方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化活動方案例篇一

為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解,，現(xiàn)擬定于20xx年11月4日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為保障活動順利進(jìn)行,，現(xiàn)編制以下方案,。

一、活動組織機(jī)構(gòu)

(一)活動主要負(fù)責(zé)人：呂文韜,、李金田

(二)競賽主持人：智郝

(三)競賽工作人員：劉曉楠,、李成龍、張強(qiáng),、李政,、張全勝等

(四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總,、魯總,、呂文韜、田紅梅,、趙秀梅等

二,、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團(tuán)體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊(duì),，每隊(duì)由三名選手組成,，并自選一名領(lǐng)隊(duì)，進(jìn)行現(xiàn)場抽簽,。

三,、比賽時間

暫定20xx年11月4日

四、比賽地點(diǎn)

五樓會議室

五,、競賽內(nèi)容

《企業(yè)文化手冊》相關(guān)知識以及銀豐公司概況知識,。

六、整體活動實(shí)施流程

(一)10月26日前出題,、并下發(fā)通知于各黨支部

(三)11月4日下午1點(diǎn)開始“銀豐首屆企業(yè)文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程：

1,、主持人介紹競賽背景、目的,，介紹到場領(lǐng)導(dǎo),、評委及參賽隊(duì);2,、領(lǐng)導(dǎo)致辭;

第一輪：初露鋒芒(個人必答題)

本輪規(guī)則：個人必答題每題10分，共39道題,，要求每位選手回答1題,，每題分值為10分。從一號臺開始依次由各隊(duì)1,，2、3號選手分別回答,，答題限時30秒,。其他隊(duì)員不得補(bǔ)充和提示，如有違反則倒扣10分,。答對加10分,，答錯、超時,、補(bǔ)充,、提示不得分。計時從出題完畢后開始,。

第二輪：當(dāng)機(jī)立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限,，共20題。每題分值為20分,，在主持人讀題完畢,，各隊(duì)方可搶答，同時計時開始,，由一名隊(duì)員主答,，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充,，簡答題限時60秒,。答對加20分，答錯或不答倒扣20分,。違規(guī)搶答的參賽隊(duì)第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,，其余各隊(duì)繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊(duì)出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答,，扣除積分20分,。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題,。

第三輪：精誠合作(小組風(fēng)險題)

風(fēng)險題共15題,，分10分題、20分題,，30分題3種,，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題,，每隊(duì)有一次選題機(jī)會(可不選)，分值由各隊(duì)自由選擇,，由一名隊(duì)員主答,，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充,，風(fēng)險題限時60秒,，答對加對應(yīng)分值。答錯,、不答,、超時扣除對應(yīng)分值。計時從讀題完畢后開始,。各參賽隊(duì)按前二輪綜合得分由低到高順序進(jìn)行選題，并列排名按參賽隊(duì)序號從低到高順序選題,。

一決雌雄(附加題)：如果出現(xiàn)分值并列情況,，進(jìn)行加試賽，共設(shè)3道附加題,。加試賽全部為搶答題,，題不計分只定輸贏，在同分值隊(duì)中用搶答的方法一次性決定,，從高分并列先開始,。每隊(duì)派一名代表作答，限時60秒,，答對勝出,，答錯、超時,、違規(guī)對方勝出,。

設(shè)團(tuán)隊(duì)一等獎、二等獎,、三等獎各一名,，設(shè)優(yōu)秀個人獎一名，對獲獎團(tuán)隊(duì)和個人頒發(fā)證書和獎品,。

九,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

十、其他

各個支部代表隊(duì)需組織一個五人以上的助威團(tuán),。

企業(yè)文化活動方案例篇二

為了豐富員工的業(yè)余生活,，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通，因此,，公司擬成立康樂中心,，以下是策劃方案草稿。如下：

企業(yè)的發(fā)展需要人才,，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機(jī)。而吸引人才,，激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間,；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體,，因此，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),，組織職工開展文娛活動,，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī),，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團(tuán)隊(duì)。

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余,，能夠開心放松,，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活,。

本著大膽設(shè)想,，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,，愉悅放松心情的效果。

（一）知識型開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,，時代在發(fā)展,，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情,。企業(yè)文化活動方案經(jīng)調(diào)查,，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn)，并有一部分資源,。在此基礎(chǔ)上,，在集團(tuán)四樓找一個兩間的房間，布置,？個雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）,。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類,、等,。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六,、周日全天,。每兩個小時一檔。閱讀室設(shè)有管理員.

（二）溫馨型開放歌廳,、舞廳

經(jīng)調(diào)查,，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞,，經(jīng)常有不少人員到xxktv,、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活,。因此,，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。

（三）娛樂型開辦球室：臺球,、乒乓球、羽毛球

臺球,、乒乓球可開在一個房間內(nèi),。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設(shè)一室（如有場地）,，沒有可設(shè)室外。

（四）新潮型開辦網(wǎng)吧,、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦,，有管理員專管,。實(shí)行收費(fèi)。每小時2元,。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時間,，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子,。實(shí)行收費(fèi),，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,，交頭接耳，違者清場,，并上報集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評,。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）

企業(yè)文化活動方案例篇三

圍繞20xx年越秀集團(tuán)“改革創(chuàng)新強(qiáng)實(shí)力,，轉(zhuǎn)型升級促跨越”的工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利，改革提升促轉(zhuǎn)型”的中心工作,，以黨建,、工建、團(tuán)建為平臺,，開展培育,、宣貫和踐行企業(yè)文化的系列活動，加強(qiáng)“管控激勵”企業(yè)文化建設(shè),，弘揚(yáng)“績效導(dǎo)向,、品質(zhì)領(lǐng)先、追求卓越”的核心價值理念,，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及進(jìn)一步完善拓寬企業(yè)文化傳播渠道,，為廣紙“三個三”和“必須打贏的八場仗”戰(zhàn)略部署的貫徹實(shí)施提供文化支撐。

踐行企業(yè)文化,，提升崗位價值

本次企業(yè)文化主題系列活動由以下四個篇章組成:

（一）精神升華篇:通過企業(yè)文化主題論壇,、下基層宣講、征文比賽等活動,，提升員工企業(yè)文化認(rèn)同度,。

1、“奮斗的青春最美麗”企業(yè)文化主題論壇活動

組織發(fā)動青年員工參加集團(tuán)開展的“對話青春”分享論壇；開展“青工之星”評選活動,，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工,、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行交流，分享奮斗經(jīng)歷,、行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，培養(yǎng)青年員工自強(qiáng)不息、敬業(yè)奉獻(xiàn),、追求卓越的奮斗精神,。同時，啟動廣紙 20xx年企業(yè)文化主題系列活動,。

負(fù)責(zé)部門:團(tuán)委

時間: 4月

2,、企業(yè)文化下基層宣講活動

配合協(xié)助集團(tuán)的宣講團(tuán)隊(duì)，深入各部門開展企業(yè)文化宣講活動,；結(jié)合推進(jìn)落實(shí)廣紙“三個三”,、“八場仗”的中心工作，組織宣講人員（邀請公司分管領(lǐng)導(dǎo)出席）以“下車間,、進(jìn)崗位,、到員工”的方式推進(jìn)企業(yè)文化宣講工作，加強(qiáng)社會主義核心價值體系和廣紙核心價值觀的宣傳,，進(jìn)一步完善和拓寬企業(yè)文化傳播渠道,。

負(fù)責(zé)部門:黨群部

時間: 全年安排

3、企業(yè)文化征文活動,。

組織發(fā)動各部門員工通過集團(tuán)的征文活動,，提高廣大員工對集團(tuán)“穩(wěn)中求進(jìn)提質(zhì)量，轉(zhuǎn)變方式促發(fā)展”工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利,，改革提升促轉(zhuǎn)型”中心工作的認(rèn)識,，調(diào)動員工的工作激情與創(chuàng)造力，促進(jìn)三個三和八場仗各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的落實(shí),。

負(fù)責(zé)部門: 黨群部

時間：5—7月

4,、開展“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”活動。

按照集團(tuán)要求,，結(jié)合廣紙實(shí)際,，開展“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”系列活動：組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片，到紀(jì)律教育基地參觀學(xué)習(xí)等,。

負(fù)責(zé)部門: 黨群部

時間: 7—9月

（二）激情奉獻(xiàn)篇:開展根植基層一線的勞動競賽,、創(chuàng)新創(chuàng)效比賽等活動，引導(dǎo)員工立足本職崗位,，踐行企業(yè)文化,，為員工樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿,，營造積極向上、強(qiáng)力執(zhí)行的文化氛圍,。

5,、勞動競賽系列活動。

由黨群部,、工會牽頭,，各支部、分會協(xié)助,，組織開展黨員示范崗,、創(chuàng)“工人先鋒號”、“安康杯”競賽,、崗位技能比武競賽等活動,。

負(fù)責(zé)部門:黨群部、工會

時間:全年組織

6,、“五四”系列活動,。

根據(jù)集團(tuán)團(tuán)委的部署和要求，積極參加“青年文明號”和“青工五小”的創(chuàng)建評選,、開展“青工之星”活動（四月啟動,，活動貫穿全年）、組織以“學(xué)雷鋒樹新風(fēng),，營造溫馨家園”為主題的廠區(qū)宿舍文明評比活動等“五四”青年系列活動,。

負(fù)責(zé)部門:團(tuán)委

時間: 4—12月

7、履行社會責(zé)任,，踐行企業(yè)使命——扶貧“雙到”獻(xiàn)愛心活動,。

利用黨建、工建,、團(tuán)建平臺,，開展到對口點(diǎn)蘇坪村獻(xiàn)愛心活動（春節(jié)前夕已經(jīng)開展了一次捐款及慰問活動）,，增強(qiáng)員工的關(guān)愛,、責(zé)任、奉獻(xiàn)意識,。同時,，通過加強(qiáng)廣紙品牌宣傳活動，履行社會責(zé)任,。

負(fù)責(zé)部門: 黨群部

時間: 5—10月

（三）創(chuàng)先爭優(yōu)篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”,，發(fā)揮先進(jìn)人物在公司改革創(chuàng)新和發(fā)展轉(zhuǎn)型中的示范作用。

8,、“七一”系列活動,。

以紀(jì)念“七一”為契機(jī),，組織七一表彰大會、七個一活動和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動,，發(fā)揮黨員在改革創(chuàng)新和發(fā)展轉(zhuǎn)型中的先鋒模范作用,。同時，結(jié)合廣紙年度評先及三大獎勵等制度,，出臺并組織實(shí)施評先選優(yōu)管理辦法,，激發(fā)員工隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

負(fù)責(zé)部門: 黨群部,、工會

時間: 5—12月

9,、企業(yè)文化故事會團(tuán)日競賽。

按照“讀”文化理念,、“講”文化故事,、“談”文化認(rèn)識、“寫”文化故事開展主題團(tuán)日活動,；結(jié)合廣紙《員工手冊》宣貫落地,，舉辦知識競賽，強(qiáng)化企業(yè)文化傳播,。

負(fù)責(zé)部門:團(tuán)委

時間: 9—10月

（四）高效團(tuán)隊(duì)篇:組織參加集團(tuán)第四屆職工運(yùn)動會,、團(tuán)隊(duì)拓展，舉辦攝影展等活動,，培育追求卓越,、高效團(tuán)隊(duì)的文化氛圍，豐富員工生活,。

10,、第四屆職工運(yùn)動會。

組織發(fā)動員工參加第四屆職工運(yùn)動會（承辦好羽毛球比賽）,，活躍員工生活,，展現(xiàn)員工風(fēng)采，提升員工素質(zhì),，推動員工自覺踐行集團(tuán)“不斷超越,，更加優(yōu)秀”和廣紙“績效導(dǎo)向、品質(zhì)領(lǐng)先,、追求卓越”的企業(yè)核心價值,。

負(fù)責(zé)部門:工會

時間: 5—8月

11、環(huán)保遷建三年回顧攝影展,。

通過各分會,、黨支部、團(tuán)支部等發(fā)動廣大員工參加,，對廣紙環(huán)保遷建三年的變化進(jìn)行回顧,，增強(qiáng)員工對南沙新廠區(qū)的歸屬感和認(rèn)同感,。

負(fù)責(zé)部門: 黨群部、工會

時間: 4—7月

12,、老照片征集活動

結(jié)合“529”廠慶,、組織老照片征集活動，讓新員工認(rèn)識廣紙歷史,，提升員工對公司的認(rèn)知度和榮譽(yù)感,。

負(fù)責(zé)部門: 黨群部、工會

時間: 5—8月

各黨支部要認(rèn)真落實(shí)本活動方案,，特別要注意將活動覆蓋到基層員工,。方案中的活動將納入各支部黨建管控指標(biāo)體系，根據(jù)開展情況和成效進(jìn)行考核評價,。

企業(yè)文化活動方案例篇四

為了豐富員工的業(yè)余生活,，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通,，因此,，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿,。如下：

第一,、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機(jī),。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,，一個良好的外部環(huán)境,，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng),，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī),，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團(tuán)隊(duì),。

第二、策劃目的

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境,，使員工在工作之余，能夠開心放松,，士氣飽滿,，精神高漲地工作和生活。

第三,、策劃思路

本著大膽設(shè)想,，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,，愉悅放松心情的效果。

第四,、策劃內(nèi)容

（一）知識型開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,，時代在發(fā)展，科技在進(jìn)步,，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的.熱情。企業(yè)文化活動方案經(jīng)調(diào)查,，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn),，并有一部分資源。在此基礎(chǔ)上,，在集團(tuán)四樓找一個兩間的房間,，布置？個雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）,。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類、等,。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六、周日全天,。每兩個小時一檔,。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見（最后）

（二）溫馨型開放歌廳,、舞廳

經(jīng)調(diào)查,，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞,，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv,、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌,、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此,，在公司允許的情況下,，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設(shè)備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球,、乒乓球,、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內(nèi),。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室（如有場地）,，沒有可設(shè)室外,。

（四）新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦,，有管理員專管,。實(shí)行收費(fèi)。每小時2元,。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時間,，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子,。實(shí)行收費(fèi),，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,，交頭接耳，違者清場,，并上報集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評,。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）

企業(yè)文化活動方案例篇五

xx公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會，憑借聯(lián)歡會會為依托,，答謝員工一年的工作和努力，展現(xiàn)x公司的時代面貌,，通過文藝聯(lián)誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志,，以更加飽滿的.熱情投入到下一年的工作當(dāng)中。

1,、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x,，展望并進(jìn)20x” “x大捷送春禮，x龍騰賀新年”

2,、聯(lián)歡會會目標(biāo)：迎接新年,，團(tuán)結(jié)并進(jìn)新一年。

3,、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日

4,、地點(diǎn)(暫定)：激情歲月

組長：

副組長：

負(fù)責(zé)人：

1、聯(lián)歡會總指揮：

工作：負(fù)責(zé)聯(lián)歡會方案的決策,、細(xì)節(jié),、分工、責(zé)任的批準(zhǔn)與審核,。

2,、聯(lián)歡會主要負(fù)責(zé)人：

工作：活動具體事項(xiàng)安排、調(diào)度

3,、節(jié)目主持人：

工作：主持聯(lián)歡會節(jié)目

4,、文案：

工作：x負(fù)責(zé)制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字。x負(fù)責(zé)聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成文。x負(fù)責(zé)x聯(lián)歡會開場演講稿制作,，以及x聯(lián)歡會賀詞,，整理成為。x負(fù)責(zé)聯(lián)歡會朗誦詞,、主持詞的制作,。

5、設(shè)計：

工作：x配合負(fù)責(zé)聯(lián)歡會背景墻,、節(jié)目單,、桌簽、抽獎號,。

6,、節(jié)目征集：

工作：負(fù)責(zé)聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名、篩選,。

7,、節(jié)目音響師：

工作：配合酒店音響師，坡緩響應(yīng)曲目音樂,。

8,、聯(lián)歡會錄影：

9、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品

10,、聯(lián)歡會工作人員：

x負(fù)責(zé)獎品的發(fā)放和道具的管理

x負(fù)責(zé)聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球,，桌簽、拉花等)

11,、車輛人員：肖巖

工作：聯(lián)歡會員工,、工作人員的接送，聯(lián)歡會物品的配送,，

12,、傳達(dá)。餐飲：

工作：負(fù)責(zé)聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐

聯(lián)歡會工作：x月x日-x月x日,，共分三個階段

第一階段：物料準(zhǔn)備(x月x日——x月x日)

背景墻——x月x日最終確定樣品,，x日之前制作完畢。

節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定,，不得晚于x月x日,。

桌簽——x月x日之前制作完畢。

抽獎號——x月x日之前制作完畢,。

主持人服裝,、演員服裝——x月x日之前聯(lián)系租賃，x月x日必須到位,。

會場裝飾物品(氣球,、拉花、倒星,、節(jié)目道具,、酒水)要在x月x日之前確定數(shù)量，x月x-x日分批次訂購?fù)瓿伞?/p>

獎品：x月x日溝通確定獎品具體數(shù)量,、數(shù)額,，根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類，x月x日采購,，x月x日到位,。

舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定，但x月x日,，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿,。

領(lǐng)導(dǎo)講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯(lián)歡會當(dāng)日詳細(xì)時間表及通知：聯(lián)歡會詳細(xì)時間表于x月x日之前確定,，并向所有工作人員發(fā)送一部。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達(dá),。

第三階段：聯(lián)歡會當(dāng)日活動流程

活動內(nèi)容

7：30——工作人員進(jìn)入會場座位物品擺設(shè),、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據(jù)情況出發(fā),。

8：00——調(diào)試麥克風(fēng),、音箱、道具等設(shè)備是否正常運(yùn)行,；主持人服裝,、臺詞準(zhǔn)備到位,，演員開始更換舞臺服裝,。攝影、相機(jī)進(jìn)入調(diào)試,。

8：30——所有道具物料都應(yīng)擺放完畢,。

9：00——聯(lián)歡會正式開幕

領(lǐng)導(dǎo)祝詞：由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞；跳舞：開場舞1個,，中間穿插2個舞曲,。

游戲：安排3個游戲節(jié)目，由參會人員自愿參加,；

抽獎：穿插抽獎,，獎項(xiàng)設(shè)特、一,、二,、三等獎和紀(jì)念獎，特等獎1名,，獎品為元左右物品,；一等獎2名，獎品為元左右物品,；二等獎5名,，獎品為元左右物品；三等獎5名,，獎品為元左右物品,；其他參會人員均可獲得紀(jì)念獎，每人元左右物品,。參與表演人員贈送小禮品,。

會餐：所有公司人員進(jìn)行午餐。

12：00——聯(lián)歡會結(jié)束

13：00——會餐

企業(yè)文化活動方案例篇六

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司企業(yè)文化建設(shè),，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機(jī)和活力,，結(jié)合公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀,，現(xiàn)制定本年度企業(yè)文化建設(shè)的活動方案。現(xiàn)將制定方案如下：

一,、建立企業(yè)文化概念體系

企業(yè)文化概念體系包括企業(yè)核心價值觀,、企業(yè)精神、企業(yè)愿景與使命等方面的內(nèi)容,。

建設(shè)企業(yè)文化概念體系需要一個較長期的,、全員共同參與的過程。前期通過問卷調(diào)查,、中高層訪談等方式方法,，搜集具有代表性的工作事跡和典型人物；中期需要反復(fù)多次的討論,，從事跡和人物中提煉出反映精神或理念的核心詞,，再進(jìn)一步整合成企業(yè)文化概念體系；后期需要對概念體系進(jìn)行細(xì)化和行為化,，列出具有代表性的行為,，并向全員進(jìn)行宣傳，從而起到引導(dǎo)員工觀念和行為,、規(guī)范員工工作方法,、凝聚員工形成團(tuán)隊(duì)合力的作用。還可以通過企業(yè)文化大討論,、工作方式方法探討,、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程與工作模式宣貫等多種活動，將企業(yè)文化根植于員工內(nèi)心,，讓企業(yè)文化真正得到員工的認(rèn)同,，并發(fā)揮效果。

二,、建立統(tǒng)一的企業(yè)形象

企業(yè)形象是人們通過企業(yè)的各種標(biāo)識和行為表現(xiàn)而形成的對企業(yè)的總體印象,，是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)形式。為了建立統(tǒng)一的企業(yè)形象體系,，需要在視覺形象,、精神形象兩個方面加以綜合考量。在視覺形象方面,，將企業(yè)的基本標(biāo)識進(jìn)行普及應(yīng)用,，在企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品外觀包裝,、機(jī)器設(shè)備,、辦公用品、辦公文檔等多方面加以應(yīng)用,，形成統(tǒng)一的,、全覆蓋的視覺系統(tǒng),。在精神形象方面，對員工進(jìn)行企業(yè)形象的教育培訓(xùn),，包括企業(yè)視覺形象的含義,，如何應(yīng)用企業(yè)視覺形象，如何對外宣傳企業(yè)等,，以加強(qiáng)員工對企業(yè)形象的理解和認(rèn)同,，并讓員工成為企業(yè)形象的代言人，更好地向外宣傳企業(yè)文化,。

三,、組織企業(yè)文化活動

企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)的工作，除了理念性的宣貫以外,，還需要輔以一定的文化活動,，通過靈活多樣、趣味性高的活動,，幫助員工增進(jìn)彼此之間的了解,，讓員工在公司交到朋友,，找到傾訴的對象,，加強(qiáng)員工對公司的歸屬感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和諧發(fā)展,，推動企業(yè)文化建設(shè)工作,。

2012年度企業(yè)文化活動如下：

一、目的為宣傳公司企業(yè)文化,，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果,，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活,。

二,、主題

開展活動。

1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展,；（發(fā)現(xiàn)生活工作中的隱患）

2.就工作中的某些環(huán)節(jié),，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識,；

4.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)奉獻(xiàn) 實(shí)干 高效 的先進(jìn)事跡,；

5.對“卓越品質(zhì)、高尚品格,、一流品牌”愿景的描述和理解,；

6.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品,，營造企業(yè)品質(zhì)文化,；

7.我是公司的一員,，我的青春同樣精彩；

8.公司愿景,，我們的責(zé)任與使命,；

9.如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系；

10.降低成本,，從我做起,；

11.我為公司發(fā)展獻(xiàn)計策。

三,、組織

本次活動由綜合辦公室,，以為單位選送作品參加此次活動。重要支部選送 應(yīng)選送至少四個作品,，其他支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個,。

四、參賽對象

公司35歲以下所有員工

五,、征文比賽參賽要求

1.征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題,，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合,，自由抒發(fā)個人建議,；

2.征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字,；

3.參賽作品分別由各支部匯總,，按照文章的通用格式進(jìn)行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團(tuán)委,，逾期將不再接收,。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設(shè)作品一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，參賽獎若干,；設(shè)最佳組織獎1名,。

2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予一定的獎勵,。同時推薦參加機(jī)場股份公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和光榮欄上刊登,。

七,、演講及座談

待定時間，在征文比賽的基礎(chǔ)上,，組織演講比賽和青年座談,，具體安排另行通知

年月日

企業(yè)文化活動方案例篇七

一,、活動目的：

為了豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節(jié)秦,，滿足職工日益增長的精神文化生活需求,，倡導(dǎo)健康的文化生活習(xí)慣，培養(yǎng)大家對文體活動的愛好,，樹立正確的勞動價值觀念,，建立和諧勞動工作環(huán)境。

二,、組織機(jī)構(gòu)：

領(lǐng)導(dǎo)小組組長：蔣桂英

副組長：楊軍

成員：楊和平,、羅正東、蘭毅,、李樹源(辦公室成員及工會小組長)

三,、活動過程

(一)活動第一項(xiàng)：由工會主席蔣桂英發(fā)表慶祝“五一”活動演講

(二)第二項(xiàng)：趣味活動,、比賽內(nèi)容及規(guī)則

所有團(tuán)體項(xiàng)目由各部門選派代表代表本部門參加,，(其中每項(xiàng)活動：業(yè)務(wù)部派三人參加，其它部門派一人參加,，倉儲部與辦公室共同組隊(duì)參加)

除滅火器演練活動在庫區(qū)進(jìn)行外,，其它活動在“百花園”進(jìn)行。

1羽毛球—— 蘭毅負(fù)責(zé)

(1),、單打：各參賽單位選手分上下半?yún)^(qū)采取抽簽分組淘汰方式,前三名予以獎勵,。(11分一局,，三局二勝)

2,、斗地主——李樹源負(fù)責(zé)

(1)、 每個參賽單位報兩名選手分成兩組,，分上下半?yún)^(qū)采取抽簽分組淘汰方式,，前三名予以獎勵。

3,、滅火器演習(xí)短跑------楊軍負(fù)責(zé)

(1),、提滅火器短跑50米現(xiàn)場滅火：公司全體人員參加現(xiàn)場演練，各部門選代表參加,，由區(qū)糧食局安全管理員講解消防知識,，滅火器的使用，現(xiàn)場滅火演練(邀請出租戶的代表參加,，目的學(xué)會使用滅火器)

4,、摸“福”----楊和平負(fù)責(zé)

(1),、全部選手都可以參加,，以摸到“?！睘闇?zhǔn)，給予獎勵,。

5,、拔 河—— 由羅正東負(fù)責(zé)

各參賽單位全部隊(duì)員參賽，采取抽簽淘汰方式進(jìn)行比賽,，前兩三名予以團(tuán)體獎勵,。

(三)、活動第三項(xiàng)：以上活動完后在“百花園”自由活動,，6：00“百花園”就餐,。

以上所有活動重在參與，參與中陶冶情操,、增智強(qiáng)體,，過一個健康、歡樂,、和諧的“五一”,。讓所有員工在熱鬧的活動環(huán)境中，讓心靈得到提升,，身心愉快,、舒暢。

20__年4月29日

附：慶?！拔逡弧薄拔逅摹被顒友葜v稿

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們、青年朋友們：

馬上就是“五一”勞動節(jié)和“五四”青年節(jié),。今天我們在這里相聚,，共同慶祝勞動節(jié)和青年節(jié)的到來，首先請?jiān)试S我們代表公司,、共青團(tuán)組織向在公司工作同志們和青年朋友們表示誠摯的慰問和節(jié)日的祝賀!

火紅的五月,，迸發(fā)著激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我們紀(jì)念的日子,，因?yàn)樗x予了我們作為一個勞動者應(yīng)有的權(quán)利和自豪;賦予了廣大青年要勇于肩負(fù)社會責(zé)任的歷史使命感,。燦爛的五月，散發(fā)著熱情,。廣大員工的辛勤勞動推動我們的公司向前發(fā)展;青年團(tuán)員的蓬勃朝氣使我們的家園活力四射,。在節(jié)日的氛圍中，我們在團(tuán)隊(duì)的旗幟感召下共同感受家園的溫馨,。

此時此刻,，我的心中充滿感動，五谷公司所邁出的每一步，都凝聚著所有員工汗水與期望,。實(shí)施規(guī)范化管理以來,，實(shí)行“以量計酬”以來，極大的調(diào)動了所有員工的積極性,。特別是一線員工,，不論嚴(yán)寒酷暑每天奔走著我們的購、銷及送貨的前線,，后勤員工也積極支持,、協(xié)助一線員工，大家共同為節(jié)約成本奮戰(zhàn)在工作的一線,。

作為五谷公司的一員我因?yàn)槟銈兏械津湴?，作為五谷公司的管理者我為你們感到自豪?2名員工出于對公司的熱愛，出于對團(tuán)隊(duì)理念的信仰為公司的建設(shè)無怨無悔的付出著,、奉獻(xiàn)著,，公司的成長、壯大都寫下了你們耕耘的詩篇,，“五谷公司優(yōu)秀員工”,、“市糧食局先進(jìn)黨員”、“市糧食局先進(jìn)班組”等等一個個先進(jìn)個人,、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)使我們的公司更加璀璨,、更加靚麗!

今天，借“勞動節(jié)”和“青年節(jié)”即將到來之即,，今天大家在這鮮花盛開的地方,，歡度節(jié)日。為大家設(shè)了幾個趣味活動,，請大家開開心心度好今天,。在此，我們大家為公司的明天共同努力,。

同志們,，展望公司的明天，我們有理由相信我們的未來會更美好,。

企業(yè)文化活動方案例篇八

企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用,，下面本站網(wǎng)要分享給你的是公司企業(yè)文化

活動方案

一,、背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神,、核心價值觀,、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。

二,、方案宗旨：

提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感,，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康,、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

三、參與對象

公司全體員工,。

四,、 組織和實(shí)施部門

公司人事行政部和各部門總監(jiān)。

五,、時間

除日常固定的企業(yè)文化宣傳外,，將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月。

五,、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略愿景： 打造國際化,、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。

企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新,、致遠(yuǎn)、責(zé)任,。

核心價值觀：共享財富成長,。

經(jīng)營理念：以人為本

六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案：

編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn),，內(nèi)容包括：

a) 員工日常行為規(guī)范;

b) 服務(wù)行為規(guī)范(包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求);

c) 企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范; 編制視覺系統(tǒng)(vi)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,，內(nèi)容包括：

a) 環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”,、“文化視覺化工程”,，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心,?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設(shè)計,、企業(yè)的精神和核心價值觀。

d) 對外交流活動策劃時，需體現(xiàn)公司的文化精神,，并在活動中適宜的時候進(jìn)行講解(如對外公關(guān)活動,，營銷活動，線下交流活動,，招聘活動等)

建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng),，主要內(nèi)容包括：

a) 管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標(biāo)語，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn),，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用,，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念。

b) 員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神,、企業(yè)核心價值觀、經(jīng)驗(yàn)理念,，能認(rèn)同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗(yàn)理念,，并與之共同成長和發(fā)展。

企業(yè)文化活動計劃,，內(nèi)容包括:

a) 一起活動,，一起快樂。豐富員工文體生活,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，展示團(tuán)隊(duì)組織能力，可以在周六,、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動(比如打羽毛球,、打籃球等)，同時,，可安排攝影,，將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。

b) 進(jìn)行捕“風(fēng)”捉“影”的活動,，關(guān)愛身邊的同事,，從點(diǎn)滴開始記錄，增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力,，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機(jī)，捕捉同事的動人瞬間,，埋頭工作時,、專注傾聽時、默默不語時,。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進(jìn)行甄選,。

首先,，告知公司所有員工活動主題、形式,、交稿地點(diǎn)和截止時間,，然后對甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進(jìn)行獎勵,。

c) 在每年9月進(jìn)行公司秋游活動,，豐富員工生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

d) 在每年春節(jié)前舉辦公司年會,，年會的目的：增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的綜合競爭力,。對20xx年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié),，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo),。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工,，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,，投入到未來的工作之中,。

e) 在svn系統(tǒng)中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享,，好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等),，這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。

9月是公司企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月,，特安排以下活動:表格略

為了豐富員工的業(yè)余生活,，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通,，因此,，公司擬成立康樂中心，以下是

策劃方案

第一,、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機(jī),。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,，一個良好的外部環(huán)境,，能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體,，因此,，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開展文娛活動,，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng),，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財富,，打造完美的團(tuán)隊(duì),。

第二、策劃目的

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署,，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余,，能夠開心放松,，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活,。

第三,、策劃思路

本著大膽設(shè)想，小心求證的原則,，結(jié)合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動,，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果,。

第四,、策劃內(nèi)容

(一)知識型 開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展,，科技在進(jìn)步,，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情,。

經(jīng)調(diào)查,，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn),，并有一部分資源,。在此基礎(chǔ)上,，在集團(tuán)四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架(待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定),。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類,、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六,、周日全天,。每兩個小時一檔,。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見(最后)

(二)溫馨型 開放歌廳,、舞廳

,，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。

(三)娛樂型 開辦球室：臺球,、乒乓球、羽毛球

臺球,、乒乓球可開在一個房間內(nèi),。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設(shè)一室(如有場地),，沒有可設(shè)室外。

(四)新潮型 開辦網(wǎng)吧,、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦,，有管理員專管。實(shí)行收費(fèi),。每小時2元,。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時間，以方便管理員排班,。

錄像廳每日放1-2部片子,。實(shí)行收費(fèi)，一人/一場1元,。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，交頭接耳,，違者清場,，并上報集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評。

(五)溫暖型 音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子,，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。(音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主)

一,、活動名稱：

沖出重圍,、穿越火線

二、活動簡介

(一)活動時間：20xx年7月26日

(二)活動地點(diǎn)：水泥分公司辦公樓前

(三)參賽對象：各部室,，生產(chǎn)車間員工

(四)活動項(xiàng)目：

參與方式：本次活動共分四組,，每組15人、每隊(duì)選出一名隊(duì)長,，在接到任務(wù)后,，隊(duì)長和隊(duì)員充分發(fā)揮大家的智慧，廣納建議,，制定作戰(zhàn)計劃,，共同協(xié)商協(xié)作，制定本隊(duì)

口號

1、突出重圍

比賽賽距：30米,、

需要道具：pvc防滑地墊或其他用品

游戲方法：在起點(diǎn)處,，由第一名隊(duì)員向前搭放“小地毯”，后面的隊(duì)員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊(duì)員,，共同踩著“小地毯”前進(jìn)30米,，要求腳不能觸地，待全部到達(dá)終點(diǎn)后迅速進(jìn)入下一個游戲“穿越火線”,。

游戲規(guī)則：(1)參賽隊(duì)隊(duì)員在起點(diǎn)線外準(zhǔn)備,。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規(guī),。并按觸地次數(shù)對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒),。(3)全員通過后迅速進(jìn)入穿越火線區(qū)域進(jìn)行穿越。

訓(xùn)練意義：本游戲旨在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),，訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)能力,。

2、穿越火線

道具要求：網(wǎng)繩,、框架

游戲方法和規(guī)則：全員必須穿過密密麻麻用網(wǎng)繩編織的火線區(qū)域,。

游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團(tuán)隊(duì)合作，無論多么好的網(wǎng)一個人是不能保障通過的,，而大家認(rèn)為很難過的網(wǎng),，在大家的合作下也都順利通過了,，可見團(tuán)隊(duì)的作用是很大的，一些看似無法做到的事情,，在合作好的隊(duì)伍中都是可以完成的,，這個道理讓大家在游戲中能認(rèn)識的更深刻。

3,、向著勝利開火

需要器材：氣球

游戲方法和規(guī)則：每一個從火線出來的隊(duì)員迅速跑到指定位置吹氣球,，直到吹到指定大小，每人兩個,，全體隊(duì)員共吹30個,，可以由別人幫忙吹和協(xié)助(已經(jīng)提前跑至終點(diǎn)的隊(duì)員不可以協(xié)助)，吹完的隊(duì)員跑至比賽終點(diǎn),，直至所有隊(duì)員到達(dá)終點(diǎn)，整場比賽計時結(jié)束,。氣球必須吹至指定大小,，不合格一個扣時15秒。

游戲意義：本活動旨在挑戰(zhàn)心理極限,，增強(qiáng)對他人的信任和對自己膽量的鍛煉,。