為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃,。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

小公司績(jī)效工資方案篇一

方案依據(jù)：《宿松縣義務(wù)教育階段績(jī)效工資實(shí)施方案》

實(shí)施原則：不勞不得,，多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬

實(shí)施方法：各項(xiàng)量化計(jì)分

實(shí)施細(xì)則：

1、自覺(jué)遵守法律法規(guī),，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，依法履行教師職責(zé)和義務(wù)。（1分）

2,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，不得玩忽職守。（1分）

3,、熱愛(ài)學(xué)生,，尊重學(xué)生人格，平等,、公正對(duì)待學(xué)生,。（1分）

4、教書(shū)育人,，努力實(shí)施素質(zhì)教育,，培養(yǎng)學(xué)生良好品德。（1分）

5,、嚴(yán)于律己,、以身作則、為人師表,。（1分）

有下列情況之一者,，該項(xiàng)不得分：

a）受黨紀(jì)或政紀(jì)處分者；

b）因玩忽職守造成安全責(zé)任事故者,；

c）因體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者,；

d）因工作敷衍塞責(zé)造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響者。

1,、每學(xué)期初能及時(shí)制定班主任工作計(jì)劃,，且學(xué)期結(jié)束時(shí),，能根據(jù)所教班級(jí)情況，撰寫(xiě)班主任工作總結(jié),，得0,、5分。

2,、能根據(jù)班主任工作計(jì)劃,，實(shí)時(shí)組織各項(xiàng)活動(dòng)，并有詳實(shí)記錄,，得1分,。

3、班主任工作手冊(cè)記載細(xì)致并齊全,，得1分,。

4、教室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生狀況“清潔”以上的得0,、5分,，其他等次不得分。學(xué)生的課間紀(jì)律,、路對(duì)紀(jì)律,，根據(jù)檢查情況，“好”的得0,、5分,，其余等次不得分。

5,、教室內(nèi)布置有國(guó)旗,、《守則》及《規(guī)范》，課表及作息時(shí)間表,。同時(shí)學(xué)習(xí)園地至少每月更換一次,，得0、5分,。教室內(nèi)課桌椅擺放有序,，每學(xué)期班級(jí)財(cái)產(chǎn)無(wú)損失，得0,、5分,。

6、能按時(shí)完成學(xué)校布置的其他工作,，得0,、5分。

1,、法定婚假,、產(chǎn)假不扣分

2、全期以下情況之一不得分：特殊性事假（比如紅白喜事）不得超過(guò)10天（10天內(nèi)每天扣0,、1分）,；一般性事假不得超過(guò)5天（5天內(nèi)每天扣0、2分）,；病假：以醫(yī)院住院發(fā)票和住院小結(jié)為核定標(biāo)準(zhǔn),。常規(guī)性病假不得超過(guò)一個(gè)月（一個(gè)月內(nèi)扣2分）；特殊性病假（比如疑難雜癥）則根據(jù)中小行政會(huì)議核定,。曠課不得超過(guò)5節(jié)（每曠一節(jié)扣0,、5分）；遲到早退全期不得超過(guò)10次,。

3,、在編不在崗人員不享受績(jī)效工資。

1,、發(fā)放范圍：09自然年度所授課程

2,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）以全鄉(xiāng)授課最多的教師為標(biāo)準(zhǔn)（滿分為40分）分別計(jì)算每一位教師應(yīng)得分值

（2）幾種類型人員課時(shí)數(shù)的處理（計(jì)算時(shí)按最高靠不重復(fù)計(jì)分）

a）未帶課的行政人員的課時(shí)數(shù)按全鄉(xiāng)平均課時(shí)數(shù)計(jì)算

b）帶主課的行政人員的課時(shí)數(shù)按實(shí)際課時(shí)數(shù)另加5課時(shí)計(jì)算

c）非教學(xué)人員（指有明確分工的）課時(shí)數(shù)按平均課時(shí)數(shù)計(jì)算

d）畢業(yè)班教師的課時(shí)數(shù)按實(shí)際授課時(shí)數(shù)另加5課時(shí)計(jì)算

e）只帶常識(shí)課的行政人員的課時(shí)數(shù)按平均數(shù)加2課時(shí)計(jì)算，若低于實(shí)際課時(shí)數(shù)則按實(shí)際課時(shí)數(shù)另加2課時(shí)計(jì)算

f）超過(guò)45人的班級(jí),，每超5人,，課時(shí)數(shù)另加1課時(shí)。不足5人按5人計(jì)算

g）其他的按照課程表實(shí)有課時(shí)數(shù)計(jì)算

1,、發(fā)放范圍：09自然年度教學(xué)流程,。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目

a）備課（含期初教學(xué)計(jì)劃安排）4分

b）上課與學(xué)生輔導(dǎo)4分

c）作業(yè)布置與批改3分

d）學(xué)生成績(jī)檢測(cè)與評(píng)定2分

e）參與或承擔(dān)公開(kāi)課2分

3,、具體要求

a）備課上課全期有計(jì)劃有安排并能按計(jì)劃執(zhí)行,，全期同步完成計(jì)滿分，月查備課有滯后,、缺項(xiàng),，每次扣0、2分,。

b）全期完成教學(xué)任務(wù)計(jì)滿分,，月查每缺一節(jié)扣0、3分,，建立后進(jìn)生留守生檔案,，有計(jì)劃、輔導(dǎo)有記載,，計(jì)1分

c）作業(yè)批改月查達(dá)標(biāo)合格計(jì)滿分,。月查每缺少或錯(cuò)批改一次扣0、2分

d）全年分兩期對(duì)學(xué)生進(jìn)行成績(jī)檢測(cè),，包括制卷,、改卷,、統(tǒng)計(jì)成績(jī)冊(cè)、試卷分析,、評(píng)卷五個(gè)環(huán)節(jié)全部完成計(jì)滿分,，每缺少一個(gè)環(huán)節(jié)扣0、2分,。

1,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍（1）09第二學(xué)期教績(jī)（14分）

（2）教育教研成果（6分）

2、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

學(xué)年教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)（滿分14分）

a）全年級(jí)單課第一名14分,，以后每降一名次減1分,，保底分7分

b）在上年度的基礎(chǔ)上連續(xù)上升4個(gè)名次以上計(jì)14分，后每減一個(gè)名次依次減1分,，保底分7分

c）未進(jìn)行全鄉(xiāng)評(píng)比的畢業(yè)班常識(shí)課和幼兒班教學(xué)科（限一科）,，按全鄉(xiāng)平均分值10、5分計(jì)算

d）未帶課的行政人員同（3）,，帶課的行政人員按最高靠,。

e）非教學(xué)人員按平均值10、5分計(jì)算

說(shuō)明：a,、b兩項(xiàng)取最高一項(xiàng)

2,、教育科研獎(jiǎng)（滿分6分）

（1）優(yōu)質(zhì)課教學(xué)能手、骨干教師,、學(xué)科帶頭人,、個(gè)人教學(xué)技能比賽獎(jiǎng)、課題研究等（鄉(xiāng)2分縣4分市5分省6分）,。

（2）發(fā)表論文論文獲獎(jiǎng)（鄉(xiāng)1分縣2分市4分省5分國(guó)家6分）

（3）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（鄉(xiāng)2分縣3分市4分省5分國(guó)家6分）

注：

1,、發(fā)表論文刊物須是教育主管部門主管或主辦，且具cn或issn刊號(hào),。全國(guó)公開(kāi)發(fā)行三項(xiàng)條件缺一不可

2,、論文評(píng)選須是教育主管部門主辦的，且由學(xué)校組織評(píng)選產(chǎn)生的,，其它一侓無(wú)效

3,、以上同項(xiàng)內(nèi)容取最高，不同項(xiàng)內(nèi)容可以累計(jì)加分,。最高不超過(guò)6分

小公司績(jī)效工資方案篇二

1,、 遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育,，教書(shū)育人,，為人師表，無(wú)違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為,，記10分,。

2、 有違法違紀(jì)現(xiàn)象,，被上級(jí)通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)拘押,，記0分。

3,、 有其他有損師德形象行為的，酌情扣1--5分,。

1,、 自覺(jué)執(zhí)行校委會(huì)決定，按要求完成各項(xiàng)任務(wù),，記10分,。

2、 匯報(bào)材料,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、計(jì)劃總結(jié)等不按時(shí)完成的一次扣2分。

3,、 無(wú)故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)或集體活動(dòng)等行為,，一次扣2分。

4,、 對(duì)待學(xué)校中心工作無(wú)故缺席或表現(xiàn)冷淡的`,，一次扣2分。

5,、 在教師中散布消極言論,，不利于學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的，一次扣2分,。

1,、 對(duì)分管工作和任教學(xué)科圓滿完成任務(wù)的，記60分,。

2,、 通過(guò)校長(zhǎng)辦公會(huì)集中評(píng)議，按每個(gè)人履行情況評(píng)定等級(jí),。一等56--60分,；二等51--55分；三等46----50分,。

1. 通過(guò)教職工代表大會(huì)無(wú)記名投票,，優(yōu)秀票超過(guò)50%的記20分。

2. 不合格得票率超過(guò)10%的，扣5分,；不合格得票率超過(guò)15%的,，扣10分；不合格得票率超過(guò)20%的,，扣15分,；不合格得票率超過(guò)25%的，扣20分,；不合格得票率超過(guò)30%的,，記0分。

1,、 能科學(xué),、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生,，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的,，記20分。

2,、 建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì),，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分,。

3,、 認(rèn)真填寫(xiě)《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分,。

4,、 認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推,。

5,、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),，形成文明禮貌,、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的,，扣1分,；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分,。

6,、 認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題,、有過(guò)程,、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分,。

7,、 按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè)（單）,，缺一項(xiàng)扣2分,。

1、 定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生,、上下樓梯,、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育,，無(wú)一起安全事故發(fā)生的,，記20分。

2,、 學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的,，發(fā)現(xiàn)一起扣1分,。

3,、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適,，要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上報(bào)政教處,，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。

4,、 班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的,，一次扣1分。

5,、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故,，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織施救或處理,，違規(guī)一次扣5分,。

1、 按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”,，每天對(duì)教室,、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的,，記20分,。

2、 少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分,，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分,，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑,、包裝袋等雜物的扣0.5分,。

3、 少先隊(duì)值日干部課間巡查,，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔,、亂寫(xiě)亂畫(huà)的扣1分。

1,、 妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn),，期末檢查無(wú)一壞損的，記10分,。

2,、 門窗、玻璃,、燈管,、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的,，發(fā)現(xiàn)一起扣1分,。

3、 每天學(xué)生離校前,，要關(guān)燈,、關(guān)窗、關(guān)門,，違規(guī)一次扣0.5分,。

每周的升旗儀式，每天的大課間活動(dòng),，班主任要認(rèn)真組織,，缺勤一次扣0.2分。

1,、 學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì),、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與,，缺勤一次扣1分,。

2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù),，如資料上交,、競(jìng)賽作品上交、各類表格上交,、黑板報(bào)完成等,，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的,，一次扣1分。

以期末檢測(cè)學(xué)生數(shù)為依據(jù),，由教導(dǎo)處核實(shí),。班額在70人以上的記10分；60--69人的記9分,；50--59人的記8分,。

1、在班級(jí)月評(píng)估中,，獲得文明班級(jí)的,，一次加5分。

2,、在各類團(tuán)體比賽中,，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分,；獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名）,，加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三,、四名）,，加1分。

3,、班級(jí)好人好事,，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響,，根據(jù)具體情況加2--5分,；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2--5分,。

1,、按照學(xué)校《后勤管理人員職責(zé)》和《門房管理制度》要求,，圓滿完成工作任務(wù)的,，記100分，績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放,。

2,、后勤人員要嚴(yán)格照章操作，把好食品衛(wèi)生關(guān),。如出現(xiàn)工作失誤,，視情節(jié)輕重扣2--10分；如出現(xiàn)食物中毒等重大事故,，扣50--100分,。

3,、門衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位，每天輪流值班5小時(shí)（7：00--12：00,，12：00--17：00）,，脫崗1小時(shí)扣0.5分。

4,、門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé),，做好來(lái)訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事,，一次扣5分,。

按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。

小公司績(jī)效工資方案篇三

為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,，建立公平合理,、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,，根據(jù)〔〕號(hào)文件精神,，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案,。

一,、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨,，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心,，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性,，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理,，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制,。

二,、分配原則公平合理，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（占全年績(jī)效工資總量的54.8%）,，全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（占全年績(jī)效工資總量的45.2%）,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成,，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

（一）月考勤獎(jiǎng),，600元/月/人，按月發(fā)放,。全年月考勤獎(jiǎng)43200元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%；

（二）月績(jī)效獎(jiǎng),，基數(shù)為800元/月/人,，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職,、副科實(shí)職,、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員（包含管理九,、十級(jí)和專技十一,、十二、十三級(jí)）比例為1.3:1.2:1.1：1,，按月發(fā)放,。全年月考勤獎(jiǎng)58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%,；

（三）年度績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=（基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資）3.5,。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%。

（四）其他績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放,，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng),、月績(jī)效獎(jiǎng),、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)），占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%,。

小公司績(jī)效工資方案篇四

根據(jù)《漳州市人事局,、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號(hào))和《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(漳人綜〔20xx〕10號(hào))的精神和要求,，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性,，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際,，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究,，制定本方案,。

本局直屬按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位的正式在編在崗工作人員。

在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行,。

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額,。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際,，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%,，按照“多勞多得,、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平,、公正,、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤,，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

(一)檔次劃分辦法。

參照有關(guān)規(guī)定,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次,。

(二)發(fā)放額度。

根據(jù)市人事局,、財(cái)政局有關(guān)文件要求,，20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時(shí)間為20xx年9月-11月,。從20xx年12月1日起,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行),。

在核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額內(nèi),，對(duì)照0.9至1.1的五個(gè)檔次，用加權(quán)平均法,，測(cè)算出每個(gè)工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度后,，再按照每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%,，按照“多勞多得,、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平,、公正,、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤,，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放,，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加200元,。

五,、績(jī)效考核

績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行,。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況,。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

考核工作請(qǐng)按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知>的通知》(漳人綜〔20xx〕164號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn),。

(一)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法,。

每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=與個(gè)人職務(wù)<崗位、技術(shù)等級(jí)>相對(duì)應(yīng)的檔次系數(shù)×681元×80%,。(從20xx年12月1日起,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元)。

當(dāng)月病,、事假,、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過(guò)11天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。因工作失職或違法亂紀(jì),，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開(kāi)始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

以上扣除,、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

(二)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資〔年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=(與個(gè)人職務(wù)<崗位,、技術(shù)等級(jí)>相對(duì)應(yīng)的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度-每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)×12〕,。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的,，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

1、本方案未明確相關(guān)事宜,，按照漳州市人事局,、漳州市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號(hào))執(zhí)行。

2,、被省,、市效能部門檢查到問(wèn)題并通報(bào)批評(píng)的同志停發(fā)一年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行,。

小公司績(jī)效工資方案篇五

為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用,，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力,，增強(qiáng)辦學(xué)活力,。按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》要求,，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際,，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求,，充分體現(xiàn)按勞分配,、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī),、兼顧公平的原則,，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況,，合理拉開(kāi)績(jī)效工資檔次,，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？?jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，特制定本方案。

1,、堅(jiān)持思想領(lǐng)先,，既要按勞分配，又要防止一切向錢看,，大力提倡無(wú)私奉

獻(xiàn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。

2、打破平均主義,，按工作責(zé)任,，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上,，

確定教師的績(jī)效工資待遇,。

3、多勞多得,，優(yōu)教優(yōu)酬,，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn),，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先,。

4,、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益,，又要讓優(yōu)秀的中青年

教師脫穎而出,。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，采取邁小步,，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)

際情況,，逐步完善分配方案,，努力提高教師待遇。

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式教師,，待聘,、試聘、拒聘教師不拿績(jī)效工資）,，從20xx年1月日開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績(jī)效工資的30%比例確定,。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定,。最后按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額，計(jì)算學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)總量,，再根據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)：

1,、月考核獎(jiǎng)：

每月考核,，對(duì)教師的師德,、勞動(dòng)紀(jì)律、安全,、月全勤,、崗位性質(zhì),、工作量情況,、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放,，反之酌情扣發(fā),。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，根據(jù)分工,，實(shí)施檢查,、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議,，及時(shí)解決,。

月考核獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)及計(jì)算辦法：

（1）、超課時(shí)（教育教學(xué)崗位履行工作量獎(jiǎng)）津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度（中層按教師平均工作量計(jì)算）,。因工作需要,，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元,，餐費(fèi)自理,。（工作量計(jì)算方法見(jiàn)附表一）

計(jì)算辦法：每課節(jié)金額×周課節(jié)系數(shù)（含崗位系數(shù)）×4=月課時(shí)（崗位）工作量獎(jiǎng)。（8元／1課節(jié)）

（2）,、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼,。

計(jì)算辦法：46人以上（含46人）500元；31人至45人400元,；30人以下（含30人）300元,。

（3）、中層津貼：

計(jì)算辦法：按局規(guī)定以班主任津貼核定（46人以上計(jì)算）,。（分校區(qū)按1／2計(jì)算）

（4）,、其他管理人員崗位津貼：

計(jì)算辦法：圖書(shū)100元／月、衛(wèi)生50元／月,、實(shí)驗(yàn) 50元／月,、教研組長(zhǎng) 50元／月、網(wǎng)管電教 200元／月,、出納 200元／月,、辦公室組長(zhǎng) 50元／月

（5）、出勤獎(jiǎng)：

計(jì)算辦法：出全勤按200元／月發(fā)放,。（病假1—5天按40元／天扣發(fā),；事假1—4天按50元／天。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。）

（6）,、師德、安全獎(jiǎng)：

計(jì)算辦法：200元／月（有師德一票否決行為或因個(gè)人造成的教學(xué)事故,，視情節(jié)輕重酌情扣罰,。）

（7）、其他附加績(jī)效崗位津貼：

計(jì)算辦法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé),、體育負(fù)責(zé),、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元,；棋類負(fù)責(zé),、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé)、書(shū)法負(fù)責(zé),、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元,。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧。擔(dān)任多項(xiàng)附加績(jī)效崗位的教師同時(shí)享受多項(xiàng)附加績(jī)效崗位津貼,。

（8）學(xué)校臨時(shí)代課按10元/課,，按月納入教師月超課時(shí)津貼中。

（9）體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼,。

（10）擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)的,，低段兩班語(yǔ)文（1-3年級(jí)）每月補(bǔ)貼30元；高段兩班語(yǔ)文（4-6年級(jí)）每月補(bǔ)貼50元,；擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元,。擔(dān)任數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼30元。

（11）語(yǔ)數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼,，（3-6年級(jí)）英語(yǔ)教師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼,。

（12）對(duì)50周歲以上女教師，55周歲男教師（擔(dān)任語(yǔ)數(shù)學(xué)課的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼30元,，（擔(dān)任其他綜合學(xué)科的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼20元,，納入月績(jī)效工資中。

備注：

①每個(gè)月如事假累計(jì)5天（包括5天）以上,，病假累計(jì)15天（包括15天）以上,，或?yàn)樗绞峦獬鑫凑?qǐng)假，作曠工處理的,，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資,。

②病假累計(jì)6-10天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2，累計(jì)11-14天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3,。事假,、病假,、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇。

2,、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)

學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核,，其中學(xué)期考核（1月）采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng),；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定,，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行1---5星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見(jiàn)附表三——“星級(jí)教師評(píng)選指標(biāo)與認(rèn)定條件”) ,，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金（各星級(jí)獎(jiǎng)金分配見(jiàn)附表四）,。

a,、學(xué)期考核（9月---1月）結(jié)構(gòu)及考核辦法：

①學(xué)期全勤獎(jiǎng)：

考核辦法：一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)200元,，請(qǐng)假者（包括因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假）全扣（除調(diào)休）一學(xué)期未調(diào)休者再獎(jiǎng)勵(lì)50元,，半天25元。

②學(xué)期師德安全獎(jiǎng)：

考核辦法：一學(xué)期無(wú)師德一票否決行為或無(wú)因個(gè)人造成的教學(xué)事故一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元,，反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā),，并直接作為學(xué)期考核評(píng)估的依據(jù)。

③學(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng):

考核辦法：依據(jù)學(xué)期自我反思式問(wèn)卷考核的自主測(cè)評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)1000元,。

④學(xué)期正,、副班主任考核獎(jiǎng)：

考核方法：每學(xué)期根據(jù)正、副班主任工作實(shí)績(jī),，對(duì)照班主任考核細(xì)則,，通過(guò)自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法,，確定考核等級(jí),，其中優(yōu)秀、良好,、合格,、基本合格、不合格,，比例按考核實(shí)際情況而定,。

考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元,，合格200,，基本合格100，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng),，副班跟正班考核,，按1/2發(fā)放,。

⑤榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼：（詳見(jiàn)附表二）

考核方法：以文件或榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn),，實(shí)行當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì),。符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。

⑥對(duì)外開(kāi)課獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：改革課堂教學(xué),、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開(kāi)課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：校內(nèi)公開(kāi)課20元,；校外公開(kāi)課50元,；區(qū)級(jí)公開(kāi)課100元；市級(jí)公開(kāi)課200元,；省級(jí)公開(kāi)課400元,；全國(guó)級(jí)公開(kāi)課600元。

⑦通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：積極投稿報(bào)道學(xué)校工作,，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇20元,，專題報(bào)道30元；市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇30元,，專題60元,，省級(jí)（全國(guó)）報(bào)道每篇50元，專題100元 ,，全國(guó)報(bào)道每篇100元,，專題200元 ，圖片新聞作簡(jiǎn)訊獎(jiǎng)勵(lì),，簡(jiǎn)訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半,。（此類報(bào)道均由本人執(zhí)筆，自行發(fā)表全額獎(jiǎng)金,，學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半,。）

⑧先進(jìn)獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)先進(jìn)100元、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元,、市級(jí)先進(jìn)300元,、省級(jí)先進(jìn)400元、全國(guó)級(jí)先進(jìn)600元（凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的,，學(xué)校不另發(fā)）單項(xiàng)先進(jìn)折半,。

⑨科研、指導(dǎo)獎(jiǎng)：

教師各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)獎(jiǎng),，每學(xué)期結(jié)束,，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)后，均按（附表二——“教師參賽獲獎(jiǎng),、發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”）規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)給,。

凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng),，區(qū)級(jí)40元、市級(jí)60元,、省級(jí)80元,、全國(guó)級(jí)100元。課題承擔(dān)人,、課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆教師區(qū)級(jí)120元,、市級(jí)240元、省級(jí)360元,、全國(guó)級(jí)500元,。

區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名獎(jiǎng)勵(lì)400元，第五名獎(jiǎng)勵(lì)500元,，第四名獎(jiǎng)勵(lì)700元,，第三名獎(jiǎng)勵(lì)900元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)1500元,，第1名獎(jiǎng)勵(lì)20xx元（獎(jiǎng)給每位體訓(xùn)教師）,。體育全年總分：第六名1500元，第五名20xx元,，第四名2500元，第三名3000元,，第二名4000元,，第一名6000元（平均獎(jiǎng)給參與體訓(xùn)的全體教師），兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)執(zhí)行,。

⑩建議獎(jiǎng)：

向?qū)W校提建議,，對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的，經(jīng)過(guò)討論被學(xué)校采納的給與一定獎(jiǎng)勵(lì),。

備注：個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超過(guò)同一檔次團(tuán)體三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度,。

b、學(xué)年考核（2月---7月）結(jié)構(gòu)及考核辦法：

①全勤獎(jiǎng),；師德安全獎(jiǎng),；正、副班主任考核獎(jiǎng)；榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼,；對(duì)外開(kāi)課獎(jiǎng),；通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)；先進(jìn)獎(jiǎng),；科研、指導(dǎo)獎(jiǎng)；建議獎(jiǎng)等以2月至7月按學(xué)期計(jì)算,，獎(jiǎng)勵(lì)辦法與學(xué)期（9月—1月）考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法一致,。

②對(duì)畢業(yè)班小學(xué)升初中考核中成績(jī)顯著者給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

③教師學(xué)年星級(jí)考核：

考核辦法：教師各自對(duì)照“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法中的評(píng)選指標(biāo)及認(rèn)定條件”,，對(duì)自己一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定,，并自評(píng)相應(yīng)星級(jí)，向考核組申報(bào)星級(jí)并提供相應(yīng)材料,，經(jīng)考核組審核并綜合教師學(xué)年履行工作績(jī)效后確定星級(jí),，發(fā)放相應(yīng)星級(jí)獎(jiǎng)金。教師學(xué)年星級(jí)考核分1——5星,，各星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額及績(jī)效認(rèn)定見(jiàn)“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法”,。

④名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)列入學(xué)年教師星級(jí)考核中。

1,、局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績(jī)效工資,。

2、學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼,。

3,、學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼（崗位系數(shù)核定見(jiàn)附表一），兼任兩個(gè)以上崗位,，崗位系數(shù)不累計(jì),，取高者，（網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮增加系數(shù)）納入學(xué)?？?jī)效工資中,。

4、學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定,。

1,、月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核——對(duì)教師的師德、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全,、月全勤、崗位性質(zhì),、工作量情況,、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放,，反之酌情扣發(fā),。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組，根據(jù)分工,，實(shí)施檢查,、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議,，及時(shí)解決,。

2,、學(xué)期（學(xué)年）考核——學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核（1月）采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng),；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定,，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行1---5星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法中的認(rèn)定條件) ,，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金。

此方案自20xx年9月起實(shí)行,，解釋權(quán)在校行政會(huì)議,。

小公司績(jī)效工資方案篇六

根據(jù)衛(wèi)辦3號(hào)文件《區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的精神，為做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作,，充分調(diào)動(dòng)本中心工作人員積極性,，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定《區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）》并經(jīng)全體職工審議通過(guò),。

在上級(jí)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本單位分配激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平的分配原則；堅(jiān)持“公開(kāi),、公平、公正“原則,；堅(jiān)持“科學(xué)合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，在實(shí)施中逐步完善分配方案。

1,、分配對(duì)象：為在編在崗的正式職工（現(xiàn)為3人）,。

2、不參加分配對(duì)象：為年度考核不合格人員,。

3,、當(dāng)月取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象：每月曠工累計(jì)超過(guò)三天的；病事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的,。法定假期（含產(chǎn),、婚、喪,、帶薪假）,，不計(jì)入事假天數(shù),。

本單位月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的額度為3人2240元（另:3人每月基礎(chǔ)性績(jī)效工資3360元進(jìn)入基金冊(cè)按月發(fā)放）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼,、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。

（一）職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼分配辦法

職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的15%,，每月3人為336元,，按月發(fā)放。

1,、正股級(jí)崗位補(bǔ)貼140元,；

2、副股級(jí)崗位補(bǔ)貼120元,；

3,、科員崗位補(bǔ)貼100元；

4,、以上職務(wù)兼職的取高崗位的補(bǔ)貼+低崗位補(bǔ)貼的一半,。

以上合計(jì)：300元余額36元

（二）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼分配辦法

工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的75%，每月3人為1680元,，按出勤情況,、完成工作任務(wù)情況、加班情況等,，按月發(fā)放,。

1、出滿勤每人按200元發(fā)放,，對(duì)“法定假期“和因公外出的不計(jì)缺勤,。因病事假當(dāng)月累計(jì)十五天以下，請(qǐng)假一天扣發(fā)30元,，遲到三次扣發(fā)20元,，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月滿勤補(bǔ)貼。

2,、完成工作好,，每人按300元發(fā)放，工作中出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤一次扣發(fā)50元,，效能告誡一次扣發(fā)200元,。

3、加班1天每人按50元發(fā)放,。

（三）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法

1,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的10%，3人224元12個(gè)月2688元，作為年終獎(jiǎng)發(fā)放,。

2,、年終考核合格的約按700元發(fā)放，工作中被評(píng)為優(yōu)秀的另獎(jiǎng)500元,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在每月或年終考核公示無(wú)意見(jiàn)后發(fā)放,。