報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

發(fā)現(xiàn)勞動之美調(diào)研報(bào)告公眾號篇一

自1995年1月實(shí)施《勞動法》,、今年1月實(shí)施《勞動合同法》以來,，我縣企業(yè)勞動關(guān)系逐步走向規(guī)范，員工基本穩(wěn)定,、企業(yè)快速發(fā)展,。根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，我縣企業(yè)勞動關(guān)系還有不少需要加強(qiáng)的地方,。

1,、勞動合同沒有完全規(guī)范?！秳趧雍贤ā穼?shí)施兩個(gè)多月以來，大部分企業(yè)勞動合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范,，但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少,、續(xù)簽率低等問題。

2,、勞動工資支付不盡人意,。全縣實(shí)行最低勞動工資制度總體是比較好，但還有少數(shù)企業(yè)沒有認(rèn)真執(zhí)行,，有的企業(yè)雖然執(zhí)行,，往往用加班加點(diǎn)付少量加班費(fèi)來減少員工的實(shí)際收入；拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生,；不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟(jì)效益不掛鉤,。

3、社會保險(xiǎn)制度落實(shí)沒有到位,。從20xx年開始,，我縣實(shí)行養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和生育保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”,。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實(shí)這項(xiàng)制度，五項(xiàng)保險(xiǎn)面達(dá)不到要求,。

4,、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)不足。有的企業(yè)安全制度不健全,， 存在不少安全隱患,；有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差，影響員工的身心健康,、 增加不安全因素,；有的企業(yè)勞動保護(hù)特別是女員工“四期” 特殊保護(hù)落實(shí)不到位。

5,、部分員工綜合素質(zhì)不高,。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責(zé)任心不強(qiáng)造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在,。

1,、社會歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制,、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,，員工流動加快、領(lǐng)域加寬,、層次加深,，非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè),、自我就業(yè)的比重日益增大,。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動關(guān)系的多樣化，勞動關(guān)系和諧難度增大,。

2,、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本,，在勞動報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利和勞動保護(hù)方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄,，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動力相對過剩的狀況,，損害勞動者合法權(quán)益，影響勞動關(guān)系和諧,。

3,、勞動者因素。不少勞動者的自身素質(zhì)與新型勞動關(guān)系不相適應(yīng),。特別是來自落后地區(qū)的農(nóng)民工,，思想落后,、文化低、觀念舊,、習(xí)慣差,，比較缺乏勞動技能、缺乏法律知識,、缺乏主人翁意識,，不利于建立和諧勞動關(guān)系。

1,、認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動法》,、《勞動合同法》?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》是我國規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律。實(shí)施《勞動法》,、《勞動合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平,，也能夠在一定程度上提高勞動者的責(zé)任感和綜合素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面,。

2,、加強(qiáng)勞資雙方教育培訓(xùn)。要研究建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動者的系統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)制,。通過培訓(xùn),，不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營管理水平和員工的整體素質(zhì)，全面優(yōu)化企業(yè)人力資源,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,。

3、建立健全員工工資保障制度,。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，保證員工工資正常增長,；依照《勞動法》規(guī)定支付加班工資,，保障員工的權(quán)益；實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長,；建立完善員工工資保障金制度,；規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度,。

4,、重視構(gòu)筑員工社會保障線。要全面推進(jìn)社會保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”工作,，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,，逐步提高員工參保率,。要完善現(xiàn)行的社會保障制度，建立起符合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會保障體系,。

5,、全面開展“雙愛雙評”活動。通過評比“關(guān)愛企業(yè)的員工和關(guān)愛員工的企業(yè)家”的“雙愛雙評”活動,，促使企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營理念,，狠抓安全生產(chǎn)，加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù),，切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件,，為員工創(chuàng)造良好的成長空間；促使員工心系企業(yè),，自覺維護(hù)企業(yè)利益,，保證企業(yè)健康快速發(fā)展。

發(fā)現(xiàn)勞動之美調(diào)研報(bào)告公眾號篇二

按省就業(yè)服務(wù)局《關(guān)于在重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)研的通知》要求,，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)采取據(jù)實(shí)填寫“重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查表”,、與村干部座談、與個(gè)別在家務(wù)農(nóng)的村民交流和電話調(diào)查個(gè)別外出務(wù)工農(nóng)民的基本情況等形式,，針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型,、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域,、就業(yè)收入等作了一系列調(diào)查,，掌握了第一手資料，并對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)所面臨的困難與問題,、如何增強(qiáng)就業(yè)能力,、提高農(nóng)民工素質(zhì)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議。現(xiàn)作簡要分析如下：

石蓋塘鎮(zhèn)位于郴州市南郊,，是北湖區(qū)“城郊新鎮(zhèn),、工業(yè)重鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)”,，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)基本競爭力進(jìn)入全市經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列,。全鎮(zhèn)下轄8個(gè)行政村，1個(gè)居委會,，共有總?cè)丝?1950人,，其中農(nóng)村人口9406人，城鎮(zhèn)人口2544人,，有農(nóng)村富余勞動力（16至60周歲）2343人,；勞動力年齡結(jié)構(gòu)為：16-20歲之間的勞動力180人，占7.6％；21-40歲之間的勞動力1506人,，占64.2％,；41-60歲之間的勞動力657人，占28.0％,。知識結(jié)構(gòu)為：初中及以下文化1533人,，占65.4％；高中,、中專以上文化800人,，占34.1％。

1,、具有較強(qiáng)的裙帶性,。經(jīng)親朋好友介紹或引路而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力占大多數(shù)，通過政府或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)組織勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移的人數(shù)相對較少,。特別是青年勞動力流動周期長,，有的農(nóng)村青年已完全擺脫了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而長期在外從事流動就業(yè)，流動時(shí)間在5年以上的占外出務(wù)工人員總數(shù)的3％左右,。

2,、流動區(qū)域相對集中。北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員遍及全國各地,，但是,，流動區(qū)域相對集中珠江三角洲及郴州市區(qū)等地區(qū)。隨著北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的加強(qiáng),，宇騰化工,、裕湘面業(yè)等企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)，在鎮(zhèn)區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工有增加趨勢,。

3,、具有明顯的兼業(yè)性。隨著二,、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,，相當(dāng)一部分農(nóng)民既保留著土地的承包權(quán)，又加入了外出務(wù)工大潮,，農(nóng)忙時(shí)種地,，農(nóng)閑時(shí)外出做工經(jīng)商，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,。

4、依然以從事純體力勞動為主,。外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力初中以下文化程度占65.4％,，由于他們普遍素質(zhì)偏低，技能單一，這與就業(yè)市場要求高素質(zhì),、高技能人才形成反差,，他們外出就業(yè)的空間逐漸縮減，大部分只能從事勞動技能低,、勞動強(qiáng)度大,、危險(xiǎn)性高的行業(yè)。

5,、由單純的打工者向個(gè)體私營業(yè)主轉(zhuǎn)變,。一部分外出務(wù)工人員通過自己多年在外打工單位從事管理或技術(shù)工種等工作，掌握了一定的技能,，積蓄了一定資金,，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓寬了視野,，增長了知識,，他們便充分利用自己的有利條件，紛紛返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，從而真正發(fā)家致富,。

1、農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移方式仍存在盲目性,。改革開放以來,，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動力外出最主要的方式，同時(shí)由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全,，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo),，導(dǎo)致盲目性很大。農(nóng)村勞動力無序化流動給各級政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動力宏觀調(diào)控,、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度,，降低了勞動力資源利用率，同時(shí)也給輸入地的社會治安,、城市交通,、住房建設(shè)、計(jì)劃生育等方面帶來了一些負(fù)面影響,。

2,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入相對偏低。據(jù)調(diào)查,，外出務(wù)工勞動力整體收入偏低,，其中月收入800元以下的有572人，占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的24.4%,；800-1500元的有1480人,，占63.1%,；1500元以上的有284人，占12.1%,。同時(shí),，他們工作存在不穩(wěn)定性，據(jù)調(diào)查,，長期在一個(gè)地方務(wù)工的占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的38%,，兩個(gè)以上地方的占62%。

3,、農(nóng)村勞動力就業(yè)尚沒有完全可靠的保障,。由于長期存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村勞動力在向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中面臨諸多體制性,、政策性障礙。如在就業(yè)機(jī)會上,，與城市勞動力相比,，農(nóng)村勞動力在就業(yè)機(jī)會方面受到更多的限制；在社會保障和勞保福利方面,，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護(hù)及有效監(jiān)督,，使農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工，而且沒有保障,，外出務(wù)工人員中與企業(yè)簽訂勞動合同的占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的89.6%,，其中一部分合同簽訂不規(guī)范；參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員64%,，少數(shù)參加了工傷保險(xiǎn),。近幾年，盡管中央出臺了一系列保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策和法律法規(guī),，但完全落實(shí)到位仍需要一段時(shí)間,。

4、較低的素質(zhì)制約了剩余勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域,。農(nóng)村勞動力素質(zhì)低是制約農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是轉(zhuǎn)移層次提高的重要因素,，突出表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少,；體力型的偏多,，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的較少。受農(nóng)村勞動力素質(zhì),、技能低的客觀條件影響,，農(nóng)村勞動力難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)移領(lǐng)域也越來越窄,。

1,、健全體系,，不斷完善城鄉(xiāng)一體的勞動力市場。要采取有效措施,，增加投入，加強(qiáng)城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場硬件,、軟件建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺及村級信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè),，著力構(gòu)筑完善以政府為主導(dǎo)，以社會化服務(wù)為依托,，以市場為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù),、培訓(xùn)和管理體系，有效地促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè),。同時(shí),，要完善政策配套，努力創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,，完善土地承包責(zé)任制,，加快土地有序流轉(zhuǎn)，實(shí)行土地承包權(quán)與耕作經(jīng)營權(quán)的分離,；支持農(nóng)民進(jìn)城打工和就業(yè),，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、平等就業(yè),；積極探索農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,，使農(nóng)村勞動力能夠享受到最基本的社會保障,，并逐步過渡到城鄉(xiāng)勞動者統(tǒng)一的社會保障制度。

2,、抓好培訓(xùn),，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。首先要進(jìn)行思想引導(dǎo),。引導(dǎo)農(nóng)村勞動力不要盲目地?cái)D大學(xué)這張門,，要認(rèn)識職業(yè)技能教育也是一條很好的謀生之路。其次,，要加大培訓(xùn)力度,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長方式的轉(zhuǎn)變，社會各方面對勞動力素質(zhì)的要求越來越高,，各級政府和勞動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度,，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系,，按照市場需求,，擴(kuò)大社會辦學(xué)的范圍,，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育,、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項(xiàng)目,，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能,，提高勞動力的素質(zhì),，提升人力資本含量。

3,、筑巢引鳳,，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移。近年來,，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)通過狠抓招商引資工作,，引來了一批企業(yè)落戶北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)，吸納了眾多農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。如宇騰化工公司共安置農(nóng)村勞動力561余人,，裕湘面業(yè)共安置農(nóng)村勞動力519余人，全鎮(zhèn)約有1080余人被園區(qū)企業(yè)吸納安置,。今后要營造良好的投資,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步制定優(yōu)惠政策和鼓勵(lì)政策,，積極招商引資,，努力拓展二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間,，增加就業(yè)崗位,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移，支持縣外投資企業(yè)和各種個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，同時(shí)鼓勵(lì)有一定資金基礎(chǔ)的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實(shí)惠和支持,，如項(xiàng)目建設(shè)的支持,、用地、貸款等等,。

4,、搞好服務(wù)，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工者的合法權(quán)益,。首先,，要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動法、社會保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī),、政策的宣傳,，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力,。其次，要積極尋求駐外辦事機(jī)構(gòu)的支持,，采用多種方式和途徑,，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu),，為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢,、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù),，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛,、勞動爭議,、突發(fā)事件處理等等。

發(fā)現(xiàn)勞動之美調(diào)研報(bào)告公眾號篇三

首先,，非常感謝濰坊,、安丘兩級總工會領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這樣一次機(jī)會，匯報(bào)工作,，交流思想,。下面，根據(jù)這次調(diào)研提綱,，結(jié)合我公司實(shí)際,，向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報(bào)一下，請批評指正,。

我公司是中（一）型供電企業(yè),，主要擔(dān)負(fù)著安丘市直企事業(yè)單位和23個(gè)鎮(zhèn)、街辦及1388個(gè)村,、106萬人口的供電任務(wù),。下設(shè)10個(gè)管理部室、3個(gè)生產(chǎn)運(yùn)行單位,、23處供電所,、43個(gè)電工組、3個(gè)股份制企業(yè)（開元實(shí)業(yè),、工程公司,、青凱電纜）、1家公用熱電廠,，總資產(chǎn)4.46億元,。境內(nèi)220千伏變電站1座，110千伏變電站6座,，35千伏變電站21座,，全部實(shí)現(xiàn)了無人值班,，主變總?cè)萘?5萬千伏安，10kv及以上輸配電線路2553公里,。供電能力38萬千瓦,，日最高負(fù)荷13萬千瓦，年供電量達(dá)到8億千瓦時(shí),。

近年來,我公司始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,，突出管理、發(fā)展與民主三大主題,，每年辦成十件大事,，公司總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)。公司已建成了覆蓋所有變電站,、供電所的光纖通信網(wǎng)絡(luò),在全省縣級供電企業(yè)中第一個(gè)實(shí)現(xiàn)了與省電力集團(tuán)公司辦公自動化聯(lián)網(wǎng),，內(nèi)部行政電話實(shí)現(xiàn)了全省系統(tǒng)內(nèi)直撥，調(diào)度自動化管理達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平,，變電站全部實(shí)現(xiàn)無人值守,。占地700余畝電力多產(chǎn)項(xiàng)目區(qū)已初具規(guī)模，投資3.5億元建設(shè)了大豆蛋白纖維,、綠色板材,、電線電纜、電器生產(chǎn)與安裝等4大項(xiàng)目,，全部投產(chǎn)后,，可實(shí)現(xiàn)年銷售收入6-8億元，實(shí)現(xiàn)利稅1.5-2億元,。公司連續(xù)9年保持了“省級文明企業(yè)”稱號,；連續(xù)3年被濰坊市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號，連續(xù)4年被濰坊電業(yè)局黨委授予“先進(jìn)基層黨委”稱號,，連續(xù)5年在安丘市行風(fēng)測評中榮獲第一,，連續(xù)2年進(jìn)入濰坊市工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)。2004年被安丘市委,、市政府確定為全市首家,、也是唯一一家行風(fēng)免評單位。公司先后被授予“國家一流縣供電企業(yè)”,、“檔案工作目標(biāo)管理國家一級企業(yè)”,、“山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”等稱號；被市公司授予2004年度“農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”,、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”等稱號,；被安丘市委、市政府授予“先進(jìn)基層黨組織”、行風(fēng)建設(shè)免評單位和“先進(jìn)企業(yè)”等稱號,。公司工會被授予“山東電力一流縣供電企業(yè)工會”和“山東電力先進(jìn)縣供電企業(yè)工會”等稱號,。

今年1-5月份完成供電量3.51億千瓦時(shí)，同比增長17.8,。累計(jì)完成銷售收入1.82億元,，上繳稅金755萬元，實(shí)現(xiàn)利潤370萬元,。公司被山東省總工會授予“山東省富民興魯勞動獎(jiǎng)狀”,、被省集團(tuán)公司授予“無違章縣供電企業(yè)”先進(jìn)單位；被市公司授予“濰坊農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”,、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”,、“紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)單位”。

現(xiàn)有職工757人,，其中大專以上學(xué)歷人員287人,，占38，工程技術(shù)人員478人,，占63，中國共產(chǎn)黨黨員287人,。企業(yè)與職工全部簽訂了勞動合同,，職工收入實(shí)行了崗位技能工資，每月一考核兌現(xiàn),；同時(shí)為職工繳納了社會養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等限種,，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益,。

一是切實(shí)發(fā)揮職代會作用，為職工參政議政搭建平臺,。堅(jiān)持每年至少召開兩次職代會,，討論研究關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工普遍關(guān)心的重大事項(xiàng)；對于臨時(shí)性的重大事項(xiàng),，也通過及時(shí)召開代表小組長聯(lián)席會或職代會來討論解決,。同時(shí)，先后制定了職工代表大會代表《實(shí)施細(xì)則》,、《代表提案工作細(xì)則》,、《大會決議產(chǎn)生與落實(shí)工作細(xì)則》、《聯(lián)席會議制度》,、《專門工作委員會工作條例》等多項(xiàng)基本制度,，強(qiáng)化對職代會決議與提案的督辦落實(shí)，從制度上保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，促進(jìn)了行政工作的順利進(jìn)行,。如：去年圍繞“集資并購市熱電廠”的問題,，我們專門召開了一次職代會，專題研究集資并購市熱電廠的事宜,，通過分組討論和充分醞釀,，通過了大會決議，統(tǒng)一了代表們的思想,，為電廠改制工作打下了良好基礎(chǔ),。會后，職工們集資踴躍,，超額36萬元完成了任務(wù),。

二是嚴(yán)格公開程序與事項(xiàng)，不斷深化廠務(wù)公開,。繼續(xù)深入推行廠務(wù)公開制度,，倡導(dǎo)職工積極參與民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)民主管理,、確保企業(yè)改革發(fā)展的大事來抓,，建立了完善的組織運(yùn)行機(jī)制，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,，使廠務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)了程序化,、規(guī)范化、制度化運(yùn)作,。堅(jiān)持將中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)權(quán)放給職工代表,，每年2次評議，評議結(jié)果作為考核,、獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù),；在職工住房建設(shè)與分配上，堅(jiān)持讓職工來拍板,，體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿,。通過全面推行廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)了企業(yè)決策的民主化,，落實(shí)了職工的參政權(quán),、議政權(quán)和知情權(quán)，樹立了領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象,，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,、向心力，廣大職工非常滿意,。

三是推行民主監(jiān)督制度創(chuàng)新,，拓寬廠務(wù)公開工作渠道。在民主監(jiān)督方面，我們以廠務(wù)公開為重點(diǎn),，不斷深化創(chuàng)新,。充分利用辦公自動化系統(tǒng)，通過電子郵件,、公共信息和

在“公告板”內(nèi)設(shè)立“廠務(wù)公開”專欄,，對所有應(yīng)公開的內(nèi)容及時(shí)分類公開。同時(shí)把廠務(wù)公開作為各單位重大決定前的必經(jīng)程序,，規(guī)定各單位在向公司提報(bào)設(shè)備購置或投資計(jì)劃之前,、向上級推薦評先樹優(yōu)指標(biāo)之前、向公司提高重要典型和材料之前,，必須在本單位進(jìn)行公開和民主討論,，使監(jiān)督的關(guān)口前移，有效避免了問題的發(fā)生,。

我公司的集體合同開始簽訂于1996年8月9日,，隨后，每三年修訂續(xù)簽一次,，每年職代會都對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行一次審議,。為使集體合同切實(shí)履行好，公司先后成立了由公司代表和工會代表聯(lián)合參加的平等協(xié)商委員會,，建立健全了公司集體協(xié)商制度,；成立了集體合同監(jiān)督檢查委員會，對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。對檢查出的問題,，及時(shí)提交平等協(xié)商委員會進(jìn)行集體協(xié)商,，妥善解決,。

我們認(rèn)為，開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作,、建立企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制,，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)在要求,，對于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,，維護(hù)改革、發(fā)展,、穩(wěn)定局面,，都具有十分重要的意義。

我公司的農(nóng)民工使用主要是以農(nóng)電工形式。根據(jù)國家關(guān)于“農(nóng)電管理體制改革”的一系列部署要求,，自2000年開始,，我們通過面向社會公開選拔的形式，從過去的村電工中錄用了部分人員從事農(nóng)村的用電管理工作,，由我公司直接發(fā)放工資,。截止目前，我們共使用農(nóng)電工842人,。對這部分人,，我們都依法簽訂了用工合同，工資實(shí)行基本工資 浮動考核工資的方式,，每月考核發(fā)放一次,。同時(shí)，我們早在2002年時(shí),，就為農(nóng)電工投入了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn),，解除了他們的后顧之憂。但是,，針對農(nóng)電體制改革后,，農(nóng)電管理成本上升售電利潤下降的問題，下一步,，我們將通過裁減冗員來保證農(nóng)電工的收入,，不斷提高他們的待遇。

堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與技術(shù)比武相結(jié)合,，重視并加強(qiáng)了職工的職業(yè)培訓(xùn),。為此，公司及時(shí)制訂了《人才發(fā)展規(guī)劃》和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，成立了專門的教培中心,，及時(shí)對各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，并選派有關(guān)人員參加國網(wǎng)公司,、省集團(tuán)公司和市公司及其它業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn),。堅(jiān)持每年舉行一次技術(shù)比武，選樹業(yè)務(wù)骨干與典型,，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,，努力建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織；公司被授予“濰坊市a級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)”稱號,。

在全力抓好供電主業(yè)的同時(shí),，我們還通過牢抓招商引資機(jī)遇，大力發(fā)展多經(jīng)產(chǎn)業(yè),，安置富余人員,，實(shí)行減人增效,。2004年，公司實(shí)現(xiàn)多經(jīng)銷售收入1.09億元,，多經(jīng)利潤首次過千萬,，從業(yè)人員達(dá)276人，初步形成了以開元實(shí)業(yè),、電力工程,、青凱電纜三個(gè)股份制公司為贏利主體的多經(jīng)發(fā)展格局。

由于我們一直大力推行廠務(wù)公開,，一直充分發(fā)揚(yáng)民主,，一直積極為職工民主管理與監(jiān)督搭建平臺，再加上企業(yè)工會積極發(fā)揮溝通作用,，企業(yè)與職工的關(guān)系處理得非常融洽,，未發(fā)生勞動糾紛。

一是堅(jiān)持公開,、公平,、公正，讓職工無話可說,。只要行的正,，坐的端，工作透明度高,，嚴(yán)格按制度辦事,，職工滿意度就高，矛盾與紛爭就少,，內(nèi)部關(guān)系就好協(xié)調(diào)處理,。

二是暢通反映問題的渠道，讓職工有問題就說,。一方面,，公司提出“職工不能越級匯報(bào)工作，但是可以越級反映問題”,，這就使矛盾與問題能及時(shí)反映到領(lǐng)導(dǎo)那里,，以便及時(shí)研究解決,。另一方面,，堅(jiān)持每月組織一次職工思想狀況調(diào)查，每季度組織一次綜合分析,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工自身問題和影響穩(wěn)定的問題,，及時(shí)加以解決和反饋。反映問題的形式也多樣,，可以面談,，可以發(fā)手機(jī)短信,，可以通過網(wǎng)上聊天室，可以書面或信函,。

三是多方引導(dǎo),，發(fā)動職工積極參與企業(yè)管理。重大事項(xiàng)的決策,，關(guān)系職工切實(shí)利益的事情,，都通過職代會來審議表決；重大制度的制定,，都盡可能多的提前讓職工參與討論,，通過這些審議與討論，贏得彼此理解,，統(tǒng)一職工思想,，提高決議與制度的執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭核心在于創(chuàng)新,，而創(chuàng)新和變革的動力在于人,。因此，如何調(diào)動員工的工作積極性,，最大限度地挖掘企業(yè)員工工作的潛力,，是擺在企業(yè)特別是國有企業(yè)面前越來越突出的和亟待解決的問題。我們認(rèn)為,，應(yīng)采取以下措施：

一是要加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,，全心全意依靠職工，使勞動者真正當(dāng)家作主,，這是調(diào)動職工積極性根本所在,。

二是要把尊重人,、關(guān)心人、愛護(hù)人作為制定各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)管理的對象是人,，人的思想情緒直接影響著其工作的積極性，企業(yè)多給職工一分關(guān)心,，職工就會增加十分的熱情,。要重視企業(yè)的感情開發(fā)，充分肯定每個(gè)職工的個(gè)人價(jià)值,，為他們價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件,。

三是要關(guān)心尊重職工。在日常工作中,，要定期不定期地抽出時(shí)間深入車間,、班組，了解職工的實(shí)際困難,，及時(shí)給予幫助和解決,，把組織的關(guān)心,、愛護(hù)之情送到職工的心坎上。要尊重職工的主人翁地位,，積極開展合理化建議活動,，對好的建議和意見不但要及時(shí)采納，而且要給予獎(jiǎng)勵(lì),。

四是要建立完善有效的綜合激勵(lì)機(jī)制,。要改革傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，特別是傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)模式,，建立能夠激活員工活力的新機(jī)制,，真正地實(shí)現(xiàn)物有所值，勞有所獲,。要樹立“人人都是人才”的新觀念,，利用每個(gè)人的長處，并為其成材積極創(chuàng)造條件,，還要及時(shí)進(jìn)行精神激勵(lì),，使他們有一種成就感。

我公司工會下設(shè)8個(gè)專門委員會,，建立了4個(gè)基層分會,，下設(shè)54個(gè)工會小組，職工入會率達(dá)99.5,。近年來,，公司工會充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實(shí)履行工會各項(xiàng)職能,，堅(jiān)持每年舉行一次較大規(guī)模的運(yùn)動會,，還不定期舉辦專項(xiàng)文體比賽（截至目前，公司已成功舉辦了三屆職工運(yùn)動會和兩屆職工趣味運(yùn)動會）,，極大地促進(jìn)了全民健身活動,，活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操,，團(tuán)結(jié)凝聚了職工,，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

對上級工會的評價(jià)：近年來,，我們安丘市總工會緊緊圍繞于,、服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，協(xié)調(diào)企業(yè)與工會,、職工與企業(yè)等各方面的工作,，創(chuàng)造性地指導(dǎo)基層工會開展工作,，為企業(yè),、為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定作出了重大貢獻(xiàn),，我們企業(yè)都感覺到我們的總工會不僅是全市廣大工人的家，也是我們企業(yè)的家,。

總之,，通過這次座談會，我們不僅交流了經(jīng)驗(yàn),，提高了思想,，而且對指導(dǎo)我們今后更好地處理企業(yè)與工會、與職工的關(guān)系,，最大限度地凝聚職工加快企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生極其重要的作用,！

發(fā)現(xiàn)勞動之美調(diào)研報(bào)告公眾號篇四

前不久，為了申報(bào)“利用少先隊(duì)課程培養(yǎng)少年兒童勞動意識”的課題,，我在學(xué)校從學(xué)前班到六年級隨機(jī)抽樣調(diào)查了50名同學(xué),。我的調(diào)查主要包含兩方面的內(nèi)容：

一、勞動意識,；

二,、勞動技能。

結(jié)果,，讓我觸目驚心,，百分之八十的同學(xué)沒有勞動意識，百分之六十的同學(xué)缺乏起碼的勞動技能,。

按理說,，對孩子進(jìn)行勞動教育是天經(jīng)地義的事。因?yàn)閯趧咏逃且磺薪逃幕A(chǔ),。眾所周知,，人之所以成為“人”，正是勞動進(jìn)化的結(jié)果,。如果沒有勞動,，就不會有人類。正是基于上述樸素的唯物史觀,，古今中外的眾多有識之士都高度關(guān)注對下一代進(jìn)行勞動教育,，視培養(yǎng)下一代的勞動技能，幫助他們樹立正確的勞動意識為己任,。高爾基說：“我們世界上最美好的東西都是由勞動,，由人的聰明的手創(chuàng)造出來的”；“沒有勞動就不可能有正常人的生活”（盧梭語）,；“勞動永遠(yuǎn)是人類生活的基礎(chǔ)”（馬卡連柯語）……由此不難看出,，勞動教育是馬克思主義教育思想的基本點(diǎn)，是黨和政府始終堅(jiān)持不懈的教育方針,?！吨袊逃桶l(fā)展綱要》明確指出：加強(qiáng)勞動觀點(diǎn)和勞動技能教育,，是實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑和內(nèi)容。各級各類學(xué)校都要把勞動教育列入教學(xué)計(jì)劃,，逐步做到制度化,、系統(tǒng)化。

客觀公正地說,，黨和政府對勞動教育是高度重視的,。我國的勞動教育，理應(yīng)不是目前呈現(xiàn)在世人面前的如此令人不容樂觀的現(xiàn)狀,。追根溯源,，筆者認(rèn)為制約勞動教育的因素是應(yīng)試教育、校園安全和家庭教育,。我們現(xiàn)在的教育,，主要就是看學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)，只要考試分?jǐn)?shù)高的學(xué)生,，就是優(yōu)生,，就是人才；學(xué)校怕學(xué)生發(fā)生安全事故,，不敢也不愿對學(xué)生進(jìn)行勞動教育,，更不敢組織學(xué)生進(jìn)行勞動;還有不得不說的是，由于實(shí)行計(jì)劃生育,，每個(gè)家庭只有一至二個(gè)孩子,，家長極易產(chǎn)生溺愛情節(jié)，視子女為“小公主”,、“小皇帝”,。

正是由于學(xué)校、社會,、家庭都不同程度地漠視對孩子的勞動教育,，才造成了下一代勞動意識的嚴(yán)重扭曲和勞動技能的嚴(yán)重匱乏。但是,，作為一個(gè)社會的“人”,，沒有正確的勞動意識，未能掌握基本的勞動技能,，勢必會被社會淘汰,。推而廣之，如果我們的下一代都是如此無能,，作為成人社會的我們必定會感到臉紅心跳,，失去希望。

基于上述原因，筆者認(rèn)為,，家長,、學(xué)校應(yīng)該齊心協(xié)力，家校聯(lián)動,，讓孩子從小樹立勞動意識,，掌握基本的勞動技能,。

怎樣才能實(shí)現(xiàn)上述目的呢,？從學(xué)校層面來說，應(yīng)該做好如下工作：

1,、讓學(xué)生從小樹立勞動意識

學(xué)校要利用班隊(duì)會,、升旗儀式等對學(xué)生進(jìn)行勞動教育，讓勞動最光榮的理念深入人心,。

2 ,、建立合理的勞動技術(shù)課程體系

開展勞動技術(shù)教育，在課程結(jié)構(gòu)的安排上要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)情況和從學(xué)校實(shí)踐基地出發(fā),，根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn),，愛好和興趣，形成合理的勞技課程體系,，有計(jì)劃地對學(xué)生進(jìn)行勞動技術(shù)教育

3 ,、從實(shí)際出發(fā)建設(shè)實(shí)踐基地

勞動技術(shù)課是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，要求學(xué)生要有一定時(shí)間從事勞動實(shí)踐活動,，這就要求各學(xué)校要根據(jù)所開設(shè)的勞技課程,，按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)配套的勞動技術(shù)專用實(shí)驗(yàn)室和勞技教育實(shí)踐基地

4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)

建立一支學(xué)科齊全,，素質(zhì)較高,，一專多能，相對穩(wěn)定的專兼職的勞技課師資隊(duì)伍,，是提高勞技課教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,。師資隊(duì)伍的.來源，一是讓一部分具有一定專長的文化課教師專教勞技課,，二是選派部分老師參加課相關(guān)科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后,，兼職擔(dān)任勞技課程。只有加強(qiáng)勞技課的師資隊(duì)伍才能保證勞技課的教學(xué)質(zhì)量,。

5 ,、加強(qiáng)勞技教學(xué)管理工作

要提高勞技課的教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校必須形成完善的管理體制,，做到行政上有人抓,，業(yè)務(wù)上有人管，主要要提高勞技老師的思想認(rèn)識水平。勞技老師必須杜絕沒有安排實(shí)踐課的“紙上談兵”的教學(xué)方法,，在實(shí)踐課中要改變單純的“老師講,，學(xué)生聽”和“老師做，學(xué)生看”的教學(xué)模式,。為保證勞技課的教學(xué)效果,，要形成行之有效的勞技教育考核手段，考核的內(nèi)容要包括勞動觀點(diǎn),、勞動習(xí)慣,、基礎(chǔ)知識、基本操作技能四個(gè)方面的考核,，同時(shí)要注重平時(shí)表現(xiàn),、動手能力、掌握基礎(chǔ)內(nèi)容作為考核的原則,。

從家長層面來說,，應(yīng)該做好如下工作：

1、家長要重視勞動教育

家長要以身作則,，重視對孩子進(jìn)行勞動教育,，讓孩子從小樹立勞動意識。千萬不能溺愛孩子,，一定要讓孩子做一些力所能及的事,。要以社會生活實(shí)際、社會發(fā)展歷史,、家庭社會實(shí)例等告訴孩子勞動的重要性,，讓孩子從思想上認(rèn)識到勞動的光榮，勞動的偉大,，不愛勞動的人是沒有出息的,。

2、教給孩子一些勞動技能

勞動也需要一定的技能,，家長要教給孩子一些勞動的程序,、操作要領(lǐng)、方法和技巧,。家長在孩子勞動的過程中要給予指導(dǎo),，在孩子取得進(jìn)步時(shí)，哪怕這個(gè)進(jìn)步是非常微小的,，家長也要給予鼓勵(lì),，讓孩子從勞動中體驗(yàn)到快樂和幸福。

3,、注重實(shí)踐鍛煉

對孩子進(jìn)行勞動教育,，不能只停留在口頭上,，而應(yīng)通過勞動實(shí)踐來進(jìn)行。如果家長平時(shí)沒有參加具體的勞動,，那么,，孩子是不可能愛好勞動的。因此,，家長一定要讓孩子參加勞動實(shí)踐,，千萬不能心疼孩子。當(dāng)然,，勞動的內(nèi)容要根據(jù)孩子的實(shí)際情況決定,，從簡單到復(fù)雜逐漸過渡，切不可一開始就讓孩子做難度比較大的勞動,，挫傷孩子的勞動積極性,。

4,、尊重孩子的勞動

培養(yǎng)孩子愛勞動的習(xí)慣,，需要家長進(jìn)行一定的強(qiáng)化。但是,，家長必須注意不要單純地把孩子當(dāng)作勞動力來使喚,，不要把勞動當(dāng)作懲罰孩子的手段，也不要過分用物質(zhì)和金錢來強(qiáng)化孩子的勞動,，而是應(yīng)通過表揚(yáng),、鼓勵(lì)等方法來強(qiáng)化；在孩子勞動的過程中多做具體的指導(dǎo),，多鼓勵(lì),，尊重孩子的勞動成果，讓孩子從勞動中得到快樂,，從而讓孩子牢固樹立勞動意識,，強(qiáng)化孩子愛勞動的習(xí)慣。

5,、利用方法,，“強(qiáng)迫”孩子勞動

當(dāng)孩子不愿意勞動時(shí)，家長決不能姑息遷就,，一定要想方設(shè)法讓孩子參加勞動,。家長應(yīng)該明白，不管孩子愿不愿意,，都必須勞動,。一個(gè)不會勞動的人，會不斷萎縮,，直到失去自 我,，這樣的孩子注定是不會幸福的。

綜上所述，我們只有堅(jiān)持家校聯(lián)動,，切實(shí)踐行德,、智、體,、美,、勞五育并舉，才能最大化地讓孩子從小樹立勞動意識,，掌握基本的勞動技能,，我們的社會才會有希望。

發(fā)現(xiàn)勞動之美調(diào)研報(bào)告公眾號篇五

按照省廳《關(guān)于開展城市化與勞動保障事業(yè)發(fā)展專題調(diào)研的通知》（勞社辦函138號）文件精神,，我們十分重視這項(xiàng)工作,，抽調(diào)專門人員，對我市目前推進(jìn)城市化和勞動就業(yè)事業(yè)的現(xiàn)狀,、面臨的形勢和存在的問題進(jìn)行了綜合分析,，提出了一些意見和建議，現(xiàn)報(bào)告如下：

“十五”期間,，在市委,、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定,，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，就業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，初步形成了市場化就業(yè)機(jī)制,，構(gòu)建了就業(yè)再就業(yè)的政策框架體系,，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，到2005年底,，全市總?cè)丝跒閤xx萬人，其中勞動力資源總數(shù)為281萬人,，占總?cè)丝诘?8%,。2001年—2005年，全市累計(jì)新增就業(yè)再就業(yè)39.66萬人,，困難群體再就業(yè)1.6萬人,，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)33.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在4%以內(nèi),。

（一）把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為解決就業(yè)問題的根本途徑,。五年來，我市把就業(yè)再就業(yè)工作作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),，在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,，努力拓寬就業(yè)渠道,，積極開發(fā)就業(yè)崗位。首先,，進(jìn)一步加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，不斷加大投入，繼續(xù)實(shí)施了雙“三o”工程,，對骨干企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持,，促進(jìn)其迅速擴(kuò)張，不斷開發(fā)新的就業(yè)崗位,，同時(shí)搞好企業(yè)內(nèi)部挖潛,，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。其次,，大力招商引資,，積極發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟(jì)，努力培植新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和就業(yè)增長點(diǎn),。第三,，積極扶持發(fā)展勞動密集型、資源綜合利用型,、社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)和民營企業(yè),，把民營經(jīng)濟(jì)接納下崗失業(yè)人員作為享受優(yōu)惠政策的重要內(nèi)容,，使第三產(chǎn)業(yè),、民營經(jīng)濟(jì)等成為就業(yè)的主要渠道。第四,，認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策,，減免相應(yīng)的稅費(fèi)，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè),，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè),。

（二）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)任落實(shí)到位,。各級黨委,、政府對城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè)、困難群體再就業(yè),、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作一直高度重視,，市及區(qū)縣成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了目標(biāo)責(zé)任制,，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,，明確了區(qū)縣、部門及有關(guān)單位的職責(zé)和任務(wù),，并制定了檢查考核辦法,，落實(shí)了獎(jiǎng)勵(lì)約束機(jī)制和監(jiān)督考核機(jī)制,，調(diào)動了方方面面做好再就業(yè)工作的積極性。

（三）實(shí)施積極就業(yè)政策,，就業(yè)再就業(yè)工作起的顯著,。

2001年底我市基本實(shí)現(xiàn)了下崗與失業(yè)的并軌，大部分下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),，但是還有相當(dāng)數(shù)量的“4050”人員等困難群體未實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。從2002年底以來，我市把就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向援助困難群體再就業(yè)上,。通過政策扶持,、大力開發(fā)公益型崗位等措施，確保了困難群體的基本生活,，促進(jìn)了再就業(yè),，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。近年來,，全市已先后制定出臺了一系列文件規(guī)定,，形成了比較完善配套的就業(yè)再就業(yè)政策體系。特別是2003年,，市委,、市政府《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的決定》，有關(guān)部門的9個(gè)配套文件以及形成的7個(gè)操作性文件,，對進(jìn)一步規(guī)范勞動力市場,，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的政策保證。我市在建立以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制的同時(shí),，各級各部門加大了對下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持力度,，建立了對“4050”人員、一戶兩代,、單親家庭,、零就業(yè)家庭等就業(yè)再就業(yè)困難群體的援助制度，利用政策杠桿,，積極支持企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員,，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),。2003-2005年,，全市發(fā)放小額擔(dān)保貸款2170萬元，扶持1024戶3350名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),，并帶動5978名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)；通過發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,、認(rèn)定服務(wù)性企業(yè)等措施,，稅務(wù)部門減免各種稅費(fèi)1.6億元,；全市財(cái)政為下崗失業(yè)人員指出生活救助和就業(yè)再就業(yè)資金1.92億元，其中,，兌現(xiàn)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、公益型崗位補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼7460萬元,。

（四）完善人力資源市場和就業(yè)服務(wù)體系,，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。我市作為勞動保障部確定的勞動力市場“三化”建設(shè)試點(diǎn)城市之一,，近年來,，不斷加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)，完善市場服務(wù)功能,，市場機(jī)制在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用日漸明顯,，自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進(jìn)就業(yè)的市場機(jī)制基本形成,，服務(wù)機(jī)制得到進(jìn)一步健全，就業(yè)和社會保障工作機(jī)構(gòu)成功實(shí)現(xiàn)了向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社區(qū)的延伸,。全市已建立起各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)33家,，其中，政府公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)10家,，民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)22家,。22個(gè)街道、87個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立勞動保障服務(wù)中心,，有185個(gè)居委會（村）建立了勞動保障工作站,，共配備專兼職工作人員593名，基本做到了機(jī)構(gòu),、人員、經(jīng)費(fèi),、場地,、制度、工作“六到位”,，構(gòu)建了覆蓋全市的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)平臺,，為就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展提供了有力的組織保證。本著“建立新市場,，發(fā)展專業(yè)市場,，規(guī)范已建市場，打擊不法市場”的原則,，力爭2008年以前建起以市級人力資源市場為中心,，各區(qū)縣人力資源市場及專業(yè)市場為補(bǔ)充,，基層勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)為延伸的人力資源市場體系。目前,，全市已基本形成了以市人力資源市場為中心,，輻射區(qū)縣人力資源力市場，連接城鄉(xiāng),，覆蓋全市的多層次,、多形式職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)。

（五）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作取得了明顯成效

1,、發(fā)揮基層勞動保障組織的作用,，基本掌握全市城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力,、技能人才的有關(guān)情況,，為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

2,、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作,，勞動保障、農(nóng)業(yè),、財(cái)政等部門聯(lián)合開展了針對農(nóng)民工培訓(xùn)的“陽光工程”,，確定了6家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為省級勞務(wù)培訓(xùn)基地，市政府已撥付200萬元用于農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼,。同時(shí),，為指導(dǎo)幫助農(nóng)民工順利就業(yè)，市勞動保障部門編印了5萬冊《農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)指南》免費(fèi)發(fā)放,。

3,、積極實(shí)施“西輸東接”工程。先后三次到xx市的x縣,、xx縣,、xx縣參加農(nóng)村勞動力輸出洽談會，共提供2萬多個(gè)崗位,，意向成交12230人次,。組織了84戶企業(yè)、5764個(gè)就業(yè)崗位,，赴xx縣舉辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移專場招聘會,，有1.5萬農(nóng)民工進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向5254人次,。

4,、部分區(qū)縣已形成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移良性工作機(jī)制。xx縣專門成立了縣農(nóng)村勞動力輸出轉(zhuǎn)移辦公室,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍配備了負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工作人員,，建立了250人的村級勞務(wù)信息員隊(duì)伍,，并與省內(nèi)外300多家用人單位建立了用工聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)村勞動力資源的“四本臺帳”,，并確定了兩處農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地,。形成了促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的長效機(jī)制。張店區(qū)狠抓農(nóng)民工培訓(xùn)工作,，形成了區(qū),、鎮(zhèn)、村,、個(gè)人共同出資的培訓(xùn)投入機(jī)制,。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)工作實(shí)現(xiàn)了新突破

我市失業(yè)保險(xiǎn)制度自1986年建立以來，不斷發(fā)展和完善,。統(tǒng)籌范圍已擴(kuò)大到國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè),、三資企業(yè),、私營企業(yè)，事業(yè)單位,、社會團(tuán)體及其職工,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工勤人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的城鎮(zhèn)職工,?！笆濉逼陂g，全市參保單位3039戶,，參保人數(shù)達(dá)41.5萬人,，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳收入達(dá)4.16億元，為24.3萬人次發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金4.54億元,。失業(yè)保險(xiǎn)基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活,，還承擔(dān)了失業(yè)人員的技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面做出了突出貢獻(xiàn),。

（一）勞動力資源總量矛盾突出，就業(yè)再就業(yè)壓力大,。近幾年來，我市城鎮(zhèn)需就業(yè)人員一直保持在10萬人左右,；隨著統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的開展,，我市有大量農(nóng)村剩余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這也加劇了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力,。再就業(yè)困難人員雖總量有所下降,，但剩余的多為再就業(yè)難點(diǎn),，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前,，我市區(qū)縣屬以上企業(yè)“4050”人員,，夫妻雙方、一戶兩代,、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭等再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶有1.1萬人,。此外，大中專畢業(yè)就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來,。

（二）保障體系不到位,，企業(yè)用工不規(guī)范。一是不少企業(yè),，特別是非公有制企業(yè)中,，存在著不簽訂合同、不繳納社會保險(xiǎn),、加班加點(diǎn),、壓低工資等問題。二是同工不同酬,，由于身份不同,，各項(xiàng)待遇大相徑庭，有的企業(yè)以侵害勞動者合法權(quán)益作為降低成本的手段,。三是有的企業(yè)負(fù)責(zé)人的法制觀念淡薄,，不按《勞動法》辦事，勞動者的合法權(quán)益得不到落實(shí)和維護(hù),。

（三）勞動力素質(zhì)偏低,，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),，全市勞動力資源中,，具有初中學(xué)歷的109.08萬人，具有高中技校學(xué)歷的62.11萬人,，具有大專及以上學(xué)歷的16.66萬人,，分別占勞動力資源的47%、26.8%,、7.2%,，剩余部分為初中以下文化水平。新興的產(chǎn)業(yè),，大都需要專門的人員,，對勞動者素質(zhì)特別是專業(yè)技術(shù)要求比較高，許多勞動者難以勝任。第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的發(fā)展,，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會,，但由于傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，以及在這些領(lǐng)域存在的勞動與報(bào)酬不相稱的實(shí)際問題,，致使許多崗位難以招用到人員,，由此造成了有崗位無人干、有人無活干的局面,。

（四）人力資源市場建設(shè)發(fā)展滯后,。依據(jù)xx省勞動和社會保障廳、發(fā)展和改革委員會,、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)xx省人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》精神,，我市適時(shí)制定了《xx市人力資源市場建設(shè)實(shí)施方案》。但是,，市,、區(qū)（縣）兩級人力資源市場建設(shè)依據(jù)要求還有一定的差距，區(qū)縣之間人力資源市場的發(fā)展也不平衡,，特別是基層勞動保障服務(wù)中心的建設(shè)相對薄弱,，影響了全市人力資源市場整體功能的發(fā)揮。

（五）農(nóng)村勞動力比重大,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的任務(wù)重,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全市農(nóng)村勞動力占勞動力總量的65%以上,。農(nóng)村勞動力與城鎮(zhèn)勞動力相比,，在文化素質(zhì)、技術(shù)水平,、擇業(yè)能力,、權(quán)益保護(hù)意識等各方面都還存在不小差距。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),，不論是實(shí)現(xiàn)就地消化,，還是向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，在技能培訓(xùn),、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,、就業(yè)引導(dǎo)和服務(wù)等方面，需要花費(fèi)更大的人力,、物力,、財(cái)力。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)基金欠費(fèi)嚴(yán)重,，資金缺口大,，“兩個(gè)確?！毙蝿輫?yán)峻

一是困難,、停產(chǎn),、破產(chǎn)企業(yè)逐年增多，虧損面增大,，無力繳納社會保險(xiǎn)基金,。二是部分企業(yè)法人對社會保險(xiǎn)政策缺乏正確、全面,、長遠(yuǎn)的認(rèn)識,，造成近年來企業(yè)欠費(fèi)屢屢發(fā)生，且日趨嚴(yán)重,。截止目前,，全市失業(yè)保險(xiǎn)欠費(fèi)企業(yè)達(dá)431戶，欠費(fèi)總額3508萬元,。

“十一五”期間及較長一個(gè)時(shí)期內(nèi),，要牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全市“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃,，將擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置,，努力推動城鄉(xiāng)就業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，形成促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制,。力爭每年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。

（一）突出就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，培育新的就業(yè)增長點(diǎn),。緊緊盯住個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)，落實(shí)鼓勵(lì)扶持政策,，廣開就業(yè)門路,；緊緊盯住服務(wù)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，降低準(zhǔn)入門檻,，增加就業(yè)容量,；緊緊盯住勞動密集型行業(yè)，打造魯中制造業(yè)基地,，拓寬就業(yè)渠道,；緊緊盯住中小企業(yè)，改善發(fā)展環(huán)境,，挖掘就業(yè)潛力,；緊緊盯住靈活形式就業(yè)，完善與之相適應(yīng)的勞動關(guān)系,、社會保障政策,，拓展就業(yè)空間,。要堅(jiān)持發(fā)展促進(jìn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動,。

（二）突出職業(yè)培訓(xùn),，努力提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力。要加強(qiáng)各類公共就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，鼓勵(lì)社會力量開展培訓(xùn),，構(gòu)建市場化、社會化,、多種教育資源共同參與的就業(yè)培訓(xùn)體系,。大力開展再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員,、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員,，以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者落實(shí)好職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策；全面實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程,，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)模,，為有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者提供小額擔(dān)保貸款、項(xiàng)目推介等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù),；全面推行面向各類青年的就業(yè)培訓(xùn),，鼓勵(lì)沒繼續(xù)升學(xué)的青年學(xué)生到技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受技能培訓(xùn)；擴(kuò)大技能扶貧實(shí)施范圍,，使更多城鄉(xiāng)困難家庭子女接受職業(yè)技能培訓(xùn),，建立扶貧與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。

（三）突出就業(yè)服務(wù),，建立完善公共就業(yè)服務(wù)體系,。全面加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)的全程信息化和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息聯(lián)網(wǎng),，實(shí)現(xiàn)“一鍵登陸,、全市查詢、資源共享”,，推進(jìn)市場建設(shè)的規(guī)范化,、制度化、社會化,。鞏固完善街道社區(qū)基層勞動保障機(jī)構(gòu),，把開發(fā)公益性崗位、提供就業(yè)服務(wù),、幫助困難群體就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來,，構(gòu)建集崗位開發(fā)、再就業(yè)服務(wù),、托底安置于一體的基層再就業(yè)援助平臺,。健全完善公共就業(yè)服務(wù)制度,，實(shí)行上門服務(wù)、即時(shí)服務(wù),、承諾服務(wù)和一站式服務(wù),，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的功能多元化、方式人性化,、手段信息化,、隊(duì)伍專業(yè)化。規(guī)范發(fā)展各類專業(yè)性職業(yè)中介機(jī)構(gòu),、職業(yè)咨詢指導(dǎo)、就業(yè)信息服務(wù)等社會化服務(wù)組織,，監(jiān)督各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供誠信,、有效的就業(yè)服務(wù)。

（四）突出農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),。建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系，統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)勞動力資源和就業(yè)工作,，逐步將公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村延伸,。逐步建立城鄉(xiāng)一體的就業(yè)體制，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)登記制度,、勞動力市場和就業(yè)服務(wù),、社會保障政策的統(tǒng)一。堅(jiān)決清理針對農(nóng)民的歧視性政策和不合理收費(fèi),，著重解決好拖欠克扣工資,、勞動環(huán)境差、職業(yè)病和工傷事故頻發(fā)等突出問題,，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,。

（五）突出就業(yè)目標(biāo)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各級政府要切實(shí)負(fù)起推動就業(yè)工作的重大責(zé)任,，認(rèn)真解決影響就業(yè)工作的突出問題，做到工作責(zé)任,、政策落實(shí),、資金投入、措施保證“四到位”,。要明確就業(yè)工作的具體目標(biāo),，繼續(xù)把凈增就業(yè)崗位、落實(shí)再就業(yè)政策,、強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù),，加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)五項(xiàng)內(nèi)容作為具體工作目標(biāo),，層層分解，督促落實(shí),，并作為政績考核的重要內(nèi)容,，定期進(jìn)行檢查。各部門要密切協(xié)作,，相互配合,，切實(shí)履行職責(zé)，真正把就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)政策措施落到實(shí)處,。勞動保障部門對就業(yè)再就業(yè)工作中遇到的困難和問題,，要及時(shí)調(diào)查研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)或提出解決方案,。財(cái)政部門要積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu),，加大資金投入，將促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)資金列入財(cái)政預(yù)算,，落實(shí)打足,。要充分發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)和工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的積極作用，形成全社會共同參與,、齊心協(xié)力做好就業(yè)工作的局面,。

（六）加快城市化步伐，不斷拓展城市就業(yè)空間,。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化大市,、綠色城市建設(shè)步伐的加快,，城市化水平必將有一個(gè)大的飛躍。為此,，要把加快城市化步伐作為擴(kuò)大就業(yè)的一條重要路徑,，在做好中心老城區(qū)改造開發(fā)的同時(shí)，加快新城區(qū)建設(shè)步伐,，大幅度提高中心城區(qū)總體規(guī)模和就業(yè)容量,。要加快縣區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)，擴(kuò)充城鎮(zhèn)規(guī)模,，拓展就業(yè)門路,，適度分流中心城區(qū)的就業(yè)人口，減輕中心城區(qū)的就業(yè)壓力,。要逐步消除影響農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的體制性,、機(jī)制性障礙,，緩解農(nóng)村就業(yè)矛盾，拓寬農(nóng)民增收渠道,，引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力的合理轉(zhuǎn)移,。要制定出臺相關(guān)政策法規(guī)，對土地征用,、失地農(nóng)民補(bǔ)償和社會保險(xiǎn)問題做出明確具體的規(guī)定,，妥善處理好失地農(nóng)民的就業(yè)和保障問題，以避免“無耕地,、無工作,、無低保”的“三無”人員現(xiàn)象的出現(xiàn),。

(七) 進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)工作,，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的保障作用

近幾年，由于我市破產(chǎn)力度加大,，失業(yè)人員也大量增加，使得失業(yè)保險(xiǎn)金入不敷出,， 失業(yè)保險(xiǎn)面臨巨大壓力,。因此，我們要抓好一個(gè)基礎(chǔ),，即：大力抓好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面和征繳工作,，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)參保面要有大的擴(kuò)展,。同時(shí)，加大清理企業(yè)拖欠失業(yè)保險(xiǎn)金的力度,，采用新聞媒體曝光,、行政、法律手段等措施促繳,，使征繳工作取得明顯成效,。強(qiáng)化一個(gè)手段，即：實(shí)行現(xiàn)代化管理,，充分考慮失業(yè)保險(xiǎn)工作進(jìn)一步發(fā)展的需要,，充實(shí)、加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的力量,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)全程微機(jī)化管理,，建立健全失業(yè)保險(xiǎn)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)，健全完善各項(xiàng)工作制度,，提高管理和服務(wù)水平,。實(shí)現(xiàn)一個(gè)目的,，即：確保失業(yè)人員按時(shí)足額領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金，搞好對享受失業(yè)保險(xiǎn)人員的跟蹤調(diào)查,，實(shí)行對享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員的定期培訓(xùn)和定期報(bào)道制度,，對在享受失業(yè)保險(xiǎn)期間另行擇業(yè)，其工資待遇達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的即停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

發(fā)現(xiàn)勞動之美調(diào)研報(bào)告公眾號篇六

當(dāng)前,，勞動保障工作正處在謀求大發(fā)展，開創(chuàng)新局面的重要?dú)v史階段,，我們的國情和全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的確立,，為勞動保障工作提供了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，也提出了更高的要求,。勞動保障工作延伸到街道社區(qū),，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī),，把街道社區(qū)的勞動保障工作做好,。使街道勞動保障工作成為新時(shí)期的一項(xiàng)首要任務(wù)。加強(qiáng)街道社區(qū)勞動保障工作,，是勞動保障部門適應(yīng)新形勢,、完成新任務(wù)的重要依托。

基層勞動保障工作平臺在政策宣傳,、就業(yè)服務(wù),、崗位開發(fā)和技能培訓(xùn)等方面發(fā)揮了重要作用。街道辦事處勞動保障工作人員基本能做到底數(shù)清楚,，政策明確,，工作細(xì)致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員,、就業(yè)崗位的信息員,、就業(yè)和社會保險(xiǎn)的協(xié)管員，他們的工作,，不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實(shí)和整個(gè)就業(yè)任務(wù)的完成,，并且受到下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的普遍歡迎。在當(dāng)前勞動保障工作的總體格局中,，街道辦事處勞動保障的工作居于十分關(guān)鍵的基礎(chǔ)地位,。加強(qiáng)街道社區(qū)勞動保障工作，對整體推進(jìn)勞動保障工作,，具有非常迫切,、非常現(xiàn)實(shí)的意義。

第一,，做好街道辦事處勞動保障工作,，使勞動保障部門踐行“執(zhí)政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務(wù)直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,。在下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員由“企業(yè)人”走向“社會人”的過程中,，街道辦事處作為社會化依托的代表，承擔(dān)著勞動保障“港口”的職能,?！叭罕娎鏌o小事”，涉及千家萬戶的生活保障,、促進(jìn)就業(yè),、權(quán)益保護(hù)、社會保險(xiǎn)等,，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問題,。街道辦事處平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平臺建立了,，工作做好了,，就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問題,，就能真正踐行“執(zhí)政為民”,，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。

第二,，做好街道辦事處勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”,，做到政策到位,，工作到位。街道勞動保障部門是基層的服務(wù)窗口,，是勞動保障各項(xiàng)工作社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ),。當(dāng)前，再就業(yè)政策的落實(shí),，要靠街道和社區(qū)開展廣泛宣傳和調(diào)查摸底工作,；對下崗失業(yè)人員實(shí)施就業(yè)服務(wù)，要靠街道社區(qū)提供及時(shí)有效的培訓(xùn)和就業(yè)信息,，開展近距離,、針對性強(qiáng)的咨詢服務(wù)；對就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助,，也要靠街道社區(qū)組織開發(fā)社區(qū)公益性崗位,；對企業(yè)就業(yè)困難人員的社會化管理服務(wù)，更要靠街道社區(qū)做好基礎(chǔ)工作,。

第三,，做好街道社區(qū)勞動保障工作,，使勞動保障部門提高管理服務(wù)的水平和質(zhì)量樹立了新的標(biāo)準(zhǔn)，增添了新的動力,。過去,，我們在辦公室進(jìn)行管理工作，在市,、區(qū)一級的職介中心和社保中心開展服務(wù)工作,，雖然有成效，但由于缺乏嚴(yán)格的管理和有效的監(jiān)督,，也或多或少出現(xiàn)了官僚主義,、形式主義和敷衍推諉的現(xiàn)象。但在街道勞動保障所,，面對天天與你見面,、時(shí)時(shí)需要直接幫助的工作對象，容不得半點(diǎn)馬虎,，也等不及十天半月的拖延,。面對那些困難對象，你更要主動上門服務(wù),，一對一跟蹤服務(wù),，按時(shí)完成服務(wù)承諾。我們工作對象最緊迫的需求,，與我們街道社區(qū)工作人員的高度責(zé)任感結(jié)合起來,，就能創(chuàng)造出勞動保障管理服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,，并成為我們提高管理服務(wù)水平的動力源泉,。

在街道勞動保障工作中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績,，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距,，在勞動保障工作中存在的主要問題是：

1、擇業(yè)觀念陳舊,，影響著就業(yè)與再就業(yè),。當(dāng)前，相當(dāng)一部分失業(yè),、就因?yàn)槔щy人員仍然無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛,。自身適應(yīng)社會發(fā)展的能力比較弱，無法擺正位置,、端正態(tài)度,、好高鶩遠(yuǎn)。

2、勞動技能單一,，開發(fā)就業(yè)崗位難,。失業(yè)、就業(yè)困難人員多是缺乏工作經(jīng)驗(yàn),、技能的畢業(yè)生和對新知識,、新技術(shù)接受能力較差的“4050”人員。下崗失業(yè)人員對就業(yè)培訓(xùn)重視不夠,，盡管我們積極創(chuàng)造條件,，但下崗失業(yè)人員不愿意參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在下崗失業(yè)人員中有一技之長的技術(shù)工人稀少,，如：機(jī)械加工行業(yè),，想找一些水平高一點(diǎn)的車、鉗,、電,、焊等技工非常困難。

在今后的街道社區(qū)勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作：

1,、強(qiáng)化街道和社區(qū)勞動保障工作人員的培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。積極參加市,、區(qū)勞動保障部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，邀請有關(guān)方面對勞保事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使工作人員的服務(wù)意識,、為民意識不斷增強(qiáng),；工作方法、工作作風(fēng)不斷改進(jìn),；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率不斷提高,。做到政策運(yùn)用到位，辦事程序規(guī)范,，業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)確。

2,、規(guī)范制度建設(shè),，規(guī)范工作流程，規(guī)范管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，提供熱情周到服務(wù),。在開展就業(yè)服務(wù)的過程中，我們將實(shí)行了“一次告知,，兩次辦結(jié),、三次上門”的服務(wù)承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務(wù)內(nèi)容,、辦事程序,，在第二次辦完，第三次如還沒辦完,，則主動上門服務(wù),。以良好的精神面貌，文明規(guī)范的語言,，熱情,、細(xì)心、耐心的服務(wù)態(tài)度,，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，做好街道再就業(yè)服務(wù)工作。

3,、拓寬就業(yè)渠道,，大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，促進(jìn)“4050”和就業(yè)困難人員再就業(yè),，促進(jìn)再就業(yè)援助制度的形成,。依托街道、社區(qū)平臺,，形成一種長期有效的援助制度,。一是要做好基礎(chǔ)工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員都及時(shí)領(lǐng)到再就業(yè)優(yōu)惠證,，特別是摸清大齡就業(yè)困難對象的基本情況,；二是進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，挖掘社區(qū)內(nèi)的各類公益性崗位,，一方面要通過建立社區(qū)服務(wù)站等崗位安置失業(yè)人員,；另一方面要積極與社區(qū)內(nèi)外企事業(yè)單位、人才交流中心,、就業(yè)服務(wù)中心等聯(lián)系,，為下崗失業(yè)人員提供崗位。三是依托街道,、社區(qū)平臺,，并在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心的支持下,，為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務(wù),；四是要協(xié)助落實(shí)再就業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對政策的宣傳解釋,，使下崗失業(yè)人員對政策能準(zhǔn)確把握,，很好運(yùn)用,。

4、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),，增強(qiáng)就業(yè)能力,。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)有相當(dāng)一部分人因技能單一,、年齡偏大,、文化偏低，不能適應(yīng)市場需求而無法實(shí)現(xiàn)就業(yè),。為解決這一問題,，今后我們將采取自辦、聯(lián)辦,、定向,、非定向等多種培訓(xùn)形式，對社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn),。如街道勞動保障事務(wù)所將會同上級勞動保障部門,、職業(yè)學(xué)校等單位聯(lián)手，開辦電腦,、家電維修,、烹飪等各方面的實(shí)際操作技能培訓(xùn)班，幫助下崗失業(yè)人員提高生產(chǎn),、生活技能,，提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)率。同時(shí),，我們還將與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立掛鉤制度,，對下崗失業(yè)人員實(shí)行定向培訓(xùn)，解決再就業(yè)問題,。另外,，我們還將積極爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和幫助，建立了社區(qū)單位就業(yè)聯(lián)誼會,，并把服務(wù)功能不斷向轄區(qū)外延伸,。

做好街道社區(qū)勞動保障工作，要制定具體措施,，要把提高基層工作人員素質(zhì)擺到更加突出的位置,，讓所有的工作人員都了解再就業(yè)援助和開展再就業(yè)人員管理服務(wù)社會化的措施，都掌握動態(tài)管理和統(tǒng)計(jì)的方法,，要樹立好的工作典型，推廣好的工作方式,，通過典型引路,，帶動全體工作人員素質(zhì)提高,。