時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

研發(fā)部工作總結及工作計劃篇1

韶光荏苒,，20-年即將結束,，新的一年就要到來?；仡欉^去的一年,，感喟萬千，很感謝-餐飲辦理公司再次給我一個富裕自我挑釁和魅力前景的互助機遇,，這對我來講是一個很好的工作平臺,，能帶出一批高技巧、高本質的廚師步隊是我工作本領地表現,，只有竭力的工作,，拿出好的效益，才華回報公司帶領對我的相信,。十月份再次來到公司,，到如今三個多月過去了，在這段時候內,，我對菜品做了一次周全的調整,，在公司的大力大舉辦理培訓和大家的互助竭力下，營運部的贊成下,，結束了公司下達的在年前結束現有菜品的典范化，聯合化的任務!為此感謝門店各位同事的互助,。下面就把我對來歲即將展開的工作思路和安排分兩部分做一個簡要的概述：

一關于門店和公司

1,、互助公司的全年籌劃，為來歲歡迎我們的旺季,，在20-年2月底做好-上市掃數的籌辦工作,，培訓好廚師團隊。

2、對每家門店的廚房菜品操縱進行有效監(jiān)督與教導,，嚴厲按公法律則的標準進步履行力,。

3、經過議定專業(yè)化培訓與辦理,，對我們的廚師技巧氣力進行公道儲蓄,，公道推出得當季候的新鮮菜品，菜品的計劃開辟,，是我們廚師`及公司適應市場需求,，保存茂盛競爭力的本錢，菜品立異是餐飲業(yè)永久的主題,，做到真實的“集合隨心”,，不時開辟新品去適應市場的需求，為企業(yè)創(chuàng)設更大的成長空間和利潤,。

4,，每個月對各門店和中間廚房的菜品格量查抄不低于12次，并每周向公司帶領報告請教查抄工作環(huán)境,。

5,，自動匯集各門店基層明白到對菜品的定見和信息，做出及時響應的調整,。

6,，-下市前籌辦好20-年保存下來的特點菜品的上市工作，并根據10年的流行趨勢增加響應的新品種,。

二關于-店

-店在平息交易半年后于10年三月十八日將以全新的面貌從頭開業(yè),，鑒于-路的特別環(huán)境，根據公司帶領決議,，這家店所策劃產品將有別于其他幾家分店,，我們將以----x--三大塊為主，輔以其他門店銷量較好的原有菜品,，以原有菜品吸引新顧客,，以新增菜品留下我們的老顧客，一部分店午市買賣都很淡,，但長命路因為地輿位置特別,，我們將配互助運部把午市做好，如：推出大略快捷充裕的套餐和送餐為樓上公司員工辦事,。廚房作為整家餐廳的核心部分,，現將全部籌劃做下安排：

1，經過議定對一些和-x路店地輿位置,，周邊緊張消耗群體,，策劃模式大略同等的店的觀察,，根據營運部帶領給出的大抵目標，聯合我們的實際環(huán)境,，在一月中旬將結束全部菜單的構成,，包括午市套餐的搭配，到時候上報公司帶領考核!

2,，在10年2月底進行廚房人員組建,，本著節(jié)省人員本錢的角度，廚房人員將由外聘緊張崗亭和其他門店抽調優(yōu)秀廚房人員構成!外聘人員工錢盡量做到和公司現有廚房a級員工同等,。

3,，菜單肯定后，結束菜單掃數菜品的標準化和典范化,，并對廚房人員和前廳辦事人員別離做周全系統(tǒng)的菜品知識培訓!

4,，明白原材料，調料的市場代價,，根據對菜品毛利的要求核算,，做出單個菜品的市場售價。

5,，針對-x店,，每個月進行菜品試做，最終選擇三道擺布的告成菜品進行調換,。再調換前期做好菜品標準化資料,，并做好培訓工作。

6,，在10月初做好龍蝦下市前的籌辦工作新的一年意味著新的入手下手,、新的機會、新的挑釁,，我決議信念不屈不撓,，竭力打開一個工作新場面。

研發(fā)部工作總結及工作計劃篇2

一,、項目任務管理工作

一主要項目任務二項目管理計劃

1,、積極貫徹、落實公司項目開發(fā)任務,，力爭做到及時完成各項目任務,。

2、時實通過展會,、網絡,、客戶等相關信息了解市場需求動態(tài)，主動探索客戶新的需求,，做好項目開發(fā)儲備課題,。

3、培養(yǎng)部門員工全流程設計理念,，使設計人員做到親近客戶,、親臨現場，持續(xù)保持與生產,、用戶現場進行聯絡,，在確保滿足客戶使用要求的前提下使設計產品追求“成本最低，設計先進,、生產高效,、運行可靠，便于使用,、便于維護”等高標準要求,，不斷提高產品設計評估通過率。

4,、對項目進展情況進行全過程跟蹤,，對關鍵環(huán)節(jié)進行重點把關，提前預防,，遇到問題立即解決,，及時上報反饋。

5,、對老產品進行持續(xù)改進,，及時處理內、外部質量反饋,，并舉一反三,，全流程改進，不斷提高產品質量的穩(wěn)定性,。

6,、不斷開拓產品適用領域，使設計人員做到每季度至少到用戶現場兩次,，了解客戶目前及潛在的需求,，為產品設計做好“營養(yǎng)”儲備。

7,、在部門內部多組織相關項目管理,、項目設計、設計開發(fā)控制程序等相關知識的學習,，使部門員工提高設計思路,，規(guī)范工作程序，提高工作效率,。

8,、加強部門內部設計輸出信息的準確性,，做到專人負責、層級把關審核,，確保歸檔相關技術文件的準確性,、及時性、規(guī)范性,。

9,、確保erp輸入信息的準確、及時,，并保持與實際運行同步,。

10、合理計劃,、控制項目經費,，對項目需求資金進行準確預算，對材料,、采購成本嚴格控制,。

11、嚴格做好技術相關工作,，使各類技術檔案的管理做到準確,、齊全、規(guī)范,、有效,，達到公司相關文件要求。

二,、部門管理工作

一部門團隊建設

1,、做好人才儲備工作，高,、中,、低人才合理搭配、培養(yǎng),，使部門工作順暢有序,。

2、做好新員工培訓,、幫帶工作,，對工作積極、業(yè)績突出的老員工給予上報提拔和獎勵,。

3,、做好部門內部、外部協調工作,，有計劃的組織部門員工培訓和部門集體活動,，營造團結,、合作、進取的工作氛圍,。

二部門環(huán)境,、安全管理

1,、根據實際情況做好年度,、季度、月度資金預算對部門管理經費以提高工作效率,、勤儉節(jié)約為原則,，嚴格執(zhí)行公司相關管理制度。

2,、嚴格執(zhí)行公司質量管理體系,、工作規(guī)范、6s管理,、安全管理體系,，做好部門自查、管理工作,。

3,、對部門固定資產進行定位、定人管理,，確保帳物相符,，正確使用、維護,、保養(yǎng),，避免設備損壞現象，確保不出現設備丟失事故,。

4,、嚴格執(zhí)行公司及研發(fā)相關管理制度，并對相關運作流程中的問題及時提出反饋和主動協調解決,。

5,、做好部門erp運行及問題反饋工作，為公司及部門工作效率的提高提供保障,。

本部門將盡力貫徹執(zhí)行公司-年度目標及任務,，發(fā)動部門全體員工共同努力，使部門質量指標,、環(huán)境指標,、安全指標呈現持續(xù)上升的良好狀態(tài)。

研發(fā)部工作總結及工作計劃篇3

新的一年對于研發(fā)部來說,，機遇與挑戰(zhàn)并存,。雖然市場情況變幻莫測,，但我們決心以嶄新的精神風貌與公司領導、各部門和全體員工一起,，團結奮斗,、開創(chuàng)###公司的新局面,。研發(fā)部是龍頭，我們肩負的擔子很重,，稍有疏漏，就有可能給公司造成經濟損失,，甚至造成質量隱患,。所以我們認為在今后的工作應做如下調整：

一,、強化技術管理

1、做好和各部門的接口工作,，交流思想，統(tǒng)一對過程控制的認識,，為生產一線做好服務,，實現優(yōu)質,、高產、低耗,、高效益的生產目標,，使公司獲得更好的經濟效益,。--年研發(fā)部將協同相關部門及車間,，共同抓好工藝管理、操作管理,、質量管理、標準化計量管理等工作,。

2,、降耗增效，技術常抓不懈。提高我們的自身素質,，增進和外界同行業(yè)技術交流,。對工藝、工裝,、產品不斷推陳出新，提高生產效率,，保證產品質量，降低生產成本,。

3、對技術員,、工藝員每天工作量化并由專人監(jiān)督,，要求每個技術員、工藝員每天做好當天的工作記錄和第二天的工作計劃于每天下班前發(fā)到研發(fā)課文員處,，以作為月底績效考核的依據,，其直接主管每天要抽查每個人的完成情況,，研發(fā)部主管和技術總工每周不定時進行抽查。

4,、工裝模具組、樣品組做好當月工裝模具,、樣品制作計劃交予工程課主管處由工程課主管匯總后交予研發(fā)部經理和技術總工處，并將月計劃每一周匯總核查一次及時的將進度情況反饋到研發(fā)部主管處,，形成層級把關以減少由于工裝模具制作不及時,、樣品制作不及時給生產和銷售帶來不便,。

5、加強部門內部信息的準確性,，各種工藝及異常數據層級把關審核，確保管理的及時性、規(guī)范性,、系統(tǒng)性、合理性,。

6、做好管理團隊建設,，分工不分家,。做好人才儲備，提升并培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，并進行合理搭配，使研發(fā)部門工作順暢有序,，保障生產的順利進行,。

二,、逐步形成技術會審制度

方案設計完成后要進行技術會審，通過開會的形式共同討論方案的可行性,，不簽字不發(fā)放的原則,，保證圖紙資料的準確無誤,。工藝圖紙完成后要進行互審,，通過互審的形式來保證圖紙及數據的準確性,，以免造成不必要的損失。

三,、繼續(xù)加強學習

1、學習專業(yè)技術,，學習ISO/TS16949體系思想，按照ISO/TS16949體系思想去做,，努力使自身水平能夠跟上公司發(fā)展，對新進員工加強培訓,，使其能夠更快地適應公司發(fā)展，進行新技術交流,，統(tǒng)一思想，提高認識,。努力做好龍頭的帶頭作用。

2,、要大膽創(chuàng)新與嘗試,，掌握細節(jié)，技術管理更需要潛意識的加強,，但也要虛心學習同行業(yè)的技術知識。

3,、不能夠安于現狀，不思進取,，不能以一街市田畝為樂,，這將不利于公司技術的發(fā)展與創(chuàng)新。

4,、加強技術知識與操作注意事項的培訓力度,，促進生產順利進行,，減少公司整體的維護成本,。

四、20-年度計劃要點

1,、樣品合格率必須達到95%以上,。

2、樣品計劃完成率必須達到70%,。

3,、年度改進項目必須3項以上。

4,、工裝/設備定期維護保養(yǎng)完成率≥98%

5,、新產品過程開發(fā)完成率≥96%

6、工裝制造不良率≤3%

7、技術降成本100萬以上(詳見附件一“技術降成本措施計劃”),。

8,、生產現場出現問題必須趕到現場解決。

五,、20-年具體計劃如下

1,、新樣品開發(fā)：據20-年年度開發(fā)結果(平均56、7只/月),，在20-年新樣品開發(fā)計劃為平均57只/月(具體要據銷售部客戶寄來樣品而定),，計劃1—2月份59套,，3—12月份625套,，由于明年的重點是三角臂項目,，故必須爭取每個月三角臂的開發(fā)量平均每月至少2

2、工藝圖紙方面：據20-年新工藝編制結果(163份/月),，在20-爭取在明年將組裝工藝,、檢驗作業(yè)指導書和三角臂工藝流程盡量跟上，并且對原有工藝的不合理處進行更新改進以便更好的為生產服務,。

3,、產品圖紙刷新方面：

(1)對于老產品圖紙刷新爭取在20-年把大部分現場生產要用到的老圖紙刷新修訂完畢,。

(3)明年對刷新圖紙先進行量化試運行,，以提高技術員的積極性，量化方案已在討論中將于1月底前完成方案,。

4,、工裝夾具模具方面：

(1),、據工裝組20-年制作結果486付(平均每月40,、5副),，20-年計劃為平均每月41副(包括檢具),，模具組20-年共制作工裝模具201副(平均每月16、75副),，計劃在20-年開發(fā)225副左右(其中三角臂爭取開發(fā)20套左右)具體按明年銷售部新訂單和新樣品過來情況而定。

管,，并做好記錄，減少樣品保管過程中的樣品丟失現象,。

6、日常工作方面：

(1),、對于生產現場的問題處理盡量做到有問必答,、不推脫及時處理。

(2),、對于銷售部的訂單及時評審和反饋,，對于各部門反饋的問題做到及時處理解決。

(3),、做好和各部門的接口工作,，統(tǒng)一對過程控制的認識，形成為一線生產服務的思維方式,，確保質量,、確保結果正確，使公司的圖庫能正常施行運作,。

我們相信，我們是完全有信心,、完全有能力做好20-年的各項工作,，以回報#####公司對我們的期望。

研發(fā)部工作總結及工作計劃篇4

過去的一年,，-公司在部門設立,、硬件配臵、制度建設,、人力資源等諸多方面都得到了必要的增補和加強,。就在去年底也確定了-的批量定單，同時-不斷有批量定單的利好消息,?？傮w看來,，-公司正進入一個全新發(fā)展的時期，一個需要保量既保質的時期,。

研發(fā)部將致力于各項相關工作的規(guī)范化及確保核心技術的領先地位和成熟應用,。因此本部門今年的關鍵詞是：基礎研究規(guī)范化和新技術的研發(fā)應用。本部門將配合公司本年度的全局發(fā)展規(guī)劃極力做好以下工作,。

1)進一步完善制圖標準化工作;(時間：四月底前;責任人：-)去年年末推行制圖標準化以來,，封面、圖框,、bom格式及制圖標識基本得到了統(tǒng)一,，今天四月底前完成升級方案并正式全面推行新方案。

2)結構標準化工作;(時間：四月到十二月完成所列部分;責任人：-)為了提高生產作業(yè)人員的勞動效率,，研發(fā)部從制作施工圖開始將展柜常用結構歸納和總結,，優(yōu)化并推行標準化結構。如抽屜或門的摳手行位統(tǒng)一;抽屜部件結構和制作方法統(tǒng)一;抽側長度根據最優(yōu)化開料分級設定;150w光源器通風結構標準方案;35w光源器通風結構標準方案;不同跨度或長度的門和層板標準厚度及安臵結構;統(tǒng)一玻璃開槽尺寸;統(tǒng)一玻璃罩粘貼結構;包裝結構標準化等等,。

3)工藝標準化工作;(時間：四月到十二月完成所列部分;責任人：待定)推行工藝標準化,，有利于穩(wěn)定產品質量，減少勞動適應周期,，提高生產率,，降低生產成本。尤其批量生產效果顯著,。例如玻璃磨邊工藝標準名稱,、標準尺寸;mdf做白啞/白亮/珠光漆，天然木皮或實木做開放/封閉效果的標準工藝流程,、標準油漆配比,、標準單位用量;冷壓加厚板膠水標準用量;貼防火板標準工藝;貼木皮標準工藝等等。

4)四月底前制定物料編碼規(guī)則;(時間：四月底前;責任人：-)

5)標準五金件資料庫;(時間：五月底前;責任人：-)

6)統(tǒng)一bom制作標準,。(時間：五月底前;責任人：-)

研發(fā)部工作總結及工作計劃篇5

20-年技術部工作計劃主要以公司目標,、產品開發(fā)、產品突破與改進,、生產效益,、生產任務、工作勢氣為綱,，即結合團隊建設,、公司管理理念、制度實施方針,、保證生產持續(xù)發(fā)展,，探索調整產品新結構,、新模式、新工藝,。鑒于20-年中國生產電纜行業(yè)有了新的起色,，20-年必將進入新的挑戰(zhàn)期，面對諸多新困難,、新挑戰(zhàn),，本年度技術部工作要落到實處，全面監(jiān)控產品研發(fā)與一致性,，正確引導,，堅定信心，大膽嘗試,，堅持自己的一些技術驗證觀點,，技術驗證真理，工作講效率,，為德通科技有限公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

一、計劃要點

樣品合格率必須達到100%,。

樣品計劃完成率必須達到100%,。

每月電纜改進項目必須兩項以上。

每月電纜突破項目必須兩項以上,。

完成75歐姆與50歐姆編織系列電纜的開發(fā)并批量生產,。

在更改現有機器的基礎上完成3/8超柔電纜、1/4超柔電纜的開發(fā)并批量生產,。

生產現場出現問題第一時間必須感到現場解決,。

二、操作原則

1,、加強部門內部信息的準確性,，做到技術員區(qū)域崗位專人負責，各種工藝及異常數據層級把關審核,，確保管理的及時性,、規(guī)范性、系統(tǒng)性,、合理性。

2,、做好管理團隊建設,，分工不分家。做好人才儲備,，提升并培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，并進行合理搭配,，使技術部門工作順暢有序，保障生產的順利進行,。

三,、今后努力方向

1、陷于本部門職位的特殊性,，企業(yè)結構還不完善的情況,，我部門必須進行角色技術轉變，增加技術力量;應該是公司新時期技術組織者,，公司的技術建設者,，信息產品的開發(fā)者，技術輔導的教師者,。

2,、要大膽創(chuàng)新與嘗試，掌握細節(jié),，技術管理更需要有潛意識加強,，但也要虛心學習同行業(yè)的技術知識。

3,、不能夠安于現狀,，不思進取，不能以x市田畝為樂,，這將不利于公司技術的發(fā)展與創(chuàng)新,。

4、加強技術知識與操作注意事項的培訓力度,，足進生產順利進行,，減少公司整體的維護成本。

5,、對公司的現有的機器,、現有的產品進行結構開發(fā)，降低生產成本和制造成本,。6,。維護公司團隊建設，保密公司技術知識,。

四,、新年我的“十三要”承諾

1、我要不論境況如何,，都會對自己的行為以及團隊的業(yè)績負責,。

2、我要讓要事真的成為要事,。

3,、我要與上司建立積極的關系,。

4、我要逃離官僚式管理,，與員工保持和諧一致,。

5、我要表揚并獎勵出色的員工,。

6,、我要以積極的態(tài)度解決問題。

7,、我要即使沒人看著,，也會堅持正確的做法。

8,、我要意識到,，自己做的每件事都會影響到員工對我領導能力的評價。

9,、我要精挑細選合適的技術人員,。

10、我要做一名優(yōu)秀的時間管理專家,。

11,、我要成為裝滿別人意見的桶。

12,、我要駐留在學習進步地帶,。

13、我要成為別人的工作的榜樣,。

鑒于此：我們有了這些,，有了優(yōu)秀的團隊。我們相信,，我們是完全有信心,、完全有能力做好20-年的各項工作，以回報德通科技有限公司對我們的期望,。