂升技術（鐵跨鐵、鐵跨公,、公跨鐵）,、鋼筋混凝土切割技術、各種有代表性的加固改造方案工序經驗（抱柱法,、牛腿法,、鋼架法）。

4,、鍥而不舍,、逐步完成公司生產組織架構

通過公司全體人員及行政辦公室等的努力，先科公司取得了結構補強特種工程加固施工資質及上海市企業(yè)安全生產許可證,，公司檢測資質的申辦也取得了較大進展,，通過與中鐵二十四局的多次洽談，達成了參股及相對控股中鐵二十四局上海鐵建工程檢測有限公司的意向,。公司已建立了市場開發(fā)部,、檢測技術部,、加固施工部、裝備部,、后勤部,、行政辦公室的分工及人員配備。經多次洽談,，從江西省交科院引入了具有多年橋梁檢測經驗的專業(yè)負責人,，從二十四局南昌公司引入了項目經理任加固施工部部長，從向塘橋隧大修段引入了多年從事設備管理的人員承包裝備后勤部,。

在董事會的推動及公司經營層鍥而不舍的努力下,，先科公司按公司發(fā)展目標基本形成了組織架構，為20xx年業(yè)務的全面展開提供了可靠的組織保證,。

5,、奮力拼搏，但穩(wěn)扎穩(wěn)打,。安全順利完成生產任務,。

6、開源節(jié)流,，公司經營提前一年出利潤,。

20xx年是公司快速開展同時又快速發(fā)展的一年。公司抓住機遇,，業(yè)務由20xx年試運行中年產值283萬迅速發(fā)展到約3000萬產值,。但是，公司經營層一方面積極組織招聘,，合理添置生產性設備,，但同時也十分重視成本控制，在點多線長開辦費用較多的情況下,，職工工資支出萬元,；福利性支出萬元；差旅性支出萬元,；招待性支出萬元,；辦公性支出萬元。有效地控制了經營生產成本,，比先科公司可研計劃成本提前一年形成利潤,。

7、以人為本,，注重公司員工與公司共成長,。

專業(yè)性較強的檢測加固公司專業(yè)人員仍是公司發(fā)展壯大的根本動力。20xx年公司在抓業(yè)務抓生產的同時,，十分重視員工的教育,、培訓,。為每一個新員工制定實習及發(fā)展計劃，邀請了高級專業(yè)人員為員工講課,。組織員工到每一個有代表性的工地參觀學習,。委托老一代專業(yè)技術人員在現場傳幫帶。及將員工派駐相應專業(yè)單位,，專業(yè)部門學習,。組織了年度員工經驗技術交流會。對個別不適合公司發(fā)展的員工勸退,，對每一個員工（尢其是工程技術人員）適時進行一對一談話,。并根據20xx年公司員工發(fā)展中存在的主要問題，有針對性地購置和贈送了《方法總比問題多》等打造團隊的書籍,。促使了公司員工與公司經營管理共成長,。

8、理順關系,，做好財稅管理工作,。

為落實閘北區(qū)在公司籌建期間對先科公司的承諾，公司財務及行政辦公室人員加強了與閘北區(qū)各財稅相關部門的聯系,，先后12次找外經委,、閘北區(qū)招商局、閘北區(qū)稅務局第三稅務所辦理減稅退稅手續(xù),，預計可退免稅收10萬元,。尤其是在浙贛線雙層集裝廂頂升改造項目上，財務人員積極主動地為公司辦理了分別施工免稅手續(xù),，避免公司在專業(yè)分包業(yè)務工作中二次交稅,。

公司的快速開展與快速發(fā)展使我們收獲喜悅，但認真回顧20xx年公司的工作并讓公司董事會及經營層的直面這個稚嫩的公司,，仍然可以清楚地看到很多明顯的不足。

1,、核心團隊依然薄弱

與20xx年欣欣向榮的業(yè)務發(fā)展相比,，作為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行層呈現極不匹配的現狀。公司副總經理缺位,，有經驗的加固設計及加固施工技術人員十分不足,。由于專業(yè)化的市場，核心技術仍然只有個別人掌握,，核心團隊還未形成,。這將嚴重阻礙公司的全面發(fā)展。

2,、向專業(yè)化發(fā)展,，但規(guī)范化有待提高

20xx年公司通過引進,、學習、創(chuàng)新逐漸形成了自己的專業(yè)生產力,，但由于技術總結能力與水平的不足,，還未能將生產實踐總結、規(guī)范成為生產作業(yè)規(guī)章制度或作業(yè)指導書,，還未能形成成熟,、規(guī)范可復制的生產力。

3,、市場開發(fā)管理依然滯后

1,、雖然橋梁檢測加固市場日益成長，但公司業(yè)務范圍仍然十分局促,，基本上仍然是圍繞鐵路線路展開,。其它市場基本未開發(fā)，甚至連市場信息都沒有,。

2,、公司有計劃有目的的專業(yè)宣傳推廣工作展開不足，20xx年公司忙于既有業(yè)務,，至今網絡建設仍未完成,。

3、對市場開發(fā)人員未建立目標管理及行為管理制度,。

先科公司三大塊業(yè)務（檢測,、加固設計、加固施工）主要由三大股東（tess公司,、上鐵院及十五局）作支撐,，按公司立足華東，面向全國的發(fā)展方針,，公靠先科公司自身無法建立相應的市場開發(fā)體系及相應生產布局,。公司初期最需要的支持是市場支持及技術支撐，沒有業(yè)務公司就沒有鍛煉舞臺,，沒有專業(yè)及核心的技術,，公司就失去立足之本。

由于公司對內宣傳不足,，各股東對公司生產力仍不十分了解,，故難于將公司經營工作融入各股東的日常工作中，經營工作也就難以得到各股東的有力支持與指導,。

橋隧檢測市場是一個專業(yè)化極強的技術密集型行業(yè),。先科公司若無自己的核心技術，要在強手如林的行業(yè)中異軍突起十分困難,。日本是一個檢測技術十分發(fā)達的國家,，先科公司立志于橋隧檢測加固市場,，急切期望引進、消化,、擁有,、推廣突有特色的橋隧檢測技術。這也是tess公司與中方合資的主要目的,。如何充分發(fā)揮tess公司的作用,，引進先進的檢測技術及先進的檢測經營管理模式將是先科公司發(fā)展的關鍵。

1,、趨勢而上,，加快先科公司經營開發(fā)生產布局的步驟；

加強與公路,、鐵路,、市政橋隧專業(yè)的管理業(yè)主及維修、設計單位的聯系,，掌握先科公司區(qū)域業(yè)務代表市場并發(fā)機制,，力爭20xx年把橋隧檢測加固市場開發(fā)推進至西安、甘肅,、北京,、湖南、廣東,、廣西,、海南，尤其是甘肅這個地區(qū),，在西部開發(fā)的大背景下市場大,，競爭相對較小，正是公司開發(fā)的好時機,。

2,、完善公司生產力、拿到行業(yè)生產許可證：

先科公司的發(fā)展走向是以橋隧檢測為龍頭,，但由于檢測行業(yè)門檻高,，公司至今未取得檢測資質，20xx年先科公司擬通過參股及相對控股的方式改造中鐵二十四局上海鐵建工程檢測有限公司,，為先科公司跨入檢測行業(yè)門檻奠定基礎，這將是先科公司經營管理中的一件大事,，需全體股東及董事的共同努力,。

目前，先科公司的特種工程加固資質還不全,，現只限于結構補強加固,，其結構平移加固資質還有需要進一步申辦,。

3、堅持專業(yè)化經營的特色理念,，樹立公司核心價值觀：

先科公司的核心價值是塑造專業(yè)的,、規(guī)范的、成熟的可靠的形象,，通過一年多的努力,，先科公司逐步形成了自己的專業(yè)化經營發(fā)展的雛形，但由于忙于生產疏于總結,，生產力的成熟度不足,，經營管理也體現出較榮中的個人色彩，為此,，20xx年公司擬通過iso—9000作為載體,，強力推進公司的生產經營管理的規(guī)范化。

4,、推行現場生產管理項目負責制,，努力提高經營效力：

5、強化宣傳推廣,，努力打造先科橋隧檢測加固的品牌

公司的品牌就是公司在業(yè)主心目中的形象,，它是公司市場開發(fā)的重要依托。先科公司誕生于上海鐵路城市軌道交通設計研究院,、tess公司及中鐵十五局等知名企業(yè),。起點高，且通過一年來的運營取得了較多的有代表性的橋隧檢測加固業(yè)績,。因此,，20xx年是先科公司著手打造自己品牌的大好時機。為此,，先科公司擬加強公司在專業(yè)雜志刊物上宣傳,，建立自己的網站以加強與同行的溝通，大力在行業(yè)組織內推進專業(yè)技術觀摩暨交流會,。重新印刷公司宣傳畫冊,，將先科公司有代表性的技術，業(yè)績用三維動畫制作派送,，塑造一個專業(yè),、規(guī)范、成熟,、可靠的公司形象,。

6、加強信息技術開發(fā)，充分發(fā)揮tess公司的領先技術

先科公司的核心競爭力將來自自有的核心技術,。20xx年先科公司擬投資42萬元引進消化推廣tess公司的沖擊震動試驗技術,，并力爭將該技術應用到標準橋梁質量檢驗及公路鐵路橋墩健康度評價當中，同時開展樁基檢測,，地質雷達探測,，鋼筋混凝土無損檢測等技術的學習與應用，做到常規(guī)檢測與特色檢測并重,，全面完善先科公司的橋梁檢測生產能力,。

董事長、各位董事,，先科公司正處于一個難得的發(fā)展機遇期,，公司經營層有信心也有決心將先科公司打造成為一個全國著名的專業(yè)公司，只要全體股東心往一處想,，勁往一處使,，把對先科公司所有的利益期望放在公司利潤的分配上，群策群力,，各盡專業(yè)專長所能幫助指導公司發(fā)展,，先科公司必將開創(chuàng)一個眾望所歸的未來！