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對公司經(jīng)營管理的建議和想法篇一

1、質(zhì)量方針和管理目標(biāo);

2,、有關(guān)部門,、人員的崗位質(zhì)量責(zé)任制;

3、質(zhì)量否決制度;

4,、采購管理制度(包括首營企業(yè),，首營品種資質(zhì)的審核制度;

5、質(zhì)量檢驗(驗收)管理制度;

6,、倉庫保管,、養(yǎng)護出庫復(fù)核制度;

7、銷售管理制度;

8,、質(zhì)量跟蹤管理制度;

9,、效期產(chǎn)品管理制度;

10、不合格品的管理,、退貨商品管理制度;

11,、公司經(jīng)營過程中購銷記錄和憑證管理制度;

12、公司不良事件報告制度;

13,、公司售后服務(wù)管理制度;

14,、質(zhì)量驗收、質(zhì)量投訴管理制度;

15,、公司職工相關(guān)培訓(xùn)管理制度,。

財務(wù)管理制度

一. 庫存現(xiàn)金管理

1.公司財務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度,，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應(yīng)及時查明原因，報告單位領(lǐng)導(dǎo),，并要追究責(zé)任者的`責(zé)任,。

3.不準(zhǔn)用“白條”入帳。

4.不準(zhǔn)私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金,。

5.到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6.現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

7.現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi)。

8.現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督,。

9.出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.

二.銀行存款管理

1.公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2.公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》,、《中華人民共和國票據(jù)法》等相關(guān)的結(jié)算管理制度,。

3. 作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存,。

4.銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式：支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票,、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費,、電費、電話費結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外,，其他不予使用。

5 從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時入帳,。

6 公司應(yīng)按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細(xì)帳，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細(xì)表,。

7 銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項必須及時查明原因，對出現(xiàn)的差錯通知責(zé)任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理,。造成的帳帳不一致,， 應(yīng)盡快解決。

8 空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實行分管,。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位,、金額,、支票號碼等。

三.往來帳款的管理

1 應(yīng)收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時開據(jù)發(fā)貨票后,，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會計記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對,，保證雙方賬賬核對一致。

2. 其他應(yīng)收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時報銷，每年12月中旬進行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新。

3. 應(yīng)付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時進行帳務(wù)處理,，登記相應(yīng)的帳簿,，定期與相關(guān)部門對帳，保證雙方賬賬核對一致,。

四. 內(nèi)部牽制：

1. 公司實行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2. 非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務(wù)。

3. 庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4.現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作,，只能由財務(wù)部指定的制單人制單。公司安全管理制度

安全管理辦法

第一章 安全目標(biāo)

第一條：公司安全目標(biāo)：杜絕職工因工及非因公死亡事故;杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故;無機械設(shè)備或火災(zāi)等造成一次經(jīng)濟損失5萬元(含)以上事故;年重傷率控制在0.5‰以下;年負(fù)傷率控制在3‰以下,。確保無因安全的原因引起地方安監(jiān)部門通報批評或業(yè)主投拆,。

第二章 安全責(zé)任制

第二條：公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確公司領(lǐng)導(dǎo)和各級各類人員對安全工作應(yīng)負(fù)的崗位責(zé)任,，進行全員,、全過程、全方位的安全管理,。

第三條：公司經(jīng)理對公司安全工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管領(lǐng)導(dǎo)對公司安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;安全質(zhì)量監(jiān)察部在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下管理好分管范圍內(nèi)的安全工作;項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，對本項目的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。公司各級人員主要職責(zé)：

公司經(jīng)理：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,、地方和上級有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護法規(guī)和制度。負(fù)責(zé)安全管理機構(gòu)的設(shè)置與人員等資源的配備,，并保證其正常實施安全管理工作,。

2、在計劃,、布置、檢查,、總結(jié),、評比施工生產(chǎn)時，把安全工作作為重要內(nèi)容,，列入議事日程,。正確處理安全、效益,、工期,、進度的關(guān)系，做到齊抓并進,。

3,、組織安全生產(chǎn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo),。

分管領(lǐng)導(dǎo)/總工程師：

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方,、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、技術(shù)規(guī)范和制度,。

2、熟悉了解各項目施工任務(wù)概況,，掌握工程的重,、難點項目，負(fù)責(zé)組織審查各種安全規(guī)章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性,，并檢查落實情況,。

3、組織定期或?qū)ｍ椀陌踩a(chǎn)檢查,，研究解決存在的重大事故隱患,。

4、組織調(diào)查,、處理重大傷亡事故,，制定改進措施,，并督促執(zhí)行。

項目經(jīng)理：

1,、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規(guī)章制度,，依據(jù)工程合同，合理組織生產(chǎn),。

2,、確定本項目安全管理目標(biāo)，合理配置人力,、物資,、設(shè)備、資金等生產(chǎn)要素,，組織開展標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè),。

3、檢查施工現(xiàn)場的安全,，及時解決施工生產(chǎn)中存在的問題,，消除事故隱患。

4,、制定和落實安全技術(shù)措施和勞動保護措施,，搞好安全防護，不斷改善勞動條件,。

5,、經(jīng)常向職工進行安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的教育,，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能,。

6、按照外部勞務(wù)安全管理的規(guī)定,，嚴(yán)格外部勞務(wù)安全管理,。

7、組織事故搶險,，分析事故原因,，制定和落實糾正措施和預(yù)防措施。安全監(jiān)督員

1,、服從上級對安全工作的要求,，掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度和和各種安全技術(shù)規(guī)范，對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場區(qū)域內(nèi)一切安全防護設(shè)施、安全標(biāo)志及警告牌的設(shè)置進行檢查、管理,，對《勞動安全監(jiān)察通知書》及隱患通知單組織落實改進,。

3、落實“三工”(工前有交待,、工中有檢查,、工后有總結(jié))制度，杜絕“三違”(違章指揮,、違章操作,、違反勞動紀(jì)律)。

4,、積極開展各項安全活動,，認(rèn)真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報,。

5、發(fā)生工傷事故要詳細(xì)記錄及時上報,，并組織人員認(rèn)真分析,，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作并及時上報,。

安全質(zhì)量監(jiān)察部

1,、貫徹落實上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策,、法律,、法令，并抓好工作落實,。

2,、制訂、修訂,、頒發(fā)公司安全管理辦法及規(guī)章制度,。

3、制訂公司安全生產(chǎn)計劃,，及時分析安全工作形勢,，提出預(yù)防事故的措施和建議，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,。

4、深入施工現(xiàn)場檢查,、督促安全生產(chǎn)與管理,，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監(jiān)督消除事故隱患,。

5,、組織公司開展安全工作競賽、評比活動,，實施安全獎懲事宜,，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，確保特殊工種工人持證上崗,。

6、組織施工事故的搶救,、搶險與調(diào)查,，制定處理意見和制訂防止事故重復(fù)發(fā)生的措施。

第三章 安全教育和安全檢查

第四條：建立安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度

1,、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況,，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，安排有關(guān)人員參加培訓(xùn),。

2,、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育,，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育,，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前,，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習(xí),，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。

3,、教育的內(nèi)容以安全思想,、安全管理知識、安全技術(shù)知識,，典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)為主,，還應(yīng)進行安全新知識教育，高溫防暑,、冬季取暖安全,、節(jié)假日安全的各項教育。

4,、對新工人采用新設(shè)備,、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員,，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后持證上崗,。

第五條：堅持安全檢查制度

1、公司每月,、項目部每周組織一次安全大檢查,，堅持“三工”制度，杜絕“三違”,，實行“三不放過”的原則,。

2、安全檢查的內(nèi)容：查思想,、查管理,、查制度、查現(xiàn)場,、查隱患,、查整改、查重點部位和重大危險源,，依據(jù)法規(guī),，嚴(yán)肅處理各類違章行為。

3,、安全檢查的形式：安全質(zhì)量監(jiān)察部組織,，各項目部負(fù)責(zé)人、安全員,、施工員參加。公司安全質(zhì)量監(jiān)察部還將結(jié)合施工現(xiàn)場實際及上級檢查開展安全活動情況,，進行不定期的安全檢查,。

第四章 現(xiàn)場安全管理

第六條：建立施工安全準(zhǔn)備工作驗收制度。工程開工前,，公司安全質(zhì)量監(jiān)察部組織檢查驗收安全準(zhǔn)備工作,，確認(rèn)合格后方能開工。驗收的內(nèi)容包括：施工組織是否有安全生產(chǎn)文明施工的內(nèi)容設(shè)計;安全生產(chǎn)責(zé)任制是否建立;安全目標(biāo)是否確定;進場施工機械設(shè)備是否經(jīng)過驗收并符合安全技術(shù)規(guī)范要求;安全防護設(shè)施是否到位并符合要求;施工方案是否進行書面安全技術(shù)交底;各種工序是否制訂相應(yīng)安全措施;特種作業(yè)人員是否經(jīng)過培訓(xùn)并持證上崗;施工中可能發(fā)生的危險是否有針對性的預(yù)防措施;施工安全標(biāo)志是否按規(guī)定設(shè)置等,。

第七條：施工現(xiàn)場建立安全管理制度,，實行掛牌施工，明確安全責(zé)任人,，施工料具堆放整齊,，電力線架設(shè)符合安全要求，各種安全防護設(shè)施齊全可靠,，道路暢通,，現(xiàn)場整潔，并做到定期檢查維修,。

第十五條：加強設(shè)備管理使用,。各種機械設(shè)備容易對人體發(fā)生傷害的部位,，必須安裝有效的安全防護裝置，建立管理使用,、運行,、修理制度，不帶故障工作,，防止機械設(shè)備故障傷人事故的發(fā)生,。

第十六條：現(xiàn)場配電室、電纜線必須有安全防護,，指揮必須制定防護方案,，報安監(jiān)站、監(jiān)理審批后實施,，高空作業(yè)安全設(shè)施齊全,，外墻腳手架有詳細(xì)的施工方案。

第十七條：嚴(yán)格執(zhí)行對各種易燃易爆物品的保管,、運輸和使用管理制度,，落實安全防護和緊急避險措施。

第七章 外部勞務(wù)安全管理

第十五條：對外部勞務(wù)必須實行安全合同管理,。

一,、對分承包方進行評價時，對其安全管理水平同時進行評價,，選用合格分承包方,。在與其簽訂的施工合同中必須有明確的安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全獎罰的條款。

二,、公司對招用的零散勞務(wù)在簽訂勞動合同時,，必須明確勞動保險，勞動保護,、勞動紀(jì)律,、違約責(zé)任及雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款，對其納入全員安全管理,。第十六條：工程指揮部應(yīng)根據(jù)《建筑法》關(guān)于施工現(xiàn)場安全由建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé),。實行施工總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)的規(guī)定,，加強對外部勞務(wù)的安全管理,。

一、指揮部應(yīng)對工程分承包方的安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理,。

二,、督促分承包方建立健全安全保證體系，建立安全管理機構(gòu),，配齊安全管理人員;尤其要監(jiān)督檢查分承包方的各級領(lǐng)導(dǎo),、安全管理人員和特殊工種工人的安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，必須堅持先培訓(xùn)，后持證上崗,。

三,、監(jiān)督檢查分承包方積極推行施工現(xiàn)場安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，開展安全生產(chǎn)檢查活動,，執(zhí)行“三工”安全制度,，與公司同步開展“安全月”、勞動競賽和安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)等活動,。

四,、監(jiān)督檢查分承包方安全生產(chǎn)的內(nèi)業(yè)資料管理，審定施工組織設(shè)計方案,，制定行之有效的安全技術(shù)措施,，在施工生產(chǎn)中認(rèn)真抓好落實。

第八章 事故報告與處理

第十八條：事故報告,。凡發(fā)生一次2人及以上負(fù)傷事故;一次1人及以上重傷事故或各類死亡事故;由我方負(fù)主要責(zé)任的企業(yè)外傷亡事故及沒有造成人員傷亡但經(jīng)濟損失在5萬元以上的事故,，發(fā)生事故單位應(yīng)立即用各種快報方法報公司。原因及責(zé)任一時難以查清的,，也要將事故的簡要情況報公司,，待查清原因責(zé)任后，重新補報,。

第十九條：事故調(diào)查,。事故發(fā)生后，公司安全管理人員配合上級部門事故調(diào)查組進行調(diào)查,。查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡,、經(jīng)濟損失情況，確定故責(zé)任;提出 事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報告,。

第二十條：事故處理,。凡發(fā)生的各類事故，各單位在上報調(diào)查報告時,，要提出對有關(guān)人員的處理意見,，附單位主管領(lǐng)導(dǎo)的檢查書及事故現(xiàn)場的照片、事故現(xiàn)場圖,。發(fā)生交通事故和工程施工造成企業(yè)外部人員傷亡事故,，除按上述規(guī)定辦理外,，再附上地方公安交警部門的事故裁決書和有關(guān)部門的證明材料,。因忽視安全,、違章作業(yè),、玩忽職守造成事故的，按照國家,、上級和集團公司有關(guān)規(guī)定，對事故單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予經(jīng)濟處罰和行政處分,，構(gòu)成犯罪的,，交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,。傷亡事故處理結(jié)案一般在15日內(nèi)處理完畢。特殊情況按上級指定的時間結(jié)案,。

第二十一條：嚴(yán)格事故報告和事故統(tǒng)計紀(jì)律,。指揮部嚴(yán)格按上級有關(guān)事故報告、事故統(tǒng)計的規(guī)定辦理,，按程序及時準(zhǔn)確的報告,，做好事故統(tǒng)計報表,。

第九章 獎勵與處罰

第二十三條：獎勵,。①獲濟南市標(biāo)準(zhǔn)化工地、局“安全標(biāo)準(zhǔn)工地先進單位”,，指揮部一次性獎勵安全管理人員人均1000元,，施工隊4000元;②全部實現(xiàn)指揮部安全工作目標(biāo)，指揮部年底對安全管理人員實行人均1500元的獎勵,，施工隊獎

勵5000元;③獲總公司及以上安全標(biāo)準(zhǔn)工地先進單位,，指揮部一次性獎勵安全管理人員人均1800元，施工隊6000元,。

第二十四條：指揮部發(fā)生事故,，按下列標(biāo)準(zhǔn)實施經(jīng)濟處罰。

1,、發(fā)生一次因工負(fù)傷3人以上的事故,，每負(fù)傷1人罰施工隊5000元，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人500元,，其他安全管理人員人均300元,。

2、發(fā)生一次因工重傷事故,，每重傷1人罰施工隊10000元,，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人600元,，其他安全管理人員人均400元。

3,、發(fā)生一次因工1至2人死亡事故的,，每死亡1人罰施工隊20000元，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人800元,，其他安全管理人員人均500元,。

4、發(fā)生一次因工死亡3人以上的重大死亡事故,，每死亡1人罰施工隊40000元,，另一次性處罰指揮部安全責(zé)任人1000元，其他安全管理人員人均600元,。

5,、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰。發(fā)生機械設(shè)備,、火災(zāi)事故,，造成經(jīng)濟損失由責(zé)任隊賠償，并一次性處罰施工隊10000—20000元,，處罰安全責(zé)任人500—1000元,，其他安全管理人員人均500元。

6,、對各類事故的責(zé)任人的處罰比照安全責(zé)任人處罰金額的2倍處罰,。

7、以上獎勵和處罰,，由指揮部安全領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)通知,，主管領(lǐng)導(dǎo)鑒字確認(rèn)后由財務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第十章

第二十五條：本辦法自二○xx年四月一日執(zhí)行,，安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋,。

對公司經(jīng)營管理的建議和想法篇二

公司日前推出的改善經(jīng)營管理建議實施方案，旨在通過倡導(dǎo)“職工的每一項建議都有價值”的理念,，充分調(diào)動全體員工提建議的積極性,，最終達到提高公司經(jīng)營管理水平的目的。

改善經(jīng)營管理建議是指在崗職工(含勞務(wù)工)對公司改革發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等各項工作所提出的符合法律法規(guī),、具有可行性,、先進性和效益性的改進完善意見。其中,，可行性是指建議者所提方案,、措施在實際工作中可以實施;先進性是指方案,、措施對原有項目或某一項工作有所改進、完善和提高;效益性是指建議采納實施后可以帶來經(jīng)濟效益或社會效益,，可明顯提高勞動生產(chǎn)率,。改善經(jīng)營管理建議遵循公司“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一方案,、統(tǒng)一流程,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”的原則組織實施。

實施方案規(guī)定的改善經(jīng)營管理建議有13大類,，規(guī)定職工通過職代會提案方式提出的符合規(guī)定條件的建議,，可同時作為改善經(jīng)營管理建議項目，并明確了不屬于改善經(jīng)營管理建議9方面內(nèi)容,。

改善經(jīng)營管理建議分集團公司級與公司級兩個等級,。集團公司級建議指項目實施完畢后，一次性帶來經(jīng)濟效益或前3個月凈效益100萬元(含)以上的建議,。公司級建議指項目實施完畢后,，一次性帶來經(jīng)濟效益或前3個月凈效益100萬元以下的建議。

為加強組織領(lǐng)導(dǎo),，公司成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,、辦公室，并建立評審專家?guī)?，明確了職責(zé)分工,、工作程序及要求以及獎勵、檢查,、監(jiān)督辦法,。

改善經(jīng)營管理建議獎勵分物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種方式。物質(zhì)獎勵分優(yōu)秀建議獎勵和項目實施成果獎勵,。對于實施后帶來明顯經(jīng)濟效益的建議項目,，按照效益大小實施成果獎勵。優(yōu)秀建議獎勵的依據(jù)為最終評審的評分,，根據(jù)得分給予獎勵,，建議人涉及多人時，所得優(yōu)秀建議獎由第一提案人負(fù)責(zé)分發(fā),。實施成果獎勵的依據(jù)是建議項目實施后產(chǎn)生的凈效益,，體現(xiàn)為增效或降本。增效為實施建議后增加的效益減去因?qū)嵤┙ㄗh增加的全部成本費用后的差額,，降本為實施建議后全部成本費用的降低額,。建議項目實施效果以凈效益進行計算，凈效益計算評價時綜合考慮成本、價格,、價值量,、周期等因素。

公司級建議項目由公司組織獎勵,，持續(xù)帶來經(jīng)濟效益的單個建議項目,，獎勵原則上不超過項目實施完成后前3個月凈效益的5%;一次性帶來經(jīng)濟效益的單個建議項目，獎勵原則上不超過項目實施后一次性凈效益的5%,，獎勵額度最高不超過5萬元,。獎勵情況報總部主管事業(yè)部或資產(chǎn)公司備案。涉及3000萬元以上(含)投入的建議項目,，只進行優(yōu)秀建議獎勵,，不進行實施成果獎勵。

對于實施后帶來明顯社會效益或提升管理效率的建議,，以精神獎勵為主,，可適當(dāng)給予一定的物質(zhì)獎勵。對優(yōu)秀建議的獲獎人員,，公司除通報表揚外,，應(yīng)與職稱評定、評先樹優(yōu),、業(yè)績考核,、職務(wù)晉升等掛鉤。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司干部處,、人力資源處負(fù)責(zé)制訂落實,。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子所提建議不納入獎勵。公司基層單位班子成員及公司處以上干部所提建議納入優(yōu)秀建議獎勵,，不納入實施成果獎勵,，但其建議項目實施成果可作為其本人年度績效考核加分因素。

對于開展改善經(jīng)營管理建議工作(包括組織發(fā)動,、把關(guān)審核,、完善修改建議以及獎勵公平分配等情況)成績突出的單位(部門)，頒發(fā)改善經(jīng)營管理建議組織獎,。

對公司經(jīng)營管理的建議和想法篇三

物業(yè)管理公司是按照法定程序成立并具有相應(yīng)資質(zhì)條件,，經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)的企業(yè)型經(jīng)濟實體，是獨立的企業(yè)法人,。它屬于服務(wù)性企業(yè),，它與業(yè)主或使用人之間是平等的主體關(guān)系，它接受業(yè)主的委托,，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定,，對特定區(qū)域內(nèi)的物業(yè)實行專業(yè)化管理并獲得相應(yīng)報酬。

物業(yè)管理公司在物業(yè)管理中的權(quán)利主要有：

①根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況,，制定小區(qū)管理辦法;

②依照物業(yè)管理合同和管理辦法對住宅小區(qū)實施管理;

③依照物業(yè)管理合同和有關(guān)規(guī)定收取管理費用;

④有權(quán)制止違反規(guī)章制度的行為;

⑤有權(quán)要求業(yè)主委員會協(xié)助管理;

⑥有權(quán)選聘專營公司(如清潔公司、保安公司等)承擔(dān)專項管理業(yè)務(wù);

⑦可以實行多種經(jīng)營,，以其收益補充小區(qū)管理經(jīng)費,。

物業(yè)管理公司在物業(yè)管理中的義務(wù)主要有：

①履行物業(yè)管理合同，依法經(jīng)營;

②接受業(yè)主委員會和全體業(yè)主的監(jiān)督;

③重大的管理措施應(yīng)當(dāng)提交業(yè)主委員會審議,，并經(jīng)業(yè)主委員會認(rèn)可;

④接受房地產(chǎn)行政主管部門,、有關(guān)行政主管部門及住宅小區(qū)所在地人民政府的監(jiān)督指導(dǎo)。

相關(guān)法律知識：

在我國,，物業(yè)管理的發(fā)展主要基于四個方面的因素：

(一)是住宅建設(shè)的迅猛發(fā)展,，大量住宅小區(qū)的投入使用，要求除了對房屋進行維修外,，還必須對附屬物,、設(shè)備、場地,、環(huán)衛(wèi),、綠化、道路,、治安等進行專業(yè)化管理,，以保持新建小區(qū)的完好，發(fā)揮其整體功能和綜合效益,。

(二)是隨著住房制度改革的逐步深化,，原有的房管體制已完全不能適應(yīng)，而物業(yè)管理從體制上克服了房改后形成的多個產(chǎn)權(quán)單位多頭,、多家管理,，各自為政、扯皮推諉等舊管理體制的弊端,。

(三)是隨著市場經(jīng)濟體制的逐步確立,，政府對住宅環(huán)境、社區(qū)服務(wù)直接負(fù)責(zé)的辦法,，已經(jīng)不能適應(yīng)形勢的變化,，一個由業(yè)主自治與物業(yè)公司專業(yè)化管理結(jié)合，由物業(yè)管理企業(yè)實施經(jīng)營型管理和有償服務(wù),，使管理得以以業(yè)養(yǎng)業(yè),、自我發(fā)展、良性循環(huán)的新體制日益顯示出其優(yōu)越性,。

(四)是人民群眾生活水平的不斷提高,，對居住環(huán)境和社區(qū)服務(wù)的更多的關(guān)注，使得物業(yè)管理的好壞已經(jīng)成為居民選購住房考慮的重要因素，物業(yè)管理為越來越多的人所接受,。

正是因為以上這些因素,，決定了物業(yè)管理作為一個新興的產(chǎn)業(yè)其備受關(guān)注的程度和可能產(chǎn)生的體制上的矛盾及利益上的沖突。