心中有不少心得體會時,，好好地寫一份心得體會，這樣有利于我們不斷提升自我,。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢,？下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于客服新員工培訓(xùn)心得體會感悟15篇的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

客服培訓(xùn)心得體會1

陽光明媚,，草長鶯飛的五月,，牛商網(wǎng)第二屆客服培訓(xùn)活動在遠(yuǎn)航企業(yè)廣場如期舉行，長沙嘉程防水公司作為會員單位欣然參加,，而我也有幸隨鄧總參加本次活動,。

雖然只有短短一天的培訓(xùn)時間,，但讓我收益匪淺,。

此次為我們培訓(xùn)授課的是青春靚麗的資深百度競價師左茂蘭女士。

左老師年紀(jì)不大,，但講課能結(jié)合實際案例,，深入淺出，讓我這個沒基礎(chǔ)的門外漢,，也能聽懂,。

通過上午的學(xué)習(xí)，我知道了網(wǎng)絡(luò)營銷需要經(jīng)歷展現(xiàn)量--點擊量--訪問量--咨詢量和訂單量5個環(huán)節(jié)，即百度推廣,，企業(yè)網(wǎng)站及線下銷售三個階段,，且5個環(huán)節(jié)，三個階段呈現(xiàn)的模式和數(shù)據(jù)都成漏斗狀,。

這個看似簡單的漏斗圖,，卻讓我立刻明白了百度推廣營銷的全部流程。

之前雖然也參加了兩次類似的學(xué)習(xí),，但一直懵懵懂懂的,，沒有一個整體的概念，猶如只見樹木不見森林的感覺,。

然今天我終于能整體熟悉和把握了他的流程,，并明白自己現(xiàn)在工作所處的環(huán)節(jié)。

客服培訓(xùn)心得體會2

在前臺一線工作的客服代表常常在工作中會遇到一些難纏的客戶,，無法正確調(diào)整自身的工作情緒,，從而導(dǎo)致客戶不滿，甚至影響服務(wù)質(zhì)量,。針對這種問題,，公司專門請從事心理輔導(dǎo)工作多年的初虹老師對客服代表在接續(xù)工作中，所遇到的心理問題進行具體分析指導(dǎo),，學(xué)會通過正面積極的方式解決問題,。

在課程開始前，老師先通過兩個小游戲來調(diào)動學(xué)習(xí)氣氛,，讓大家通過游戲?qū)W會如何去包容,、接納和團結(jié)協(xié)作。課間老師讓大家從桌上的物品中選出自己最討厭和最喜歡的物體（有各種人物和動物）,，分別將他們看成自己討厭的客戶和最喜歡的人,，有針對性地分別羅列出討厭和喜歡的十個理由。大家似乎找到了發(fā)泄的出口,，將討厭的動物,、人物貼上了騷擾客戶的標(biāo)簽，無理取鬧,、自以為是,、顯得自己多專業(yè)似的……類似的怨氣此起彼伏，大家都在控訴著對這些客戶的不滿情緒,。對于喜歡的人雖然已經(jīng)讓大家列出了十個喜歡的理由,，但老師需要大家在這些理由的基礎(chǔ)上找出三個不同的理由，大家都積極發(fā)言,。一開始,，我有些不解，為什么喜歡的人要那么多理由，后經(jīng)老師一解釋,，茅塞頓開,。喜歡的人是代表心里對自身的評價，有很多好的方面是我們自己無法感知到的,；另一方面也揭示了一種社會現(xiàn)象,，即好的事物有很多很多，只要我們善于去發(fā)現(xiàn),，辦法總比問題多,，沒有必要總用負(fù)面的情緒去影響自己。

每一通電話如果在接聽時,，就想著這個客戶可能會很難纏,，那我們在處理問題時，就會不自覺的帶入情緒,，從而導(dǎo)致問題的升級,；反之，如果我們認(rèn)為這通電話很容易處理或是我們覺得為客戶解決問題是一件愉快的事情,，效果可能會截然不同,，這就是所謂的心態(tài)決定事物的行態(tài)。

通過這次的課程輔導(dǎo),，我們知道了問題應(yīng)該如何面對和解決,，學(xué)會了調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。每個人每件事都有他的閃光點,，只要我們有一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛,，傳播正能量，擴大別人身上的優(yōu)點,，就會發(fā)現(xiàn)世上本無難事,，主要看你用什么樣的心態(tài)去面對。好的心態(tài)不僅對工作有很大的幫助,，對于生活,、學(xué)習(xí)、為人處事都有不同程度的幫助和指導(dǎo)作用,。我記得有句話是這樣說得：“積極的人像太陽照到哪里哪里亮”,！相信心態(tài)積極了，總能照亮大家心底陰暗的那一面,，快樂工作,。

客服培訓(xùn)心得體會3

只有這樣,，增強危機感,，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能全面響應(yīng)公司20xx年的工作指導(dǎo)思想：善待顧客，增值資本,。

地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入服務(wù)業(yè)的時代,。在如今瞬息萬變的競爭環(huán)境中，企業(yè)所面臨的生存環(huán)境與所應(yīng)對的各種問題無疑復(fù)雜而險惡,。市場,、競爭對手、技術(shù)水平,、替代產(chǎn)品,、政策和法律環(huán)境等外部因素在不斷變化，企業(yè)內(nèi)部因素也在不斷更替,，這使企業(yè)時刻處在危機之中,。而危機的不可預(yù)見性和破壞性，足可以使一個原本很有競爭力的企業(yè)突然死亡,，或者陷入深度休克,。

這要求我們要有生于憂患的危機意識。

即使企業(yè)的生存發(fā)展一直順風(fēng)順?biāo)?，但一個企業(yè)的危機感,，一分鐘也不能少。像比爾·蓋茨的"微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月",，張瑞敏的"我每天的心情都是如履薄冰,，如臨深淵"。這種意識會催促員工們更努力地去做,。因為每一個人都會向往善,，你要是告訴他有危機，他會害怕,，他會產(chǎn)生危機感,。企業(yè)的危機可能源起于從生產(chǎn)到營銷、從人員到物質(zhì)的任何一個點上,，產(chǎn)品,、創(chuàng)新、銷售,、人事,、財務(wù)、公關(guān)——任何一個環(huán)節(jié)上的滯后與失誤,，都可能引發(fā)一場深刻的危機,。市場就是戰(zhàn)場，沒有計謀就會失敗,，在戰(zhàn)場上連生命都會結(jié)束,，商場上會導(dǎo)致發(fā)展的困境,，大河有水小河滿，大河沒水小河干,。讓他們覺得如果沒有危機感,，有一天大家就會慢慢死去。

日常工作中不贊成"溫水中的青蛙"作法,。其實,，問題管理中的青蛙原理是值得做企業(yè)的人深思的：如果把一只青蛙扔進沸水中，青蛙會馬上跳出來,。但是如果把一只青蛙放入涼水中逐漸加熱,，青蛙會在不知不覺中失去跳出的能力，直至被熱水燙死,。企業(yè)中的問題也是這樣,，企業(yè)內(nèi)部的一些小問題日積月累，就會使企業(yè)逐步失去解決問題的能力和機制,。所以,，做好符合危機管理要求的組織設(shè)計，讓危機得到有效的預(yù)防就非常重要,。在這里,，最需要避免官僚與漠視。官僚就是明知道要努力,，要往前沖,，但資源配置卻往往不夠。漠視就是有些人看到戰(zhàn)爭的死亡和滄桑,，卻無動于衷,。

所以需要企業(yè)在進行組織設(shè)計時，必須考慮到以下幾個問題：一是確保組織內(nèi)部信息暢通無阻,，即企業(yè)內(nèi)任何信息均可通過組織內(nèi)適當(dāng)?shù)某绦蚝颓?，傳遞到合適的管理層級和人員;二是確保組織內(nèi)信息得到及時的反饋，即傳遞到組織各部門和人員處的信息必須得到及時的反應(yīng)和回應(yīng);三是確保組織內(nèi)各個部門和人員責(zé)任清晰,、權(quán)利明確,，即不至于發(fā)生互相推諉或爭相處理。四是確保組織內(nèi)有危機反應(yīng)機構(gòu)和專門的授權(quán),，即組織內(nèi)須設(shè)非常設(shè)的危機處理機構(gòu),，并授與其在危機處理時的特殊權(quán)利。所以,，提倡各同事應(yīng)該經(jīng)常捫心自問,，自己是否是溫水中的青蛙？

有危機意識的另一面是,，企業(yè)也要有敢于否定自我的意識,。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力取決于企業(yè)的創(chuàng)新能力,，而企業(yè)的創(chuàng)新能力則主要取決于企業(yè)創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的內(nèi)部驅(qū)動力,，不肯創(chuàng)新就預(yù)示著死亡。因為企業(yè)經(jīng)營并非是"價值交換"的一元模式,，而是包括經(jīng)營環(huán)境,、銷售策略、產(chǎn)品定位,、市場細(xì)分,、消費需求、供應(yīng)鏈,、行業(yè)經(jīng)濟等多元因素在內(nèi)的多元經(jīng)營模式,，無論其中哪一因素的不利變化都會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營危機。因此,，企業(yè)危機的出現(xiàn)往往是一連串偶然性鏈條上的必然,。所以，本人覺得在公司里,，公司文化之一就是強調(diào)創(chuàng)新,。與這相適應(yīng)，像一句話說得好——實現(xiàn)一切可能,。即可能的東西是可以想到的,，但不一定能實現(xiàn)，那么我們要努力去創(chuàng)新,，實現(xiàn)一切可能,。

同時，本人從事客戶服務(wù)工作,，必須增強危機感,，時刻緊記真心善待顧客。遵從公司善待顧客：要表現(xiàn)出品質(zhì),、服務(wù)和誠信,，這也是新世界要傳遞給公眾的信息和形象，也是我們要不斷努力維護的品牌,。沒有顧客就沒有企業(yè),。新世界公司作為房地產(chǎn)投資企業(yè)，公司使命就是要創(chuàng)造顧客,，各員工必須想盡辦法來創(chuàng)造公司的客戶資源,，創(chuàng)造更多的市場銷售份額;增強企業(yè)形象，使企業(yè)的原始資本增值,。所以,，本人必須應(yīng)該從小事做起,，要做好細(xì)節(jié)工作，必須遵從公司的管理經(jīng)驗與制度,，嚴(yán)格,、及時地將工作做好。將z園的業(yè)主簽約,、房款資金回攏等工作在最短時間內(nèi)做好,。在各部門進一步溝通客戶服務(wù)方面的工作、增強大家客戶服務(wù)意識盡力,。

在工作中,，本人相信，只有大家真正做到了善待客戶,，公司就一定能實現(xiàn)資本的增值,，實踐我們"提供優(yōu)質(zhì)物業(yè)、做優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)商"的使命,，達(dá)至公司"成就萬千夢想"的愿景,。所以，必須響應(yīng)善待客戶,、增值資本的的策略和目標(biāo),，在日常工作中一定要把握好。

客服培訓(xùn)心得體會4

前幾天參加了_電商電子商務(wù)培訓(xùn)課程學(xué)習(xí),，今天就跟大家分享一下自己的學(xué)習(xí)感悟,，希望大家對電子商務(wù)培訓(xùn)有更深的了解，也希望大家都能借助電商培訓(xùn)的知識改變企業(yè)利潤低的現(xiàn)狀,，廢話不多說,，我們一起來看一下吧。

我參加的是_電商網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)的實操班部分,，第一天是有_電商高級講師周迪正老師傾情授課,，周老師是網(wǎng)站建設(shè)的負(fù)責(zé)人，所以對于營銷型網(wǎng)站建設(shè)有自己的獨到見解,，那么在實操班的課程中,，周老師先從一個案例開啟整場課程，從我們身邊的產(chǎn)品入手,，讓現(xiàn)場學(xué)員先自己去分析產(chǎn)品,，也就是從消費者的角度去做思考什么產(chǎn)品是消費者最想要的，產(chǎn)品的目標(biāo)客戶是哪些人群,，產(chǎn)品的市場優(yōu)勢以及產(chǎn)品的市場消費模式等等,。

通過周老師的講解，也教會了我們?nèi)ニ伎既绾蜗到y(tǒng)化的去做企業(yè)電商營銷,，如何去分析自己產(chǎn)品的優(yōu)勢和營銷模式,。

在電子商務(wù)培訓(xùn)中您也可以學(xué)習(xí)到更多營銷型網(wǎng)站的建設(shè)的要點,，例如網(wǎng)站的導(dǎo)航該如何設(shè)置，網(wǎng)站的標(biāo)題又是如何凸顯自己企業(yè)的優(yōu)勢,，網(wǎng)站的廣告欄和網(wǎng)站布局又該如何讓消費者喜歡,，根據(jù)電子商務(wù)課程學(xué)習(xí)，您也就懂得如何建設(shè)這樣的網(wǎng)站或者是平臺了,，也可以避免網(wǎng)站建設(shè)受騙上當(dāng),，學(xué)習(xí)了這一點，您以后也就懂得了如何去看網(wǎng)站是否合格了吧,。

客服培訓(xùn)心得體會5

客服任務(wù)是一個很年夜的話題,，單說一方面不免有失公允,，但要方方面面都睜開來講,，又不免太泛，很難說到重點,。只能挑選此中印象比擬深入的方面來討論一下,。

起首想說說的是團隊的組建，一個公司的客戶效勞部從無到有,，該若何組建呢?我感到第一步該當(dāng)是先立軌制,，軌制是組建團隊的根底。詳細(xì)需求哪些軌制是需求依據(jù)公司狀況以及效勞工具而言的,，根本的軌制該當(dāng)包含：

客服部分辦理軌制

贊揚辦理軌制

功績查核軌制

處置成績流程

訂定軌制的同時,，雇用作為全部客服任務(wù)的重點也該當(dāng)同時展開了，正如文章掃尾所說,，良好的客服職員常常具備一些性情特質(zhì),，因而正在甄選的時分經(jīng)過說話，問卷等體式格局相同根本上能夠曉得一團體能否合適處置客服任務(wù),，說話是最佳的體式格局,，由于客服任務(wù)便是間接相同的進程，背靠背的說話更能辨認(rèn)出一團體能否滿意客服任務(wù)的請求,。正在雇用客服助理的時分,，可思索心態(tài)主動，相同才能杰出的應(yīng)屆生,。應(yīng)屆生長處是主動,，承受才能強，可塑性強,，但也存正在一些缺陷,，如心態(tài)簡單沒有正，任務(wù)經(jīng)歷未幾,，不敷成熟等等,。

正在團隊組建的同時,，特別要留意的是合作要明白。正在有流程的根底上,，搞分明諸如碰著誰受理,，怎樣處置，誰反應(yīng),，誰跟蹤,，誰記載等等。

團隊需求常常停止培訓(xùn),，包含營業(yè)常識以及相同本領(lǐng),，出格是更新了的營業(yè)常識，詳細(xì)能夠郵件以及例會等體式格局完成,，準(zhǔn)繩是復(fù)雜無效,。

其次談?wù)効蛻粝＜降霓k理，正在軟件行業(yè),，因為客戶運用習(xí)氣和營業(yè)變革等多種緣由,，提出變卦的需要是常常的工作。假如客戶提出的工作都容許,，不成能,，假如回絕客戶，又怕影響公司抽象,，這就觸及到需要辦理中的一個關(guān)鍵-客戶希冀辦理了,。客戶希冀辦理的最高準(zhǔn)繩是諾言,，也便是容許客戶的工作必定要定時辦到,。不諾言，其余本領(lǐng)都免談,。此中一種辦法叫做“低落答應(yīng),，進步托付”，假如一件工作估計需求1個小時實現(xiàn),，你該當(dāng)以及客戶說需求一個半小時或許2個小時,，由于很難包管實踐狀況會沒有會超越估計，而提早托付比耽誤托付后果要好很多,。另有便是正在不克不及滿意客戶的需求的時分,，需求耐煩有本領(lǐng)的表明，假如平常諾言杰出而你又表明妥當(dāng)?shù)脑?，十有八九客戶是會了解的?/p>

有一個客服職員功績查核的成績,。杰出的功績查核軌制是堅持客服職員任務(wù)主動性的一個緊張要素。我團體感到能夠從如下方面思索：客戶稱心水平，考勤狀況,，任務(wù)量豐滿狀況,，任務(wù)實時實現(xiàn)狀況，團隊合作肉體,，崗?fù)ひ?guī)律,，任務(wù)立場，任務(wù)主動性,，任務(wù)立異才能,，月度任務(wù)促進狀況，擔(dān)任人考評,，一樣平?？荚u，營業(yè)常識查核等均可以歸入查核,。

客服培訓(xùn)心得體會6

彈指之間,從20xx年3月進入客戶服務(wù)這個行業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)快半年了,，在這半年中，經(jīng)我手處理過多少case,，我已記不清了,，只知道面對客戶電腦故障或者投訴問題,，從最初心理上的懼怕,，到現(xiàn)在情緒上的釋然。

客戶服務(wù)工作不僅需要我們對工作要有滿腔熱忱,，更要有一顆追求完美的心,。 其實客戶就是我們每天都要面對的“考官”，如果我們客服人員每天上班懶懶散散,，毫無精神,，甚至言辭冷漠，態(tài)度生硬,，那么換位想一下,，你對工作人員付出應(yīng)有的尊重嗎？ 有問必答,，笑容可掬,，彬彬有禮，和藹可親,，端莊大方,，沉著冷靜，做到無可挑剔,，這些是我們的服務(wù)規(guī)范,，捫心自問這些規(guī)范我們做到了多少？客戶對你的態(tài)度，實際就是你自身言行的一面鏡子,，不要總?cè)ヌ籼掮R子的不好,，而是應(yīng)更多地反省鏡子里的那個人哪里做的不夠好，哪里又需要改進,。其實相信大多數(shù)客服人員和我都會有同感,，就是每當(dāng)遇到不講理的客戶時，就在想天底下怎么會有這種人,；但每當(dāng)為客戶解決了問題時,，心里又會泛起一點小小的成就感。所以做為一名客服人員首先要有一個良好的心態(tài),，要懂得如何適時地調(diào)節(jié)好自己的情緒,，不能讓自己的情緒影響工作的效率。

所以不管以后的工作將會發(fā)生什么樣的變化,，我都不敢有絲毫的松懈,，并將更加認(rèn)真的做好自己份內(nèi)的事，努力克服個性的弱點,，推

開障礙和阻力,，拋棄“小我”，輕松上陣,。我的信念是活到老,，學(xué)到老，要自信一生,，也許只有用學(xué)習(xí)的心態(tài)來支撐自己,，才能使自己更強大。

客服培訓(xùn)心得體會7

現(xiàn)在社會競爭很大,，想找個好的單位工作真的不容易?。≌娴母兄x幫助我的人,，以及公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個很好的發(fā)展平臺,，讓我有那么好的機會學(xué)習(xí)！

從6月27日我到無錫群泰物業(yè)客服部工作,，主要工作的內(nèi)容是：接待客戶,、相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理、費用的收取及繳納統(tǒng)計,、客戶信息反饋,，以及客戶檔案的管理。想想自己剛進公司的時候,，對物業(yè)可以說是一知半解,，實際應(yīng)用更不是件小事,。剛開始由于一切都還沒有正式啟動，只是學(xué)習(xí)些書本的理論知識,，到后來針對塔樓部分的簽約,，以及對我們最大業(yè)主百腦匯商場的服務(wù)?？梢哉f到現(xiàn)在已經(jīng)對物業(yè)有個籠統(tǒng)的概念,。anyway，做客服就是要維護好每一個客戶,，在我看來,，客服部是公司的心臟部門，客服專員素質(zhì)的高低和業(yè)務(wù)知識水平的高低直接影響到整個公司的動作和利益,。作為一名客服專員,，首先要具備的就是服務(wù)的意識和心態(tài)的穩(wěn)定，客服客服,，說的就是要用心的為每一位客戶服務(wù),，而且要服務(wù)到讓自己滿意，沒有把客戶的需求擺在第一位,，那么他就不是一個合格的客服專員,，因此作為客服專員的我，就應(yīng)該把服務(wù)素質(zhì)擺在首位,，堅信沒有做不到,，只有想不到，心有多大,，舞臺就有多大,！簡單的事,，重復(fù)的做,，重復(fù)的事，快樂的做,，快樂的事,，天天做！

要做好本職工作,，想成為一名專業(yè)的客服專員,，有了很強的服務(wù)意識和心態(tài)與溝通還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要有一種責(zé)任心,，多一份責(zé)任感,，多為客戶著想，這樣才能做得更好,，過得才會更充實而有意義,！

學(xué)習(xí)是永無止境的，不要滿足于現(xiàn)狀，要不斷地進取,、學(xué)習(xí),，成功永遠(yuǎn)是屬于有準(zhǔn)備的人！我希望在公司繼續(xù)努力工作,，不斷學(xué)習(xí),，提升自我，因為現(xiàn)在是一個競爭很強的社會,！趁著自己還年輕,，多學(xué)點，當(dāng)今時代,，世界在飛速發(fā)展,，知識更新的速度日益加快，人們要適應(yīng)變化的世界,，就必須努力做到活到老,、學(xué)到老，要有終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,。youarenevertooldtolearn為了更好的發(fā)展公司的業(yè)務(wù),，以下是我自己對怎樣做好客服工作的一些想法與心得：

1．肯定自己?？头?wù)最重要的組成要素是客服員,。客服員要接受自己,，肯定自己,、喜歡自己。如果你連自己都嫌棄自己,，卻指望業(yè)戶會喜歡你,，那實在太難為業(yè)戶了。香港銷售大王馮兩努說得好：“銷售員成功的秘密武器是,，以最大的愛心去喜歡自己,。”

2．養(yǎng)成良好的習(xí)慣。有人習(xí)慣每天至少打10個電話給客戶,，了解客戶的需求,，也有人每天打不到3個；有的人將下班時間定為晚上9點,，也有人5點半就想著回家,；有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永遠(yuǎn)不知道今天早上該做些什么……人們在不知不覺中養(yǎng)成習(xí)慣,，也在不知不覺中造就或阻礙自己,，這就是習(xí)慣的力量,。每一個人都是習(xí)慣的奴隸，一個良好的習(xí)慣會使你一輩子受益,。如果你是客服員,，不妨問問自己有哪些“成功的習(xí)慣”

3．有計劃地工作。每天多收集一些新客戶的資料,，作為客服部應(yīng)以主動服務(wù)為主并制作服務(wù)預(yù)案,，在給客戶服務(wù)之前，要了解客戶需要什么,，服務(wù)的形式,，接受程度等等，有針對性,、特色的服務(wù),。

4．要具備專業(yè)知識?？头T要具有業(yè)務(wù)及其有關(guān)的知識,。比如“我們塔樓周邊的一個租賃費用的情況”“我們提供的服務(wù)是不是完善”“塔樓的物業(yè)費有些什么”面對客戶這一連串的咨詢而無法提供完整或立即的答復(fù)，“我再回去查查看”,、“這個問題我請經(jīng)理來跟你說明”,、“這一點我不太清楚”這樣絕對不是個專業(yè)工作者的態(tài)度。于是你的價值馬上被打折扣?，F(xiàn)階段我們客服員,，就要盡量讓每一個客戶對我們產(chǎn)生信任感。我們一直都堅信沒有做不到,，只有想不到的觀念,！

客服培訓(xùn)心得體會8

一個人客戶管理與服務(wù)為彰顯vip會員尊崇倍至、享我所想的尊貴體驗,。xx年度我中心本著溝通從心開始的服務(wù)理念,，我們的每一位服務(wù)人員都從客戶的利益出發(fā)，想客戶所想,，急客戶所急,，為客戶提供各類通信服務(wù)以及慎重停機、免費補卡,，免費更換stk大容量卡,，幫助客戶積分兌獎等業(yè)務(wù)我們盡心盡力為客戶做到最好,。

結(jié)合xx移動公司的各項工作指標(biāo)，本著服務(wù)以人為本的宗旨從年初的數(shù)據(jù)分割到年末的客戶滿意度,，實行了針對大客戶,、重要客戶的上門服務(wù),、親情化服務(wù)等差異化服務(wù)。我們要求每一位客戶經(jīng)理耐心解答客戶關(guān)于移動通信方面的疑問,、圓滿解決客戶在使用移動電話方面的問題,、提供形式多樣的信息服務(wù)?？蛻艚?jīng)理會定期與客戶聯(lián)絡(luò),，同時，客戶也可以通過電話,、短信,、上門等方式與客戶經(jīng)理保持聯(lián)系?？蛻暨€可以向提供服務(wù)的大客戶經(jīng)理預(yù)約時間,，要求上門服務(wù)。上門服務(wù)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)受理,、設(shè)置新業(yè)務(wù)功能,、進行新業(yè)務(wù)演示、解決投訴問題,、代收移動電話費等,。

另外，結(jié)合服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標(biāo),，始終堅持創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁的企業(yè)使命,，不斷增強員工的危機感、緊迫感,、使命感,、責(zé)任感在全面提高服務(wù)質(zhì)量外，使我們中心在公司的文明建設(shè)上都取得了長足的進步,。

二中高端客戶保有率

在當(dāng)前激烈的市場競爭中,，中高端客戶將成為我們通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標(biāo)。在中高端客戶市場保有率戰(zhàn)爭中,，只有不斷深化人性化,、親情般的的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高的業(yè)務(wù)技術(shù)的水平才能,，被眾多中高端客戶所信賴,。去年的中高端保有率我們中心圓滿的完成公司下達(dá)的任務(wù)。

三全球通客戶目標(biāo)市場占有率

四外呼人員的管理

外呼人員在我中心完成的指標(biāo)中占有一定的比率,。電話營銷的目標(biāo)客戶群選取針對性強,，以及服務(wù)口徑設(shè)計妥當(dāng)和全體外呼人員的共同努力，x年外呼人員在新業(yè)務(wù)的推廣,，全面推動新業(yè)務(wù)的增量增收中起到了很大的作用,。外呼隊伍人員在做市場調(diào)查,。社會調(diào)查、服務(wù)關(guān)懷,、挖掘潛力客戶時,，她們的服務(wù)質(zhì)量就代表著我們公司的服務(wù)形象，所以我們培訓(xùn)外呼人員：熟練掌握公司個指標(biāo)及各項業(yè)務(wù),，規(guī)范服務(wù)用語,，應(yīng)答技巧專業(yè)靈活，團隊之間密切配合協(xié)作,。使他們能在第一時間內(nèi)將信息清楚明確的傳遞給目標(biāo)客戶,。

是直接連接客戶和公司的橋梁，所以對外呼人員的服務(wù)質(zhì)量直接影響到客戶

外呼人員進一步培育潛力型和競爭型業(yè)務(wù),，重點加強潛力,，服務(wù)管理、服務(wù)人員管理,。

五投訴處理

為進一步提高客戶滿意度,、保持服務(wù)持續(xù)領(lǐng)先，大客戶中心在x年里以客戶價值為尺度,，從加強投訴管理入手,，建立起客戶投訴快速響應(yīng)機制。

首先,，優(yōu)化投訴處理流程,，加強后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐，設(shè)立投訴,，建立管理層直接介入處理的應(yīng)急響應(yīng)機制,，縮短投訴處理時限。其次,，嚴(yán)格控制集團客戶xx,。再次，重要和重復(fù)投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)派單,，管理人員及時支撐,，處理解決方案。最后,，完善客戶跟進服務(wù)制度,，提高移動公司的服務(wù)水平，從而達(dá)到投訴滿意度100%,。

六日常工作

客戶經(jīng)理是集團客戶和個人大客戶服務(wù)的.主要提供者,，也是移動公司對外展示員工形象和工作風(fēng)貌的重要載體，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質(zhì)一直是公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶關(guān)注的焦點,。在x年的日常工作中,，我們著重系統(tǒng)培訓(xùn)客戶經(jīng)理的服務(wù)與業(yè)務(wù)雙領(lǐng)先全面優(yōu)化營銷體系，實現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)模最優(yōu)化,。大力推進新業(yè)務(wù)的規(guī)模發(fā)展,，加快改進服務(wù)的步伐，全面優(yōu)化營銷體系,，推動中心完成全年的營銷指標(biāo),。

xx年我準(zhǔn)備在工作中協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面創(chuàng)新服務(wù)模式，提高新業(yè)務(wù)的市場占有率,。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面提升客戶服務(wù),，促進服務(wù)價值最優(yōu)化。繼續(xù)大力宣貫正德厚生,，臻于至善的核心價值,。

客服培訓(xùn)心得體會9

來到x的工作時間雖然不是很長，但是學(xué)習(xí)到了許多新知識,、新技術(shù),，接觸了以前沒有接觸甚至沒有想過要接觸的工作內(nèi)容，這一切都是對自己的一種挑戰(zhàn),、一種提升,、更是一種成長。

回顧十月份的工作情況,，我主要負(fù)責(zé)兩方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)站內(nèi)容的更新,，二是53客服，因為沒有將這兩項內(nèi)容很出色的完成,，所以我對自己的表現(xiàn)還不是很滿意,。下面具體的來說明一下工作的完成情況：

一、網(wǎng)絡(luò)工作內(nèi)容

1,、更新x網(wǎng)站沈陽校區(qū)的新聞,，包括校內(nèi)動態(tài)、考試信息和出國留學(xué)的信息,，讓瀏覽我校網(wǎng)頁的人一睹我校學(xué)員風(fēng)彩,、掌握我校每日動態(tài)、學(xué)習(xí)與英語考試和出國留學(xué)相關(guān)的相關(guān)知識,。

2,、在新浪、搜狐,、網(wǎng)易,、百度、和訊,、鳳凰網(wǎng),、博客網(wǎng)等網(wǎng)站的博客頻道發(fā)表文章,，宣傳x英語。

3,、向搜索引擎提交更新的文章和博客,，爭取被搜索引擎抓取。

4,、查看百度貼吧,、百度知道中涉及到x英語學(xué)校的相關(guān)信息，掌握大家對x英語的最新看法和需求,，如果遇到有惡意中傷和廣告及時向貼吧提出申述,，申請刪除帖子。(這段時間沒有發(fā)現(xiàn)惡意問題)

5,、在培訓(xùn)網(wǎng)站,、分類廣告的外語培訓(xùn)和出國留學(xué)培訓(xùn)等相關(guān)分類，留學(xué)論壇和沈陽本地論壇,，百度貼吧等地方發(fā)布廣告,。

6、撰寫x英語公益活動——高中建設(shè)的文章,。

7,、編寫x英語網(wǎng)站新增版塊——雅思保分計劃的相關(guān)內(nèi)容。

二,、53客服咨詢情況

在學(xué)校眾多來訪人員中有一項來訪方式就是通過網(wǎng)絡(luò)咨詢來約訪學(xué)員,，這也就是和53客服能否有效咨詢直接掛鉤的，所以也對我的工作內(nèi)容有了更高的要求,，除了將網(wǎng)站整理好,，也必須提高和客戶在網(wǎng)上交流的能力。

網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,，我不知道在與我對話的人是什么性格的人,，到底有什么真正的想法，也不知道他是好意還是惡意,，所以在存在這些未知數(shù)的前提下,，如何能夠真正揣測好對方的心里，用什么樣的語言來吸引他對我們學(xué)校有極高的興趣甚至真正想來我校學(xué)習(xí),，這都是需要很好的研究,。通過這一個月以來，53客服工作的完成我對自己并不是很滿意,，主要存在一下問題：

1,、咨詢量本身與上月相比有所降低。

2、針對咨詢的人約訪數(shù)量降低,。

3,、咨詢者的學(xué)習(xí)意向并不強烈、我缺少一種十足的能力讓他又只是想先咨詢看看轉(zhuǎn)變到被我們學(xué)校真正所吸引,。

針對以上問題,，在下個月的工作中,，我計劃從幾個方面進行改進：

1,、分析上個月客服咨詢內(nèi)容，找出溝通中存在的問題,，變化交流方式,、交流語氣，努力揣測說話人的心里活動,，提高咨詢能力,，這也是重中之重。

2,、加強在網(wǎng)站上對x英語的宣傳力度,，將53客服的連接盡可能多的加入到所發(fā)文章的網(wǎng)頁，提高點擊率,。

3,、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，有時偶爾會因為對咨詢?nèi)怂鶈枂栴}的一些反感,，從而心態(tài)有所轉(zhuǎn)變,，今后轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，完善業(yè)務(wù)能力,、提高咨詢量,。

下個月即將到來，針對上述提到的問題,，有則改之無則加勉,，出色的完成接下來的工作。

客服培訓(xùn)心得體會10

20xx年7月24日星期五下午,，公司行政部組織有關(guān)《執(zhí)行力》的培訓(xùn),，培訓(xùn)人員葉嬌通過視頻，圖文講解,，利用典型鮮明的案例,，從執(zhí)行力的思維、標(biāo)準(zhǔn),、方向,、過程四個方面展開，為全體員工詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典。此次培訓(xùn),，盡管時間比較短暫,，但課程設(shè)計非常合理，內(nèi)容也比較豐富,、貼近實際,。下面結(jié)合自己的實際工作談一下此次執(zhí)行力的培訓(xùn)體會。

第一,，工作要有一個端正和積極的心態(tài),。明確工作目標(biāo)，不為失敗找理由,，加強自我監(jiān)督和自我檢討,，不斷尋找工作方式方法，最終把奮斗目標(biāo)變成滿意的結(jié)果,。

第二,，認(rèn)清執(zhí)行力方向是客戶價值?？蛻艟褪鞘袌?、是企業(yè)生存的源泉。作為物業(yè)服務(wù)人員,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，才能實現(xiàn)客戶價值，從而實現(xiàn)企業(yè)價值,，為企業(yè)創(chuàng)造利潤,。通過培訓(xùn)，讓我對自己的工作職責(zé),，對自己的工作現(xiàn)狀有了良好的認(rèn)知,。作為一名管理人員，不只是簡簡單單的做好自己的事情就可以,，更多的是需要去管理,、溝通。管理,、溝通可謂是一門科學(xué)方法,，提供實踐、實現(xiàn)目標(biāo)的技巧,，不是依靠個人就可以完成,，而是需要帶領(lǐng)自己的團隊，執(zhí)行組織的計劃,，從而實現(xiàn)組織的目標(biāo),。管理的成功離不開團隊的協(xié)作,，而團隊最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效地溝通，有效地溝通需要與團隊成員縮短心理距離,，做到心與心的交流,。作為一名管理人員，每件事情我們務(wù)必要把控好,，制定出正確的決策,，并帶領(lǐng)自己團隊把工作及時、準(zhǔn)確,、保質(zhì)保量的完成,。

第三、做好客服部日常工作,，提高服務(wù)水平,，在困境中不斷提高。20xx年融資事件導(dǎo)致邯鄲市地產(chǎn)業(yè)整個大環(huán)境都受到很大的影響,，對于物業(yè)的經(jīng)營管理，形勢很嚴(yán)峻,。邯鄲友誼時代廣場為地標(biāo)性建筑,，集團領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求是高標(biāo)準(zhǔn)、高起點,、高質(zhì)量,，因此我們肩上的責(zé)任很重，壓力也很大,，所以我們要進一步規(guī)范各項管理制度,，積極完成各項工作任務(wù)， 切實提高服務(wù)水平,。

第四,、工作高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的完成,，是管理者的使命，也是員工的職責(zé)。好的結(jié)果是一個企業(yè)的生存之本,，也是交給公司的滿意答卷,。無論再好的過程，不能產(chǎn)生好的結(jié)果,，也只是徒勞,。作為部門的管理者，我要更加努力勤奮,，做好自己的本職工作,，嚴(yán)于律己,，起到表率帶頭作用，認(rèn)真,、及時的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜,。

第五，執(zhí)行要有正確的方式方法,。明確責(zé)任,，讓員工感覺到責(zé)任在身，同時授權(quán)給員工,，提升員工的自主性和工作能力,。在工作中加強監(jiān)督和檢查，營造員工隊伍爭先氛圍,；通過與員工有效地溝通,，鼓勵員工實現(xiàn)個人價值；抱有不放棄不拋棄的心態(tài),，幫助員工克服工作困難,，從而進一步提高團隊的執(zhí)行力。

通過這次培訓(xùn),，使我認(rèn)識到要：無條件執(zhí)行,、沒有任何借口、細(xì)節(jié)決定成敗,。只有做出結(jié)果的員工才是好員工,，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工。因此我們要切記：上班不是拿工資的理由,，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因,。在以后的工作中我要更加努力學(xué)習(xí)新知識，積極參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時,，也要提高自己的管理及專業(yè)水平，只有這樣,，才能讓自己更快的成長,，才能為公司發(fā)展貢獻更多的力量。

客服培訓(xùn)心得體會11

在公司客服中心的組織下,，我參加了為期三個星期的的分公司管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)課,，受益頗深。

培訓(xùn)主要分成了兩個階段,，第一階段是工廠實習(xí),，分別是物流中心、清點科和RMA,，雖然說累了些,，但是確實也學(xué)到了很多東西,，同時也鍛煉了我們的毅力和耐力，比如說叉車的使用,，打包,，裝箱，分貨,，掃條碼,，出貨這些都是以前沒接觸過的。第二階段是基礎(chǔ)知識授課,，主要是對公司的硬盤,、CPU、內(nèi)存,、電池的型號的辨識,，對公司客返的機器進行檢驗?？此坪唵蔚氖虑?，考驗的是我們的耐心、細(xì)致與責(zé)任心,。

好高騖遠(yuǎn)是我們這代人的通病,，可現(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真,。腳踏實地,，樹立實干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同,，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn),、作風(fēng)漂浮,，結(jié)果終究是一事無成。因此,，真正靜下心來,，從小事做起，從點滴做起,。一件一件抓落實,，一項一項抓成效,，干一件成一件，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習(xí)慣。針對董事長讓我們學(xué)習(xí)的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會,。分公司的工作千頭萬緒,，任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待,，更要突出重點,，扭住關(guān)鍵。從大處著眼,，從細(xì)處著力,。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責(zé),，嚴(yán)格要求,，主動適應(yīng)工作的需要。

“快”,，只爭朝夕,，提高辦事效率。“明日復(fù)明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,。”因此,，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動,、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習(xí),。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字,，抓緊時機,、加快節(jié)奏、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行,、干凈利落的良好習(xí)慣。

“新”,，開拓創(chuàng)新,，改進工作方法。只有改革,，才有活力,；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。因此我們更應(yīng)該隨著時代的前沿前進,。

寬容平和“寬容比原諒更重要”，這是我的工作心得,。在某些時候,，我們常常會受到客戶的指責(zé)和質(zhì)問，對此,，我們應(yīng)該以寬容之心對待,，不能老想著自己的無辜和委屈。如果我們將心比心,、換位思考的話,，就會明白他人的不滿也在情理之中。如果我們抱著原諒的高姿態(tài),，以為自己是在包容對方的過錯,，長此以往，就會形成一種惡性循環(huán),，從而直接影響服務(wù)質(zhì)量和同志之間的親密關(guān)系。

在工作中,，最主要的兩種人際關(guān)系是顧客關(guān)系和同事關(guān)系,。分公司是一個復(fù)雜多變的環(huán)境，我們面對的是層次不同,、素養(yǎng)程度不同,、人本身性格也存在很大差異的人群，由于職業(yè)的需要,，即使遇到歪曲事實,、情緒激動、甚至責(zé)罵的顧客,，我們也要全身心地投入,，保持冷靜平和,、理解的心態(tài)，并幫助解決問題,，以維護良好的關(guān)系,。但這也無疑會使員工們的工作壓力增加。我相信只要我們拿出百分之一百的努力,，我們一定會做好的更好,。

一言以蔽之，“真情服務(wù)天地寬”,，相信只要我們一如既往地付出真心,、誠心和細(xì)心，就會贏得更多的客戶,，樹立良好的企業(yè)形象,，公司未來的路也會越走越寬、越走越遠(yuǎn),！

客服培訓(xùn)心得體會12

算算,，我來到公司已經(jīng)將近十天了?；叵胍幌?，在這幾天里面我雖然感覺到了前所未有的壓力，但是,，我也一直在努力適應(yīng)著這種壓力,，雖然曾經(jīng)有放棄過，但是我昨天晚上想了一夜,，既然已經(jīng)來了,，就要做到最好，受一點委屈算什么,，如果這一點委屈都受不了,，那根本就不用出家門，直接呆在家里天天靠父母好了,，經(jīng)過了跟__,，還有叔叔以及同事們的交淡，我找回了自信心,，雖然現(xiàn)在不會,，現(xiàn)在會犯錯誤，但是只要我每天都努力了,，每天都有進步了,。那就是收獲。

其實，可能還是我不太熟悉和了解吧,，所以出現(xiàn)錯誤的機率就會比較多一些,，而且以前一直沒有接觸過這個東西，其實想想吧,，這個一點都不難,，像以前我在__公司的時候，那才是真正的麻煩,，而且那個時候又沒有人教,，花了幾天時間才了解基本知識，相比起來在這里已經(jīng)算很好了,，客服,，其實是一個復(fù)雜而又簡單的工作，簡單的說,，就是為客戶服務(wù),，一切為客戶著想，當(dāng)然這得確保在不損公司利益的情況下,。

如果想做好一個客服,，第一，就是要有良好的心態(tài),，就像昨天,，我一直以為我可能要被開除了。我這么差,，還老是犯錯誤,，沒有一點信心，結(jié)果后面出錯的機率越來越多,，連最基本的時間和格式都改錯或者是超格了,，而且還有客戶好心的提醒我已經(jīng)超格了，不過,，俗話說：人非圣賢誰能無過其實最主要的還是心態(tài)沒有放好,，現(xiàn)在我想通了，如果我再這樣下去,，就會真的被開除的,。 叔叔和__說得對，如果我做好了,，錯誤出現(xiàn)一次就盡量不要出現(xiàn)第二次，反省一下為什么出錯,，錯在哪里,，為什么錯了，下次就會不會出現(xiàn)這樣的錯誤了,，就比如一個人騎車走在路上,，他原本并不知道那里有個洞便一直往前走,，結(jié)果掉下去了，下次,，他就不會再走那條路了,，因為已經(jīng)吸取教訓(xùn)了，就像__說的,，犯第一錯沒有關(guān)系,，第二次錯如果還犯的話那就是自身的問題了，而且犯了錯誤就要及時提出來,，不要私立自解決,。

現(xiàn)在，以后我會努力奮斗,，努力學(xué)習(xí),，盡量做到不犯錯誤，,，認(rèn)真對待每一個客戶,，努力做到每個客戶都能滿意，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事的滿意,。

客服培訓(xùn)心得體會13

“人不光是生來就擁有一切,，而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來造就自己” ，感謝公司客服專委將工作經(jīng)驗總結(jié)提煉分享給大家,，使大家有這個機會一起學(xué)習(xí)交流,。

非常榮幸領(lǐng)導(dǎo)給我這次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會。

通過這次培訓(xùn)讓我對客服崗位更加系統(tǒng),、全面的認(rèn)識和學(xué)習(xí),。

會議服務(wù)部分的學(xué)習(xí)使我更加領(lǐng)悟細(xì)節(jié)的重要性，精致服務(wù)是細(xì)節(jié)積累的結(jié)果;服務(wù)中心前臺的操作要點部分的學(xué)習(xí)使我針對自己的日常工作對號入座,、查缺補漏,，完善工作中存在的不足并努力做得更好;禮儀，是表達(dá)律己敬人的一種體現(xiàn),，客服人員儀容儀表及禮儀部分的培訓(xùn)使我更加懂得整潔規(guī)范的儀容儀表可以成為工作中的潤滑劑,。

整個培訓(xùn)過程中理論與演示相結(jié)合，使我感受到輕松的學(xué)習(xí)氛圍,，培訓(xùn)的內(nèi)容也是面面俱到,。

坐而言，不如起而行,，將理論實踐到工作中才是硬道理,。

相信自己在今后的工作中可以有所突破。

客服培訓(xùn)心得體會14

我從一開始就沒有后悔來這里上班，在這里我真的成長了很多很多,，學(xué)會和別人相處,，關(guān)心別人，愛護每一個家人,，我真的很感謝公司和各位領(lǐng)導(dǎo)能給我們這次內(nèi)訓(xùn)的機會,，這三天我真的會到了很多！

內(nèi)訓(xùn)的前一天的晚上我怎么也睡不著,，真的不知道是期待內(nèi)訓(xùn)的來臨還是害怕內(nèi)訓(xùn)的來臨,，那一晚懷著不知道什么滋味在凌晨3點多睡著了。很快到了早上心情很激動的來到了內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)場,，這時候我知道自己害怕了,，怕自己扛不住會睡著，可是當(dāng)我第一次走進會場的那一瞬間,，我心中的害怕不知道跑到哪里去了,，看見王總站在臺上激情的跳著，我心中的激情也開始燃燒,，不受控制的想臺上跑去,，興奮的跳著蹦著，這個時候我在想他們說內(nèi)訓(xùn)有多么可怕,，我看不是只是他們沒有用自己的思維去理解,，當(dāng)我跨進內(nèi)訓(xùn)地點的時侯我就要學(xué)到很多是我沒有的知識，我是那么的開心·興奮,！

當(dāng)劉經(jīng)理在上客服這課時,，讓我知道了不管在哪里客服是很重要，盡管人們無處不享受各種客服,， 但又有多少人能把客服做的想海底撈一樣了,，或做的比他們更好了，這個社會是個服務(wù)的社會,，每個人享受的服務(wù)都不一樣了,，但是現(xiàn)在我知道不管別人怎么去做他的服務(wù)，但是每一個來公司的客人我都會對客人微笑·鞠躬·說話,，只有讓客人認(rèn)可你他才會在你這里消費,。第一天的內(nèi)訓(xùn)最讓我難忘的就是信任倒，我想每個人都往不了自己站在上面的那一刻,，我是8隊的,，我的隊長也是我十幾年的好兄弟，他帶領(lǐng)著我們10個人,，當(dāng)信任倒開始的時候我們隊是女生先倒的,，看見我們隊的那些勇敢的女生們,，一個個的倒下她們是那么的相信我們，我在下面用出了全身的力氣接著她們,，我是男的中第一個倒的，當(dāng)我站在那上面的時候,，說真的我真的很害怕,，我長這么大真的沒有什么讓我害怕過，站在上面看不見背后的隊員們能不能接住我,，我的全身都在顫抖,，我這時猶豫了，真的很害怕,，當(dāng)我說出,；我的家人你們準(zhǔn)備好了嗎？他（她）們是那么的一致回答我我們時刻準(zhǔn)備著,，我又一次硬著頭皮說,；我相信你們,``````````````當(dāng)我又一次的說出我倒了，這時我真的不知道在想什么眼睛一逼到了下去,，我眼睛睜開時他們把我慢慢的晃了起來,，這時我知道了我成功了，沒有失敗,，我的眼淚一下子濕了眼眶,，鼻子是那么的酸，我不是感到自己多么的棒,，而是那些女生是那么的勇敢,，讓我不能不放下男生的尊嚴(yán)去佩服她們，到最后我們拿了第一名,，這第一我知道拿到是那么的不容易,，我們11個人是那么的團結(jié)在一起，誰也不會放棄誰,，因為沒有誰我們都拿不到這第一名,。

當(dāng)?shù)诙€游戲的時候我就錯了，而且犯了一個很大的錯誤,，我是那么的自私,，那么的要強，好勝,，而傷害了我身邊的每一個人,，我每次出的都是紅牌，我真的不敢去面對 那些我對他們出了紅牌的人,，在工作上·朋友·家人,，我對你們出了那么多次的紅牌你們一次次的原諒我,，我真的知道自己錯了，對不起,。當(dāng)周老師講演講的時候我真的是用心用心在用心去聽了,，因為我好怕站在那個臺上會讓我無法呼吸，真的好恐怖,，我一直都在對自己說什么時候才能找到我人生中第一個上去的舞臺了,，我不知道還有多久，我不管站上去的原因我想周老師說的很對我就是對自己沒有信心,，打不開心扉,，永遠(yuǎn)躲在那扇門的后面卻不敢把門打開去面對那一切，我相信在聽了這課我會勁我最大的努力在最短的時間里找到我的第一個舞臺勇敢的站上去面對大家,，不會讓周老師失望,，也不會讓大家失望的。

當(dāng)妮總監(jiān)和我們說銷售時,，我又很多不懂,，因為我本來就不是很懂銷售，銷售看起來簡單,，有人會說不就是買東西嗎,，有什么難的，但我不這么覺得,，要用華麗的語言說服顧客,，等等，當(dāng)總監(jiān)把銷售說完后我真的是頭大,，什么都不懂,，但是我相信我可以慢慢的去學(xué)習(xí)，去積累知識,。在下一個環(huán)節(jié)中是報數(shù),，小小的報數(shù)，就有這么難,，可知我們從來就沒有在乎過報數(shù),，在公司里每天早上開晨會都在報數(shù)，但又有誰去認(rèn)真的報數(shù)了,，我猜是沒有的,，也沒有人在報數(shù)的時候緊張害怕，當(dāng)這個環(huán)節(jié)開始的時候我們是一次次的報錯,，失誤,，當(dāng)報數(shù)有懲罰的時候每個人是那么的緊張，害怕報錯,，說真的這些小事只要我們在平時用心去在乎每一件小事就像報數(shù)一樣,，當(dāng)你在面臨這個的時候我相信你不會在害怕緊張,，所以說在生活中很多小事都要用心去做，不要等它來臨時在去害怕,。

內(nèi)訓(xùn)的最后一天,，這天晚上每個人是那么的激動緊張每個人盼望的心態(tài)都不一樣，有人在為這天的pk緊張,，有人在想最后一晚熬過去后天網(wǎng)上就可以睡好覺了,，等等。

在我們進場的時候們每個人都知道今晚的內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容是pk有三個環(huán)節(jié)每個人都知道二個,，一個是演講，一個是背誦,，還有一個沒有人知道,，當(dāng)王總在宣布還有一個是吃西瓜的時候很多人都傻了，當(dāng)吃西瓜開始的時候每個人都拼命的吃,，吃都后來也吃不進了,，在這個環(huán)節(jié)里我真的是放開了肚皮再吃，在全場我敢說我吃的最快最多最狠,，我要是排第二,，我相信沒有人難排第一。最后我們隊拿了第三的好成績,。讓我也非常的滿意,。在下面的二個pk環(huán)節(jié)中我真的我羨慕他(她）敢站在那個講臺上去，不管成功與否,，我相信他們是最棒的,，他們站在臺上說出自己的心聲是那么的讓人感動，我的眼淚也一直在往下流,，真的好感人,，就像王總說的一樣“真感情好文章”

三天的內(nèi)訓(xùn)很快就過去了，當(dāng)?shù)诙y去公司上班,，快下班的時候有位家人問我,，說你有沒有感覺好像少了什么啊，我說是的,，少了內(nèi)訓(xùn)給我們帶來的激動和興奮了,，今晚就沒有那樣的激情過一夜了，說真的我真的好期待下次的內(nèi)訓(xùn)快點到來,，我真的學(xué)到了很多,，有人說我被洗腦了，我想他們在內(nèi)訓(xùn)的期間是抱著無所謂的態(tài)度過來的,，要是這樣還不如在家里睡覺,，既然來了得到學(xué)到,，所以我們隊的隊名就是得學(xué)隊，雖然我們在最后沒有拿到第一,，但我們也付出了,，拿到了第三名，也很不錯了,，分?jǐn)?shù)第幾并不重要,，重要的是我們在這三天里24個小時是否真正的得到學(xué)到了，這才是第一,，我相信每個家人都會期待下次的內(nèi)訓(xùn),。因為我們時刻準(zhǔn)備著，課上完了,，接下來就是我們自己去領(lǐng)會去思考去學(xué)習(xí)的時候了,，加油親愛的家人們我們一起肩并肩走下去。

客服培訓(xùn)心得體會15

通過這次的客服入職學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我受益匪淺,，收獲甚大，同時也使我充分地認(rèn)識到,，在日常的工作中,，不斷學(xué)習(xí)提升自我的工作能力和知識水平，端正自己的工作態(tài)度和服務(wù)意識,，增強工作的自信心和崗位責(zé)任感,，具有十分重要的意義。

在學(xué)習(xí)收獲方面：

①xx經(jīng)理：正確地引導(dǎo)了我們?nèi)绾慰创壳暗倪@份工作,，如何擺正自己的工作心態(tài),，好好珍惜目前的工作機會，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態(tài),，明確了自己心中的工作目標(biāo),。

②xxx總監(jiān)：講述了儀容儀表、禮節(jié)禮貌在交際中的重要性,，以及在日常工作生活中,，引用這些禮儀常識，養(yǎng)成良好的個人生活習(xí)慣和工作形象,，具有重大意義,。

③xxx專員：在授課中闡明了職業(yè)與職業(yè)化的概述和含義，講述了工作技能,、形象以及工作態(tài)度是職業(yè)化在于企業(yè)之間的最大差別,，也使我充分理解了＂認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好＂這句話的內(nèi)在含義,。

④xx經(jīng)理：簡介了物業(yè)客服的淵源歷史和相關(guān)的概念,，列舉了物業(yè)客服工作中常見的重難點例子,，如何著手去處理解決，使我對物業(yè)管理的知識有了進一步的了解,，加深了工作印象,。

在學(xué)習(xí)、工作建議方面：

①課間可多加穿插一些互動游戲,，以活躍學(xué)習(xí)環(huán)境的氛圍,，提高員工的學(xué)習(xí)興趣，踴躍參與互動,，工作,、學(xué)習(xí)的心得體會與交流，逐步培養(yǎng)各部門員工之間的團隊協(xié)作精神,，默契與信任的工作伙伴關(guān)系,。以往有些培訓(xùn)課程只是理論講堂，沒有過多的實操經(jīng)驗,，無法加深學(xué)習(xí)印象，容易變得枯燥乏味,，甚至令人產(chǎn)生＂厭學(xué)＂的心理,。

②工作之余可以適當(dāng)開展一些文體活動，如體育運動會等,，既可以增進員工的身心健康,，豐富業(yè)余生活，又可以緩解放松一下繁忙緊張的工作情緒,。

③部門之間就工作問題,，應(yīng)多加以溝通、交流,，遇到工作難題時,，共同尋求解決方法，相互支持,、理解,、協(xié)助，搞好內(nèi)部團結(jié),，增強凝聚力,，提高工作共識，才能有利于日常各項工作的順利開展,。

④培養(yǎng)一支服務(wù)水平高端,、工作技能優(yōu)越的客服隊伍，首先應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把好人力資源招聘關(guān),。其次,，篩選出類拔萃,、管理素質(zhì)優(yōu)秀、工作經(jīng)驗豐富的客服人才,，以＂ 傳,、幫、帶＂為基準(zhǔn),，定期開展一些具有針對性的專業(yè)培訓(xùn),。再次，樹立典范,，加以勉勵,，模范帶頭，增強職業(yè)競爭意識,，以逐步帶動提高各職崗位員工的整體素質(zhì),、工作技能和服務(wù)水平。

自我感受方面：

經(jīng)過對上述的知識學(xué)習(xí),，使我深刻地認(rèn)識到,，在今后的工作當(dāng)中，一定要學(xué)會充分運用這些基本常識,，不斷地提升自我的工作技能,、服務(wù)水平和辦事效率，注意個人的工作形象,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，端正本職的工作態(tài)度和服務(wù)意識，認(rèn)真,、用心做事,。

與物業(yè)公司內(nèi)部員工搞好友愛互助關(guān)系和團隊協(xié)作精神，積極協(xié)助配合各級領(lǐng)導(dǎo),、各部門做好各項日常工作,，確保提高我們服務(wù)工作的質(zhì)量與公司的經(jīng)濟效益，共同創(chuàng)建一個充滿活力的文明,、舒適,、和諧的工作生活環(huán)境，合力將我們xx小區(qū)的環(huán)境建設(shè)和服務(wù)管理工作水平,，推上一個新的臺階,，邁向一個新的里程碑。

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