為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標、工作重點、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司企業(yè)文化活動方案 企業(yè)文化主題活動方案篇一

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通,，因此,，公司擬成立康樂中心,，如下：

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信,、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本,、安全生產(chǎn)”的理念,，結(jié)合公司青年人的特點,，通過征文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動,。

1、安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;

2、就工作中的某些環(huán)節(jié),，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;

3,、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4、從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性;

5,、發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠,、立信、尚學,、創(chuàng)新的先進事跡;

6,、對“卓越品質(zhì)、高尚品格,、一流品牌”愿景的描述和理解;

7,、做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品,，營造企業(yè)品質(zhì)文化;

8,、感念與公司共同成長的心路歷程分享;

9、我是公司的一員,，我的青春同樣精彩;

10,、公司愿景，我們的責任與使命;

11,、如何看待成長與公司發(fā)展之間的關系;

12,、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

13、降低成本,，從我做起;

14,、我為公司發(fā)展獻計策。

三、組織

本次活動由行政部主辦,，企業(yè)文化小組協(xié)辦,。以公司全體員工以個人投搞參加。

四,、參賽對象

公司35歲以下所有員工

五,、征文比賽參賽要求

1、征文內(nèi)容應緊扣主題,，切合公司實際,，文學性和科學性相結(jié)合,，自由抒發(fā)建議,。

2、征文體裁不限,，字數(shù)應不少于1000字;

3,、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理,，于20xx年x月x日前將稿件及其電子版交至公司行政部處,，逾期將不再接收。

六,、評審及表彰辦法

1,、評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成,，以打分的方式選出最佳作品,。

2、本次征文比賽設作品一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名,。

3,、對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書,，并給予一定的獎勵,。同時推薦參加企業(yè)文化小組，并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登,。

公司企業(yè)文化活動方案 企業(yè)文化主題活動方案篇二

企業(yè)的發(fā)展需要人才,，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機,。而吸引人才,，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應注重企業(yè)文化建設,，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊,。

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,，使員工在工作之余,，能夠開心放松，士氣飽滿,，精神高漲地工作和生活,。

本著大膽設想，小心求證的原則,，結(jié)合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動,，達到增進員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果,。

總項目：康樂中心(利用公司四樓的資源),，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六,、周日全天(9：00-22：00)(錄像廳除外),。

科學是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展,，科技在進步,，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情,。

經(jīng)調(diào)查,，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗，并有一部分資源,。在此基礎上,，在集團四樓找一個兩間的房間,，布置?個雙面書架(待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定)。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類,、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六,、周日全天。每兩個小時一檔,。閱讀室設有管理員,，管理方案見(最后)

經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人愛好唱歌,、跳舞,，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取公司企業(yè)文化活動方案制的方式互動唱歌,、跳舞豐富自己的業(yè)余生活,。因此,，在公司允許的情況下,，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。

臺球,、乒乓球,、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內(nèi),。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室(如有場地),，沒有可設室外,。

網(wǎng)吧初定3臺電腦，有管理員專管,。實行收費,。每小時2元。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進行登記欲上的時間,，以方便管理員排班,。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費,，一人/一場1元,。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳,，違者清場,，并上報集團辦公室點名批評。

可在場地內(nèi)配置四張桌子,，16張凳子,，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂,，喝著茶水休息片刻,。(音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏,、以輕音樂為主)

公司企業(yè)文化活動方案 企業(yè)文化主題活動方案篇三

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神,、核心價值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則,。

1,、提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設,。

2,、增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

3,、豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康,、旺盛的團隊氛圍,。

公司全體員工。

1,、公司人事行政部和各部門總監(jiān),。

2、時間除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月,。

1、企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化,、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺,。

2企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新,、致遠,、責任,。

3、核心價值觀：共享財富成長,。

4,、經(jīng)營理念：以人為本

a) 員工日常行為規(guī)范;

b) 服務行為規(guī)范(包括內(nèi)部和外部的服務要求);

c) 企業(yè)公關策劃與規(guī)范;

a) 環(huán)境文化：文化環(huán)境建設俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”,、“文化視覺化工程”,，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心,?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設計,、企業(yè)的精神和核心價值觀。

b) 企業(yè)logo：如企業(yè)名稱標準字,、標準色,、logo設計、企業(yè)造型,、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進行宣傳;

c) 在對外交往中,，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：比如統(tǒng)一名片風格、郵件簽名,、公務禮品,、信封,、信紙,、工作證、請柬,、介紹信,、資料袋等;

d) 對外交流活動策劃時，需體現(xiàn)公司的文化精神,，并在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關活動,，營銷活動，線下交流活動,，招聘活動等)

e) 欄目宣傳(設立員工墻)：制作企業(yè)文化宣傳欄,，宣傳欄分布不同的主題板塊(近期發(fā)展目標、質(zhì)量方針,、各類通告,、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動時的照片,、董事長信箱等);

a) 管理層培訓：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標語,，并首先在管理層內(nèi)開展培訓,，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念,。

b) 員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀,、經(jīng)驗理念,，能認同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗理念，并與之共同成長和發(fā)展,。

a) 一起活動,，一起快樂。豐富員工文體生活,，增強企業(yè)凝聚力,，展示團隊組織能力，可以在周六,、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球,、打籃球等)，同時,，可安排攝影,，將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。

b) 進行捕“風”捉“影”的活動,，關愛身邊的同事,，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協(xié)作能力,，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機，捕捉同事的`動人瞬間,，埋頭工作時,、專注傾聽時、默默不語時,。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關愛,，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選,。

首先,，告知公司所有員工活動主題、形式,、交稿地點和截止時間,，然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵,。

c) 在每年9月進行公司秋游活動,，豐富員工生活,，增強團隊凝聚力。

d) 在每年春節(jié)前舉辦公司年會,，年會的目的：增強公司員工的內(nèi)部凝聚力,，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進行總結(jié),，制定新年度公司工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工,，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中,。

e) 在svn系統(tǒng)中開避一個欄目,，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等),，這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍,。

9月是公司企業(yè)文化重點宣傳月，特安排以下活動:表格略