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it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇一

1. 負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)核算,、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作,，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo);

2. 根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,，出具相關(guān)報(bào)表，組織實(shí)施會議給領(lǐng)導(dǎo)管理和決策依據(jù);

3. 建立,、健全財(cái)務(wù)管理體系,，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算,、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

4. 正確進(jìn)行會計(jì)核算,，填制和審核公司會計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬,，對款項(xiàng)的收付,，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用,、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算,。月底出具各類報(bào)表。

5. 檢查,、監(jiān)督公司下屬店面會計(jì),、出納、收銀的工作,。

6,、總經(jīng)理及集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)安排的其他工作。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有會計(jì)從業(yè)資格證,，有中級會計(jì)師證優(yōu)先,。

2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識,、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策; 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件及辦公自動化軟件,。

4,、有餐飲相關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5,、為人正直,、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、工作仔細(xì)認(rèn)真,，認(rèn)同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛財(cái)務(wù)工作，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,。

6,、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀(jì)律性,、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神;

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作,，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

2、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

4,、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),；

5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求,，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展,、人才發(fā)展,、企業(yè)文化等；

6,、主持制定公司的薪酬,、福利、績效等方案,，經(jīng)審批后組織實(shí)施,；

7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,，合理評價(jià)崗位價(jià)值；

8,、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等,；

9,、及時(shí)了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù),；

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),；

2,、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司,、全國500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先,；

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度,，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；

4,、具備快速學(xué)習(xí),、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力,；

5,、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,，全面推動,、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果,；

6,、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作,；

7、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇三

職責(zé)：

1、開拓門鎖、回水器,、車樁以及其它智能家居產(chǎn)品電商運(yùn)營平臺,、社交主流媒體圈及生活圈渠道合作;

2、對接電商平臺并維護(hù)良好商務(wù)合作關(guān)系,，尋找公司產(chǎn)品新的合作點(diǎn)及電商渠道,，挖掘新的盈利增長點(diǎn);

3、負(fù)責(zé)拓展方案及商務(wù)合作條款的制定,，對合作機(jī)構(gòu)(平臺)進(jìn)行跟蹤考核,，保證項(xiàng)目有效運(yùn)行、推進(jìn)及盈利;

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，3年及以上電商渠道拓展工作經(jīng)驗(yàn);

2、對主流電商平臺或新興電商渠道合作有豐富經(jīng)驗(yàn)(包括但不限于：天貓,、京東等)

3,、對電商平臺運(yùn)營流程清晰，具備線上銷售渠道開拓,、產(chǎn)品定位,、市場營銷及管理能力;

4、具備電商平臺及對接渠道資源者優(yōu)先,，相似背景如具有門鎖,、智能家居等類似成功案例為佳;

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇四

1、組織集團(tuán)信息化整體規(guī)劃的制訂和實(shí)施

2,、組織集團(tuán)信息管理系統(tǒng)的選型、購置安裝,、維護(hù),、更新、使用管理

3,、指導(dǎo),、監(jiān)督集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò),、服務(wù)器的維護(hù)和管理

4,、組織、指導(dǎo)集團(tuán)公司的信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)工作

5,、指導(dǎo),、監(jiān)督公司網(wǎng)站信息內(nèi)容的日常維護(hù)和更新

6、組織各類信息化系統(tǒng)引進(jìn)的技術(shù)管理

7,、審核二級公司信息化系統(tǒng)引進(jìn)及建設(shè)方案

8,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督并檢查下屬公司信息化系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù),、實(shí)施工作

9,、組織協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)資源，保障和落實(shí)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)

1,、公司各業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)(售樓,、物業(yè)、oa,、金蝶,、ad域控等)的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)微信,、oa及其他相關(guān)系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建,，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設(shè);

2、計(jì)算機(jī)或軟件工程本科或以上學(xué)歷,，熟悉數(shù)據(jù)庫語言(sql server ,、orcle)具備存儲過程、視圖等編寫,，了解ja開發(fā)語言【此為硬性要求,，不合適者請勿投簡歷】;

3、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，規(guī)劃調(diào)整設(shè)備配置,，完成路由器/交換機(jī)/防火墻的配置施工及布線;

4、熟悉公司計(jì)算機(jī)軟硬件的日常維護(hù)及管理,，審核全公司電腦及周邊設(shè)備的采購,，小型應(yīng)用軟件的采購;

5、參與在軟件方面的外部技術(shù)資源的談判,、負(fù)責(zé)溝通和協(xié)調(diào);

6,、信息中心部門內(nèi)人員管理、協(xié)調(diào)各部門,。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇五

1,、根據(jù)公司年度計(jì)劃，確定銷售目標(biāo),；

2,、制定銷售政策，應(yīng)包含銷售模式,、銷售戰(zhàn)略,、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；

3,、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力,、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用,，測算盈虧情況，制定市場開拓計(jì)劃,；

4,、銷售渠道的管理，包括線下銷售渠道以及自營,、聯(lián)營店鋪的拓展與管理,；

5、建立和管理銷售隊(duì)伍,，規(guī)范銷售流程,，控制營銷成本；

6,、了解公司庫存情況,，緩解庫存壓力，保證資金周轉(zhuǎn),；

7,、了解并掌握不同渠道客戶特點(diǎn)，制定針對性的銷售,、動銷方案,；

8、洞悉市場動態(tài),，對于市場變化,、需求及時(shí)應(yīng)對；

1,、要求3年以上的化妝品行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn),，對戶外市場有深刻理解，1年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),；

2,、具備市場策劃，團(tuán)隊(duì)管理以及商務(wù)談判等相關(guān)技能,；

3、善于把握市場態(tài)勢,，挖掘潛在商機(jī),，制定行動計(jì)劃；

4,、具有良好的決策能力,，組織協(xié)調(diào)能力，社會交往能力

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司營銷推廣渠道（醫(yī)院,、藥店,、診所等）的發(fā)展、推廣,、維護(hù)及代理商的管理,；

2、市場開發(fā)：根據(jù)銷售計(jì)劃,，制訂市場開發(fā)的計(jì)劃,，拜訪挖掘客戶、推廣渠道,、完成公司任務(wù),；

3、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)所轄客戶的日常維護(hù),，收集客戶意見,；

4、市場推廣：開展公司平臺的推廣活動,，提升公司的品牌知名度,；

5、充分收集了解市場信息以及營銷動態(tài),，對市場開拓提出合理化的建議或意見,。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷,，有1—3年以上醫(yī)療,、銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2,、能與客戶進(jìn)行良好的溝通,，具有一定的市場營銷知識；

3,、勤奮,、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),，具有較強(qiáng)的抗壓能力,；

4、具有良好的人際交往能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力及商務(wù)談判能力。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇七

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的調(diào)配,、業(yè)務(wù)管理等工作，使其工作水平不斷提高;

2,、對潛在或具體的項(xiàng)目,、客戶進(jìn)行跟蹤,，對公司用戶拜訪、技術(shù)交流培訓(xùn);

3,、協(xié)助銷售和市場部進(jìn)行售前客戶開發(fā),、售后客戶定期回訪和維護(hù)等以順利達(dá)成公司銷售業(yè)績目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)解決公司產(chǎn)品的售前技術(shù)問題;

5,、處理公司產(chǎn)品的售后問題,，如終端客戶對公司產(chǎn)品的投訴、退換貨等問題;

6,、收集客戶需求反饋給公司;

7,、負(fù)責(zé)及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1,、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn),、生物類相關(guān)專業(yè)，或臨床基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè),，博士或碩士有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2,、具有分子生物學(xué)操作經(jīng)驗(yàn)，有免疫學(xué),，蛋白生物學(xué)實(shí)驗(yàn)操作經(jīng)驗(yàn)更佳;

3,、有技術(shù)支持，投訴處理和客戶拜訪經(jīng)驗(yàn);

4,、有宣講ppt及獨(dú)立動手做實(shí)驗(yàn)的能力;

5,、有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力,，溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;

6,、有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇八

1、負(fù)責(zé)與經(jīng)理一起確定活動,、了解活動需要,，有效及時(shí)的與其它崗位人員溝通，能獨(dú)立負(fù)責(zé)活動對接及活動執(zhí)行;

2,、按照中心的要求,，結(jié)合活動實(shí)際情況與經(jīng)理溝通制定合理方案，并將活動要求及時(shí)反饋給相關(guān)崗位人員;

3,、確定活動方案后,，負(fù)責(zé)活動場地的選取、測量,、布置;活動物料的制作及資源嫁接落實(shí);活動執(zhí)行案的撰寫;制定活動費(fèi)用的報(bào)價(jià)、活動的應(yīng)急方案等;

4,、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的執(zhí)行工作,，對現(xiàn)場突發(fā)狀況啟動緊急預(yù)案并予以及時(shí)圓滿解決,、拍攝現(xiàn)場照片等;

5、負(fù)責(zé)物料回收入庫,、物品報(bào)損,、費(fèi)用核銷;

6、配合成本部做好資源優(yōu)化工作,，不斷尋找及篩選合格的'供應(yīng)商;

7,、積極尋找學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提升個(gè)人能力;

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇九

1,、統(tǒng)籌公司人力資源,、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬,、審核,、修訂、執(zhí)行工作,；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃,、提出架構(gòu),、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則,；

3,、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作,；

4,、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道,，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,，保證員工的儲備；

5,、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,，指導(dǎo)對員工進(jìn)行的分類,、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作,；

6,、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動,、企業(yè)文化活動,，提升組織氛圍,，促文化建設(shè)落地。

1,、大專及以上學(xué)歷,；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),。

2,、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力,；具備建立和維系公司組織文化的能力,；

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),；

4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,，包括醫(yī)療,，護(hù)理，健康管理,，培訓(xùn),，酒店，餐飲等行業(yè),；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,，如海底撈，亞朵等,。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇十

1,、管理信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，包括網(wǎng)絡(luò),、系統(tǒng),、云端、數(shù)據(jù),、電話視訊,、安全和計(jì)算機(jī)軟件及硬件。;

2,、為電競訓(xùn)練基地和20xx年主場比賽電競場館的設(shè)計(jì)和建造上提供it支持;

3,、在電競比賽現(xiàn)場執(zhí)行it管理，包括與守望先鋒聯(lián)盟的it,、賽事,、直播團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào);

4、支持、配置,、維護(hù)我們的網(wǎng)絡(luò),、內(nèi)部服務(wù)器和終端用戶的硬件和軟件，并及時(shí)解決相關(guān)問題;

5,、安裝和整合新的服務(wù)器硬件和應(yīng)用程序,確保網(wǎng)絡(luò)安全和連接,并監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)性能;

6、招募,、管理和培訓(xùn)it團(tuán)隊(duì),以支持我們的電競隊(duì)和終端用戶;

7,、設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施it管理策略和程序;

8,、能夠同時(shí)給能興集團(tuán)體育和文化娛樂版塊的公司提供it支持,，包括龍獅籃球俱樂部。

1,、本科或以上學(xué)歷,，工程學(xué)或計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上it行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，2年以上管理it團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);

3,、具有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、路由和交換,、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全,、公共云端方面的經(jīng)驗(yàn);

4、具有豐富的it方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠設(shè)置和配置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)器硬件;

5,、熟悉思科(cisco)設(shè)備,并具備ccnp或以上相關(guān)認(rèn)證;

6,、熟悉linux或windows系統(tǒng),并擁有相關(guān)證書;

7、獨(dú)立工作能力強(qiáng),能在監(jiān)管最少的情況下完成復(fù)雜的項(xiàng)目;

8,、條理性強(qiáng),、能夠把握輕重緩急，并能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù);

9,、能夠根據(jù)電競現(xiàn)場賽事活動的要求,，在晚間和周末開展工作。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇十一

1,、組織對網(wǎng)站的整體規(guī)劃：內(nèi)容建設(shè),，網(wǎng)站布局，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃

2,、門戶網(wǎng)站的互動功能,、架構(gòu)設(shè)計(jì)及詳細(xì)的文檔編寫

3、與各部門人員的溝通,。

4,、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴(kuò)展、公司品牌,，能利用自身網(wǎng)站資源開展對外合作,。

5、網(wǎng)站功能測試及維護(hù)管理,。

6,、組織進(jìn)行目標(biāo)客戶深層調(diào)研。

7,、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)商務(wù)網(wǎng)站重大運(yùn)營計(jì)劃,、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。

1,、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系,、業(yè)務(wù)流程;

2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃,、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

3,、建立部門規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;

4,、配合公司運(yùn)營指標(biāo),、年度發(fā)展計(jì)劃，推動并配合營業(yè)指標(biāo)的順利完成

5,、制定部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍;

6,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇十二

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各項(xiàng)管理制度的建立,、完善及執(zhí)行監(jiān)督(制度健全,、有效;遵守審批流程;單據(jù)合規(guī);國家和公司的相關(guān)法規(guī)和要求能得到貫徹執(zhí)行)。

2,、負(fù)責(zé)主持編制財(cái)務(wù)預(yù),、決算，并組織實(shí)施(按公司要求進(jìn)度完成),。

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況(按預(yù)算要求執(zhí)行,，對超預(yù)算運(yùn)行部分及時(shí)預(yù)警并控制),。

4、負(fù)責(zé)經(jīng)營績效分析及財(cái)務(wù)分析(按會議要求組織運(yùn)營專題分析,，內(nèi)容完整,，指標(biāo)計(jì)算準(zhǔn)確，問題剖析準(zhǔn)確、深刻,、真實(shí),，分析中有合理建議或改進(jìn)方案;有財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析)。

5,、組織實(shí)施公司固定資產(chǎn),、庫存產(chǎn)品/物料、庫存現(xiàn)金等的盤點(diǎn)工作,。

6,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度、年度資金收支,、利潤預(yù)算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。

7,、負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃(遵守稅法要求;報(bào)稅無拖延，有合理的,、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法,，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn))。

8,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)資金管理,，定期進(jìn)行資金預(yù)測、分析,，以確保資金綜合平衡(月報(bào)及時(shí)處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象),。

9、負(fù)責(zé)應(yīng)收,、應(yīng)付賬款預(yù)警(每月報(bào)送應(yīng)收,、應(yīng)付賬齡分析，進(jìn)行一次危險(xiǎn)賬款預(yù)警分析),。

10,、下屬員工的管理。

11,、其它上級交辦的相關(guān)任務(wù),。

it經(jīng)理崗位說明書 it經(jīng)理職責(zé)及任職要求篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司活動策劃工作,，參與項(xiàng)目工作分析,、溝通、協(xié)調(diào),、反饋,，掌握項(xiàng)目內(nèi)容及客戶需求;

2、根據(jù)客戶需求，做出策略性的互動營銷方案,，獨(dú)立完成活動策劃,，執(zhí)行方案的撰寫，能夠參與制作過程,，并落實(shí)到位;

3,，負(fù)責(zé)整合營銷、策略和媒介資源,，全面支持案場推廣工作,，努力提高項(xiàng)目及公司品牌形象;

4、能參與活動實(shí)施現(xiàn)場流程總控,，活動執(zhí)行;

5,、為公司項(xiàng)目和市場發(fā)展提供決策支持;

6、具備一定的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn),，團(tuán)隊(duì)合作意識;

7,、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作,，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案,。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷,，市場營銷,、廣告學(xué)、媒體傳播專業(yè)優(yōu)先;

2,、3-5年及以上活動策劃及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),，具備開發(fā)不同地區(qū)的供應(yīng)商能力;

3、能敏銳把握市場需求動態(tài),，具備大型活動的現(xiàn)場管理,、總控能力;

4、有較強(qiáng)的抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、有優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力,，出色的對內(nèi)對外協(xié)調(diào)和人際關(guān)系能力，較強(qiáng)的方案策劃和活動執(zhí)行能力,。

具備大型招商會,、商務(wù)發(fā)布會、婚慶,、產(chǎn)品發(fā)布會,、主題定制活動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;