為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

小公司績效工資方案篇一

在職人員新增績效工資額度,，從20xx年12月1日起執(zhí)行,，每年執(zhí)行12個月。

我校在編人員,、享受在編人員同等待遇的人員,。

1,、年終一次性獎金。

2,、節(jié)假日補貼。

3,、現(xiàn)行的生活補貼,。

4、20xx年11月規(guī)范后的津貼補貼（陽光工資）,。

5,、在職人員:新增績效工資。

在職人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變,，即由單位自籌,，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由市財政補助,，其余部分由我校自籌解決,。

五、績效工資的項目設(shè)定

（一）工齡補貼

按參加工作年限累計計算,，每滿一年增加工齡補貼2元,。

（二）課時費：

1、標(biāo)準(zhǔn)：

滿課時為每周18節(jié),，每月按四周計算,。

中學(xué)高級教師每課時15.5元，每月為：15.5×18×4＝1116

元,；小學(xué)高級教師每課時11.5元,，每月為：11.5×18×4＝828

元；小學(xué)一級教師每課時8.5元,，每月為：8.5×18×4＝612

元,；小學(xué)二級教師每課時5.5元，每月為：5.5×18×4＝396元

工人課時費計為中級工560元/月,，普工500元/月,。

2、發(fā)放辦法：

（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的教師以周實際上課節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)的課時費,。

（2）有教學(xué)任務(wù),，但不滿18節(jié)課的教師及沒有教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校在核定其工作量時視為其滿工作量,。該同志每天的課節(jié)視為3.6節(jié),，該教師的課時費以實際出勤天數(shù)乘以3.6節(jié)課再乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn)。

（3）有教學(xué)任務(wù)但每周課時不滿18節(jié)的教師,，學(xué)校在核定其工作量時視為不滿工作量的人員,，該教師的課時費以本月實際上課的節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn),。

（三）出勤獎金：

1、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元,。

2,、發(fā)放辦法：

（1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外，病假一天（含累計病假一天）,，事假一天（含累計事假一天）不扣除當(dāng)月出勤獎金,。

（2）當(dāng)月統(tǒng)計病假超過一天者（含累計病假超過一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金15元,；如累計病假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金25元,。

（3）當(dāng)月統(tǒng)計事假過一天者（含累計事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金30元,；如累計事假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎金40元,。

（4）自病假或事假第二天起，累計病假超過兩周（含兩周）,、累計事假超過一周（含一周）者,，扣除當(dāng)月出勤獎金。

（四）代課費：每代一節(jié)課增加一課時費用,。體育教師間操一周按一課時計算,。課時費計算標(biāo)準(zhǔn)詳見“六、課時費標(biāo)準(zhǔn)”,。

（五）班主任費（副班主任費）：班主任費80/月,，副班主任費40/月。

七,、其他有關(guān)政策問題

（一）在新增績效工資的同時,，我校原生活補貼中超出省直同職務(wù)人員生活補貼部分進(jìn)行沖銷（在職57元、離退休47元）,，真正實現(xiàn)同城同待遇,。

（二）在職人員職務(wù)發(fā)生變化的，從任職后的下一個月起執(zhí)行新任職務(wù)的新增績效工資額度標(biāo)準(zhǔn),。在職人員退休后,，從離退休的下一個月起，執(zhí)行退休人員的新增生活補貼標(biāo)準(zhǔn),。

（三）規(guī)范后的地方性津貼補貼,，不作為職工醫(yī)保、住房公積金等按比例繳費項目的繳費基數(shù),。

（四）離退休人員按《市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補貼標(biāo)準(zhǔn)表》的相應(yīng)金額落實到個人,。

（五）在職人員執(zhí)行新增績效工資額度標(biāo)準(zhǔn)、離退休人員執(zhí)行新增生活補貼標(biāo)準(zhǔn)后,，學(xué)校自行設(shè)定的行政類（校長,、主任,、教研員、組長,、班主任等）,、教學(xué)類（首席、骨干等）獎金項目同時廢止,。

（六）長人聯(lián)字[20xx]3號文件規(guī)定,，執(zhí)行新增績效工資后，各單位一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外,，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金,。

（七）學(xué)校以銀行卡的形式發(fā)放新增績效工資和新增生活補貼,，并依法代扣代繳職工繳納的個人所得稅。

（八）績效工資的組成中含年終一次性獎金,、節(jié)假日補貼,，執(zhí)行此方案后年終一次性獎金、節(jié)假日補貼不再發(fā)放,。

（九）本方案中出勤獎金發(fā)放辦法與學(xué)?！督搪毠た记谥贫取返诙l第四點不一至，經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行本方案,?！督搪毠た记谥贫取返钠渌鼦l款繼續(xù)執(zhí)行。

（十）此方案經(jīng)教代會討論通過后,，以往有關(guān)工資方案同時廢止,。

附表：

1、市直全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2,、市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補貼標(biāo)準(zhǔn)表

xx小學(xué)

二○xx年八月二十日

小公司績效工資方案篇二

為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求,、符合學(xué)校實際的內(nèi)部分配機制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,，促進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項工作水平全面提升,，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（成人社發(fā)[xx]45號）的精神,，制定本方案,。

實施績效工資，堅持效率優(yōu)先,、注重公平,、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想,。各項考核工作透明,、公正,，強化教職工的敬業(yè)心和責(zé)任感。提高全校工作效率,，增強學(xué)校辦學(xué)活力,。

（一）堅持責(zé)、權(quán),、利一致的原則,。

職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻(xiàn)掛鉤,。

（二）堅持突出一線、突出重點的原則,。

分配向工作一線,、高層次人才和有突出貢獻(xiàn)者傾斜，強化激勵機制,。

（三）堅持量入為出,，總體平衡的原則。

根據(jù)學(xué)校財力確定績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展,、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動。

績效工資實施范圍為：學(xué)校在編在崗的教職工和離崗待退人員,。

績效工資兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準(zhǔn),。

績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的％,。

（一）基礎(chǔ)性績效工資,。

基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50%。專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學(xué)?，F(xiàn)行獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；A(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財力確定,，報上級相關(guān)部門備案核準(zhǔn)。

教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量,，完成各項工作任務(wù)，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資,。

（二）獎勵性績效工資,。

獎勵性績效工資占績效工資總量的50%。主要包括超工作量補貼,、突出貢獻(xiàn)獎勵,、年度考核獎勵,、政策性獎勵、教育科研項目獎勵,、班主任津貼,、通訊費、交通費,、伙食費,、一次性獎勵等，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放,。

1,、超工作量補貼。教師超課時,、教師兼崗,、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補貼計發(fā)辦法》計發(fā)。

2,、突出貢獻(xiàn)獎勵,。對有突出貢獻(xiàn)的部門或教職工發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎。結(jié)合績效獎勵工資總量,，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。

3、教職工年度考核獎勵,。教職工完成全年目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎。校級干部按照市教育局的要求考核,。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年度考核辦法》進(jìn)行考核,，其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法》進(jìn)行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計發(fā),。結(jié)合績效獎勵工資總量,，由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4,、政策性獎勵,。學(xué)校獲得國家、省,、市（區(qū)）級各項榮譽稱號,，按政策予以獎勵。

5,、教育科研項目獎勵,。部門或教職工從事教育,、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育,、科研成果獎勵辦法》計發(fā),。

6、班主任津貼,。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核辦法》計發(fā)。

7,、通訊費,、交通費、伙食費,。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費,、交通費、伙食費,。按學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。12

職業(yè)技術(shù)學(xué)?？冃ЧべY分配方案

8,、一次性獎勵。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵,。由學(xué)校研究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。

本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，報上級部門備案核定后執(zhí)行,。

學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實施細(xì)則,。

本方案由校績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

小公司績效工資方案篇三

根據(jù)衛(wèi)辦3號文件《區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見（試行）》的精神,，為做好獎勵性績效工資分配工作，充分調(diào)動本中心工作人員積極性,，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，特制定《區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作人員獎勵性績效工資分配方案（試行）》并經(jīng)全體職工審議通過。

在上級核定的獎勵性績效工資總量內(nèi),，以實行聘用制和崗位管理為重點,，建立符合本單位分配激勵機制和約束機制，調(diào)動廣大職工的積極性,，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率,。

貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,；堅持“公開,、公平、公正“原則,；堅持“科學(xué)合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，在實施中逐步完善分配方案。

1,、分配對象：為在編在崗的正式職工（現(xiàn)為3人）,。

2、不參加分配對象：為年度考核不合格人員,。

3,、當(dāng)月取消獎勵性績效工資分配的對象：每月曠工累計超過三天的；病事假當(dāng)月累計達(dá)到或超過十五天的,。法定假期（含產(chǎn),、婚、喪,、帶薪假）,，不計入事假天數(shù)。

本單位月獎勵性績效工資分配的額度為3人2240元（另:3人每月基礎(chǔ)性績效工資3360元進(jìn)入基金冊按月發(fā)放）,。獎勵性績效工資由職務(wù)（崗位）補貼,、工作量（任務(wù)）補貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成,。

（一）職務(wù)（崗位）補貼分配辦法

職務(wù)（崗位）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的15%，每月3人為336元,，按月發(fā)放,。

1、正股級崗位補貼140元,；

2,、副股級崗位補貼120元；

3,、科員崗位補貼100元,；

4、以上職務(wù)兼職的取高崗位的補貼+低崗位補貼的一半,。

以上合計：300元余額36元

（二）工作量（任務(wù)）補貼分配辦法

工作量（任務(wù)）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的75%,，每月3人為1680元，按出勤情況,、完成工作任務(wù)情況,、加班情況等，按月發(fā)放。

1,、出滿勤每人按200元發(fā)放,，對“法定假期“和因公外出的不計缺勤。因病事假當(dāng)月累計十五天以下,，請假一天扣發(fā)30元,，遲到三次扣發(fā)20元，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月滿勤補貼,。

2,、完成工作好，每人按300元發(fā)放,，工作中出現(xiàn)差錯或失誤一次扣發(fā)50元,，效能告誡一次扣發(fā)200元。

3,、加班1天每人按50元發(fā)放,。

（三）業(yè)績獎勵分配辦法

1、業(yè)績獎勵的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的'10%,，3人224元12個月2688元,，作為年終獎發(fā)放。

2,、年終考核合格的約按700元發(fā)放,，工作中被評為優(yōu)秀的另獎500元。

獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放,。