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崗位職責(zé)待遇篇一

執(zhí)行董事

職責(zé)：控制公司運(yùn)營成本,，對(duì)外代表公司,，對(duì)公司內(nèi)部有決策權(quán)。負(fù)責(zé)招攬市政園林業(yè)務(wù),、外部關(guān)系協(xié)調(diào),、招投標(biāo)等業(yè)務(wù)洽談合作事宜。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務(wù)提成（10%）總經(jīng)理

職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)營業(yè)務(wù),，控制公司運(yùn)營成本,，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)。分管人事,、（工人管理）考勤,、物資采購。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務(wù)提成（10%）應(yīng)急保障部

職責(zé)：控制公司運(yùn)營成本,，帶領(lǐng)工人施工,。負(fù)責(zé)公司設(shè)備的正常運(yùn)行，車輛,、機(jī)械設(shè)備維修,、保養(yǎng)、出入庫登記,，做好應(yīng)急保障措施方案,。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業(yè)務(wù)提成（10%）工程部

職責(zé)：帶領(lǐng)工人施工，最大限度的控制施工成本,，工人工作效率,。負(fù)責(zé)公司建設(shè)、養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目施工,。攻克突擊性任務(wù),。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（5%）+業(yè)務(wù)提成（10%）

豐景市政園林有限責(zé)任公司

2018年9月26日

崗位職責(zé)待遇篇二

崗位職責(zé)及薪酬待遇

1.綜合管理部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作,，確保政令暢通,；負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政、黨務(wù),、工會(huì)等日常事務(wù),；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定,、修訂公司的管理規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)公司日常公文的起草；負(fù)責(zé)日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作,，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象,；負(fù)責(zé)在職職工和退休職工工資和生活補(bǔ)貼的發(fā)放,；負(fù)責(zé)成本核算工作；負(fù)責(zé)辦公用品的采購,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人,，即部長1 人,，成本核算員1 人，辦事員1 人,。

（3）崗位工資：部長1800元,，成本核算員1400元，辦事員1400元,。

2.經(jīng)營運(yùn)輸部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)訂單的接收與審核,；負(fù)責(zé)訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)；負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤與反饋,；負(fù)責(zé)貨物運(yùn)輸?shù)陌才?、協(xié)調(diào)、結(jié)算工作,；負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸貨物的跟蹤,，并對(duì)運(yùn)輸過程中發(fā)生的問題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)開展客戶滿意度調(diào)查與分析,，并對(duì)客戶提出的意見進(jìn)行調(diào)查和處理,；負(fù)責(zé)檢查和處理越區(qū)銷售問題；負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作,；負(fù)責(zé)票據(jù)的開具工作,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位12人,，定員5人,，即部長1人，計(jì)劃員1人,，結(jié)算員3人,。

（3）崗位工資：部長1800元，計(jì)劃員1400元,，結(jié)算員1400元,。

3.農(nóng)化服務(wù)部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)收集肥料行業(yè)發(fā)展信息,，對(duì)業(yè)務(wù)人員,、經(jīng)銷商、用肥大戶進(jìn)行農(nóng)化服務(wù)培訓(xùn)，組織農(nóng)化宣傳及科技講座,；負(fù)責(zé)技術(shù)資料和宣傳資料的編制,；負(fù)責(zé)編織袋的設(shè)計(jì)和訂制；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

（2）定員：現(xiàn)崗位2人,，定員2人,，即部長1人,，農(nóng)化服務(wù)員1人。

（3）崗位工資：部長1800元,，農(nóng)化服務(wù)員1400元,。

4.采供部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司原材料、備品備件的采購工作,；負(fù)責(zé)入庫前的驗(yàn)收和辦理入庫手續(xù),；負(fù)責(zé)根據(jù)庫存實(shí)時(shí)信息，及時(shí)與相關(guān)職能部門溝通,，保證原材料的庫存供給,；負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集,；負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績,，參與供方的評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)采購訂單的編制,、傳發(fā)與跟蹤落實(shí),；代表公司負(fù)責(zé)與供方初步洽談采購合同；負(fù)責(zé)供方評(píng)價(jià)結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制,；負(fù)責(zé)編制庫存報(bào)表和采購計(jì)劃,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人,，定員2人,，即部長1人，采購員1人,。

（3）崗位工資：經(jīng)理1800元,，采購員1400元。

5.成品部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)原材料與成品的入庫,、保存,、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符,；負(fù)責(zé)站臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作,，確保庫區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負(fù)責(zé)每星期一次的倉庫盤點(diǎn)工作,；負(fù)責(zé)倉庫的安全檢查工作,，處理倉庫的突發(fā)性事件；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力,，確定原材料及產(chǎn)品的庫存方案計(jì)劃,；負(fù)責(zé)編制站臺(tái)日?qǐng)?bào)表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

（2）定員：現(xiàn)崗位17人,，定員11人，即部長1 人,，班長2人,，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人,，統(tǒng)計(jì)員1人,。

（3）崗位工資：部長2000元，班長1600元,，原料庫管理員1500元,，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計(jì)員1200元,。

崗位職責(zé)待遇篇三

公司崗位職責(zé)與薪酬待遇草案

一,、崗位職責(zé)

（一）、總經(jīng)理崗位職責(zé)-----總經(jīng)理是公司的最高負(fù)責(zé)人,，行使公司最高決策權(quán)和管理權(quán),。總經(jīng)理主要履行以下職責(zé)： ⑴ 代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng),。

⑵ 審核以公司名義發(fā)布的各種文件,。

⑶ 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的市場(chǎng)運(yùn)營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,。

⑷ 領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度計(jì)劃,，中長期發(fā)展計(jì)劃等。

⑸ 批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算,。

⑹ 領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級(jí)組織機(jī)構(gòu),，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整。⑺ 領(lǐng)導(dǎo)公司制定各種規(guī)章制度,，并深入貫徹實(shí)施,。

⑻ 決定各職能部門主管的任免、報(bào)酬,、獎(jiǎng)懲,。

⑼ 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象,。⑽ 定期主持召開員工座談會(huì),，了解員工動(dòng)向。

⑾ 定期組持召開公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì),。

（二）,、經(jīng)理崗位職責(zé)：

⑴ 在各部門總監(jiān)或總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下和其它部門密切配合完成工作。⑵ 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，處處起到表率作用,。

⑶ 制訂采購與銷售計(jì)劃。

⑷ 確定采購與銷售政策,。

⑸ 設(shè)計(jì)采購與銷售模式,。

⑹ 銷售人員的招募,、選擇,、培訓(xùn)、調(diào)配,。

⑺ 銷售業(yè)績的考察評(píng)估,。

⑻ 銷售渠道與客戶管理。

⑼ 財(cái)務(wù)管理,、防止呆帳壞帳對(duì)策,、帳款回收。

⑽ 銷售情況的及時(shí)匯總,、匯報(bào)并提出合理建議,。

1、銷售計(jì)劃,、組織及客戶管理

⑴ 營銷范圍的把握與市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查,。

⑵ 決定新設(shè)客戶的交易條件。

⑶ 與客戶人際關(guān)系的確立,。

⑷ 搜集競爭者情報(bào),。

⑸ 銷售目標(biāo)與定額的設(shè)訂和管理。

⑹ 科學(xué)而有效的營業(yè)分析,。

2,、客戶計(jì)量管理

⑴ 客戶的銷售統(tǒng)計(jì)和銷售分析。

⑵ 客戶的經(jīng)營分析指導(dǎo),。⑶ 客戶資金運(yùn)轉(zhuǎn)指導(dǎo)及信用調(diào)查,。

3、客戶營銷,、維服參謀 ,。

⑴ 客戶銷售方針的設(shè)定援助。

⑵ 支援客戶的計(jì)劃方案。

⑶ 從客戶處做市場(chǎng)觀察,。

⑷ 為客戶做銷售促進(jìn)指導(dǎo),。

4、推銷技術(shù)

⑴ 技術(shù)研討會(huì)的舉辦,。

⑵ 商品及銷售基礎(chǔ)知識(shí)的傳授,。

⑶ 陪同銷售及協(xié)助營銷。

⑷ 銷售活動(dòng),、售后服務(wù)指導(dǎo)及抱怨處理,。

5、專業(yè)推銷

⑴ 接受訂單的業(yè)務(wù),。

⑵ 銷售事務(wù)與公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò),。

⑶ 帳款回收。

⑷ 每日,、周,、月銷售

總結(jié)

（三）,、收發(fā)，物流,，客服,，銷售，技能等崗位職責(zé)：

⑴ 完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo),。

⑵ 在所轄的門店（市場(chǎng)）完成門店（市場(chǎng)）的分銷與（門店）市場(chǎng)的鋪貨陳列等工作,。⑶ 按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表,。

⑷ 按要求建立客戶檔案,，并保持良好的客情關(guān)系。

⑸ 收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競品信息,，及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。

⑹ 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場(chǎng)潛力的地區(qū)和客戶,。

⑺ 按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品,。

⑻ 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

（四）,、入職要求：

⑴ 中專以上學(xué)歷,，懂電腦操作，男性有駕駛證,，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,，思路敏捷,，良好的人際溝通能力。

⑵ 要求責(zé)任心強(qiáng),，肯吃苦耐勞,，做事富有激情和主動(dòng)性，誠實(shí)可信,、富有團(tuán)隊(duì)合作精神,。⑶ 樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新,，追求卓越,，敢于接受挑戰(zhàn)，有一年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。⑷ 有特殊才能或技能者,，可視情況破格錄取。

二,、薪酬待遇（員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼）

1,、基本工資：參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn),、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)確定,。

2、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定,。

3,、工齡工資：為鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,，根據(jù)工齡長短,，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡,、公司工齡（十年封頂,，現(xiàn)職員工從2008年起計(jì)算）。

4,、獎(jiǎng)金（效益提成,、效級(jí)考核、特殊貢獻(xiàn)等）：

⑴ 根據(jù)各部門工作任務(wù),、經(jīng)營指標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立,。

⑵ 績效考評(píng)由公司和各部門主管統(tǒng)一進(jìn)行,，與經(jīng)營利潤,、銷售額、特殊業(yè)績,、貢獻(xiàn)相聯(lián)系,。

5、津貼：包括有交通,，伙食,，工資，加班等,。

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2010-7-23

崗位職責(zé)待遇篇四

昆明鐵路局崗位職責(zé)及薪資待遇

一,、昆明局簡介：

昆明鐵路局簡稱“昆局”,。管內(nèi)下轄昆明鐵路辦事處,、開遠(yuǎn)鐵路辦事處，共2個(gè)鐵路辦事處,。昆明鐵路局管轄線路跨越云南,、四川,、貴州三省，主要負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的旅客乘降和貨物運(yùn)輸組織工作,。昆明鐵路局內(nèi)鐵路有三種軌距,，即：準(zhǔn)軌（軌距1435毫米）、米軌（1000毫米）,、寸軌（600毫米,，1990年停止運(yùn)營），是全路18個(gè)鐵路局中唯一準(zhǔn)米軌并存的路局,。管內(nèi)線路總延長2930.0公里,，營業(yè)里程1925.0公里，其中電氣化鐵路1082.7公里,；有橋梁105018.7米/1168座,，隧道及明峒279937.8米/598座，涵 渠8155座/127521米,，道口440個(gè),，道岔3191組；設(shè)置203個(gè)車站

二,、直屬站段介紹： 直屬站：昆明站,，昆明東站

車務(wù)段：昆明車務(wù)段，曲靖車務(wù)段,，廣通車務(wù)段,，開遠(yuǎn)車務(wù)段 客運(yùn)段：昆明客運(yùn)段

車輛段：昆明車輛段 昆明北車輛段 機(jī)務(wù)段：昆明機(jī)務(wù)段

工務(wù)段：昆明工務(wù)段，曲靖工務(wù)段,，開遠(yuǎn)工務(wù)段,，廣通工務(wù)段,，昆明南工務(wù)段 工務(wù)機(jī)械段：昆明工務(wù)機(jī)械段 電務(wù)段：昆明電務(wù)段 通信段：昆明通信段

供電段：昆明供電段，玉溪供電段

三,、

1,、工資情況

鐵路工作非常穩(wěn)定，只要不犯法是不會(huì)辭退你的,。實(shí)習(xí)期大概3000左右,，轉(zhuǎn)正后有5000左右。年底還會(huì)有年終獎(jiǎng),。很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都沒有這么高的工資,。

2、福利情況

福利特別高,，平時(shí)能花錢的地方少,，所以工資幾乎都能攢下來。提供食宿,，單身公寓平時(shí)有各種基本的生活用品發(fā)放,，肥皂洗衣粉等，每逢過節(jié)就會(huì)發(fā)米,、油,，蛋糕卡等等。有福利房,，有高額的社保和公積金,，職工通勤免費(fèi)，工區(qū)吃住也都免費(fèi),。

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崗位職責(zé)待遇篇五

第一部分：設(shè)計(jì)師的職責(zé)及薪酬

一,、設(shè)計(jì)師的職責(zé)

設(shè)計(jì)師跟隨項(xiàng)目實(shí)行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場(chǎng)的考察,、測(cè)量、技術(shù)（圖紙,、資料）交底,；施工期間的技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)變更,、驗(yàn)收文件的編制,；施工后期的圖紙、文件,、照片歸類,、移交。設(shè)計(jì)師從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收項(xiàng)目（填寫“項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄”）后,，自始至終負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙,、設(shè)備選型,、方案報(bào)價(jià)、技術(shù)支持以及設(shè)計(jì)文件,、使用說明書的整理編制,；

二、設(shè)計(jì)師的薪金待遇

設(shè)計(jì)師的薪金待遇包括崗位工資,、績效工資,、年底獎(jiǎng)金和津貼；

1,、崗位工資為設(shè)計(jì)師崗位的固定工資,；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2,、績效工資包括工齡工資,、設(shè)計(jì)費(fèi)用、考勤獎(jiǎng),；

2.1,、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放,。

2.2,、設(shè)計(jì)費(fèi)用是設(shè)計(jì)師根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的總造價(jià)提取一定的費(fèi)用（xx%），設(shè)計(jì)師對(duì)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)自始至終負(fù)主要責(zé)任,；設(shè)計(jì)費(fèi)用在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢簽字后,，當(dāng)月才可以領(lǐng)取,；若項(xiàng)目中設(shè)計(jì)出現(xiàn)大的失誤或錯(cuò)誤,，設(shè)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)這部分費(fèi)用，相應(yīng)的費(fèi)用從設(shè)計(jì)費(fèi)中扣除,；

2.3,、考勤獎(jiǎng)按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)（xx元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除,，上述款項(xiàng)與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除,。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益,、崗位績效綜合和突出成績考核,，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放,。

4,、津貼包括加班津貼,、出差津貼、工作津貼,、節(jié)日津貼,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成 4.1,、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班,、值班時(shí)間，加班時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算,，加班費(fèi)用按照正常工作日日工資結(jié)算,，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2,、出差津貼指外出公事,，出差期間的住宿、餐飲,、交通,、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4.3、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé),，代理期間的薪酬,，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元）,，與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放,。

4.4、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日,，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放。 4.5,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力,，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝,，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元）,，當(dāng)時(shí)發(fā)放,。

4.6、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計(jì)師在本崗位工作外,，與某些客戶商談項(xiàng)目,，達(dá)成合同協(xié)議,；設(shè)計(jì)師可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%），但項(xiàng)目的工程款也必須由其負(fù)責(zé)收回,；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%,。

第二部分：施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)及薪酬

一、施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)

施工負(fù)責(zé)人跟隨項(xiàng)目實(shí)行定人定崗制,，包括施工前期現(xiàn)場(chǎng)的考察,、測(cè)量、施工合作隊(duì)伍的建立,、與甲方等相關(guān)單位的協(xié)調(diào),、施工方案的編制、施工管理制度的編制,、施工標(biāo)牌的制作,；施工期間，對(duì)施工隊(duì)或施工人工的技術(shù)交底,，施工質(zhì)量,、進(jìn)度、人員,、材料,、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全,、文明管理,，各施工單位的配合、關(guān)系協(xié)調(diào),，組織施工隱蔽驗(yàn)收,、竣工驗(yàn)收，臨時(shí)保管好驗(yàn)收記錄單,、施工文件,、設(shè)備資料說明書以及施工影像、照片,，做好成品保護(hù)措施,、進(jìn)行工程結(jié)算、移交竣工資料,。

施工負(fù)責(zé)人從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收到項(xiàng)目“施工合同”后,，組織考察現(xiàn)場(chǎng)開始一直到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收簽字、資料移交，全權(quán)負(fù)責(zé)某項(xiàng)目的全面施工,。

二,、施工負(fù)責(zé)人的薪資待遇

施工負(fù)責(zé)人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資,、年底獎(jiǎng)金和津貼,；

1、崗位工資為施工負(fù)責(zé)人崗位的固定工資,；按照公司規(guī)定每月發(fā)放,；

2、績效工資包括工齡工資,、項(xiàng)目管理費(fèi),、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

2.1,、工齡工資指在公司工作滿一年后,，才可以領(lǐng)取,；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元）,，工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2,、項(xiàng)目管理費(fèi)指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從負(fù)責(zé)的項(xiàng)目從造價(jià)中提取的一定的費(fèi)用（xx%）,，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從考察現(xiàn)場(chǎng)到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收自始至終全權(quán)負(fù)責(zé)（人員、材料,、設(shè)備以及質(zhì)量,、安全、文明,、進(jìn)度,、成本等管理控制）。管理費(fèi)在該項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢簽字后,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放,。如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在施工過程中出現(xiàn)管理失職、不到位,，造成公司成本上的較大損失（超過預(yù)算價(jià)的xx‰）,，公司從其管理費(fèi)中扣除一定比例（xx%）的罰款。

2.3,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目上采用新工藝,、新技術(shù)、新材料,、細(xì)化管理,，節(jié)約了成本,，給公司創(chuàng)造了更多的利潤；超出預(yù)算的利潤,，公司按一定的比例（xx%）分給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在工程結(jié)算完畢后,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放,。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益,、崗位績效綜合和項(xiàng)目管理成績考核,，一般為公司年項(xiàng)目總造價(jià)×（xx‰），年底一次性發(fā)放,。

4,、津貼包括出差津貼、工作津貼,、節(jié)日津貼,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成4.1,、出差津貼指外出公事,，出差期間的住宿、餐飲,、交通,、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4.2、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé)的薪酬,、參與某個(gè)項(xiàng)目的具體施工的施工費(fèi)以及夜間施工,、法定節(jié)日工作的補(bǔ)貼，公司按照工作情況,，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元）,，與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.3,、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日,，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時(shí)發(fā)放,。 4.4,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品,、施工工藝,，被公司采納或使用,，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元），當(dāng)時(shí)發(fā)放,。

4.5,、業(yè)務(wù)提成：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項(xiàng)目,，達(dá)成合同協(xié)議,；可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%），但項(xiàng)目的工程款也由其負(fù)責(zé)收回,；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%,。

第三部分：售后人員的職責(zé)及薪酬

一、售后人員的職責(zé)

售后人員負(fù)責(zé)公司所有竣工項(xiàng)目的后期質(zhì)保,、維護(hù)工作,。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員,，售后人員與客戶預(yù)約上門時(shí)間,；售后人員在維保結(jié)束后，必須詳細(xì)填寫“維修記錄”,，并及時(shí)反饋給行政人員,。上門服務(wù)費(fèi)按照公司的規(guī)定收取，售后人員衣著整潔,，不得坦胸露背,，言語文明、舉止有禮,；注意事項(xiàng)或使用說明,，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品,，注意對(duì)其物品的保護(hù),。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資,、浮動(dòng)工資,、年底獎(jiǎng)金和津貼；

1,、崗位工資指售后服務(wù)崗位的固定工資,；按照公司規(guī)定每月發(fā)放。

2,、浮動(dòng)工資包括工齡工資,、售后服務(wù)費(fèi),、突出表現(xiàn)獎(jiǎng)。

2.1,、工齡工資指在公司工作滿一年后,，才可以領(lǐng)取,；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元）,，工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2,、售后服務(wù)費(fèi)指售后人員在服務(wù)每一位客戶時(shí)，提取一定的費(fèi)用（xx元~xx元）,；同一客戶同一問題重復(fù)解決不再重復(fù)計(jì)費(fèi),；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費(fèi)用的依據(jù)，沒有“維修記錄”或無詳細(xì)填寫“維修記錄”,，不給予費(fèi)用提取,。該費(fèi)用與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

2.3,、突出表現(xiàn)獎(jiǎng)指售后人員服務(wù)客戶后,，得到客戶的好評(píng)，并致電公司或公司領(lǐng)導(dǎo),，公司會(huì)給予該售后人員一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（xx元）,，以資鼓勵(lì)。反之,，售后人員服務(wù)差,、態(tài)度差，給客戶造成壞的影響,，客戶告訴到公司或公司領(lǐng)導(dǎo),，公司則給予該售后人員經(jīng)濟(jì)處罰（xx元），罰款從售后服務(wù)費(fèi)中扣除,；情節(jié)嚴(yán)重者,，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（xx元）。獎(jiǎng)金（或罰款）與崗位工資同時(shí)發(fā)放（或扣除）,。

3,、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和售后服務(wù)考核,，一般為公司年項(xiàng)目總造價(jià)×（xx‰）,，年底一次性發(fā)放。

4,、津貼包括出差津貼,、工作津貼,、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、業(yè)務(wù)提成,。

4.1、出差津貼指外出公事,，出差期間的住宿,、餐飲、交通,、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用,，按照公司報(bào)銷規(guī)定，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4.2,、工作津貼指臨時(shí)性的協(xié)助其他人售后的薪酬、參與某個(gè)項(xiàng)目的具體施工的施工費(fèi)以及夜間,、法定節(jié)日上門服務(wù)的補(bǔ)貼,，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元）,，與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放,。 4.3、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日,，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放。 4.4,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力,，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、售后用品,，被公司采納或使用,，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元），當(dāng)時(shí)發(fā)放,。

4.5,、業(yè)務(wù)提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項(xiàng)目或額外增值服務(wù),，達(dá)成合同協(xié)議,；可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%），或額外增值服務(wù)的價(jià)值的一定提成（xx‰）,，但項(xiàng)目或產(chǎn)品的款項(xiàng)也由其負(fù)責(zé)收回,；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%,；工程尾款收回100%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%,；若是增值服務(wù)（或產(chǎn)品），在款項(xiàng)全部收回后,，公司支付其提成（100%）,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

第四部分：行政人員的職責(zé)及薪酬

一,、行政人員的職責(zé)

行政人員負(fù)責(zé)公司日常辦公文件,、資料、電話,、采購的整理,，登記員工的考勤、記錄公司會(huì)議摘要,、維持辦公環(huán)境,、接待外來人員，同時(shí)負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)推廣,、企業(yè)微博管理、公司合作網(wǎng)絡(luò)商城的后臺(tái)維護(hù),、公司人員的招聘,、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）,、客戶電話回訪等

二,、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資,、年底獎(jiǎng)金和津貼,；

1、崗位工資指行政崗位的固定工資,；按照公司規(guī)定每月發(fā)放,；

2、績效工資包括工齡工資,、考勤獎(jiǎng),；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后,，才可以領(lǐng)?。还g工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元）,，工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放,。

2.2、考勤獎(jiǎng)按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)（xx元）,，缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除,，上述款項(xiàng)與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除,。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益,、崗位績效綜合和突出成績考核,，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放,。

4,、津貼包括加班津貼、出差津貼,、工作津貼,、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、業(yè)務(wù)提成 4.1,、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時(shí)間,，加班時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算,，加班費(fèi)用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放,。

4.2,、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿,、餐飲,、交通、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用,，按照公司報(bào)銷規(guī)定,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.3,、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé),，代理期間的薪酬，公司按照工作情況,，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元）,，與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.4,、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日,，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時(shí)發(fā)放,。 4.5,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實(shí)可行的實(shí)施方案、公司規(guī)劃等,，被公司采納或使用,，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元），當(dāng)時(shí)發(fā)放,。

4.6,、業(yè)務(wù)提成：行政人員在本崗位工作外，通過網(wǎng)絡(luò)與某些客戶商談,，達(dá)成合同協(xié)議,；或者提供了一些有價(jià)值的客戶信息，通過公司其他人員的努力,，達(dá)成合同協(xié)議,；行政人員可可以提取一定的報(bào)酬（xx元~xx元），但此部分薪酬在工程款支付90%后,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放,。

崗位職責(zé)待遇篇六

第一部分：設(shè)計(jì)師的職責(zé)及薪酬 一、設(shè)計(jì)師的職責(zé)

設(shè)計(jì)師跟隨項(xiàng)目實(shí)行定人定崗制,，包括施工前期現(xiàn)場(chǎng)的考察,、測(cè)量、技術(shù)（圖紙,、資料）交底,；施工期間的技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)變更,、驗(yàn)收文件的編制；施工后期的圖紙,、文件,、照片歸類、移交,。設(shè)計(jì)師從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收項(xiàng)目（填寫“項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄”）后,，自始至終負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)備選型,、方案報(bào)價(jià),、技術(shù)支持以及設(shè)計(jì)文件、使用說明書的整理編制,；

二,、設(shè)計(jì)師的薪金待遇

設(shè)計(jì)師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資,、年底獎(jiǎng)金和津貼,； 1、崗位工資為設(shè)計(jì)師崗位的固定工資,；按照公司規(guī)定每月發(fā)放,； 2,、績效工資包括工齡工資、設(shè)計(jì)費(fèi)用,、考勤獎(jiǎng),；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后,，才可以領(lǐng)?。还g工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元）,，工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放,。

2.2、設(shè)計(jì)費(fèi)用是設(shè)計(jì)師根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的總造價(jià)提取一定的費(fèi)用（xx%）,，設(shè)計(jì)師對(duì)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)自始至終負(fù)主要責(zé)任,；設(shè)計(jì)費(fèi)用在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢簽字后，當(dāng)月才可以領(lǐng)??；若項(xiàng)目中設(shè)計(jì)出現(xiàn)大的失誤或錯(cuò)誤，設(shè)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)這部分費(fèi)用,，相應(yīng)的費(fèi)用從設(shè)計(jì)費(fèi)中扣除,；

2.3、考勤獎(jiǎng)按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)（xx元）,，缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除,，上述款項(xiàng)與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3,、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益,、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰）,，年底一次性發(fā)放,。

4、津貼包括加班津貼,、出差津貼,、工作津貼、節(jié)日津貼,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班,、值班時(shí)間,，加班時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算，加班費(fèi)用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放,。

4.2,、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿,、餐飲,、交通、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用,，按照公司報(bào)銷規(guī)定,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.3,、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé),，代理期間的薪酬，公司按照工作情況,，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元）,，與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.4,、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日,，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時(shí)發(fā)放,。 4.5,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品,、施工工藝,，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元）,，當(dāng)時(shí)發(fā)放,。

4.6、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計(jì)師在本崗位工作外,，與某些客戶商談項(xiàng)目，達(dá)成合同協(xié)議,；設(shè)計(jì)師可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%）,，但項(xiàng)目的工程款也必須由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%,；工程尾款收回100%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%,。

第二部分：施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)及薪酬

一,、施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)

施工負(fù)責(zé)人跟隨項(xiàng)目實(shí)行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場(chǎng)的考察、測(cè)量,、施工合作隊(duì)伍的建立,、與甲方等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、施工方案的編制,、施工管理制度的編制,、施工標(biāo)牌的制作；施工期間,，對(duì)施工隊(duì)或施工人工的技術(shù)交底,，施工質(zhì)量、進(jìn)度,、人員,、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制,，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全,、文明管理，各施工單位的配合,、關(guān)系協(xié)調(diào),，組織施工隱蔽驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收,，臨時(shí)保管好驗(yàn)收記錄單,、施工文件、設(shè)備資料說明書以及施工影像,、照片,，做好成品保護(hù)措施、進(jìn)行工程結(jié)算,、移交竣工資料,。

施工負(fù)責(zé)人從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收到項(xiàng)目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場(chǎng)開始一直到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收簽字,、資料移交,，全權(quán)負(fù)責(zé)某項(xiàng)目的全面施工。

二,、施工負(fù)責(zé)人的薪資待遇

施工負(fù)責(zé)人的薪金待遇包括崗位工資,、績效工資、年底獎(jiǎng)金和津貼,； 1,、崗位工資為施工負(fù)責(zé)人崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放,； 2,、績效工資包括工齡工資,、項(xiàng)目管理費(fèi)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),；

2.1,、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放,。

2.2,、項(xiàng)目管理費(fèi)指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從負(fù)責(zé)的項(xiàng)目從造價(jià)中提取的一定的費(fèi)用（xx%），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從考察現(xiàn)場(chǎng)到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收自始至終全權(quán)負(fù)責(zé)（人員,、材料,、設(shè)備以及質(zhì)量、安全,、文明,、進(jìn)度、成本等管理控制）,。管理費(fèi)在該項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢簽字后,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在施工過程中出現(xiàn)管理失職,、不到位,，造成公司成本上的較大損失（超過預(yù)算價(jià)的xx‰），公司從其管理費(fèi)中扣除一定比例（xx%）的罰款,。

2.3,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目上采用新工藝、新技術(shù),、新材料,、細(xì)化管理，節(jié)約了成本,，給公司創(chuàng)造了更多的利潤,；超出預(yù)算的利潤，公司按一定的比例（xx%）分給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在工程結(jié)算完畢后,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

3,、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和項(xiàng)目管理成績考核,，一般為公司年項(xiàng)目總造價(jià)×（xx‰）,，年底一次性發(fā)放,。

4、津貼包括出差津貼,、工作津貼,、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、業(yè)務(wù)提成4.1,、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿,、餐飲,、交通、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用,，按照公司報(bào)銷規(guī)定,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.2,、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé)的薪酬,、參與某個(gè)項(xiàng)目的具體施工的施工費(fèi)以及夜間施工、法定節(jié)日工作的補(bǔ)貼,，公司按照工作情況,，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放,。

4.3,、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放,。 4.4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力,，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品,、施工工藝，被公司采納或使用,，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元）,，當(dāng)時(shí)發(fā)放。

4.5,、業(yè)務(wù)提成：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在保證本崗位工作外,，與某些客戶商談項(xiàng)目，達(dá)成合同協(xié)議,；可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%）,，但項(xiàng)目的工程款也由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%,；工程尾款收回100%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責(zé)及薪酬

一,、售后人員的職責(zé)

售后人員負(fù)責(zé)公司所有竣工項(xiàng)目的后期質(zhì)保,、維護(hù)工作。公司行政人員提供客戶信息,，提交給售后人員,，售后人員與客戶預(yù)約上門時(shí)間；售后人員在維保結(jié)束后,，必須詳細(xì)填寫“維修記錄”,，并及時(shí)反饋給行政人員。上門服務(wù)費(fèi)按照公司的規(guī)定收取,，售后人員衣著整潔,，不得坦胸露背，言語文明,、舉止有禮,；注意事項(xiàng)或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程,，不得擅自挪用客戶物品,，注意對(duì)其物品的保護(hù)。

二,、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資,、浮動(dòng)工資、年底獎(jiǎng)金和津貼,； 1,、崗位工資指售后服務(wù)崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放,。2,、浮動(dòng)工資包括工齡工資、售后服務(wù)費(fèi),、突出表現(xiàn)獎(jiǎng),。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后,，才可以領(lǐng)?。还g工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元）,，工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放,。

2.2、售后服務(wù)費(fèi)指售后人員在服務(wù)每一位客戶時(shí),，提取一定的費(fèi)用（xx元~xx元）,；同一客戶同一問題重復(fù)解決不再重復(fù)計(jì)費(fèi),；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費(fèi)用的依據(jù)，沒有“維修記錄”或無詳細(xì)填寫“維修記錄”,，不給予費(fèi)用提取。該費(fèi)用與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放,。

2.3,、突出表現(xiàn)獎(jiǎng)指售后人員服務(wù)客戶后，得到客戶的好評(píng),，并致電公司或公司領(lǐng)導(dǎo),，公司會(huì)給予該售后人員一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（xx元），以資鼓勵(lì),。反之,，售后人員服務(wù)差、態(tài)度差,，給客戶造成壞的影響,，客戶告訴到公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司則給予該售后人員經(jīng)濟(jì)處罰（xx元）,，罰款從售后服務(wù)費(fèi)中扣除,；情節(jié)嚴(yán)重者，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（xx元）,。獎(jiǎng)金（或罰款）與崗位工資同時(shí)發(fā)放（或扣除）,。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益,、崗位績效綜合和售后服務(wù)考核,，一般為公司年項(xiàng)目總造價(jià)×（xx‰），年底一次性發(fā)放,。

4,、津貼包括出差津貼、工作津貼,、節(jié)日津貼,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成,。

4.1,、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿,、餐飲,、交通、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用,，按照公司報(bào)銷規(guī)定,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4.2、工作津貼指臨時(shí)性的協(xié)助其他人售后的薪酬,、參與某個(gè)項(xiàng)目的具體施工的施工費(fèi)以及夜間,、法定節(jié)日上門服務(wù)的補(bǔ)貼，公司按照工作情況,，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元）,，與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。 4.3,、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日,，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?dāng)時(shí)發(fā)放,。4.4,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品,、售后用品,，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元）,，當(dāng)時(shí)發(fā)放,。

4.5、業(yè)務(wù)提成：售后人員人在完成本崗位工作外,，與某些客戶商談項(xiàng)目或額外增值服務(wù),，達(dá)成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%）,，或額外增值服務(wù)的價(jià)值的一定提成（xx‰）,，但項(xiàng)目或產(chǎn)品的款項(xiàng)也由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí),，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%,；工程尾款收回100%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%,；若是增值服務(wù)（或產(chǎn)品）,，在款項(xiàng)全部收回后，公司支付其提成（100%）,，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放,。

第四部分：行政人員的職責(zé)及薪酬

一、行政人員的職責(zé)

行政人員負(fù)責(zé)公司日常辦公文件,、資料,、電話、采購的整理，登記員工的考勤,、記錄公司會(huì)議摘要,、維持辦公環(huán)境、接待外來人員,，同時(shí)負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)推廣,、企業(yè)微博管理、公司合作網(wǎng)絡(luò)商城的后臺(tái)維護(hù),、公司人員的招聘,、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）,、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資,、績效工資,、年底獎(jiǎng)金和津貼； 1,、崗位工資指行政崗位的固定工資,；按照公司規(guī)定每月發(fā)放； 2,、績效工資包括工齡工資,、考勤獎(jiǎng)；

2.1,、工齡工資指在公司工作滿一年后,，才可以領(lǐng)取,；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元）,，工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2,、考勤獎(jiǎng)按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)（xx元）,，缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項(xiàng)與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除,。

3,、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和突出成績考核,，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰）,，年底一次性發(fā)放。

4,、津貼包括加班津貼,、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班,、值班時(shí)間,，加班時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算，加班費(fèi)用按照正常工作日日工資結(jié)算,，與崗位工資每月一起發(fā)放,。

4.2、出差津貼指外出公事,，出差期間的住宿,、餐飲、交通,、通信以及購買公司用需品的費(fèi)用,，按照公司報(bào)銷規(guī)定，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4.3,、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé)，代理期間的薪酬,，公司按照工作情況,，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（xx元~xx元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放,。

4.4,、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放,。 4.5、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力,，提出合理化的建議或制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,、公司規(guī)劃等，被公司采納或使用,，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（xx元~xx元）,，當(dāng)時(shí)發(fā)放。

4.6,、業(yè)務(wù)提成：行政人員在本崗位工作外,，通過網(wǎng)絡(luò)與某些客戶商談，達(dá)成合同協(xié)議,；或者提供了一些有價(jià)值的客戶信息,，通過公司其他人員的努力,，達(dá)成合同協(xié)議,；行政人員可可以提取一定的報(bào)酬（xx元~xx元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放,。