時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

校本培訓工作總結(jié)學校 校本培訓工作總結(jié)及計劃篇一

新課程改革給我們教師提出了新的更高的要求,，新課程標準要求我們必須更新教育理念，轉(zhuǎn)變教師角色,，改進教學方法,，革新教學手段,。因此我校重點抓了教師新課程培訓,，要求每位老師每學期訂閱一份學科教學核心期刊，聽課10節(jié),，并作出評課意見,，寫一篇教研論文或教學案例，每學期有一篇針對性的反思,。把教師的學,、教、研結(jié)合起來,，確立學,、教、研相長的學習工作觀,。

為保證我校新課程培訓和校本研修工作的順利進行,，鼓勵教師在課余時間進行自學，確保培訓時間,；為了保證教師學習有方向,，規(guī)定教師的學習內(nèi)容為有關(guān)理論，課題研究,、課例研究主題的相關(guān)內(nèi)容,，課件制作等，每星期開展以教研組為單位的業(yè)務學習,，學校對業(yè)務學習及筆記進行檢評,，逐步使全體老師養(yǎng)成讀書學習的好習慣。

為了切實提高讀研修活動質(zhì)量,，展示研修成果,，我們還組織了多項研修活動：

1、一月組織一次讀書交流會,，先由各學科組進行內(nèi)部交流,，然后推薦一名代表在交流會上公開發(fā)言。本學期,，我們已召開了三次交流會,。通過交流活動提高了教師讀書的質(zhì)量,。

2、研修活動后交流和探討活動,。我們在每一次的研修系列活動后,，圍繞主題大家自由發(fā)表意見。如：組內(nèi)的教師上完公開課后,，集體對本次公開課進行討論,，看到好的方面，提出需要繼續(xù)改進的地方,，使我們老師提高了思想認識,，教學理念和專業(yè)能力，促進了研修活動持續(xù)深入的開展,。

為了深化我校課改工作,，加強同伴之間的互助，以及教師與教師,、教師與領(lǐng)導間的互動,，提高廣大教師的綜合素養(yǎng)及業(yè)務水平。本學年度我們加強了教研組,、學科組組織教研活動的能力和合作研究的意識,，努力創(chuàng)建一種民主的研究氣氛，使教研活動能促進教師教學水平和能力的提高,。教師們從課堂教學中出現(xiàn)的問題入手,，及時找出相應的解決策略和辦法，使教師能帶著這種策略和方法重新組織教學,。

這一學年,，在全體教師的共同努力下，取得了一定成績,。但是,，還有很多薄弱環(huán)節(jié)需要完善，需要學習,。以后我們將堅持把校本研修的重心落在新課程的教學實驗上,，做好教師培訓，課堂教學改革的研究工作,，逐步完善師生的教學評價工作,，將本著“勤學、善思,、實干”的準則,，開拓進取，改革創(chuàng)新，大膽嘗試,，爭取把研修工作做得更好,。

校本培訓工作總結(jié)學校 校本培訓工作總結(jié)及計劃篇二

我校校本培訓本著通過學校圍繞辦學目標和特色進行的自主培訓，構(gòu)建學習型學校,，達到教師整體素質(zhì)與學校綜合辦學水平同步提高的目的,，以基礎(chǔ)教育新課程改革為核心內(nèi)容，以提升教師實施素質(zhì)教育能力為中心,，以提高教師專業(yè)化水平為宗旨,；立足教師崗位，立足學校教育教學工作,，在實踐中學習,，在反思中進步；模式上實行培訓,、教研,、教改相結(jié)合,，努力建設一支師德高尚,、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理,、充滿活力,、能夠適應21世紀素質(zhì)教育需要的學習型、科研型的教師隊伍,。幾年來,，在校長的帶領(lǐng)下，形成了可喜成果,，現(xiàn)將校本培訓工作總結(jié)如下：

我校的教師繼教總的方向就是通過對全體教師的繼續(xù)教育,，使教師更新教育觀念，樹立素質(zhì)教育思想,，提高課堂教學質(zhì)量,，能夠在新一輪課程改革的浪潮中不斷發(fā)展，持續(xù)提高,，具有良好敬業(yè)精神和高尚職業(yè)道德,。學校桉創(chuàng)建學習型組織為總目標，制定了培訓計劃,。開學初又對每一位進行了學習基本情況調(diào)查問卷,，內(nèi)容涉及到了教師學習的方方面面，讓每位教師全方位地認識自我,，梳理自身需要,，明確努力方向。各教研組、教師個人制訂了富有特色的學習目標,，并能與學校目標整合一致,。

教師制定自訓自練計劃中，要能根據(jù)自身的特點,，尋求各自的發(fā)展目標,。如青年教師主要是錘煉基本功，爭取早日成為一名合格的教師,，對合格教師全面進行專業(yè)素質(zhì)的綜合訓練,，使自己成為一名骨干教師，對骨干教師則要求進行教學創(chuàng)新和實踐,，形成與眾不同的教學個性和風格,，成為科研型教師和教育教學專家。避免了在繼續(xù)教育中"一刀切"現(xiàn)象,，使教師積極主動地參加繼續(xù)教育學習,。

1、菜單式主自學習,，開展讀好書活動學校繼續(xù)向教師推薦了教師必讀好書,，要求教師根據(jù)自己的特點，每學期讀1-2本教育論著,，以提高教師的教育理論水平,。每位教師又可根據(jù)自身的愛好，選擇自己喜歡的學習內(nèi)容,，自主學習,，并要求作適量的讀書筆記，在教研組內(nèi)交流,，做自覺的“學習型教師”,。

2、網(wǎng)絡與集中結(jié)合,，重視師德培訓

教育德為先,，本學期對教師開展了豐富多彩的師德教育，內(nèi)容有《教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、反腐暢廉材料,，最優(yōu)教師,、最差教師評選方案，但因?qū)W校集中學習時間有限,，有一部內(nèi)容讓教師們通過網(wǎng)絡或其他方式學習,。

3,、保證集中培訓，夯實理論基礎(chǔ)

為促使教師教育理論水平的提高,，在校本培訓中,，積極舉辦各類專題教育理論講座。本學期共進行了三次《新課程標準學習》集中學習,，并組織教師在各教研組進行討論,、深化，學習后還進行了閉卷測試,，使教師們新課標及時進行了吸取和消化,，并爛熟于心，為把握新課程課堂夯實了理論基礎(chǔ),。我校還開展了《課程改革與教研主題構(gòu)建》培訓,，我們從網(wǎng)絡上、從《青年教師》上,，選取優(yōu)秀文章,，帶領(lǐng)教師學習，教師們還作了筆記,，提高了培訓的效果,。

4、靈活的參與式培訓,，發(fā)揮教師主體作用

參與式培訓是指那些能夠使個體參與到群體活動中,，與其他個體合作學習的方法,，這也是我校校本培訓中一種主要方式,。本學期來，運用參與式培訓的主要有班主任組的教學沙龍,。班集體建設是本校的一大亮點,，但很多教師還有困惑，通過組織“班主任工作”沙龍,，大家各抒已見,，各展高招，豐富了班主任管理班級的經(jīng)驗,，給我校的班集體建設注入了新的活力,。

每次教研活動后的教研沙龍，都是教師們展示自己教學風采的平臺,。大家聽課后,，說課、評課,，議論紛紛,，收獲多多,，從理論到實踐，從理念到行為,，找缺點,，學優(yōu)點，取長補短,，共同進步,，尤其是王校長畫龍點睛的點評更使教師們豁然開朗。教學是新課程課堂中的重頭戲,，也是難點,，通過作文教學沙龍，大家用新的課程理念審視自己的作文教學,，受益匪淺,。各教研組每次教研活動后，都能自已組織討論,，使每一次教研活動成了教師們進步的臺階,。

5、教,、研,、訓立體結(jié)合，促進教師全面發(fā)展教研訓三位一體是我校教師培訓的又一特點,。圍繞新課程改革,，在新課程理念指導下，使廣大教師積極開展教育創(chuàng)新實踐,，主動地,、創(chuàng)造性地理解、應用新教材組織課堂教學,，驗證新的課程標準和教材,，促進教師自身素質(zhì)的不斷提高。通過培訓,，使教師在先進的教育理論指導下,，對自己的教育教學行為進行診斷與評價、研究與分析的自我反思,，實現(xiàn)認識上的升華與飛躍,，從而為開展教育實踐創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。教師們通過參加各級各類教研活動,，一反思教育教學理念,，二反思教育教學行為；三反思教育教學個性,；四反思教育教學科研,；五反思影響和制約學校發(fā)展的問題,；在反思中提高，在提高中創(chuàng)新,。從本校實際出發(fā),，結(jié)合學科特點，研究如何把學科創(chuàng)新的基本理念和創(chuàng)新課堂的基本要求轉(zhuǎn)化為具體的教學行為,。在教學理念,、教學內(nèi)容和教學方法上開展創(chuàng)新，通過課堂教學創(chuàng)新案例,，完善自己的課堂教學并探索開展學科實踐活動的`有效途徑和策略,，進而形成自己的教學風格，創(chuàng)造性地實施新課程,。

1,、健全各培訓制度

健全的制度是一切活動有序有效進行的保證。本學期,，在校領(lǐng)導的直接參與與指導下,，在原來的基礎(chǔ)上進一步健全了學校培訓制度，制訂了教師學習制度,、教師繼續(xù)學習管理評價制度,。使培訓工作有序高效，激勵評價有章可循,。學校統(tǒng)一布置,，要求每位教師每天必自修課半小時，學校每周組織教師專題講座或研討一次,。做到有布置有檢查,，每兩周有專人負責檢查教師自修筆記，學校每月進行一次,，全部檢查或抽查學習情況,，對好的教師給予開公表揚，鼓勵,。并將好的經(jīng)驗利用網(wǎng)上推廣出去。

2,、認真貫徹市,、縣教育局關(guān)于教師繼續(xù)教育培訓有關(guān)文件精神，積極搞好教師綜合素質(zhì)培訓宣傳教育,，做到宣傳教育到位,。

3、建立教師培訓制度,，師德建設實行一票否決制,，對不參加培訓或參加培訓經(jīng)考核驗收不合格的教師不予評優(yōu)或職稱評定,。

1、教師培訓的時間無法保證,，因?qū)W校小,，教師少，事情多,，每位教師承擔的工作量過大,，教訓計劃中的內(nèi)容常被臨時出現(xiàn)的事擠掉，但教師們還是能通過教研組討論等靈活多樣的方式進行,。

2,、培訓經(jīng)費不足。

校本培訓工作總結(jié)學校 校本培訓工作總結(jié)及計劃篇三

教師是辦學之本,，是立校之本,，是學校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),。全面推進素質(zhì)教育,，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生,，必須要有高素質(zhì)的師資隊伍,。而校本培訓是全面提高教師素質(zhì)的重要途徑。加強教師隊伍建設,，提高教師的師德和業(yè)務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑,，更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研,，是教師成長的一只方舟,。因此，做好校本培訓工作非常重要,，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

學校領(lǐng)導非常重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓落到實處,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平,，提高教師綜合教育能力，提高教師整體的業(yè)務水平,。

1,、學期初召開全體教師會議和教研組長、備課組長會議,，按照校本培訓的要求,，認真布置學期校本培訓工作內(nèi)容,，并提出了嚴格的要求，使全體教師充分認識進行校本培訓的重要性,，不把培訓當成一種負擔,，應付了事，真正從中學到教學理論和技能,，一開始并提出每位教師每月都要寫一篇教學反思和聽課反思,，并要求及時參加各種校外培訓，并要求回來后寫培訓反思,。這樣做的目地是提高教師的綜合實力,，更好地服務教學。

2,、逐步建立校本培訓的體系,，構(gòu)建校本培訓機制。我校成立了培訓領(lǐng)導小組,，負責校本培訓計劃的制定與實施,，列出培訓對象、內(nèi)容,、時間,、形式，及早公布,，使培訓明確有序,，進展順利。同時加強過程管理,，認真記載教師參加校本培訓的情況,，將教師的學習筆記、聽課筆記,、案例,、課件、學習體會,、經(jīng)驗總結(jié),、研究論文等文字材料和參加培訓或研究活動的考勤情況作為校本培訓檢查、考核的重要依據(jù),。同時落實到教研組,、備課組，要求教研組長,、備課組長按計劃開展集體備課、校本教研活動,。并將活動內(nèi)容記錄表,、和相關(guān)照片及材料上傳到學校校本培訓博客,。真正把校本培訓落在實處，起到很好的促動效果,。

（一）抓師德教育,，樹立師表形象。

認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《揚中市教師職業(yè)道德規(guī)范》,，狠抓師德建設工作。根據(jù)教育存在的熱點,、難點問題,，結(jié)合我校實際，xx年5月份讓家長走進課堂活動,，家長們這一天隨便聽任何一位教師的課,，并和所有的任課教師任意交談，對教師的教學,、管理等方面交流自己的觀點和想法,，對學校的教育提出良好的建議，并留下當天參觀學習的評價表,，同時我們召開家長會,，進行師德師風問卷調(diào)查。通過以上方法和途徑,，促使教師養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，樹立教書育人、為人師表,、敬業(yè)愛生的良好形象,，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，依法從教,，廉潔從教。

（二）抓教學質(zhì)量,，打造高效課堂,。

教學質(zhì)量是學校的生命線，為此我們學校嘗試了“小班化”課堂教學模式,，教師要在課堂上科學分配時間,，即教師講解不超過30分鐘，學生練習不少于15分鐘,，我們建立高效的合作學習小組,，自主、合作、探究,，讓組內(nèi)成員互相幫助,，共同進步。甚至確定小組成員的具體職責以及小組名稱,，主要抓了四方面的工作,，一是加強理論學習：我們召開“小班化教學研討會”，掌握新理念,、實踐新理念,、優(yōu)化教學過程，探討課堂教學模式,。二是確保培訓時間：每月四次全員培訓,，用足、用好業(yè)務學習時間,。三是形成培訓系列：重點圍繞上課,、磨課、評課開展備課組,、教研組活動,，教研組活動和備課組活動有計劃、有過程,、有記錄,，在一個個案例中實踐、體驗新的課堂教學模式,。四是加強合作交流：派教師外出學習,、觀摩，要求外出學習的教師返校后,，及時向教研組傳達先進思想理念,，相互學習，共同提高,。

（三）抓隊伍建設,，提高教師素質(zhì)。

通過抓班主任,、青年教師,、骨干教師三支隊伍建設，不斷提高教師素質(zhì),。

落實每月一次的班主任隊伍例會制度,、考核制度，開展班主任論壇,，舉辦主題班會展示活動,，組織班主任外校參觀，組織班主任外出培訓，并要求班主任及時寫出培訓反思,，同時上傳校園網(wǎng),，納入班主任考核,，積極組織班主任參加北師大入?yún)^(qū)班主任培訓,，切實提高班主任業(yè)務水平。

對青年教師,，學校更是傾力培養(yǎng),，在新教師培養(yǎng)和指導方面學校逐漸形成了一整套制度及切實可行的做法。開展師徒結(jié)對活動,，聘有經(jīng)驗有能力的指導老師,。本學年師徒結(jié)對23對。每學期對師徒結(jié)對工作進行考核并發(fā)放獎金,。加強師徒聽課和評課,，交流談心的雙向互動使新教師盡快勝任教育教學工作，一批優(yōu)秀青年教師在學區(qū)和縣級教學大賽評比活動中脫穎而出,。

（四）抓教科研活動,，以研代訓。

我?，F(xiàn)有市級課題3個,，學期初課題組制定計劃，并加強課題的中期過程管理,，通過課題研究的形式對教師進行培訓,。我們的校本科研思路是：以提升自我為主要目的，以解決實際問題為主要任務,，以課堂為教育科研的主陣地,，以反思實踐為主要方法。這種培訓形式分為兩個層次：一是點上,，以學校為單位,，通過公開課、講座,、理論學習,，對課題進行研究；二是面上：以全市為單位開展教學研討課研究,。我們發(fā)揮課題研究的推動作用,，以課題研究引導教師進入研究狀態(tài)，以研代訓,。我們通過課題引領(lǐng),，激勵提高，鼓勵教師增強科研意識，積極撰寫案例,、論文,，一學期來我校教師有多余篇論文、案例在省市級獲獎,。

（五）其他培訓：

1,、學校購置了大量教育理論書籍，要求全體教師平時自學,，每周二組織教師去教工閱覽室閱讀,，每月摘抄xx字，月底交相關(guān)行政檢查,，納入考核,，每學期摘抄共10000字，每學期結(jié)束寫一篇讀書心得,。4月份,，學校還組織了教師們《做最喜愛的老師》的讀書交流活動，取得了很好的教育效果,，促進了教師們的發(fā)展,。

2、規(guī)定教師聽課：

全體教師每學期必須多聽本學科或其他學科教師課,。行政,、教研組長、備課組長,、年輕教師聽課不少于15節(jié),，其他教師聽課不少于10節(jié)。

3,、教師培訓經(jīng)費落實到位,。本學年我校教師參加90學時培訓、省,、市縣和校及培訓及暑期參加“因特爾”培訓總計支出380642.00元,。

1、理論提升需要支持,。雖說校本培訓解決的是學校實際問題,，充分利用學校資源；但教師們的教學工作都比較緊,，我們學校是沒有專門研究人員配備,，那么要在培訓中將實踐提升為理論，理論再指導實踐,，這如果要求一般教學人員獨立完成就有些難度,。

2,、校本培訓缺乏吸引教師積極參加的特色項目。教研組集體備課,、校本教研活動對于教師教學的指導性有待加強,。

為了使校本培訓工作真正能促進教師專業(yè)化發(fā)展，促進學校教育教學工作的開展,，我們必須繼續(xù)以全面提高我校教師的整體素質(zhì)為核心,，繼續(xù)以年輕教師為培訓重點，著眼于教師適應現(xiàn)代教育的綜合素質(zhì)的提高,，不斷開發(fā)校本培訓內(nèi)容,、創(chuàng)建校本培訓的新形式，把校本培訓真正落到實處,，促教師的專業(yè)化發(fā)展。

校本培訓工作總結(jié)學校 校本培訓工作總結(jié)及計劃篇四

本學年度我校組織全體教師在全面理解教師專業(yè)化發(fā)展和教育創(chuàng)新重要意義的基礎(chǔ)上,，通過學習和實踐,，進一步統(tǒng)一思想、更新觀念,，不斷提高教師的專業(yè)化水平,，提高廣大教師實施新課程的能力，結(jié)合我校實際,，制定西關(guān)小學校本培訓制度,，并以此推動我校的校本培訓。從而建立起一支高素質(zhì)的教師隊伍,。校本培訓和校本教研,，是教師成長的一只方舟。因此,，做好校本培訓工作非常重要,，下面把我校開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

領(lǐng)導都非常重視校本培訓工作，成立了校本培訓領(lǐng)導小組,，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間,、內(nèi)容,、人員、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿,，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載。通過管理簡報等形式經(jīng)常匯報和反饋工作進展情況,，對教師產(chǎn)生激勵作用,。

1.導師指導模式。即以老帶新的培訓模式,。我們分別給新老師配備了指導老師,。對新教師的培養(yǎng)，學校主要采取“拜師結(jié)對”的形式,，擴展了師徒帶教的內(nèi)容,，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本培訓內(nèi)容，且拜師是相互的,，能者為師,。在課堂教學方面，老教師是師傅,，在網(wǎng)絡教研等方面,，青年教師是師傅。在教科研培訓中,，師徒可以共同承擔同一科研課題,，在研究過程中，相互合作,，共同受益與提高,。

2.案例培訓模式。即從典型案例中獲得啟迪,、尋求解決問題思路的方式,。這種培訓模式具有較強的針對性，效果較好,。通過教師參與式的研討,，引導教師運用課改的理念，對課例進行分析,、模仿,、借鑒，從中領(lǐng)悟一些新穎的教學方式,，啟迪自己的課堂教學,，取得了很好的培訓效果。

3.自主學習模式,。這種培訓模式由教師進行自我反思,，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培計劃,，并實施計劃,，以彌補自身不足,，提高自身能力的方式。

4.同課異構(gòu)教學實踐培訓模式,。每學期安排同年級教師同課異構(gòu)活動,，通過上課、聽課,、說課,、評課、反思等一系列活動的開展,，促進教師的專業(yè)成長,，不斷提高教師的課堂教學能力。

1.新課標培訓,。

課程改革成敗的關(guān)鍵在于教師,，教師對新課程理念的認識程度直接影響課改實驗的成效。為此,，本學期把解讀新課標作為培訓的重點,；同時把學習、實踐,、驗證新課程理念，作為師資培訓的主要任務來抓,，重點學習《走進新課程》一書,，加強通識培訓。二是確保培訓時間：用足,、用好業(yè)務學習時間,。三是形成培訓系列：重點圍繞說課、上課,、評課開展教研組活動,，通過中青年教師教學技能大賽，同課異構(gòu)活動的開展,，評選出校內(nèi)各科教學新秀,。在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念,。四是加強合作交流：派教師外出學習,、觀摩，要求外出學習的教師返校后,，及時向教研組,、學校傳達先進思想、理念,，相互學習,，共同提高,。

2.加強校本教研制度建設。

教師的教育理論素養(yǎng)決定了課改的深度和廣度,，"要引導教師學會理性地思考教學問題,，不要小看理論思維。"理論的指導是促進教師專業(yè)提高的有效保證,，這種理論學習,，更加指向?qū)嵺`中發(fā)生的真實問題。理論學習采取了集中與分散相結(jié)合的形式,，每次教研活動都要先進行半小時的理論學習的心得交流,，這樣既保證了學習時間，也保證了學習質(zhì)量,。

傳統(tǒng)的培訓,，形式上大多是講座輔導，內(nèi)容基本是從理論到理論,，但教師最渴望的是如何將理論落實到實踐之中,。本學期，“自主,、合作,、探究”成為我校教師校本培訓的主旋律?？梢詫⑴嘤柕攸c設在課堂,，一邊教學，一邊研討,。由培訓者先親自上課,，然后結(jié)合實踐講理論，將新課程的理念通過課堂直觀地表現(xiàn)出來,。還可以請教師先講,，針對課堂教學中出現(xiàn)的問題，培訓者走上講臺,，組織教學,，進行即席指導，引導教師討論,，讓課堂變成一個學習與交流的場所,。在這里，沒有傳統(tǒng)意義上的“教師”和“學員”,，大家都是平等的參與者,，教師不再把自己當作被動的受訓者，而是積極主動地參與,。講座學習也發(fā)生了實質(zhì)性的變化,，不再單純講理論,，而是分析案例，在案例中讓教師潛移默化地接受理論,。

3.組織青年教師班主任培訓,。

在學校工作中，班主任工作是十分重要的,，班主任是執(zhí)行校長辦學思想和工作思路的基本單位,，學校工作的質(zhì)量如何，是和班主任的工作態(tài)度,，工作經(jīng)驗,，工作效果有著十分密切關(guān)系的。因此如何提高班主任的素質(zhì),，如何提高班主任的管理能力,，是我們學校教師培訓工作的重要內(nèi)容，這幾年來,，我們重視班主任的培養(yǎng),，重視對班主任工作的指導，收到了一定效果,。

4.組織好學校教研月,。

每年的5月，11月是學校的教研月,。如何讓新教師走得更快,，更穩(wěn)，也是我們這個學期研究的主題,。

5.以課題為引領(lǐng)，開展學困生轉(zhuǎn)化的教育活動,，從而有效地提高了教育教學工作的針對性,，提高了學生的學業(yè)成績。

三項省級課題劉愛蘭《挖掘本土傳統(tǒng)文化教育內(nèi)涵,，培養(yǎng)和發(fā)展青少年健康人格的研究》,，許曉花《構(gòu)建多元化的小學生學習實踐研究》，馮國梁《新課程背景下小學科學實驗活動的設計組織研究》都已結(jié)題了,。本學年由劉愛蘭主持的《城鄉(xiāng)結(jié)合部小學生數(shù)學學習習慣的培養(yǎng)》和吳建勛副校長主持的《小學生信息技術(shù)課堂教學研究》立為甘肅省十二五科研規(guī)劃課題,。

6、校本課程的實踐和探索,。本學期我校根據(jù)實際編寫了校本課程《德育課程》和《小學生美文誦讀》,。

蕭云：張掖市小學數(shù)學優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎劉愛蘭：張掖市小學信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)課比賽三等獎馮國梁：甘州區(qū)小學數(shù)學優(yōu)質(zhì)課比賽二等獎曾祥勝：甘州區(qū)小學品德與社會優(yōu)質(zhì)課比賽三等獎張英：甘州區(qū)小學英語優(yōu)質(zhì)課比賽三等獎本年度還有數(shù)篇論文在省級刊物上發(fā)表。

1.教師的理論學習仍要加強督促,。

2.教師的教育教學反思力度不夠,。

為了使校本培訓工作真正能促進教師專業(yè)化發(fā)展,，促進學校教育教學工作的開展，我們必須繼續(xù)以全面提高我校教師的整體素質(zhì)為核心,，繼續(xù)以年輕教師為培訓重點,，著眼于教師適應現(xiàn)代教育的綜合素質(zhì)的提高，不斷開發(fā)校本培訓內(nèi)容,、創(chuàng)建校本培訓的新形式,，把校本培訓真正落到實處，促教師的專業(yè)化發(fā)展,。

校本培訓工作總結(jié)學校 校本培訓工作總結(jié)及計劃篇五

在本學期我校以落實縣教育局“四年提升”規(guī)劃為契機,，以教育科研為先導，以“嘗試教學法”教育理念為目標積極開展教科研活動?，F(xiàn)就本學期教科研工作總結(jié)如下：

我校領(lǐng)導班子成員在扎扎實實開展各項教育教學工作的同時,，帶頭搞好教科研工作。本學期借省教育教學評估之東風,，對開放教育進行了全面回顧總結(jié),，學校要求教師每學期讀一本教育理論論著，完成一篇讀書心得,，積極走在教育科研的第一線上,。

為保證學校教科研工作落實，我校在原教科研領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)上進行了充實和調(diào)整,，形成了由校長張振國任組長,，主管副校長賀社強任副組長，下設教務處,、教研組的管理機構(gòu),，對學校教科研工作進行宏觀管理、指導,、調(diào)控,。并出臺了《教科研工作獎勵辦法》及《教科研發(fā)展規(guī)劃》，對教科研項目制定了有層次的計劃,，引導學校教職工開展教學,、管理、學習模式的有益探索和實踐,。

我校牢固樹立“科研興教”,、“科研興校”思想,，把重視和加強教科研作為學校教育工作的大事來抓,。按照“積極進取、穩(wěn)妥推進”的方針，不光是在使用新教材的學科,，在所有學科中都開展了“認識新課改,，走進新課改”的活動，調(diào)動每一位教師參與的積極性,。

學校還積極完善教科研檔案,。積極訂閱《河北教育教研》、《嘗試教學理論》等教科研資料,。教科研專項會議,、理論學習、交流活動,、研討活動,、考察活動、成果評審等文字材料齊全,；能做好課題研究檔案工作,，能較系統(tǒng)地收集、整理和保存反映課題研究全過程的文字材料,。不光文字材料,，網(wǎng)上資料也很齊全。學校還注重規(guī)范的科研管理,?？蒲泄芾砟苷照罗k事，課題申報,、論證,，立項、指導,，結(jié)題和成果獎勵,，推廣等工作運轉(zhuǎn)有序三、建立三項制度,。

①理論學習制度：教師專業(yè)成長,，教科研是先導，理論學習是基礎(chǔ),，學校建立了每位教職工開展讀一本教育理論書籍，弄懂一個教學原理,，寫一個優(yōu)秀教案,，上一節(jié)課題研究示范課，寫一篇學術(shù)論文或?qū)W習心得的制度,。

②同伴互助制度：通過教師之間對話,、合作、互動，防止教師各自為戰(zhàn)和孤立無援,，使教師群體得到發(fā)展,。

③自我反思制度：教師教育能力的提升，建立一支具有教科研意識的師資隊伍,，自我反思是促進個體快速成長的一個有效途徑,，學校定期組織以專業(yè)為基礎(chǔ)的教研活動，以嘗試教學法為專題的討論活動,，在反思中提高,，在反思中成長。

我們深深體會到,，只要堅持走教科研之路,，才能促進教師隊伍建設，推進教學改革向縱深發(fā)展,，提高教育教學質(zhì)量,。

校本培訓工作總結(jié)學校 校本培訓工作總結(jié)及計劃篇六

教師是學校的生存之本。沒有高素質(zhì)的教師隊伍,，一切高質(zhì)量教育計劃都是空談,。基于這種教育理念,，我校的校本培訓工作以實現(xiàn)教師專業(yè)化這一培訓思路,，用新的教育思想促進全體教師實現(xiàn)教育專業(yè)化的角色的重新定位，利用課余時間積極參與校本培訓工作,。在實際培訓中,，我們努力做到領(lǐng)導重視，措施有力,，對教師的培訓學習給予人力,、物力的支持，通過培訓,，使廣大教師在師德水平,、專業(yè)理論知識、教學實踐技能等方面都得到進一步的提高,?；仡欉^去的一學年，我校的校本培訓工作,，取得了較好的發(fā)展,，現(xiàn)總結(jié)如下：

學校領(lǐng)導對教師的校本培訓工作非常重視，始終把培養(yǎng)建設一支高素質(zhì)的教師隊伍做為重點,，把搞好教師的繼續(xù)教育工作做為中心工作來抓,，提出了建設高素質(zhì)的教師隊伍，科研興校的辦學思路。學校專門成立了由校長任組長,，教導主任,、教研主任為主要負責人的校本培訓領(lǐng)導小組，吸納學校骨干教師為成員,，制定出切實可行的計劃,，加強對校本培訓工作的指導。針對本校的特點和教師們的實際情況,，整個培訓工作認真準備,、精心組織，并結(jié)合上級文件精神合理地安排了培訓內(nèi)容,，注重了培訓的實效性,。明確每學年的學習目標和任務，健全人文管理制度,，規(guī)范校本培訓工作,。期間帶領(lǐng)全體教師學習了《合肥市中小學辦學行為規(guī)范》，端正教學思想,。校長帶頭上好校內(nèi)公開課,，規(guī)范教學行為。一系列的培訓,，有如春風化雨,，潤物無聲，使教師學到了知識,，提升了師德,，掌握了技能，受益非淺,。

隨著課程改革的繼續(xù)深入發(fā)展,，對教師工作的要求也越來越高，為適應教育教學改革發(fā)展的需要,，教師必須努力加強自身的學習,，而繼續(xù)教育和校本培訓是提高教師各項技能素質(zhì)的重要途徑，對此,，我校通過宣傳,，使廣大教師提高了對培訓的認識，轉(zhuǎn)變了陳舊的觀念,，加強了學習的積極性,。教師以往認為只要題目會做就行，上課學生只要認真聽就行,，現(xiàn)在教師們普遍熱衷于研究如何上課學生能主動愛聽，如何講題學生更易理解。深刻理解了“要給學生一碗水,，教師就要是一條流淌不息的小溪”,，而不只是一桶水。

在開展課改的實驗中,，我們堅持邊培訓,、邊實驗、邊研究,、邊開發(fā),。教師既是學習者，又是實踐者和研究者,。為了更好地落實培訓任務,，學校規(guī)定每兩周開展一次培訓工作，組織教師學文件,、學課標,、學新的理念,、學教材,、學繼續(xù)教育規(guī)定的科目，要求教師在學習中要做到：耳到,、手到,、眼到,、心到。不但要做好學習筆記,，還要善于思考,，每次學習結(jié)束，我們都有目的地開展一些討論,、交流,、研究活動，讓教師有自我展示的空間和時間,，在教師相互切磋的同時,，相互提高。

教師在教育事業(yè)發(fā)展中的地位和作用是不容置疑的,。為了讓教師們都能愉悅地學習,，學校為教師提供了環(huán)境相對好一點的電子備課室和潔凈明亮的教研活動室，利用每周的培訓時間對教師進行培訓,，并把現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓也納入了日常的培訓之中,，我們結(jié)合實際，分類要求,，立足本校,，著眼提高,，學校對每位教師的期望是相同的，希望教師都能在原有的基礎(chǔ)上有較大幅度的提高,。

通過實施校本培訓,，使廣大教師提高職業(yè)道德素養(yǎng)，確立正確的教育觀念,，了解本學科的發(fā)展趨勢,，完善知識結(jié)構(gòu)，提升知識層次,，具有較強的教育教學能力,、實踐創(chuàng)新能力和教育教學研究能力，提高履行崗位職責和實施素質(zhì)教育的能力和水平,，適應基礎(chǔ)教育發(fā)展的需要,，努力使教師成為學習型教師。

不過,，校本培訓中我們還有不少困惑,。例如學校想辦法為教師外出學習創(chuàng)造機會，但學校財力有限人員緊張,，一些有價值的學習機會錯過了,。信息技術(shù)與課堂教學的有機整合設想很好，但學校硬件條件不具備大范圍開展,，學校缺乏高層次人才對教師的培訓,，致使一些計劃得不到實施。