為了確保我們的努力取得實(shí)效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

小公司績(jī)效工資方案篇一

在職人員新增績(jī)效工資額度,，從20xx年12月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月,。

我校在編人員,、享受在編人員同等待遇的人員。

1,、年終一次性獎(jiǎng)金,。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼,。

3,、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

4,、20xx年11月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（陽(yáng)光工資）,。

5、在職人員:新增績(jī)效工資,。

在職人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變,，即由單位自籌，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放,；在職人員新增績(jī)效工資的50％由市財(cái)政補(bǔ)助,，其余部分由我校自籌解決,。

五,、績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)定

（一）工齡補(bǔ)貼

按參加工作年限累計(jì)計(jì)算,，每滿一年增加工齡補(bǔ)貼2元,。

（二）課時(shí)費(fèi)：

1,、標(biāo)準(zhǔn)：

滿課時(shí)為每周18節(jié),，每月按四周計(jì)算,。

中學(xué)高級(jí)教師每課時(shí)15.5元,，每月為：15.5×18×4＝1116

元,；小學(xué)高級(jí)教師每課時(shí)11.5元,，每月為：11.5×18×4＝828

元；小學(xué)一級(jí)教師每課時(shí)8.5元,，每月為：8.5×18×4＝612

元,；小學(xué)二級(jí)教師每課時(shí)5.5元,，每月為：5.5×18×4＝396元

工人課時(shí)費(fèi)計(jì)為中級(jí)工560元/月，普工500元/月,。

2,、發(fā)放辦法：

（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的教師以周實(shí)際上課節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi)。

（2）有教學(xué)任務(wù),，但不滿18節(jié)課的教師及沒有教學(xué)任務(wù)的教師,，學(xué)校在核定其工作量時(shí)視為其滿工作量。該同志每天的課節(jié)視為3.6節(jié),，該教師的課時(shí)費(fèi)以實(shí)際出勤天數(shù)乘以3.6節(jié)課再乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn),。

（3）有教學(xué)任務(wù)但每周課時(shí)不滿18節(jié)的教師，學(xué)校在核定其工作量時(shí)視為不滿工作量的人員,，該教師的課時(shí)費(fèi)以本月實(shí)際上課的節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn),。

（三）出勤獎(jiǎng)金：

1、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元,。

2,、發(fā)放辦法：

（1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外，病假一天（含累計(jì)病假一天）,，事假一天（含累計(jì)事假一天）不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金,。

（2）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)病假超過一天者（含累計(jì)病假超過一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金15元,；如累計(jì)病假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金25元,。

（3）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)事假過一天者（含累計(jì)事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金30元,；如累計(jì)事假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎(jiǎng)金40元,。

（4）自病假或事假第二天起，累計(jì)病假超過兩周（含兩周）,、累計(jì)事假超過一周（含一周）者,，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金。

（四）代課費(fèi)：每代一節(jié)課增加一課時(shí)費(fèi)用,。體育教師間操一周按一課時(shí)計(jì)算,。課時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見“六、課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”,。

（五）班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）：班主任費(fèi)80/月,，副班主任費(fèi)40/月。

七,、其他有關(guān)政策問題

（一）在新增績(jī)效工資的同時(shí),，我校原生活補(bǔ)貼中超出省直同職務(wù)人員生活補(bǔ)貼部分進(jìn)行沖銷（在職57元、離退休47元）,，真正實(shí)現(xiàn)同城同待遇,。

（二）在職人員職務(wù)發(fā)生變化的,，從任職后的下一個(gè)月起執(zhí)行新任職務(wù)的新增績(jī)效工資額度標(biāo)準(zhǔn)。在職人員退休后,，從離退休的下一個(gè)月起,，執(zhí)行退休人員的新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（三）規(guī)范后的地方性津貼補(bǔ)貼,，不作為職工醫(yī)保,、住房公積金等按比例繳費(fèi)項(xiàng)目的繳費(fèi)基數(shù)。

（四）離退休人員按《市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》的相應(yīng)金額落實(shí)到個(gè)人,。

（五）在職人員執(zhí)行新增績(jī)效工資額度標(biāo)準(zhǔn),、離退休人員執(zhí)行新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后，學(xué)校自行設(shè)定的行政類（校長(zhǎng),、主任,、教研員、組長(zhǎng),、班主任等）、教學(xué)類（首席,、骨干等）獎(jiǎng)金項(xiàng)目同時(shí)廢止,。

（六）長(zhǎng)人聯(lián)字[20xx]3號(hào)文件規(guī)定，執(zhí)行新增績(jī)效工資后,，各單位一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外,，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。

（七）學(xué)校以銀行卡的形式發(fā)放新增績(jī)效工資和新增生活補(bǔ)貼,，并依法代扣代繳職工繳納的個(gè)人所得稅。

（八）績(jī)效工資的組成中含年終一次性獎(jiǎng)金,、節(jié)假日補(bǔ)貼,，執(zhí)行此方案后年終一次性獎(jiǎng)金、節(jié)假日補(bǔ)貼不再發(fā)放,。

（九）本方案中出勤獎(jiǎng)金發(fā)放辦法與學(xué)?！督搪毠た记谥贫取返诙l第四點(diǎn)不一至，經(jīng)教代會(huì)討論通過后執(zhí)行本方案,?！督搪毠た记谥贫取返钠渌鼦l款繼續(xù)執(zhí)行。

（十）此方案經(jīng)教代會(huì)討論通過后,，以往有關(guān)工資方案同時(shí)廢止,。

附表：

1、市直全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2,、市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

xx小學(xué)

二○xx年八月二十日

小公司績(jī)效工資方案篇二

為建立適應(yīng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求,、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制,，更有效地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項(xiàng)工作水平全面提升,，根據(jù)成都市人力資源和社會(huì)保障局,、成都市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見的通知》（成人社發(fā)[xx]45號(hào)）的精神，制定本方案,。

實(shí)施績(jī)效工資,，堅(jiān)持效率優(yōu)先、注重公平,、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想。各項(xiàng)考核工作透明,、公正,，強(qiáng)化教職工的敬業(yè)心和責(zé)任感。提高全校工作效率,，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力,。

（一）堅(jiān)持責(zé)、權(quán),、利一致的原則,。

職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī),、實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,。

（二）堅(jiān)持突出一線、突出重點(diǎn)的原則,。

分配向工作一線,、高層次人才和有突出貢獻(xiàn)者傾斜，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,。

（三）堅(jiān)持量入為出,，總體平衡的原則。

根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展,、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動(dòng)。

績(jī)效工資實(shí)施范圍為：學(xué)校在編在崗的教職工和離崗待退人員,。

績(jī)效工資兌現(xiàn)時(shí)間以市人事部門正式通知為準(zhǔn),。

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各占績(jī)效工資總量的％,。

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50%。專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學(xué)?，F(xiàn)行獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。基礎(chǔ)性績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定,，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門備案核準(zhǔn),。

教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量,，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50%,。主要包括超工作量補(bǔ)貼、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),、年度考核獎(jiǎng)勵(lì),、政策性獎(jiǎng)勵(lì)、教育科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì),、班主任津貼,、通訊費(fèi)、交通費(fèi),、伙食費(fèi),、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等，根據(jù)教職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,。

1、超工作量補(bǔ)貼,。教師超課時(shí),、教師兼崗、行政人員兼課,、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計(jì)發(fā)超工作量補(bǔ)貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補(bǔ)貼計(jì)發(fā)辦法》計(jì)發(fā)。

2,、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的部門或教職工發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總量,，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。

3、教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì),。教職工完成全年目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。校級(jí)干部按照市教育局的要求考核,。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年度考核辦法》進(jìn)行考核,，其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法》進(jìn)行綜合考核,，依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總量,，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

4、政策性獎(jiǎng)勵(lì),。學(xué)校獲得國(guó)家,、省、市（區(qū)）級(jí)各項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào),，按政策予以獎(jiǎng)勵(lì),。

5、教育科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì),。部門或教職工從事教育,、科研項(xiàng)目取得突出成績(jī)計(jì)發(fā)教育科研項(xiàng)目獎(jiǎng)。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育,、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》計(jì)發(fā),。

6、班主任津貼,。教職工從事班主任工作計(jì)發(fā)班主任津貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核辦法》計(jì)發(fā)。

7,、通訊費(fèi),、交通費(fèi)、伙食費(fèi),。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費(fèi),、交通費(fèi)、伙食費(fèi),。按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。12

職業(yè)技術(shù)學(xué)?？?jī)效工資分配方案

8,、一次性獎(jiǎng)勵(lì)。除上述獎(jiǎng)項(xiàng)之外的一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì),。由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。

本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過，報(bào)上級(jí)部門備案核定后執(zhí)行,。

學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實(shí)施細(xì)則,。

本方案由校績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

小公司績(jī)效工資方案篇三

根據(jù)衛(wèi)辦3號(hào)文件《區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見（試行）》的精神,，為做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作,，充分調(diào)動(dòng)本中心工作人員積極性，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，特制定《區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）》并經(jīng)全體職工審議通過,。

在上級(jí)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，建立符合本單位分配激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率,。

貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,；堅(jiān)持“公開,、公平、公正“原則,；堅(jiān)持“科學(xué)合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，在實(shí)施中逐步完善分配方案。

1,、分配對(duì)象：為在編在崗的正式職工（現(xiàn)為3人）,。

2、不參加分配對(duì)象：為年度考核不合格人員,。

3,、當(dāng)月取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象：每月曠工累計(jì)超過三天的；病事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)到或超過十五天的,。法定假期（含產(chǎn),、婚、喪,、帶薪假），不計(jì)入事假天數(shù),。

本單位月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的額度為3人2240元（另:3人每月基礎(chǔ)性績(jī)效工資3360元進(jìn)入基金冊(cè)按月發(fā)放）,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成,。

（一）職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼分配辦法

職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的15%，每月3人為336元,，按月發(fā)放,。

1、正股級(jí)崗位補(bǔ)貼140元；

2,、副股級(jí)崗位補(bǔ)貼120元,；

3、科員崗位補(bǔ)貼100元,；

4,、以上職務(wù)兼職的取高崗位的補(bǔ)貼+低崗位補(bǔ)貼的一半。

以上合計(jì)：300元余額36元

（二）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼分配辦法

工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的75%,，每月3人為1680元,，按出勤情況、完成工作任務(wù)情況,、加班情況等,，按月發(fā)放。

1,、出滿勤每人按200元發(fā)放,，對(duì)“法定假期“和因公外出的不計(jì)缺勤。因病事假當(dāng)月累計(jì)十五天以下,，請(qǐng)假一天扣發(fā)30元,，遲到三次扣發(fā)20元，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月滿勤補(bǔ)貼,。

2,、完成工作好，每人按300元發(fā)放,，工作中出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤一次扣發(fā)50元,，效能告誡一次扣發(fā)200元。

3,、加班1天每人按50元發(fā)放,。

（三）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法

1、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的'10%,，3人224元12個(gè)月2688元,，作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。

2,、年終考核合格的約按700元發(fā)放,，工作中被評(píng)為優(yōu)秀的另獎(jiǎng)500元。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放,。